医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇1
为进一步深化公立医院综合改革，拓宽选人用人渠道，完善公立医院院长选拔任用机制，切实提升我市公立医院的服务水平和能力，促进全市医疗卫生事业的发展，经____市公立医院人事薪酬制度改革领导小组（以下简称“领导小组”）研究同意，决定面向社会公开竞聘公立医院院长，现将有关事宜公告如下：
一、竞聘职位及范围
1、____市人民医院院长和____市中医医院院长各1名。
2、竞聘范围：面向全国范围内公开竞聘。
二、报名条件和资格
（一）基本条件
1、具有良好的政治素质、业务素质，遵纪守法，品行端正；
2、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
3、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求。
（二）任职资格
1、具有临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业本科及以上学历和副主任医师及以上职称的医疗卫生技术人员；
2、男性50岁及以下，女性45岁及以下以上年龄计算时间截至到20__年12月31日；
3、具有一定管理经验且不兼职管理医疗机构的卫生专业技术人员；
4、近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次；
5、特别优秀的后备干部或因工作特殊需要的，可破格聘任。
三、有下列情形之一者，不得参加公开竞聘
1、受过刑事处罚的；
2、受到党纪政务处分，仍在处分期内的；
3、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的；
4、计划兼职经营医院的；
5、其他不符合报考资格条件的。
四、竞聘程序和步骤
（一）资格审查
在领导小组的统一领导下，抽调组织部、编办、人社局、财政局、卫计局等单位工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查，经资格审查符合条件的，予以公示，公示期不少于3个工作日，对公示期满且无异议的发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。
竞聘职位人数与竞聘报名人数的比例不得低于1：2。
（二）竞聘方式包括竞职演讲、现场答辩和组织考察（总分值为100分）
1、竞职演讲（20分，占总分的20%）。由竞聘人员介绍个人基本情况、近三年工作实绩、参加竞聘目的、对岗位职责的理解及医疗卫生机构的工作理念，并对任职后医院现阶段及今后几年内建设、发展、管理、服务等设想进行陈述。演讲时间控制在7分钟以内，须脱稿。
2、现场答辩（30分，占总分的30%）。根据竞聘岗位需求由评委组拟题并提问，答辩时间控制在8分钟以内。
将演讲、现场答辩成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入组织考察。
3、组织考察（50分，占总分的50%）。由领导小组对考察对象进行组织考察。组织考察主要采取个别谈话、查阅相关档案资料和民主测评的方式进行。如发现个人档案中存在影响竞聘的情况或填写资料存在弄虚作假的行为，立即取消考察对象竞聘资格。
领导小组成员根据竞聘人员的竞职演讲、现场答辩、组织考察情况，对竞聘人员进行综合评价并赋分，并将综合评价得分情况提交领导小组会议研究，依据得分确定拟聘任人选。
（三）体检：市卫计局负责组织拟聘人选参加体检。体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者可组织一次复查，并以复查结果为最终体检结论。最终体检有不合格人员的，在初步竞聘人选中再次进行筛选递补。体检时间、地点另行通知。
（四）研究决定：经考察、体检合格的拟聘人选，由____市公立医院管理委员会（以下简称“医管会”）确定拟聘任院长人选，提交领导小组进行审查。
（五）公示：对审查通过的拟聘任院长进行公示，公示期不少于5个工作日。
（六）聘用：公示期满且无异议的，由医管会确定最终受聘人员，并办理具体聘用手续。
四、聘期、待遇与考核
院长实行聘任制，聘期为3年。薪酬核算按照《____市公立医院薪酬制度改革实施方案》执行，年薪不低于20万元。由医管会组织聘任院长签订聘用合同及任期目标责任书，并按照规定对院长进行考核。
五、报名时间、地点及要求
由本人携带身份证、毕业证、学位证、执业医师证、医师资格证书原件及复印件（原件当场审核后退回），本人2寸近期免冠正面蓝底证件照2张，到指定地点进行现场报名。
报名人员填写《____市公开竞聘公立医院院长报名表》一式两份，每人限报一个医院院长岗位。报名表可登录《____网》（____________________）和《____市政府门户网》____________________下载。
报名时间：20__年12月17日-20__年12月21日（节假日除外）。
报名地点：____市卫生和计划生育局人事科
联系人：________
联系电话：____________
六、相关要求
（一）参与竞聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。
（二）竞聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）对违反参与竞聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（四）凡采取不正当手段取得聘任资格人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。出自作文网 zuOWENBa.net
（五）应聘人员须保持通讯畅通，并密切关注报名网站，及时了解竞聘相关动态，如因个人原因造成不能如期参与竞聘的后果自负。
监督电话：____________（市派驻卫计局纪检监察组办公室）、____________（市卫生和计划生育局办公室）
凡涉及本次公开竞聘工作重大事项未尽事宜，由领导小组研究决定。
特此公告
医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇2
为进一步加强护理管理队伍建设，使护士长的选拔任用制度化、程序化，护理部研究决定，根据20__-20__年护士长岗位需求，拟进行护士长岗位聘任工作，特制定本实施方案。
护士长任用的原则
护士长选拔任用应实行公开、平等、竞争、择优选聘的原则。注重护士长的品德修养、专业技术能力、沟通协调能力、执行力、管理能力及群众认可度。
聘任护士长的岗位和岗位数
此次聘任选择续聘与竞聘相结合的方式：有岗有职采用续聘方式。有岗无职的空缺岗位采用竞聘方式。护士长岗位聘任由护理部根据护士长岗位缺岗情况设立聘任岗位数并组织选聘工作，报医院党委会审批后任命。
目前拟聘任岗位为：内科一片区总护士长、产科护士长、内镜及消毒供应中心护士长、总院门诊护士长、老年三科护士长、安图神经内科护士长、普外二科护士长。
聘任条件
基本条件
1、有较丰富的临床工作经验，扎实的理论基础和专科技能，能掌握较高难度护理技术操作，在各项重大抢救中能应付自如，独立解决各种疑难问题。
2、有一定的临床带教能力，能指导护理人员进行专业培训，继续教育，护理科研。
3、有较强的组织领导和综合协调能力，善于根据员工的个性和特长合理安排工
作，具有团队精神与大局意识。
4、有一定的分析和判断能力。能合理制订护理工作计划，做好护理质量的监控、反馈及整改工作。注重患者安全，防范差错事故发生。
5、有专科建设及发展意识，能配合医院做好区域辐射，提高专科服务品牌。
任职资格
1、学历及职称要求：
本科及以上学历且同时具有主管护师及以上职称。
备注：工作需要可适当放宽，聘任为副护士长主持工作。
2、年龄要求：
（1）主管护师：19__年12月31日以后出生（54岁）
（2）副主任护师：19__年12月31日以后出生（59岁）
聘任程序及时段安排
准备阶段（2月14日至2月18日）
制定20__-20__年度医院护士长选聘任实施方案，确定各护士长岗位名称，公布各岗位、岗位数及任职资格条件。
实施阶段（2月19日至3月17日）
第一阶段：2月19日至2月24日
1、报名：本次聘任实行选聘制，有意申报者均可报名，在护理部公布各岗位任职资格后接受报名，报名地点为总院护理部。
2、资格审核：根据聘任条件对报名人员进行资格审核，确定各岗位符合条件人员。若出现公布岗位无人报名或报名人员不符合聘任条件的，护理部直接推荐并报党委会；若有多人报名同一个岗位的，进入竞聘流程。
第二阶段：2月25日至3月17日
1、竞聘总分为100分，由个人综合能力（50分），现场汇报（30分）及民主测评（20分）三个项目组成。
（1）个人综合能力：由护理部对个人的工作业绩进行评估并同时进行民主测评，其中的病区满意度采用第三方测评的成绩。
（2）现场汇报：参加人员汇报个人工作业绩，竞聘岗位，竞聘优势和工作思路，由院领导及部分职能科长担任评委进行现场考核，汇报时间为5分钟，2分钟提问。
（3）民主测评：听取对汇报人员的评价意见。护理部分别到考察对象的所在科室随机选取科室主任、护士、医生等人员对其进行德、能、勤、绩情况考察并现场评分。
2、若出现因人员调整而出现的岗位空缺，护理部可直接推荐。
3、护理部将最终各测评成绩和推荐名单提交党委会讨论决定。
4、公示、聘任
（1）拟聘任名单确定后，由护理部在全院范围内发布公示，对公示内容有异议者可在规定时间内提出。公示期为5个工作日。
（2）公示无异议者，护士长由护理部聘任并签订《目标责任书》。
其他
1、在新一轮护士长实行聘任期间，各护理单元应做到工作不间断，直到新聘人员到岗，交接工作结束。
2、新聘任的护士长其待遇从聘任的下一个月起执行。
3、本次聘任期限为两年，对距法定退休年龄不足2年的，至规定的退休时间自然终止。
4、如科室在一定阶段内未能聘任护士长，则由护理部指定负责人主持护理管理工作，并享有一定待遇。
5、本办法执行情况由纪检监察部门予以监督。
说明：其他岗位护士长实施续聘制。此次聘任时间至20__年12月31日。
____大学附属____医院护理部
医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇3
为进一步加强我院护理工作，提高护理管理队伍的工作能力和领导水平，根据工作需要，并结合我院实际情况，经医院党政办公会研究，拟公开选拔8名护士长逐步充实到临床一线工作，具体方案如下：
一、竞聘原则
竞聘人不受身份限制，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认，注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制的原则。
二、竞聘条件
1、基本条件
（1）学历：具有护理专业大专及以上学历；
（2）年龄：38周岁以下（19__年1月1日后出生）；
（3）专业技术职务：取得主管护师资格及以上专业技术资格职务；
（4）工作经历：在本院临床一线从事护理工作满5年以上；。
（5）身体健康，能够胜任本职工作。
2、政治条件
（1）拥护党的各项方针、政策、坚持四项基本原则；
（2）思想进步、作风正派、以身作则，具有无私奉献精神；
（3）具有良好的群众基础及团结互助精神，有全局观念；
（4）遵纪守法、廉洁自律，具有良好的职业道德素质；
（5）近三年内无患者投诉现象等违规行接受过医院处分的。
3、业务与管理
（1）熟练完成各种基础护理操作；
（2）能够组织本科室护理查房，有指导和解决急、重、疑难病护理问题的能力；
（3）能承担教学任务，组织本学科护理业务学习。
（4）具有较强的组织协调能力；
（5）具有较强的应变能力；
（6）具有较强的语言表达能力；
（7）具有较强的法制观念，善于处理医患关系，化解医患矛盾；
（8）能积极配合科室主任做好科室管理工作。
三、竞聘方式及时间地点安排
1、竞聘方式：此次竞聘采取现场演讲答题和基础打分相结合的方式进行，现场演讲、答题分占80分，基础分占20分。选手以抽签决定演讲、答题顺序，要求全程脱稿，评委现场评议打分，评委按不同层级随机抽取，每位选手演讲答题时间不超过10分钟；
2、竞聘基础分打分规则：
（1）学历（以最高学历算）：
本科（第一学历）：8分
本科（后学历）：7分
专科（第一学历）：6分
专科（后学历）：5。5分
（2）任现职年限（主管护师），每年0。2分，满分1分。
（3）奖励与护理业务相关的奖励，获多次奖项的，以最高奖项计分）。
省级（一等奖5分，二等奖4。5分，三等奖4分）
市级（一等奖3分，二等奖2。5分，三等奖2分）
县级（一等奖2分，二等奖1。5分，三等奖1分）
（4）抗疫一线人员每天0。1分，满分2分。
（5）在一类科室（ICU、NICU、儿科、急诊科）工作的，3—5年（不含5年）加0。5分，满5年加1分。
（6）所在科室评议3分，按优秀得分率计算。
3、时间安排：
报名时间：20__年5月12日至—5月15日下午5：30时截止；
资格审查时间：20__年5月16日至—5月20日下午5：30时截止；
演讲答题时间另行通知。
4、报名地点：符合条件者请本人持毕业证、资格证、身份证原件到院人事股填写报名登记表，登记报名。
竞聘演讲地点：院大礼堂，欢迎广大医务人员观摩监督。
四。结果运用
综合得分排名将在医院公示栏公示一周，公示期间无异议，医院将按干部考核任用程序进行考核。考核合格选手，将纳入科护士长培养序列进行管理和使用。
医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇4
根据医院的发展和临床工作需要，进一步规范我院护理管理人员任用、考核及激励机制，建立适应我院发展、结构合理、奋发有为的护理管理队伍，经院办公会研究，采用竞争上岗的形式竞聘临床科室护士长4名。现将有关事宜公布如下：
一、基本原则
坚持公开、公正、竞争、择优的原则，注重选拔思想素质好、工作能力强、群众认可度高、业务能力强，实绩突出的管理人才，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。
二、组织领导
成立护士长竞聘工作领导小组，委托第三方全面负责护士长竞聘的具体工作。
1、护士长竞聘工作领导小组
组长：
成员：
2、由医院办公室对报名人员资格进行审查、认定等具体工作。
三、竞聘岗位设置
临床科室护士长4名。
四、资格条件
岗位竞聘面向院内、院外护理人员，具体要求如下：
1、政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。
2、具有扎实的理论基础，较强的业务能力，丰富的实践经验和一定的组织、管理、协调能力；爱岗敬业，作风正派，吃苦耐劳，乐于奉献；遵纪守法，身体健康。
3、年龄要求：19__年1月1日以后出生以档案年龄为准。
4、职称要求：主管护师及以上专业技术职称。
5、学历和年限要求：正规护理院校毕业，本科及以上学历，在二级及以上医院从事临床一线护理工作满五年。
6、身体健康，能胜任竞聘岗位工作。
7、近三年无违规、违纪或违反医院规章制度、在上级检查中被通报，未出现过护理差错及有效投诉。
8、现任护士长不参与竞聘。
五、方法程序
（一）公布竞聘方案
在医院微信公众号公布竞聘方案。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：20__年11月26日—11月28日（上午8：00—12：00；下午2：00—5：00）。
2、报名方法：符合条件者到医院办公室报名并填写《____区中医院护士长竞聘申报表》，一并交验符合附加分值证明、护士执业证、学历证明、身份证、任职资格证原件及复印件，1寸照片2张。
3、竞聘工作小组依据竞聘资格条件，对报名人员材料进行资格审查。
（三）理论考试及操作考核
理论考试：专业基础理论、各专业知识、法律法规、管理知识及疫情防控等内容，满分100分。
技能操作：专业基础操作，满分100分。
（四）竞聘演讲
1、现场进行竞聘演讲，评委现场提问，即时评分，演讲时间为5分钟，主要介绍个人工作简历、竞争优势、工作实绩和对竞聘岗位的设想，演讲后递交书面材料。
2、演讲满分为100分，直接取平均值即为演讲的最后得分，考评小组现场亮分。
（五）民主测评
1、民主测评主体：竞聘领导小组成员负责监督并参与测评，医院班子成员测评占70%，中层干部及职工代表测评占30%。
2、民主测评方法：民主测评总分100分，根据德、能、勤、绩四方面给予评价。测评人员根据竞聘者的日常表现和工作实绩进行打分，收集后计算平均分，即为民主测评分数。
（六）附加分值
1、省级护理技能竞赛：一、二、三等奖及优秀奖分别加5、4、3、2分。
2、市级护理技能竞赛：一、二、三等奖及优秀奖分别加3、2、1、0。5分。
3、区级护理技能竞赛：一、二、三等奖及优秀奖分别加1。5、1、0。6、0。4分。
4、同年度竞赛第1、2、3项以最高分计算。
（七）成绩综合
竞聘人员的最后成绩由理论考核及操作考核、竞聘演讲、民主测评成绩按40%、30%、30%加权计算，另加附加分值后即为个人总分。
（八）组织考察
根据个人成绩，择优确定考察名单，并予以公示。
（九）聘用及待遇
医院根据考察结果办理聘用手续（临时工兑现合同制待遇），按国家规定缴纳五险一金。试用期1年，试用期间享受副护士长待遇，试用期满考核合格予以正式任命，对特别优秀的经考核考核后择优兑现同工同酬待遇。
六、其他
竞聘过程中凡出现弄虚作假、作弊、拉票等不良行为，经查实取消竞聘资格。本办法最终解释权在____区中医院。
联系电话：____________
医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇5
____县中心医院因业务拓展需要，将本着“公开、公正、公平、择优”的原则，拟面向本院及各乡镇卫生院公开竞聘药剂科主任1名。
____县中心医院
具体事项公告如下：
一、基本原则
1、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；
3、坚持群众认同、注重实绩的原则。
二、岗位位置与任期
1、岗位设置：药剂科主任岗位一名。
2、岗位任期：岗位试用期三个月。
三、资格条件
竞聘岗位面向药剂专业人员，所需资格条件如下：
1、思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，有较强的工作责任心和担当意识。
2、能在医院管理部门的领导下独立开展工作，具有较坚实的药学理论基础、专业基础和较丰富的实践经验，具备组织、指导新业务、新技术开展的能力。
3、年龄要求：35周岁以下。
4、职称要求：药师及以上专业技术职称（含20__年考取资格证者）。
5、学历及工作经验要求：药学专业，全日制或国民教育大专以上学历，从事药剂工作满二年。
6、身体健康，能胜任所应聘岗位工作，未出现过工作差错及不满意投诉。
四、方法程序
1、公布竞聘公告
在医院公布栏、微信平台等均可查看竞聘公告。
2、报名和资格审查
报名时间：20__年5月8日至5月10日
3、报名方法
附上个人身份证、学历证、资格证书、执业证书、个人简历等报名材料通过邮箱或现场递交。
4、竞聘工作领导人员依据竞聘资格条件，对报名竞聘人员材料进行审查，并将审查合格者名单公布到____县各乡镇卫生院群里。
5、资格审查通过的竞聘人员均需参加竞聘演讲。演讲时间为8-10分钟，主要介绍个人工作简历、竞聘优势、工作实绩和对竞聘岗位的设想。演讲后需向现场考评小组递交一份关于竞聘岗位工作的打算（约1000字左右）。竞聘演讲分数满分100分，考评小组将现场对竞聘者进行打分。（竞聘演讲时间待定，另行通知）
6、有____县组织部、____县人社局、____县卫健委领导综合评估后确定1名药剂科主任人选，然后进行公示，公示期内无异议并经任前谈话后，正式进入试用期。
7、试用期为三个月，经试用期综合考核为合格及以上等次者，才正式聘用，下发任命聘用文件。
8、待遇：试用期仅享受基本工资待遇，从次月起享受医院中层干部岗位待遇及绩效奖励。
____县中心医院
特此公告！
邮箱：__________________
报名咨询电话：____________
医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇6
为了进一步探索积极有效的激励和约束机制，完善干部考核评价体系，推动医院中层干部队伍建设水平的不断提信实现医院可持续发展，经医院党委会议研究决定，制定本竞聘实施方案：
一、基本原则
一本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则；
二坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则；
三坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导
为加强竟聘工作的领导，成立竟聘工作领导小组如下：
组长：
副组长：
成员：
科主任
领导小组下设办公室在人享劳资科，由______兼任办公室主任，负责处理日常享务工作。
三、竞聘岗位
本次拟聘儿科、消化内分泌代谢风湿免疫科副主任岗位各1个。
四、竞聘条件
一条件：1。职称：取得执业医师2年及以上；2。学历：大专及以上；3。限内科系统。
二政治思想素质高，能严于律已，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
三具有较强的享业心和责任感，原则性强、具有一定的组织管理能力和协作精神，关心医院和科室的建设、发展：
四具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在工作中起到骨干作用，身体健康，精力充沛，心理素质好
五、竞聘方法
对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲问答占50分，民主测评占40分，科主任意见占10分。
六、竞聘程序
一报名：对符合条件者，由本人提出申请并填写《竞聘申请表》交人事劳资科。
二资格审核：由人享劳资科根据竟聘条件进行资格审核。
三演讲答辩：采用PPT竟聘演讲，时间控制在10分钟以内。演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竟聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划简单介绍自已基本情况和工作业绩，主要放在工作思路、工作目标和计划。评委组由领导小组成员组成。评委组根据竞聘者的管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等进行投票，按赞成票数的比例测出分值。
四民主测评：由所竟聘科室对竞聘人员进行投票，投票人数必须达总人数的三分之二以上，按赞成票数的比例测出分值。
五科主任意见：主任赞成的占10分，不赞成的占0分
六公示：领导小组办公室综合上述评定分数，取第一名进行公示，公示期为3个工作日
七任职：公示无异议后，办理相关任职手续
八任职期限5年，聘后每年由分管领导进行考核考核不合格的，分管领导可中途提出免职申请，经党委会议通过后给子免职。
七、竞聘时间安排
一报名时间：8月9日-8月12日；
二资格审核时间：8月13日；
三民主测评时间：8月16日；
四演讲时间：8月18日14：00分如遇特殊情况演讲时间另行通知；
五公示时间：8月19日-8月25日
八、监督
整个竞聘过程受全院干部职工监督，党委监督电话：____________
九、其他
本方案未尽享宜，由人塞劳资科和党办负责解释。
医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇7
根据医院工作需要，经医院党委研究，决定面向全院公开选拔任用急诊科护士长1名，为了确保选拔任用工作顺利开展，根据《____县中医医院中层干部选拔任用及考核管理办法》的规定，结合医院实际，特制定此选拔任用方案。
一、指导思想
以____大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全力推进医院干部队伍管理的科学化、民主化和规范化，逐步形成“人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力”的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应现代医疗卫生健康事业发展需要的干部队伍。
二、基本原则
1、党管干部原则；
2、任人唯贤、德才兼备原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、公开、平等、竞争、择优原则；
三、岗位设置及职数
急诊科护士长1名。
四、任职条件
（一）认真学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持科学发展观，具有良好的思想政治素质和一定的政策理论水平；
（二）具有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳；
（三）业务熟练，肯于上进，自觉提高自身综合素质，有一定的工作组织协调能力；
（四）工作积极主动，踏实肯干，务实求新，具有敬业精神和大局意识；
（五）坚持和维护党的民主集中制，具有较强的民主意识和法制观念，坚持依法办事，廉洁自律，公道正派，善于团结同志，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，群众评价好。
（六）具有大专及以上学历，护理学专业，工作三年以上，或取得护师及以上资格；或在____县中医医院从事临床护理工作10年以上，并取得相关职业资格。（护士长除外）
五、组织领导
本次急诊科护士长选拔任用工作在医院党委统一领导下进行，医院成立“干部选拔任用工作领导小组”，组成人员如下：
组长：经小龙
副组长：凤开跃
成员：段臣康孟增旺高丽梅史亚琼
领导小组下设办公室，由党委办具体负责组织实施和日常事务。
六、选拔任用程序
（一）公开岗位，全院动员。公布设立的岗位，宣布实施方案，进行全院动员，充分调动符合条件的干部积极报名。
（二）个人报名，资格审查。全院符合条件的人员（含编外人员）均可自愿报名，也可由符合条件的人员科室推荐。报名时间：20__年2月22日至2月26日。报名地点：医院党委办，报名电话：____________。资格审查由医院干部选拔任用工作领导小组负责。
（三）竞聘考核，确定对象。坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则，采取笔试与面试相结合的方式进行竞聘考核，先笔试后面试。笔试内容为招聘岗位相关专业理论知识；结构化面试采用个人述职和评委提问相结合的方法进行，个人述职时间5分钟内，采用多媒体汇报，包括个人政治思想表现、业务工作能力、竞争上岗优势、上岗后护理管理措施、科室护理工作建设思路等。结构化面试由医院干部选拔任用工作领导小组对竞选人员进行综合评议，评议结果作为选拔聘任的重要依据。综合成绩100分=笔试成绩x50%+结构化面试50%。根据综合成绩从高分到低分依序确定人选。考试时间：20__年2月28日下午14：30。
（四）组织考察，注重实绩。按岗位职数设置，等额确定考察对象。考察不合格者，依次替补。考察组由医院党委组织相关人员进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，形成书面考察材料。
（五）集体研究，提名报批。按照有关规定，医院党委集体研究提出干部拟任岗位意见，并在全院范围内进行任前公示。公示结果不影响任职的，按有关规定，履行任职手续。
七、组织纪律
严格执行干部选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，不准请客拉票，对违反有关规定者一经查实，立即取消其选任资格。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，不准弄虚作假，严格执行保密制度和回避制度。对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。
医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇8
为进一步深化医药卫生体制改革，逐步探索和完善城市公立医院院长公开选拔聘任机制，按照《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》和《______市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）》的精神，结合______市________医院实际，经市卫生计生委党组专题研究并报市人社局批准同意，现将______市________医院院长公开竞聘上岗工作方案公告如下：
一、指导思想
坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，积极引入竞争机制，进一步拓宽卫生事业单位选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
二、基本原则
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）公开、平等、竞争、择优原则；
（三）民主集中制原则；
（四）竞职陈述与考察相结合；
（五）个人意愿与组织安排相结合。
三、组织领导
为保证本次竞聘上岗工作的顺利进行，在市卫生计生委党组的全面领导下，成立______市________医院竞聘上岗工作领导小组：
组长：
组员：
______市________医院竞聘上岗工作领导小组下设办公室在人事科，由______同志任主任，办公室成员根据工作需要抽调相关人员组成，具体负责竞聘上岗日常工作。
四、竞聘岗位
______市________医院院长1名。
五、竞聘资格及条件
（一）基本条件
1、政治素质好，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观。
2、组织领导能力强，具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，善于科学管理、沟通协调、依法办事，有较强的公共服务意识和改革创新精神。
3、事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业。
4、有较好地专业素质，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好。
（二）基本资格
符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本要求：
1、______市________医院在职在编正式职工；
2、在下一级管理岗位（副院长）履职满2年；
3、年龄在50周岁以下，取得国民教育本科及以上学历，具有医学类专业背景，取得医学类中级及以上专业技术职务；
4、近3年年度考核为合格以上等次；
5、身体健康。
六、选拔程序
（一）公布方案。在______市________医院内公布竞聘上岗职务、要求、参加竞聘上岗的资格和基本条件、程序和方法等事项，并进行广泛动员，并将方案在______市卫生和计划生育委员会网站、______卫生与健康微信平台予以公示。
（二）个人报名。在公布方案后3个工作日内进行报名（报名表附后），逾期未报名视为自动放弃。
（三）资格审核。由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组办公室对报名人员的资格进行审查，将符合资格条件的人员名单报领导小组审定后公布，竞聘上岗职位与符合报名条件人数不受比例限制。
（四）竞职陈述。竞职陈述由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组实施，评委5人由领导小组确定，邀请市人社部门现场指导，邀请分管纪工委派员现场监督。评委组成员实行回避制度。
竞职陈述由竞岗者介绍自己的工作经历、德才情况，对近年工作实绩、未来工作思路及自身的优势进行陈述。评委组对竞聘者的现场表现情况打分。
竞职陈述汇总计分时，取其平均得分。采用百分制，按照语言表达能力（10分）、竞争职务匹配性（20）、演讲内容（40分）、综合素质（25分）、举止仪表（5分）五大要素打分，面试成绩现场予以公布。竞岗者按竞聘岗位抽签先后顺序演讲，原则上不超过10分钟。竞岗者竞职演讲成绩高于60分方能进入下一环节。
（五）民主推荐和民主测评。竞职陈述后，召集全院干部职工根据竞岗者的现实表现和竞职陈述情况进行民主推荐测评，采取无记名方式进行，测评内容主要为德、能、勤、绩、廉几个方面。
（六）组织考察。竞职陈述和民主推荐得分各按50%计入综合成绩，择优确定考察对象，在本单位公布。总分计算方法如下：
竞职陈述演讲的权重占50%，民主推荐的权重占50%；竞职陈述综合得分=现场成绩x50%；民主推荐单项得分=100x得票数/实到会人数x50%；总分=竞职陈述综合得分+民主推荐综合得分。
考察工作由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组抽调人员组成考察组进行，实行回避制度，考察前发布考察预告。考察注重思想品德、工作实绩和群众公认程度。考察组实事求是地写出考察材料，并提出建议人选。
（七）研究讨论和聘用。市卫生计生委党组根据竞岗者面试、民主推荐结果和组织考察情况，集体讨论决定拟聘任人选意见。根据局党政班子的拟任人选，进行为期5个工作日的公示，公示结束后，其结果不影响任职的，报市人力资源和社会保障局审批，按相关程序办理聘任手续。
七、工作要求
（一）竞聘上岗工作要坚持公道正派，实事求是。
（二）对竞聘上岗工作中的违规、违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处理。
（三）竞聘上岗工作实行回避制度。
（四）竞聘上岗工作由市人力资源和社会保障局、市纪委派出第五纪工委进行全程监督和指导。
医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇9
为适应医院建设要求和医院发展新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《____市第二人民医院聘任工作制度〈聘任中层干部〉》有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会讨论决定，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：
一、指导原则
以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力的并适应医院发展要求的中层干部队伍，开创医院工作新局面。
二、组织领导
成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，______同志任组长，______同志任副组长，______、______、______志任组员，领导小组下设办公室，办公地点设在人事科，具体负责各项工作进程的推进。医院纪检监察小组全程参与并监督。竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。
三、竞聘岗位
1、检验科负责人2名（正副主任各1名）；
2、放射科负责人2名（正副主任各1名）；
3、超声科主任1名；
4、体检中心副主任1名。
四、报名条件
（一）一般条件
1、具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。
2、热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。
3、具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。
4、具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职（包括在编和非编合同制人员）。
（二）具体条件
1、检验科负责人：在本院检验科从事临床医学检验工作，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），主管技师及以上职称。
2、放射科负责人：在本院放射科从事医学影像诊断专业工作，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），具有5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），主治医师及以上职称。
3、超声科主任：在本院超声科从事超声医学诊断专业工作，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），主治医师及以上职称。
4、体检中心副主任：全院在职人员，5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），年龄≤45周岁（19__年1月1日后出生）。
五、工作程序
（一）发布公告
于20__年6月15日前将《____市第二人民医院第一批中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院网站主页、微信公众号、医院公告栏等发布。
（二）个人报名
有意向参加竞聘、符合报名条件的人员到人事科领取《____市第二人民医院中层干部竞聘上岗报名表》和竞聘演讲提纲，当场填写《报名表》交人事科。报名截止日期：20__年6月20日（星期三）下午5：00。
（三）资格审核
人事科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选。
（四）竞聘演讲
竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述；答辩为回答评委提出的有关问题，总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20__年6月27日下午，具体时间地点另行通知。
（五）民主测评
中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。
（六）组织考察
考察小组按要求对竞聘者进行考察，并形成书面考察报告交领导小组。
（七）确定人选
召开院长办公会议，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选（检验科、放射科确定正副主任人选）。
（八）公示和聘任
公示拟任职人选，无异议，则一周后发布任免文件，有异议，则由院长办公会议另行商定。
医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇10
根据《____县县直医院公开选拔聘任院长、副院长实施方案》精神，现在______市范围内选聘____县人民医院院长1名、副院长5名；____县蒙中医医院院长1名、副院长3名；____县妇幼保健院院长1名、副院长3名。现将有关事项公告如下：
选聘基本原则
（一）坚持党管干部；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为主；
（三）坚持群众公认、注重实绩、老中青相结合；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优；
（五）坚持民主集中制。
选聘资格条件
（一）基本条件
1、选聘人员户籍为______市范围内或人事关系在______市范围内，政治素质好，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；
2、组织领导能力强，善于组织管理，沟通协调，依法办事，推动落实；
3、熟悉国家卫生健康方针、政策和医院管理工作，具有履行岗位职责所要求的身体条件、理论水平和工作能力；
4、有任职单位者近3年年度考核为合格及以上；
5、外旗县人员具备流动条件；
6、无违法犯罪记录。
（二）任职条件
1、（1）院长：身体健康，选聘年龄在60周岁左右（上限不超过2岁，下不设限，下同），需具备医学类大专及以上学历、医学类副高及以上职称。
（2）副院长：选聘年龄在男55周岁左右，女50周岁左右，需具备医学类大专及以上学历、医学类中级及以上职称。原则上各医院选聘一名40周岁左右的副院长。
（3）选聘年龄和任职经历截止时间为20__年7月26日。
2、竞聘院长需具有旗县级及以上医疗机构院领导工作经历或三级公立医院医、技、药、护等临床科室正职3年及以上任职经历。
3、竞聘副院长，工作经历应具备以下条件之一：
（1）具有旗县级及以上医疗机构担任科室主任（副主任）2年及以上工作经历。
（2）具有担任乡镇卫生院院长2年及以上工作经历。
4、竞聘40周岁左右副院长，同时具备医学类中级及以上职称、学历为全日制本科及以上学历、具备医技药护等临床一线5年及以上工作经历者优先考虑。
报名及选聘办法
（一）报名及资格审核。符合条件的竞聘人员每人限报一个岗位（在自愿服从调剂的基础上按竞聘分数可由正院级到副院级及同级调剂）。县直医院院长（副院长）选拔聘任领导小组负责对竞聘人员个人资料、证件、相关经历进行审查核准，符合条件人员发放准考证。
（二）选聘办法。选聘分竞聘演讲、组织考核、考察提名、研究决定、公示、聘任等6个环节。本次选聘总成绩采取百分制，其中竞聘演讲占50%，组织考核占30%（包括民主测评占30%、领导班子及科室主任评价占50%、业务主管部门评价占20%），考察提名占20%。
1、竞聘演讲。包括竞职演讲和现场答辩（原则上脱稿演讲、答辩），实行百分制，其中竞职演讲和现场答辩所占分值比为6：4，两项成绩和为竞聘者的竞聘演讲成绩，根据成绩，由高到低，原则上按岗位职数1：3比例确定进入组织考核范围人选并进行公示，达不到比例由领导小组议定进行。
（1）竞聘人员进行竞职演讲，演讲内容包括工作业绩、竞聘目的、政策把握、发展目标、工作思路、治院措施等，演讲时间15分钟左右。
（2）答辩内容：根据竞聘人的演讲内容，由专家评审组现场提出3-5个问题进行答辩，答辩时间10分钟左右。
2、组织考核。结合个人工作实绩，在竞聘人员所在单位进行民主测评、领导班子及科室主任评价，业务主管部门评价，根据组织考核结果，院长、副院长按照1：2的比例，确定进入考察提名范围人选并进行公示，达不到比例由领导小组议定进行。
3、考察提名。院长、副院长岗位人选由选聘领导小组成员对入围人员进行考察评价，近三年获得县级及以上党委、政府，卫健主管部门表彰奖励荣誉者，酌情加分，根据综合成绩选聘领导小组拟定聘用候选人，提交县委、政府。
4、研究决定。按照选聘领导小组提请拟聘人选，经县委、政府审议后确定拟聘人选。
5、公示。对拟聘人员进行任前公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，提请县政府聘任。
6、聘任。实行年度任期制、任期目标责任制，一般聘期为3年。任职一年一考核，年度考核三年连续为优秀者，三年后不再重新竞聘，直接续聘；三年连续考核合格者，可继续参加下一轮竞聘。
（三）待遇。聘任人员参照现行医疗机构薪酬分配办法执行。
报名需知
报名时间：20__年7月22日-26日。
报名地点：____县人社局、____县卫健委。
报名方式：竞聘人员实行现场报名。报名时需提交《____县县直医院公开选聘院长（副院长）报名表》，本人身份证、毕业证（学信网验证报告）、学位证、执业资格证、职称证等有关资料原件及复印件，近期小2寸蓝底彩照3张，近三年以来获得的县级及以上党委、政府及卫健主管部门颁发的奖励证书原件及复印件。以上资料于7月26日18：00之前提交至____县卫健委人事科。
咨询电话：____________
其他事项
如遇特殊情况，由选聘领导小组集体研究决定。本方案由____县县直医院院长（副院长）选拔聘任领导小组负责解释。
医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇11
医院职能科室负责人竞聘实施方案
因工作需要，经院领导班子研究，决定在全院范围内实行职能科室负责人竞争上岗。为做好本次竞聘工作，特拟定以下实施方案：
一、组织领导
医院竞聘工作在院领导班子的统一领导下进行，成立____开发区医院竞聘工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
二、基本原则
1、坚持因事设岗、精简高效的原则。
2、坚持德才兼备、任人唯贤的标准，重实绩、重公论的原则。
3、坚持公正、平等、竞争、择优的原则。
4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
5、坚持程序公开、个人服从组织决定的原则。
三、竞聘岗位
此次竞聘岗位主要是行政职能科室负责人。拟设岗位如下：
办公室主任、人力资源部主任助理、医务科科长助理、护理部主任助理、财务科科长、院感办主任、绩效核算办主管、医保办主任、总务科科长、设备科科长、药剂科科长、信息部（含网络、新媒体咨询）主任、市场部主任、客服部主管、体检部经理。
四、竞聘资格与条件
1、医院正式职工方可参加竞聘。
2、具有良好的职业道德，热爱本职工作，事业心、责任感强。遵纪守法，清正廉洁，勤勉敬业。
3、品行端正，公道正派，具有较强的团队意识和合作精神。顾全大局，团结同志，服从领导，模范遵守医院的各项规章制度，在工作中起到积极带头作用。
4、具备与竞聘岗位相适应的政策、法规、基础理论和专业知识水平；有适应本职岗位需要的行政管理、组织协调能力和专业技术水平。
5、身体健康，能胜任本职工作。
五、具体程序
按照召开大会动员、公布岗位职数、人员报名、资格审查、述职报告大会、民主测评、组织考察、院班子研究讨论同意、拟任职务公示等程序产生。具体程序为：
1、大会动员：20__年12月8日，召开竞聘工作动员大会，宣布竞聘工作方案；
2、公开报名：凡符合条件者，均可到院办公室报名，填写《竞聘报名表》；
3、资格审查：由院办公室对申请人员的资格、条件进行初审，报送院竞聘领导小组，确定竞聘人选并公示；
4、述职报告大会：所有参加竞聘人员作述职报告，内容包括自我工作总结、评估；明年工作计划及如何落实工作计划；今后打算（含表态）等。述职报告时间在10分钟以内，由院竞聘领导小组组成评委，现场打分，满分100分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。竞聘报告请用A4纸打印，演讲后交院办公室备案。
5、考核与测评：12月中旬，竞聘领导小组召集临床及医技科室负责人对考察对象进行德、能、勤、绩、廉情况进行考察并测评，考察对象为述职报告大会成绩前三名的竞聘者。采取百分制，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。
6、研究讨论：12月下旬，竞聘领导小组向院班子提交竞聘人员考察情况和排名分数。根据总成绩排名及考察情况，院班子集体讨论决定拟聘人选和任职岗位，并公示3天。
7、公示结果无异议的，院长与其进行任前谈话，并按规定办理相关手续，试用期半年，试用期满，经考核称职后正式聘用，聘期2年。
现任职能科室负责人未参加竞聘的视为自动放弃，参加竞聘落聘的原职务自然免去，不保留原岗位待遇，并按要求办理交接手续，受聘科室负责人在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘或由院部另行安排。
六、工作纪律
严格禁止下列行为：
1、严禁采取各种不正当手段为自己和他人拉选票；
2、严禁造谣、诬陷、诋毁他人；
3、严禁虚假信息严重干扰竞聘工作；
4、严禁违反组织纪律，搞非组织活动行为。
有以上行为之一者，一经发现严肃处理并取消竞聘资格。
医院管理岗位公开竞聘实施方案 篇12
为了认真贯彻落实县委、县政府的部署，按照上级主管部门的要求，积极稳妥地推进医院人事制度的改革，加强医院中层干部的管理意识，激发员工参与医院管理积极性，推进医院各项事业健康发展，经院总支研究，决定对全院岗位（中层干部、员工）实行重新竞聘上岗，为确保工作顺利开展，特制定实施方案如下。
一、指导思想及原则
（一）指导思想。以党的____大精神为指导，以建设高素质管理队伍为目的，通过公开选拔、公平竞聘的方法，把一些想干事、会干事、干好事的同志选拔到医院管理岗位。
（二）基本原则。1。坚持党管干部原则；2。坚持按需设岗、按岗竞聘原则；3。坚持德才兼备、任人唯贤原则；4。坚持公开、平等原则；5。坚持民主集中的原则。
二、组织领导
为确保竞聘工作有序进行，医院成立竞聘领导小组。
组长：
副组长：
下设竞聘办公室，______任主任。
三、竞聘内容
本次竞聘分为中层干部岗位竞聘、员工岗位竞聘两部分。
（一）中层干部岗位竞聘。
1、时间：20__年11月21日-11月30日
2、岗位职数及职责。
详见附表《____县______医院中层干部岗位职数职责表》
3、岗位条件。
（1）现任中层干部条件：
①竞聘原职务的年龄距退休超过1周年。
②20__年县委巡查组指出的5年以上未轮岗科主任原则上不能再竞聘原职务。
（2）新竞聘人员条件：
①临床业务科室主任：大学专科及以上学历，具有竞聘相关科室（专业）中级及以上职称。
②医技科、放射科、药剂科及职能科室主任：中专及以上学历，能够胜任竞聘相关科室工作。
③护士长：现在临床（管理）护理岗位上、年龄不超过45周岁、护师及以上职称，具有编制或同工同酬身份，在本院工作2年及以上。
4、竞聘程序
（1）宣传动员（11月21日-23日）。召开竞聘动员大会（由各分管院长到科室宣传），公布实施方案，并在医院微信公众号和医院微信群发布相关信息，做到全院员工人人知晓。
（2）公开报名（11月23日-24日）。由本人自愿报名，每人限申报一个岗位（护士长暂不定岗位，具体岗位待竞聘结果产生后由医院根据需要调整），在规定时间内填写《中层干部竞聘上岗报名登记表》交到医院人事专干处。逾期未交的视为自动放弃竞聘。
（3）资格审查（11月24日）。竞聘领导小组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。
（4）竞聘办法。
①述职面试（占综合分50%）。时间：11月25日-26日。8：30开始述职面试，每人时间限定在15分钟以内，具体顺序抽签确定。参加人员：医院全体班子成员、原中层代表抽签确定6名、未参与竞聘的职工代表（抽签确定4名）。地点：医院五楼小会议室。
②职工测评（占综合分20%）。时间：11月27日10：30。
参加人员：医院未参与竞聘的职工代表、医院机关支部未参与竞聘的党员。
③理论考试（占综合分10%）。时间：11月27日14：30。地点：医院五楼小会议室。
测试内容：《____县______医院劳动纪律管理规章制度》、《____县______医院工作人员请休假制度及待遇规定》。临床科主任加考《医疗质量安全核心制度汇编》；护士长加考《护理工作核心制度》。
④班子测评（占综合分20%）。时间：11月28日8：30。
医院班子成员根据竞聘岗位的需要和竞聘人的综合表现及其德能勤廉绩学情况对竞聘人评分。
⑤公示。根据考评综合成绩，从高分到低分（综合成绩不得低于75分）确定拟聘候选人，公示三天。时间：11月28日至30日。
⑥审批。公示无异议后，竞聘结果上报县卫健局党委审批后执行。
⑦聘任。根据审批结果，院长发证聘任。时间：12月1日
⑧上岗前集体廉政谈话。时间：12月1日
⑨上岗。由分管院长组织新老中层干部办理交接手续并当天到岗。时间：12月2日
（二）员工岗位竞聘。
1、竞聘时间：20__年11月28日至12月1日
员工竞聘岗位设置详见附件《医院岗位设置》。
2、竞聘程序
（1）本人申请。员工本人用A4纸打印并填写由医院人事制作的《____县______医院员工竞岗申请表》。
（2）科室认可。员工竞岗申请表由科主任签字认可后交医院人事保存。
（3）到岗时间。20__年12月2日就位新岗位。
3、特别情况处置。
员工自我择岗时间为4天（11月28至12月1日）。在编人员如有落岗者，20__年12月2日起作待岗处理，时间不超过一个月，期间发生活费1000元/月。一个月后未能竞争上岗者，作歇岗处理。时间不超过3个月，歇岗期间发生活费500元/月。歇岗期间只能进修学习（费用自理），提高业务技能和工作能力，不得从事任何执业活动，违者将按旷工处理。歇岗期满后仍不能竞到岗位者，医院将根据具体情况安排其他岗位（含保安、物业等岗位），如果本人不服从安排，医院将根据《事业单位管理条例》规定，解除聘用合同。同工同酬、临聘人员如有落岗者，解除聘用合同。
四、竞聘纪律
（一）本次中层干部竞聘工作由医院竞聘领导小组组织实施，邀请县卫健局、县人民医院相关领导参与指导，并由医院纪检监察进行全程监督。
（二）全体员工必须无条件服从医院统一安排和指挥。
（三）遵从按岗择人原则，做到事人相宜，任何人不得提出无理诉求。
（四）不按时递交申请者视为放弃，不到岗者，视为旷工，按国家及医院相关规定处理。
五、其他事项
（一）如果中层干部岗位没有产生候选人，可由竞聘领导小组组长提名，经竞聘领导小组研究通过后按相关人事程序办理。
（二）本次副职岗位不参与竞聘，待科主任产生后，由科室提出申请，分管院长同意，竞聘领导小组研究确定。
（三）整个竞聘过程，在没有宣布（通知）新任中层干部及员工新岗位前，现任中层干部及员工原岗原职，恪尽职守，违者按相关规章制度严肃处理。
（四）本方案所列的具体执行时间如有变化，医院另行通知。未尽事宜由医院竞聘领导小组负责解释。