县委书记抓基层党建述职报告 篇一
2022年1月16日，市委常委会召开扩大会议，开展2018年度县（区）党委书记、市直工委（党委）书记及部分市直单位、学校党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核。现将县委书记罗景锋同志抓基层党建工作述职报告摘要刊发，接受广大基层党组织和党员群众的监督。
一、履职情况
（一）强组织聚力量，在中筑牢堡垒。坚持尽锐出战，凝聚攻坚力量，选配27名优秀干部充实到乡镇领导班子，精选313名驻村工作队员，实现83个有建档立卡贫困户村均一支工作队。2807名干部与贫困户结对帮扶，出台《农村党员结对帮扶贫困户实施方案》，推动党员能人与贫困户结对帮扶，为顺利实现贫困县摘帽提供人力保障。全面推进集体经济强村工程，85个村集体收入达2万元以上，其中48个村突破5万元，农村服务群众能力不断提升。217名村组后备力量纳入青年人才党支部管理培养，乡镇七小全面建成，为乡镇干部安心工作创造了良好条件。
（二）抓创建强功能，在支部建设中提升组织力。把支部标准化规范化建设作为提升党建质量的突破口，聚焦五个基本要素，全力推进238个党支部标准化规范化建设。出台《提升组织力实施意见》，52个软弱涣散党组织实现整顿转化，对28个党组织进行调整优化，为扫黑除恶提供保障。向681个党（总）支部统一配发《党支部管理手册》，规范党支部工作痕迹管理，基层党组织按期换届达100%。推进制度规范落实，加大组织生活制度的督促落实力度，倒逼抓实基本制度、建强基本队伍。推进发展党员标准化，对163名新发展党员进行全过程纪实记载。强化理想信念教育，全县无信教党员。抓好农村领头雁培养工程，合理调整补贴机制，村干部补贴每人每月增加500元，落实两新党组织15311经费38万元。
（三）抓典型育品牌，在示范引领中争先创优。出台《基层党建创新示范引领项目实施方案》，全面实施基层党建示范创建工程。连续4年召开基层党建现场推进会，分领域分层次培育一批基层党建工作典型，示范带动基层党组织全面进步、全面过硬。把县委常委所在支部建设成为示范支部，充分发挥以上率下和引领示范作用。围绕民族团结进步示范县建设，打造民族团结誓词碑党性教育品牌，在裕和村抛地组创建和民族团结传承文化走廊。完成6个市级和20个县级示范点创建工作，有效形成示范带动效应。
二、存在的问题及原因
对新兴党建业务了解得少，对互联网+党建思考不够，对于新媒体运用掌握不全面。对组织力提升督促不够，部分党支部主题党日活动效果不佳，有的组织活动主题不够明确，党味不浓，党性教育效果不明显。
三、下步工作打算
（一）积极探索互联网+党建工作。按照组织工作规范化、党员教育精准化、宣传动员网络化、服务群众便捷化、党建工作智慧化思路，不断加强和提升宁洱党建信息化水平。健全完善党员信息库，实现线下线上党支部互为补充，建好网上党支部。运用好云岭先锋app，了解和督导好基层党组织管理和服务党员工作。关注好宁洱红色驿站等微信平台，走好网上群众路线，加强意识形态监管，更好倾听民情、感知民意、转变作风。依托党员信息库、公务员信息库、人才数据库，积极开展互联网+党员教育互联网+干部教育互联网+人才培养等方面探索研究，将互联网这个最大变量转化为最大正能量。
（二）下更实功夫提升基层组织力。探索创新党建活动的方式方法，带头坚持四定一选一统筹过好支部主题党日，持续推进两学一做学习教育常态化制度化，深入开展万名党员进党校，强化党员培训，提升党员素质。探索创新党组织设置方式，使党的工作有效覆盖社会各类群体。扩大参与面、增强实效性，推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制创新，使党组织活动更好融入中心工作、党员需求、群众关切，着力解决基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三个问题，进一步夯实基层党建工作基础。
（三）压实抓党建促乡村振兴工作。落实村（社区）干部任职资格联审和县级备案管理制度，推动农村基层干部队伍整体优化提升。强化领头雁培养，建强青年人才党支部。结合我县项目库建设，促进形成县乡村三级联动、三规统一格局，统筹推进各村产业发展，用好用活各类帮扶资金，力求集体经济增收连年翻。发挥党组织在产业发展、项目落实、扶贫帮困等工作中的引领作用，进一步巩固脱贫成效，推进抓党建促乡村振兴。
县委书记抓基层党建述职报告 篇二
按照教育局党委抓基层党建工作述职的部署和要求，现将20__年履行安宁市青龙学校党建工作?第一责任人?职责情况做如下述职，请予评议。
一、学校党支部基本情况：
青龙学校党支部现有党员36人，其中在职32人，退休4人，女性党员11人，研究生学历1人，本科学历12人，专科学历20人，中专2人，初中学历1人。支部委员会设书记兼校长1人、副书记(兼组织委员)1人，纪检委员、青年委员、宣传委员各1人。
二、抓基层党建履职情况。
(一)履行抓基层党建职责情况。一年来，我按照教育局党委、青龙街道党工委的要求，以党的??落实党建工作责任制，党支部书记是党建工作第一责任人的要求，深入学习贯彻科学发展观和党的群众路线，努力工作，廉洁自律，团结带领支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，较好的实现了工作目标，为学校的科学发展做出了应有的贡献。我在抓好学校行政管理的同时，认真履行学校党建工作第一责任人的职责，努力抓好和党的十八届三中、四中全会精神和各级党委方针政策在学校的贯彻落实。年初，主持召开支委会，结合学校教育教学实际，以强化党组织建设和党员队长解决实际问题结合起来，与?安全教育宣传和防范?志愿者服务结合起来。
通过系列教育学习，学校党员干部深刻认识到群众路线是新形势下党对每位党员提出的重要要求，是坚持以人为本、执政为民的客观要求，是新时期实现中国梦的有效途径。进一步从思想上认识到本次教育实践活动的重要性和紧迫性，提高了服务师生、服务教学的意识，树立起党员干部务实清廉的形象。
为了深入广泛、准确查找学校领导班子及成员?四风?问题，进一步明确和规范了学校工会委员会教学安全组、财经监督小组、领导干部评议组三个职能小组的职责及工作制度，坚持每个季度活动一次，每次活动均形成了书面报告并在全校教职工大会上进行通报，接受广大教师的监督。同时通过召开由不同年级段、老中青教师代表参加的座谈会，设立学校领导班子及成员?四风?问题举报箱、公布电子邮箱和热线电话等形式，在全校师生中广泛听取意见建议，认真查找学校领导班子及成员在?四风?方面的突出问题。学校工会财经监督小组对学校?三公?经费的支出情况进行了认真审查;教学安全小组对学校校舍、教育教学设施设备、消防设施的维护保养及学校安全教育宣传、防范等制度措施的落实情况进行了全面的督查，形成书面报告并在教职工大会上进行了通报，要求相关责任领导对反映的问题当面做出整改承诺。
经归纳梳理，班子征求到领导作风、考核管理、办学条件、教师队伍建设等四个方面的意见和建议63条，其中，班子20条，班子个人43条，由教育局联系组同志如实反馈给班子成员。针对反映的问题，我分别与班子成员、各处室主任及分管领导及其他党员同志进行了了谈心交心，正视问题、直击要害、剖析根源、提出要求、沟通思想、找准问题、增进理解、形成共识、促进工作健康发展。
在8月14日学校领导班子专题组织生活会上，我带头自我对照检查，带头对其他班子成员提出诚恳的批评意见的?标杆?作用，得到教育局联系组同志的肯定，班子成员之间本着对党、对学校、对班子、对同志高度负责的态度，聚焦?四风?问题，认真对照检查，以整风精神开展批评和自我批评。直面问题，实事求是，敢于亮丑揭短，敢于承认错误，各位班子成员在会上也做出了整改承诺，提出了整改方向措施，真正达到?红脸出汗?的效果。
活动集中反映出学校领导班子及成员主要存在以下问题：
1、形式主义方面，理论学习不够，理论指导实践不够：一是学习的自觉性不高;二是学习制度坚持不好;三是学用结合的关系没有处理好;四是党员干部学习氛围不浓。
2、官僚主义方面，工作作风不够扎实，求真务实精神不够：一是工作要求不高;二是缺乏创新意识;三是工作方法简单;四是团队意识不强。
3、享乐主义方面，群众意识不够强，为民服务宗旨不够：一是深入教学一线实践指导督促不力，领导长期不担当教学任务;二是纪律松懈，作风漂浮，工作懒散;三是得过且过，不敢担当，履职尽责工作不到位。
4、奢靡之风方面，勤政廉政不深，廉洁自律力度不够：一是自我约束不够严格，有接待超标、陪同人员太多或被利益人请吃的现象，
二是勤俭节约意识淡薄。
今后努力方向、改进措施和取得的实效：
1、坚持以科学发展观为指导，加强理论业务学习，在提高学习能力、决策能力、落实能力、创新能力上下功夫，进一步提高班子整体素质。
2、进一步落实领导干部24小时轮流值周制度，领导干部8点签到制度，校级领导对校园安全日巡查、周检查、月抽查制度，联系年级组、教研组制度，领导干部坚持一线主科教学制度，领导干部随机下班听课制度，抓牢作风纪律、切实加强领导干部深入基层、服务教学、服务师生的能力和意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
3、加强对主观世界的改造，不断提高个人的品德修养，认真贯彻执行中央?八项规定?和云南省实施办法，继续坚持每季度一次的工会财经监督小组活动制度，定期对学校的经费使用情况进行通报，自觉主动接受监督，增强拒腐防变能力，树立清正廉洁的良好形象。一年来学校没有公费旅游、公车费用，公务接待均在学校食堂进行，接待费明显减少，把有限的公用经费服务于教育教学活动与设备购置。
4、立足本职，制定措施，认真解决群众反映强烈的分工不清、职责不明、管理不严、作风不实、纪律松散、无所作为、效率低下等问题，千方百计调动党员教师的积极性，最大限度提高工作效率。
5、通过创新教师宿舍管理使用激励机制，彻底解决了家里学校远、长期居住学校、坚持教学一线教师长期居住阴暗、潮湿一楼宿舍，影响健康的?最后一公里?的问题。
(二)加强基层党组织建设情况。认真落实党内?三会一课?制度、党员政治生日谈话制度、领导干部民情恳谈制度、民主生活会制度、党员年度目标考核暨民主评议等制度。我始终认真贯彻民主集中原则，学校所有大小事宜一律提交学校每周一的党政干部例会集体讨论通过方可执行，坚决杜绝?一言谈?的现象。我坚持带头讲党课，宣传学习党章、及党的十八届三中、四中全会精神、社会主义核心价值理论，加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，深入开展学习型党组织创建活动，用科学发展观理论体系武装党员干部，开展?争做文明使者，创建文明校园?等活动，提高了党员的认识水平和思想觉悟。对师生、家长、社会关注的党员发展、党员年度目标考核、领导班子及成员的对照检查材料、整改措施、寄宿制学生生活费兑现标准及名单、教师绩效考核、评先评优、职称晋升、岗位聘任和困难职工慰问等党务、校务热点问题给予及时的公开和公示;对工作中有失误的领导，作用发挥不佳的党员同志，我第一时间与其进行思想教育疏导和教育，严格按照学校规章制度进行处理，使其更好地发挥党员的带头作用。
(三)推进基层服务型党组织建设情况。充分发挥好领导班子?龙头?作用，通过严格执行了领导干部早八点签到制、24小时轮流值周制度、校级领导带头承担主科教学任务，校级领导带头深入年级段(组)和教研组，带头上公开课、示范课、带头定期深入学生家庭家访，由学校领导干部组成的校园安全志愿者服务队坚持对校园安全日巡查、周检查和月抽查制度等，加强领导干部带头服务、带领服务、带动服务的自觉性，带动了其他普通党员教师从自身做起，早来晚走，认真上好每一节课，认真做好自己的业务工作，有效推动学校服务型党组织、服务型班子的建设。
(四)加强党员教育管理。严格执行?三会一课?考勤制度，正常开展党员组织生活，积极推行党员?分类管理?、设岗定责、民主评议等教育管理制度，使党员教育经常化、制度化，是党员宗旨意识、党风党纪意识、服务意识不断增强，严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，严格坚持标准和程序有计划地把教学一线的优秀骨干培养为入党积极分子、培养对象，但培养基本成熟的李元峰老师8月份调往安宁实验学校。年内经党的群众路线教育实践活动和年终党员目标时对在册的37名党员进行了民主测评，结合各位党员履行义务、先锋作用发挥等方面综合评定出?好?、?一般?、?差?三个等次的党员人数分别是26人、7人、4人，没有违反党章和师德规范的不合格党员，我与副书记分别对评议为?差?的4名党员进行了谈话和提醒。(五)落实基础保障情况。按照《安宁市基层组织建设三年规划》，结合学校的实际，加大党组织建设投入力度，每年从学校公用经费中按照每位党员500元的标准预算党建工作经费，主要用于党报党刊征订及活动设施设备的购置。建有固定、规范的党员活动室，党组织干部的待遇得到充分保障，积极开展了各项扶贫救灾捐款活动，党员领导干部积极带头并组织全体教职工为昭通鲁甸抗震救灾捐款，慰问身患癌症困难职工张东琼5000元，学校工会为困难党员李贵祥申请励耕救助10000元。党内帮困机制、经费得到较好的落实。
三、存在主要问题和下一步的打算。
1、学校党支部在制度创新、特色工作方面虽然进行了一些探索和思考，但还是做得不够，须进一步加强。
2、学校党支部和党员在教书育人，全面提高教育教学质量，办人民满意教育方面的先锋模范作用体现不够，下一步打算与学校教务处共同研究创新党员素质提升活动载体和机制，结合党员设岗定责，每年组织一次党员教师教学岗位练兵或教学业务竞赛活动，同时把结果与年终党员目标考核结合起来，快速提升党员队伍的业务素质。
3、年初提出的发展一名新党员的计划，因培养对象中途调离而未完成计划。来年，在坚持标准的基础上加大培养力度。
4、党员自觉登陆网上党支部，发布微博、信息积极性不高，数量较去年有所减少。今后，积极鼓励党员自觉登陆网上党支部进行学习交流，设立专门信息员，定期将党员发布的微博、博客、信息的质量与数量进行统计并在学校q群中通报，与年终考核挂钩。一年来，我努力做好党建工作的领导和协调，尽职尽责，虽然工作有一点成效，但工作中还存在许多问题，与上级要求和师生希望还有差距。在此，恳请在座的各位领导指出我的工作不足，提出宝贵意见，以利党的事业、教育事业的发展，争取更大进步。
县委书记抓基层党建述职报告 篇三
一、履职工作情况
1、知行合一，建章立制抓党建。作为县委书记，我始终把抓党建就是抓发展、强班子就是强经济、改作风就是改民生贯穿履职全过程，年初研究确定了强服务、抓典型、建机制、解难题、重考核的党建思路；先后9次主持召开常委会，会商解决基层党建工作26个重大问题；2次召开村党组织整顿提高和500干部联乡驻村入户大会，把强化基层党建，履行一岗双责传导到基层；亲自起草《党员干部深入基层开展调查研究的意见》、《健全和落实基层党建工作责任制的意见》、《党员干部直接联系群众的实施意见》；责成组织部门制定《加强村党组织书记队伍建设的意见》、《加强和改进社区党建工作的意见》等意见规定3个。在此基础上，把农村党建指挥部下移到xx镇xx村，亲自主持小康夜话，记好民情笔记；春种期间，我深入9个乡镇召开党建座谈会，形成了层层抓党建的工作氛围。
2、加大投入，强化保障抓党建。为真正把基层党组织建成群众的主心骨，发展的顶梁柱，我坚持从村党组织整顿提高入手，抓投入、选能人、立规矩。财政部门对农村和社区党建经费每年按每名党员xx元标准及时下拨，足额发放村干部定额补贴和误工补贴，xxx名离任村三职干部生活补贴全部兑现到位，10月份还为每个村增拨xx万元；乡镇党委调整村书记xx名，整顿提高
公文学堂
软弱涣散村xx个。提议选聘xx名外出务工经商能人挂任村两委副职，xx名村书记纳入乡镇事业编制管理。社区书记、主任纳入财政编制开支；主持多方筹措资金xx多万元，新建扩建村级办公场所xx处，活动广场xx处；研究建立基层党建联席会议制度、周五党员活动日制度，恢复谈心谈话、三会一课、组织生活会制度，确保基层党建工作制度化、规范化、常态化。
3、创新载体，强化服务抓党建。从群众真需要，干部能做到入手，解决好干部与群众之间的一堵墙、一颗心、一公里。组织xxx名县直部门及下属科级单位负责人挂任村第一书记，xxx名科级后备干部、大学生干部、乡镇包村干部驻村蹲点促三增；主张开展搞合作、调结构、创品牌、长科技、找能人、增收入活动，全县各类合作社发展到xxx个；提出建立党员联系户制度，以十个一为工作法，每名农村党员联系10-20户群众；主导开展便民活动，建立县级为民服务中心，xx个乡镇设立民生服务中心，xx个村（社区）成立便民服务站；要求窗口服务单位公开办事流程、缩短办事时间、减免#b@2费用，张贴你是我的亲人，我们是一家人标牌，零距离服务基层群众；主张整合民政、扶贫等部门资源，xxx户无劳动能力、无经济来源，无亲属照顾的特困户住上了新屋子，齐声称赞共产党好。
县委书记抓基层党建述职报告 篇四
按照中央和省、市委关于加强基层党建工作的有关会议和文件精神，围绕县委中心工作，下移工作重心，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，突出抓好基层服务型党组织建设。
(一)重调研，认真履行职责。倡导从我做起，从细节做起，引领调研新常态的形成。一是实地走访察民情。把践行“走动式”管理理念与认真落实随机调研制度相结合，严格调研纪律，带领常委班子成员、部门负责人先后到72家机关企事业单位、镇(办)开展随机调研，到农家院坝召开党员群众座谈会15次，通过“见村就进、随地就谈”的方式，收集意见建议210条。二是现场研究解难题。通过“现场研究、即时答复、挂牌督办、跟踪问效”的方式，4次带领常委班子成员到村(社区)召开民情恳谈会，2次把县委常委会搬到村(社区)召开，多次吃住农家和现场督办，使个别镇(办)发展思路不清、村级集体经济弱以及到村公路硬化和乡村公路养护难等一批影响党组织和党员“两个作用”发挥的问题得到有效解决。11月初，我带领相关部门负责人，用一周时间，深入43个村组展开了一次专题调研，收集了8个党建亮点、36个问题，探索整合有关项目资金作为邵女坪移民社区集体股金入股到当地渔业龙头公司，社区集体从企业盈利中按比例获得收益;推广新田支部书记周贵超组织村民养护乡村公路、安江社区服务型组织建设、大池村发展集体经济等鲜活经验。这种“点对点”去推动的.工作方式，得到了基层党员群众的欢迎。
(二)重整改，化解群众关注的热点难点问题。一是抓好突出问题整改。针对“落实党内生活制度打折扣”等6个方面的突出问题，召开县委常委会议专题研究、逐项制定整改措施、落实整改牵头人和责任人、明确整改时限。目前，建立完善《水富县“四级”党建联席会议制度》等八项组织工作制度，把落实党内生活关怀、帮扶等，用制度的形式固定下来，形成长效机制。二是抓实软弱涣散基层党组织整顿。在实行县委领导挂钩督促、组工干部具体指导，镇办领导蹲点研判等制度的同时，我主动挂钩联系群众矛盾纠纷突出、历史遗留问题较多的向家坝镇迎新社区，先后12次深入4个后进村(社区)，一桩桩、一件件抓整改、促落实。比如，4个软弱涣散党组织之一的向家坝镇迎新社区，探索出“网格化管理、每月接访、公开评议、共驻共建”四项机制，组建“党员先锋队、群众监督队，文艺宣传队”三支队伍、发展“特色养殖和社区集体经济‘合作股份’农贸市场管理项目”两大产业的“ 432 ”治理模式，矛盾纠纷、信访同比分别下降87.7%、72.2%，集体经济收入突破7万元。三是抓牢党员干部作风整治。严格执行《水富县党(工)委党组书记抓基层党建工作规定》、《水富县镇干部住镇管理规定》、《水富县党员发展和党员管理暂行办法》等规章制度，全县党员干部责任意识、纪律意识、廉政意识明显增强。严格执行党(工)委党组书记抓基层党建工作、镇干部住镇管理、干部谈心谈话等制度，认真履行“一岗双责”，落实主体责任，约谈县委常委、镇(办)党委书记等，带头上党课，进行廉政谈话，严肃查处违纪干部。共立案14件，其中科级干部6人、一般干部1名、村干部2名、普通党员5人;指导基层党组织及时抓好459名评“差”党员的教育转化工作，处置不合格党员，初审评定为不合格党员27名，其中限期改正17名，劝退2名，除名8名。
(三)重服务，为基层排忧解难。一是强化政务服务中心建设。24家窗口服务单位全部进驻县政务服务中心，行政审批、政策咨询、全程代办、办结反馈等事项实现一站式服务。今年1—11月，县、镇(办)接待群众、受理行政审批事项3万余件次，办结2.97万余件，避免群众“多头跑”，为2万余名群众节省办事费用200余万元。二是开展“集中服务月”活动。组建32支服务队，每月县直有关部门到镇(办)、镇(办)到偏远村(社区)、村(社区)到偏远村民小组代办审批(服务)事项，群众办事更便捷。比如，自2004年以来，向家坝镇永安村坚持不懈到偏远村民小组每月开展1次集中服务，受到群众欢迎。三是规范建设村组服务阵地。在挂钩联系水富的市委赵海仙部长关心帮助下，争取到50万元改建复兴村活动场所，预计明年2月完工。永安村委会维修已全面完成。投入经费50余万元，统一规范布局活动场所，村(社区)基层干部集中办公服务群众。整合农家文化大院、村(社区)闲置资产等，推进农村党支部活动场所建设，目前，75个10人以上的党支部已建成34个活动室。四是抓实在职党员进社区报到服务群众工作。1200余名机关企事业单位在职党员到社区认领服务项目15类100余个，组建70个网格，先后组织为患重病学生捐款40000余元，开展“想唱你就来”、法律知识讲座、义诊巡诊等活动，服务居民12000余人次。
(四)重培训，提升服务群众水平。一是互派交流学习借鉴经验。抽派18名年轻干部到信访局、村(社区)顶岗锻炼，学习提升;175名干部职工参加机关党组织与村(社区)“互派顶岗” 学习锻炼一周活动，经过艰苦岗位和基层一线砥砺，年轻干部更成熟、基层经验更丰富、干事劲头更足。二是组织专题培训增强服务能力。举办基层党组织书记培训班、习近平总书记系列重要讲话暨十八届三中、四中全会精神辅导培训班、党务干部培训班，县处级领导带头到县培训中心当“教师”，轮训3遍党组织书记1000余人次;邀请四川“专家”到村(社区)为100余名党组织书记、党务工作者现场传授经验，进一步提升党员领导干部和基层党组织书记理论水平。三是加大镇村干部培养力度。认真贯彻落实《云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，选好配强基层党组织领导班子。畅通村(社区)干部考录公务员队伍渠道，用好用够政策。目前，我县共有5名村干部考录为公务员，其中今年1名。四是提升基层党员队伍素质。整合团县委、农村人力资源办等部门资源，共开展各类农村党员群众素质提升暨技能培训50期3000余人次。基层干部、党员群众的的素质得到普遍提升，致富能力明显增强。
(五)重投入，夯实服务群众保障基础。一是保障村(社区)办公经费。年初县财政预算农村4.5万元、社区5.5万元办公经费足额按时拨付到镇(办)，没有拖欠现象。二是落实村(居)民小组工作经费。今年，县财政为每个村(居)民小组划拨200元工作经费，各镇(办)负责管理，以后逐年增加至1000元。三是落实党组织活动经费。县直机关事业单位在自有资金中，按照每年每名党员不少于300元安排活动经费，广泛开展文艺表演、警示教育、知识抢答、体育锻炼、党史专题讲座等健康向上的活动，寓教于乐，确保党内组织生活正常开展。四是落实村组干部生活补贴。今年1月起，29个村(社区)在职干部补贴每人每月提高200元，其中100元纳入年底绩效考核。目前，城市社区在职干部每月补贴最高2400元(“一肩挑”且获省级表彰)，建制村在职干部每月补贴最高1800元(“一肩挑”且获省级表彰)，农村党支部书记、村(居)民小组长“一肩挑”的每月300元，单独任职的每月200元。五是村干部离任有保障。落实《水富县离任村干部生活补助暂行办法》(水组通〔2010〕114号)，对2012年和2013年村(社区)换届时正常离任的10名村(社区)干部兑现一次性离任补偿共4.5万元，对11名符合条件的离任村(社区)干部兑现了每月300—500元不等的生活补贴，按规定为5名符合条件的村干部持续缴纳基本养老保险金。六是村干部养老有保障。继续按照《水富县村(社区)干部参加城镇企业职工基本养老保险暂行办法》(水政办发〔2010〕80号)文件精神，为在职村(社区)党组织书记、副书记和村(居)委会主任、副主任缴纳基本养老保险金。七是开展“合作股份”试点。确定10个强基惠农“合作股份”试点村，村集体合作股金共134.5万元，集体年收益(预计)30万元以上。两碗镇成凤村将各级扶持集体的项目资金40.5万元入股溪水养鱼专业合作社，今年“合作股份”预计增值5万元左右。该村党总支书记黄悌强应省委组织部邀请，10月份到省农村干部学院就发展强基惠农“合作股份”工作开展情况作专题案例教学交流。八是完成服务型党组织综合平台建设。投入98万元资金，本着务实管用的原则，在规定时限内完成了35个服务平台终端站点建设，18家单位57个审批(服务)事项进入平台，覆盖全部镇(办)和村(社区)，群众办事不出村(社区)，提高了办事效率。
水富县的基层党建工作虽然取得了一些成绩，但我清醒地认识到，我在抓全县的基层党建工作中还存在一些不足和问题。主要有3个较为突出的问题，需要在今后的工作中加以重视、抓好整改。
(一)抓基层党建精力投入不够，党员队伍管理有待加强。比如：就“流动党员管理”问题，虽然我县有建立网上党支部、成立外出流动党员党支部等措施，仍存在部分党支部书记过于强调“属地管理”，认为流动党员的管理责任在流入地，不愿管;部分农村党支部书记年龄偏大，缺乏工作激情;少数农村流动党员素质不高，党员身份意识不强，外出不亮党员身份，回家不向党组织报告等问题。究其原因，主要是我平时过多强调推动经济建设，抓基层组织建设的时间和精力不够，致使一些基层党组织作用发挥得不好。
(二)督促问效力度不够，责任不够细化，督促不够深入，导致一些工作相对滞后。比如：县直部门配备的4名专职党组书记中，个别同志认为自己是“退居二线”，当起“甩手掌柜”，工作不积极、不主动，导致一些部门的机关党建工作没有起色。发现问题后，我虽然采取约谈等措施及时跟进，但是对党组书记抓党建工作的责任明确方面没有做到量化、细化，后续跟踪督查力度不大，这些部门的机关党建工作起色也不明显。这反映出我履行“第一责任”职责时，在抓细抓实抓常方面还有差距。
(三)工作的方式方法有待改进。比如：指导党建工作的力度不够，致使少数基层党组织存在对基层党建工作不够重视，一些党组织围绕发展抓党建的理念没有很好形成，把抓党建和促发展、促工作搞成了“两张皮”。再比如：对问题研究不透，办法措施不多，在党员、干部管理中，虽建立了一系列规章制度，每年年终也组织考核评定，但是仍存在“规章制度执行不严、联动预防措施不严、监督管理措施不严“的“三不严问题”，少数党员干部还是出了问题。
当前，正值岁末年初，还需要进一步找准梳理薄弱环节，确保各项工作收好尾、开好头。2015年党建工作的思路是：以深入学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神为契机，抓好基层服务型党组织建设、干部和人才队伍建设。以推进“合作股份”、服务型综合平台等为抓手，发挥好党组织和党员“两个作用”，筑牢堡垒，提升影响力。
(一)认真履职，抓实基层党建工作。切实履行“第一责任人”职责，进一步践行“踏石留印、抓铁有痕”的作风，花时间和精力，带头抓调研、抓谋划、抓督查、抓问效，以镇(办)党委书记党建述职评议考核为抓手，把考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据，激发干事创业激情。
(二)突出重点，深入推进基层服务型党组织建设。一是把开展强基惠农“合作股份”工作纳入党建目标责任制和干部年度考核内容，作为各级党建联席会议重要内容，最大限度将各级扶持村级发展的项目资金整合转化为“合作股本”，并形成一套行之有效的实施办法，在原有10个试点的基础上增加5个村(社区)开展“合作股份”。二是争取上级部门扩大对我县“红色信贷”指标;利用微型企业贷款、创业贷款、扶贫小额信贷等惠民政策，引导向农村专业合作社、涉农企业、种养大户等倾斜，鼓励农村党员自主创业。三是管好用好35个服务型党组织综合平台，尽可能把县级审批(服务)事项进入综合服务平台办理，切实做到县务镇办、镇务村办、村务组办，实行分管县级领导限期督办制度，以及限时办结、办结反馈等制度，使平台发挥最大效益。
(三)下移重心，夯实基层基础。一是抓好村(社区)干部换届选举筹备工作，重点加强村(社区)后备干部培育、村(社区)经费管理等工作，为明年的社区换届和2016年的村级换届打好基础;二是从2015年开始，探索推进村(社区)干部经济责任审计。紧紧抓住“规范村(社区)干部经济行为和财务管理，密切基层干部关系”这一关键点，坚持客观公正、实事求是，抓实离任社区干部经济责任审计，探索开展在任村干部经济责任审计;三是贯彻落实好《云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，着力把‘双带”作用发挥好的基层优秀党员培养选拔为村(社区)干部，着力把符合条件的基层干部培养选拔为镇(办)领导干部。四是理顺省级水富工业园区党组织关系。坚持“组织围绕项目转，支部依托产业建”的工作理念，积极探索基层党建工作新路子，把园区作为拓宽非公有制企业党建工作的新空间，优化组织资源配置，实现党建工作和经济发展的互动双赢。从2015年1月1日起，将入住园区已建立党组织的县属企业支部、党员划归园区党工委管理。
(四)立足基层，不断延伸服务触角。一是建好党支部活动场所。多方协调资金，推进党员10名以上的党支部活动场所建设，力争通过1—2年的时间，把75个符合条件的农村党支部全部建设活动场所。二是加强基层服务队伍培训工作。明年，继续把农村党支部书记、大学生村官、新农村建设指导员全部轮训1次，提升抓基层工作的能力和水平;同时注重在基层干部中选树典型，加大宣传力度，形成引领带动活力。三是创新服务载体。在继续开展“集中服务月”活动、实施“农村党员群众素质提升工程”的基础上，结合基层实际，创新2—3个服务载体或开展2—3项服务活动，真正做到服务群众“零距离”。
县委书记抓基层党建述职报告 篇五
一、主要做法及成效
1、带头履责抓党建。圆满完成278个村(居)两委换届选举，推行squo;三五工作法squo;，激发流动党员参与换届热情工作经验被省委换届工作简报推介;进一步完善管党层级责任，健全承诺、述职、评议、考核和问责五位一体的工作责任体系，因履职不力，全年共有3名党组织书记被约谈，2名党组织书记被免职。
2、夯实基层强保障。公开选拔278名大专以上文化、年轻的村(社区)党建工作联络员，充实基层一线;全县投入资金3.02亿元，按照五大服务用房、十大配套设施的布局，高标准建成了300个农村综合服务平台。
3、创造特色促发展。出台了《汉寿县村(社区)干部专职化管理办法》，对换届后的在职村(社区)干部实行专职化管理;扎实推进无上访村(社区)创建工作;积极推进智慧党建信息化平台建设，初步实现了基层组织党务、政务、商务三务合一和村民办事不出村的目标;全县党员干部在建设生态宜居的大湖经济强县中积极发挥先锋模范作用，促进了全县经济社会健康快速发展，预计全年可实现地区生产总值276.67亿元、一般公共预算收入11亿元，分别同比增长8.7%、15.8%。
二、存在的问题及原因
虽然做了一些工作，取得了一定成效，但对照上级要求，对比兄弟单位，仍然存在一些差距和不足。一是基层队伍不够优化。二是基层党建活动不够创新。三是基层组织造血功能不够完备。四是基础工作不够扎实。
认真反思这些问题，查找产生的原因，具体到我个人，主要有三个方面：一是在政绩观落实上有所欠缺。二是在一抓到底的力度上有所欠缺。三是在平衡推进上有所欠缺。
三、下一步工作打算
1、进一步凝聚共识。深入学习宣传党的十九大精神，认真贯彻落实开放强市、产业立市战略，凝心聚力，努力营造聚精会神抓党建，一心一意谋发展的浓厚氛围，为全县经济社会健康快速发展提供坚强的组织保障。
2、进一步夯实基础。通过财政支持、部门帮联、盘活资源等措施，不断增强村级自我造血功能，壮大村级集体经济。通过星级评比、整章建制、合理布局等措施，充分发挥农村综合服务平台功能与作用，不断提升为民服务水平和质量。
3、进一步打造品牌。进一步完善《汉寿县村(社区)干部专职化管理办法》，强化村级干部队伍规范化管理，形成高薪高效、能进能出的良好工作机制，增强基层活力。全面推动智慧党建落地生根。进一步灵活党组织设置，全面覆盖，树立标杆，做实做强两新党建。