关于执行力培训学习心得体会 篇1
为期2天的《激发正能量 追求卓越人生》干部培训很快结束了，林光亮、万力两位老师深入浅出、富有哲思的精辟授课在我的脑海中留下了深刻印象，也让我对什么是执行力，执行力的重要性，如何提升领导执行力，如何提升团队执行力等有了更加深刻的理解和认识，企业团队建设，赢在执行力，赢在正能量。下面结合工作实际我简单谈谈自己参加培训后的几点体会。
一、通过学习，使我清楚地认识到了什么是执行力
工作中我们常常有这样的困惑和不解：明明有非常周祥的计划和方案，为什么执行下去却很难，效果大打折扣，甚至背道而驰?而通过学习，我也发现执行力并非我所简单理解的严格照章办事，或者说“将在外，军令有所不受”的思想。执行力究竟是什么?“以尊重制度规则为前提，请示后零活变通”，一句简单的话语，却道出了执行力的真谛，由此，我认为，要使执行力成为企业管理的生命，在企业内部生根、发芽、开花、结果，就应该在企业文化建设、目标考核、强化管理上下狠功夫。
1.企业文化的建设
作为企业发展中不可或缺的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，进而形成凝聚力、向心力和约束力，使员工能够快乐地将执行力进行到底，从而提高企业的竞争力。
对于我们大多数人来说，人生有几十年的时间都是在工作中度过的，我们可以选择平庸，但不能学会逃避，尤其是工作，首先要培养自己对工作的热爱，干一行，爱一行，爱一行，精一行。给我印象最深的是万力老师在讲到企业文化对一个企业和员工的影响时，他引用了联想集团的企业文化“一个人千万不要过日子，更不要混日子，要做一个奔日子的人”;海尔集团的企业文化是“离开舒适区，战胜满足感”;华为公司的企业文化“时刻保持狼性，否定自我!挑战自我!超越自我!”
所以，我认为公司的每一名员工，都应该激发自己的正能量，都应该让有限的生命，获得无限的价值，生命不息，奋斗不止。而不要总抱怨生活艰辛，工作太无趣，有时候奋斗也是一种幸福。有志之人立长志，无志之人常立志，如果你自己已经有了明确的理想，也没有必要整天挂在嘴上，唯有坚持不懈的努力才是让梦想成真的最佳选择。
2.要不断完善各种规章制度，用制度建设约束员工的各种行为，尤其是通过建立督查考核制度、工作计划完成表、绩效考核表等考核工具严格考核，强化执行。
3.以促进科研生产、实现公司效益最大化为出发点，主动请示上级领导、积极协调相关部门，灵活处理工作中遇到的各种实际问题，充分保证各项工作的顺利开展，并要始终都能做到：有高度的责任心;想方设法去解决好工作中遇到的一切实际困难;更重要的是要能做到积极、及时地沟通，并最终妥善地解决，善始善终。
二、如何提升下属的执行力
“交办了”就“盯”;“不会做”就“学”;“没办法”就“想”;’“不可能”就“试”。从领导的角度来讲，也就是说，交代给下属的工作一定要监督，要对过程负责，而不是交代了就只等结果;对于下属没有接触过的工作，一定要加强引导，而不只是机械地告诉对方如何如何去干，那样的话，下属的能力永远也得不到提高;如果下属提出对某项工作无计可施时，一定要鼓励下属多想，多尝试，并允许其有几次失败的教训，唯有这样才能不断提升下属的工作能力。
同时，从自我做起，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓制度落实，一项一项抓管理成效，团结、带领身边的人勤勤恳恳地工作，潜移默化地努力营造良好的执行力氛围。
三、如何提升团队精神
所谓团队，就是一群心理上相互认知，行为上相互支持，利益上相互依存，拥有共同目标的人们结合在一起的组织。组建一个优秀团队，最重要的就是要增强团队的凝聚力，提升正能量，正所谓“胜则举杯同庆，败则拼死相救”。所以，我认为，一个好的团队彼此之间应该有足够的沟通时间、相互信任、理解并全力支持、配合;有一个能为下属提供更好、更适宜的发展空间;有一个能营造积极向上的融洽的办公环境。对此，我也感触颇深，去年年初，我调入办公室以后，就率先提出打造一个“团结、务实、求新、高效”团队的口号，通过与部门内各同志之间的不断沟通，打通了相互交流的渠道，如今，部门凝聚力得到显著提升，工作效率大大增强。
朋友们，我希望大家都能清楚地认识到，决定你今天成败的不是今天，而是昨天你对人生的态度;决定明天你是否能够成功的并非明天，而是今天你对事业的所作所为，所以，努力奋斗吧，因为我们的今天由过去决定，我们的明天由今天决定，让我们的生命因奋斗更精彩。
关于执行力培训学习心得体会 篇2
参加公司组织的第二期培训，又收获了不少东西，感悟不少，特别对“务实”和“结果”的认识更有心得。
培训学习中讲到“执行要到位，结果必须到位”，这突显了现代企业的务实精神，就是要求员工必须完成工作，结出工作“果实”，而不是昙花一现。
结合实际工作，剖析自我，认识到有如下不足，要改正、自新。
一、写务实的文案策划。自己曾在事业单位工作多年，受环境影响，文案写作中有空谈务虚的毛病，今后要改正，文风要精简、内容要务实，方便领导审阅、执行实施。
二、说到做到，不尚空谈。自己善于思考，有许多想法，有时急于表达给领导，但有的思考不成熟，不太切合实际，成为空谈。今后在工作中力求说到能做到，多做有新意、切合实际的策划。
三、改变自以为是的毛病。到公司工作几个月，自己深深感到差距还不少，许多东西要重新学习，向书本、向有工作经验的同事学习，提高自身素质，不能自以为是。
总而言之，就是努力让自己的工作件件有结果，做一位追求“结果”的员工。
通过学习，在提高自我认识的同时，也想给公司提点建议：
一、对一些既定政策，公司要加强监督执行力度，比如激励政策、落实的如何，每一个季度起码要总结一下，看看“结果”。
二、对一些有责任心，业绩突出的优秀员工，创造外出学习提高的培训机会。
关于执行力培训学习心得体会 篇3
2月份，有幸参加了公司组织的《团队执行力及激发正能量追求卓越人生》培训，林老师和万老师精彩的授课让我获益良多，接下来就我个人的学习情况作以总结，通过总结对自己内心的想法做一次梳理，达到统一思想，明确目标的目的，为再次出发做好准备。
l 思想认识的提升对个人执行力最为重要
讲课过程中，“莫让青春染暮气”这一句话让我感触很深，将这句话与自身的情况对号入座，竟然发现有些适用。生活中的懒散和工作中的拖沓，都是这一问题的外在症状，而这一现象在自以为已经成为一名“老员工”时，已经悄然显现，慢慢渗透到自己的生活、工作等日常行为中，并且有愈演愈烈的趋势，工作没有热情，生活没有激情，索然无味、暮气沉沉。
当然不是自己真正老了，只是自己的思想变懈怠了，人生态度变消极了，在日常工作和生活中，个人的执行力变差了。
我认识一位保险销售人员，他生活非常规律，每天早上6点起床，上班途中在微信群中发布当天重大新闻、天气情况以及限行通知。他为人热情主动，每次见面都礼貌微笑，还经常自发性的为小区住户服务。开始时我冷眼观察他的日常，认为这只是一种营销策略，可是当这种行为坚持了近两年，我瞬间觉得自己有些肤浅了。即便是营销策略，那他也是一位拥有超强执行力的金牌销售;如果不是营销，那他也是一个热爱生活，尊重生命的生活达人，值得我去学习。
结合工作实际，我认为在现在这种大协作、大信息的时代背景下，工作过程中遇到的大多数问题的解决需要的主要是执行力，只有少部分问题才需要你拥有不凡的技能。工作效率低下、困难不能克服，造成这些问题的原因可能仅仅只是你以一种消极的态度去面对它。上班时一脸暮气抱怨工作太累太难，一天工作无任何进展;下班后却精力充沛，辗转十余公里，换乘多趟公交仅仅就为吃一顿美食，这两种在执行力上的极端表现就是我们其中很多人的日常写照。不是个人的执行力不够，只是面对问题的态度不同，对工作和美食的思想认识不同。
思想认识的提升对个人执行力最为重要。工欲善其事，必先利其器，这个“器”就是个人的思想认识，一个有很高思想境界的员工一定是一个有执行力的好员工。
提升思想认识，让员工认同企业的关键在于阐述清楚单位和员工之间的关系，让员工明白工作的意义。我自己认为，好的企业和员工的关系是“共生”关系，一荣俱荣，良性循环。作为合格员工，思想认识的最底线要清楚：工资是单位付给自己的劳动报酬，而不是打卡上班的“出场费”。
l 统一思想是团队执行力提升的基础
我们都看过解放战争题材影片，装备简陋的人民解放军军民一心，众志成城，摧枯拉朽般的战胜貌似强大的军队。电影中都有一个战前会议的细节：人民解放军指战员踊跃参战，思想统一;所以解放战争的胜利是战略战术的胜利，也是思想统一的胜利，是执行力的胜利。
这也说明统一思想是团队执行力提升的基础，是事业成功的保障。团队组建的重要前提是大家对将要干的事有一个统一的认识，可以在具体操作细节上存在不同看法，但在要不要干，为什么干的问题上必须要求达成共识，一经确定，绝不轻易动摇，这样才会保证不管经历什么挫折，前进的方向始终如一。
我们经常将团队比作列车，所有车厢都在向同一方向推动列车，这是正常状态，但当其中有一节车厢向相反的方向推动时，它就处于故障状态，这样的列车就需要检修，同样这样的团队就迫切需要重新统一思想。
思想认识不管是在个人层面还是团队层面，都尤为重要，是执行力提升的原动力。我们经常说“狭路相逢勇者胜”，我认为这其中的“勇者”，指的就是一个思想认识到位，意志坚定的人，或者是一个思想高度统一，齐心协力的团队。
柳传志先生的观点“不要过日子，更不要混日子，要做一个奔日子的人”，我很认同，愿与大家一同共勉，和企业一起奔日子。