1、践行“四个意识”缺乏自觉性。某些班子成员未能全面理解中央和省市的重大决策，大局意识不够强烈。有时倾向于处理局部利益胜过整体利益，表现出本位主义和实用主义思想。例如，在某些省份的重点项目推进中，倾向于优先处理那些获得更多上级资金和保障的项目，而对其他项目采取拖延态度。
2、践行“四个自信”表现不坚定。某些班子成员对“四个自信”的理解尚不充分，自觉性方面有待提高。具体表现在对中国特色社会主义道路的理解不够深刻，对理论自信和制度自信的学习还有不足之处。在文化自信方面表现出不足，未能全面了解和学习中国传统文化。对抵制西方的文化、思潮、商品和教育等方面的错误观念的抵制力还有待加强。
3、践行“两个维护”不够到位。某些班子成员的政治敏感性和政治洞察力需要提升。其中，一些成员未能坚决对抗社会上的不良思潮，未能及时反驳和纠正一些初现倾向性问题和错误言论。特别是，在网络管控和舆论引导方面存在盲区，需要提高对新媒体上的言论引导水平。来自作文吧 zUOwENbA.net
4、在学习先进典型和身边榜样方面存在差距。未能充分汲取先进典型和身边榜样的精神力量，未将他们视作激励自己不断进步的旗帜和标杆。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不够深刻，缺乏积极担当的历史使命感，未能时刻保持紧迫感和决心。
5、缺乏全面精益求精的工作标准。虽然在工作时间延长和工作岗位多元化的情况下，我将更多精力投入到组织领导和协调谋划中，但未能全面了解和掌握具体工作。在面对日常事务工作时，存在过多部署和过少主动攻关的问题，导致标准和要求降低，未能做到对每个事项都精益求精。
6、缺乏攻坚克难的奋斗精神。不论身处何种岗位，都会遇到各种矛盾和困难。尽管我一直在努力前行，但对于一些热点难题，仍存在个人顾虑，出现观望和依赖上级的倾向，缺乏积极面对困难和坚决攻坚克难的精神。有时在完成重要任务后还存在“休息片刻”的想法。
7、担当进取的精神出现减弱。表现在，有时倾向于保持中游姿态，不愿意争先创优、不愿意走在前面，仅仅追求基本合格而不求卓越；有时还未能解放思想，创新能力不足，过于依赖上级提供政策和模仿他人的做法。面对新情况和问题，思维还不够开阔，探索还不够深入，缺乏创造性；对工作标准要求不高，更偏向平稳保守，尤其在应对机构改革引发的诸多难题上，未能采取根本性的解决方法。
8、求实作风有所减弱。主要表现在，政绩观还不够正视，一般只进行宏观指导而不深入了解具体情况，部署要求较多，但跟踪和问效不够频繁，缺乏坚持不懈的耐心和扎实努力。有时满足于开会讨论、提出要求和发布文件，但未能及时而频繁地进行督导。有时也只完成了一些部分工作，未能将任务完全落实。
9、党性修养出现减弱。一些同志的组织观念仍不够牢固，双重组织生活不够频繁；纪律观念还不够坚定，对政策纪律的执行倾向于口头承诺和上级强调，一些问题的纠正和整改工作还未得到充分推进；斗争性和原则性不够强，面对问题时不愿意或不敢坚决维护原则。
10、干事创业的激情不足。有人认为自己仅是来挂职的，将主要精力放在扶贫沟通联络和协调工作上，未能积极服务和关注全县经济社会发展大局。特别是在自己不太熟悉的社会事业领域，关心和提出建议的积极性较低。
11、不够迎难而上。更倾向于按照既定步骤推进工作，缺乏坚定的执行力和持之以恒的耐心，未能展现出应对深层次和复杂问题的毅力和深入洞察。例如，在前往支援的x村进行脱贫攻坚工作调研时，对产业发展规划不充分，支持主要增收致富的产业不足，未能全力帮助、深入研究和解决问题。
12、需要增强统筹协调能力。随着工作形势的不断变化，工作要求和任务不断提升，有时会出现处理不当、工作推进不平衡的情况，表现为轻视党建、过于重视发展。
13、需要增强克难攻坚的决心。面对复杂的问题和利益格局，未能付出足够的努力，缺乏多样性的解决方法，进展不尽如人意。表现出较少的创新意愿，更多地考虑现有情况，犹豫不决，创新不足。
14、工作的决心和拼劲有待提高。面对新的经济发展形势，未能积极主动地推动工作。既希望促进发展，又担心风险和不稳定因素，导致产生过于谨慎的态度，对于一些复杂的工作不敢决绝处理，导致推动进展较为缓慢。
15、在传承党的优良传统作风方面有待提高。真抓实干的作风出现减弱，有时倾向于将计划和研究视作工作的终点，忽视了执行效果。
16、对于先进典型和身边榜样的认同度不高。常常感到像焦裕禄、孔繁森这样的先进典型似乎与我们的时代有太大的距离，认为我们无法学习他们，因为我们所处的时代环境不同。对于本次主题教育中介绍的身边榜样，认为他们的事迹既不具备令人惊叹的壮丽，也缺乏感人至深的情感，都是一些普通工作和生活中的小事，因此缺乏学习的积极性。
17、缺乏担当意识。在接受任务和展开工作时，首要考虑的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追求出色表现。
18、工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。
19、缺乏开拓创新意识。在工作中未充分发挥积极性，多数情况下是等待领导分配任务才采取行动，缺乏主动性、积极性和责任感。对现状感到满足，不够积极进取。
20、存在求稳避乱思维。在分管工业经济等领域的工作中，面对积累多年、问题复杂的突出矛盾，虽然尝试各种协调方法，但更多侧重于协调而不是采取果断的行动，缺乏解决问题的新思路和新举措，导致悬而未决的问题得不到有效解决。
21、执法问责力度不够严格。举例来说，我分管xxx工作，对于一些违法乱建问题的巡查不够全面，执法执行不够严格，强制拆除措施未能经常实施，导致城区部分群众仍存在违法乱建问题，周边居民反映较为强烈。
22、在学习先进典型方面存在差距。虽然能够深入学习先进典型如张富清、黄文秀的事迹，也理解以典型和榜样为榜样，激发自己的前进动力。但在繁忙的工作中，未能时刻将自己的行为和工作与先进典型进行对照，以找出差距、推动改进和提升。
23、在坚决反对“四风”方面还有进步的空间。虽然按照要求严格贯彻中央八项规定精神，督促分管单位同志坚决反对“四风”，但反“四风”的力度还不够充分。在基层单位中党风党纪和廉洁教育开展不够经常，对党员干部的严格要求力度不足，有时过于忙于日常工作，贯彻执行中央八项规定和反“四风”方面，缺乏坚韧和决心。
24、在担负使命方面还有改进的空间。面对煤炭行业下行和还贷压力加大的困难局面，在财务成本管控方面，采取的方法和措施相对较保守。对一些单位提交的非生产性支出方面的控制力度不够严格。一些意见提到的问题，如“在大数据利用和科学分析企业财务、金融方面的工作力度还不足”，也反映出了我在担负使命方面的不足之处。
25、执行力方面存在差距。自十八大以来，党内各项法规制度不断出台，覆盖各个方面，虽然我们也在积极学习这些政策规定，组织支部班子通过理论学习和集中培训等方式进行专门学习，但由于政策门类众多，内容变化大，始终没有能够进行系统学习和深入研究，工作安排有时仍然较为随意。一些不合规定的惯例行为未能及时得到纠正，一些干部身上存在的违法问题未能及时解决。在班子内部，有时倾向于强调感情而不是原则，更注重和谐而不是规矩，需要进一步改进工作方式。
26、在积极纠正不良风气方面还有改进的空间。虽然班子对于纠正”四风”问题有一定自觉性，但仍有一些同志存在特权心态和思想，对监督和其他方面的监督接受程度不够高。在处理具体问题时，有时仍考虑情面因素。虽然能够自觉修身立德，控制个人兴趣和人际关系，但在实际要求中仍然有时倾向于人情常情，对道德底线的认识仍有模糊之处，例如在特定时节，还会涉及与老同学和朋友的请客问题。
27、大局意识和创新意识有待加强。在涉及整体工作方面，思考和提出建设性意见的主动性较低，对分管工作过于注重履行规定程序，满足于满足上级要求和时间表，未能深入研究和解决深层次的工作矛盾。
28、需要培养争创一流的先锋意识。在任何工作岗位上，自己应该保持高度的责任感，积极带头与其他同志一同努力，尽管已经做了大量工作，但一些工作推进仍然较为缓慢，质量不够高，值得推广的经验和做法也相对较少。
29、只争朝夕、奋发有为的奋斗精神需更持久。在取得一定成绩后，满足于已有的成绩，缺乏前有标兵、后有追兵的危机感，可能陷入自满自足的状态。在对待上级任务和工作布置时，缺乏主动性和争先意识，不善于学习，倾向于使用老方法解决新问题，缺乏开放、创新和责任意识，奋发有为的精神不足。
30、需要坚定钉钉子精神，更坚决地推进工作落实。工作推进应更深入、更扎实、更具体。有些工作未能推进得紧密、扎实，责任落实依赖于签订责任状的方式，导致工作执行效果不佳。尤其是对于基层问题未能得到彻底解决，过多依赖开会和发文来推动落实，导致一些工作进展不佳，甚至未能按时完成。