医院文化建设工作方案计划 篇1
为进一步贯彻落实党中央推进全面从严治党的决策部署，认真落实《中共中央办公厅印发<关于加强新时代廉洁文化建设的意见〉的通知中办发〔20__〕__号》和__省《贯彻落实〈关于加强新时代廉洁文化建设的意见〉的若干措施》__办发电[20__]__号、__市《关于高质量推进新时代廉洁文化建设的实施意见》__办发〔20__〕__号、__区《关于高质量推进新时代廉洁文化建设的实施方案》（__办发〔20__〕__号）要求，高质量推进新时代廉洁文化建设，深度打造“槐香廉韵”廉洁文化品牌，现结合医院实际，制定如下实施方案。
01、总体要求
1、指导思想
以____思想为指导，深入贯彻党的__大和__届历次全会精神，全面落实____对__、对__工作的重要指示要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将加强廉洁文化建设融入医院改革发展全过程，以党员领导干部为重点，面向全体干部职工，以点带面、示范引领，推动全院的党风廉政建设。坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，大力培育传承红色基因、弘扬传统文化、体现时代精神，打造彰显__特色的“槐香廉韵”廉洁文化，不断实现干部清正、医院清廉、政治清明、社会清朗，教育引导党员干部自觉抵制腐败侵蚀，厚植廉洁文化土壤，夯实清正廉洁的思想根基。
2、基本原则
1、坚持政治统领。要从政治上看、从政治上抓廉洁文化建设，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，以积极健康的党内政治文化引领廉洁文化建设，确保廉洁文化建设始终沿着正确方向前进。
2、坚持病人至上。把坚持病人至上、造福社会作为价值取向，尊重群众首创精神，发挥医务人员主体作用，做到廉洁文化为了人民、依靠人民，建设成效由社会评判，建设成果由人民共享。
3、坚持同向发力。遵循系统集成、协同高效的科学方法，要集聚力量、集聚资源、集聚优势，医院各科室同向发力，形成共建共创共享的工作推进格局。
4、坚持探索创新。积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径、新方法，力求取得最佳效果，为医院发展建设营造良好的政治生态和发展环境，为推进__廉洁文化建设向深层次发展、构建风清气正的政治生态做出贡献。
02、具体措施
1、坚持固本强基
1、加强理论武装。把学习贯彻____思想作为长期的重大政治任务，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持用好“第一议题”制度，将____关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入党委理论学习中心组学习计划，纳入干部教育重要内容，作为党支部主题党日必修内容，通过参加读书班、专题班，采取专题授课、研讨交流及微宣讲、云课堂等形式，组织党员干部深学细研，感悟思想伟力，夯实清正廉洁思想根基。
2、坚定理想信念。坚定信仰信念信心，让党的理想信念、价值理念、优良传统深入党员、干部思想和心灵，转化为廉洁自律的内在动力。坚持不懈把党史作为必修课、常修课，巩固拓展党史学习教育成果，统筹推进“四史”宣传教育，推动理想信念教育常态化制度化。开展对党忠诚教育，深化对党的性质宗旨认识依托党史教育基地、革命历史类纪念设施和遗址、爱国主义教育基地等载体平台，教育引导党员干部永葆初心、勇担使命。深入开展党的光荣传统和优良作风教育，传承对党忠诚、敢于善于斗争、艰苦奋斗等优秀品质，不断增强意志力、坚忍力、自制力。
3、深化党课宣传。统筹用好“学习强国”“灯塔一党建在线”等网络平台，宣传阐释全面从严治党重大原则、重大任务、历史性成就以及反腐败斗争形势。党政主要负责同志带头讲廉政党课，党支部书记定期为党员讲廉政党课。
2、坚持文化引领
4、发展积极健康党内政治文化。教育引导广大党员严格遵守党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，讲修养、讲道德、讲廉耻，养成共产党人的高风亮节。严守政治纪律和政治规矩，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的医患关系。推动营造风清气正的良好政治生态。
5、传承红色文化基因。立足弘扬伟大建党精神，从党的百年奋斗历程中汲取力量。围绕“七一”、建军节、国庆节、国家公祭日等重要时间节点，开展廉洁文化宣传活动，学习和传承革命先辈的廉洁风范，淬炼党员干部公而忘私、甘于奉献的高尚品格。
6、凝聚社会主义先进文化思想共识。发挥榜样带动作用，坚持培树新典型与学习老典型相结合，大力宣传焦裕禄、孔繁森等先锋模范人物的先进事迹、清廉故事，营造为政清廉、秉公用权的办公生态。
3、坚持教育约束并重
7、加强政德教育。深入贯彻落实____关于“领导干部要讲政德”的重要指示要求，把政德教育贯穿党内政治生活、教育培训中，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值理念。把政德教育作为干部教育培训的重要内容，优选教育主题和内容，推动政德教育走深走实，引导党员干部明大德、守公德、严私德。
8、加强党规党纪教育。把学习掌握党章党规作为合格党员的基本要求，列入“三会一课”内容，促进党内法规学习常态化制度化。深入学习宣传以党章、准则、条例等为重点的党内法规，突出学习宣传党章，教育广大党员以党章为根本遵循，尊崇党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。将党规党纪教育纳入党委全面从严治党主体责任内容。
9、加强警示教育。创新方式方法，建立长效机制，分层分类开展廉洁从政警示教育，用身边事教育身边人，做到警钟长鸣、震慑常在。提高党员干部廉洁从医从政意识，带动全员形成以清为美、以廉为荣的良好风尚。
10、加强监督约束。把廉洁要求融入制度规范，贯穿到日常监督之中。健全谈心谈话制度，用好任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等形式，推动“红脸出汗”常态化。加强对“关键少数”监督，强化医院各科室中层干部述责述廉，将执行廉洁纪律情况作为重要内容。扣好年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”，聚焦新入职党员、年轻干部开展定制化廉洁教育活动，引导年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸。积极落实容错纠错、澄清保护、关怀帮扶机制，坚持为担当者担当、为负责者负责，切实营造干事创业、敢于担当的良好氛围。
4、坚持家风助廉
11、注重家风建设。将____关于注重家庭家教家风重要论述作为党员和领导干部学习教育的重要内容，推动廉洁教育融入家庭日常生活，引导党员干部注重家风建设。出自 wwW.zuoWEnBA.nEt
12、建立家风监督机制。严格执行个人有关事项报告制度，加大“八小时之外”监督力度，共筑廉洁“防火墙”。落实规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规定，防范涉外行为风险。
5、坚持崇廉拒腐
13、拓展廉洁教育阵地。加强廉洁文化阵地建设，优化资源配置，提升建设质量，充分利用现有办公场所，打造道德讲堂、廉洁文化墙等，加强对党员干部的廉洁教育。
14、统筹各类媒体资源。利用网站、公众号、服务号等新媒体平台，创新“廉洁文化+互联网”模式，把廉洁文化、廉政教育工作信息作为宣传重点，及时转发上级媒体平台具有__特色艺术形式的廉洁文化产品，深入宣传倡导廉洁理念。
03、工作要求
1、强化责任落实
把廉洁文化建设作为一项重要政治任务，担负起廉洁文化建设的政治责任，纳入到党风廉政建设和反腐败工作总体布局，纳入党的宣传思想和精神文明建设整体规划，精心组织，跟进落实，一抓到底，力戒形式主义。
2、强化统筹协调
建立健全廉洁文化建设统筹协调机制。把廉洁从政教育作为干部教育培训重要内容，主动作为、抓出成效，努力形成党委统一领导、纪委组织协调、各科室共同参与的工作机制。
3、强化监督检查
将廉洁文化建设纳入医院综合目标考核考评，作为科室评先评优的金标准，综合运用日常监督、抽查检查等方式强化监督检查，及时发现问题，督促整改落实。
4、强化工作实效
坚持效果导向，紧紧围绕中心、服务大局，把医院廉洁文化建设与区委区政府中心工作有机结合起来，切实把廉洁文化建设转化为全体党员干部和公职人员推动落实“125510”发展思路、积极参与__建设的强大动力。
医院文化建设工作方案计划 篇2
医院文化是社会主义文化的重要组成部份。从广义上说，医院文化是在医院建设和发展过程中由员工共同创造的物质财富和精神财富的总和，其核心是为实现医院发展目标而逐步塑造和培育起来的具有医院特色并为全体职工认同和自觉遵守的价位观念、行为准则和医院精神。发挥至关重要的作用。因此，认真研究，全面推进医院文化建设是医院事业发展的一项十分重要的而艰巨的战略任务。__市__区__中心卫生院至今经过六十年的风雨历程，积淀了文化建设的宝贵财富，锤炼出自己的医院精神，为医院文化建设奠定了基础。但是伴随着时代进步和医院的快速发展，使得医院文化建设的总体规划和全面实施出现相对滞后的情况，势必影响医院可持续发展的步伐，必须引起全院职工的高度重视。
一、医院文化建设的指导思想和方针原则
1、医院文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和____思想为指导，深入贯彻落实党的__大及历届全会精神，坚持党的基本路线和新时期卫健工作方针和办院方向，弘扬医院精神，不断提高员工的人文素质和道德修养，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的医务工作者，为医院文明建设的健康发展做出不懈努力。
2、树立正确的办院理念。弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时期医疗卫生行业职业精神。这一精神既是医疗卫生行业保障人民群众健康的神圣使命、特殊价值和崇高境界，亦饱含着党和国家对发展卫生和健康事业、增进人民群众健康福祉的高度关心和重视。全体医务人员要以“责任心、爱心、耐心、细心、上进心”来尊重生命、对患者负责，用行动真正诠释新时期医疗卫生行业职业精神的内涵。
3、医院文化建设必须坚持“以人为本”的方针。要着眼于“建设人文基础，注重文化承担”，一切为了提高员工的素质，一切为了增进病人健康。对职工，要坚持“尊重人、理解人、关心人”的人文关怀，营造医院内部积极健康、团结互助、心情舒畅、奋发有为的良性环境；对医院，要树立“院兴我荣、院衰我耻、院强民富”的集体荣誉观，形成人人为医院建设多出力、人人为医院发展比贡献的内动力；把“以病人为中心”的服务理念深入到医疗工作的每一个环节，做好关心、关爱包括老年人在内的所有患者，保障老年人在内所有患者权益，维护老年人在内的所有患者尊严，坚持质量第一、服务第一，为包括老年患者在内的所有病人提供优质的服务。
4、医院文化建设的原则。医院文化建设必须遵循物质文化和精神文化相统一的原则；以法治院和以德建院相结合的原则；提高医院内涵素质与塑造医院良好形象相协调的原则；继承优秀文化传统和与时俱进、不断创新的原则以及加强文化建设和改进思想政治工作相一致的原则。真正做到坚持科学性，体现先进性，强调人本性，突出时代性，注重创新性。
二、构建先进的医院文化
1、确立医院发展目标
医院战略目标是：患者满意、员工满意
医院亮点目标是：一科一举措一品牌
2、凝炼和弘扬医院精神
医院精神：团结拼搏、开拓进取
艰苦奋斗、争创一流
医院的价值观：病人是医院生存和发展、个人事业成功和辉煌的基础。我们的一切工作都是为了减少病人的痛苦，增进病人的健康，提高人们的生命质量和生活质量，没有病人，就没有医院存在的价值，就没有个人施展才智的机会。
因此，医院价值的最终体现是：病人第一，质量第一，服务第一
办院宗旨：创建高效、低价、惠民医院
服务宗旨：关爱维护老年人在内患者权益
全心全意为病人服务
医院院训：仁爱、敬业、创新、奉献
医院愿景：服务周边、立足全市，成为市内有影响力、领先的二级乙等综合性医院和现代化区域诊疗中心
医院管理理念：医术精益求精、医德高尚纯正、服务体贴入微、形象深入人心
医院对社会的责任是以精湛的技术，良好的医德和合理的费用为患者提供优质满意的医疗服务；医院对员工的责任是创造一切条件促进员工全面发展，提高从业水平，增加经济报偿；员工对医院的责任是以院为家，为院增光，爱岗敬业，无私奉献，团结协作，努力工作。
医院发展方向：丰富医院内涵、打造医院品牌
医院发展使命：关爱患者健康、展现天使价值
3、建立学习型组织。医院综合竞争力的提高和人文素质的提高都有赖于不断学习，勇于创新，与时俱进。医院要通过广泛对外交流，学习先进的管理经验和一切优秀的文化成果，提升医院水平。医院要为职工成才立业提供较好的学习条件和机会，开展系统的人文关怀式培训和继续教育。全院职工要把坚持学习政治科学文化知识作为自己毕生义务，不断提高科学文化素质和思想道德素质。
4、培育团队精神。培育具有医院特色的团队精神是提高医院综合竞争力的重要环节。医院全体职工要树立“院兴我荣，院衰我耻”、热爱医院、关心集体、共建家园的理念，激发职工对实现医院总体目标的认同感和责任感，增强主人翁精神和竞争意识，并建立起员工之间、科室内部、科室、部门之间积极向上，互相尊重、互相支持、互相理解、融洽和谐的工作氛围，营造热爱集体、顾全大局、艰苦创业、奋发进取的工作局面。
5、完善规章制度。医院的服务对象是病人，责任如山。严格的规章制度和科学有效的质量评价体系是医疗安全的保障。要教育职工自觉遵守医院工作制度和各项操作规程，规范服务言行，严格责任考核，严肃责任追究，做到有章可循、遵纪守法。医院的规章制度不仅要成为职工行为的约束力，更应成为协调医院上下级、科室之间和医院与社会关系的纽带，成为医院发展的内在动力。
6、提高人文素质。医院文化建设的主要任务之一是提高人文素质，促进人的全面发展。要按照《公民道德建设实施纲要》的要求，倡导职工实践“爱国守法，明礼诚信，团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，做社会好公民。要通过卓有成效的职业道德教育，更新服务观念，端正职业态度，严肃职业纪律，充分尊重病人的生命健康权、人格尊严权、医疗自主权、知情同意权和医疗监督权、真诚为病人服务，建立起新型的融洽的医患关系，做一个人民信赖和满意的医务工作者。要大力倡导尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励职工成为家庭的好成员。
7、坚持管理创新。现代医院管理的实质是人文管理。推行以人为本，以价值观的塑造为核心的管理模式，重点是要把人文关怀和鼓励创新的激励方法应用到医院管理和人力、物力资源开发的全过程。医院和科室的管理者应率先增强服务意识，主动为基层服务，为临床排忧解难。要真正把职工当作主人，用真诚的爱心去关心、爱护、尊重、理解职工，为职工创造良好的工作学习条件，引导职工主动参与医院的民主管理，把科室和医院建成每个员工都能分享到快乐的温馨家园。只有最大限度地发挥了人的潜能，才能共同为医院发展目标而努力，从而实现社会效益、技术效益和经济效益的同步提高，才能把人文关怀贯穿到医疗服务全过程，让病人享受到优质满意的医疗服务。
8、打造优势学科。学科建设是维系医院兴衰的基础。学科水平是医院综合竞争力和质量形象的重要标志。要坚持“科技兴院”的方针，抓好高素质人才队伍的建设，促进学科水平提高。要倡导尊重知识、尊重人才、爱护人才、善用人才的风气，鼓励学科创新，重视科研教学，强化名牌意识，创好品牌，多出精品。对重点学科和有发展潜力的学科要给予重点扶持和政策倾斜，使其尽快成为医院发展的支柱。
9、打造医院品牌。良好的医院形象是医院重要的无形资产。对内可以唤起职工的自豪感和使命感，充分挖掘和调动职工积极性，强化团队精神，对外以鲜明的医院个性、诚信优质的医疗服务、高效的管理方式。树立良好的社会形象，真正做到知名度与美誉度的统一。要教育职工牢固树立形象意识。要加强医院宣传工作，通过新闻媒体、健康科普、广告网络和其他宣传手段，介绍特色、宣传典型、亮出品牌，在社会中树立良好的医院形象，为争取更加广阔的医疗服务市场打下基础。
10、改善就医环境。优美舒适的就医环境是医院物质文化建设的重要内容，也是医院服务品质和文化特色的外在表现。要通过调整医院总体布局，建立以病人为中心的科学布局和便捷就医的合理流程，针对老年患者、妇幼患者等重点人群有针对性的提前设计好服务流程，保障和改善他（她）们的就医感受和服务感受。对医院视觉形象的设计如工作人员着装、医院标志系统、医院院徽、院歌、医院环境美化等应精心设计，有所创新，要体现对老年患者、妇幼患者等特殊人群的关心和关爱。
三、加强医院文化建设的方法和途径
1、加强再领导。院党组织、行政班子要始终不渝地把加强医院文化建设作为落实____思想、加强文明建设、增强医院综合竞争力、保持医院可持续发展战略。成立医院文化建设领导小组和工作机构，落实医院文化建设总体规划、分步实施、循序渐进、注重实效，并在人、财、物上给予保证，进一步夯实基础，改善条件，推动创建工作。
2、各科室齐抓共建。各科室应在文化建设中充分发挥策划、组织、协调、引导作用，做到各科室齐抓共建。要学会把“以人为本”的文化建设理念融入医院管理和业务建设中，同抓同进，协调发展；要把思想政治工作与文化建设有机结合起来，提高精神文明建设水平；工会组织要成为文化建设活动的载体，组织职工积极参与医院的民主管理与监督，开展健康有益的文体活动，定期举办文化艺术活动。
3、领导率先垂范。医院中层以上领导是医院管理活动的决策者和组织者，也是医院文化建设的带头人。各级领导应带头学习、研究医院文化建设的丰富内涵，把医院文化融入科学管理和领导艺术之中，作医院文化建设的倡导者和模范实践者。应在职工中树立起信念坚定、思路敏捷、开拓创新、善于经营、追求卓越、关心职工、无私奉献和良好的个人修养、和谐的人际关系、较好的组织能力、稳定的心理素质的领导者崭新形象，与此同时，带领全体职工为实现医院宏伟目标奋发进取，建功立业。各科室要主动开展有益文化建设的各项活动，营造有特色的文化氛围。
4、全员共同参与。医院文化建设重在全员参与。要把医院文化的丰富内容转化为全体成员共识、共知、共行的文化行为，成为陶冶情操、提高素质、改善服务、维护信誉、塑造形象的强大动力。要特别重视引导员工树立“爱院如家”和“待患如亲”的思想，把热爱医院、关怀病人作为每一个员工工作的出发点和行为准则。注意挖掘和宣传在医院建设和为病人服务过程中涌现来的先进典型，注意总结和推广医院文化建设中群众创造的新鲜经验，进一步完善医院文化建设的内容，改进工作方法，推动文化建设不断创新和发展。
5、开展各项文化活动。医院和各科室都要充分利用各种载体，丰富文化生活，提高人文素质。每年开展一定形式的活动；通过定期举办医院文化艺术活动，展示职工奋发向上的精神风貌和丰富多彩的文化生活；通过组织职业培训、技术练兵、业务竞赛等活动，进一步提高员工医技水平；通过扶贫济困，展现医院内部团结和谐，亲如一家的温馨气息；通过向社会弱势群体送温暖和开展义诊体检等公益服务，展示医院的良好形象。医院和科室的宣传工作者要善于捕捉医院文化建设的闪光点和新思路，认真总结、加以推广。
面对医疗卫生事业深化改革、全面开放和适应社会主义市场经济体制要求的新格局，医院文化已成为医院发展的战略资源，医院综合实力的标志和医院现代化的特征。全院职工只有通过坚韧不拔、持之以恒的医院文化创建活动，才能做到承前启后、继往开来，与时俱进、不断创新，才能确保医院在激烈竞争中立于不败之地，为医院可持续发展注入生机与活力。
医院文化建设工作方案计划 篇3
医院文化是一种以医院价值体系为中心，以人的思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代管理理论。为了深入贯彻落实党的__大精神和科学发展观，努力建设先进的医院文化，凝聚医院力量，树立医院形象，推动医院又好又快发展，我院决定加强和推进医院文化建设，现制定实施规划方案如下。
一、指导思想和基本原则
一医院文化建设的指导思想
以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真践行社会主义核心价值观，围绕发展卫生事业、保障人民健康的中心任务，大力弘扬救死扶伤的人道主义精神和白求恩精神，充分发挥医院文化的引导、凝聚、激励作用，培育和倡导“大医精诚，生命至上”的卫生行业价值观念，提高职工队伍整体素质，树立医院良好形象，努力建设医院文化体系，推动我院发展。
二医院文化建设的基本原则
1、坚持以人为本。
坚持人民健康至上、社会效益第一，不断提高服务质量，努力满足人民群众日益增长的健康需求。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，使广大职工创造有机会、
干事有舞台、发展有空间，充分调动他们的积极性和创造性，为人民群众提供安全、有效、优质、便捷的医疗卫生服务。
2、坚持服务大局。
紧紧围绕卫生改革与发展大局，确定不同时期医院文化建设的工作重点，凝聚人心，形成同心同德谋发展的强大合力，保证医院各项工作任务顺利完成。
3、坚持继承创新。
挖掘医院发展中积淀的优秀文化成果，积极探索新时期医院文化建设的新方法新途径，不断总结医院文化建设的新特点新经验，使医院文化建设既保持传承性，又体现时代性和创新性，推动医院文化建设向更高水平发展。
4、坚持突出特色。
医院文化建设既要体现社会主义先进文化的共性，更要突出医院特性。思想上要突出和建立医院价值观理念，制度上要建立和完善符合医院运行规律的行为规范，品牌上要塑造和创建个性鲜明的医院形象。
5、坚持务求实效。
以医院文化建设促进人的素质提高，形成推动发展的内在动力；以文化建设促进环境形象改善，创造良好的医疗卫生服务环境；以医院文化建设促进科学管理，提高医疗卫生服务质量和水平，不断增强文化建设对医院发展的推动力，提高人民群众满意度。
二、总体目标和主要任务
一医院文化建设的总体目标
力争用两到三年时间，基本建立起符合先进文化发展方向、遵循医院发展规律、适应社会发展和人民健康需求、反映我院特
色的医院文化体系。通过加强医院文化建设，营造蓬勃向上、干事创业的良好氛围；锤炼奋发有为、争创一流的职工队伍；塑造救死扶伤、勇于奉献的医院形象；增强开拓创新、追求卓越的竞争能力，全面提升医院服务水平，努力保障人民群众身体健康，促进我院持续健康快速发展。
二医院文化建设的主要任务
1、建设医院思想文化，塑造职工队伍良好精神风貌。
思想文化是医院文化的灵魂和根本，关系医院文化建设的方向。要坚持思想教育为先，开展系统化、层次化、经常化的思想教育和培训，持续不断地对职工进行先进的思想文化熏陶，打牢坚定走向中国特色社会主义道路的思想根基，强化“全心全意为人民健康服务”的宗旨意识，树牢“大医精诚，生命至上”的医院价值观念。通过创制宣传院训、歌、旗、徽、刊、网、花、树、服、星、队、车等活动，总结提炼并大力倡导凝结我院文化积淀、全体职工认同、社会称赞的文化价值观念，以文化凝聚力量，推动发展。
2、建设医院物质文化，展示独特外部环境形象。
物质文化所显示的是一个单位的外部形象，外部形象是传播医院文化的重要途径。充分利用院区先进的基础设施，营造体现医院文化特色、景象美观、温馨舒适的工作环境和医疗卫生服务环境。加强标识文化建设，使用规范的名称，制作样式新颖、规格统一、简约时尚、特色明显的院内标识牌、分布平面示意图、墙报、壁画、文化长廊等。
3、建设医院制度文化，提高医院管理水平。
成功的事业来自卓越的管理，卓越的管理来源于科学的制度。要高度重视建章立制工作，紧紧围绕医疗质量、医疗安全、队伍建设等中心工作，建立和完善各种规章制度。形成富有医院文化特色的管理文化和服务文化。充分发挥医院文化对行为规范的主导作用，促进管理水平和服务质量的提升，使各项医疗卫生工作更加规范、更加科学。
4、建设医院品牌文化，扩大我院社会影响力。
品牌文化是医院文化建设的重要内容，也是推进医院文化建设的重要手段。要大力发现、培养、树立、宣传医院各方面的先进典型，用典型推动医院文化建设。要以社会需求为导向、人民满意为标准、和谐卫生为目标，树立人民群众认可的行业品牌，做到院有名科，技术上有名医，服务上有名护，全面提高医院知名度和社会影响力。
5、建设医院廉政文化，提升人民群众满意度。
廉政文化建设是医院文化建设的重要组成部分。要结合医院特点，深入开展宗旨意识教育、党纪政纪教育、职业道德教育和警示教育，倡导廉洁自律风尚，筑牢思想道德防线。坚持不懈地加强党风廉政建设和反腐纠风工作，引导广大干部职工依法工作、依法行医。积极参与政风行风评议，主动接受社会监督，不断提升社会公信力和人民群众满意度。
三、基本要求
一提高认识，自觉履行。各科室要切实加强对医院文化核心理念的学习和教育，努力提高员工对文化建设重要性的认识。使科室员工认知认同和接受医院精神、管理理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯，增强员工参与医院文化建设的自觉性。
二加强领导，明确责任。各科室要高度重视和积极抓好医院文化建设，各科室负责人要对医院文化建设进行系统思考，出思想、出思路、出对策，确定本科室文化建设的目标和内容，提出正确的管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工认真落实好医院文化建设实施方案。
三以人为本，全员参与。各科室要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠员工办医院的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。
四突出重点，力求实效。医院文化是医院管理的重要组成部分，各科室要立足医院实际，以加强医院内涵建设为中心，引导职工树立正确的价值观，注重在学习、引进中创新，在创新、突破中提高。
四、组织领导
为加强对医院文化建设的组织领导，成立医院文化建设指导委员会，党总支书记任主任，其他院领导班子成员任副主任，各科室主任、护士长为委员。指导委员会下设办公室，办公室设在党办，负责规划制订、综合协调、组织活动、检查督导等日常工作。
五、实施规划
医院文化建设是一项基础性和长期性工程，从20__年开始实施，按由表及里、综合兼顾的原则，历时四年，分四个阶段进行。
一20__年为医院文化建设启动和推进阶段，完善形象层面建设，重点突出制度层面建设。
1、外显文化是展示外部的各种有形物体和行为，一般包括环境、行为等方面，即行为文化、形象文化、环境文化等。
对我院门诊楼、病房楼、行政办公楼，在细节布置方面，进行统一调整、完善和补充，全方位、规范化展示我院的特色文化。同时，在全院职工中开展包括形象文化内容的医院文化知识的学习、普及活动，通过培训学习，使职工认识并认同医院文化，提高职工的综合素质，激发职工的创造潜能，增强职工的忠诚度，形成医院的凝聚力，促进个人与医院的共同发展。
2、医院行为文化是精神文化的载体，也是医院正常医疗业务管理工作的保障体系。
我院随着医院规模的扩大和快速发展，原有的一些制度需要修订，同时需要补充新的制度，形成科学的规范的完善的制度化体系。提高医院的规范化科学化建设水平。
二20__年为医院文化建设深化阶段，重点突出精神层面建设。
通过医院文化建设的持续深入，不断提炼、凝结、升华医院核心价值观、医院精神、医院使命、医院愿景、患者理念、服务理念、人才理念等精神文化要求。
三20__年为医院文化建设巩固提高阶段。
重点工作是组织举办富有特色的大型主题实践活动，形成具有特色的医院文化氛围和较强的软实力，支撑医院更大发展，打造核心竞争力，为群众提供更加优质的医疗服务。
就以上实施规划，各科室要认真贯彻执行，营造良好的医院文化氛围，推进医院快速发展，为群众提供更加优质的医疗服务。
医院文化建设工作方案计划 篇4
为深入贯彻落实《中共__省委关于推进清廉__建设的意见》__发[20__]__号，落实市委、市卫健委关于推进清廉__建设的决策部署，以清廉文化涵养新风正气，推动全面从严治党向纵深发展，根据医院实际，现就20__年清廉文化建设制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持以____思想为指导，大力培育和践行社会主义核心价值观，着力用科学理论引导人，先进文化熏陶人、清廉理念教育人，把清廉文化建设融入医院改革发展全过程，以党员领导干部为重点，面向全体干部职工，以点带面、示范引领，为全院不断推进党风廉政建设和反腐败斗争，实现“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的建设目标提供强大的思想保证和文化支撑，为医院发展建设营造良好的政治生态和发展环境。
二、主要目标
到“__五”期末，医院清廉文化建设领导体制、工作内容、工作机制基本完善，贯穿清廉医院、清廉家庭的清廉文化体系逐步形成，干部职工纪法意识、廉洁意识明显增强，全院整体廉洁程度显著提升，清廉成为推崇的社会风尚。
三、主要工作
一加强清廉文化学习
1、强化思想武装。深入学习____关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，贯彻落实党中央关于正风肃纪反腐的重要要求，将其纳入党委党总支、党支部理论学习计划、“三会一课”、支部主题党日学习内容，厚植党员清廉价值理念。以领导带头讲党课，邀请专家学者集中授课等方式，提升党员干部理论水平。责任领导：__，责任部门：党委办公室，责任人：__
2、弘扬清廉理念。深入挖掘医院文化中的清廉元素，深刻阐释清廉文化的科学内涵和时代价值，大力弘扬清廉文化价值理念，开展清廉文化宣传教育，引导广大党员干部深入践行社会主义核心价值观，使尚廉洁、讲诚信、遵法纪成为普遍的价值认同。及时总结、宣传、推广医院清廉文化建设的经验做法。责任领导：__，责任部门：党委办公室，责任人：__
二建设清廉文化阵地
3、建设宣传教育阵地。坚持以人民为中心的创作导向，加强清廉文化文艺作品创作，积极参加“楚韵清风”评选活动，注重创作体现清廉主题、医院行业特点的文艺作品。加强诚信宣传教育，把诚信教育作为培育和弘扬社会主义核心价值观的重要内容，积极参加各类诚信主题宣传教育活动，加强诚信正面宣传和舆论监督，营造良好的公立医院诚信环境。责任领导：__，责任部门：党委办公室，责任人：__
4、强化廉政警示教育。用好清廉文化学习体验精品线路，组织党员干部参观廉政教育、警示教育基地，举办清廉文化专题讲座，参加相关专题展览、报告会、全民阅读等，增强学习体验活动的吸引力、互动性和参与感。责任领导：__，责任部门：监察科，责任人：__
5、选树清廉先进典型。在医院推荐的荆楚楷模、道德模范、__好人中，推出一批勤政廉政典型、职业道德典型和诚信典型，引导党员干部见贤思齐、崇廉尚德、奋发有为。大力宣传医院加强职业道德建设的经验、做法和效果，选树宣传一批弘扬卫生健康职业精神的科室和个人典型，引领正确的价值取向。责任领导：__，责任部门：党委办公室，责任人：__
三开展清廉文化教育实践
6、纳入精神文明创建活动。把清廉文化建设与医院精神文明创建活动紧密结合，将其纳入文明单位、文明家庭、文明职工、文明科室等系列创建测评体系，强化教育引导、实践养成、制度保障，推动清廉文化进医院、进家庭。责任领导：__，责任部门：党办，责任人：__
7、开展清廉家风教育活动。通过组织参加“好家庭好家风巡讲”“家教家风主题展”“家风家训家规”评选等活动，引导党员干部清廉齐家，大力营造清廉家风的良好氛围。责任领导：__、文锋华，责任部门：党办、妇委会，责任人：__、杨慧莉
8、开展纪法教育。以党风廉政建设宣传教育活动月为依托，坚持一年一主题，深入开展纪法学习、主题宣传、警示教育、清廉文化作品展演展播等活动，提高党员干部廉洁从政意识，带动全院形成以清为美、以廉为荣的良好风尚。责任领导：__，责任部门：监察科，责任人：__
四加强职业精神和职业道德建设
9、践行职业道德。涵养职业操守，树立行业新风，推动全院践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德，引导广大干部职工精益求精、追求奉献。责任领导：__，责任部门：党委办公室，责任人：__
10、培育职业精神。通过开展和参加“中国梦·劳动美”“青春心向党建功新时代”“立足岗位做贡献巾帼建功新时代”等活动，学习劳模精神、劳动精神、工匠精神、抗疫精神，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的卫生健康职业精神。责任领导：__，责任部门：党委办公室，责任人：__
五营造清廉文化建设氛围
11、强化阵地建设。设置清廉文化宣传专栏，精心策划推出一批以清廉为主题的短视频等新媒体产品，利用微信、微博、抖音等平台，打造清廉文化传播矩阵，及时发布清廉文化建设动态，引领正确的网络舆论导向。加大党风廉政建设和反腐败宣传力度，积极倡导清廉理念，宣传医院清廉文化建设的经验成果。责任领导：__，责任部门：党委办公室，责任人：__
12、开展宣讲活动。不断丰富和创新方法手段，以多种形式组织开展清廉主题宣讲活动，将清廉文化与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、诚信教育等内容结合起来宣讲，使清廉、诚信、守法、尚德成为普遍认可的行为准则。责任领导：__，责任部门：党委办公室，责任人：__
四、工作要求
1、提高思想认识。充分认识清廉文化建设工作的重要意义，把医院清廉文化建设作为党风廉政建设的一项基础性工作，列入议事日程，研究制定清廉文化建设长远规划和近期工作安排，研究解决清廉文化建设中遇到的困难和问题，一级抓一级，层层抓落实。党员干部尤其是领导干部要带头倡导、实践和传播清廉文化，扎实推进清廉文化建设。
2、形成工作合力。坚持党委领导，各部门参与，统筹协调清廉文化建设工作中的重大事项和重要问题，指导全院各科室做好清廉文化建设各项工作。各职能部部门要结合实际，加强谋划，细化方案，狠抓落实，推动清廉文化建设持续深入开展。
3、强化工作保障。为清廉文化建设工作建立多渠道经费保障机制，建立健全清廉文化建设的考核评价和激励机制，纳入评先评优表彰。坚决防止形式主义，力戒铺张浪费，牢固树立安全意识，确保各项活动安全有序。
医院文化建设工作方案计划 篇5
为贯彻落实新时代党对共青团工作的决策部署，根据医院__五规划纲要，结合我院共青团工作实际，现就扎实推进青年文化建设，制定如下实施方案。
一、指导思想
以____思想为指导，引导广大青年职工坚定理想信念，传承“五四”精神，践行社会主义核心价值观，大力弘扬伟大抗疫精神，锤炼青年职工“真、善、美”品质（真：实事求是、求真务实，善：善始善终、善作善成，美：各美其美，美美与共）。
二、主要目标
到“__五”期末，通过加强青年文化建设，使青年工作的各项制度和机制更加完善，青年职工充分拥护、支持、参与医院发展，在医院全面建设“湖北省区域医疗中心”目标中充分发挥生力军和突击队作用，青年职工成为医院职工干事创业的示范和表率。
三、主要任务
（一）加强青年文化学习，筑牢思想政治根基。
1、强化思想理论武装。把学习____思想作为青年理论武装的首要任务，以“青年大学习”、青年讲师团、读书会等活动为手段，面向青年职工，注重教育引导与增进共识相结合，开展坚持和发展中国特色社会主义专题教育等活动，引导青年不断增强对党的路线方针政策的政治认同，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2、丰富学习形式内涵。不断创新方式方法，以多种形式组织开展思想文化学习教育。组织青年职工参观红色革命教育基地、荆州图书馆，举办思想文化专题讲座，开展集中观影、演讲竞赛等活动，参加相关专题展览、报告会、全民阅读等，引导青年职工在医院全面建设“湖北省区域医疗中心”目标中追梦青春、建功立业。
（二）构建宣传教育矩阵，营造浓厚文化氛围。
3、强化宣传阵地建设。将医院文化陈列室作为青年廉政文化、社会主义核心价值观等的教育基地，宣传医院“全国文明单位”的风采，深入了解医院在历史沿革、荣誉集锦、领导关怀、社会责任等方面的光辉成就，激励青年积极投身医院发展建设。在荆医人、青春荆医、医院宣传展板等新媒体开辟专栏，加大青年文化建设的宣传力度。
4、强化网络舆论引领。把互联网作为开展青年思想教育的重要途径，坚决打击网络有害、错误信息，坚决杜绝网络传销、金融诈骗等现象，坚决抵制网上不良文化侵蚀。精心策划推出一批以弘扬青年正能量为主题的短视频等新媒体产品，利用青春荆医、微信、钉钉、抖音等网络平台，及时发布青年文化建设动态，引领正确的网络舆论导向，将网络打造成为青年文明向上、风清气正的文化传播阵地。
（三）开展青年文化教育实践活动，树立新时代行业新风。
5、开展青年典型选树活动。积极推动“荆医好青年”“两红一优”等评选表彰活动，并择优向上级团组织争取“青年岗位能手”“青年文明号”“青年书香号”等更高荣誉及创建活动，总结推广先进典型的经验成果，切实发挥榜样的引领示范作用，充分展现青年的职业操守、意志品质，引导广大青年职工见贤思齐、奋发有为。
6、培育和践行职业道德精神。充分利用中国医师节、5·12护士节、五四青年节、七一建党节等载体，组织开展青年各类职业技能比武活动，推动青年职工践行以爱岗敬业、诚实守信、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神和“生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共”的抗疫精神。
（四）做好青年服务工作，助推青年岗位成长成才。
7、及时了解青年诉求。组织青年人才座谈会，邀请院领导及相关职能部门参加，通过调研、访谈、交流等多种形式，关注青年所思所忧所盼，倾听青年心声，了解青年诉求，及时传递政策，解决实际困难，为青年成长成才积极提供平台和机会。广泛征求青年意见和建议，鼓励集思广益、建言献策，有针对性的开展贴近青年、凝聚青年的文化活动。
8、关注青年心理健康。加强青年心理健康知识宣传普及，建立健全心理健康疏导、干预和保健服务体系，提高青年自我心理疏导能力和抗挫适应能力。通过开展“阳光青年”运动，组织一系列体育、个人安全自护教育、心理问题咨询等活动，促进青年身心健康。
9、服务青年婚恋交友。充分发挥群团组织作用，为青年婚恋交友创建交流平台，开展健康的青年交友交流活动。主动了解青年职工住房需求及住房政策，为青年职工申请人才公寓提供服务保障，主动对接团购房、团购家电资源，帮助减轻青年后顾之忧。
（五）开展丰富多样的团建活动，激发新时代青年活力。
10、引领青年参与志愿服务。充分发挥医务社工部“小莉开讲”及“精诚”志愿服务总队优势，广泛开展乡村振兴、对口援建、文明实践等志愿服务活动，引导广大青年弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。积极发挥青年高层次人才引领作用，在院内招募一批高层次青年医疗骨干，开展健康宣教、送医送药、义诊帮扶等活动，为基层病人送去温暖、送去健康，提高医院美誉度。
11、开展形式多样的文体活动。组建青年篮球队、足球队、乒乓球队、羽毛球队等，进一步凝聚青年、团结青年，展示青年积极热情的精神风貌。发挥青年乐队、读书会、舞蹈队等传统团建活动优势，组织开展文体活动比赛，丰富青年职工业余生活，传递“红色正能量”，增强集体感和荣誉感。
四、工作要求
（一）提高思想认识。各团支部要充分认识青年文化建设工作的重要意义，把青年文化建设作为团的一项重要工作，研究制定青年文化建设长远规划和近期工作安排。
（二）形成工作合力。院团委统筹协调并指导各团支部做好青年文化建设各项工作，要主动回应青年关心的问题，研究解决青年文化建设中遇到的困难和问题，多为青年办实事、解难题，一级抓一级，层层抓落实。
（三）强化工作保障。各团支部要结合实际，加强谋划，细化方案，狠抓落实，推动青年文化建设持续深入开展。要注重总结宣传在青年文化建设中的成功经验，形成青年主动参与、领导大力支持、社会热切关心的良好氛围，推动任务达成实效。
医院文化建设工作方案计划 篇6
为建设先进的医院文化，促进医院持续健康和谐发展，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，构建和谐平安医院，结合我院实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以____思想为指导，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，贯彻落实党的医疗卫生工作路线、方针、政策，在弘扬、继承优秀传统文化的基础上，坚持制度创新与观念更新相结合，以“群众满意”为追求，以促进发展为宗旨，以诚信友爱为基石，以人本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵的医院文化，不断深化以病人为中心的服务理念，培育优良的医院精神，树立严谨的医疗行风，为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进医院持续健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。
二、总体目标和基本内容
（一）医院文化建设总体目标：力争用五年左右的时间，基本建立起适应我院发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展实际、反映医院精神的文化体系。通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化与医院发展的和谐统一，医院发展与员工发展的和谐统一。
（二）医院文化建设基本内容：医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神；结合医院发展战略，围绕“以病人为中心”，提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念；进一步完善医院制度，寓文化建设于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；提高医疗服务质量，提升医院的信誉度，树立医院良好的形象；营造良好的医院视觉环境和人文环境，充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力；构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。
三、组织领导
医院成立文化建设领导小组，由____任组长，____任副组长，____为成员。下设办公室，由兼任办公室主任。
四、实施步骤
医院文化建设从20__年开始实施，历时五年，分三个阶段进行。
一20__年为医院文化推进阶段，是医院文化建设的起步和推进年，全面实施阶段。
1、突出“一个核心”。开展医院精神大讨论和价值理念征集活动，在广泛调研、充分论证的基础上，提炼医院核心价值观，确定医院的使命、愿景和发展战略，制定符合医院实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设规划。
2、抓住“三个重点”。创新医院管理制度，优化医院内部环境，编制行为规范、制定文化手册。重点在精神文化、行为文化、物质文化三个方面实现新突破。
3、做到“三个统一”。总结我院多年形成的优良传统，挖掘医院文化底蕴，统一和规范以医院精神为核心的服务理念、以医院环境建设为核心的医院内涵、以员工形象为核心的行为举止工程。
4、形成“一个体系”。加强文化队伍建设，建立文化实施机构，引进先进医院文化，整合医院文化资源，制定文化建设规划，举办文化活动，构建时代特色浓、个性特色强、符合医院实际、适应现代医院制度要求的特色文化体系。
5、实现“一个目标”。采取学习培训、媒体传播等多种宣传方式，持续不断对员工进行教育熏陶，形成强势医院文化，提升医院竞争优势，塑造良好医院形象，促进医院持续健康发展。
二20__年至20__年为医院文化发展阶段，是医院文化建设的巩固提高阶段。
1、围绕“一个目标”。通过建立医院文化建设的长效管理机制，包括建立科学的管理制度、完善的教育体系以及制定严格的绩效评估办法；建立分工负责、关系协调的医院文化建设责任体系；建立考核评价和激励机制；建立保障机制。
2、抓好“两个推进”。继续推进“三个重点”、“三个统一”。
3、做到“三个延伸”。加强医院文化的理论研究与实践研究，认真探索医院文化建设的理论体系、操作方法和客观规律，搞好分类指导，推动医院文化建设的深入开展，从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。
4、实现“四个提升”。定期组织医院管理者和医院文化建设专职人员的培训，帮助他们掌握医院文化建设的专业知识。积极总结和推广医院文化建设的先进经验，用丰富鲜活的案例启发、引导医院文化建设，不断提升医院的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。
三20__年为医院文化创新阶段，是医院文化建设发展创新年。
1、完善“三个规范”。按照系统、科学、实用的要求，将医院文化建设与医疗实践紧密结合，医院文化创新与深化医院改革紧密结合，创建特色鲜明的医院文化体系，进一步完善医院内涵、行为举止、理念的规范工作，全面优化医院形象。
2、抓住“三个重点”。坚持把“以病人为中心”作为核心理念，努力提供温馨、便捷、舒适、价格适宜的医疗服务，重点抓好医院管理文化、服务文化、安全文化。
3、做到“两个争创”。坚持把学习、改革、创新作为医院的核心理念，大力营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型医院、学习型团队，大力开展争创“医德医风”标兵和技术能手活动。
4、实现“一个目标”。落实科学发展观，把注重社会效益摆在医院文化建设的突出位置，切实保障员工合法权益，促进社会效益、员工利益、医院实力的协调发展。
五、基本要求
1、广泛宣传，统一认识。先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉，是医院内涵建设的重要组成部分。各支部要切实加强医院文化核心理念学习和教育，努力提高员工对文化建设重要性的认识。通过广泛宣传动员，使全体员工认知认同和接受医院精神、管理理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯，增强员工参与医院文化建设的自觉性。
2、加强领导，明确责任。各支部要高度重视和积极抓好医院文化建设，各科室负责人要对医院文化建设进行系统思考，出思想、出思路、出对策，确定本科室文化建设的目标和内容，提出正确的管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工认真落实好医院文化建设实施方案。
3、以人为本，全员参与。各支部要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠员工办医院的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用一流的工作来培养人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人，充分激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。
4、突出重点，力求实效。医院文化是医院管理的重要组成部分，要立足医院实际，以加强医院内涵建设为中心，与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合，大力开展转变观念教育、安全思想教育、质量意识教育、职业道德教育、爱岗敬业教育、成本意识教育，引导职工树立正确的价值观，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。
医院文化建设工作方案计划 篇7
为进一步推进我院文化建设，促进医院持续健康和谐发展，根据上级要求，结合医院实际，我院文化建设实施方案如下：
一、指导思想
以____思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真践行社会主义核心价值观，围绕发展卫生事业、保障人民健康的中心任务，坚持以人为本，创新学习、创新管理、创新发展，努力建设具有丰富内涵和鲜明特色的医院文化体系，培育优良的医院精神，塑造良好医院形象，为推动医院持续健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。
二、总体目标和基本内容
一医院文化建设总体目标：力争用五年左右的时间，基本建立起适应医疗卫生发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展战略、反映医院特色的文化体系。通过医院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院发展与职工发展的和谐统一，医院文化优势与竞争优势的和谐统一，为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。
二医院文化建设基本内容：医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神；结合医院发展战略，围绕以病人为中心，以质量为核心提炼各具特色、充满生机而又符合医院实际的管理理念；进一步完善医院制度，寓文化建设于制度之中，规范职工行为，提高管理效能；提高医疗服务质量，打造医院品牌，提升医院的知名度、信誉度，树立医院良好的品牌形象；营造良好的医院视觉环境和人文环境，充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力；按照现代医院管理制度的要求，构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。
三、基本原则
一坚持以人为本。坚持社会效益第一，不断提高服务质量，努力满足人民群众健康需求。充分调动全院职工的积极性和创造性，为人民群众提供安全、有效、优质、价廉的医疗卫生服务。
二坚持服务大局。紧紧围绕卫生改革与发展大局，确定不同时期医院文化建设的工作重点，凝聚人心，形成同心同德谋发展的强大合力，保证各项卫生工作任务顺利完成。
三坚持突出特色。从医院实际出发，突出医院服务特色和专业优势。思想上突出培养和建立卫生行业价值理念，制度上要建立和完善符合卫生行业运行规律的行为规范，品牌上要塑造和创建个性鲜明的医院社会形象。
四、实施步骤
医院文化建设是一项基础性和长期性工程，从20__年开始实施，按由表及里、综合兼顾的原则，历时五年，分三个阶段进行。
一20__——20__年为医院文化建设启动阶段，重点突出形象文化、环境文化、思想文化的建设
1、在全院职工中开展医院文化及相关知识的学习、普及活动，通过培训学习，使职工认识并认同医院文化，提高职工的综合素质，激发职工的创造潜能，增强职工的忠诚度，形成医院的凝聚力，促进个人与医院的共同发展。培训方法可采用：自我学习、专题讲座、讨论交流，会议传达、演讲、文化研讨会等。
2、广泛宣传发动群众，开展医院精神大讨论和价值理念征集活动，在广泛调研、充分论证的基础上，提炼医院核心价值观，制定符合医院实际、科学合理、便于操作、长远目标与阶段性目标相结合的医院文化建设实施方案。
3、总结我院多年形成的优良传统，挖掘医院文化底蕴，统一和规范以医院精神为核心的服务理念、行为规范、医院标识等。
4、完善医院管理制度，优化医院内部环境，编制行为规范、编辑文化册集、策划医院形象、编办院报、完善网站，建设职工之家、视频电教室等医院文化设施。
5、加强职工文化队伍建设，创建学习型组织，发挥文化骨干作用，引进先进医院文化理念，组织职工学习考察和对外交流，大力开展时代特色浓、个性特色强、符合医院实际、适应现代医院制度要求的特色文化活动。
6、强化舆论宣传引导，加强宣传队伍建设，形成强势医院文化，塑造良好医院形象，提升医院竞争优势，促进医院持续健康发展。
二20__——20__年为医院文化推进阶段。重点突出行为文化、制度文化、品牌文化的建设
1、医院行为文化是精神文化的载体，也是医院正常医疗业务管理工作的保障体系。我院历经多年的建设和发展，各项行为规范已经基本齐备，但其在围绕医院的基本精神理念、发展目标等方面还不同程度存在着不相适应的问题。以此入手，对行为规范进行整合，围绕医院文化基本精神和理念完善行为规范体系。
2、建设医院制度文化，提高医院管理水平。加强建章立制工作，紧紧围绕医疗质量、医疗安全等中心工作，建立和完善各种规章制度。突出文化含量，将医院文化融入各种规章制度、工作规范及职工手册，形成富有医院文化特色的管理文化和服务文化。充分发挥医院文化对行为规范的主导作用，促进医院管理水平和服务质量的提升，使医院工作更加规范、更加科学。
3、建设医院品牌文化，扩大医院社会影响力。积极发现、培养、树立、宣传医院的先进典型，用典型推动医院文化建设。以社会需求为导向、患者满意为标准、和谐医院为目标，树立社会认可的医院品牌、科室品牌、专家品牌、服务品牌等，全面提升医院知名度和社会影响力。
4、定期组织医院中层干部和医院文化建设相关部门人员的培训，帮助他们掌握医院文化建设的专业知识。积极总结和推广医院文化建设的先进经验，用丰富鲜活的案例启发、引导医院文化建设，不断提升医院的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。
三20__——20__年为医院文化深化阶段，重点突出精神文化和长效机制建设
1、通过医院文化建设的持续深入，不断提炼、凝结、升华医院核心价值观、医院精神、医院愿景、管理理念、服务理念、人才理念、科学发展理念等精神文化要求。
2、建立医院文化建设的长效管理机制，包括建立科学的管理制度、完善的教育体系以及制定严格的绩效评估办法；建立分工负责、关系协调的医院文化建设责任体系；建立考核评价和激励机制；建立保障机制，设立医院文化建设专项经费，打造文化管理医院运行机制。
3、加强医院文化的理论研究与实践研究，推动医院文化建设的深入开展，从感性文化向理性文化延伸、从无形文化向有形资源延伸、从管理文化向文化管理延伸。
五、组织领导
医院成立文化建设领导小组，由张建同志任组长，刘彦荣、马洪辰、刘文、路齐雷为成员，下设办公室，由闫文华同志兼任办公室主任，成员：王芳、张翠娟、张晓燕，确保医院文化建设有序开展。
六、基本要求
一广泛宣传，统一认识。先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉，是医院内涵建设的重要组成部分，要切实加强医院文化核心理念学习和教育，努力提高职工对文化建设重要性的认识。通过广泛宣传动员，使全体职工认知认同和接受医院精神、管理理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯，增强员职工参与医院文化建设的自觉性。
二加强领导，明确责任。各科室要高度重视和积极抓好医院文化建设，各职能部门要率先垂范，科室负责人要以身作则，带头参与医院文化建设，并对医院文化建设进行系统思考，提升境界、创新思路，确定本科室文化建设的目标和内容，提出正确的管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体职工认真落实好医院文化建设实施方案，推动医院文化建设蓬勃开展。
三以人为本，全员参与。党支部、工会、共青团等组织，要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠职工办医院的方针，充分激发职工的积极性、创造性和团队精神，达到职工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。
四运用载体，相互促进。医院文化建设要与医院日常工作、医院建设发展结合起来，与党的建设、思想政治工作、精神文明、行业作风建设等结合起来，与两好一满意、创建学习型组织、医院评价等活动结合起来，与争创五好党组织、青年文明号、巾帼文明岗等活动结合起来，通过有效载体，把医院文化建设的内容和要求融入医院精神文明创建活动之中，使其相互促进、相得益彰。
五实行激励推动。医院每年对文化建设情况进行一次总结评价，组织一次医院文化建设工作会议，组织一次医院文化建设主题活动。不断总结新经验，解决新问题，推出新典型，确保医院文化建设健康发展。医院将建立表彰奖励制度，对在医院文化建设中做出突出贡献、取得明显成果的科室和个人给予表彰奖励。
医院文化建设工作方案计划 篇8
一、医院文化建设的意义
根据20__年工作计划的建设任务和目标，结合医院的工作重点，院长办公会提出了建设“责任、荣誉、团结、进取”的医院文化精神。通过加强医院文化建设，全面推进医院中、远期发展规划和多项工作的展开，使医院的生命力、凝聚力、感染力和创造力不断增强，确保医院“__五规划”和跨越式发展目标顺利实现，赢得社会的高度认同并获得良好的社会效益和经济效益。
在医院快速发展的今天，医院部分员工的内心理念、外在形象和言行举止等医院文化因子一定程度上显得滞后、无序，有的已经严重阻碍了医院的创新和跨越式发展。因此，加强医院文化建设，是医院自身发展的需要，对现有的文化因子进行系统的提炼、整理和扬弃，在全院教职工中形成浓厚的文化底蕴，集中体现医院的整体面貌、医教研综合实力，对于建设现代化、国际化、人性化医院显得非常重要和迫切。
二、医院文化建设的内容
医院文化建设的主要内容包括外显文化、制度文化和精神文化等三个层面。
外显文化是展示在外部的各种有形物体和行为，一般包括环境、行为等方面。制度文化是具有医院文化特色的各种规章制度、道德规范和行为准则的总和。它包括组织制度、人事制度、医疗制度、管理制度等。精神文化是医院的灵魂和支柱，决定着医院文化的性质和方向，其内容包括价值观念、政治信仰、思想意识、心理态势、道德风尚等。
三、医院文化建设实施计划
医院文化建设是医院建设的一项基础性和长期性工程，也是与医疗服务态度、医疗质量相关的“软环境”建设。优秀的医院文化水平是推动医院可持续发展的重要保证，意义重大，影响深远。
加强文化建设是医院今年的重要工作之一，涉及每个岗位和每位员工。在具体分工时应明确各项目内容的负责人和与之相应的工作职责，避免在医院文化建设过程中出现“有岗无编，有编无责”的现象。建立科学有效的管理制度、考核机制、绩效评估细则，形成职责分明、分工协作、有效落实、逐步推进的医院文化建设责任体系，并组建一支高素质的医院文化建设队伍，保证医院文化建设工作的顺利进行。
建立有效的医院文化建设保障机制，定期对医院文化建设工作的成效进行评估和奖惩，加大对文化建设的软硬件投入，为医院文化建设提供必要的资金支持和物质保障。
分段实施计划：
（一）核心价值观确认期（20__年__月）
核心价值是医院文化的核心，全院应有统一的认识。院领导层面统一认识，统一诠释。领导班子带头践行核心价值观，逐步推广至中层干部，并将开展医院文化建设的信息传递至医院每一位员工。
（二）宣传发动期（20__年__月）
充分利用科主任联席会议、院周会、支部组织生活、科室内部学习等各种场合与途径对医院文化进行宣传；利用医院网络、院刊以及医院简报和宣传栏等宣传阵地上进行广泛动员，营造良好的舆论氛围。
配合院史回顾、观看“新大楼设计方案”等活动，使医院员工对医院的过去、现在和未来有较整体而全面的认识；以医院文化精神“责任、荣誉、团结、进取”为主题，在全院开展读书活动，就《____》一书展开讨论，提升全院职工对医院的归属感和责任感；在全院进行以“大力发扬主人翁精神，积极为医院文化建设做贡献”为主题的征文活动，了解员工对医院文化的内容和标准的理解，听取员工的意见和建议，让每一位员工明确自身在医院文化建设活动中所处的地位和作用，使全院员工以高涨的工作热情和饱满的精神状态，投入到医院文化建设中来；同时，行政职能部门应坚持不懈地开展理论研究，明确文化建设对医院发展的重要作用。
医院文化建设的宣传工作分层次、有重点地开展。高层管理人员着重理念认识的统一，中层管理人员要偏重理念的执行与拓展，基层人员要偏重理念的认同和行为能力、规范化教育。
（三）运行实施期（20__年__月）
将“责任、荣誉、团结、进取”的医院核心价值观转化为医院文化的具体内容，结合不同时期医院的工作重点，在全院范围内有针对性地开展具体活动；各职能部门根据部门特点及管理范围，设计和组织开展相应的活动；鼓励各科室在科内积极开展文化建设活动，建设富有自身特色的个性科室文化。
拟具体开展以下活动：
1、针对即将启动的全员聘任制，积极引导职工正确认识人事制度改革的意义和作用，从而推动人事制度改革的深化。
2、结合医院管理年活动和建设节约型医院的主题开展系列活动：加强医务人员和窗口服务人员的培训和教育，促进医疗技术水平和服务质量不断提高；在全院员工中树立节约的意识。
3、加强团结互助，构建和谐的工作氛围。中层干部要树立以全局为重、以工作为重、团结共进的观念，各科室要建立有效的监管机制，抵制有损团结的行为。
4、结合纪律教育月，加强职业道德教育与医德医风建设，邀请专家作专题报告，教育全院职工廉洁行医，廉洁从政，廉洁从教。
5、重视____的特殊意义，将医院文化建设和“为____”结合起来，开展“我为__增光彩”的系列活动。
6、开展QC（质量控制）小组活动。积极改进各科室在运作中出现的问题，提出合理化建议和解决实施方案；将合理化建议作为一项长期的文化建设，在一定时期内应作为强制性措施，以提升员工的归属感和忠诚度。
7、开展医患沟通活动，促进和谐医患关系的建设。
8、加强对中青年医务人员的培养和锻炼。结合医院医务人员晋升职称前的轮岗制度，选派人员到__分院、__分院或偏远贫困地区（如__县乡镇卫生院、__村）从事临床工作及送医送药下乡活动。
9、活跃医院的文化气氛，丰富研究生、实习生、进修生和年轻医护人员的业余文化生活，举办医院文化主题演讲比赛和征文活动，在五四青年节和5。12护士节举办研究生文艺晚会和护士节庆祝晚会；开展院歌歌唱比赛，让年轻人在另一个舞台上展现自己，在增强医务人员之间相互了解的同时将医院的气氛调节到一个较好的水平；鼓励医院的各项主题活动走出医院，成为加强沟通、建立桥梁的使者；
在本阶段活动中，应注意把握具体活动的方向和质量，针对文化建设中的具体问题及遇到的矛盾和困难，及时进行总结和评估，使文化建设不断完善，不断加强，不断发展。
四、阶段评估总结期（20__年__月）
年终总结时，医院对各科室文化建设情况进行巡回观摩、总结，对文化建设先进科室和个人，给予相应奖励。根据调查信息统计及反馈的结果对医院文化建设进行阶段评估，重点对理念的认同情况、行为能力的程度、表象文化建设的进度和效果作出评价，为2007年医院文化建设工作的开展和修正创造条件，指明方向。
五、加强文化建设应注意的几个方面
（一）发扬科学精神，增强文化建设的扎实性和有效性。文化建设的根本目的，在于促进医院全面建设上水平，推动长远发展上层次。
医院文化建设内涵丰富，应将文化建设和当前的各项工作一并推进，不能单纯就文化抓文化，应做到相互促进，互为补充，相得益彰；纠正文化建设就是开展文化活动的倾向，不搞简单重复。
（二）广泛动员群众，激发全院员工参与文化建设的积极性和创造性。医院文化建设是一项群众性实践活动，必须发动群众，全员参与。应广泛听取群众对医院文化的意见和建议，对阶段性的建设情况应及时回顾，总结和交流文化建设成果。
（三）在医院文化建设中，用情、用理、用法将医院文化理念灌输到医院每一位员工心中。加强人与人之间的交流、沟通和理解，用感情在全院职工中建立起一条看不见、摸不着但能让人实实在在感受到的无形纽带，将全院职工拧成一股绳，形成合力，形成共识；推行廉洁行政，让各项规定和政策法规真正成为医院的“管理之手”，形成“依法行政”的良好局面。
（四）应结合当前医疗形势，开展形势教育和讨论，树立危机意识，培养责任感；个人发展和利益植根于医院的发展和效益，“以病人为中心”是医院发展和效益的核心，并以此为突破口消除极端个人主义。