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乡镇考核先进典型心得体会

乡镇考核先进典型心得体会 篇1

不驰于空想,不骛于虚声。今年上半年,为进一步激发领导干部的干事热情,镇党委、政府制定执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》,并在工作推进中不断优化完善。通过考核激励,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的机制,充分调动大家工作积极性,直面民生难题,解决群众急难愁盼。

一、以考促干,成为工作的“行家里手”

坚持考核引领,立足负责的镇区环卫工作,紧紧围绕考核办法,始终坚持一线工作法,每日对镇区环卫工作进行巡查,对保洁不到位的点位及时与环卫公司沟通,并对整改后的问题进行“回头看”,做好闭环管理;对群众投诉环卫保洁不及时等工单,现场核实情况,上半年共妥善处置回复20多份投诉工单;为进一步提升人居环境水平,共新建通海中学西侧和芝山广场东侧两处公厕,方便周边群众;6月份我镇开展“龙虾啤酒节”活动,带动经济发展的同时,极大丰富群众的夜间生活,感受浓浓的烟火气。为确保活动期间为群众提供良好的体验环境,我及时与环卫公司联系,做好活动期间的环境保障工作。

二、以考促干,聚焦群众的“急难愁盼”

干部干部,“干”字当头。上半年,我主动报名参加镇攻坚行动,不管是小区车库液化气瓶整治、散乱污整治,还是卫片拆除,都以钉钉子精神,敢于啃“硬骨头”、敢于当“热锅上的蚂蚁”。在散乱污清理整顿行动中,不理解的企业主从最开始的“闭门不见”到愿意主动与我们聊家常,我通过以真情换真心,深入剖析散乱污存在的安全隐患,最终顺利将长达十余年的散乱污堆场清理干净并复耕到位,顺应了周边群众的呼声的同时,美化了周边的环境。考核的初衷,不仅是让干部发现问题,更要解决好问题。入夏以来,河道浮萍一直是困扰周边群众的一大难题,浮萍导致水质恶化,甚至出现黑臭问题。为能解决这一难题,我与天星村村干部一起协助保洁人员清理河道,打捞浮萍。

通过以考促干,不仅让我本人经风雨、见世面、长才干,更让我主动从群众的智慧中俯拾仰取,躬下身子、放下架子、舍下面子、主动融入群众,主动为群众办实事,营造“越干越会干、越干越想干、越干越能干”的工作氛围。

乡镇考核先进典型心得体会 篇2

考核是乡镇工作的重要抓手,考核作用的发挥直接关系队伍建设成效。面对城乡环境“脏”、基层治理“乱”等难题,镇党委、政府研究制定镇村干部考核制度,出台执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》,推动重点工作提质增效。针对散乱污整治、违章拆除、信访化解等难点工作,出台攻坚人才《积分制管理办法》坚持精准考核,持续提高考核精准性、实效性,进一步推动大家担当作为。

考核制度调动了大家工作的积极性,上半年,我主动报名参加镇攻坚行动,不管是小区车库液化气瓶整治、“散乱污”作坊整治,还是卫片拆除,我都以身作则、奋勇争先,敢于接最难的任务,挑最重的担子。在攻坚工作中,难免会遇到老百姓不愿意沟通、不理解我们的工作,觉得是不是就是在针对他的情况,面对这些,我没有退缩,一次次的登门,一通通的电话,从刚开始的反感,闭门不见,到后来的笑脸相迎,我掌握了工作的精髓,首先要做的是学习好相关政策,做好充分准备,面对老百姓的问题,要能给出准确的回复;其次要学会换位思考,要以情感人,让老百姓理解我们的工作,从感情上接受与认可我们,工作时要有耐心,多用心,反复做工作,有些时候已经找到问题的解决办法,但是往往容易旁生枝节,又出现新的情况,这就要求我们要有耐心,经得起各种考验。

5月,芝山广场啤酒龙虾节进入冲刺阶段,为了更好地保障活动现场环境,让每一位游客和市民都能玩得开心,吃得安心,我积极参与到现场保障工作中,对之前的40余家摊位进行餐车整改督促,每天下午在摊位进场之前就等在广场上,做好相关信息核实工作,在餐车整改完成后,针对啤酒节人流量大、安全隐患多、管理任务艰巨的实际问题,每天我和队员们都坚守在广场一线,九十几个摊位的摆放需要进行合理规划,一次又一次地调整,消除各类安全隐患,对重点区域和场点进行隐患排查,做到不留死角,对广场周边市容秩序、占道经营、非机动车辆停放等进行管理,确保活动能顺利进行。「 作文吧 ZUOwEnba.nET 」

这段时间,我在工作中得到了很多,但还是存在一些不足之处,在今后的工作中,我会树立管理就是服务的理念,克服种种困难,扎扎实实开展各项工作,积极与群众打交道,融入到群众中去,为民办实事。

乡镇考核先进典型心得体会 篇3

今年以来,为有效激发村干部动力,扭转“干好干坏一个样”错误思想,__镇紧紧围绕发展大局,从日常管理入手,探索实行村干部积分管理制度,带动作风转变,提升治理效能,让村干部作风建设和干事创业面貌焕然一新,基层治理效能得到明显提升。

“积分”发挥“大作用”

镇党委政府从农村环境、小区管理、难题攻坚、违章建筑、安全监管、招商引资、秩序维稳等重点工作出发,进行科学绩效积分制考核,激发村干部在乡村治理和发展建设中的认同感和责任感,形成工作合力,推动各项工作稳步发展。

作为塘坊村的头雁,今年也正好是我到村工作的第十个年头,我深知有多大担当才能干多大事业,我们正身处实干奋进的时代,必须有功成不必在我、功成必定有我的责任感和逢山开路、遇水架桥的拼搏劲。在统筹好本村各项工作的同时,自我镇城乡环境整治攻坚行动号角吹响以来,我积极响应号召并成为一名攻坚组长,带领组员参与每一轮的攻坚行动,累计完成清理9处废品收购点,拆除违章及棚披350平方、拆除围挡80米。

“积分”推动“大治理”

近日,在一处我和保洁人员共同清理河道的现场,一名老伯伯拉着我的手说道:“大热天的,你们辛苦了,现在环境好多了,你们把沟弄干净了,我一定监督好周边邻居不能乱扔垃圾,以后这条河就由我们家来负责。”我笑着对老人家说:“谢谢大爷您夸奖,请您和邻居们放心,我们村里一定继续努力,把环境整治工作弄好,保证工作不走过场,做到实处。”

积分制开展以来,各兄弟村间争相“挣分”,“挣”出了基层组织活力。前段时间我带领班子成员对村里各处边界角落进行排查,发现两处大面积散乱堆场,各类垃圾遍布,清理量很大,后历时半个月对排查出的问题地段进行了彻底清理及复耕,同时要求相应的网格员加强巡查,确保清理一处就彻底销号一处。

“积分”驱动“大变革”

通过积分制管理将村干部考核由抽象评估到具体量化,将村干部工作乃至一言一行完全展现在大家面前,接受同事、群众的监督和评议,促使村干部主动联系群众,尽最大可能地为群众办实事、办好事。

以往的绩效考核是以村为单位,这就导致考核排名靠后村的村干部产生“反正是落后村,自己工作再好也是落后村”的错误思想,现在实行村干部积分制考核,将各项工作直接与每个人绩效单独挂钩,使得大家的工作更加积极主动。经过上半年的实践,我村各项工作蹄疾步稳、扎实推进,取得了实实在在成效,积分制管理“积”活了基层治理活力,成为推进乡村有效治理的有力抓手。

作为村书记要有担当才能承大任,历考验才能长才干。我将继续敢闯敢试、敢作敢为,努力成为能担重任,让组织放心、让群众满意的新时代基层工作者。

乡镇考核先进典型心得体会 篇4

今年以来,党委政府研究制定积分制考核制度,科学搭建锻炼提升平台,全面激发了广大干部履职动能,真正引导我们做起而行之的行动者,不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者,不当怕见风雨的泥菩萨。

在村居一线践行服务宗旨

今年三月份以来,通过挑战各项攻坚任务和参加城乡环境积分制巡查,我和同事们将更多的时间和精力投入到乡野农村、田间地头,晒黑了脸庞,熟悉了农村和群众,发现与解决了很多突出的城乡环境问题,在环境提升和矛盾处置等一线服务过程中增强群众工作能力,接受住群众检验。身为基层干部,只坐在办公室,我们就无法认识群众,熟悉群众,不能了解民情民意和民风民俗,掌握基层治理的关键问题和堵点,我们只有走进群众,才能真正在基层扎根。

在攻坚一线提高能力素质

小小磨炼是成长的必由之路,做难事必有所得。在参加多轮攻坚行动中,我们遇到各种各样的困扰和问题,有进不了门见不到面时的窘迫,有面对任务束手无策时的焦虑,有稍有进展却被出尔反尔时的愤懑……难题面前,我们学会了涵养静气,耐心细致地厘清任务要求,通过多方联络,反复上门,向身边的领导同事请教,向村里的街坊邻居问路,把握攻坚工作的关键点和实践力度,抽丝剥茧,一步一步解决问题。我们在攻坚过程中收获了成功的喜悦,而且随着困难的增加,成功的喜悦也会增加,这是难得的积极心态和经验积累。

在考核一线坚守政治立场

在城乡环境问题巡查积分制考核实践过程中,各办公室的考核团队始终坚持原则,保持头脑清醒,牢固树立一盘棋意识,守规矩,讲是非,严格执行积分制考核制度,面对考核任务的不断优化,主动做出自我调整,不断适应考核机制,坚决摒弃因循守旧的保守思维和安于现状的传统心态,真正打造工作干劲,创立工作品牌,努力做众志成城的事。

在求真务实导向与精准考核激励中,我将进一步对标找差,反思不足,继续和志同道合的伙伴们以饱满的工作热情,昂扬的精神状态,持之以恒攻克难关,同时保持清醒头脑,积极在经验和成果中汲取营养,不断适应新的任务和挑战。

乡镇考核先进典型心得体会 篇5

为激励镇村干部担当作为助力乡村振兴,镇党委政府出台了《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》,以新理念、新思路、新举措践行“四敢”要求。自实行积分制管理以来,大家你追我赶聚力攻坚,争先恐后勇争一流,由“等事做”变成“找事做”,“混天数”变成“挣积分”,这种向善向美向好的积极转变,不仅推动全镇各项事业蓬勃发展,更给群众带来更多的获得感与幸福感。

一、让干事者有舞台、实干者得实惠

曾几何时,“干多干少一个样”“出工不出力,出力不出彩”等作风上的沉疴旧疾,成为阻挠__镇高质量发展的“枷锁”,这些看不见但却摸得着感受得到的沟坎,令人有劲却使不上。如今镇党委政府出台了两个《办法》,一把标尺量到底,逐条加减分,工作成效一目了然!有了这把标尺虽然压力重了,但干事创业的责任感也更强了。全体镇村人员进行“同台大比武”,设立公平公正“排行榜”,对个人、部门得分进行排名公示,排出能力,排出差距,形成强烈的“分厘志得、分毫必争”意识,推动全镇干部形成“九牛爬坡、个个出力”的良好局面。

二、在历练中强素质、磨砺中展风采

过去的半年,是紧张充实的半年、是攻坚克难的半年、更是成长收获的半年。组织人事工作业务性强、严谨规范,工作中,我始终追求卓越、精益求精,高标准做好人员待遇落实、任免调动、考核管理、档案维护、离退休等工作。与此同时,我也积极报名参加攻坚任务,投身到芝山广场首届龙虾啤酒节的志愿服务中,引导车辆安全有序停放、维持活动场地周边道路通畅;在美食区、舞台区、流动摊贩区等区域值守,提醒商家注意用气用电安全,开展食品安全宣传,向在场的消费者倡议节约用餐,养成勤俭节约的好习惯;积极做好现场隐患排查工作,督促责任单位落实现场设施设备的管理。在浓浓的啤酒龙虾节氛围里,为游客带去一份安心,龙虾节活动热度持续,我为人民服务的热情只增不减。

小小的积分,满满的仪式感,承载着对__镇这个大家庭的集体荣誉感。干事创业的号角已经吹响,迎着困难上,顶着压力干,把心思用到想干事上,把胆识体现到敢干事上,把功夫用到干成事上,一定会在乐于工作、精于工作中实现自我提升、自我发展。

乡镇考核先进典型心得体会 篇6

今年以来,镇党委政府研究制定出台了执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》。两套办法激励镇村干部走出办公室,回到群众中,在一线解决群众难题,在难题中锻炼实干才能。两套办法大大提升了__镇村干部的工作效率,激发了大家干事创业的工作热情。

一、攻坚增加才干

报名攻坚行动以来,本人有幸参与了四次“散乱污”作坊整治、龙虾啤酒节和信访维稳等专项攻坚行动。在一次次的攻坚克难任务中,__镇的人居环境改善了,我的基层工作能力也得到提升。基层工作繁杂,面对的工作对象各行各业,在拥有了这几次的攻坚经历后,让我更加有信心地在面对今后的工作和困难时能够勇于挑战自我、超越自我。

二、积分激励工作

拒绝躺平,不吃大锅饭。在积分考核办法出台后,村居干部每日的工作成绩通过积分榜一目了然,大家你追我赶,谁也不想落后。工作状态由原本是“问题来找我”转变为“我去找问题”,主动地参与到农村环境整治、农路维修和企业安全监管等工作中,在几个月的工作坚持下来,明显感觉到通启桥村的河道清了、农路旁的杂草垃圾净了、路灯亮了、坑洼的农路平坦了,点点滴滴的变化不仅看在我们眼里,连村里的老百姓看见我们也都会竖起大拇指,夸赞一番。

作为一名村干部,既然选择基层,就应扎根基层。党委政府的两套办法就是希望镇村干部能够身子沉下去,脚步迈下去,离开办公室,多去一线发现问题,解决问题。我会紧跟__镇党委政府的决策部署,努力干,踏实干,提升自己的工作能力,端正自己的工作态度,为老百姓办实事,办好事,争取赢得一个好口碑,树立一个好形象。

乡镇考核先进典型心得体会 篇7

初心不改,使命依旧。

今年是__镇城乡环境提升年,镇党委政府出台了执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》。在这一套“组合拳”的激励下,镇村干部闻令而动,你追我赶,走出办公室,深入群众中、深入一线,工作热情无比高涨。

作为一名党员、一名退伍军人,全心全意为人民服务是我不变的初心和使命,我积极报名参加每一次的攻坚行动,全身心投入其中,不缺席、不缺位,先后参加了燃气整治、散乱污作坊整治、土地复垦、信访化解积案攻坚等重要攻坚。有时白天我要协调处理政社办工作,还要进行信访调解,便利用晚上上门和群众谈心,了解群众真正的需求,找准能打动他们的要点,做思想工作、以情服人,在后期他们整改搬离时,我也带领组员一起上门帮忙,圆满完成了各项攻坚任务,攻坚积分跻身前列。

攻坚任务是艰巨的,也会遇到群众不理解的时候,但我从未气馁过,我始终坚信只要方法得当、工作到位,就“没有攻不破的堡垒,没有拔不掉的塔寨”,只要我们是真心为了__镇的大环境好,老百姓自然能看在眼里。这半年来,我带领我的组员一起发扬“敢于攻坚克难,敢于啃硬骨头”的作风,齐心协力、协同配合,我们坚持“5+2”、“白+黑”,在短时间内便和周边居民打成一片,大家熟悉后,老百姓也愿意和我说些掏心窝子的话,工作推进一下子顺畅很多,我也和不少任务对象成了朋友。

现在,每次听到老百姓夸赞“现在的__环境好了”、“我们村违章少了”、“街上没有摊贩,路都宽敞了很多”……我内心也涌现出一股股强烈的成就感,回首望去,在两个《办法》的激励下,我完成了很多以前不敢想的任务,原来只要迈出了第一步,敢啃硬骨头就没有啃不下来的,而群众的夸赞让自己觉得付出没有白费。

两个《办法》为广大镇村干部提供了干事创业、施展才华的机会和平台。接下来,我将继续紧密围绕在镇党委政府周围,深入基层一线,以群众的满意度为导向,严格按照两个《办法》的细则执行,为__镇城乡环境大提升年奉献更多更大的力量。

乡镇考核先进典型心得体会 篇8

今年以来,在镇党委、政府的决策部署下,__镇全面吹响城乡环境整治冲锋号。为激励镇村干部担当作为,先后推出攻坚积分制和绩效考核两项创新性考核办法,带动了镇村干部作风效能改变,激发了干事创业的主动性积极性,为广大镇村干部提供一个争先创优、服务群众的激励平台。

积分赋能,激发担当干事内生动力

实施两个《办法》以来,镇村干部的工作的主动性、能动性被充分调动,无论是散乱污整治,还是卫片拆除、龙虾啤酒节等攻坚行动,镇村干部都能够主动参与、积极作为,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的责任与担当,努力攻坚克难,不断锐意进取,圆满完成了各项攻坚任务,向党委、政府交上了一份满意的答卷。通过积分制考核激励,能够真实反映工作效能和实际成效,以“看得见”的形式,推动镇村干部转变作风、挖掘潜能,增强干事创业内生动力,激发内心自觉衍生慢不得的危机感,松不得的责任感,停不得的使命感,让干部与干部之间、村与村之间、部门与部门之间建立良性竞争机制,进而把全部心思和精力投入到__镇“环境提升年”的工作中。

积分赋能,提升担当干事能力水平

今年以来,镇党委、政府紧紧围绕发展大局,切实发挥考核的指挥棒作用,以实绩作为干部“上”“下”的科学有力依据,全面激活了全镇上下的向心力、凝聚力、战斗力。作为一名基层村干部工作者,我积极适应考核,主动报名担任全镇“散乱污”整治行动攻坚组长,这也是我第一次作为组长参加攻坚行动,心里曾缺乏底气,感到能力不足、本领恐慌。但我没有退缩,也未气馁,带领我的组员一起迎难而上,因人而异、因事施策,攻克了一家又一家“散乱污”作坊整治工作,服务对象的认可、周边群众的赞许、人居环境的改善,让我们更加坚定了面对困难不畏惧、不退缩的决心,我们坚决敢于直面问题,坚定干事的信心、找准干事的方向、鼓足干事的勇气,在实践中去锤炼能力和本领,在攻坚克难中提升干事能力水平。

两个《办法》的实施,实现了镇村干部管理考核的精细化、规范化、科学化,增强了镇村干部工作的积极性、主动性和创造性,在全镇营造出“争先进位”“你追我敢”的工作氛围。在以后的工作中,我将继续以党委、政府的考核为导向,发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献“的工作作风,以实际行动为__镇城乡环境大提升年多做贡献。

乡镇考核先进典型心得体会 篇9

今年以来,在镇党委领导的正确指导下,__镇的积分考核制度极大地调动了全体干部的干事热情。短短几月时间,镇区的面貌焕然一新。依托考核机制,镇区各类“散乱污”、违章建筑等情况得到了极大的改善,环境卫生情况也有了较大的进步。

一、以率当先,激发干部队伍攻坚克难的精神斗志

自去年10月来到__镇,作为中队负责人,我得到了很多历练的机会,在各项攻坚中不断提升自身的学习能力,努力完成攻坚任务。我冲锋一线带领队员参与废品收购点攻坚行动,清理废品收购点共120处;清理乱占用土地堆放木材约2000;处理新增违建约20余处,面积约600,清理存量违章约70处,面积约3000方;拆除卫片违章共约3200;拆除违规楼顶广告、落地广告约200平。

二、以积分考核鞭策工作动力,历练求真务实的工作作风

积分考核制度既匡正了干的导向,又形成了干的动力,在重、难、险任务面前让有理想、有担当的同志主动挑担子,担责任。通过攻坚任务积分考核评定,推荐、提拔优秀执法队员、执法辅助队员两名,分别担任中队指导员、副队长,激发团队你争我赶的干劲热情。积分考核机制鞭策我们要以钉钉子精神抓落实,在攻坚任务中要以务实的工作作风去担当,这为我们立足岗位、挺膺担当指明了方向、增添了斗志。

在镇党委政府的决策部署下,我们有信心和决心,通过不懈的努力,全面履行好城市管理的各项职能,和__人民共建美好家园,真正践行“人民城市人民管,人民城管为人民”的宗旨理念,努力锻造执法队伍并使之成为“可以信任的一支队伍,百姓生活中可以依赖的一支队伍,急难险重时可以战斗的一支队伍”。

乡镇考核先进典型心得体会 篇10

今年以来,镇党委政府研究制定出台了执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》。这两个办法的出台是向“精神萎靡、态度不端、缺乏自律”的“躺平式干部”亮剑,彻底破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象,让干部不能躺平,也不敢躺平。通过正向激励,搭梯子、压担子、给位子,真正推动干部敢为、敢闯、敢干,工作更有劲头、更有奔头。

作为一名退伍军人、共产党员,我始终做到退伍不褪色,牢记初心使命。作为村书记,我始终不敢有半点懈怠,紧紧围绕镇党委政府中心工作,坚决执行好上级交办的各项工作任务,全心全意服务好村民。在今年政府发动的五大攻坚行动中,我多次担任攻坚组长,面对难题,主动担责,带领组员迅速行动,圆满完成了攻坚任务。行动以来,接触到散乱污作坊存在的种种“脏乱差”现象,我更加深刻认识到全镇环境提升的重要性和必要性,深刻认识到周边人民群众追求优美居住环境的迫切性。作为村书记,只要想到本村还有“脏乱差”现象我就寝食难安。“在其位,谋其政”,我团结和带领村两委班子,全力投身到辖区内环境污染治理中,时刻提醒村全体工作人员,不管任何时候,都要有履职尽责的强烈愿望、干事创业的崇高追求、舍身忘我的工作热情,敢作敢为,为民担当,对于应该做的事,顶着压力也要干;对于应负的责任,迎着风险也要干好,使工作在难中求成、难中争先、难中创优。

作为村书记,不仅仅要自身争先,更要敢抓善管,把提升干部队伍活力,提升基层工作能力作为当前工作的重中之重。镇党委政府出台的两个《办法》是提升全体村干部能力,促进干部纪律的绝对有力抓手。牢记为人民服务的初心,时刻告诫基层党员干部,积分攻坚、绩效考核不单单是为了自己待遇,更是务实为民,服务于民,为老百姓谋利益。增强责任意识,责任所系,人人有份,履责担责,人所必为。时刻提醒村干部,为自己的网格负责,为网格内的老百姓负责。

攻坚克难,彰显的是政治忠诚,展现的是能力素质,体现的是担当作为。两个办法的出台,是为广大镇村干部提供了施展拳脚的平台。我必将拿出在部队时敢啃硬骨头,善于打硬仗的魄力和勇气,为__镇的美好明天贡献自己的力量!

乡镇考核先进典型心得体会 篇11

今年来,镇党委、政府先后推出攻坚积分制和绩效考核两项创新性考核办法,两个《办法》内容明确简洁,紧扣镇散乱污整治、违章拆除、信访化解、城乡环境提升等重点工作。在两个《办法》的激励下,__镇广大党员干部勇挑重担,早出晚归拼搏一线,以奋斗姿态展现着实干担当,用心书写__镇高质量发展新篇章,我深受感召,紧紧跟随“大部队”,以“指挥棒”落棒点为目标,一心想要干出成绩,为__镇老百姓带来实实在在的好处。

创新干部考察模式,人人都是“千里良驹”

我镇今年依托两项积分考核制度创新了干部考察模式,用数据说话、用积分论成败,通过量化考核指标这一举措,将谁能干实事、谁在干实事明明白白展示在全镇上下面前,也给了镇村上下更广阔的干事创业平台。在这一模式下,我从八字桥村到房征办再到综执办,得到多岗位锻炼的机会,不断完善自身各项专业能力,提高和群众打交道的能力,为干事创业积蓄力量。最终上半年,在同事和组员的帮助努力下,我紧盯指挥棒,以昂扬的态势超前完成了8处占地1470平、违建面积160平米的散乱污堆场清理,拆除卫片建筑面积600余平米,组织协调清运渣土近11000余车次,收回土地近83亩5万平方米,在攻坚积分排名中勇夺第一!

树立鲜明用人导向,人人都能一展抱负

今年,我镇建立起干部一线成长“专班机制”,把考核情况作为识别干部、年度考核、绩效奖内部二次分配的重要因素,让扛得了重活、打得了硬仗、敢担当有作为的干部有进步空间,树立起干事创业“新风向”。在这一政策的激励下,4月中旬我接手芝山广场便民疏导点提档升级目标后,立志一定要圆满完成任务,让芝山广场龙虾啤酒节在苏锡通乃至南通大放光彩。早七点到、晚九点离开可以说是我很长一段时间的工作常态,和电工、施工方一遍遍对接方案,一个个核对待入场摊贩,根据功能分类,确保广场各种类摊子都有,划定停车场、电瓶车停车区域……那段时间每天在太阳下晒着,但我丝毫不觉得疲累反而充满了干劲,我深知那是自己最充实的时光,我也相信在两个《办法》的推行下,我的付出努力绝不会白费,作为综执办主任,我也希望通过我的不懈奋斗,带动部门同事在竞争中共同进步、在互助中永争第一。

水不激不跃,人不激不奋。两个《办法》让一线工作法在__镇落地生根,200多名镇村干部纷纷走出办公室,深入广大农村,与群众面对面谈心,零距离交流,从管理者变为服务者,以求真务实的工作作风,树立起了实干担当的形象,赢得了群众的真心点赞,__环境面貌焕然一新,我也将继续奋斗在一线、攻坚在一线,始终为__镇发展贡献自己的力量!

乡镇考核先进典型心得体会 篇12

20__年,__镇制定了对镇村干部新的考核办法,在新的考核机制激励下,镇村干部走出办公室,实干担当,真正做到从群众中来,到群众中去,以奋斗的姿态为__镇的发展贡献自己的力量,推动__镇城乡环境的改善,同时也提升了镇村干部的精神状态。

一、扎实做好本职工作,在窗口一线践行服务宗旨

作为窗口部门,每天都会接待很多来办事的老百姓,窗口服务的宗旨是为群众多办实事,让群众少跑路。社保部门主要办理城乡居民养老保险、就业服务、退管服务、征地业务,这些业务事关百姓的切身利益,与他们的生活息息相关。截止目前,我已为665人办理城乡居民养老待遇,办理居保注销登记402人;指导178人办理失业登记;办理灵活就业人员社保补贴116人;开发公益性岗位,已为4名就业困难人员提供公益性岗位服务;协助天星村建成“家门口就业服务站”,完成揭牌仪式;组织第八轮退休人员体检,落实1174名退休人员体检任务;推进87号文征地人员进保工作,完成第一年龄段人员139人安置费的发放,发放金额326。65万元,落实第二年龄段人员参保方式选择,保障模拟93号令人员每月生活费的正常发放,发放金额总计1311。2869万元。窗口工作琐碎繁杂,正所谓“勿以事小而不为”,只有将老百姓的每件小事做好,才能真正为百姓解决问题。

二、深入田间地头,在考核一线展现团队精神

为了推动__镇城乡环境大改善,__镇制定了城乡环境问题巡查积分制考核办法,鼓励大家走出办公室,深入群众,走进田间地头。作为基层干部,只安于坐在办公室,无法熟悉乡村环境,也发现不了农村存在的问题,政社办20名工作人员团结协作,互相帮助,积极应对考核任务。在考核制度的鼓舞下,我们主动进行自我调整,调整心态、调整思维、调整方式方法,摒弃因循守旧的保守想法和安于现状的传统心态。新的考核制度给大家平淡的工作生活注入了新的活力,大家在做好本职工作的同时深入农村,巡查问题,让我们有机会了解农村面貌,发现农村问题。当看到我们发现的问题被整改后,农村环境焕然一新,河道的水变干净了、气味难闻的垃圾不见了、荒废的土地复垦了、违规停发的车辆变少了,__镇的城乡环境大变样,我们的心情也跟着愉悦起来。

人生难得几回搏,此时不搏待何时。正是__镇党委制定的《两个办法》让广大的镇村干部重燃激情,激起了干事创业的信心,为广大镇村干部提供了大展拳脚的机会,敢于争先,敢于攻坚,敢于担当。今后我将继续紧跟党委政府的步伐,参与到各项考核和攻坚任务中,锻炼自己的本领,提升自己的能力。

乡镇考核先进典型心得体会 篇13

党的二十大报告指出:深入推进环境污染防治,持续深入打好蓝天、碧水、净土保卫战。提升环境基础设施建设水平,推进城乡人居环境整治。今年来,__镇以“环境提升年”为抓手,创新出台执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》,盘活人力资源,激发基层干部活力,凝聚各方力量,赋能美好人居,为提升镇域环境村域环境提“智”增效。

坚持一切严格要求

作为组织条线,我必须时刻坚持一名基层党务工作者的责任与担当,扎实做好自己的本职工作。截至目前,先后顺利完成五个攻坚指挥部临时党支部的成立、机关六办支委改选、厚邦、宝利根项目工作组临时党支部的成立;完成21家双有企业和2家社会组织一企一档;认真推进“红网格通通建”,完成95个红色网格党支部,269个党小组,377个党员中心户和群众示范户的建立工作;坚持跟进“双报到通通在”工作,实现132名在职党员报到,完成44项志愿活动,共计161人次认领。实现“支部建在格上,党员扎根格下,党建覆盖格内,党旗插到格心”的微网格新局面。做实党内关心关爱。完成57名生活困难党员申领党内关爱资金、92名无工资收入老党员、39名生活困难老党员老干部的慰问金申领、做好78位老党员“50周年纪念章”发放工作。聚焦新业态新就业群体创新创优。依托芝山广场,打造“红网格·新心驿站”1个、“卡友之家”1个。聚焦物流公司开展送学上门活动,牵头建立极兔物流企业工会,充分保障新业态职工权利。

坚持一切服务人民

群众不看“成绩”查“问题”,不听“口号”看“实效”。走出办公室,才能走进困难多、矛盾突出的地方,才能真实发挥好党的“眼睛”作用,才能把计划、思路和决策都变成惠及群众的实绩。为了推动镇域村域环境提升,从去年的“红色星期五”到今年的两个《办法》,都是鼓励基层干部整合资源、自我调整、服务群众的方式方法。我们在日常的巡查过程中,了解了村居的面貌,摸清了村居的脉络,按照“边查边改、压茬推进”的原则,对村居的河道、非法废品收购站、大型垃圾、车辆乱停乱放等重点问题划片包区,村干部根据巡查情况跟进整改整治,形成齐抓共管的工作局面。正向激励让实干者有位,两个《办法》激励各村争先进位,促进乡村环境和整体面貌长期好转。

“青年志存高远,就能激发奋进潜力,青春岁月就不会像无舵之舟漂泊不定。”今后,我将牢记使命,着眼未来,时刻保持谦虚学习的心怀,练就过硬本领去敏于担当,增强自身素质去锐意进取,永葆胆气和底气,助力为__老百姓营造整洁、干净的生活环境。

乡镇考核先进典型心得体会 篇14

近两年,我一直从事人居环境整治相关工作,见证了__镇人居环境的嬗变,尤其是今年上半年我镇出台执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》后,形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明选人用人导向,镇村干部紧紧围绕环境提升年的目标,__镇面貌发生了翻天覆地的变化。

自园区一体化以来,__镇虽高度重视农村环境治理工作,投入一定资金实施环卫外包,但环境并无明显提升,仍有部分垃圾堆清理不到位、沟塘浮萍反复,在市五位一体考核中排名不理想。20__年下半年,__镇成立由党风政风监督员、群众代表、镇村干部组成的“五位一体”考核组,每周打分通报,考核结果与奖金挂钩,调动了村干部的积极性,农村历史遗留的大面积的垃圾堆放点得到清理,河道沟塘大面积垃圾已得到治理,农村人居环境得到初步改善,但距其他县市区重点乡镇还有一定差距。

实施两个《办法》以来,镇村干部的积极性被充分调动,农村环境作为绩效考核的重要内容,从以往只有各村五位一体负责人关注变为如今人人争着参与。为争先创优,不少村干部每天自带工具下河捞浮萍、清垃圾,短期内垃圾沟的情况基本消失。本人牵头农办每月到村巡查,发现环境问题及时交办,落实“常态督查—问题销号”的闭环式机制。今年以来,共下发农环问题告知单285期,整改问题点位1700余处。

在积分制考核制度的激励下,__镇形成了重实绩、重实干、重担当,让“能者上”形成导向,农办上下鼓足干劲、勇于担当,积极投身环境整治,一季度统筹各村共清理河道沟塘402条,割除枯黄植物212公里;推行“以河养河、生态保洁”河道管护新模式,积极引导村民参与“自己的河道自己管护”工作,今年清理89条河道,发包给附近村民承包养殖。

针对部分等级河道因存在坝头坝埂或断头河导致水体不流通,水质变差浮萍满河,我多次沿河逐一排查每一个堵点,用脚步丈量每条河道,经过反复勘查,制定了水系连通工程,上半年对窑圩中心横河、中心竖河、天星竖河、高桥中心横河、通姜界河通过清淤疏浚、拆坝建涵等方式实现水系连通,拆除坝头10个,埋设涵管6个,清淤疏浚河道14。44公里,通过打通断头河,沟通水系,消除河道富营养化,使浮萍水草无生长条件。

为积极引导农户参与农村人居环境整治工作,我们将探索实施积分制奖励,将农户房前屋后环境卫生纳入积分制评价内容,充分调动群众热情,以小积分推动乡村大治理,助力人居环境整治提升,相信在不久的将来,会形成环境整治人人参与、美好环境家家受益局面。

乡镇考核先进典型心得体会 篇15

村两委是党委政府密切联系群众的桥梁和纽带,推行《积分制绩效考核办法》和《攻坚人才积分制管理办法》,是进一步压实工作责任,充分调动村干部的工作积极性,切实转变工作作风,全面提升为群众服务的工作质量和工作效率的重要举措。

一、凝聚合力,激发干事动力

积分制推行,为每位村干部设定积分考核细则,将村干部考核转变为量化比较,先进后进一目了然。让每个村干部身上有担子、心中有压力、工作有动力。今年以来,南兴村以提升人居环境为切入点,以河道清理、废旧收购、乱堆乱放整治、村容村貌提升为主攻方向,村两委班子成员聚心合力,撸起袖子齐上阵,放弃节假日,不畏太阳晒,人人积极参与环境整治。上半年,全村清淤、清理河道52条,总计长度13000米;集中整治、清理废旧收购点25家,拆除棚披、违章建筑500平方米,拆除大棚35亩,村容村貌有了很大提升。

二、积极参与,争先创优

积分制考核,将镇村干部积分情况与绩效报酬,评优评先,成长使用挂钩,将每个人的工作绩效、成果,完全展现在大家眼前,形成争先创优,你追我赶的良好氛围。2023年,__镇党委政府围绕奋力提升人居环境,全力营造干净整洁、文明有序、舒适宜居的生活环境,着力解决脏、乱、差问题,重点针对废旧收购、乱堆乱放、棚披搭建开展攻坚整治,我积极参与各项攻坚任务,在工作中,注重坚持用心、用情、做好政策的宣传、教育,组员深入基层了解情况,有少数群众不理解、不配合,我就与组员不厌其烦地反复做工作,用真心、动真情,用实际行动得到他们的理解、支持、配合。

在今后工作中,我会坚持绩效考核导向,充分发挥党员干部先锋模范作用,努力为__镇的各方面事业发展贡献自己的力量。

乡镇考核先进典型心得体会 篇16

20__年新年贺词中____寄语青年:“要厚植家国情怀、涵养进取品格,以奋斗姿态激扬青春,不负时代,不负华年。”20__年新冠疫情的阴霾逐渐散去,正是我们以“敢于创新、敢于争先、敢于攻坚、敢于担当”的精神投入__镇“环境提升年”的大好时机。

一、生逢其时

今年以来,镇党委政府研究制定出台了执法人员、村居人员、机关人员《积分制绩效考核办法》和攻坚人才《积分制管理办法》。两个办法相辅相成,又各有侧重。《积分制绩效考核办法》侧重于激励镇村干部实干担当,走出办公室,深入群众中,发现问题,解决问题,根据积分高低兑现绩效工资,拒绝“大锅饭”,让“躺平”人员无所遁形。攻坚人才《积分制管理办法》侧重于激发镇村干部敢于直面困难,百折不挠,“不破楼兰终不还”的精神面貌,在攻坚一线发现人才,选拔人才。党委政府坚持公平公正公开考核,不断优化完善考核制度,严肃运用考核结果,极大的激发了镇村干部干事创业的热情。

二、当奋斗其时

“大鹏一日同风起,扶摇直上九万里”。今年以来,我紧跟党委政府的考核“风向标”,主动报名参与各项攻坚行动,在攻坚组员的共同努力下,完成了10处共计占地1100平米,违建面积100平米的非法废品收购点清理。参与化解了一件国家信访积案。顶着烈日参与芝山广场绿化、监控、毕业晚会节目演出、停车场建设管理等等,为“芝山广场首届龙虾啤酒节”保驾护航。7月以来,镇机关干部的绩效考核办法出台后,我和房征办的同事们一起深入田间地头,直击环境突出问题,与村居干部一起为城乡环境的提升献策献力。巡查中明显可以感觉到农村河道变干净了,荒废的土地复垦了,积存的大片垃圾清理干净了,小区维修速度变快了,城乡面貌和干部精神状态双双提升了。

“生逢盛世当不负盛世,生逢其时当奋斗其时”。在今后的工作中,我将继续紧跟党委政府的考核导向,和房征办的同事们一起走出办公室,在一线服务群众,在一线锻炼本领,在一线奋斗其时。