区审计局党建工作报告 篇1
根据会议安排，我就20__年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。
一、成绩清单
1.认真履行党建主体责任。我始终坚持以党建工作为首责主业，每月主持召开1次党组会议，全年主持召开2次党建专题会议，研究部署党建工作。带头深入基层党组织调研2次，帮助解决基层党建工作存在问题1个。严格落实民主集中制，重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项交由党组班子集体研究决定，不搞一言堂。带头落实双重组织生活，开展大研讨大行动专题调研2次，讲党课2次，推动两学一做常态化制度化。加强党风廉政建设，20__年度受党纪处分8人，廉政谈话4次，推动党建责任有效落实。
2.着力解决党建工作难题。针对有的党组成员履行一岗双责不到位的问题，建立党组成员履行一岗双责定期汇报制度，召开分析汇报会1次，强化督导问责，从严落实抓基层党建工作主体责任。针对有的基层党组织开展组织生活不正常的问题，成立6个督导组对31个党支部进行督查，督促党支部落实三会一课制度，逐步规范党支部组织生活。针对有的国有企业党支部办公设备不足的问题，投入资金3.17万元，支持市选钛厂、市商业总公司、市水产供销公司、市百货公司、市粮油贸易总公司、市二轻总公司等6个国有企业党支部配置办公设备，提高党支部基础保障水平。
3.狠抓党建重点任务落实。一是加强党支部规范化建设。严格按照发展党员工作程序，接收预备党员7名，培养入党积极分子9名。投入资金0.73万元，解决市二轻工业总公司党支部办公设备不足的问题，力争将其打造成五好党支部。强化党费收缴管理工作，共收缴党费10.95万元。做好基层党组织整建制转接工作，整建制转出市建筑工程公司党支部，整建制接收市五金厂、市服装厂、市通用机械厂等3家集体企业党支部和市自来水公司党支部。二是凝聚力量助推脱贫攻坚。严格落实三联三问三解、星期六扶贫工作日制度，带领班子成员深入驻点的长丰镇大洲村、长丰村开展脱贫攻坚工作。选派1名驻村第一书记、3名扶贫专干驻村开展帮扶工作，投入8.5万元帮扶贫困户危房改造，助力贫困户17户48人顺利脱贫。
4.坚持党建引领财政发展。一是努力完成财政收支任务。在市委的坚强领导下，20__年全市地方一般公共预算收入16.24亿元，比上年增长11.2%,为预算的103.0%。全市地方一般公共预算支出50.63亿元，为调整预算的105.9%，增长14.6%。二是强力保障和改善民生。20__年，全市地方一般公共预算民生支出41.6亿元，占一般公共预算支出的82.1%，比上年增长14.6%。三是全力保障重点项目建设。在财力紧张的情况下，统筹财政资金，投入8.59亿元,支持建设万洋高速公路、文化体育广场等政府重点投资项目，不断改善城乡公共基础设施和人居环境，优化投资环境，有力地支持地方经济发展。
二、问题清单
1.党建工作力度有待提高。履行党建第一责任人职责还不够到位，虽然定期组织召开了党建工作专题会议，但与新形势的任务要求相比，对党建工作统筹推动的力度仍然不足;层层传递党建责任压力不够，有一些部门负责人抓党建责任意识还不够强，存在着重业务、轻党建的倾向;对机关党建投入精力多，对国有企业党建投入精力少，缺乏对国有企业党建工作的统筹谋划，深入国有企业党支部督查调研较少，基层党组织基础薄弱问题解决不彻底;在平时工作中重部署，轻落实，跟踪问效力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。
2.党建制度落实不够到位。虽然制定了三会一课、党员学习教育培训等多项党建制度，但是贯彻执行不够到位，一些基层党组织存在行政会、业务会、支部会常常兼顾召开的现象，一些支部开展组织生活会议记录不完整、不规范;个别国有企业支部换届不及时，班子配备不齐;有的党务干部理论学习不够多，业务水平偏低，党建工作质量不够高，基层党组织规范化建设水平不高。
3.党建与业务融合不够紧密。在新时期对如何创新工作思路、改进工作方法,发挥党建引领作用，把党建工作更好地融入到财政各项业务工作中去，建立健全激励机制，用灵活多样的形式激发基层党建活力等方面探讨研究的不够深入，还存在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象。
对于我在抓基层党建方面存在的不足，主要原因有三个方面：一是主动抓党建的意识不够强。我总认为抓业务工作是硬指标，抓党建工作是软任务，没能正确处理好抓业务与抓党建的关系，经常忙于业务工作，对基层党建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够，抓基层党建工作存在被动应付、时紧时松的现象。二是抓党建的办法不多、创新不足。习惯于按部就班抓基层党建工作，有时仅仅是满足于组织几次理论学习、发展几名新党员和收缴党费，没有深刻地认识基层党建工作重要性，没能研究把握基层党建工作的规律，没能提出党建与业务融合共促的针对性、创新性措施，仍然较多的沿用过去传统的老办法、老经验，缺乏解决重点难点问题的有效办法，导致基层党建工作缺乏生机和活力。三是监督管理不够到位。平时到基层解决实际问题还不够多，对基层党建工作督导检查不够到位、盯得不够紧、要求不够严，导致个别党支部的组织生活流于形式，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出。
三、任务清单
1.转变思想观念，强化责任落实。摒弃重业务、轻党建的片面认识，坚持党建工作与业务工作两手抓、两手都要硬，每年主持召开党建专题会议不少于2次，每季主持召开1次党建工作例会，研究解决党建工作难题。党组班子成员按照一岗双责的要求，做好分管领域的党建工作，各党支部要自觉开展好党建日常工作，形成从上到下层层抓党建的新局面。
2.创新工作方法，增强党建活力。着力将预算收支、民生发展、脱贫攻坚、财政改革等重点业务内容融入到两学一做学习教育中，开展共建交流不少于2次，形成党建工作与业务工作相互渗透、互相促进的局面。灵活安排党员学习时间，通过万宁党旗红、党委党建工作微信群等微信平台转发党的十九大、脱贫攻坚、志愿服务等图文内容，宣传党建工作信息，增强学习的趣味性与时效性，进一步激发基层党建活力。
3.夯实党建基础，提高整体水平。认真落实三会一课制度，推行党支部主题党日活动，强化党员日常教育管理，全年组织开展党员集中学习时间不少于32学时，班子成员集中学习不少于56学时，做到党员有笔记、支部有记录、组织有考核。积极开展党员先锋岗书记讲党课等系列活动不少于3次，深入推进两学一做常态化制度化。积极组织、牢记使命活动，开展党员志愿服务不少于2次，引导党员坚定理想信念、树牢宗旨意识、提升服务水平。注重推广学习先进典型，紧紧围绕创建五好党支部标准，20__年至少创建1个五好党支部，以点带面，充分发挥党建示范点的引领作用。
4.加强监督检查，抓好队伍建设。20__年开展基层党建督查不少于2次，对各党支部发展党员、党费收缴、按期换届、四项排查等工作进行专项督查，推动基层党建突出问题整改和重点任务落地见效。加强党风廉政建设，围绕机关作风突出问题开展监督检查不少于2次，着力解决一些党员干部中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题。注重抓早抓小抓苗头，组织开展廉洁自律对照检查不少于2次，强化全系统党员干部廉洁自律建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。探索实施财政系统基层人才培养计划，做好干部培养、推荐、考察等工作，推进优秀干部合理流动，提升干部综合能力，努力建成一支让党放心、让人民信赖的高素质财政干部队伍。
区审计局党建工作报告 篇2
各位领导、党员同志：
2017年,xx市审计局坚持以科学发展观统领机关党建工作，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持不懈地抓好党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，不断增强服务大局的主动性、针对性和实效性，为确保以审计工作为中心各项任务顺利完成，提供了强有力的政治和组织保证。现将一年来我局党建工作述职如下：
一、强化思想建设，党员思想政治素质得到新提高
一是抓好理论武装。一年来，围绕学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记系列讲话精神，推进学习型党组织建设，坚持以党组中心组为龙头，以处以上党员干部为重点，采取理论学习会、集中轮训、主题教育、专题讲座、参加“干部学习新干线”学习等多种方式，认真落实理论学习制度，努力营造学习氛围，把学习不断推向深入。为深入学习贯彻党的十八大精神，加深对《中国共产党章程》的理解掌握，提高全体人员的政治素质，3月份在全局范围内组织了一次以学习十八大精神和党章知识为主要内容的竞赛活动。此次竞赛活动，正值审计工作全面铺开，各项任务十分繁重之时，局党组、机关各处(室)、各党支部高度重视，迅速行动，局领导主动参加，处(室)领导积极带头，广大党员干部自觉把参加竞赛与学习十八大精神和学党章用党章活动紧密结合起来;与开展审计业务工作紧密结合起来，取得了明显成效。在参加全市党的十八精神和xx党史知识竞赛时，我局获得优秀组织奖。
二是深化主题教育。按照中央及省、市委统一部署，我局于2017年7月启动了党的群众路线教育实践活动。活动开展以来，在健全组织、强化领导、细化方案的基础上，精心组织实施，坚持把认真精神贯穿始终，认真开展学习、听取意见，认真查摆问题、开展批评，认真整改落实、建章立制;坚持把领导带头贯穿始终，局领导和处室负责人带头抓学习、带头查问题、带头抓整改、带头严管理;坚持把解决问题贯穿始终，注重边学边改、强化边查边改、突出抓好集中整改;坚持把开门搞活动贯穿始终，做到广开言路、让群众参与，开诚布公、让群众评判，全程公开、接受群众监督，确保教育实践活动按照市委的总体部署和要求有序开展，得到了市委督导组的充分肯定。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，广大党员干部的宗旨意识和群众观念有了显著增强，大家在学习中提高了党性修养，在监督服务中增强了宗旨意识，在整改落实中强化了群众观念;在加强和改进作风方面取得了新的成果，机关的精神风貌和党员干部的思想认识、组织纪律、工作作风都发生了很大的变化。会议文件和各类应酬减少了，静下心来研究思考审计问题的时间增多了;为民务实清廉形象有了新的提升，广大党员干部自觉抵制“酒局”、“牌局”，想群众，自觉钻研审计业务，主动为基层为群众办实事的风气更加浓厚;创新创优工作取得了新成果，审计工作得到了市委市政府领导的充分肯定。
三是突出文化引领。为进一步增强审计机关的凝聚力、向心力，更好地满足广大干部职工的精神文化需求，促进身心健康，以适应改革与发展的新要求，按照以内增凝聚力、外提影响力为总要求，以及求进、求新、求活、求实的原则，制定出台了《关于加强审计文化建设的实施意见》，把审计文化渗透到机关党员干部职工的工作、学习与生活的各个方面，积极培育团结、进取、勤政、廉政、务实、高效的人文环境，努力塑造忠于职守、爱岗敬业、开拓创新、甘于奉献的良好形象，为xx审计事业发展注入了新的活力。认真组织开展廉政警句格言、岗位廉政征文以及家庭助廉活动，营造浓厚的廉洁从政氛围。此外，通过在局网站开设“党建园地”专栏，设立工作动态、机关党建、学习园地、廉政法规等4个子栏目，搭建了党员干部交流互动的平台。年初，恢复和成立了摄影、羽毛球、游泳、太极拳、瑜伽5个兴趣小组，采取工会与个人共同出资的形式组织活动，进一步丰富和活跃了机关文化生活，受到了广大干部职工的欢迎。
二、加强组织建设，党组织凝聚力战斗力得到新加强
一是着力夯实组织基础。为加强和改进支部工作，我局在市直机关率先实行了支部建在处室，党支部书记由处室主要负责人担任，实行一岗双责制。每年组织支部书记参加上级集中培训，开展学习交流，不断提升支部书记的工作能力。为不断增强党员队伍的生机和活力，全面推行入党积极分子“群众推优制”，2017年共培养了2名入党积极分子。按照坚持标准、保证质量、规范程序、慎重发展的方针，严格实行发展党员“公示制”和“票决制”，发展了1名新党员，3名预备党员按期转正，截至目前，局机关党员总数已增加到110名;党员占职工总数的比例提高到86%。
二是持续开展创建活动。围绕“建设一个好班子，培养一支好队伍，养成一种好作风，构建一套好机制，创造一份好业绩”的目标，大力开展“五好党支部”创建活动。严格党的组织生活，提高组织生活质量，采取全局性的大活动与以党支部为单位的小活动相结合，主题教育活动与过组织生活相结合的形式，实现了年度组织生活不间断。据统计，全局每年组织各种类型的大小活动都在20多场(次)。此外，建立了困难党员家庭生活档案，积极开展党内关怀帮扶活动，2017年向市直机关工委为2名困难党员申请了困难补助。
三是不断深化创先争优。积极组织开展以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的创先争优活动。通过党组织和党员公开承诺、自查自评、领导点评和检查考核等形式，确保创先争优活动取得实效。机关党委被市直机关党工委表彰为先进基层党组织，机关第六党支部还在活动中树立先进典型，推动领导干部经济责任审计工作，被机关党委表彰为先进党支部。此外，机关各党支部还围绕如何增强机关党组织工作为审计工作服务的意识，如何发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等课题进行了调研。
三、深化作风建设，为民务实清廉形象得到新提升
一是扎实开展服务型机关创建活动。围绕创建“行为规范、公正透明、勤政高效、清正廉洁”的人民满意机关，不断强化服务基层，服务群众的意识，使机关工作逐步实现由“管理者”向“服务者”转变，努力打造审计机关服务发展、服务基层、服务群众的良好形象。一年来，主动送财经审计法规、审计建议、专业技能和业务培训上门，共为被审计单位举办了6场(次)财经法规专题讲座，对31家被审计单位进行了回访，在加强财务管理等方面为其提供咨询服务指导，受到被审计单位的好评。局机关各处室、各党支部还分别确定了1个基层审计局为挂钩联系单位，实行党建工作、业务工作“双挂钩、双联系、双指导”。
二是扎实开展效能型机关创建活动。按照全市统一部署，深入开展以治庸治散治懒为主题的“效能亮剑”行动，制定下发《关于开展治庸治懒治散治奢“效能亮剑”专项行动实施方案》。以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信为目标，加大监督检查和问责力度，深入查纠党员干部在学习、思想、工作和作风等方面存在的突出问题，着力强化审计效能意识和审计执行力。制订下发了《进一步加强机关作风纪律建设的若干规定》，进一步明确了工作纪律、机关秩序、作息制度等，保持政府机关的良好形象，用良好的作风效能，为促进xx审计事业科学发展提供保证。
三是扎实开展廉洁型机关创建活动。年初召开了全市审计机关加强作风建设暨党风廉政工作视频会议。会上，举行了廉政责任书签字仪式，局党组书记、局长骆寅与分管局领导，分管局领导与机关各处室签订了廉政责任书。还专门安排余杭区局、萧山区审计局和市局全市十佳公务员张铁垒同志，介绍了在加强作风建设与党风廉政工作方面的经验体会。组织全局干部职工赴浙江省法纪教育基地接受廉政警示教育。一年来，通过认真贯彻落实中央以及省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、“六个严禁”和“30条意见”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，局机关各类会议培训费比20xx年同期下降近50%，“三公经费”支出同比下降29%。此外，认真抓好“公述民评”活动，充分发挥好“公述民评”活动在党风廉政建设中的激励和促进作用，一年来，机关党员干部没有发现违法违纪问题。
四、创新活动载体，文明机关创建工作取得新成效
一是深化结对帮扶活动。坚持把经常联系帮扶群众，作为践行“立党为公，执政为民”的基本要求，贯穿融合到机关党建工作的实践中。按照市委的部署和要求，积极开展“百团联百乡、千企结千村”和“万名党员干部结对帮扶万户城乡困难家庭”活动。先后组织开展了“公民爱心日”捐款、第十三次“春风行动”捐款和夏季“送清凉”慰问活动;先后两次由局党组成员、纪检组长徐德胜同志带队，赴我局结对帮扶的淳安县屏门乡40户困难家庭，开展结对帮扶慰问活动。机关党委每年年底专程赴临安市里伍村，走访慰问结对帮扶的老党员老军人，为其送去慰问金和实物。
二是深化志愿服务活动。一年来，成立了由28名党员参加的志愿者服务队，开展各类服务活动。如先后 6次深入局机关所在的下城区皇亲苑社区，了解社区建设情况，建立帮扶服务机制;组织志愿者服务队成员，在广场摆摊设点，开展学雷锋为民服务活动，发放审计宣传资料600多册，接受群众对审计业务和计算机维护知识方面的咨询26人次;特别是在全市2017年首次开展的在职党员到社区报到工作中,我局83名在职党员干部共领办为民服务活动项目166个，实际开展为民服务活动190余次。第五党支部在职党员吴晓强同志参加社区组织的为民服务活动达34次，被滨江区西兴街道新州社区评为2017年度“五星级在职党员”。
三是深化文明创建活动。围绕“执审为民、忠诚履职”，开展“我们的群众观”大讨论活动。结合“中国梦”、“做合格共产党员”等主题，对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，并通过板报、网络等形式进行宣传，着力营造创先争优的良好氛围。积极组织参加全省审计系统和市直机关工委组织的各种竞赛活动，局机关妇委会在参加市直机关党工委组织的广场舞比赛中获得了三等奖;在组织参加市直机关工委举办的“美丽xx•品质生活”美术书法摄影大赛中，报送作品8幅，有1幅书法作品入围参展;组织了由局机关11名同志组成的代表队，参加了xx市首届机关文化节启动仪式暨“美丽xx·七彩运河”市直机关党员干部健步走活动。为认真贯彻落实市委、市政府提出的“建设生态型城市、打造美丽xx”要求，3月12日植树节，组织全局党员干部赴xx师范大学仓前校区开展义务植树活动。此外，认真落实党建带工建、带妇建工作责任制，研究制定了相关工作三年规划，注重发挥群团组织优势，为创建和谐文明机关营造凝心聚力、齐心协力的良好氛围。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，机关党建工作还存在一些不足。一是思想政治建设的有效性还有待进一步加强，个别党员发挥先锋模范作用不够明显。二是个别基层党支部发挥作用不够突出，管理制度不够落实，监督措施不够到位。三是机关党委对党支部的指导还不够有力，推广先进典型、总结经验和理论研究成果转化仍有待加强。
2017年是全面贯彻落实党的十八届六中全会精神，扎实推动各项改革的开局之年，也是巩固深化党的群众路线教育实践活动成果的关键一年。2017年局机关党建工作要在市直机关工委的领导和局党组的指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神为主线，以服务中心，推动改革发展为重点，以全面推进“改革创新年”、“项目推进年”和“优化服务年”为抓手，凝心聚力，奋发有为，为促进xx审计事业全面发展提供坚强保证。
一是努力建设学习型机关。坚持以武装头脑、指导实践、推动工作为导向，把强化学习教育、提高理论素养、增强党性观念作为机关党建工作的首要任务，着力引导党员干部确立“学习为本”、“终身学习”的理念。积极发挥党组理论学习中心组的龙头和示范作用，做到领导干部带头学、中层干部重点学、党员干部普遍学。认真落实理论学习制度，科学制定并精心安排政治理论学习计划，做到年有部署、月有计划、周有安排。加强对学习情况定期不定期检查，确保学习时间、内容、人员、措施、效果“五落实”。努力创新学习载体，继续办好“审计书屋”，切实增强学习效果，不断丰富党建工作园地内容，发挥好党建园地在开展建设学习创新型机关中的作用，有效提高广大党员的思想政治素质。
二是扎实开展大讨论活动。根据《中共xx市委关于开展以“深化改革、创新发展”为主题的解放思想大讨论活动的通知》要求，认真组织开展解放思想大讨论活动，使全局党员干部尤其是领导干部充分认识xx发展面临的红利机遇、压力风险和重点难点问题，深刻剖析影响xx发展后劲的主观原因，进一步强化“xx发展，审计有责”的理念;以解放思想为先导，深化改革为动力，创新发展为目标，立足xx审计工作实际和职能定位，开拓视野理思路、对照标杆找差距，着力解决影响审计事业创新发展的思想痼疾，进一步增强审计人员的进取意识、机遇意识、责任意识和大局意识;要以更高的标准、更严的要求、更饱满的热情和更务实的作风全力抓好年度各项工作落实，完成市委、市政府赋予的各项工作任务，进一步提升执行力、担当力和精气神。
三是大力加强基层组织建设。针对局机关中层干部竞争上岗和干部轮岗交流实际，认真组织开展党支部换届工作，确保组织健全。继续巩固基层建设年活动成果,着力提高基层党组织自主活动和解决自身问题的能力。继续围绕“建设一个好班子、培养一支好队伍、养成一种好作风、构建一套好机制、创造一份好业绩”目标，深化“五好党支部”创建活动。严格按照“坚持标准，改善结构，慎重发展，保证质量”方针，继续推行入党积极分子“群众推优制”、发展党员“过失责任追究制”，做好党员发展工作，确保发展党员质量。严格党的组织生活，不断改进活动方式，提高组织生活质量，促进审计工作有序、有效开展。坚持领导干部参加双重组织生活制和党员参加组织生活登记制，督促党员自觉参加组织生活。建立完善党内关怀帮扶机制和困难党员家庭生活档案，积极开展党内关怀帮扶活动。
四是着力深化文明机关创建。建立完善文明机关创建工作目标责任制，把市级文明机关评选标准和目标任务分解到各处室、各支部，对创建活动做出成绩的处室、支部和个人，结合年度考核给予表彰奖励;对因工作失职造成创建活动扣分的，加大问责和责任追究力度，努力营造创建文明机关人人有责的使命感、责任感和紧迫感，进一步调动全局人员参与文明机关创建活动的自觉性、主动性和创造性。认真落实《关于加强审计文化建设的若干实施意见》，根据形势、任务的发展变化，积极探索审计文化建设的新形式、新内容和新方法，努力使审计文化建设体现时代性，把握规律性，富于创造性，有效发挥审计文化的无形管理作用和潜移默化的陶冶、熏陶、影响作用，不断增强审计文化的吸引力和感召力，从而不断促进增强局机关的凝聚力和向心力。
五是切实加强党风廉政建设。要紧密结合审计工作特点，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，进一步完善和落实党风廉政建设责任制，把建立健全惩防体系作为机关党组织的重要责任，贯穿到审计工作全过程。要不断深化党风廉政教育，强化党员干部的廉政意识，提高党员干部廉洁从政的自觉性。要严格执行审计工作纪律，坚持一手抓制度完善，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，从制度和源头上预防腐败;一手抓日常监督，认真执行审计廉政建设责任制，对审计组外出审计，做到进点前教育，进点后管理;出点前检查，出点后回访，真正使廉政意识进入思想，进入工作。
六是注重发挥群团组织作用。进一步发挥好群团组织密切联系群众的桥梁和纽带作用，不断增强机关党建工作的整体合力。根据市直机关工委统一部署和要求，重点组织开展好“服务中心作贡献，创建和谐当先锋”系列活动，进一步健全工会维权机制，畅通机关维权建言渠道，探索机关工会民主管理方式。机关妇委会要认真组织参加市直机关工委统一部署的读书征文、巾帼文明岗创建、市第五届“十佳好婆媳”评选、“机关干部家庭才艺展示”，以及“家庭生活垃圾分类体验日”等系列活动。继续抓好“妇女之家”、“巾帼建功”和“文明家庭”创建活动，深化“姐妹帮扶”工作。积极参加全省审计系统和市直机关党工委组织的各项文体比赛，展示审计干部的良好形象。
述职人：xxx
20xx年xx月xx日
区审计局党建工作报告 篇3
20xx年,xx市审计局坚持以科学发展观统领机关党建工作，牢固树立围绕中心抓党建，抓好党建促发展的理念，坚持不懈地抓好党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，不断增强服务大局的主动性、针对性和实效性，为确保以审计工作为中心各项任务顺利完成，提供了强有力的政治和组织保证。现将一年来抓党建工作情况述职如下：一、履职情况(一)党建工作责任制落实情况。作为机关党建工作第一责任人，我切实把党的建设列入党组工作的重要组成部分，严格按照《条例》的要求，指导总支围绕党的基本路线、基本方针、基本政策，结合审计工作，不断加强党的思想、组织、作风建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。一是定期听取总支的工作汇报，及时讨论、研究总支在思想、组织和作风建设中的重要问题，并提出指导性意见。抓好党组中心组理论学习和党员干部和思想政治工作。二是加强内部制约机制，严格执行审计纪律八不准。为确保廉洁从审，制定了责任追究的有关规定和领导干部党员廉政建设责任追究制度，实行了一岗双责制度，签订了《党风廉政建设责任书》，明确了各自的责任，加强对支部班子建设，按规定抓好党务干部的思想、工作和生活，帮助其解决实际问题。三是强化党内监督，局党组扎实开展纪律教育学习月主题教育活动，充分运用廉政党课、专题组织生活、典型教育等方式，加强党员干部宗旨、廉政和民主法制教育，增强反腐倡廉意识。认真贯彻执行《党内监督条例》和各项制度，抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内政策、法规，筑牢防腐拒腐红线。(二)思想理论建设情况。一是坚持理论学习制度，带头抓好理论学习，发挥领导干部学习理论的示范表率作用。党支部认真贯彻落实旗委布置的各项理论学习计划。全年开展集中学习共12次，进一步增强了领导班子和干部职工运用科学理论指导实践、推动工作的自觉性和坚定性，提高了领导班子的政治素质、理论修养、决策水平和领导科学发展的能力。二是扎实推进公民道德建设工程，倡导社会主义核心价值观基本内容，引导干部职工大力弘扬社会主义核心价值，努力提高干部职工文明素质和机关文明程度，特别是在开展以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容的道德讲堂活动中，积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献的基本道德规范，使干部职工道德精神得到了提升。(三)基层党建工作开展情况。一是抓党员队伍建设，规范党员管理。在党员管理方面，督促党员自觉履行党员义务，按时足额缴纳党费;正确行使党员权利，严格党的组织生活，开好党员民主生活会。在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面广泛交流意见，并开展党员干部民主评议，广泛听取其他同志提出意见和建议。二是积极开展关爱他人、关爱社会、关爱自然志愿服务活动。年初，局党组研究制定了2014年志愿服务，成立以分管副局长为分管领导，全体党员为成员的志愿服务工作领导小组，开展了内容丰富的志愿服务活动。针对农民普遍关心的种植、养殖等问题进行技术指导和技术服务，免费向群众发放科技书籍及科普宣传资料，帮助当地农民群众提高科学素质，切实为他们解决生产生活中急需解决的困难和问题，引导农民依靠科技致富;组织党员干部到包联村慰问家庭困难的留守儿童，为留守儿童送上慰问金。三是认真加强组织建设，支部凝聚力不断增强。为抓好组织建设，我作为党支部书记，坚持每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，研究布置机关党建工作，落实相关工作任务;每半年召开一次党员民主生活会，开展批评与自我批评，检查交流自己在思想上、工作上、学习中的经验体会，查找存在的问题和不足，发扬成绩，改正缺点。(四)党的群众路线教育实践活动整改落实情况。年内，积极开展党的群众路线教育实践活动，通过发放征求意见表、召开座谈会、上门走访、进社区等方式，共征求到意见36条，梳理问题15条，全部进行了整改。一是聚焦四风抓整改。针对干群关系不够紧密、对职工关心不够的问题，局支部研究制定了《领导干部谈心谈话制度》，通过班子成员广泛的谈心、深入的交心、及时的关心来凝聚全局人心，了解职工在学习、工作、生活上的困难和问题。加强了对公务接待费用的管理和控制，严格按照标准执行，与同期相比公务接待费下降明显，对机关人员办公室面积进行了清查，个人办公室面积控制在上级规定的标准内。二是全面提升服务意识。今年，局党组带领全局党员多次走村入户进社区，了解民情、民意，掌握帮扶对象存在的实际困难，为结对社区投入帮扶资金1万余元，帮助社区购买秧歌队服装、配备健身器材。在开展的审计服务工作中，针对审计结果，对被审计单位提出合理化建议58条。三是聚焦班子和队伍作风建设抓整改。认真落实党内民主生活会，三会一课、党员学习日等制度，从严要求党内组织生活，同时，认真履行三重一大事项决策参与和监管职责，坚持走群众路线，做到听民声、集民智、护民利。(五)深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是抓纪律，努力转变工作作风。逢会必讲工作纪律和干部廉洁纪律，并亲自带头，严格执行。作为局党组书记，我努力做到把担子挑在肩上，把责任放在心上;做到了正人先正己，律己又律人，对重要工作亲自部署、对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。无论是在机关还是被审计单位都用制度约束行为，工作作风和工作纪律都有了明显的改善。二是抓廉政，全面落实公仆意识。为此在我始终坚持把党风廉政建设作为一项基础工作来抓，审计作为监督部门，廉政建设是做好审计工作的前提，是审计工作质量的保证，在工作中，局党组始终把教育党员干部增强执政为民的公仆意识放在首位，时刻牢记为人民服务的宗旨，知民忧、解民困、帮民富，扎扎实实为老百姓多办实事、好事，努力为人民群众搞好服务。二、存在的问题及原因剖析(一)存在的问题一是政治理论学习不够，三会一课落实不到位。存在重审计、轻学习的思想。我总认为审计工作就应该是以审计业务为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。二是党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。三是审计工作与支部管理的相互融入有待提升。现在我局的党务工作者都是兼职，在党支部工作方面的精力投入有限，党务工作者宗旨意识不强，造成班组党支部基础薄弱，党组织的战斗力和凝聚力未能在实际工作中充分体现。(二)产生问题的原因剖析一是思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。部分党员干部觉得党建工作是空虚的，审计工作是实的，党务工作开展多了会对审计工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。二是存在形式主义思想。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，缺乏与被审计单位的沟通。三、下一步工作思路和具体措施(一)加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学习党的群众路线活动的意义，改变重业务、轻学习的思想。规范三会一课制度，坚持学习常态化、系统化，注重学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识，引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。(二)进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想上将党员教育管理工作摆正位置，创新党员教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，完善党员教育管理工作的机制方法，加强对党支部的管理，增强党总支的号召力。(三)主动了解党员职工的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑下身子，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟党员职工解释好，切实改进作风。多办为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在首位，不计较个人得失，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事。(四)规范规章制度，提升整体形象。抓好党总支制度建设。科学制定日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作积极性。坚持讲党性、重品行、作表率。增强廉洁从政意识，做到工作上积极有为，生活上勤俭节约、行为上稳重大气，班子成员间要互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐。
区审计局党建工作报告 篇4
2018年，济源市审计局机关党总支在市直工委的领导下，紧紧围绕市委、市政府中心工作，立足实际，创新载体，围绕审计抓党建，抓好党建促审计，形成了党建业务融合抓双提升的良好格局。作为党总支书记，能够认真履行党建工作第一责任人职责,努力抓作风、强班子、带队伍、促发展，使党建工作卓有成效。一、履职尽责情况(一)紧跟形势，力求党建工作站位新高度一是抓机制，切实履行管党责任。明确党建职责，党总支书记为第一责任人，其他总支委员按照分工抓好职责范围内的党建工作，对机关各支部按照一岗双责的原则明确党支部成员的领导责任;建立完善制度，制定全面从严治党工作意见，细化机关党的建设工作要点，出台相关的监督考评办法，确保两个责任落到实处;形成网络合力，党总支书记与支部书记、支部书记与所属党员层层签订目标责任书，积极开展党员五事争先、党员先锋岗、党员积分管理、学雷锋志愿服务等活动，构筑一个上下配套，团结协作的机关党建组织网络。二是抓学习，提高党员综合素质。强化理论学习，利用周末学习例会认真学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。举行知识竞赛，开展以考促学，进行了5次考试;开辟审计大讲堂，每双周开办一期，形成班子带头，中层、党员轮流讲，全体干部参与的学习互动讲堂机制;注重业务培训，投资40余万元建起云教室，对全员开展大数据审计培训;组织万名党员进党校培训，机关35名在职党员全部参加了培训。三是抓组织，提升党组织规范化管理。配齐配强了机关各支部的班子，力促各项工作认真落实;强化阵地建设，按七有建成了2个标准化党员活动室;制定考核办法、细则，强化对党组织目标考评，加大对三会一课、组织生活会、民主评议党员、党日活动等考评力度;推进组织生活标准化，召开了巡视整改专题组织生活会和年度民主评议生活会;抓好发展党员工作，培养入党积极分子4名，发展党员2名;按时足额及时缴纳党费并规范记录;强化组织学习，开通党员远程教育网络，同时，在局域网和审计网站设立党建板块，实行在线学习;实行派出审计组设立临时党支部制度，在赴外地审计中，临时党支部带领大家破解难题，赢得了荣誉;强化党风廉政建设，每逢传统节日，都要召开廉政提醒会，每半年安排一次廉政恳谈会。审计进驻前发放廉政监督明白卡，审计实施中实行廉政现场提醒，审计结束后开展廉政回访，促进廉洁、文明审计。四是抓提升，强化机关党建五项机制。完善机关党建统筹考核、述职评议、两个责任落实、党员教育管理、精神文明创建创新等五项机制。制定相关方案、工作要点、落实细则及责任清单，实行党建工作目标落实精细化管理，将其纳入年度目标考评，考评不合格的，取消评优评先资格。(二)突出重点，力争党建活动呈现新特色一是持续推进两学一做学习教育常态化制度化。开展全员大讨论和机关作风纪律集中整治活动，提高认识;开展党的创新理论宣讲进基层活动，提升素;活动中，创新方式方法，搭建学习教育平台，在学上，开展手抄党章、纪律处分条例、支部工作条例活动，进行专题研讨学、道德讲堂学、走进审计项目现场学等活动;在做上，开展讲政治、提素质、争做出彩审计人演讲、新时代、新作为、新篇章征文。举办党组织书记上精品党课、党员上微党课。开展党员公开承诺、星级党组织创建、五事争先、审计技能比武以案促改、在职党员向社区报到参加志愿服务等一系列活动，通过活动参加更加提升了党员队伍的战斗力和执行力。二是积极开展主题党日活动。实行每月有方案、有主题、有活动、有总结、有报道、有效果的六个有机制。共开展固定党日活动12次，参观、学习宣传活动26次，通过开展传承红色基因，争做时代新人、重温入党经历，细学发展程序、加强基层组织建设，铲除黑恶势力滋生土壤、支部标准化、党员争先锋、对表榜样，履职担当和参观愚公移山精神红色教育基地、轵城镇党员组织生活馆、克井镇柿槟新村标准化支部建设等，使全局党员受到心灵净化和精神洗礼，进一步强化了使命感和责任意识。三是开展与企业结对共建活动。与乾泰实业党支部结为共建对子，帮助健全了党建工作制度12项，制作了党员承诺、互助共建等匾牌;开展了不忘初心，牢记使命心连心道德讲堂活动;针对企业产品销售难、融资难等问题，企业首席服务员在走访调研的基础上向市政府和相关职能部门提出了专题汇报和建议。四是开展党建逐支部观摩，整系统推进活动。拟定观摩方案、明确观摩内容，通过党建汇报、资料展示、亮点展现、问题提出、互动探讨及经验借鉴，有效促进了各支部党建制度的执行和工作责任的落实。共组织开展了3次观摩活动。五是开展聚焦脱贫攻坚，党员勇当先锋活动。在结对帮扶石槽沟中，制定机关党员精准帮扶计划，多举措为村民办实事、解难题：传统节日慰问贫困户、老党员;因户施策进行产业扶贫;结合卫生部门开展送医、送政策下乡;完成建档立卡户享受财政补贴和一事一议项目;开展爱心传书香活动，为村文化室捐赠图书500余册，开展农村人居环境整治，墙体美化、卫生清洁、道路修补、污水治理;协调资金300余万元，进行农网改造、升级村组织阵地、建卫生所、建小游园、建提灌站、建蓄水池、铺设引水管网。改变了村容村貌，解决了村民亘古以来的望天收、用水难问题。六是举行习近平在《庆祝改革开放40周年大会》上的重要讲话精神专题学习会和座谈会。制定方案，明确目的，确保学习入脑见效，成为每位党员干部的首要任务和座右铭，以此来激发审计人在新的起点扬帆起航再出发的激情和动力。七是强化信息宣传。制定信息宣传制度及考核办法，注重信息目标落实，今年以来，党总支、党支部、党员通过报纸、期刊、网站、手机报、微信、微博等各类平台发表党建信息、理论探讨、实践探索等120余篇。完成了市直工委安排的党建研究课题。(三)强化结果，力促审计目标实现新突破。以党建工作为引领，全体审计人员履职担当、勇于创新，实现了审计目标新突破。在项目开展上，紧紧围绕市委、市政府决策部署,聚焦三大攻坚战,扎实开展政府性债务、扶贫、污染防治审计工作,聚焦重大决策部署开展政策落实跟踪审计,不断深化预算执行、民生资金和项目、政府投资和经济责任审计,有力促进了政策落实、深化改革、提高绩效和反腐倡廉。全年共组织开展审计和审计调查项目34个,查出违规和管理不规范资金7.69亿元，促进财政增收节支5765万元,核减投资额3265万元，共提供审计要情、审计建议11份;出具移送处理书13份;各类媒体刊发审计信息380余篇。在业务创新上，树立跳出账本干审计的意识，推行项目组织管理六化工作法，在账山凭海之中拨云见日。在今年开展的基础教育专项审计调查中，查处了涉案金额近亿元的小官巨贪案件，并对该案件进行深入剖析和思考，形成《教育净土小官巨贪案件的思考》的审计专报，市委书记、市长作专门批示，收到良好的法纪效果和社会效果。在成果转化上，持续实施一审双报告制优秀审计项目导向机制、审计全程留痕管理机制等系列措施,更加注重做好审计后半篇文章,认真开展审计业务质量交互检查,促进审计法规制度和质量控制责任落实。今年我局有两个项目被评为全省优秀项目,其中一个项目还被审计署评为全国地方优秀审计项目，是济源市审计局成立35年来的历史性突破。二、存在问题回顾一年来的工作，在总结成绩的同时，冷静反思，还存在着问题和不足，一是党建与业务融合抓双提升的力度还不够，党建引领作用体现还不明显。二是少数党员的先锋作用发挥还不够明显，一个党员是一面旗帜还未能充分体现。三是是党建工作创新力度还不够强。四是党员比重不均衡。老党员人数多，年轻党员比例低，党员人数在全局审计人员中比例低。三、2022年工作思路抓部署谋划。严格职责，年初召开党建专题工作会议，部署全年工作。一是抓好党建重点工作立项和责任分解，细化考评办法，实行公开承诺，强化监督制约。二是抓好《中国共产党支部工作条例(试行)》的学习，用条例来规范党组织和党员的工作、行为。三是抓好固定党日活动，注重图文信息宣传，确保活动效果。四是持续抓好十九大精神学习宣传落实工作，用十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，指导实践，推动审计各项工作。抓责任落实。一是开展专题研究，坚持每月召开一次党建工作调研，对调研中的情况进行及时总结应用到工作中，在此基础上适时开展党建专题活动;二是每半年召开一次述职评议会，机关党总支、支部每半年报告一次抓党建专项述职，并接受全局测评;三是每半年召开一次逐支部观摩、整系统推进评议会，以取长补短、共同提高。四是实行党建工作全程精细化管理，对学习、活动、会议、党员发展、述职、考评等都做到有签到、有记录、有映像、有信息、有落实、有效果反馈，形成完整资料，纳入目标考评系统。抓统筹推进。着重抓好四个方面工作：一是壮大党员队伍，注重在年轻干部中培养积极分子和发展党员。二是加强党员日常教育管理，在落实党组织生活制度上动真格，规范党员行为。三是开展丰富多彩的党员活动，加强思想交流和工作沟通，定期开展党员思想动态分析，切实增强党组织的凝聚力和党员的向心力。四是进一步强化党建创新力度，利用各种资源，切合审计业务工作的重点、难点和热点问题找突破口，拓展党建工作新领域，切实使党建工作抓出特色、取得实效。
区审计局党建工作报告 篇5
一、提高认识，强化机构，提供组织保障
充分认识到，开展基层组织建设创新年是一项重大的历史任务，是转变干部作风、服务基层群众、密切党群干群关系的具体实践，是党委、政府职能部门义不容辞的责任。为此，以开展基层组织建设创新活动为契机，组织召开了干部动员大会，进一步统一了思想，提高了认识，增强了广大干部职工开展此项工作的责任感、积极性和主动性。并成立了以局长杨荣同志为组长，王凯同志为副组长，各科室主要负责人为成员的基层组织建设创新年活动领导小组，设立了领导小组办公室，制定工作方案，落实具体工作事项和相关责任人，为基层组织建设创新年提供了强有力的组织和后勤保障。
二、深入基层实践，开展帮扶工作
(一)开展调查研究
根据组织建设建设年的活动安排，我局积极组织实施帮扶工作。帮扶活动开始之初，我们到普兴镇政府了解前锋村的基本情况和镇政府共同研究帮扶。带队领导一行深入到田间地头和农户家中摸情况、查穷根。召开座谈会，听取当地镇、村支两委的介绍，认真了解村情、社情及产业发展情况。
通过调查我们制定了县审计局基层组织建设年千名干部蹲点帮扶工作方案，一是加强帮扶项目建设。 继续深入前锋村进行民情民意调查，探索和实践以项目为载体的帮扶形式，力争帮助前锋村开展5.8.11.12组的沟渠整治项目，沟渠畅通工程。二是加强村(社区)基层服务与充分就业工作。继续协助村(社区)做好促进城乡充分就业工作、农民集中居住区的就业问题，做好就业培训转移和困难群体的就业援助工作，积极扶持城乡劳动者创业，力争促进城乡新增就业目标任务。三是加强做好村社区基地社会维稳工作。继续做好农村“四大基础工程”宣传教育工作。不断提高群众的知晓率、参与度和满意度。按照积极联系帮扶单位，当好帮扶单位和被帮扶村(社区)的联络员。主动参加村(社区)议事会，指导议事会成员议题的收集整理和议事会规范性建设。四是加强村社区群众文化生。以促进群众共享“幸福新津”为主要目的，协助村社区积极开展文化、教育、卫生等进社区活动，联系医务人员开展健康知识讲座，送文化下乡活动，引导农民群众树立健康文明的生活方式。指导开展群众性精神文明创建活动。五是开展贫困户帮扶工作。通过前期的调查，确定 10户贫困户为我局帮扶人员，已制定具体联系人和帮扶措施
(二)进村入户，开展帮扶活动。
局党组一班人带头帮扶。今年以来，我局党组书记、局长杨荣及其他班子成员分别带队5次到帮扶村开展调研及结对帮扶工作，看望慰问贫困户、五保户，制定帮扶措施，号召当地干部群众解放思想、更新观念、树立信心、自力更生、勤劳致富。
实施双报到，派出干部驻村帮扶。我局积极落实县委、县政府工作要求，选派了唐晓毅同志到前锋村出任该村支部委员会委员、副书记，开展驻村帮扶工作。同时，我局分别从五个科室抽调工作人员到该村报到，共同帮扶前锋村。今年8月底，我局专程送农村工作经验丰富的老领导唐晓毅同志到前锋村“上任”。唐晓毅同志到任后，走村串户，积极开展摸底调查;积极投身到村级组织建设中去，出主意，想办法;做好因道路建设与交通等有关部门的联系和协调工作，协助化解矛盾纠纷;特别是对基层党的建设工作为村上出谋划策。积极为前锋村的村公资金使用管理情况进行指导和规范相关资料。
开展干部结对帮扶。我局在调查摸底的基础上，确定了10户困难户作为结对帮扶对象。采取副局级职务以上干部“一帮一”、普通干部协助进行结对帮扶。要求帮扶干部每年至少到结对户走访联系2 次，加强日常电话联系和沟通，帮助解决帮扶户1至2个具体困难和问题。严格考核和责任追究制度。今年以来，我局12名干部分批次深入到贫困户家中开展了结对帮扶工作，了解他们的家庭情况，帮助他们分析贫困原因，科学制定帮扶措施。送去了300元、500元不等的生产发展资金共计1200元，并根据不同家庭情况送去了棉被衣物、学习用具、技术书籍等物资帮助他们。
积极资助贫困学生入学。我局非常重视定点帮扶村贫困学生入学难问题，经过深入村户走访，到贫困学生家中详细了解其家庭困难情况，看望慰问了贫困少年家庭，资助助学金600元。
积极开展结对共建城乡环境综合治理。结合当前城乡环境综合治理工作，扎实开展“讲文明、除陋习、树新风”集中治理“三乱”工作，与挂包的帮扶村形成城乡结对共建实施环境综合治理。帮助帮扶村制作宣传栏及宣传资料，与当地村民座谈及在结对帮扶工作中号召大家一起养成文明习惯、树文明形象。通过集中治理“三乱”活动的不断深入，村容村貌大为改善。
(三)开展项目帮扶。
1、开展沟渠整治项目。
为做好包挂的前锋村 5.8.11.12组的沟渠整治项目，我局和前锋村的干部一道深入现场查看，制定工作方案，积极组织人力物力20160元进行沟渠畅通工程整治2、前锋村的“花黄路”段由于重车较多，位于前锋村的路面已被碾的坑坑哇哇，我局多次与交通部门和普兴政府协调对此路段进行维修整治。通过努力，在交通部门共同的努力下，投入人工90个，挖机12小时，压路机17小时，各项投入共计75000余元，维修整治好了“花黄路”前锋段。3、围绕目前前锋村还没有固定的村委会的情况，我局主要领导会同普兴镇主要领导到初步拟定黄渡社区划给的办公地点实际进行调查，帮助拟定办公场地的设计方案以及如何解决办公地点的装修和办公室设备等问题和村支两委进行了交流，初步提出了相关的思路。
三、分类升级开展情况
按照分类升级工作的有关要求，我局开展机关基层党组织情况的情况调查，印发了调查问卷表，受调查面为全局干部职工和审计有关服务对象 ，通过召开相关会议，开展群众评、党员评、党组织自评以及党员大会评议等相关程序，我支部拟评定为先进基层党组织已经上报。根据三分类三升级情况，按照要求制定了下一步总体奋斗目标即紧紧围绕建设“幸福新津”为发展目标，“强组织、增活力、喜迎党代”不断提高我局支部的战斗力和凝聚力，实现审计工作再上新台阶。 同时结合自身工作特点制定抓好项目包装工作。一是以抓好分类升级为突破口实现投资工程审计5000万元，目前完成政府投资审计项目87个，送审金额 8.54亿元，审计确认工程造价总额7.53亿元，审减资金8323.08万元，审减率9.84%。二是通过审计进一步促进我县财政经济秩序进一步好转。今年开展政府预算执行审计项目16个，审计资金91.16亿元，查出违规资金420.91万元，其中查出未缴税金130.91万元，未缴财政资金290万元。查出管理不规范资金5.57亿元，有效地促进财经秩序的好转。
四、结合审计工作业务特点积极开展创先争优活动
(一)开展十最评选活动
我们以创先争优活动为载体结合基层组织建设年活动中开展“十最评选”工作，把投资经贸审计科作为争创党员先锋岗的试点，即“最佳满意服务窗口”要求该科室党员干部切实以身作则，严格标准，执行我局的公开承诺事项，并结合自身工作搞好投资经贸审计工作。同时我们将经责局和财经科作为党员示范岗模范点，主要开展以党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好要求评定示范岗活动。同时设立了先锋岗位和示范岗公示牌，接受公众的监督和评价。
(二)开展五比五争活动
为提高我局党员干部职工的战斗力和凝聚力，结合我局工作的特点，我们在基层组织建设年中开展五比五争活动，主要内容是：
1、比审计业务，争当审计能手。
把加强能力、提高素质、比拼技术作为重点，组织年度审计项目评比，以当年参与的审计项目中累计查处的违规金额和发现移送案件线索排序，重实绩，看实效。
2、比成果转化，争当信息高手。
对已完成的审计项目归纳整理，围绕领导关心、社会关注的热点和审计工作的重点，对一些具有普遍性、倾向性、预警性的问题提出可操作性强的意见和建议，促进被审计单位建章立制，撰写审计信息。充分利用媒体的作用，扩大审计监督的影响范围，扩大审计成果的转化。根据信息被各级录用的篇数和级别情况，评定信息高手。
3、比计算机技能，争当行家里手。
要求实施审计项目必须利用计算机技术，在全面使用现场审计实施系统的基础上鼓励审计人员使用相关软件应用到审计工作中。根据计算机审计方法、信息系统案例、应用实例任务积极参与考评工作。
4、比勤廉新风，争当廉政干部。切实加强审计“八不准”纪律建设，树审计廉洁新风。
通过加强廉政制度建设，规范制度执行，打造廉洁审计队伍，以廉政文化的影响力促进审计业务发展，从而实现了审计业务和廉政建设双丰收。
5、比服务态度，争当示范科室。
为充分展示审计机关良好的工作作风、优质高效的审计技能和服务水平，今年推荐投资经贸审计科参与示范科室评比活动。 坚持以“求真务实”的理念为引领，以“创先争优”为主线，以“服务大局”为工作重心，围绕中心，突出重点，充分发挥审计工作在反腐倡廉、维护经济秩序和促进经济发展中的作用。目前已有四人和一个科室获得了以上荣誉。
与此同时我局开展了优秀党员的评比工作，五位同志被评为我局优秀共产党员。
五、以基层组织建设创新年为抓手，促进审计业务建设
我局将以基层组织建设创新年为抓手，号召干部职工发挥攻坚克难的精神，实现审计业务再出新成绩。我局今年共完成审计项目118个，审计资金289.95亿元，查出违规资金1798.76万元，其中应缴未缴财政资金1589.07万元，应缴税金209.69万元。查出管理不规范资金5.6亿元。通过审计节省政府投资工程资金8323.08万元。
(一)加强财政资金审计，促进依法理财水平不断提高。
在20xx年度财政预算执行审计项目16个，审计资金91.16亿元，查出违规资金420.91万元，其中查出未缴税金130.91万元，未缴财政资金290万元。查出管理不规范资金5.57亿元。
(二)加强政府工程投资审计，促进财政资金使用效益不断提高。
认真履行政府投资工程审计工作牵头部门职责，积极配合发改、住建、监察、财政等部门开展工程建设领域突出问题专项治理工作，认真履行审计监督职能，重点做好对政府投资项目资金的监管。1至11月已完成政府投资审计项目87个，送审金额8.54亿元，审计确认工程造价总额7.53亿元，审减资金8323.08 万元，审减率9.84%。
(三)今年完成市审计局xx县委组织部交办经济责任审计项目15个，审计资金190.33亿元，查出违规资金1658.65万元，其中查出应缴税金78.78万元，应缴财政预算资金1299.07万元。
查出管理不规范资金280.8万元。查出问题21个，提出审计建议30条。通过对领导干部的经济责任审计，进一步促进被审计单位建章立制，规范管理，强化对领导干部权力制约和监督，提高主要领导管理经济事务能力和深化对财经纪律的进一步认识。
区审计局党建工作报告 篇6
根据公司党委《关于开展年度基层党建述职评议考核工作的通知》的要求，现将我履行党组织书记职责，落实从严治党及钻机队队党建工作情况述职如下：一、履行抓基层党建工作责任情况(一)落实党建工作责任制，履行党建责任职责作为支部书记，本人始终牢记职务即是责任，不断强化党组核心建设，切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与公司保持高度统一，认真贯彻执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定基层党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是加强自身建设，本人始终把为工人服务作为自觉追求的基本职责，解决实际问题和困难，抓好党建工作的落实。三是加强党员队伍建设。提高党员队伍综合素质的目标，建立学习制度。(二)严格落实党风廉政建设积极履行党风廉政建设主体责任，严格执行签订的《廉洁保证书》中的承诺。推动班子成员积极履行一岗双责，明确即抓业务工作，又抓党风廉政建设的双重责任。在工资分配方面严格按照分配方案执行，每月召开三重一大会议。将分配方案、当月工资台账结果全部上墙，做到公平、公正、公开。透明度高，让全体职工进行监督。二、学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神情况。1、组织集中党员、党员干部、团员和工人学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，支部听取工作报告。党员干部结合自身听取工作报告感受，进行了深入讨论交流。大家一致认为报告思想深刻，内涵丰富、意义深远重大，反映了时代发展的要求，体现了全党全国人民的共同心愿和热切期盼，是马克思主义中国化成果的丰富和发展，是领导中华民国伟大复兴的旗帜;纷纷表示作为一名党员，一定要把学习贯彻的十九大精神作为今后一段时期首要的政治任务，学习会议精神，这是，扎实践行打铁必须自身硬要求，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，以实际行动贯彻落实党的十九大精神。每位党员写学习十九大。工人代表表示要认真学习十九大精神，要把这种精神带入到工作中，认真工作，努力学习，要用学习来武装自己。三、基层党建工作进展情况(一)群团工作开展情况我党支部现有正式党员18人，在下半年翟小光同志要转为正式党员，杜振华同志发展为预备党员，本年度党员全部缴纳了党费。团支部现有团员11名，全部团员缴纳了团费。组织重温入党入团誓词，学习《习近平的七年知青岁月》。组织全体员工学习阳煤集团下发的《五十条禁令》、《山西省安全生产条例》、《安全生产法》、《煤矿事故典型案例汇编》等。1.组织全员参加培训中心组织的各种学习培训和考试。2、利用二五会的时间在全队进行安全宣讲并开展党员安全故事会来提升职工的安全意识。利用班后会组织员工学习自救器的使用方法以及加强职工对职业病的认识督促井下使用防尘设施及佩戴防尘口罩。(二)组织生活开展情况每月按时召开中心组学习、党员活动日、支部委员会;每季度召开党课三会一课的学习，学习习近平总书记的系列讲话、十九大报告、新《党章》。每季度召开星级评价，党员星级评定采取党员自评、党员互评、群众参评、党组织评定的方法。星级评价有效的提高了党员的政治觉悟、职业道德、业务技术等方面。(三)思想政治教育工作情况党员日常教育：通过召开党员大会，及时传达各级对于党员教育管理的精神，聚思想、明责任。充实内部监督力量，确保党员教育管理工作任务看得见、摸得着、管得住，为开展党员教育管理形成有力支撑。完善警示教育、约谈等日常监督管理制度。紧盯重点部位和关键环节，建立健全党员监管制度，形成科学实用、管控严密、环环相扣的体系。安全宣教：每月对发现职工状态低迷、身心不适、有暴躁情绪不稳定等症状及时进行调节谈心。对被列为安全不放心人员，必须进行谈话，建立动态档案。(四)党风廉洁建设开展情况贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》，深化反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想防线。以推进两学一做学习教育常态化制度化为契机，认真学习党章党规，用心学习习近平总书记系列重要讲话精神，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。四、存在的突出问题及原因分析1.思想认识不到位。部分党员理想信念动摇，丧失了党员在职工中的先锋模范作用，给开展政治思想工作带来了负面的的影响。2.综合素质不到位。有些党员遇到问题不知如何处理，有的对有关政策和精神片面理解把握不了、断章取义，有的对如何履行职责都不清楚，凭自己的主观意识开展工作、自律意识差、方法简单，有的党员宗旨观念不强，服务意识淡薄、利己思想严重、严重影响党员在职工心目中的形象。3.管理机制存在不到位。制度不够健全，缺乏有针对性，工作无章可循、随意性大、虽有制度，但落实上存在问题形同摆设。忽视与职工面对面交心，很少能够倾听到职工的正确意见，不能够得到准确无误的结论。五、加强和改进工作的思路措施建立健全机制，确保党建责任落实。贯彻落实党建工作责任制。新形式下，加强党的建设，切实抓住落实党建责任制这个关键点，不断建立健全党建工作责任体系。党员干部要带头开展批评与自我批评。践行三严三实，确保队伍素质过硬。始终把三严三实要求贯穿于党员队伍建设全过程。完善监督管理加强作风建设。进一步完善上下班签到、请销假制度以及其它工作制度。
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