中小学校长竞聘实施方案 篇1
为有组织、有计划、有步骤做好小学校长、幼儿园园长、副园长竞聘工作，根据《______中小学校长管理办法（试行）》（__教发字[20__]33号）和______市委、市政府有关文件精神，结合我旗实际，制定本方案。
一、指导思想
以创办人民群众满意的教育为宗旨，以选拔优秀小学校长、幼儿园园长、合理配置人才资源、全面提高小学、幼儿园管理水平为目标，努力打造一支政治坚定、业务精湛、管理有方、德才兼备的高素质、专业化的校长（园长）队伍。
二、聘任原则
1、实行公开招聘、公平竞争、择优聘任、目标管理的原则。
2、实行专业化、年轻化、职业化的原则。
3、每个竞聘者只能报一个岗位，不得兼报的原则。
三、岗位设置
1、小学校长2名（其中民族学校校长1名、西街小学校长1名）。
2、幼儿园园长2名其中民族幼儿园1名，梦芽幼儿园1名，副园长2-4名。
3、如果现任副园长竞聘为园长，空出的岗位，从本次竞聘副园长人选中根据所需名额按成绩择优聘用。副园长可根据工作需要在幼儿园之间适当调配。
四、报名条件
（一）基本条件
1、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；忠诚党的教育事业，有较高的思想政治素质和良好的品德修养，有一定的教育理论水平。
2、具有较强的业务素质、组织领导能力、管理能力和创新精神。
3、遵纪守法，廉洁自律，身体健康。
4、不在党纪政纪处分期或处分影响期内。
（二）任职资格
1、小学校长
（1）竞聘民族学校校长须______族在职职工。
（2）竞聘民族学校校长人选，现在学校工作的，须任中学、小学副职（含党支部书记、副书记）二年以上（任职以教育体育局任命文件为准）；现在其他行政事业单位工作的，须任实职副科二年以上（任职以组织部任命文件为准），且曾在学校工作五年以上。
（3）竞聘西街小学校长人选，须任中学、小学副职（含党支部书记、副书记）二年以上或任教育体育局环节干部五年以上（任职以教育体育局任命文件为准）。
（4）须持有小学及以上教师资格证书。
（5）须取得一级及以上教师职称。
（6）须具有大专及以上学历。
（7）初次任职年龄距退休年龄可任满两届，即男不超过54周岁，女不超过49周岁。
竞聘民族学校校长须符合上述条件中的（1）、（2）、（4）、（5）、（6）、（7）条，竞聘西街小学校长须符合上述条件中的（3）至（7）条。
2、幼儿园园长
（1）竞聘幼儿园园长须持有幼儿园及以上教师资格证书。
（2）须取得一级及以上教师职称。
（3）须具有大专及以上学历。
（4）初次任职年龄到退休年龄可任满两届，即男不超过___周岁，女不超过___周岁。
（5）参与竞聘幼儿园园长须任小学、幼儿园副职（含党支部副书记）二年或小学、幼儿园、教育体育局环节干部五年以上（任职情况以教育体育局任命文件为准）。
（6）竞聘人员须从事幼教工作10年以上。
以上6个条件须同时具备。
3、副园长任职资格
（1）竞聘幼儿园副园长须幼师（学前教育）专业毕业，工作三年以上的在编在岗教师。
（2）须持有幼儿园及以上教师资格证书。
（3）须取得二级及以上教师职称。
（4）须具有大专及以上学历。
（5）初次任职年龄不超过40周岁。
以上5个条件须同时具备。
小学校长、幼儿园园长、副园长任职资格中的年龄，任职时间、任教年限计算截止到20__年7月31日。
五、聘任程序
1、发布公告
公布《______小学校长、幼儿园园长、副园长公开竞聘实施方案》
2、组织报名
应聘人员报名时须提供学历证、教师资格证、职称证、身份证等证件（原件和复印件各一份），近期一寸免冠照片2张，并填写报名登记表。
3、资格审查
依据聘任条件和资格，由领导小组组成审查小组对竞聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人选并进行公布。
4、考核考察
由领导小组从相关部门抽组人员组成考核考察组，负责本次考核考察工作。考核考察分两部分进行：
（一）组织竞聘人员所在单位不低于总人数80%的干部职工进行民主测评，对竞聘人员从德、能、勤、绩、廉、学等方面按百分制方式作出评价（其中：德20分、能20分、勤10分、绩25分、廉15分、学10分）。测评得分低于80分的，取消参聘资格。测评成绩占总成绩的30%。
（二）由考核考察组在竞聘人员所在单位采取个别谈话的方式，对竞聘人员进行考察，考察结束后由考核组成员按百分制方式打分，占总成绩的10%。
5、能力测试
由领导小组外聘专家组按百分制方式进行（其中竞聘演讲40分，现场答辩60分）。专家组由领导小组负责选聘、培训和监督，专家组不少于7人（其中______族教育专家不少于3人）。专家组根据演讲和答辩情况，为每位竞聘者独立打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取剩余评委打分的平均值分别计入演讲和答辩成绩，现场公布。能力测试成绩占总成绩的60%。
6、确定拟聘任人选
考核考察和能力测试结束后，领导小组按竞聘人员成绩高低确定拟聘任人选。
7、公示及聘任
由领导小组对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议后，由______教育体育局颁发聘书，履行任职手续。
六、校长（园长）在任职期间有下列情形之一的，予以解聘：
1、完不成教育教学目标任务；
2、年度考核不合格或年度学校办学水平评估不合格；
3、学校发生重大安全事故和本校教职工在工作期间出现三人以上严重违法违纪事件；
4、出现有“三乱”现象，并经核查属实且情节严重整改不力的；
5、本人申请辞职经批准的。
被解聘的校长（园长）三年内不得重新竞聘校长（园长）。
七、本方案分别报______委、政府和______市教育局。
八、本方案由______中小学（幼儿园）校长（园长）公开竞聘领导小组负责解释。
九、本方案未尽事宜由______中小学（幼儿园）校长（园长）公开竞聘领导小组集体商议解决。
中小学校长竞聘实施方案 篇2
为深化教育人事制度改革，创新干部选拔任用机制，在教育系统形成比能力、比贡献、比业绩、比品行的良好风气，经研究，决定面向全县教育系统公开竞聘城北小学正副校长。为确保竞聘工作顺利进行，特制订本方案。
一、竞聘岗位
____县城北小学校长1名、副校长2名。
二、竞聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优原则；坚持任人唯贤、以德为先、德才兼备原则。
三、竞聘条件
（一）基本条件
1、热爱教育事业和学校管理工作，遵纪守法，清正廉洁，作风民主，具有团结协作和改革创新精神；
2、熟悉教育法律法规、教育方针政策，具有先进的教育理念和管理理念，具备履行校长职责所需的专业知识、工作经验、教育科研能力和较强的决策能力、组织协调能力和语言表达能力。
3、身体健康，精力充沛。
（二）资格条件
1、年龄条件：年龄在45周岁以下（即19__年8月31日以后出生）；
2、任职条件
（1）竞聘校长者须为现任中心小学、初中、九年一贯制学校副校长及以上职务，且任副校长及以上职务满5年（含）以上；现任县直二级单位副校长（副书记或工会主席），且任副校长（副书记或工会主席）满5年（含）以上；现任教育局副股长（副主任）及以上职务，且任副股长（副主任）及以上职务满5年（含）以上。
（2）竞聘副校长者须为现任中心小学、初中、九年一贯制学校正主任及以上职务，且任正主任及以上职务满5年（含）以上；现任县直一、二级单位副主任及以上职务，且任副主任及以上职务满5年（含）以上。
3、学历及职称条件：具有大学专科及以上学历，具有中小学一级教师及以上专业技术资格；
4、教龄条件：从事教育教学工作10年（含）以上；
5、政治面貌：原则上要求是中共党员。
上述资格条件中关于年龄、任职年限、教龄的计算时间，均截止到20__年8月31日。
（三）有下列情形之一的，不能参加竞聘：
1、正在接受纪检监察部门立案审查或司法机关立案侦查的；
2、有犯罪前科或违法违纪受到处罚、处分未解除的；
3、违反计划生育政策的；
4、违反师德师风造成不良影响的；
5、其他不适合报考情形的。
四、竞聘程序
（一）报名
1、报名时间：20__年5月2日——5月8日。
2、报名地点：县教育局人事股办公室。
3、报名需提供材料：
（1）《____县城北小学校长公开竞聘报名登记表》一份；
（2）本人身份证、毕业证、专业技术资格证原件及复印件各一份；
（3）享受奖励加分的佐证材料原件及复印件各一份。
（二）资格审查
从报名即开始进行资格审查，资格审查贯穿竞聘工作始终。
（三）考试
本次竞聘考试符合报名条件的人数与竞聘岗位职数的比例须达到3：1方可开考。考试分为笔试和面试两部分。主要考查竞聘者的政策理论水平、学校管理基本素质、组织领导和解决实际问题能力。
1、笔试。采取闭卷考试的方式进行，卷面分为100分。笔试主要考查教育法律法规、教育方针政策、教育教学管理知识及实践运用等。根据竞聘者笔试成绩及奖励加分之和，从高分到低分，按竞聘岗位职数1：5的比例确定入闱面试人选（最后一名成绩相同者一并列入）。笔试时间：20__年5月12日上午8：30-10：30。笔试地点：另行通知。
符合以下条件者，可享受奖励加分：
①20__-20__学年以来，任职学校被评为全县教学质量先进单位的，每次加1分；
②20__-20__学年以来，个人被评为县级（含）以上优秀教师、优秀班主任、优秀校长或先进教育工作者的，每次加1分。
2、面试。面试分结构化面试和竞职演讲两部分进行，总分为100分。面试成绩均采用去掉一个最高分、一个最低分，取平均分的计分办法，面试成绩当场公布。
（1）结构化面试（50分）：结构化面试时间为20分钟。主要测试竞聘者的应聘动机、理论水平、专业能力、综合分析能力、表达应变能力、组织协调和解决实际问题的能力等。面试结束后，由评委现场评分。结构化面试时间：20__年5月12日下午。结构化面试地点：另行通知。
（2）竞职演讲（50分）：竞聘者围绕职位竞聘自主选题，脱稿完成，时间不超过10分钟。演讲结束后，由评委现场评分。竞职演讲时间、地点：另行通知。
（3）面试评委：结构化面试评委由竞聘工作领导小组聘请专业人员组成；竞职演讲评委由竞聘工作领导小组临时确定。
3、考试成绩的计算办法
总成绩=（笔试成绩+奖励加分）x40%+面试成绩x60%
说明：统计笔试和面试成绩时均采用四舍五入法计算到小数点后两位。
（四）组织考察
1、根据总成绩从高到低排名，按照竟聘岗位职数1：2的比例确定考察对象（总成绩相同时按以下顺序优先确定考察对象：获省级表彰的教育工作先进个人→获市级表彰的教育工作先进个人→获县级表彰的教育工作先进个人→担任符合竞聘条件的职务年限长者）。
2、发布考察预告，并对考察对象的基本情况进行公示。
3、组成考察组对考察对象进行民主测评和德、能、勤、绩、廉的全面考察。
（五）确定拟聘人选
根据竞聘成绩和考察结果，按照干部管理权限和有关程序讨论确定拟聘人选。
（六）体检
拟聘人选在工作人员的带领下，到指定医院进行体检。体检标准参照《____省申报认定教师资格人员认定体检办法》执行。如首定拟聘人选体检不合格，则按考试成绩由高到低依次递补拟聘人选并参加体检。
（七）聘前公示
拟聘人选将在____县人民政府网公示7天，广泛听取干部群众的意见。
（八）正式聘任
如聘前公示期满无异议或有异议但不影响聘任的，县教育局将按有关程序正式聘任。若公示有异议且影响任职的，按考试成绩由高到低依次递补拟聘人选，并按规定进行公示和聘任。
五、工作纪律
竞聘工作领导小组成员及其他工作人员必须严格遵守竞聘工作纪律和程序，遵守保密规定和回避制度，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。违者，将视情节轻重给予相应的党纪、政纪处分。
六、组织机构
为加强竞聘工作的领导，成立____县城北小学校长公开竞聘工作领导小组，组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在县教育局人事股，由______同志任办公室主任。
七、本方案由____县城北小学校长公开竞聘工作领导小组负责解释。
中小学校长竞聘实施方案 篇3
为深入贯彻落实全国、全省、全州教育大会精神，进一步深化教育人事制度改革，建立政治过硬、师德高尚、作风优良、管理高效的“政治家+教育家”的校长队伍，结合我县教育系统实际，经教育局党组研究并报县人民政府同意，决定在部分小学中开展校长竞争上岗。
一、竞争上岗学校及职数
____一小、____二小、____三小、____县实验学校、____八小、____九小校长各1名。
二、选拔范围
____县教育系统中心完全小学、中学校长、副校长和教育局机关中层正职干部。
三、资格条件
（一）基本条件
1、具有牢固的“四个意识”，坚定的“四个自信”，始终坚持“两个维护”；
2、遵守《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，贯彻执行党的教育方针，坚持社会主义办学方向，积极实施素质教育；
3、能坚持以德治校、依法办学，正确行使权力，勤政廉洁，爱岗敬业；
4、有开拓创新精神、较强的组织协调能力和先进的办学理念；
5、身体健康，能正常履职；
6、近三年年度考核为合格及以上等次；
7、中级职称及以上，本科及以上学历（含在职学历）；
8、具备符合国家规定的教师资格（具备中学教师资格的可竞聘小学校长）；
（二）任职条件
1、从事教育教学工作5年及以上，年龄50周岁以下。
2、现仍然任校长、副校长及教育局中层干部正职2年以上。
3、在开展竞聘学校中，现任校长参与竞聘的，年龄放宽到55周岁，现任正副校长参与竞聘的，学历要求大专及以上。
鼓励在开展竞聘的学校中符合条件的现任校长报名竞聘，同等情况下优先聘用。
以上年龄、工作时间、任职时间计算截止至20__年8月31日。
（三）以下人员不能报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；
2、正在接受纪检监察、司法机关立案查处的；
3、受党纪政纪处分在影响期内的；
4、法律法规规定或其他不适合报考情形的。
四、竞争上岗程序和方法
此次公开竞争上岗按照发布公告、报名与资格审查、面试、资格复审和体检、组织考察、讨论决定、任前公示及任用等程序进行。
（一）各项信息都将在____政府网和____教育政工群上进行公布，报考人员应随时关注，学校要指定专人将群中相关内容通知报考人员。网上、群上公布的信息，因学校未通知或报考人员未阅读而引起的后果由学校及其本人负责。
（二）报名。采取自愿报名和学校推荐相结合的方式组织报名。
1、报名时间地点：20__年7月29日至20__年7月31日，在____县教育局人力资源科报名。
2、报名人员填写《____县校长竞争上岗报名表》。报名时提供本人身份证、毕业证、教师资格证、职称资格证及聘任证（或聘任合同）、任职文件、获奖证书等资料原件和复印件。（报名表须由所在学校指定专人审核相关材料和报名资格，在指定栏目签署“符合报名条件”，审核人签名并加盖公章，材料复印件签注“与原件相符”、审核人签名并加盖公章。出生日期由县教育局档案室审核。领导小组将对审核把关不严的审核人严肃追责）。
报名结束后，领导小组根据报名人数研究确定面试方式。
（三）资格审查。资格审查贯穿于工作的全过程。由领导小组办公室进行。资格审查结束后，在____政府网、____教育公众号公示资格审查合格人员名单。公示期3天。
资格审查合格人员凭有效身份证（含有效临时身份证）参加下一环节。
（四）面试。
由领导小组临时抽调评委面试。
面试时间：20__年8月5日上午9点，地点另行通知。
面试采取竞聘演讲和答辩相结合的方式进行。面试按100分制评分其中：竞聘演讲50分、答辩50分。竞聘演讲后即进行答辩。面试主要考察应试者的办学思想理念、学校建设与管理、综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。
1、竞聘演讲。演讲人围绕怎样当好一名小学校长进行临场演讲。时间限在8分钟内。
2、答辩。由临时抽调的评委临时出题，答辩时间限在5分钟内。
（五）确定资格复审、体检和考察对象。以综合成绩排名按1：2比例确定，如最后一名并列的一并列为对象。
（六）体检
体检在领导小组指定的县级以上医院进行，并由体检医院出具体检结论。其它结论、鉴定一律不予认可。体检主要检查是否患有影响履职的重大疾病。
七考察。由领导小组组织考察组。通过民主测评、个别谈话、查阅档案、有关问题调查、同考察对象单位领导面谈、征询纪监委、政法、卫健等部门意见，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面了解。
八研究决定。根据考察结果，在考察合格人员中，由考察组提出任用意见，报领导小组综合考量，集体讨论决定拟聘名单及具体任职学校。
九任前公示和办理聘任手续。对拟聘任人员，在____政府网、____教育公众号及全县各学校进行为期5个工作日的任前公示，接受群众监督。公示结果不影响任职的，按干部管理权限，办理调动及任职相关手续。
五、聘后管理
（一）按程序办理相关调动和聘任手续，签订聘用合同。
（二）实行一年试用期，试用期满，经考核能胜任的，办理正式聘任手续，聘期3年（含试用期）。不能胜任的，免去其职务，另行安排。
六、组织领导
成立由县委分管领导任组长，县委组织部部长及县政府分管领导任副组长，组织、教育、编办、人社等部门领导为成员的领导小组，加强对本项工作的领导。
七、纪律要求
严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受社会监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。严格遵守保密规定和回避制度。如有违纪情况发生，经查实后，取消聘用资格，对违纪人员严肃处理。
咨询监督电话
县教育局人力资源科：
县教育纪工委：
本方案由领导小组办公室负责解释。未尽事宜，由领导小组研究确定。
中小学校长竞聘实施方案 篇4
根据县委教育工作领导小组研究决定，将____县____镇____小学、____县____镇____小学、____县____镇____小学、____县____小学、____县____小学五所小学纳入县直管理。为了进一步深化改革，优化校长队伍，提升教育质量，将向全社会公开竞聘小学校长。特制定本竞聘方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的教育方针，以立德树人为根本任务，以办好人民满意教育为根本宗旨，坚持“1689”教育工作总思路，按照“公开公正、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，真正把作风正、品德好、能力强、肯担当、善管理和符合“九个干教育”标准的优秀人才选拔到校长岗位上，为实现____县教育振兴提供强有力的组织保证。
二、职责、权利和义务
校长是学校的法定代表人，负责主持学校全面工作。教育行政部门依法支持和指导校长正确履职，落实和保障学校依法办学权。
（一）校长应履行以下职责
1、全面、正确贯彻执行党和国家的教育方针、法律法规和政策。
2、坚持以教学为中心，提高教育质量。
3、依法治校、依法治教。
4、接受上级教育行政部门的指导和考核，接受政府教育督导部门的监督、检查，接受纪检部门的监督，接受教职工的民主监督。
（二）校长依法享有以下权利
1、履行校长职责和义务应当具有的职权和工作条件。
2、依照国家法律、法规和教育政策，组织制定、实施学校发展规划和各项规章制度。
3、根据政策规定结合学校实际，推荐副校长，组建领导班子，确定学校中层领导干部。
4、根据政策规定聘任、考核、奖惩教职工。
5、参加教育培训。
（三）校长必须履行以下义务
1、遵守宪法、法律和法规。
2、依照国家法律法规和教育方针、政策，正确履行校长职责。
3、认真执行国家规定的教学计划，开足开齐国家课程，全面实施素质教育；坚持立德树人，抓好德育工作。
4、维护教职工和学生的合法权益。
5、主动接受民主监督和上级行政部门的监督，实行校务公开。
三、竞聘条件和资格
（一）政治思想素质好。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，有担当奉献敬业精神，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。
（二）业务管理能力强。专业知识扎实、办学理念先进，组织、协调、管理能力强；教育教学业绩突出，群众口碑良好。
三课堂教学理念新，效果好（教学能手、课堂教学大赛获奖者聘任时同等条件优先）。
（四）具有大学专科及以上学历和小学及以上教师资格。
（五）年龄原则上不超45周岁，特别优秀人才及现任五所学校校长可适当放宽年龄限制。
（六）从事教育教学工作五年及以上，有丰富的教育教学和学校管理经验。
（七）具有正常履行职责的身体条件。
（八）无违法违纪违规行为。
四、小学校长竞聘
（一）竞聘岗位。本次竞聘岗位为：
____县____镇____小学校长1名
____县____镇____小学校长1名
____县____镇____小学校长1名
____县____小学校长1名
____县____小学校长1名
（二）竞聘范围。面向全社会，符合竞聘条件和资格的人员均可报名参与竞聘。
（三）公开报名。凡具备规定任职条件的人员，均可按照竞聘方案规定进行报名（报名时不定岗位）。____县中小学校长（学区主任）竞聘工作领导组负责对报名人员进行资格审查。
（四）公开竞聘。报名人员进行公开演讲、答辩，公开竞聘演讲答辩考评组现场打分，以得分从高到低，按竞聘岗位与拟考察人选1：2比例确定初步人选，并进行组织考察。
（五）根据组织考察结果，按照1：1。5比例确定校长人选7名，参加第二次公开竞聘。7名候选人参加第二次竞聘，按照先竞聘重点小学岗位，后竞聘其它小学岗位的方式进行。
（六）确定拟任人选。县委教育工作领导小组研究确定拟任人选。
（七）公示聘任。对拟任人选进行任前公示，公示时间为五天；公示期满确认合格后，综合考察结果，广泛征求各方面意见，按岗签订聘任合同，下发聘任书，达到人岗相适。
（八）竞聘程序及时间安排。
现场报名：20__年7月30日—8月6日上午12点，地点教育科技局人事科。报名时需提供：个人简历、个人身份证、学历学位证、教师资格证以及从事教育教学和学校管理工作的获奖荣誉证书、发表论文（附刊名刊号）、曾任职聘书或文件。
资格审查：8月6日-7日。
演讲答辩：8月8日。地点____县实验小学。演讲顺序抽签确定，演讲答辩时间每人12分钟。演讲内容围绕办学理念、学校管理、教育质量提升、学校发展规划等方面。
组织考察、二次竞聘、会议决定、任前公示根据实际情况确定。
五、小学校长任期内考核
小学校长聘期三年，试用期一年，聘期内原则上不流动。
任期内连续考核合格的可继续连任。任期内年度考核考评被认定为不称职的，或教学质量下滑的，或学校发生突发事件造成恶劣影响的，或因自身身体健康等原因不能继续担任校长职务的，解除聘任合同。
六、组织管理保障
（一）成立____县中小学校长（学区主任）竞聘工作领导组：
第一组长：
组长：
常务副组长：
副组长：
成员：县委教育工作领导小组成员单位负责人
领导组下设办公室，办公室主任由______兼任。
（二）加强舆论宣传。中小学校长竞聘工作是我县加强校长队伍管理，全面改革创新的重要举措，要加强舆论宣传，坚持正确导向，保证校长聘任工作的顺利进行。
（三）扎实推进工作。统筹安排，全面部署，细化工作环节，明确任务目标，合理组织校长聘任的具体实施工作，保证公开、公平、公正、透明完成选聘工作，为办人民满意的教育事业打下坚实的校长基础。
中小学校长竞聘实施方案 篇5
为深化教育系统干部人事制度改革，建立选拔优秀人才的激励竞争机制，经研究并报县委、县政府同意，决定面向全县教育系统公开竞聘实验小学校长职位。
一、指导思想：
公开竞聘校长是新形势下我县教育干部任用方式的一项重要改革。竞聘工作以科学发展观为指导，引入竞争机制，拓宽用人渠道，坚持德才兼备、任人唯贤和民主、公开、竞争、择优的原则，真正把政治素质好、业务水平高、工作能力强、群众公认的优秀人才选拔到学校领导岗位上来，提高学校领导干部队伍的整体素质。
二、竞聘岗位
实验小学校长岗位1个。
三、竞聘条件
（一）基本条件
1、拥护中国共产党的领导，贯彻落实科学发展观，践行“三严三实”，热爱教育事业，执行党和国家教育方针、政策、法规。
2、具有较高的教育理论水平，勇于进取及改革创新精神，具备较强的决策管理能力、协调能力、教育科研能力、能胜任学校的组织管理，作风正派，工作责任心强，为人师表。
（二）资格条件
1、竞聘人员为村完小校长、中心小学副校级以上行政、局副股室长以上的在职人员。
2、具有中小学一级以上专业技术职称，年龄不超过45周岁，具有专科及以上学历中心小学校长、股室长报名不受此限制。
3、身体健康，能胜任本职工作，具有热爱教育的事业心和对师生的爱心；
4、近三年年度考核为称职以上档次；
5、无违法违纪行为；
6、能胜任一门学科教学。
四、组织机构
1、成立竞聘工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：
2、领导小组下设办公室：
主任：
副主任：
办公室设在县教体局人事股，电话：
3、领导小组及办公室职责：负责组织协调竞聘工作、审查竞聘者资格、组织试卷命题、笔试、面试、聘请专家评委、对考试入闱者进行考察、确定聘用人选。
五、工作程序
（一）报名、考试及有关事宜
1、报名时间：20__年4月18日至4月20日
2、报名地点：____县教体局人事股
3、报名时需带证件：毕业证、身份证、专业技术职务证书原件和复印件，近期同版免冠一寸彩色照片3张，《____县公开竞聘实验小学校长报名登记表》一份。（登记表从公告中下载）
4、笔试时间：20__年4月28日上午9：00-11：00
5、笔试地点：
（二）笔试：满分为100分，以主观题为主，注重考察运用教育基本方针政策和理论解决学校教育实践问题的能力、带领学校发展的创新开拓能力和组织素质教育的执行能力、热爱教育的事业心和对师生的爱心。笔试为闭卷考试，时间为120分钟。
（三）面试
根据笔试成绩从高分到低分原则，按岗位数的1：5确定参加面试人选，笔试成绩不计入面试。
1、面试时间：20__年4月28日下午14：00
2、面试地点：____中学
3、面试方式：演讲或答辩，时间为10分钟。
4、面试成绩：满分为100分
六、考核与录用
根据面试成绩和考核情况，按照人岗相适的原则，确定拟聘人选进行公示。公示后无异议，经县实验小学校长公开竞聘领导小组研究后由县教体局安排任职。
七、本次公开竞聘工作由县教体局组织实施。
八、未尽事宜由县教体局负责解释。
九、咨询电话：
中小学校长竞聘实施方案 篇6
为完善校长选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，促进校长队伍专业化发展，提高中小学管理水平，根据中共____市委办公室、____市人民政府办公室《关于推行中小学校长职级制改革的实施意见（试行）》（__办发〔20__〕65号）精神，现就公开竞聘高级中学校长制定如下实施方案。
一、竞聘岗位
____中学校长、____三中校长。
二、参聘对象
（一）____中学校长参聘对象
全县党政、事业单位中有任教经历的副科级以上领导干部（任正科级满1年或副科级满2年）。
（二）____三中校长参聘对象
1、全县现任或曾任高级中学正、副校级领导干部；
2、全县曾在高级中学有任教经历的现任城区中小学校长；
3、县教育和体育局班子成员及局属单位主要负责人。
三、竞聘条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，品德高尚，作风正派，理念先进，廉洁务实，身心健康，爱岗敬业；
2、有较强的工作能力和创新精神，有强烈的事业心和责任心，业务知识丰富，工作业绩优秀，管理能力突出；
3、具备教师任职资格；
4、具有大学本科以上学历；
5、年龄限定为男不超50周岁（19__年7月1日以后出生），女不超过45周岁（19__年7月1日以后出生）；
6、无违法犯罪记录；
7、以下人员不得参加竞聘：①上一年度考核不合格者；②受党纪、政纪处分未撤消或正在立案查处者；③被列为失信对象人员或征信报告中有影响任职的不良记录人员；④其他影响聘用情形的。
四、竞聘程序
竞聘程序包括制定方案并发布、报名、资格审查、演讲答辩（委托第三方）、笔试（委托第三方）、民意测评、综合考核、确定人选、组织考察和任命。
（一）制定方案并发布
20__年1月16日至20__年1月23日，发布公告公示相关事项。
（二）报名
方式：1。电话报名（组织部干部室电话_________；县教育和体育局人事股电话_________）。2。网上报名（报名邮箱：____________）。3。现场报名（县教育和体育局人事股）。
通过电话报名、网络报名或现场报名，简要说明姓名、性别、年龄、学历、参聘职位。参聘人员只可报名竞聘一个校长岗位。
时间：20__年1月17日至1月23日
（三）资格审查
报名者携带本人身份证、教师资格证、最高学历证书、任职文件等原件及复印件。根据《实施办法》中竞聘条件相关要求，对所有报名对象进行资格审查，资格审查由纪委监委、组织部、教育和体育局工作人员共同组成。
时间：20__年2月3日至20__年2月5日。
（四）演讲答辩。满分为100分，占总成绩的45%。
1、演讲答辩的原则
演讲答辩充分体现公开、公正、公平和竞争择优的原则。
2、演讲答辩的内容和方法
演讲答辩的主要内容包括竞聘目的、工作思路、施政措施、政策理论水平、逻辑思维、实践创新、协调决策、语言表达能力等方面。
演讲的方法由竞聘者对竞聘目的、工作思路、施政措施进行口头阐述，时间为5-8分钟；答辩的方法是由竞聘者在演讲答辩前现场抽题，作短时间准备，答辩时间为10分钟。
3、评委的组成和记分办法
（1）评委的组成
评委由知名校长、教育专家和市级以上教学能手组成，人数7人，并设立监督席。
（2）记分办法
演讲答辩成绩采用百分制。统计时去掉一个最高分和一个最低分，最终结果是评委所打的有效分的平均成绩作为竞聘者的演讲答辩成绩。
4、演讲答辩量化评分细则
（1）演讲从竞聘目的、工作思路、施政措施三个方面进行，占40分。
①竞聘目的（占10分）。参照标准：对竞聘上岗认识明确，对竞聘岗位有信心，有较强的事业心和责任感。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为8—10分、5—7分、0—4分。
②工作思路（占15分）。参照标准：明确教育改革发展方向及办学目标，具有全局观念，善于从实际出发，注重效率，工作思路清晰。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为12—15分、7—11分、0—6分。
③施政措施（占15分）。参照标准：工作措施具体得力，符合校情，针对性、可行性、操作性强。评分标准：评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为12—15分、7—11分、0—6分。
（2）答辩从政策理论水平、逻辑思维能力、实践创新能力、协调决策能力、语言表达能力五个方面进行，占60分。
①政策理论水平（占10分）。参照标准：具有必要的政策理论和教育理论知识，比较熟悉有关教育法律、法规。评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为9—10分、5—8分、0—4分。
②逻辑思维能力（占10分）。参照标准：条理清楚，逻辑严密，判断准确，思维具有广度、深度和创造性。评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为9—10分、5—8分、0—4分。
③实践创新能力（占10分）。参照标准：实事求是，自信心强，有较强的进取心，反应敏捷迅速。评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为9—10分、5—8分、0—4分。
④协调决策能力（占20分）。参照标准：具有一定的管理经验，善于分析，果断决策，比较好地协调各方面，达到最佳使用效果。评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为16—20分、10—15分、0—9分。
⑤语言表达能力（占10分）。参照标准：运用语言准确、流畅、生动、富有条理性和感染力，举止得体，仪态大方，最好能用普通话。评分分为好、中、差三个等次，各等次分值依次为9—10分、5—8分、0—4分。
5、演讲答辩室设置
演讲答辩室设演讲席、评委席、监督席和记分、统计、记时岗。
6、根据笔试和演讲答辩成绩，取前三名进行评价打分和综合考核。
7、演讲答辩过程中竞聘执行领导小组将邀请县委教育工作领导小组成员、教体局党组成员和全县各中小学校长列席。
时间、地点待定。
（五）笔试。满分为100分，占总成绩的35%，内容主要为教育政策法规、教育学、心理学、学校管理学、教育科研方法、新课程改革的理论与实践。注重考察应聘者运用教育基本方针政策和理论解决学校教育实践问题的能力、带领学校发展的创新能力和组织素质教育的执行能力。
时间、地点待定。
（六）民意测评。满分为100分，占总成绩的10%。
依据《____县公开竞聘高级中学校长民意测评表》，对竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现进行测评打分。
具体参加测评打分人员、时间待定。
（七）综合考核。总分10分，占总成绩的10%。
1、年度考核。满分为5分。将近三年上级部门对应聘人员的年度考核结果折算后计入总分。年度考核以近三年上级的考核结果为准。以2分为基础分，一个优秀加计1分，一个良好加计0。5分。
2、获奖加分。满分为5分。任教以来获得国家、省、市、县级表彰奖励的予以加分（以荣誉证书为准），分值分别为5分，4分，3分，2分，县教育和体育局的奖励，加1分。被确认的省、市级骨干教师和学科带头人称号者按同级党政部门级别记分。同一工作受到不同级别奖励的按最高级别计分，不重复计算。
时间待定。
（八）确定人选。依据总成绩确定初步人选，组织将进一步从德、能、勤、绩、廉等方面进行研判，最终确定拟聘人选。
（九）组织考察。组织考察主要通过民主测评和谈话进行，具体由县委组织部实行。
（十）任命。对公示期间无影响聘任问题的拟聘对象，由县政府予以正式任命。未能竞聘上岗的优秀干部，可列为校长后备干部，进入高中校长后备人才库。
五、任职管理
（一）新聘校长暂不确定校长职级序列，不调整工资结构，享受现有工资待遇。
（二）新聘校长实行年度目标责任制和责任追究制。
（三）通过公开竞聘高级中学校长，为全面推进我县校长职级制改革积累经验。
六、组织领导
为确保此次高级中学校长竞聘工作顺利实施，决定成立公开竞聘高级中学校长工作领导小组，具体组成人员如下：
组长：
副组长：
执行组长：
副组长：
成员：
七、工作要求
本次高级中学校长竞聘工作要严格按照规定程序，认真组织实施各项工作，对违反程序和相关规定、弄虚作假、营私舞弊、任人唯亲、暗箱操作者，将依据有关规定进行严肃处理，竞聘者有资料等造假者直接取消竞聘资格。
____县公开竞聘高级中学校长工作领导小组
中小学校长竞聘实施方案 篇7
经研究决定，20__年继续实行小学、初中新任校长公开竞岗。为做好此项工作，特制定本方案。
一、竞争上岗办法
全面推进公平、公正、公开的人才选拔机制，在民主推荐的基础上，通过笔试、面试、综合素质考核与公示等步骤进行。根据工作需要和现任校长任职年龄要求，在竞争上岗入闱人选中择优选拔校长补充到空缺岗位。
二、报名对象及条件
现任农村中心小学、县直小学、初中副校长，村完小校长，并经20__年及20__年中小学班子考察民主推荐、组织审核确定的校长后备人选；高完中、进修学校中层干部，并经20__年及20__年中小学班子考察民主推荐、组织审核确定的中青年后备干部人选；在县教育局机关（含下属事业单位）任职的副股级以上干部。上述人员中具备下列条件者可以报名。
1、竞争小学校长岗位的，须大专毕业及以上学历；竞争初中校长岗位的，须本科毕业及以上学历。具备相应层次的教师资格、中级以上专业技术职称资格。年龄42周岁以下19__年元月1日后出生。
2、坚持四项基本原则，遵纪守法，勤政廉洁，具有良好的道德品质和政治素质。
3、爱岗敬业，业务素质高，在学校管理及教育教学工作中成绩突出，在师生中有较高的威望。
具有下列情况之一者，不得报名：
1、两年内本人受过党纪、政纪处分，或正在立案审查、违反计划生育政策及师德考核不合格；
2、两年内由于本人工作失职，给单位或学校造成不良影响；
3、在中小学任职，未担任课程，不在教学第一线。
4、在20__-20__学年度学校班子考察中副校长综合排位倒数第一名或所在任职学校（农村小学以乡镇为单位）在20__-20__学年度学校管理工作评估排名倒数第一名。
三、报名有关事项
1、报名时间与地点：20__年7月22日—23日在县教育局六楼会议室。领取准考证时间：7月25日上午上班时间在县教育局六楼会议室。
2、报名须带材料：
1本人身份证、毕业证、教师资格证、职称资格证的原件及其复印件；
2两张近期小两寸免冠彩色照片；
3加分项目的荣誉证书原件及复印件。
3、报名时须填写《报名登记表》，如实申报业绩加分部分的项目。报名资格由县新任中小学校长竞争上岗工作领导小组审定。
四、业绩加分
业绩考核加分，3分封顶，加分项目和分值如下同类项目不重复计加，仅取分值较高者：
五、笔试
1、时间地点：20__年7月26日上午9：00——11：00，____一中。
2、笔试内容：1理论基础知识占70%含时事政治、教育政策法规、学校管理与教育教学基本理论、现代教育技术；2申论（教育类素材）占30%。总分为100分。
六、面试
1、面试对象：根据岗位职数，按笔试成绩由高分到低分1：3确定。
2、时间与地点：20__年7月28日上午9：00开始，县教师进修学校。
3、形式与内容：分小学组、初____进行面试。面试分为演讲和答辩两部分，分值为100分。
七、综合素质考核
面试后，根据笔试成绩与面试成绩之和，由高分到低分按1：2确定考核人选。考核由县领导小组负责组织实施，对入闱人选按照德、能、勤、绩、廉等方面进行考核评分，总分为100分。
八、公示
按笔试成绩20%、面试成绩30%、综合素质考核成绩50%，加上业绩考核加分合成总成绩，由总分从高分到低分，按“岗位职数加一”为岗位侯选人，由县教育局党组讨论决定拟任职公示人选。公示无异议者为聘任校长人选，公示有异议并经领导小组调查核准属实者，将取消其资格。
九、任命
公示对象无异议者，报经领导小组审定后，根据工作需要安排到农村中小学任校长职务，按组织程序任命（试用期一年）。
十、组织领导
成立____县新任中小学校长竞争上岗工作领导小组，组长：县委常委、宣传部长蓝贤林，副组长：县政府副县长吴晓文，领导小组下设办公室在县教育局，由李文涛同志任办公室主任。具体工作由县教育局负责组织实施。
本方案由____县新任中小学校长竞争上岗工作领导小组负责解释。
中小学校长竞聘实施方案 篇8
为深入贯彻落实中共____市____区委员会____市____区人民政府关于印发《____区中小学教师“县管校聘”管理改革实施方案（试行）》的通知精神，进一步深化中小学教师管理体制改革，选拔敢于担当____区教育事业发展重任的优秀干部人才，促进我区教育健康发展。经局党组同意，决定面向____片区学校竞聘____镇中心学校校长。为确保竞聘工作顺利开展，特制定本工作方案。
一、竞聘职位
____镇中心学校校长。
二、竞聘范围
在____片区学校符合条件的在职在编干部中竞聘。
三、资格条件
参加竞聘上岗的人员，必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需同时具备以下资格条件：
（一）具有大专以上学历，取得二级以上专业技术职务任职资格，并具有小学以上教师资格证；
（二）试用期满的现任____镇中心学校（原教委办）工作人员及____镇现任完小校长，____片区（____、大宁、开山、南乡）中学、中心校的现任校长、书记、副校长（含常务）、副书记；
（三）年龄50周岁以下即19__年1月1日以后出生；
（四）身体健康。
（五）有下列情形之一者，不得参加竞聘：
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
2、在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
3、近三年年度考核有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；
4、其他不适宜提任领导干部职务情况的。
四、工作步骤
（一）个人报名（1月7日-12日）
个人以书面形式到局人事股进行报名，填写《干部推荐表》，《干部推荐表》由局人事股提供。
（二）资格审查和人选确定1月13-15日
区教科局人事股、党建办对报名人选进行资格审查。符合竞聘职位任职资格条件的，提交局党组确定竞聘人选。
（三）竞聘（1月20）
1、竞聘办法：进行竞聘演讲（演讲时间6-8分钟左右，演讲内容包括个人基本情况、竞聘岗位、竞聘原因、聘用成功后如何履行好职责等，考评侧重在师风师德、工作能力、工作履职、工作业绩方面），进行现场评价打分，去掉最高分和最低分、算出竞聘人员平均得分，取前三名入围考察。
2、竞聘演讲地点在区教科局四楼会议室。
3、竞聘演讲评委由____区教科局面向____片区学校竞聘____镇中心学校校长工作领导小组推荐选派。
（四）考察（1月21-22日）
对入围对象进行考察，由局人事股派出考察组，按照《干部任用条例》的要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
五确定拟任人选（1月下旬）
根据考察情况，召开局党组会议对考察对象进行讨论酝酿，差额表决，确定拟任人选。
（六）公示任职（1月下旬）
对拟任人选，按有关规定进行任职前公示，公示期为7天。公示期满不影响任职的，办理任职手续。
六、组织领导
成立竞聘工作领导小组，负责对此项竞聘工作的领导和组织实施。
组长：
副组长：
成员：局各股室办站负责人
领导小组下设办公室，办公室设在局人事股，由______同志兼任办公室主任，______、______同志兼任办公室副主任。联系电话：____________；电子邮箱__________________
七、其它事项
（一）竞聘人员须交以下材料一式两份：1。干部推荐表（含电子版）；2。个人信息表（贴相片）、近三年工作总结、现实表现材料（含电子版）；3。参加工作及任职情况的有关文件等证明材料（原件或加盖单位验证章的复印件）；4。身份证原件及复印件、毕业证、学位证及专业技术职务资格证书原件及复印件；5。近三年年度考核登记卡或登记表；6。近三年的工作业绩，获奖情况。以上材料均用A4纸打印。证明材料是复印件的全部需所在单位审核盖章。
（二）本次竞聘工作，区纪委监委驻区教科局纪检监察组全过程参与，对每个环节进行监督，局设立竞聘上岗工作监督举报电话，电话号码：____________。
（三）各种表格可在局网络硬盘下载。
中小学校长竞聘实施方案 篇9
为深化干部人事制度改革，优化中小学领导班子结构，根据《中小学校领导人员管理暂行办法》（____发〔20__〕3号）等校长任职及交流相关政策文件精神，结合我县实际，经县教育局党委研究，决定对全县部分中小学校长实行竞聘上岗，特制定本方案。
一、组织领导
成立____县教育局20__年中小学校长竞聘上岗工作领导小组（以下简称竞聘工作领导小组），由县教育局党委书记、局长刘祖中任组长，县教育局党委班子为成员。领导小组下设办公室，办公地点设在县教育局政工股，由向跃兼任办公室主任，周如忠、杨平安为办公室副主任。
二、竞聘岗位
本次全县中小学校长竞聘岗位共34个，其中中学（含九年义务制学校，下同）校长28个，中心小学校长6个，由竞聘工作领导小组将岗位名额分配到各乡镇（街道）中心学校（详见附表1）。
三、工作原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备原则；
（三）坚持群众公认、注重实绩原则；
（四）坚持公开、公平、竞争、择优原则；
（五）坚持民主集中制原则；
（六）坚持依法依规办事原则。
四、竞聘条件和资格
（一）应聘人员应当具备下列基本条件
1、具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
3、具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
4、具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。
5、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业。
（二）应聘人员应当具备下列基本资格
1、中心小学校长应当具有大学专科以上文化程度，中学校长应当具有大学本科以上文化程度。
2、具有五年以上教育教学工作经历。
3、具有相应的教师资格和已担任中小学一级教师以上专业技术职务。
4、具有中学、中心小学两年以上学校副职岗位或三年以上中层正职岗位任职经历，或者两年以上完小正职任职经历。其中，中学校长应具有两年以上中学工作经历。
5、应当经过任职资格培训并取得合格证书。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。
6、具有正常履行职责的身体条件。
7、符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
8、近三年年度考核等次为合格以上。
9、男不超过50周岁（19__年8月31日以后出生），女不超过45周岁（19__年8月31日以后出生）。
（三）下列人员不得报名参与竞聘
1、受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或期满影响选拔任用的；
2、正在接受纪律审查和监察调查、或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查，尚未作出结论的；
3、其他不符合任用条件的。
4、现任中学校长、中心小学校长不参加此次竞聘。
五、竞聘成绩计算办法
竞聘总分100分，其中实绩考核20分，民主测评80分。
（一）实绩考核（20分）
1、任职资历（10分）
任中学、中心小学副职资历得分=任职年限x1分，最高不超过8分；
任中学、中心小学中层正职资历得分=任职年限x0。6分，最高不超过8分；
任完小正职资历得分=任职年限x1分，最高不超过8分；
任职时间以任命文件为准；任职年限按实际年限计算，不足1年的部分，6个月以内按半年计算，6个月以上按1年计算。
应聘人员同时兼任两个以上职务的，按最高职务计分。
应聘人员具有2个以上任职资历的，可累计得分，但最高不超过10分。
2、荣誉加分（10分）
（1）20__年8月31日以来，个人因本职工作获国家、省、市、县级党委、政府（含两办）或教育行政部门荣誉，分别加4、3、2、1分。
（2）获省、市、县级骨干教师、学科带头人分别加3、2、1分。
（3）同一年度同一类别荣誉按最高级别计分，不重复计分；所有个人荣誉加分累计不超过10分。
（4）所获各类演讲比赛、征文、文体活动等反映个人能力素质的奖励不计算荣誉加分。
（二）民主测评（80分）
计分方法：竞聘对象民主测评得分=县教育局人员所投赞成票数÷教育局参加投票人数x15分＋中心学校人员所投赞成票数÷中心学校参加投票人数x20分＋教职工所投赞成票数÷教职工参加投票人数x45分。
六、竞聘程序
竞聘上岗工作按照报名、资格审查、实绩考核、民主测评、确定考察对象、组织考察、公示和聘任等程序进行。
（一）报名
1、时间：20__年9月23日9：00-16：00。
2、地点：各乡镇（街道）中心学校
3、方式：报名者到所在中心学校报名；报名者根据自身条件和所在中心学校岗位名额，选择竞聘中学校长或中心小学校长，不得兼报。
4、要求：
1应聘人员报名时须提供：本人有效身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务资格证、荣誉证书、任职文件的原件及复印件各2份，近期免冠正面同底一寸彩色照片2张。
2应聘人员下载填写《____县20__年中小学校长竞聘上岗报名登记表》（附表2）、《____县20__年中小学校长竞聘上岗实绩考核评分表》（附表3）。
3由乡镇（街道）中心学校审查竞聘者报名条件、报名登记表、实绩考核评分表及其提供的各种证件、证书等相关资料，经分管政工领导和校长签字确认后（相关材料复印件须签注“复印属实”），加盖单位公章。
（4）各乡镇（街道）中心学校将初审合格的应聘人员名单、报名登记表、实绩考核评分表及相关资料报竞聘工作领导小组办公室。
（二）资格审查
各乡镇（街道）中心学校对报名者进行资格初审；竞聘工作领导小组办公室统一对应聘人员进行资格审查，对不符合报名条件的取消竞聘资格，对符合报名条件的列为竞聘对象。资格审查贯穿整个竞聘工作全过程，如应聘人员有隐瞒信息、提供虚假证件、材料等弄虚作假行为的，一经查实，立即取消其竞聘资格，并依纪依规予以严肃处理。
（三）实绩考核
由竞聘对象对本人实绩考核得分进行自评，经竞聘对象所在中心学校审查签字盖章后，公示3天，再报竞聘工作领导小组审核。
（四）民主测评
由竞聘工作领导小组组织测评工作组，深入竞聘者所在乡镇（街道）中心学校，由竞聘对象就其基本情况、任职优势，办学理念、办学目标以及提高教育教学质量的策略等今后工作设想进行竞聘演讲，演讲顺序抽签决定，演讲时间不超过10分钟。所有竞聘对象演讲结束后，与会人员对竞聘对象进行测评投票，参与投票人员为县教育局相关人员、竞聘对象所在乡镇（街道）中心学校全体在职在岗成员及部分教职工，竞聘对象本人不参与投票。其中，竞聘中学校长的，参与测评教职工为该中心学校所属中学全体在编在岗教职员工（含服务期内特岗教师和“三支一扶”教师）；竞聘中心小学校长的，参与测评教职工为该中心学校所属小学全体在编在岗教职员工（含服务期内特岗教师和“三支一扶”教师）。
（五）确定考察对象
竞聘对象实绩考核和民主测评得分之和为竞聘总分均保留两位小数，根据竞聘总分由高分到低分排序，按竞聘工作领导小组分配到各乡镇（街道）中心学校岗位名额加1确定考察对象。对实际参与竞聘人数与所分配岗位名额未达2：1的乡镇（街道）中心学校（有中学校长和中心小学校长两类岗位的分类计算），由竞聘工作领导小组研究确定是否核减其岗位名额，对核减岗位名额的乡镇（街道）中心学校，相应核减其考察对象，并将所核减的岗位名额统筹调剂到其他乡镇（街道）中心学校。
（六）组织考察
由竞聘工作领导小组组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论报竞聘工作领导小组。考察对象所在学校应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
（七）公示和聘任
根据竞聘总分和考察情况，由竞聘工作领导小组根据各乡镇（街道）中心学校岗位名额等额确定拟聘人选，将拟聘人选有关情况公示5个工作日。公示期满未发现影响聘任问题的，县教育局依照有关规定和程序聘任为校长，具体岗位由县教育局统筹安排。公示期间发现有影响聘任问题的，取消拟聘任资格，空缺岗位由竞聘工作领导小组根据竞聘总分和考察情况确定拟递补人选，将拟递补人选有关情况公示5个工作日。公示期满未发现影响聘任问题的，县教育局依照有关规定和程序予以聘任。校长每届任期为4年，实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后经考察合格的，按程序正式聘任；不合格的免去试用职务，另行安排工作。
七、工作纪律
（一）竞聘工作领导小组成员及相关工作人员要公道正派，并严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊；不准参加任何可能影响竞聘公平、公正的活动；不得向外扩散、泄露未决事项。违者，将按相关党纪、政纪予以追究。凡与竞聘对象按规定具有回避关系的，应实行公务回避。
（二）竞聘对象不准以任何方式对公开竞聘工作人员采取任何可能影响公正的行为，不准通过贿赂、暗示、指使、串连、威胁等非法手段影响他人投票，不准进行打击报复或对其他竞聘对象进行造谣、诽谤、诬告和人身攻击。违者，取消其竞聘资格，三年内不得参与校长竞聘；情节严重的，按党纪、政纪予以严肃追究。
（三）拟聘人选具体岗位必须服从县教育局统筹安排。对不服从安排的，一律取消其聘任资格，并就地免去其原有学校领导人员职务。
八、有关说明
（一）本方案年龄、工作经历、任职和工作年限等均计算到20__年8月31日止。
（二）本方案中“以上、以前”均含本级、本数，“以下、以后、以内”均不含本级、本数。
（三）根据竞聘总分和考察情况，确定一定数量的中小学校长后备人选。大水田乡中心学校、桃花坪街道中心学校可分别推荐1名中小学校长后备人选，报县教育局研究决定。
（四）本方案由竞聘工作领导小组负责解释，研究决定未尽事宜。
中小学校长竞聘实施方案 篇10
为进一步推进人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，根据上级有关文件精神，结合我县教育实际，经研究，决定在全县公开竞聘部分农村小学校长。为做好此项工作，特制定如下方案：
一、竞聘职数
农村小学校长11名。
二、报名条件
一思想品德良好，公道正派，遵纪守法，清正廉洁，爱岗敬业，为人师表，有较强的民主意识和团结协作精神；
二具有较高的教育理论水平和丰富的管理经验；
三具备国家承认的专科及以上学历，参加工作3年以上，持有小学及以上教师资格证；
四年龄在45岁以下19__年1月1日以后出生，县教育局任命或备案的中层及以上干部年龄可适当放宽；
五未违反国家有关政策，无参与邪教组织和其他违法违纪行为。
三、报名范围
全县教育系统在职在编教师。
四、工作程序
一宣传发动：本方案可在“温县智慧教育云平台”下载，各学校要通过教师会等形式进行广泛宣传，鼓励符合条件的人员积极参与竞聘。
二报名方式：以“个人申报”的方式进行报名。报名时需填报《20__年温县公开选聘农村小学校长报名表》（见附件）一份，携带有关荣誉证书复印件，并提交身份证、学历证书、教师资格证等证件的原件及复印件，到县教育局质量办报名。
报名时间：即日起至20__年8月11日。
三资格审查：由县教育局人事股、监察室等相关股室人员共同对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人员。
四面试：
面试采用“演讲+答辩”的方式进行，通过抽签确定面试顺序。演讲时间不超过6分钟，演讲内容：①个人基本情况、工作经历；②本人的优势条件；③任职后的工作方略。答辩时间4分钟，评委从组织领导水平、决策能力、工作思路、解决实际问题等方面提出答辩问题，应聘者在规定时间内予以解答。
面试时间及地点：另行通知。
（五）考察：根据面试成绩，按1：1的比例确定考察对象，县教育局组织考察组，对拟任用的校长人选进行考察，考察合格后进入公示环节；考察不合格者，取消其竞聘资格，并根据面试成绩，从高到低依次递补、考察。
（六）公示：考察合格后，县教育局对拟任用的校长人选进行公示，公示五天期满后，由局党委研究确定。在公示期内，如有特殊情况，人选空缺时，根据面试成绩从高到低依次递补，并再次进行考察和公示。
（七）聘任：通过竞聘的校长应服从组织分配，根据工作需要，在全县统一调配使用。对竞聘提拔的校长实行聘任制，试用期为一年。
五、纪律要求
竞聘人员在竞聘过程中有舞弊行为的，取消其竞聘资格。竞聘人员的直系亲属在竞聘工作中应回避。面试评委和工作人员有徇私舞弊、弄虚作假等行为的，将视情节轻重予以处理。