工厂劳务服务合同 篇1
甲方(雇主)：
住址：
乙方(雇员)：
住址：
经过平等协商，甲乙双方在《中华人民共和国劳动民法典》框架内建立了劳务合作关系。现就劳务相关事宜签署如下协议。
一、劳务人员的招聘和变更
1.乙方应向甲方推荐劳务人员，经甲方面试和考核，被推荐人明确表示愿意在甲方指定的岗位工作，乙方应与被推荐人签订，甲乙双方应签订《劳务服务合同》，原被推荐人作为乙方派出的劳务人员(以下简称劳务调度员)派往甲方。
2.在甲方工作期间，甲方不得因生病、医疗期间的工伤(包括职业病)和“三期”期间的女工而将派遣的工人送回乙方。甲方应继续按照劳动法的有关规定履行相应的责任。
3、工作岗位:
4、工作职责:
二.甲方的权利和义务
1、劳务派遣工人的职业道德、工作任务、技能培训、工作要求应达到，应注意事项，应遵守纪律履行告知义务，接受教育管理监督。
2.为劳务派遣人员提供必要的工作条件和工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。
3、按照劳动法法律规范的规定，对劳务派遣人员完成工作进行监督、检查和考核。
4、确定和调整劳务派遣人员的劳动报酬标准。
5.如果乙方不履行本合同，甲方有权追究其违约责任。
6.有下列情形之一的，甲方可以立即将派遣工人返还乙方:
(1)乙方严重违反甲方劳动纪律和的;
(2)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;
(三)被依法追究刑事责任的。
三.乙方的权利和义务
1.与劳务派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，按照合同约定为劳务派遣人员办理并支付相关保险。来自作文吧 zUOwENbA.net
2.全面负责劳务派遣工人的招聘和解聘，并将劳动合同报当地人力资源和社会保障局备案。
3.甲方根据本合同的有关规定遣返派遣工人时，应提前15个工作日书面通知乙方，乙方应负责或重新安排工作或处理解雇等后续工作，以尽可能避免对甲方正常生产经营造成不利影响。
4.负责对发生工伤事故的劳务派遣人员进行工伤鉴定、保险理赔，并妥善处理相关事宜。
5.乙方应积极协助甲方依法并以合理的方式对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失进行索赔。
6、依法维护劳务派遣工人的其他合法权益。
四、劳务收费标准和收费标准
1.成本标准:
(1)劳务费用:①固定劳务费用按每人每月 元计算;(2)流动劳务费用(派遣工人的劳动工资)按照奶站收取的牛奶平均单价计算;(3)其他服务费(包括政策法规规定的对被派遣工人的辞退补偿、劳动发票税等)。)应根据实际发生的金额计算。(2)保险费用:劳务派遣人员的养老金和失业救济金按当地支付标准从个人应承担的金额中扣除;商业事故保险按每人每年 元的标准购买。
2.支付方式和时间
(1)固定服务费、浮动服务费、养老金和失业救济金按月支付，即上述费用应在每月15日前以转账方式支付给乙方。
(2)购买商业意外保险的费用由甲方根据具体人员名单和购买标准金额，在本合同签订后 个工作日内一次性全额支付给乙方。
五、劳务派遣工人的管理
1.在甲方工作期间，甲方负责派遣工人的日常管理、安全教育、月度考核、季度考核和年度考核。
2.在甲方工作期间，劳务派遣工人享受甲方规定的福利、劳动保险、第五条社会保险和福利待遇:
(1)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方的缴费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应当按照国家、省、市有关规定给予乙方医疗期间和医疗期间的待遇。
(3)乙方患职业病或因工负伤，甲方应执行《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。
(4)乙方的公休、年假、探亲假、婚丧假、孕期、产期、哺乳期女工待遇、解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活津贴)和医疗补贴的支付，按照国家有关法律、法规、甲方依法制定的政策法规执行。
六、劳动保护和劳动条件及职业危害防护
1.甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动防护用品，有效保护乙方的生产安全和健康。从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
2.甲方应按国家、省、市有关规定做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。
3.乙方有权拒绝甲方的非法指令，并强制进行危险作业;对于甲方危及生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门报告。
七、劳动纪律和规章制度
1.甲方将依法制定的规章制度通知乙方。
2.乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
3.乙方违反劳动纪律的，甲方可给予相应的行政处理、行政处罚、经济处罚等。根据本单位的规章制度，直至本合同解除。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.甲乙双方可以通过协商变更合同。合同的变更应以书面形式进行。双方应持有一份修改后的合同。
2.甲乙双方可以通过协商解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30天书面通知乙方，或在解除劳动合同前支付乙方额外一个月的工资。试用期内提前3天通知乙方，可以解除劳动合同。乙方应在劳动合同终止前30天书面通知甲方。试用期内，乙方可提前3天通知甲方解除劳动合同。甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3.本合同期满前，甲乙双方应提前 天协商续签劳动合同。协商一致的，应当续订劳动合同。
九.违约责任
在本合同履行过程中，如果任何一方违反本合同的规定，给另一方造成损失，责任方应承担相应的赔偿责任。具体金额取决于造成的损失金额。
X.劳动争议的处理
甲乙双方发生劳动争议时，应协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决办法，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决没有异议，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向合同签订地和合同履行地人民法院提起诉讼。
Xi。补充条款
1.本合同于年月日签订，甲方持有年月日，乙方持有年月日。
2.本合同自双方签字后生效，乙方完成全部施工后，甲方结清账目后终止。
本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
甲方：
负责人：
联系方式：
合同签订地：
合同履行地：
签订时间： 年 月 日
乙方：
联系方式：
合同签订地：
合同履行地：
签订时间： 年 月 日
工厂劳务服务合同 篇2
甲方：______________________
乙方：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。
第一条、劳务合同期限
本劳务合同期限为______年_____个月。
自______年____月___日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至______年____月___日止;其中试用期_____个月。
第二条、工作任务
1、负责牌号为：的汽车驾驶工作。
2、乙方应爱惜公司的车辆，注意车辆的平时保养，经常检查车辆的主要机件。每___周实施定期检查及保养，以维护机件的寿命，确保行车安全。
3、乙方应每天清理所驾车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)
4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发现不正常时，要立即加补或维修。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。
5、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修的，应立即报告后勤主管，提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)
6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
第三条、工作时间
因工作性质特殊，乙方需机动作业。经甲方报劳动行政部门批准后，乙方实行不定时工作制。
第四条、劳动报酬
甲方按月以______形式支付乙方工资，月工资为______元。其中试用期间工资为______元。
第五条、保险福利待遇
1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。
3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。
4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。
5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家及市有关规定计发。
6、乙方其他福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
第六条、劳动纪律及奖惩
1、全年安全行车，未出交通事故的，给予乙方奖励______元。
2、不得出车时才临时去加油。
3、未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在"不准停车的'路段"或"危险地段"停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
5、乙方在晚间要注意休息，不准开疲劳车。严禁酒后驾车。
6、乙方驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)
7、乙方因违章或证件不全被罚款的，费用不予报销;如属用车人执意所为，则同司机和用车人共同负担。
因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分，由肇事司机自行承担。因违章造成的其它后果概由司机自行负责。
8、上班时间内司机未被派出车的，应在公司随时等候出车，不得擅自外出;出车回来，应立即向后勤主管报到。
9、乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。
10、下班后，应将车辆停放适当地点保管，不准私自用车。
11、乙方未经甲方领导批准，不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用公司车辆学开车。
第七条、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
第八条、甲与乙提前解除本劳动合同
有下列情形之一的，甲方可与乙方提前解除本劳动合同：
1、在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的。
2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的。
3、乙方不履行甲方规定义务的。
4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
5、甲方按国家法律规定宣布破产、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，无法安排乙方工作的。
第九条、甲不得与乙提前解除本劳动合同
有下列情形之一的，甲方不得与乙方提前解除本劳动合同：
1、本合同期限未满，又不符合本合同第九条规定的。
2、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动能力的。
3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、法律、行政法规规定的其他情形。
第十条、乙随时可以与甲提前解除本劳动合同
有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同：
1、在试用期内。
2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、经国家有关部门确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
4、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。
第十一条、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。
第十二条、本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。
第十三条、因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
第十五条、本合同自______年____月___日起生效。
甲方：__________________(签名盖章)
乙方：__________________(签名盖章)
____年____月____日
工厂劳务服务合同 篇3
此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。
根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
A.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
B.期限：本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
C.工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期_________，每天从_________点至_________点，一周共_________小时。
D.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)_________美元;
2.每加班(小时)_________美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_________)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：
F.主要工作地：雇员主要工作地为_________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
G.差旅费：在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的.姓名和地址如下：_________
J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：_________
1.雇主提供住宿，每月收费_________美元。
2.雇主免费提供住宿。
3.雇员自备住宿(附声明和房租协议)
4.每日_________餐，每月收费_________元。
5.雇员自理伙食。
6.上下班在雇主指定地下车，免收车费。
7.津贴：_________
8.其他：_________
K.其他规定：下列附加规定适用于本合同：
1.附加工作规则
2.膳宿规则
3.雇员行为规范。
附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。
L.终止合同：本合同可根据下列规定终止：
1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;
2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。
3.下列任何一条均构成合同终止理由：
a)雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;
b)雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
c)在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
d)雇员放弃工作职责;
e)不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
f)在物质或其他方面受到特别虐待;
g)无故拖延支付雇员的工资;
h)违犯本合同任何一项规定;
i)其他规定：
M.争议的解决：-怨情和调解
因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
N.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
O.不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
合同双方特此签名。
雇主(签名)：_________
雇员(签名)：_________
_________年____月____日