企业民事服务答辩状 篇1
民事答辩状
答辩人：，住所地……。
法定代表人/主要负责人：，……(写明职务)，联系方式：……。
委托诉讼代理人：，……。
(以上写明答辩人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)
对×人民法院……民初……号……(写明当事人和案由)一案的起诉，答辩如下：
……(写明答辩意见)。
证据和证据来源，证人姓名和住所：
……
此致
×人民法院
附：本答辩状副本×份
答辩人(公章和签名)
×年××月××日
企业民事服务答辩状 篇2
答辩人：
地址：
法定代表人：
联系电话：
委托人：
被答辩人：
身份证号码：
住址：
因______县______纸箱机械厂(以下简称______厂)诉答辩人加工一案，现答辩人依法答辩如下。
答辩事项：答辩人请求人民法院依法驳回被答辩人不合理且不合法的诉讼请求。
事实与理由：
一、本案的案由不是“加工合同纠纷”而是“纠纷”。
根据《中华人民共和国》第251条、252条之规定：加工合同是指承揽人以自己的技能、设备、和劳力，按照定作人的要求，将定作人提供的原材料加工为成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。( 作文 WWW.zuoWenBa.neT )
而______厂提供的合同，表面上写的是《加工定作合同》，但定作人席某并未提供原材料，也未提供加工成品的图纸、验收标准等事项，______厂提供的所谓“定作成品”实际上是______厂自己生产的产品。
根据《中华人民共和国民法典》第130条之规定，______厂与席某签订的是《买卖合同》，他们之间发生纠纷的案由应定为“买卖合同纠纷”。
二、答辩人不是本案适格的被告，只能作为第三人参与诉讼。
纵观本案______厂向法院提供的合同及，上面没有答辩人的公章，也没有答辩人的法定代表人签名，所以答辩人不是本案适格的被告，但由于______厂与席某买卖的设备最终是答辩人使用，故答辩人可以作为第三人参与本案的诉讼。
三、______厂提供的产品夸大宣传，是不合格产品，不符合国家和行业的标准。
首先，______厂只不过是______县的一个个体工商户，但他在企业介绍时宣传是______省______县______纸箱机械制造，号称“重质量、讲信誉”，却连一个完整的企业产品标准都没有。
其次，像______厂提供的ysf-d四色瓦楞纸板水性印刷轮转模切开槽机、圆压圆模切机、薄刀分纸机、网纹线等产品，根本达不到质量标准要求。产品既没有出厂合格证，也没有使用，产品也没有安装调试，人员培训更没有。
最后，答辩人声明，保留向______厂追偿因产品质量问题而对答辩人造成的一切经济损失的权利。
综上所述，答辩人使用的虽然是______厂的产品，但是与席某签订的《买卖协议》，与______厂无关，答辩人付款也是付给席某的，况且款项已基本付清。席某所写的欠条应由其个人承担，______厂应承担其生产的产品售后服务的责任。恳请法院查明事实，驳回______厂对答辩人的诉请!
此致
______县人民法院
答辩人：______有限公司
______年_____月_____日
附：答辩书副本_____份;
证据材料______份。
企业民事服务答辩状 篇3
答辩人：_________________有限公司，住所地在__________市__________路，法定代表人：_________________，董事长
被答辩人：_________________，男，汉族，1968年8月10日出生，住__________市__________号__________室
被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：_________________
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据
被答辩人因自身原因于20__年2月21日主动辞职，其后双方于20__年2月22日就解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(20__)47号文第25条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致
__________市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：_________________有限公司
时间：_________________