党建述职报告材料模板(一)
20xx年，我院党建工作在市委组织部和局党委的正确领导下，我院党支部坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的总体思路，深入开展党史学习教育及“我为群众办实事”实践活动，以加强党的执政能力建设为重点，以党史学习教育为契机，以开展“我为群众办实事”“党员干部上讲台”等活动为载体，全面推进我院思想、组织、作风和制度建设，在提高党员素质、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效，现将今年工作总结如下。
一、强化理论学习，强力打造学习型党组织
一加强政治理论学习。把抓好理论学习做为领导干部及党员思想政治建设的重要内容，年初制定了学习计划，做到年、月有安排，坚持每周一次的政治理论集中学习制度，截至目前全体党员每人的学习笔记近达1万字以上，写学习心得3篇。利用电教片、观摩、党课、集中学习先进人物事迹、帮扶困难群众等多种形式对党员进行培训学习。
二认真开展“观看电教片活动”。我院党支部坚持开展电化教育，已组织观看12次。通过组织广大党员及干部职工观看《建国大业》《党史100讲之五四运动》《党史故事100讲——建党篇》之《一大首聚开天辟地》《悬崖之上》《榜样5》《长津湖》。《无翅飞翔》《作风建设永远在路上》《医者之鉴：折翼的白衣天使》《正风反腐就在身边》《越界》等爱国主义、警示教育及廉政教育等影片，使全体党员及职工更加注重职业道德建设，更加爱岗敬业，党员意识、为民服务意识进一步增强。
二、狠抓党建责任制，着力塑造支部新形象
一继续党支部责任制体系。年初，制定下发了《xx市xx医院20xx年党建工作计划》，并层层签订了目标责任书、廉政承诺书、党员个人承诺书等。
二进一步做好党员教育管理和发展党员工作。对党员进行理想信念、民族团结、社会主义荣辱观和新时代精神等教育活动。做好发展党员工作，认真落实发展党员程序和入党积极分子集中培训制，健全完善党员发展、教育管理的长效机制，保证新发展党员质量。并制定了《发展党员工作计划》，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把“入口关”，对发展党员工作进行全程质量管理和公示，认真把好培养、政审、考察、审批、转正等环节，今年已发展积极分子5名，发展对象2名。
三及时落实党建工作和党风廉政建设责任制。制定下发了《20xx年xx市xx医院党风廉政建设工作计划》和《20xx年党风廉政建设目标责任书》，建立健全了党支部书记负总责，分管领导具体抓，并及时对党员承诺事项的落实情况进行了督导检查。
（四）认真开展“双报到”“双服务”、“共驻共建”活动。与xx党总支签订了共驻共建协议，建立了双向沟通制度，做到了信息及时互通、困难及时互帮，今年3月份联合xx党总支开展“志愿帮扶上门送学”活动，给xx社区的一名老党员打扫房屋并给他讲党史送党史书籍两本。今年陆续在xx社区入户义诊服务送健康4次，关心空巢老人、独居老人的健康情况及日常生活，让他们感受到党组织的温暖，共计服务老人10余人，发放健康教育手册30余份。通过在职党员“双报到”活动，充分发挥了在职党员在社区服务中的先锋模范作用，架起了党和群众进一步密切联系的桥梁。根据我院在职党员工作性质、专业特长等实际情况，最大限度发挥专业特长优势，开展健康指导等服务，真正将服务送到群众的身边、手中，帮助社区居民群众办实事、做好事、解难事。
（五）积极开展我为群众办实事实践活动。按照局党委《关于在党史学习教育中为群众办好9件事的通知》，我院结合实际，制定下发《关于我院在党史学习教育中为群众办好5件事的通知》并制定任务清单，其中新冠疫苗接种有序进行，实现目标人群“应接尽接”全力构建防疫屏障，目前已基本完成12周岁以上健康人群接种，接种期间无不良反应发生。现在针对3-11岁儿童接种预计截止12月中旬完成这个年龄阶段的疫苗接种。中医适宜技术截止目前进行了16次，中医药专家下基层进社区义诊进行了9次。开展老年人健康管理和慢病患者随访工作因上半年疫情防控及新冠疫苗接种有所延误，下半年积极开展对辖区65岁以上老年人健康体检，已完成260人次，为老人们全面体检并针对各自身体情况进行了评估及指导。做到无病早预防、有病早发现、早干预、早治疗。我院下派医师团队每季度对桑镇辖区的慢病患者进行随访，及时掌握他们的身体情况并指导他们用药及饮食习惯等。
三、加强反腐倡廉建设，努力营造风清气正卫生事业新形象。
一严格落实党风廉政建设各项制度。坚持党员领导干部有关事项报告、述职述廉、廉洁自律承诺等制度；严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部管理制度，定期观看警示教育片如《越界》《正风反腐就在身边》等，引导党员领导干部学习《中国共产党党员教育管理工作条例》，《廉政准则》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等，我院重大决策、重大项目、大额度资金运作事项等情况经过集体讨论、决策；完善领导干部问责制，杜绝违规违纪违法现象的发生。
二加大党风廉政建设责任制落实力度，完善保障措施。积极做好群众来信来访工作，做到有信必办，落实。截至目前，共受理来信来访2次，并及时给予了满意答复。认真解决损害群众利益的问题和群众反映强烈的突出问题，使党员干部切实做到立党为公、执政为民，增进患者群众的深厚感情，赢得人民群众的衷心支持。
四、深入开展“主题党日”活动。进一步丰富党员教育形式根据局党委关于认真开展“主题党日”活动的要求，我院党支部集思广益，广泛征求大家的意见并确定活动主题。于每月初组织党员定期收缴党费并开展主题党日活动，截止目前共收缴党费4284元，共开展主题党日活动26次，最为突出的是二月份开展的以“走访慰问贫困户爱心帮扶送温暖”为主题的党日活动，向贫困家庭送上了新年的祝福和问候，并送去了米面油等慰问品。并详细询问了这些家庭的生活情况，就克服目前困境，解决实际困难提出了意见建议，被慰问家庭倍感温暖：三月份开展的以“走入社区，走近群众的学雷锋义诊”为主题的党日活动，为辖区居民测血糖、测量血压并发放中医养生保健知识手册及健康教育处方，传授健康生活理念和预防疾病的常识。五月份开展了“学党史办实事颂党恩庆六一”慰问活动，为孩子们带去了书包和文具用品，并为现场的儿童们讲《小萝卜头的故事》在场的孩子们听完后都纷纷表示要好好学习，报效祖国！六月份开展的“疫苗临时接种点，让服务走心更暖”主题党日活动，今年是建党xxx周年，我院党支部以实际行动践行党史学习教育宗旨，始终牢记党的初心使命，将党史学习教育和为群众做实事紧密结合起来，充分发挥党员的模范先锋作用，提升为人民服务的意识和能力，为积极稳妥推进新冠疫苗接种工作，我院通过开设新冠疫苗临时接种点，方便群众接种，构建健康屏障。7月份开展以义诊促宣传普及《中医药法》主题的活动，提升群众中医药健康文化素养，倡导人民群众养成健康的生活方式，增进社会对中医药的认知和认同。9月份开展以“献血救人、助人益己、用爱心为生命加油”为主题无偿献血活动，为大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的无偿献血精神，xx市xx医院积极响应市卫健局号召，我院医务工作者用实际行动诠释了大爱无疆、无私奉献的精神，用自己的实际行动证明科学献血有益健康，塑造了“白衣天使”的良好形象，彰显出我院职工热心公益和医者仁心的高尚情怀。
五、深化精神文明建设，树立典型，增强职工使命感
1、医院党支部把精神文明建设作为重要工作来抓，利用“雷锋日、妇女节、护士节、建党节、中秋节、重阳节、”等重大节日开展丰富多彩的主题活动，今年党、工会组织学雷锋健康义诊、结对帮扶爱心购、党建知识竞赛、党员志愿者进社区进学校、职工健步走等活动。积极派人参加市卫健局组织的党史竞赛活动，通过举办这些活动，丰富了职工的文化生活，确实抓好了群众性精神文明建设。
2、20xx年，我院党支部把表彰先进、树立典型、弘扬新风尚，展现新风貌等作为党支部的一项长期的、持久的、重要的工作任务来抓。党支部书记xxx荣获xx市优秀党务工作称号，我院党支部荣获20xx年先进党组织称号，xxx荣获市卫健局优秀党务工作者，xx、xxx荣获市局优秀党员称号，我院党支部派出三名成员参加市局党委组织的党史竞赛荣获一等奖。xxx荣获市卫健局优秀医师称号，他们各自在自己平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。在他们身上集中体现了我们医院新一代职工的优秀品质。作文吧 WWW.zuOwEnBa.Net
六、存在的问题和今后努力的方向
我院党建工作在今年虽然取得了一点成效，但离上级党组织的要求还有一定的差距。
主要问题是：一是由于属于业务单位，对党建工作还重视不够；二是党建创建工作与业务工作结合不够。
努力方向：一是坚持党支部书记亲自抓，完善工作机制，加强支部书记责任意识，切实提高支部委员的工作水平。二是加强党员干部的指导作用，使业务主题活动与党建工作有机结合，推进党建工作全面提高。
党建述职报告材料模板(二)
按照会议安排，我就xx镇20xx年度抓基层党建工作开展情况汇报如下：
一、20xx年度反馈问题整改情况
针对“党建与乡村振兴、人居环境等工作融合度不够”的问题，一是成立由党委书记为组长的巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组，夯实责任体系，健全帮扶机制，提升巩固成效，使人民群众的获得感、幸福感稳步提升。二是将生态环保、环境治理网格化管理等工作与xxx来xx考察重要讲话重要指示精神、党的xx大及xx届历次全会精神、党史学习教育高度结合，使广大党员干部牢固树立“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念。三是将辖区小街巷、垃圾点、沟渠等重点路段划片分包到各党支部，各党支部将重点点位划分为若干责任区并落实具体党员包抓，全镇人居环境得到明显好转。
二、20xx年度基层党建工作开展情况
20xx年，在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的正确指导下，xx镇党委认真贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。
（一）健全机制、转变作风，严格落实党建主体责任。一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。镇党委先后4次专题研究基层党建工作，不断完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议等4项制度，按季度对基层党建工作进行评比点评。二是规范制度落实，筑牢党建基础。将主题党日贯穿基层组织生活全过程，把开展党史学习教育作为一项重大政治任务，高度重视、精心组织，抓住关键点、把握要害处，确保学习教育有力有序推进。三是强党建严纪律转作风，加强干部作风整顿。以干部作风集中整顿为契机，镇纪委加大对“四不一任性”典型案件的查处力度，截止目前，立案处分2起，诫勉谈话9人，通报批评15人，形成了有力震慑，强化了纪律保障。
（二）聚焦民生、优化服务，全面改善基层硬件设施。一是深化基层党组织星级创建。强化星级创建结果运用，并将此作为村级党组织和党员干部参加各类评先树模的重要依据，结合网格化管理、环境卫生整治等工作，分星级确定党组织整改提升方向。二是全面提升镇村办公条件。镇党委本着“实际、实用、实效”的原则，进一步加强村级综合办公场所建设，投资180余万元，新建、维修加固村办公阵地11个，其中镇政府自筹资金120万元新建办公阵地1处，维修加固6处，进一步提升了阵地保障功能；投资100余万元，对镇机关办公大楼、院子进行维修改造，极大地改善了干部职工办公条件。三是推动中心工作落实。镇党委按照“四个一”工作机制，聚焦“一收入两不愁三保障”和安全饮水标准，进一步夯实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作。投资390余万元硬化生产道路38公里、村组道路2。8公里；投资300余万元新建、维修淤地坝7座；投资226万元实施村容村貌整治、污水管网改造、道路维修等工程；投资92。7万元实施8个村安全饮水提升工程。通过水电路、通信等基础设施建设和农村环境卫生集中整治，农村基础设施条件持续改善，人居环境质量明显优化。
（三）配强骨干、优化结构，不断凝聚基层党组织战斗力。一是按照村（社区）“两委”换届工作要求，全面完成31个村组织换届工作，通过换届，“两委”班子结构明显优化。二是扎实开展了村级组织“回头看”工作，加强村两委班子建设。补全配齐换届遗留下来的空缺职位16个，解决了有名无实，参差不齐、作用发挥不力的现状。培育“两新”党组织两个（电商服务中心党支部、金源集团有限公司党支部），党组织在企业建设中引领作用更加明显。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿机制，整顿软弱涣散党组织1个，村（社区）党组织功能提升显著。三是严格执行党员发展计划，共转正党员33名，确定预备党员44名，吸收入党积极分子75名。结合市、县违法违纪党员专项整治活动，共排查出“四类问题”党员线索3件。
（四）立足实际、为民解忧，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。镇党委以“为民、惠民、利民”为目标，坚持党建引领，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。一是紧盯群众的困难事、瞄准群众的烦心事，心贴心发现问题、面对面查找问题、手拉手解决问题。先后为人民群众办“难事”、“实事”86件，进一步密切党群干群关系。为辖区内群众免费发放一氧化碳报警器2980个，扎实推进民政惠民工作，累计发放低保、救助资金670余万元，提高困难群众风险抵御能力，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。董家湾、高家砭、梁渠村三个党支部牵头成立了榆林市xx东大门农业发展科技有限公司，有效盘活了村集体经济，实现种、产、销一体化服务。充分发挥驻村第一书记社会资源优势，将全镇小杂粮、苹果核桃、中药材集中加工包装后，通过电商等渠道对外销售，销售额已突破40万元。二是在庆祝建党xxx周年之际，镇党委加大对老党员、困难党员的关怀，累计慰问党员123名。三是召开“光荣在党50年”老党员座谈会，通过聆听老党员亲身经历的故事，谈感受、忆党史、话发展，并颁发115枚纪念章。
（五）以点带面、创新驱动，大力破解基层党建体制机制性难题。以全县基层党建“3+2+X”突破行动为指导，重点开展“四档”和党代表工作室建设等工作，并对颐和社区进行升级打造，党群服务中心功能不断优化。一是严格按照“一人一档”规范管理。对长期不参加组织生活的党员进行了排查整顿，同时，对党员交纳党费进行专项整治，按月建立党费收缴台账。二是进一步细化民主评议党员程序，对照负面清单指导村级党组织开展党员评议活动，全面推行“四议两公开”工作法，加强村务监督委员会建设。三是强化颐和社区党支部建设，加强流动党员管理。针对颐和社区物业管理混乱等现象，镇党委牵头成立了由离退休干部、“两代表一委员”、有威望的党员群众参与的物业管理委员会，不断提升社区管理水平。目前已进入招标阶段，为社区正规化建设提供了组织保障。
三、存在问题
一是党员干部特别是党务工作者党建理论水平和工作能力不高，对基层党建工作中存在的问题掌握不透、解决思路缺乏。二是基层党建职责落实不到位，对个别党员教育监督管理不到位，组织生活开展不规范，思考研究不深入，解决办法不多，整治措施不硬。三是党建工作不够平衡的问题仍然突出，“两新”组织党建工作相对薄弱，企业党员流动性大、教育管理难的问题没有得到根本解决。
四、下一步工作打算
一是进一步加强学习。通过组织专题培训和实际调研，不断提升各级党员特别是党务工作者的党建理论水平和实际工作能力。二是健全责任落实机制。进一步明确抓党建责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。三是加强基层党组织建设和党员队伍教育管理。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，分类建立评价体系、开展评星定级，严格落实党员发展全程纪实制度，加强党员日常管理，坚决将不合格党员清除出党员队伍，切实提高发展党员质量。
党建述职报告材料模板(三)
根据县委安排，现将xxxx年度党建工作述职如下：
一、履职情况
（一）聚焦主责主业，切实履行党建工作责任制
一是“严”字当头，履行党建主责。高标准谋划党建工作，坚持把基层党建与中心工作同研究、同安排、同考核，坚持和完善党委对人大、政协工作全面领导，先后召开党建专题会议xx次，督促交办党建重点事项xxx件。督促班子成员严格履行“一岗双责”，形成了班子成员到村工作，先问党建、首抓党建的工作局面，全年共解决党建难题xx件。实行规范化管理，认真做好党支部书记的县级备案管理前期资料整理，做到了一人一册、一村一袋，确保档案准确无误。以党的建设推进宗教综合治理工作，加强对宗教信仰场所的规范管理，设立专职宗教助理员和协理员，确保宗教信仰活动依法依规开展。年初制定党建责任清单，带头督促检查党建工作xx次，全面履行新时代党建工作要求。
二是“细”处着手，夯实党建基础。以“不忘初心，牢记使命”主题教育为着力点，解决群众关心热点问题xx个，为群众办实事xx件。以“党支部规范化建设”为切入点，细化了农村党支部建设标准七方面xx条，规范设置党小组xx个，培训流动党员xx名。以“无职党员设岗定责”为发力点，采取“三单制”管理模式，xxx名无职党员主动认领岗位，积极发挥先锋作用。切实加强党建引领政协各项工作，力求实现党建与政协工作的良性互动。加强对政协委员的教育管理，建立严密的组织体系，健全覆盖党员委员的基层党组织和连接党外委员的联系机制，有效组织党员和委员开展活动，将党的工作有效覆盖到党外委员。提高村级组织办公经费保障标准，按每个行政村平均xxx万元标准，安排村级组织工作经费，保障村级组织正常运转有充足经费。以“乡村振兴”为着眼点，通过“四个创新”（创新项目扶持模式、创新生态林发展模式、创新集体资产管理模式、创新光伏受益模式），探索建立“三项工作机制”（协调服务、对口帮扶、监督管理），全力推动村集体经济发展壮大。xxx年共打造“一村一品”主导产业点xxx个，创建了xx村、xxx村等x个集体经济收入xx万元以上示范村。
三是“实”处发力，创新工作载体。依托“xxxx”平台，落实落细“三会一课”“主题党日活动”等制度，党员注册率达到xx%，开展活动xx次，xxx余名党员参加了党员主题日活动，真正将党的要求落到实处。实施“先引领”工程。开展了xxxxx等系列活动，评选表彰优秀党支部xx个，领头雁标兵xx名，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用显著增强。实施产业融合工程。把培育xx产业作为提升党建工作的重要举措，新增林果面积xx亩，发展xxxxxx亩。实施壮骨培育工程。分xx批次选调xxx名年轻村级后备干部到镇政府挂职锻炼，交任务压担子。通过提高后进村两委干部素质、加大后进村基础设施建设、加强政策支持力度等措施对xx个重点软弱涣散党支部进行了专项整治。实施“质量提升”工程。投资xx余万元，对xx个村级党群活动阵地全面升级改造。投资xx万元，建成了xxxx村x个村级党建展览厅，打造村级特色党性教育基地。投资xxx余万元，新建党建文化广场xx个，村级党建主题游园xx个，在潜移墨化中引导群众感党恩、听党话、跟党走。
（二）坚持正风肃纪，持续优化政治生态
一是认真履行第一责任人职责。坚持真管、敢管、严管，做到重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。全年在安排部署党风廉政建设工作xx次，开展以案促改警示教育专题活动xx次，定期同班子成员谈心谈话，提出工作要求，督促班子成员严格落实“一岗双责”，切实做好分管领域党风廉政建设和反腐败工作。全年共处理违纪违规干部xx人，受理县门户网站政民互动“市长热线”转办意见单xxx起，办结率xxx，营造了风清气正政治生态。
二是严肃党内政治生活。强化制度建设，严明政治纪律和规矩，建立和完善了党委议事规则、廉政谈话提醒、规范公务接待、办公用房和村干部作风建设等xx项制度，带头抵制“帮圈文化”。严格坚持和贯彻党的民主集中制原则，无论议事、谋事、做事，做到与班子成员交换意见，增强了班子凝聚力、向心力和战斗力。特别是在一事一议、重大财务支出等重大决策上，坚持民主集中制，不搞“一言堂”，通过领导班子集体研究，实行公开招标，保证了党风廉政建设的成果。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，坚持领导带头、丰富载体，切实增强党员干部的党性意识、组织意识和规矩意识。
三是带头坚持廉洁自律。认真贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，带头遵守各项规章制度，严格执行个人有关事项报告制度，自觉抵制各种不正之风，加强对亲属和身边工作人员教育管理，关注大节，管住小节，做到了自重、自省、自警、自励。
（三）坚持弘扬正气，全面落实意识形态工作责任
一是加强组织领导。镇党委高度重视意识形态工作，始终坚持把意识形态工作放在首要位置，将意识形态工作抓具体、抓深入、抓扎实。明确了党委抓意识形态工作的主体责任、书记的第一责任人责任及分管领导的直接责任，认真研究制定了镇党委抓意识形态工作责任制落实的具体办法，将责任制工作任务细化分解，落实到每一名牵头领导、责任部门，形成了抓意识形态工作的长效机制。
二是强化理论学习。以身作则、率先垂范，制定中心组理论学习计划和宣传思想工作要点，规范和完善了中心组学习制度，建立健全了中心组学习档案，抓好学习的考核评分。xxx年，共开展中心组学习xxx次。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，分村分支部举办各类座谈会、宣讲会，开展专题讨论，党政领导坚持每月上一堂“微党课”，用科学理论武装人，提高党员干部的思想素质。
三是弘扬社会文明。镇党委高度重视精神文明建设工作，定期研究精神文明建设工作，建设了功能齐全的镇新时代文明实践所，高标准打造了xx个村级新时代文明实践站，各村有农家书屋，安装无线广播，实现村村响。充分利用农民夜校，在群众中中宣传社会主义核心价值观，宣传好的家风故事、家规家训、好人好事，让广大群众感受正能量，产生情感共鸣。建立“一约四会”制度，开展“精忠报国·厚德传家”系列文化活动。全镇安装家规家训牌xxxx余块。以“快乐星期天”为突破，丰富活动内容，深入开展一些群众喜闻乐见文化活动，举办象棋、健身舞等比赛。以树榜样、评模范系列活动为抓手，通过农民夜校、广播、微信等方式进行大力宣传，在全村树立人人争当榜样模范的良好氛围。积极开展评选“十星级文明户”、“岳乡榜样、五陵模范”系列活动，建立奖励制度，通过个人自荐、群众评选等方式，xxxx年共评选出村级最美xx人xxx人，镇级最美xx人xx名。
二、存在问题及原因分析
虽然我镇在各项工作中取得了一定成绩，但是距县委、县政府的要求和群众的期望还有一定差距，主要表现在：
（一）基层党建还存在薄弱环节，还需要进一步加强
一是党建引领作用发挥还不够突显。镇党委在日常工作中由于把精力投放在经济发展、信访稳定较多，对基层党建思考谋划较少，一定程度存在“重经济、轻党建”的思想。尽管健全和完善了班子成员抓党建和党风廉政建设工作责任体系，但在实际工作中仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好，党建引领作用发挥不够突出。
二是党组织服务群众能力活力不足。对抓服务型基层党组织要求标准不高，xx个村级活动场所和服务场所虽然全部达标，但作用发挥还不到位。比如，远程教育设备和文化书屋每日向群众提供服务的不超过xx%；村干部带领群众致富带富能力不强，全镇xx名农村两委干部中，仅有xx名村干部有致富项目，在带动群众发展、服务群众发展上还没有形成燕阵效应。
三是推动村级集体经济较快发展任务还较重。虽然在发展村级集体经济上作了一些探索，有的村取得了一定成效，但是均衡发展方面还需要进一步加强，还有许多课题需要去破解。
（二）全面从严治党高压态势方面，还需要持续加压
一是责任压力传导还不够到位。由于日常事务较多，工作较为繁琐，有时存在重业务工作、轻党风廉政的情况，导致在廉政建设压力传导上有递减现象，没有切实做到发展到哪里，管党治党就跟进到哪里。
二是存在重惩治、轻预防的倾向。有时认为只要有违反纪律的情况出现，就要从严从重处理，而没有深究为什么会出现问题，在预防方面重视程度不够，批评和自我批评运用不够，“红红脸、出出汗”还没有真正形成常态，以案促改工作的方法、手段和平台需要进一步丰富和拓展。
三是纪检干部业务素质有待提高。纪检监察工作专业性强，监督执纪业务操作要求技能高，对法律法规专业知识运用精准，基层纪检监察机关办案压力大、任务重，案多人少矛盾突出，很难抽出整块的时间和精力进行系统专业的学习，而办案实践中的“帮教带”又无法形成专业化、系统化的知识体系，难以适应纪检监察办案、查案的新要求。
（三）意识形态责任制方面，还需要进一步加强
一是意识形态工作督查检查不到位。没有把意识形态工作纳入党建工作责任制和镇村干部年终绩效考核的主要内容，意识形态工作作为思想领域深处的一项重要工作，缺乏有效的监管手段。
二是推进意识形态工作力度不够大。对意识形态工作虽然进行了安排和部署，但是在推进工作中，推进力度还不够大。比如，网络上的信息五花八门，针对明显错误的言论和虚假信息，还没有做到主动发声、主动应对。
三是推进意识形态工作的方式方法还不够多。目前，在推进意识形态工作中，还多以宣传教育、加强学习为主，多是“规定动作”，“自主动作”还不够多，推进的方法也较少，还没有做到创造性开展工作。
三、存在问题的主要原因
一是抓党建工作的思路还不够完善，本领还不够强。
二是压力传导不够。在具体工作中，提要求、压担子多，但交任务、给压力少。抓具体问题、抓跟踪落实不够，思想“螺丝”拧得不紧”，“责任”发条上的不牢。
三是思想建设工作重点不突出，没有把意识形态工作作为极端重要的工作抓紧抓实。
四、下一步工作打算
（一）提高政治站位，夯实党建工作责任。一是牢固树立抓好党建是最大政绩理念。认真落实“党委抓、书记抓”责任制，把党建工作与中心工作同谋划、同检查、同考核，杜绝“一手硬、一手软”。二是强力推进智慧党建工作。建立“三会一课”计划备案制度，精心设计党员主题日活动，积极推进党建创新带动工作。三是完善述职评议。党员领导干部党建联系点、党支部书记小微权力清单等制度，用制度管权管事管人。四是对照党建责任清单，把党建工作目标任务分解到村党支部和各部门党组织，实现指标量化、任务分解，运用责任机制传导压力，形成一级抓一级的党建工作体系。
（二）实施“五大行动”，推动党建全面提升。一是实施“领头雁”行动。每季度按照不低于xx%的比例从严整顿软弱涣散党组织。坚持“三带三有”标准，选优、育强、严管、厚爱，培养造就一批“创业书记”、“服务书记”、“带富书记”。二是实施“先锋引领”行动。深入开展党员佩戴党徽、无职党员设岗定职、三争一促等系列活动，永葆党员的先锋模范作用。三是实施“队伍锤炼”行动。深入开展“双培养”工程和“实岗练兵”活动，积极吸收后备干部参与到脱贫攻坚、矛盾纠纷调处、产业发展等各项村级事务中来，提高干部“实战能力”。四是实施“素质提升”行动。采取灵活多样的方式，xxx年对全镇xxxx余名农村党员干部轮训一遍，探索流动党员管理机制，提高流动党员为家乡建功立业热情。五是实施“乡村振兴”行动。围绕林果、高油酸花生、家庭手工业三大特色产业，积极探索村级集体经济增收途径，不断增强村级集体经济的“造血”功能，实现基层党建工作与经济发展互动双赢。
（三）强化纪检干部培训
结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想政治教育，以引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。同时要抓好自身廉政教育，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模。
（四）加强宣传思想工作自身建设
随着信息网络化的迅速发展，影响人们思想的因素和渠道越来越复杂多变，党员群众的价值观、人生观发生变化，导致各种不良思想凸显出来，增加了意识形态工作的难度。作为宣传意识形态工作者，下一步要加强学习，练好本领，提高社会主义市场经济条件下辨别是非的能力。
总之，我镇将在县委、县政府的正确领导下，务实重干、守正创新，积极推动镇域经济平稳健康发展，为建设新时代美丽家园作出积极贡献。
党建述职报告材料模板(四)
根据会议安排，我就20xx年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。
一、履行基层党建第一责任人职责情况
1、持之以恒抓班子强示范。始终坚持“抓好党建是最大政绩”理念，严格落实四个“在前”，把“严”和“实”的要求贯彻始终，当好表率、做好示范。一是履行第一责任抓党建挺在前。带头研究党建工作，带头履行党建责任清单，实施班子党建“五步工作法”，党建“一岗双责”纳入街道年度目标管理考核，一年来，党委班子成员全年基层走亲116次、征求意见建议72条、帮助群众解决实际困难56个。二是树立问题导向抓整改做在前。紧盯教育实践活动等整改项目以及“三为民”活动征求意见建议落实不放松，街道班子整改项目完成完成率96。6%。区管干部个人整改项目完成率98。1%；村社班子整改完成率均超过95%。三是“三严三实”教育实践抓破题放在前。把“三严三实”专题教育与党建日常工作结合起来，制订专题方案落实“四个关键动作”，层层督导，围绕“不严不实”，主抓干部“不敢”、“不为”问题放在前。四是领办责任项目抓品牌探索在前。挖掘汇聚xx党员服务力量，指导辖区内两新组织与社区共建平台，组建两新公益服务网络“新益汇”，普惠群众，公益服务聚民心，“党建+公益”探索区域党建新领域。
2、弛而不息抓队伍强作风。始终把村社班子建设、党员干部队伍管理放在党建工作重要位置，抓好三项“建设”。一是抓基层组织建设。加强党组织星级评定和软弱涣散党组织整顿；深化“一社一品”创建，涌现出德加“站长值勤制”和“11点到”、香樟学堂、炫彩沁雅等特色载体；加强绿城医院等非公“双强百佳”示范党建指导，深化“公益党建”、“青春党建”等两新品牌。二是抓党员队伍建设。打造“一岗多能”的党建干部队伍，配全配好社区“领头雁”，发挥优秀共产党员的先锋引领作用；深化发展对象、积极分子、预备党员三级分类管理，落实党员发展对象“三对一”制度，明确预备党员16名；处置不合格党员10名。三是抓党员干部表率作用。无论是在推进城中村整治等重难点工作中，还是在防汛抗台、处置突发事件等急难险重任务面前，始终坚持示范带头在前，团结带领街道上下克难攻坚、夙夜奋战，层层传递干事创业正能量。四是抓党风廉政建设。落实好“一岗双责”、廉政承诺书签订和定期廉政谈话制度；率先实施“三重一大”决策事项清单制；通过“三会一课”、党员固定活动日、“廉政微课堂”等平台，加强干部廉洁从政教育；成立由区域居民、行风监督员等组成的“啄木鸟”效能监督，对街道机关、社区及服务窗口进行明查暗访，发现问题11件，已全部完成整改。
3、锲而不舍抓管理强能力。始终把发挥好基层党组织战斗堡垒作用、提高破难解困能力作为衡量街道党建工作的核心指标。一是深化“一线工作法”。结合“网组片”、“三全十服务”等工作，继续深入实施“2433xx一线工作法”，做到党组织“联民心、解民意、优民生”。今年以来，街社（村）两级已走访居民2万余户、企业140余家。二是做好特殊群体党员管理。建一个网络支部，服务管理好特殊与流动党员；发动一批党叔党嫂，用好一批文化宣传队，拓展和丰富组织生活方式；建立一对一专项联线，加强留学党员思想教育与关注。三是增强村社党组织自身解决问题能力。加强基层党组织在“五水共治”、“三改一拆”、“两美浙江”建设等重点工作的能动力，将问题破解在一线。城中村整治工作中，街道班子始终坚持“服务为民在一线，处理矛盾在一线，解决问题在一线”的理念，各级干部发扬“5+2”、“白加黑”精神，层层落实破解，保障整治工作的顺利推进，累计自拆帮拆624户、1。5万平米，正在实施平改坡226户，进入立面整治270户。
二、存在问题及原因分析
一年来，在区委的正确领导下，基层党建工作取得了一些新实效，但对照“三严三实”专题教育和区委“双基”实施意见，还有很多地方需要改进：
1、抓基层党建工作精力不够集中。一是自己投入党建工作的时间和精力还不够。作为街道“一把手”，更多的精力放在经济报表、城建报表、稳定报表上，今年绝大部分精力用于推进城中村整治上，真正沉下身去抓党建工作的时间不够多，创新的载体和办法也不多；二是对于目前基层党建工作调研指导还不够。虽然在落实xx“2433”工作法与基层调研上投入了足够的力量，但基层党建调研时间安排不足，同时受到其他工作影响难以对于整个街道层面的基层党建力量进行系统的指导；三是针对区域党建工作挖掘培育力度还不够。xxxx、xxxx先后到街道所属社区、单位进行过走访，如何整合前后资源，在新形势下总结好xx以往的经验以及现在好的方式方法，特别是在社区党建以及两新经济组织党建、股份经济合作社党建等工作上，凝聚不够快、不够到位；
2、抓基层党建破难攻坚工作不够有力。一是推进社区一级党组织建设还不够有力。社区党组织活动特色亮点扶持不够，组织在职党员、老党员参与区域共建有缺失，与党员期望有差距，社区特别是楼道一级党员工作进一步深化仍需探索；二是推进两新组织党组织建设还不够力度。区域两新品牌创建不足，扶持力度有待加强，工作模式需进一步探索，进一步发挥企业自身党组织工作能力推进不够，针对高流动性下的企业党员管理工作问题仍在破解；三是推进xx党建品牌建设上还不够。在推进上级党委决策意见上工作力度凸出，但是针对基层党建经验以及典型上概括不足，对于基层一些新试点，支持力度不足，部分下属党组织也存在着“等、看、推”的问题，品牌建设相对滞后，影响党建工作成果的总结和发扬；
3、抓基层党建创新工作需进一步深化。一是抓党员管理教育工作仍需深化，是在新常态下，如何保持、提振党员干部创业创新的精神与面貌；在新要求下，如何加强、落实党员干部作风行风管理；在新起点上，如何推进、提升党员干部服务中心、服务大局的意识与能力，都是目前非常迫切的问题；二是在探索党组织在思想文化、社会发展中核心地位建设仍需进一步深化。特别是在xx这个商住区，居住人群层次较多、思想文化繁杂，如何进一步凸出党在思想文化阵线上核心地位上，仍缺乏有效创新经验，依靠老手段、老方法、老人群，依赖性强；三是在推进区域党员力量整合方面缺乏新探索。针对在职党员，如何加强党组织力量整合、提升党组织形象，服务区域社会发展，缺乏创新；针对退休党员，如何发挥老党员在政治素质、思想理念上的先进性，发挥余热，缺乏可靠的创新手段。
三、下一步工作打算
20xx年是“xxx”规划开局之年、xx会保障之年、各级换届之年，也是xx街道加快推进蒋商办历史遗留问题解决、完成“城中村”整治任务、全面推进“和谐建设示范街道”各项事业再上新台阶的关键一年。我务必要坚持党建统领一切，紧紧围绕中央和省市区委决策部署，团结带领街道上下围绕中心、克难攻坚，抓好党建、推动发展。
1、抓班子、带队伍，严把党建统领不放松。把“抓好党建就是最大的政绩”贯彻自身工作始终，以建设政治型、服务型党组织为目标，狠抓班子建设不放松。以深化群众路线教育实践活动、“三严三实”教育为依托，以“一迎双争”为主抓手，继续深化班子党建“一岗双责”建设；以落实市区“双基十条”文件精神为抓手，加强基层基础建设不留死角，确保党组织领导核心地位不放松；围绕基层组织提质增效，围绕党员发展、分级管理、服务群众继续落实书记领办项目；党建统领，推进街道中心工作和xx会等重点工作，做到守土有责，守土尽责。
2、抓制度、明保障，落实党建任务不放松。以唤醒党员先锋意识为前提，规范党组织管理制度。继续深化星级党组织管理，探索以支部为单位党组织分级机制，遴选一批党建能力强、党员形象好的基层支部建设经验进行推广；以村社“两委”班子换届为契机，选优配强基层党建班子；加大对软弱涣散党组织整治力度，继续发挥好党员“先锋指数”考评作用，动真碰硬做好不合格党员处置工作，推行入党积极分子集中推荐双重培养等先进经验；发挥好党员固定活动日、微课堂、蓝领驿站等平台作用；贯彻“三为民”活动要求，继续深化xx“2433”一线工作法，进一步创新和丰富党员联系服务群众的载体与内容，提升党组织在基层群众中战斗力、凝聚力。
3、抓建设、重实效，推进基层建设不放松。以全力做好xx会保障和城中村综合整治等工作为重点，落实问题矛盾不上交原则，凝心聚力，集中力量，全力推进各项工作落实。一是集中全力推进峰会各项保障工作实施，按照区委要求，高标准严要求实施“五水共治”、“三改一拆”以及各类整治工作，以最整洁、最美丽面貌迎接峰会到来，让区域群众享受到峰会的实惠；二是集中全力加强峰会党员队伍建设。以（村）社换届为契机，以网格化为依托，建立一支政治素质高、气质形象佳、工作能力强的党员为主导的峰会综合工作队伍，服务推进区域各项工作；三是集中力量落实“先进党员”、“先进党组织”创建。着力深化党员管理，进一步强化党员意识和先锋意识，从严把好党员进口关和不合格党员处置，把峰会保障工作作为检验基层战斗力的平台，将经得起考验的先进党员选拔出来，充实到负责岗位。
4、抓作风、强监督，严守党风廉政建设不放松。继续深化干部作风建设，班子带头履行廉政“一岗双责”不放松，坚持落实廉政“三谈话”动作，人、财、事、物管理进一步优化；加强党员干部《准则》、《条例》学习贯彻工作；继续加强党建共建议事协商会议制度建设，推进以社区为基础的街道党建共建议事协商体系完善，突出监督职能建设；进一步推进“啄木鸟”效能监督，做到街道、社区日常监督常态化、长效化。
5、抓创新、强品牌，增强党建工作活力不放松。主动适应党建新常态，探索解决党发展以及两新组织党建中的问题，做强打响党员“红袖章”、“公益党建”、“青春党建”等特色亮点品牌；结合统战与新经济组织党的队伍扶持发展；按照“重实绩、强形象”的原则，继续完善社区“智慧党建”平台建设，进一步增强对社区党建工作总结提炼力度，多出精品亮点，努力使党建统领下的社区服务再上新台阶。
党建述职报告材料模板(五)
年初以来，在集团公司党政的正确领导下，xx以党的xx大精神为指导，深入贯彻落实集团公司年度工作会、党委工作会等系列会议精神和重点工作部署，围绕年度目标任务，紧扣年度工作任务，全面落实“党要管党、从严治党”各项工作任务，围绕企业中心工作，充分发挥政治思想引领和组织保障监督作用，有效提升了党建工作效能，保障了企业稳定持续高效发展。
一、抓班子带队伍，增强党建战斗力
一是突出班子建设，发挥“头雁”效应。以锻造过硬队伍为目标，突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，持续推进“两学一做”学习教育、中心组理论学习常态化制度化。不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会讨论研究。坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。按照集团公司党委的统一部署和要求，按时召开了民主生活会、专题组织生活会、以巡视整改为主题的专题民主生活会。通过召开座谈会、书面征求意见建议、谈心谈话等方式，三次生活会共征求到各方面意见xx条，针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。
二是突出党员干部管理，发挥“示范”效应。全面推行党员积分量化考核和星级评定。以积分为基础，以量化为依据，每月对党员进行积分量化考核和星级评定，考核得分与绩效、评先树优挂钩，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范。结合xx活动在党员干部中开展了以亮短查摆、亮剑攻坚、亮旗争先为内容的“三亮三争”活动，全体党员干部亮职务身份、亮岗位职责、亮绩效目标、亮工作承诺，做到在安全生产争先、在提质增效争先、在服务员工上争先，充分发挥党员干部先锋模范作用和“头雁”效应。深入实施“双培”工程，以把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员为目标，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，新发展党员、积极分子、预备党员转正各xx人。
三是突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。围绕“六个过硬”基本要求，以“强堡垒”、“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大基础保障力度，推进党支部工作标准化，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。结合实际需要，将五楼会议室改成党员活动室，购置了桌椅、电脑、投影等配套设施，订阅党报党刊，购买学习书籍、资料等xx余套，做到了“七有七上墙”。
二、抓形势任务教育，增强党建引领力
一是注重常态长效，持续加强政治理论学习。党支部通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、交流研讨、组工干部上讲台、微型党课等形式多样的活动，做实“规定动作”。通过学一个文件、提几个问题、进行一次小考等形式，做活“自选动作”。召开支部党员大会xx次、支委会xx次、支部理论中心组学习xx次、“主题党日”xx次、讲党课xx次，开展了专题学习讨论xx次，发言xx余人次。组织党员干部关注“e党课”、下载“灯塔—党建在线”、学习强国平台，方便党员干部“时时学”、“事事学”，提升学习能力。
二是开展主题活动，不断深化形势任务教育。始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“xx”形势任务教育、“xxxx”主题教育、xx”形势任务集中教育、“转思维、促提升”培训学习、读书研讨、红色教育等活动。把通过形势任务教育激发出干部职工的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办举办了演讲比赛xx场、征集征文、演讲稿件xx篇、组织“转思维、促提升”专题培训xx期，撰写学习体会xx篇，并进行了交流评比。在读书研讨、红色教育系列活动中，各级管理人员结合全年工作目标，撰写读书心得体会xx份。撰写征文、红色故事xx篇。围绕“面对当前形势我该怎么办”，开展“大家谈”活动，全体干部员工结合本职工作，谈认识明责任，查不足定措施，把全员思想统一到高质量发展目标上来。
三、围绕生产经营重点，增强党建推动力
一是融入中心，抓实“结合点”。坚持围绕xx工作大局思考、谋划、深化党建工作，将开展“标准化+”党建品牌创新创建活动融于生产经营全过程，同向同力，虚功实做，不断创新党建工作载体，使党建工作焕发“新”的活力。党建“标准化”+安全生产。把党建标准化和安全生产标准化有机结合，构建风险分级管控、事故隐患排查治理双重预防机制，大力开展“党员身边无三违”“党员安全示范岗”等活动，着力提升安全生产标准化、岗位操作规范化水平，确保电网安全运行。党建“标准化”+经营管控。将党建标准化工作考核与全面预算管理、市场化有机融合，推行党支部、党小组、党员经营管控网格化，层层分化经营指标，围绕挖掘“增量点”、开拓“创收点”、找准“提效点”、严控“降耗点”主线，优化生产组织，降低运维费用，持续在优化管控上下功夫。通过外拓市场增供扩销、内优结构盘活资产等形式提高经营管控精细化水平。党建“标准化”+创新创效。以劳模创新工作室为依托，充分发挥党员“先锋示范岗”、“党员创客”群体作用，积极开展技术革新、升级改造，切实解决制约安全生产、经营管理、节能降耗等方面的关键技术问题，努力将科技成果转化为生产力，为企业创造效益。通过系统优化、管理提升，实现创新创效。
二是抓牢安全，密织“保障网”。认真贯彻落实集团公司一系列安全工作指示精神和工作部署，把握阶段安全工作重点，扎实开展了全优生产保障体系建设、安全质量标准化管理等一系列活动，抓现场，控风险，超前防范，保证各项安全措施落到实处。突出强化安全责任落实，落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管”要求，逐级签订了“安全目标责任书”，将全年计划任务与工作任务分解落实相结合，逐项落实责任部门、责任人、完成时限，层层压实责任，确保安全责任落实到位、履行到位、考核到位，工作完成到位。xx-xx月，现场纠正不安全行为xx人次，下发整改通知书xx份，安全罚款xxxx元。突出强化特殊时期安全管理，扎实做好极端天气、重要会议期间，特别是在当前全年工作临近收尾的特殊时期的安全管控，超前制定切合实际的安全风险防范措施和应急处置预案，严格执行24小时值班和领导带班制度，力保了敏感时期、特殊时段的安全稳定。突出强化隐患超前预控管理，认真汲取xxxx单位事故教训，始终把事故隐患排查治理和安全风险管控作为作业现场安全管理的重点，以“查风险、除隐患、防事故”为抓手，坚持问题导向，通过开展安全专项检查、隐患排查等活动，及时梳理排查运行以及施工作业过程中的各类风险和隐患，制定反事故措施，有效防范各类安全风险。
三是着眼长远，蓄积“后发力”。以培养高技能人才为目标，抓好管理、技术、技能人才成长培养，着力打造素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍，以适应业务拓展需要，强化技术支撑作用。以加快推进xxxx总承包资质办理为主攻目标，全力抓好xxxx师考试培训、各类资质取证培训工作。为xxxx长远发展提供强有力的资质、技术保障和智力支持。
四、抓党风廉政建设，增强党建工作保障力
一是突出主体责任，深化“一岗双责”落实。始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。党支部书记作为“第一责任人”，坚持重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，切实管好全面从严治党工作政治“责任田”。班子成员认真落实“一岗双责”，牢记自己的党内职务，积极履职，把落实从严治党主体责任纳入工作总体布局，定期分析研究，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。年初，支部书记与各部门负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，突出“一岗双责”延伸落实，保证责任落实到基层，压力传达到岗位，常态化的警示教育和监督检查不间断。
二是聚焦执纪问责，强化执行落实。以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注党员干部思想、工作状态，开展一对一谈话、组织约谈xx人次，开展各类自查自纠、专项巡察活动xx次，春节、元旦等传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十个禁令”和纪律要求。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查，未出现违规违纪情况。
三是注重超前防控，突出挺纪在前。以开展廉洁主题教育活动为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动，学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》，党纪法规、德廉知识。党员和非党管理人员xx人参加了德廉考试，平均得分xx分以上。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。以正面典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍；同时以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
五、以党建带群团建设，增强党建工作凝聚力
一是深推企业文化，提升幸福指数。深化企业文化建设，突出企业理念渗透和氛围营造，先后制作企业文化宣传画板xx余块，安装在办公区、车间、施工现场，组织开展企业文化学习、知识测试活动，参加测试人员xx人，平均得分xx分。坚持建塑企业文化与推动各项工作有机融合，将企业文化的价值理念延伸到保安全、创佳绩、比贡献、崇廉洁，将“三个快乐”渗透到工作、学习和生活的全过程，让员工更有获得感和归属感。
二是规范推进厂务公开，提升透明指数。对工资分配情况、企业生产经营情况等员工关心、关注的问题在做好日常公开、登记的同时，对每次公开的事项拍照留存，各类厂务公开事项xx项；各车间、班组做到每天得分、奖罚公开，每月工资绩效公开，全方位实行“阳光管理”，提高了管理的透明度和员工的满意度，有效调动了全员工作积极性。
三是注重关爱帮扶救助，提升满意指数。充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生活和工作困难。成立困难职工帮扶救助中心，积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”活动，节日期间走访慰问困难职工xx户，动态帮扶困难员工xxxx名；高温、严寒季节开展“送清凉”“送温暖”活动xx次；组织劳模和职工疗养xx人次；组织职工体检、女工查体；传统节日发放节日慰问品，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。
四是文体宣教不断线，提升快乐指数。广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，营造和浓厚文化氛围，满足职工不断增长的精神文化需求。今年以来，工会、团总支组织参加集团公司举办文艺汇演、职工书画展、微电影作品等各类比赛、活动xx次，都取得了较好的成绩和奖项。注重抓好新闻宣传工作，xx月中旬，在xxxx报、网站、官微发表稿件xx篇、省部级外媒xx篇，较好的完成了外宣任务。
五是展现青春风采，提升活力指数。以提高团员青年自身素质为重点，以服务于生产工作为中心，团总支结合自身实际情况，开展了一系列卓有成效的主题活动，充分展示了团员青年的青春风采。开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析讨论会，学雷锋日活动、“五小”创新等活动。
六是突出信访维稳，提升和谐指数。加强信息沟通和行动配合，在关键敏感时期，采取缜密措施做好涉军人员稳控工作。针对新形势下员工思想复杂化、个人需求多样化，加强领导与员工沟通联系，关注员工群众合理诉求，做好矛盾纠纷排查化解，强化依规办事、依法维权意识，保持了员工队伍思想稳定。
党建述职报告材料模板(六)
按照县委安排，下面我将一年来自己履行基层党建第一责任人职责情况述职如下：
一、所做的主要工作
1、注重“三个坚持”，把履行党建工作责任作为自身“第一要务”。坚持带头履行党委负责人职责，先后16次召开党委会，研究谋划基层党建工作，明确全镇基层党建工作阶段性目标、任务和措施。坚持用制度规范党建工作，提议制定了班子成员包社区抓党建工作责任制，并与社区签订了党建责任书。出台党委议事规则、“三重一大”事项处理办法等规章，进一步规范了全镇党建工作。坚持发挥好社区党组织书记的作用，组织举办社区党组织书记专题培训班，围绕基层党建工作亲自授课谈体会、教方法，增强了他们抓党建工作的信心。
2、做到“三个提升”，切实加强基层党组织建设。注重提升党组织的执行力，要求党委班子成员，凡是县委、县政府作出的决策，必须不折不扣执行，自己带头执行。在党委的示范带动下，镇党委、政府确定的重点工作，社区党组织也能不折不扣的高效落实。注重提升党组织的凝聚力，多方筹资开工建设了邮电巷社区综合服务中心；投入10万元对北大桥社区党组织活动场所进行武装提高，软弱涣散党组织顺利得到转化。注重提升党组织的团结力，引导镇社班子成员尊重班子中的年长者，培育锻炼年轻者，遇事多沟通勤商议，营造了团结和谐的共事氛围。对不能切实履行职责的6名支部书记进行了调整。
3、着眼“三个服务”，着力打造服务型党组织。一是服务党员见真情，在落实社区10万元办公经费的基础上，又筹措资金5万余元，按照党支部书记月均50元、党员人均50元的标准，拨付楼院支部党员活动经费。二是服务群众搭桥梁，严格管理教育党员干部，亲自督导整改查摆出的“四风”问题67条，整改率达100%，改造建设了老年人文体活动中心和福利巷老年人日间照料中心，为城区老年人提供多样化的健身娱乐服务。三是服务民生促和谐，深化先锋引领和双联行动，广泛开展践诺争星、“1+5”联系服务群众活动。指导做好在职党员社区报到工作，动员1850余名在职党员认领政策宣讲、物业管理等8类岗位开展服务民生活动。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建工作的创新力度不够，在职党员双重管理工作中载体不新、办法不多，在组织在职党员开展志愿服务活动方面还存在指导不到位等问题。比如，2014年各社区组织在职党员开展志愿服务活动，自己只是机械地落实上级要求，没有充分考虑在职党员的实际情况，导致社区组织开展的几次志愿服务活动都因参加党员少、服务效果差而没有取得预期目的。二是对发展党员工作重视不够，发展年轻党员的力度不大。比如，镇党委直管的党员中50岁以上体弱多病的党员达481名，占党员总数的60。2%，有的不能参加正常的组织活动，有的无法在服务居民中发挥作用。三是对党员活动阵地建设经费投入不足。比如，全镇28个楼院党支部中，有11个党支部没有固定的组织活动阵地，不能满足党员学习活动需求。四是党员教育管理抓的不紧、不实，致使部分党员宗旨意识不强，个别党员处理关系群众切身利益问题还存在“绕着走”的现象，先锋模范作用发挥不够。比如，在事关小区居民共同利益的物业管理方面，部分居住在小区的党员以各种借口搪塞，不愿加入业主委员会引领居民开展自治自管。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因。一是主业主责意识不强，对加强基层党建工作重要性认识不深刻，缺乏深入的思考和全局谋划，在破解党建工作难题上力度不大、办法不多。二是没有形成有效的党建责任监督落实体系，重安排轻落实，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监控措施和制约手段，在一定程度上影响了党建责任制的全面落实。三是没有做到统筹兼顾，没有处理好抓基层党建工作与抓其他工作的关系，作为党委副书记、政府镇长，抓行政的多，抓党建的少，有时主要精力就放在了业务工作上，而把党建工作放在了次要位置；有时单纯的只抓党建工作或者只抓业务工作，没有将二者有机结合起来，存在“两张皮”的现象，致使基层党建工作引领推动经济社会发展的作用发挥不充分。
三、下一步工作思路和主要措施
针对以上存在的问题，在今后的工作中，我将认真践行群众路线，紧盯党员关心、群众关注和事关民生、稳定的重大问题，认真履行职责，配合党委书记扎实抓好基层党建工作。
1、切实靠实党建工作职责。坚持书记抓、抓书记，加大精力投放，做到聚精会神抓党建。认真落实民主生活会和组织生活会制度，改进完善领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责。建立软弱涣散党组织动态监测和常态整顿机制，进一步加强社区楼院党支部活动阵地建设力度，投入基层党建工作经费10万元，建成党建示范点3个，确保楼院党组织活动阵地覆盖率达到60%。按期完成邮电巷社区综合服务中心项目工程，确保10月底全面投入使用。
2、进一步加大党建工作创新力度。创新在职党员双重管理机制，探索建立在职机关干部同在职党员一并纳入社区双重管理模式，创新活动载体，搭建亮点平台，扎实开展志愿服务活动，实行积分管理、双向考核机制，为在职党员干部在八小时外发挥模范带头作用奠定基础。全年社区组织开展组团服务活动不少于3次，每个在职党员干部个人开展服务活动不少于5次。进一步创新和拓展党员联系服务群众机制，引导党员带着“物业协管、文明创建、纠纷排查、帮贫扶困、组织建设”五项重点任务走近群众，切实解决一批与群众密切相关的热难点问题。深化“民情流水线”工程和社区党建网格化管理，完善社区为民服务信息平台，创新实施党员“零距离服务”工程，切实解决服务群众“最后一公里”的问题。
3、进一步加强党员干部队伍建设。严把“入口”、畅通“出口”，认真做好发展党员工作，及时处置不合格党员。以加强社区班子建设和干部教育管理为重点，全年组织开展政治理论教育和业务知识培训12场次，切实打造一支真抓实干、务求实效的基层干部队伍。认真落实党内关怀机制，采取节假日慰问、病期探望、走访谈心等有效措施，加强对老党员、困难党员的关心爱护，全年走访慰问不少于60人次。进一步完善各项规章制度，切实加强党员干部作风建设，确保各项工作任务快速高效落实。
党建述职报告材料模板(七)
按照会议安排，现就我抓党建工作述职如下，请予评议。
一、工作开展情况
（一）突出组织保障，筑牢党建根基。持续有序优化“三重一大”事项决策程序，切实把党的领导融入公司治理各环节。一是支委班子成功换届选举，新当选班子成员迅速进入角色，进一步规范了党支部议事决策程序。二是召开党员大会表决同意x名同志按期转为中共正式党员，新接收x名预备党员，在听取群众意见、党员推荐的基础上确定了x名发展对象、x名入党积极分子，进一步壮大党员队伍。三是成立由x名党员组成的党员志愿服务队，用行动彰显入党初心及使命担当，充分发挥党员先锋模范作用，现已开展志愿服务x次，服务群众x余人次。
（二）突出政治引领，强化思想教育。坚持把学深悟懂xxxxxx思想作为党建工作的首要政治任务，持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，狠抓党风廉政建设“两个责任”落实，坚定政治站位，全面推进基层统战工作，坚决惩治各类腐败问题，推动了书记抓党建主责主业、班子成员“一岗双责”、部门具体责任的有效落实。一年来，组织学习《中国共产党宣传工作条例》《筑牢中华民族共同体意识》、__和xxxxx在脱贫攻坚、抗击疫情、出席“两会”座谈、反对铺张浪费等系列讲话内容x次，开展新思想报告会x次、专题研讨x次、邀请专家讲座x次、警示教育x次，专题部署党风廉政、党建工作、意识形态和网络意识形态工作等x次。“学习强国”平台每日党员参学率达到x%，“学习强国”学习情况始终走在国企党工委前列。
（三）突出组织领导，落实党建重点任务。一是严格落实“三会一课”制度，召开党员大会x次，召开支委会x次，开展“书记讲党课”活动x次，开展主题党日活动x次，深入推进“党建引领、共筑安全”知识竞赛活动，按月收缴党费x元。二是围绕“强根铸魂，温暖为民”党建品牌，探索了以“一项引领、双向培养、三个创建”为主要内容的“123”工作法，创新了基层党建工作新模式，企业文化软实力明显增强。三是顺利完成与我旗x家行政事业单位及企业涉及xx元的账务往来核对，聘请审计公司对相关债权xx元进行确认，完成所有涉及供热设备、站房、管网、营业厅、办公场所等固定资产评估、划拨工作，做实公司在混改中资产的评估值，国企混合所有制改革迈出坚实步伐。四是按照脱贫攻坚工作要求，加大对通格朗村工作力度，全力扶持该村集体发展蜜蜂养殖业，助力脱贫攻坚，20xx年该村通过蜂蜜销售，村集体经济创收x元，其中公司助农销售x箱，盈利x元。五是全力开展疫情防控工作，迅速成立防控工作领导小组，完善了公司疫情防控“两方案，一预案”，织密筑牢疫情防控网，全体党员非常时期扛起非常职责，加强供热服务保障，组织疫情募捐资金x元，特意将供热温度提升x度，确保疫情期间宅在家里的老百姓开窗通风不受影响。六是全方位接受旗委巡察政治体检，带头进一步转变作风、查找问题、改进不足，对巡察提出的x个方面x项具体问题，主动认领、认真梳理、逐一整改落实，做到事事有回音、件件有落实。xx月份公司荣获全旗20xx年度工作绩效考核优秀单位，xx月份公司又获得全市城镇供热协会20xx年度先进会员单位荣誉称号。
（四）突出党暖民心，强化供热服务保障。一是采取“看天气供暖”暖心举措。提前20天启动x镇地区20xx-20xx采暖期集中供热工作，确保xx月xx日温暖到户。供热缴费采取线上线下等多种方式，满足不同老百姓缴费需求，目前实现微信缴费xx万元，进一步改善公司营商环境，老百姓少跑路、少跑腿工作成效显著。二是下移工作重心，服务关口前移。将党组织触角延伸至生产一线、服务一线，形成党支部书记牵头抓总、x名党员在各服务岗位的基层党组织格局，实现了关键岗位党员干部全覆盖，不断强化供热服务“四个一”制度化、规范化建设，变老百姓上门为服务人员主动上门，累计处理各类供暖问题？余户，有效解决了老百姓供暖存在的烦心事、揪心事，“民有所呼、我有所应”成效凸显，供热服务满意度达到x%以上，再创新高。三是深入开展访民问暖活动。针对供暖问题突出小区，组织党员干部亲自带队开展访民问暖活动x次，集中解决疑难户子x余户，“不忘初心，温暖为民”的服务宗旨得到彰显，党建职能由“管理型”向“服务型”转变迈出新步伐。
（五）突出经营管理，厚植发展优势。一是推行扁平化管理模式。加强顶层设计，做好系统谋划，坚定发展自信，重新修订完善了公司薪酬制度，在降低基础工资的基础上，加大了绩效工资权比，树立“能者上，庸者下，多劳多得”的企业用人价值导向，真正意义上打破了“铁饭碗”“大锅饭”体制。二是率先实施全员绩效考核办法。坚持科学的绩效分配原则，让收入分配更加合理有序，形成以实干论英雄，以成效比高低的工作氛围，充分激发全员争优创先意识和干事创业激情，全体干部职工勠力同心拿出了“拧干毛巾上最后一滴水”的状态和劲头，促使煤耗、水耗、电耗等主要经济指标得到有效管控，节能降耗成效前所未有，20xx-20xx采暖期较上采暖期节约运行成本x万元。三是抢抓历史机遇，深入推进公司混合所有制改革。党员领导干部主动作为，率先垂范，清算了与我旗x家单位多年来的呆账坏账，统筹推进x万元工程款债务化解工作，理顺了供热机制，转变了发展思路，主动与陈欠费户子协商，收回陈欠费用x万元，公司遗留问题逐步破解，“强身瘦体”持续优化，经营质量稳步提升，企业总体向好发展态势越发明显。
（六）突出阵地建设，牢牢把握意识形态工作的主动权。借助公司微信公众平台及市、旗新闻媒体，及时对公司安全生产、供热服务、部门动态、重点工作等情况进行宣传报道，累计发布各类信息x篇，其中学习强国、xx电视台、xx日报、晚报、旗融媒体等主流媒体新闻报道x篇，市旗主流媒体报道明显增多，微信公众号粉丝量突破x万人次，公司对外宣传力度明显增强。20xx年组织召开意识形态和网络意识形态专题部署会x次，专题分析研判会x次，开展谈心谈话x次，听取部门述职汇报x次，及时处置网络舆情x起。
（七）突出党建引领，扎实推进重点项目建设。坚持把推动党建工作与业务工作的融合发展，把党组织的政治优势和组织优势转化为推动重点项目建设的的工作优势，构建了党建指导业务开展、业务成效倒逼党建工作落实、业务成果夯实党建载体的互融互促互利的党建工作格局。一是提前10天高质量完成汽车城老旧小区配套基础设施改造项目。该项目作为我旗20xx年八大民生实事项目，于5月1日开工建设，xx月xx日顺利完工，累计安装各类管网x千米，解决了汽车城x户居民，多年在供暖、给水、排水方面存在的问题，受到了旗委、政府和社会的一致好评。二是顺利推进蒙苏工业园区集中供热管网建设项目。该项目于xx月xx日开工建设，xx月底竣工，新增供暖面积x万平米，成为我旗首家实现集中供热的园区。三是推进南热源厂干煤棚项目手续办理工作。该项目计划投资x万元，建成后可实现储煤x万吨。目前，已完成前期手续办理工作，正在进行基础施工，完成后将彻底解决南热源厂储煤问题。
（八）上一年度党建述职查摆问题整改情况
上年度党建述职查摆出的7条问题全部整改完成，不存在未整改现象。
二、存在问题和原因
（一）政治理论学习方面存在偏差。在学习的深度和效果上有差距，学习不够深入。平时把主要精力集中在研究谋划工作上，对党的理论学习多依赖于集中学习，个人自学多是倾向于集中供热和企业管理等领域，对xxxxx思想进行系统学习研究还不到位，不能全面深入理解，运用xxxxx思想推动工作、指导实践的能力不足。
（二）意识形态工作还需强化。对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够，忽视了意识形态领域的教育和管理。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，有时会把意识形态工作作为一项软任务，工作安排部署多，检查落实还不够到位，片面认为只要把各项业务工作完成就是尽职尽责，缺少在意识形态领域的紧迫感和长远防范的思想。
（三）从严管党治党力度还需加大。在遵守党的政治纪律、组织纪律等大的、原则性的问题上做得比较好，在带头贯彻公司各项制度方面不够坚定，或多或少存在“软散懒”现象，由于碍于情面存在“老好人”思想，对党员干部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，监督执纪力度不够，有时甚至把强调政治纪律、组织纪律，视为束缚手脚，认为只要谋求公司发展效益，个人不拿不贪，就不是违纪违法，如此必然会造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。
认真反思这些问题产生的原因，主要有以下几个方面：
一是没有把政治理论学习作为首要政治任务的要求抓实做细，归根到底还是在主观认识上未引起足够重视，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。导致从源头始点上忽视了政治理论学习的重要性，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，从而导致没有很好地坚持马克思主义信仰，没有很好地坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。
二是对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在重要位置，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。
三是随着年龄的增长，攻坚克难、加快发展的锐气和闯劲不如以前，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，工作患得患失，遇问题缺少办法，缺乏主动钻研精神。尤其在为民办事、为民解忧工作方面，忽视了人民群众的根本利益，为民解难事、办实事上还不够有力有效。认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就可以了。在下基层调研时，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层、服务群众不深入，没有真正扑下身子，走进群众身边，真正为民办实事。
三、下一步工作思路和措施
（一）狠抓党建责任重点工作。带头始终坚持以xxxxx思想为指引，强化理论学习教育，深入贯彻落实党的__精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要在学懂弄通上下功夫，带头用好“学习强国”平台，不断提升自己的理论水平和政治素养。继续组织抓好绩效考核工作，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，层层压实党建责任制，认真落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人、副书记分管职责和其他领导班子“一岗双责”，要以问责追责，倒逼党建工作落实，防止“责任盲区”“空头支票”和“偏离轨道”现象发生。
（二）狠抓意识形态重点工作。不断强化公司意识形态和网络意识形态工作力度，加强源头管理，管理好公司网站、微信、微博、QQ、抖音等平台，坚持新时代思想宣传工作的正确方向，加强意识形态工作分析研判，强化供暖期服务小区网格员管理，时刻关注群里供热动态，及时发现供热方面舆情，采取有效手段第一时间介入回应关切，将舆情控制在可控范围，确保大事小事不出小区，有效化解舆情影响，牢牢把握网络思想政治工作业务的主动权。
（三）狠抓党风廉政重点工作。带头严格落实中央八项规定精神，始终保持清醒的头脑，严肃政治纪律，切实转变作风，要全面落实从严治党、“一岗双责”和“三重一大”责任制度，禁止公款吃喝、禁止公车私用，要带头贯彻公司各项规章制度。围绕供热服务、工作纪律、物资采购、供热稽查等重点部门、关键领域开展督促检查，要坚决纠正“四风”问题特别是形式主义、官僚主义问题，坚决惩治各类腐败问题，要以严明的纪律、严肃的问责推动各项工作走在前列、落到实处，持续营造公司艰苦奋斗、干事创业的良好氛围。
党建述职报告材料模板(八)
20xx年以来，在区委的正确领导下，我和局党组班子坚持以加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设为基础，切实履行党组书记抓党建工作第一责任人的职责，团结局党组班子，在人社系统广大党员干部的共同努力下，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，党的自身建设得到改善，党组和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，人社事业发展也实现了新的跨越。现将本人20xx年党建工作述职如下：
一、主要工作
一是抓疫情防控专项斗争。自新冠肺炎疫情发生以来，区人社局党组充分动员系统全体党员干部职工，一手抓疫情防控，一手抓民生保障，切实履行职责，践行初心。为鼓舞防疫一线医务工作者，迅速做好人员的待遇兑现工作，组织系统科级干部突击对x名划转干部基本信息进行采集和身份复核，快速进行工资预发放审批，确保职工正常生活得到保障，稳定了干部队伍。为农民工找活、维权提供了有效的网络平台帮助，引导广大农民工，疫情期间通过电话、网络等多种方式寻找工作，推动网络用工模式，减少人员聚集风险，巩固疫情防控成果。结合疫情防控需要，改变常规宣传手段，采取线上有针对性地宣传，通过主动协调区市场监督、工信、劳动备案管理等部门，加入到他们服务的个体商户及小微企业工作群中进行政策宣传、答疑解惑。与民政部门共同组织各街道社区招聘临时公益性岗位人员，充实社区一线防控工作。
二是抓党建工作责任落实。我始终把基层党建工作摆在突出位置，亲自抓、带好头。建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任书，形成上下联动、层层抓落实的格局。定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措。着力推进服务型党组织建设。带领班子成员和党员干部到对口帮扶的太平村走访慰问，帮助返乡农民工、返乡大学生实现就业，组织“春风行动”招聘活动，现场签约x人。结合被征地农民就业难、农民工“讨薪难”和职业技能培训针对性不强等问题，开展了“春风行动”专场招聘会，吸纳企业x家，提供就业岗位x多个，实现农村劳动力转移就业x人。开展拖欠农民工工资专项整治活动，帮助农民工追讨工资x余万元；开展再就业培训x人，农民工培训x人。
三是抓党组班子自身建设。坚持把理论学习作为提升领导班子成员科学发展的基础性工作，经常抓，长期抓，使班子成员始终做到用最新理论成果武装自己，指导实践，推动工作。局党组坚持带头学习，组织收看《xxxx》《xxxx》等教育影片x次，开展《xxxx》第三卷、党的xx届xxx精神、助力高质量发展等学习讨论活动3次。坚持民主集中制，认真执行党组议事规则，坚持集体领导与分工负责相结合，凡是需要集体研究决定的重大问题，如就业、社保等重大民生事项，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了风清、气正、劲足的良好氛围。认真开展换届工作，严格按照党章等有关规定和相关程序进行换届选举，并研究确定支部委员具体分工事项。
四是抓党建活动深入开展。按要求对区委“1+5+N”党建工程任务进行逐步落实，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果；开展“亮身份、当先锋”、“三亮三比三创”等活动，营造良好的争先氛围。进一步规范党费的收缴管理，严格按要求落实“三会一课”制度和固定组织生活日活动，规范会议记录要求，细化谈心谈话制度。年初以来，局党组坚持把主题教育成果深化作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点谋划，高标准定位，对需要整改的项目及时进行整改，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众“最后一公里”。在全局开展创建“优质服务窗口”等多种形式的创建评比活动，积极打造人社“优质服务窗口”品牌，落实人社局窗口单位为民服务创先争优“十项要求”，切实提高干部职工的文明素质，不断提升人社窗口的服务水平。建立健全首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，坚持重心下移，充分发挥基层公共就业服务平台作用，将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到街道，简化办事程序，缩短办理时限，方便基层群众。
二、存在的主要问题及原因
对照上级有关要求，经过认真查找，我在抓基层党建工作方面存在的差距和不足主要体现在以下方面：
一是思想认识不到位。对做好新时代党建工作的重要性认识不到位，没有将党建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。比如平时组织召开支部会议时，大部分时间都是在研究讨论主要工作，很少关心和过问基层党建工作，很少认真谋划基层党建工作，很少主动破解基层党建工作难题。
二是党建成效有差距。还存在制度不完善、管理松懈、“三会一课”制度坚持不好等问题，对党务工作的人力财力投入不足，影响了党务工作的开展。比如我局没有专职党务干事，负责党建的工作人员身兼数职，平时工作繁忙往往会造成党建工作无法充分开展。
三是党员管理不严格。对党员教育满足于单方面的灌输，对党建部分工作研究不深、做得不细、抓得不紧，；对抓服务型基层党组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到有效解决，个别窗口的服务态度和服务质量还较差，还存在生、冷、硬，窗口管理有时失之于宽、失之于软。比如对入党积极分子的培养不够重视，不能使新鲜血液注入我局基层党组织中，激发党组织的活力。
四是活动形式不灵活。抓党建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还欠创新。党建工作教育形式单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不明显；在基层党组织建设中存在墨守成规、创新不足。在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。
五是班子领导力不足。班子的整体工作水平还不能完全适应新时期党建工作的需要，班子整体凝聚力、向心力和战斗力还有待提高。比如在召开民主生活会时不重质量、只求过关，自我批评遮遮掩掩、批评别人避实就；对党员提出的要求比较宽泛，没有对党员的不当言行进行修正和批评。
六是党员能力有欠缺。个别党员理论水平和业务能力不高，存在履职能力不强、思想道德和工作作风不实等问题，这些问题还有待于认真加以解决。就我个人而言，也存在政策理论水平不够高、政策掌握不全面、组织协调能力不强、解决新形势下人力资源和社会保障工作经验欠缺等问题。
认真反思，感到存在问题的原因是多方面的，但究其根源，还是自身思想认识不到位、责任意识不够强。作为区人力资源和社会保障系统党建工作的第一责任人，还需要强化抓好党建是第一要务的意识，在抓党建方面投入更多的时间和精力，不断提升抓党建工作的能力和水平，以提升基层党建科学化水平为目标，确保基层党建工作保障有力。主要是以下几个方面：一是理想信念有所淡化。新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓党建工作，主观上对加强党建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识，工作仅局限于收取党费、发展党员、组织政治学习、应付上级党委检查上，党组织自身缺乏活力，不能从丰富活动内容形式、创新活动载体上进行主动思考，活动没有吸引力，使党的功能缺失。二是机制建设有所弱化。党组织制度建设不完善，党员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完善细化。党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。三是督导问责有所懈怠。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，对基层党建工作要求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。
三、下步工作思路和主要措施
一是进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将继续履行好党建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓党建就是抓发展”的工作理念，坚决贯彻党的十九大和十九届系列全会精神，全面落实新时代党的建设总体要求，持续抓好基层党建五项重点任务，办好基层党建十件实事，着力抓基层、打基础，将基层党建工作与脱贫攻坚战等中心工作深度融合，着重提升党组织的政治领导力、组织覆盖力、先锋带动力、群众凝聚力、支撑保障力。深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软，内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，不断增强机关党组织的亲和力与感召力；要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
二是进一步加强队伍建设。严格按照“五好基层党组织”的标准要求，加强基层组织建设，配齐配强党务工作干部，完善和落实各项工作制度。切实履行好主体责任，严格按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设纳入年度考核工作目标，党组成员带头遵守党纪国法，带头执行各级党委、纪委关于党风廉政建设的各项规定。组织全体党员干部深入学习xxxx思想，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立“四个意识”。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导党员干部全面掌握党章的基本内容，重点把握十九届五中全会精神实质。加强对党员干部的日常教育、管理、监督，强化宗旨意识，不断提高党员履行职责的能力、为群众服务的能力和服务经济社会发展的能力。认真落实“三会一课”和固定组织生活日制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性，努力提高党员的综合素质和能力水平，树立人力资源和社会保障部门新形象。
三是进一步加强服务型党组织建设。认真开展机关阵地建设。按照有设施完善的讲习场所、有结构合理的讲习队伍、有丰富实用的讲习课程、有科学有效的讲习方法、有务实管用的讲习制度、有简明必要的讲习资料的“六有”标准，加大对党员干部的教育培训力度。人社局党支部将针对人力资源和社会保障部门工作任务越来越重、工作难度越来越大的实际，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，增强服务意识，不断强化就业再就业、社会保障、干部人事制度改革、人才队伍建设、劳动关系协调等关系到经济社会发展的重要工作，抓住重点、突破难点、化解热点，创新思路、创新办法、创新措施，把优质服务贯穿于人力资源和社会保障工作的全过程，忠于职守，用心用力，少说多干，狠抓落实，推动人力资源和社会保障工作再上新台阶。