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2023杂工聘用合同范本

篇一:2023杂工聘用合同范本

甲方:

乙方:

甲方根据工作需要聘用乙方,经甲乙双方协议,订立本合同。

一、甲方要求乙方思想品质良好,身体健康,热爱本职工作,工作态度端正。

二、甲方付给乙方年薪3600元,即月工资300元。

三、乙方主要工作任务是协助党政综合办公室做好收文发文、来客接待和办公室、会议室、院内卫生打扫及院内安全等勤杂工作。

四、乙方必须随时听从甲方安排工作,没有固定的休息日和节假日,甲方根据实际情况安排乙方休息,乙方任何时候有私事必须请假。

五、甲方聘用乙方期限为一年,即20___年2月20日——20年2月20日,期满后甲乙双方协商确定续聘或解聘,解聘后甲方不承担乙方任何要求。

六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方同意后签字生效。

甲方签字盖章:

乙方签字盖章:

年 月 日

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篇二:2023杂工聘用合同范本

甲方:

乙方:

甲乙双方本着自愿平等、诚实信用的原则,现就聘用勤杂人员一事达成以下协议,以便共同遵守。( 作文 WWW.zuoWenBa.neT )

一、甲方同意聘用乙方为郧西县城乡规划局观音分局勤杂人员,聘用期暂定为一定(20___年7月14日至20___年7月13日止),如有需要,合同期满可以续签,乙方必须服从甲方管理;

二、乙方保证甲方一日三餐(早中晚)和客餐,绝对确保饮食卫生,保证厨房卫生及用电安全;

三、乙方需要打扫甲方一楼至二楼楼梯间、生活区及办公区的卫生;

四、乙方工资暂定为捌佰元整(¥800.00)(甲方不承担乙方工资以外的任何费用),工资每月现金结算,每月15号发放上月工资,如遇节假日顺延;

五、甲方双休日不加班,乙方可以自行安排家务或休息,乙方无特殊情况不得请假,如需请假需提前告知甲方且找来临时人员完成乙方应完成的工作;

六、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,备查一份,自签订之日起生效。

甲方: 乙方:

年月日:

篇三:2023杂工聘用合同范本

招聘方(简称甲方):____________________________

受聘方(简称乙方):____________________________

甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为____ 年(或____ 个月),从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二条 试用期限

试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)

第三条 职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。

第四条 工作时间

每周工作____天,星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。)

第五条 劳动报酬

(一)乙方在试用期间,月薪为____ 元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同。

第六条 生活福利待遇

(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

(二)假日待遇:乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同,工作满一年以上需要探亲的,可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销。

第七条 劳动保护。

(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)

第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定。)

第九条 政治待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。

(二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务。

第十条 教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条 劳动合同的变更

(一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:

1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;

5.法律规定的其他情况。