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2024年物业人事专员职责

2024年物业人事专员职责 篇1

1、负责公司人力资源规划,企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;

2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;

4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;

5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;

6、负责行政管理工作。

2024年物业人事专员职责 篇2

1、处理各期薪资核算发放,个税申报;

2. 五险一金、商业险等相关业务处理;

3. 负责员工合同/协议的签订管理;

4. 负责员工福利的日常执行与管理;

5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理;

6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析;

7、协助公司薪酬体系的建立与完善;

8、协助其他模块的相关工作。

2024年物业人事专员职责 篇3

1、负责公司招聘工作,包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。

2、根据现有编制及业务体需求,制定并执行相应岗位招聘计划。

3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道。

4、协助办理人员入离职相关手续,试用期员工跟踪以及离职人员面谈。

5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。

6、完成领导交办的其他工作任务。

2024年物业人事专员职责 篇4

1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位,定期开发、扩充有针对性招聘渠道;

2、组织开展线上、线下培训活动,跟进培训效果并反馈改进;

3、员工劳动关系处理,员工档案和员工信息的建立和维护;

4、负责宣传和维护企业文化,包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;

5、负责公文的拟定,公司各类对内及对外文件、通知的发布,企业档案、文件的保管;

6、领导交办的其他工作内容。

2024年物业人事专员职责 篇5

1、主要负责招聘、考勤等人力资源管理相关工作,熟悉人力资源管理工作六大模块甚佳;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、建立、维护人事档案;

4、执行人力资源管理各项实务,配合其他业务部门工作;

5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

2024年物业人事专员职责 篇6

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,考勤绩效统计,员工的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。

2024年物业人事专员职责 篇7

1、负责公司招聘面试工作,制定招聘计划,并组织实施;

2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

3、制定公司的年度培训计划,对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

4、负责考勤、薪酬核算,做好人员档案管理;

5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

7、为各部门提供后勤保障工作,以协助提高各部门工作效率;

8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

2024年物业人事专员职责 篇8

1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和,按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

2024年物业人事专员职责 篇9

1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;

4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;

9.负责修订完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的'流程、程序和规范。;

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16.做好上下联络沟通工作,搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17.完成公司领导交办的任务。

2024年物业人事专员职责 篇10

1、按岗位要求,完成人力资源各板块工作;

2、根据公司经营管理情况,编制公司绩效考核规划,编制考核实施方案;

3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系,并组织实施,监督实施情况;

4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

5、制定,跟进各部门培训计划实施,搭建公司培训体系;

6、推进员工技能及职称评审工作;

7、推进人才入户等工作;

8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。