第一篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
为加强护理管理队伍建设，选拔德才兼备的优秀护理管理人才。经研究决定，通过竞聘上岗的方式在院内外选拔、聘任护理管理人员，以提升护理管理水平。
[基本原则
1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、坚持信念坚定、德才兼备、以德为先的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
[竞聘岗位及任期
根据医院建设和发展需要，计划设总护士长岗位、护士长岗位（附表1），重点科室及大于50张床位的病区等，根据工作及人才培养需要可增设副护士长岗位。
任期二年。
任期目标
[总护士长
1、人才培养：任期内所负责片区护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内所负责片区护理质量、安全、满意度及创新项目达标。
3、教学科研：任期内所负责片区临床教学质量、科研指标达标。
4、个人发展：任期5年内需取得教师资格、____市高级职称聘任资格。
[护士长
1、人才培养：任期内科室护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内科室护理质量、安全、满意度达标，护理创新项目≥1项，未发生Ⅱ级以上护理不良事件。
3、教学科研：任期内科室发表论文、专利及课题立项人员≥科室总人员5%。
个人发展：任期发表论文≥1篇。
——竞聘条件——
1、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志。
2、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协作精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
3、具有扎实的理论基础及专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
4、身体健康，精力充沛，心理素质好。未出现过严重护理差错及有效投诉。
[院内人员
副护士长：
年龄：原则35岁以下；职称：护师及以上；学历：大专及以上；从事临床护理工作3年及以上，有临床带教经历优先。
护士长：
年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事临床护理工作7年及以上，有临床带教及护理管理经历优先。
总护士长：
年龄：原则50岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事护理管理工作5年及以上。
（工作业绩、抗疫任务完成突出者，年龄、学历、职称可适当放宽）
[院外人才引进
年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；
工作经历：三甲医院工作3年以上，近3年发表论文或专利≥1篇（项），
有护理管理工作经历优先。
——竞聘程序——
1、20__。10月上旬报名：自荐或推荐，符合条件者，可由个人申请报名，填写《护士长岗位竞聘自荐表》，交护理部。
2、20__。10月中旬面试答辩：采用PPT形式竞聘演讲，时间控制在5分钟以内；答辩内容由评委组确定，时间控制在3分钟内。
3、20__。10月下旬组织审核：竞聘成绩报人力资源部，医院领导审核，竞聘结果公示。
——述职要求——
一、仪表仪容：着装、礼仪规范。
二、时间：提前15分钟候场。
三、汇报内容：
1、个人资质：年龄、学历、职称、工作经历；政治面貌、专科资质、教学、科研情况、获得荣誉、特长爱好等。
2、过去2年自我工作评价（综合目标考核、工作亮点、存在问题等）。
3、个人特点及优势。
4、任职后工作设想。
报名截止时间
20__年10月8日，欢迎自荐和推荐，符合条件者可填写纸质版《护士长岗位竞聘自荐表》，交护理部。或者扫描下面二维码进行网上报名。
第二篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
结合我院临床工作实际需要，经报请医院院长办公会决议，拟对我院部分护理管理岗位进行公开竞聘，为保障本次工作顺利进行，特制定竞聘方案如下：
一、竞聘岗位
甲状腺乳腺外科护士长（筹备）、心血管内科护士长（筹备）、胃肠外科护士长（筹备）、核医学科护士长、重症医学科护士长、急诊医学科护士长。
二、参加竞聘的基本要求
1、具备良好的政治纪律，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。
2、年龄35岁（含）以下，身体健康，有胜任拟聘任岗位工作能力。
3、全日制专科及以上学历。
4、护师及以上职称。
5、具有从事临床护理工作5年及以上工作经历。
6、核医学科护士长需具备本学科发展与院内、院外沟通、协调的能力。
7、有三甲医院工作经历并符合上述条件的外院护理人员均可报名参加竞聘。
8、政审合格。
三、竞聘工作安排：
1、报名时间及地点：20__年10月30日前竞聘人员到____市人民医院人力资源科现场报名。
2、政审时间：20__年11月4-5日，由____市人民医院纪检监察室及医德医风办公室组成考察组。考察时还须进一步核实竞聘者是否符合规定的竞聘资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，做出考察结论，提出聘用建议意见。
3、理论考试时间：20__年11月8日，护理三基考试（人机对话考试）。
4、竞聘演讲时间：20__年11月12日，公开竞聘演讲。
5、公示时间：20__年11月13日-11月19日公示。
四、录取办法说明
对竞聘人员采取三基理论考试及竞聘演讲的方式择优录取，三基理论成绩占40%，竞聘演讲成绩占60%，两项分数相加总分最高者（取小数点后面两位数），经公示无异议后，报请医院党委会审议，由院党委行文聘任。
五、成立公开竞聘领导小组
组长：
成员：
纪检监察：
医德医风：
秘书：
职责：领导小组负责本次护理管理岗位公开竞聘职责实施工作，保障本次公开竞聘公平、公正、公开、透明。
领导小组下设办公室在医院人力资源科，由王开标副院长任办公室主任，成员有______、______、______。
本方案自发布之日起生效，由竞聘领导小组办公室解释，联系电话：______________联系人：______。
____市人民医院
20__年10月8日
第三篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
按照省、市、县公立医院改革精神的要求，为进一步推进我院人事制度改革，加快干部队伍建设步伐，保证医疗质量和医疗安全的全面提升，经院长办公会研究决定拟面向全院及（全社会）公开选拔一批德才兼备的同志充实到各相关科室的管理工作中，公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、竟优择取”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、民主集中制的原则在全院范围内实施公开竞聘。
二、招聘岗位及名额
急诊科副主任1名，感染科副主任1名，儿科副主任（新生儿科主任）1名，重症监护室护士长1名，新生儿科护士长1名。
三、报名资格
遵纪守法、热爱医疗事业，有强烈的敬业精神和高度负责的工作态度，有一定管理、组织、协调能力，对竞聘的职务有较强的岗位知识和技术水平。
年龄：男性50岁以下，女性45岁以下。身体健康，能胜任工作。
具有中专及以上相对应岗位的专业学历及执业资格。
四、岗位报名条件
1、儿科副主任（新生儿科主任）需具备主治医师以上任职资格，在儿科范围内竞聘。
2、急诊科副主任需具备主治医师以上任职资格或参加工作满三年，在全县及全院范围内竞聘。
3、感染科副主任需具备主治医师以上任职资格，在全院内科系列医师中竞聘。
4、重症监护室护士长需具备护师以上任职资格，在全院范围内竞聘。
5、新生儿科护士长需具备护师以上任职资格，在全院范围内竞聘。
____县医院
五、竞聘程序
1、为确保此次中层干部竞聘工作顺利实施，特成立“____县医院中层干部竞聘工作领导小组”，领导小组办公室设在党办，由党办负责竞聘的组织实施工作。
2、采取个人自愿报名和职工推荐方式参与竞聘。竞聘人员需填写《中层干部竞聘上岗人员登记表》及书面应聘申请报党办，并按应聘岗位要求准备演讲稿。
3、领导小组根据竞聘上岗条件对参与竞聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人员。
4、领导小组在全院范围内组织中层干部竞争上岗演讲答辩会，参加竞聘人员按照安排的顺序进行竞聘演讲，演讲时限5分钟，评委由本次竞聘工作领导小组成员担任，现场打分。
5、由全体职工从德、能、勤、绩、廉等方面对竞聘者进行民主测评。
6、领导小组按照德能勤绩廉从品德表现、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面对竞聘者逐一进行考核评分。最后根据演讲、民主测评、组织考核三项总成绩，确定拟任对象。
7、将拟任职人选在院内进行公示，广泛听取职工意见，公示时间七天，无异议后上报局党委。
六、报名时间、地点及方式——
1、报名时间：
自发出公告之日起至20__年10月28日止。
2、地点：
____县医院党办。
3、报名方式：
现场报名后领取《中层干部竞聘上岗人员登记表》并将个人书面应聘申请报党办。
联系电话：____________
____县医院总支委员会
第四篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
为深化事业单位人事制度改革，优化资源配置，加强人才队伍建设，促进人才合理有序流动，进一步规范县直医疗卫生单位从基层卫生院选调卫技人员程序，根据《____县教育卫生事业单位从基层选调工作人员办法》（上办发[20__]26号）文件精神，结合卫生计生工作实际，现就做好20__年____县县直医疗卫生单位从基层卫生院选调卫技人员工作，制定本方案。
一、选调原则
1、公开、公平、公正的原则；
2、通过考试择优选调的原则；
3、严格控制单位编制数，实行编内选调的原则；
4、按照岗位设置管理，竞聘上岗的原则。
二、选调的单位、专业和人数
本次县直医疗卫生单位面向全县乡镇卫生院公开选调22名卫技人员。其中县人民医院：护理5名。
县中医院：中医专业（含中西医结合专业）执业医师3名，从事中医皮肤、五官、儿科岗位各一名，妇产科执业医师1名，护理4名（含助产）。
妇保院：临床儿科专业（注册儿科专业，从事儿科诊疗工作两年以上）执业医师2名，护理4名（含助产）。
结防所：医学影像（从事放射岗位）1名（具备执业助理医师资格以上，含执业助理），护理1名。
皮防所：护理1名。护理（含助产）专业人员均需取得护士执业资格。
三、组织机构成立____县卫生计生事业单位选调工作人员协调小组：
组长：
副组长：
成员：
主要职责：全面负责选调工作的组织、协调工作。协调小组办公室设在县卫生计生委，由张云任主任。协调小组下设：
1、秘书组
组长：
成员：
2、资格审查组
组长：
成员：
3、考务组
组长：
成员：
4、后勤组
组长：
成员：
四、选调条件
1、思想品德好，遵纪守法，热爱医疗卫生事业，医德医风好；
2、编制在我县乡（镇）卫生院且在本县卫生系统工作的在编在岗正式职工，在乡（镇）工作满三周年以上（含三周年，“三支一扶”两年服务期计入工作年限）；
3、符合所报考的岗位资格条件；
4、近三年工作期间年度考核等次“称职”以上、医德医风考核“合格”以上；
5、身心健康，能胜任所报岗位的工作。
6、有下列情形之一者，不具备选调资格：
（1）受到党纪、政纪处分并在处分期限之内或被纪检、监察部门立案、调查尚未作出结论者；
（2）出现二级以上医疗事故者；
（3）在乡（镇）卫生院服务期未满者；
（4）法律、法规规定不得选调的其它情形。
五、加分条件
1、凡在乡（镇）在编在职在岗实际工作五周年以上（含五周年）的选调对象加1分；八周年以上（含八周年）的选调对象加2分。
2、获得国家级表彰奖励及有关荣誉加10分，省（部）级表彰奖励及有关荣誉加8分，市（厅）级表彰奖励及有关荣誉加6分，县（处）级表彰奖励及有关荣誉加3分，县卫生计生行政部门表彰奖励及有关荣誉加2分。以上表彰奖励及有关荣誉限同级党委、政府或组织、人事和卫生行政主管部门授予，所有加分项目不累计加分，只计算一次最高分值，资历终算时间为20__年2月29日。
3、取得中级职称加2分，取得副高级职称加3分。
六、选调步骤及程序
（一）公告
本方案在____新闻网、县政府网和各乡镇卫生院、县级医院公告，公告时间不少于10天。
（二）报名时间、地点、需交材料
1、报名时间：20__年3月14日至15日。
2、报名地点：____县卫生计生委人事秘书股。联系电话：____________
3、报名所需材料：应提供本人身份证、专业技术资格证书、注册执业证书原件及复印件各一份；近三年年度考核证明材料复印件；单位出具的近三年医德医风考核证明，符合加分条件的由所在单位出具工作年限证明；近期1寸免冠彩色相片2张。报名者提供的所有复印件均须所在工作单位盖章。报名时由考生本人填写选调报名登记表（或从____县人民政府网下载打印后上交）。
4、每人限报一个单位的职位。
（三）资格审查（20__年3月16日）
1、资格审查组对考生资格和加分情况进行审核、认定，并向社会公布审查结果，接受社会监督。资格审查贯穿于选调工作的全过程，凡是弄虚作假者，一经查实，取消选调资格，退回原单位。
2、选调职数与报考人数之比不得低于1：2比例，低于1：2比例则相应核减选调职数。
3、资格审查合格者，向社会公示7天，对公示无异议，或反映问题不影响参加选调考试的，参加笔试，如未按时参加者视为自动放弃选调。
4、领取准考证时间另行通知。
（四）考试
笔试。笔试时间：20__年3月29日，卷面分100分，考试时间120分钟，采取闭卷形式，主要测试考生相应的专业理论基础知识和专业技能综合知识。本次选调不进行面试。
（五）公示
资格审查情况、加分情况、笔试成绩、拟选调人员将及时公示，接受社会监督。
（六）确定选调人员
根据考生总成绩，按选调名额分单位从高分到低分确定拟选调人员，如最后一名入围考生出现分数相同而选调名额不足时，则相应增加选调名额，并向社会公示7天，对公示无异议，或反映问题不影响选调结果，报县卫生事业单位选调工作人员协调小组审定，确定选调人员，再办理正式调动、聘用等手续。
本方案由____县卫生计生事业单位选调工作人员协调小组负责解释。
第五篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
______医大学第二附属医院____医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的大型现代化三级甲等医院。医院创建于1939年，前身为延安中央医院，19__年经总参批准为第四__医大学第二附属医院，19__年经总后批准对外称“____医院”，20__年随学校转隶____，更名为______医大学第二附属医院。
医院现有多个国家级重点学科、国家级重点培育学科、教育部创新团队、全__医学研究所、全__医学专科专病中心、全__医学重点实验室、____省重点和优势学科，所有学科均为博硕士授权学科。拥有以三级以上教授、国家突出贡献的中青年专家、973首席科学家、长江学者奖励计划特聘教授、国家、军队和省级学会主委等为核心、结构合理的骨干人才队伍。拥有先进的检查设备和人性化的诊疗系统，在多种疾病的诊治上形成具有领先优势的特色医疗技术。先后荣获以国家科技进步一等奖、国家技术发明二等奖等为代表的多项重大科研奖项。教学设施完备先进，每年承担多层次多轨道本硕博学员教学和进修生、规培生培养任务。圆满完成抗击非典、抗震救灾、援非抗埃等重大医疗救治任务，先后荣获全国百姓放心医院、全国民族团结进步模范集体等多项殊荣。
为进一步加强我院学科竞争力，根据医院发展实际，特公开诚聘部分科室主任、副主任。
一、竞聘岗位
下列26个科室的主任、副主任岗位：门诊部、消化内科、心血管内科、肾脏内科、呼吸内科、血液内科、内分泌科、肿瘤科、骨科、普通外科、胸腔外科、泌尿外科、烧伤整形外科、儿科、神经内科、中医科、皮肤科、口腔科、眼科、放射治疗科、介入放射科、核医学科、检验输血科、临床实验科、器材设备科、营养科。
二、招聘对象
科室主任、副主任从符合条件的校内外相关专业技术领域的技术干部、文职人员以及社会优秀人才中公开择优选拔。
三、招聘条件
科室主任、副主任应从政治合格、思想过硬、品德良好、业务精湛、管理能力强的专业技术人才中选拔。
一政治素养高。能够认真贯彻习近平总书记系列重要指示，坚决落实____、学校党委决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制。听招呼、守纪律、讲规矩，清正廉洁，以身作则，执行上级决策指示坚决有力。
二管理能力强。坚持事业为重，善于团结、勇于担当、精于谋划、敢于创新，具有较强的管理能力和组织协作能力。
三身心素质好。身体健康，精力充沛，乐观自信，能够承担紧张繁重的工作任务，始终保持积极向上的心态。
四年龄和业务条件。
科室主任人选条件：
年龄一般不得超过53周岁19__年12月31日及以后出生，对于德才特别突出、事业确实需要、没有合适接替人选的可适当放宽，但不得超过55周岁19__年12月31日及以后出生。
1、具备高级专业技术职务含资格，具有硕士研究生以上学历。其中，国家和军队重点学科实验室主任，应具备正高级专业技术职务含资格，具有博士研究生学历，在本专业领域具有较高的知名度和学术影响力。
2、近五年，以第一负责人承担军队级以上科研课题，或者以前三完成人获得军队省部级以上成果奖励，或者以第一通讯作者发表高水平论文。其中，国家和军队重点学科实验室主任，应当以第一负责人承担国家、军队科研课题，或者以第一完成人获得军队省部级二等奖以上成果奖励，或者以第一通讯作者在国外本专业杂志上发表过IF≥5的论文2篇以上。
科室副主任人选条件：
年龄不得超过50周岁19__年12月31日及以后出生。
1、具备高级专业技术职务含资格，具有硕士研究生以上学历。或中级专业技术职务，具有博士研究生学历，工作业绩突出。
2、近五年，以第一负责人承担过军队级以上科研课题，或者以前五完成人获得军队省部级以上成果奖励，或者以第一通讯作者发表高水平论文。其中，国家和军队重点学科实验室副主任，应当以第一负责人承担国家、军队科研课题，或者以前三完成人获得军队省部级二等奖以上成果奖励，或者以第一通讯作者在国外本专业杂志上发表过IF≥3的论文。
四、招聘程序
一时间安排
1、报名截止时间：20__年7月12日
2、考察审核阶段：20__年7月中旬
3、竞聘答辩阶段：20__年7月下旬
二上交材料截止20__年7月12日
1、拟竞聘对象按要求填写《科室主任竞聘申请表》，并依据《______医大学专业技术人才分类评价考核体系》提供近5年业绩，由业务部门审核并进行量化打分，申请表和量化打分结果本人签字后上报政工处。上交纸质材料1份A4纸装订成册及电子版含1寸免冠照片电子版。
2、相关证明材料A4纸装订成册
1本人最高学历、学位证书复印件外单位人员还应当提供身份证、职称证书复印件
2承担课题情况证明单位科研主管部门开具
3获奖证书、专利证书复印件
4论文复印件封面、目录、全文、著作提供封面、版权页和目录的复印件
5学术任职证书复印件
3、材料公示：7月中旬。
五、任期和福利待遇
科室主任实行岗位任期制，一个任期一般为3年。受聘的科室主任按照______医大学科室主任管理办法进行管理，享有科室主任的相应责权，以及其他福利待遇。院外现役军人、文职人员及地方社会人员按照相关规定办理调入或引进手续。
六、联系方式
联系地址：西安市灞桥区新寺路569号____医院政治工作处干部办
邮政编码：______
联系人：______
电话：____________
E-mail：________________________
______医大学第二附属医院政治工作处
20__年7月5日
第六篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
秋天是一个收获的季节，它五彩斑斓，它绚丽成熟。
在这美好的季节里，为进一步完善护理服务体系，加强我院护理管理队伍建设，不断提高护理管理人员的能力和素质，激励德才兼备、实绩突出的优秀管理人才脱颖而出，按照医院管理人才选拔任用有关规定，结合我院实际情况，特面向社会公开招聘1名爱岗敬业、务实奉献的护理管理人员。
医院院领导高度重视此项工作，成立了以______院长为组长，______副院长、______副院长为副组长的”护士长公开竞聘领导小组”，并制定了《__________医院公开竞聘护士长工作方案》，以确保工作的顺利开展。
一、竞聘岗位：外科护士长
二、竞聘条件
1、年龄55岁以下，思想政治素质好，品行作风端正，爱岗敬业，乐于奉献，遵章守纪，以身作则，反应敏捷，工作主动，具备较好的团队合作精神。
2、具有扎实的护理理论知识和熟练的护理操作技能，具备指导临床护理工作的能力，以及指导新业务、新技术开展的能力。
3、具有与竞聘岗位相适应的组织协调能力、管理能力、执行能力、沟通能力和处理突发问题的应急能力。
4、具有护理专业专科以及以上学历，并取得护师及以上资格证书。
5、具有三年及以上工作经验。
6、具有护士长管理经历者优先。
三、竞聘方法、步骤及时间
护士长竞聘工作从20__年10月6日开始，10月10日结束。
1、报名时间：20__年10月6日——20__年10月7日。竞聘人员于20__年10月8日16：00前将《护士长竞聘登记表》、2张近期二寸免冠照片、身份证复印件，毕业证复印件、相关资格证书、述职报告（1000字左右）以及近2年工作经历，递交至四楼护理院感部办公室。
2、资格审查：20__年10月8日。由“护士长公开竞聘领导小组”对报名人员进行资格审查，确定参加述职人员的名单。
3、述职测评：20__年10月9日。符合竞聘条件人员进行述职，述职后，采取不记名投票方式进行民主测评，测评得票未超50%的不列入考核对象。
4、研究聘任：20__年10月10日。“护士长竞聘选拔领导小组”研究决定聘任人选，由人力资源部发放聘书并全院通告。
四、考评项目
1、个人资历（20分）
（1）学历：10分。其中本科以上10分，专科5分、中专3分，中专以下不得分；
（2）从事本岗位工作或参加工作时间：10分。其中3年以上每年得1分，累计不得超过10分。
2、工作业绩：（30分）近2年来
（1）表彰奖励：获“先进、优秀”等荣誉者称号1次得2分，获“市级先进、优秀”等荣誉者称号1次得3分，获“州内先进、优秀”等荣誉者称号1次得4分，获“省内先进、优秀”等荣誉者称号1次得5分，累计不超过20分；
（2）近2年工作经历。
3、述职测评（50分）
（1）竞聘者现场述职，根据竞聘者述职报告及综合表现，对竞聘护士长进行现场评分；
（2）民主投票，测评票分为同意和不同意，同意率超过50%，予以聘任；同意率达不到50%的，视为落聘。
五、报名时间、地点及联系方式
1、报名时间：20__年10月6日—20__年10月7日
2、报名地点：__________________
3、联系人：________
4、联系电话：____________
六、竞聘时间及地点：
时间：20__年10月9日下午15：00
地点：___________________________
七、岗位薪酬
一经录用，月工资=基本工资______元+全勤+公休补助+加班费+绩效
温馨提示
应聘者应提供真实的个人信息材料。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格或聘用资格。
应聘者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。
新时代，新气象，新征程，新作为。
随着医院的快速发展，医疗任务的快速提升，对人才的需求日益迫切，医院的发展需要更多有激情、有梦想的护理人才加入。
__________医院将本着“德、能、勤、绩、廉”的选人、用人标准，为更多“想干事、能干事、会干事、愿干事、干成事”的人提供展现自我、提升自我的优质平台与机会，期待竞聘成功的护士长能带领护理队伍把我院的护理工作提升到一个更高的水平，为我院创建”二甲”医院作出更大的贡献。
第七篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
报名时间：2月22日至24日
报名地点：____县人民医院人力资源科
考试时间：3月5日9：30
考试内容：无
招考人数：1
根据____省人民政府办公厅关于印发《____省深化医药卫生体制改革20__年重点工作任务的通知》（____办函[20__]109号）、____省人民政府办公厅关于印发《____省全面推开县级公立医院综合改革实施方案》的通知（____办函[20__]165号）、中共____县委办公室____县人民政府办公室关于印发《____县县级公立医院人事制度改革试点实施方案》的通知（方党办通字[20__]78号）等文件精神，为了进一步规范和完善科主任选拔和任用机制，加强医院中层干部队伍建设，经医院研究决定，按照公开、公平、竞争、择优的原则，选拔德才兼备的同志走上管理岗位，实施公开竞聘儿科主任岗位，特制定本方案：
一、成立领导小组：
（一）组长：
（二）副组长：
（三）成员：
领导小组下设办公室在人力资源科，由______同志担任办公室主任，______、______、______任办公室成员。
二、竞聘岗位
儿科主任。
三、竞聘条件
（一）思想政治素质好，身体健康，有大局观念和具有较强的沟通协调能力，能积极完成上级部门和医院安排的各项工作任务。
（二）具有创新的科室建设和管理理念，有较强的科室管理能力和执行力。
（三）年龄：主治医师职称45岁及以下，副主任医师及以上职称年龄不限。
（四）学历：大专及以上学历。
（五）职称：具有主治医师或以上职称。
（七）工作经历：具有儿科5年及以上工作经历（含院外工作经历）。
（八）近两年内无重大医疗事故、投诉，无与同事、病人及家属争吵，未参与非法集会、游行、上访等行为。
四、竞聘人员范围
1、院内：符合竞聘条件者均可报名参加竞聘。
2、院外：二级甲等综合医院工作5年以上主治医师以上职称（三级甲等综合医院医师待遇按医院人才引进方案执行，二级甲等综合医院医师待遇面议）。
五、竞聘安排
（一）报名时间：20__年2月22日至24日。
（二）报名地点：____县人民医院人力资源科。
（三）竞聘者请带相关证书、证件、证明到人力资源科报名，填写《____县人民医院科主任竞聘报名表》，由人力资源科对报名者进行资格审查并上报竞聘领导小组。
（四）竞聘者需在竞聘演讲前准备好演讲讲稿（PPT），自己保存，竞聘演讲时间一般不超过30分钟。
（五）评委：由上级主管部门领导、外院专家和本院竞聘领导小组成员（随机抽取）组成。
（七）竞聘演讲
1、竞聘演讲时间：20__年3月5日9：30（如遇特殊情况另行通知）；
2、演讲地点：门诊三楼会议室；
3、竞聘演讲形式：参加竞聘人员须对自己的竞聘讲稿（PPT）进行演讲；
4、竞聘演讲评分方法：由评委对竞聘演讲人员按照《____县人民医院儿科主任竞聘演讲评分标准》进行评分。
（八）民主测评：由儿科所有医护人员不记名投票（院外竞聘者不参与科室民主测评）。
（九）院领导综合测评：由院领导根据竞聘者综合评估测评。
六、成绩
综合成绩=演讲成绩*80%+民主测评*10%+院领导综合测评*10%
七、公示
人力资源科将竞聘成绩公示1周。
八、组织考察
由医院竞聘领导小组将竞聘成绩及拟聘任名单提交院长办公会议决定，进行组织考察后，并予以任前公示1周。
九、聘用
公示期满无异议的，由医院对拟聘人员进行正式聘用，新聘任的科主任实行1年的试用期。若无同志参加报名的，由组织直接考察任命。
____省____县人民医院
20__年2月13日
第八篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
根据《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》，经医院党委会研究决定，现对业务科室中层干部组织调整后空缺岗位进行公开竞聘，具体事宜通知如下：
一、公开竞聘
“公开竞聘”是指针对本单位组织调整后人选空缺的业务科室中层干部岗位，通过公开选拔、竞争上岗的程序产生拟聘人选的方式。医院根据工作需要可面向院内、校内及社会公开招聘业务科室中层干部。任职资格及条件、相关规定、纪律要求详见《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》。
二、科室设置及岗位职数
业务科室中层干部公开竞聘科室设置及岗位职数详见附件1。
三、公开竞聘工作程序
（一）公布岗位
面向院内、校内及社会公布岗位，报名时间为五天。
（二）公开报名
符合竞聘条件和资格的人员向医院“工作小组”办公室报名。前期意向报名人员需进行正式申报。
（三）资格审查
医院“工作小组”办公室对申报人员进行资格审查，报医院“工作小组”审核确认。
（四）竞聘考评
资格审查合格人员作竞聘陈述。医院“工作小组”成员对竞聘人进行竞聘考核，并现场提出相关问题。
院内竞聘人员由所在科室人员对其进行民主测评。参与测评人员由在编（含人事代理、师资博士后）、返聘、聘用人员组成，以上人员均要求在本科室工作一年以上（即20__年1月1日之前来院工作），本科室住培阶段的轮转医生、科室秘书不参加投票。跨科室竞聘人员在原科室进行测评。院外竞聘人员以年度考核结果为依据，上一年年度考核结果应为合格及以上档次。
（五）酝酿拟聘人选
医院“工作小组”根据民主测评结果、现场考核情况和申报人员在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，综合考察情况，酝酿拟聘人选。
（六）确定拟聘人选
医院召开党委会议，结合考评和考察结果，对通过考评人员进行综合分析，通过投票表决方式确定拟聘人选。票决结果以超过应到会人员半数同意为通过。
拟聘人选的确定，按照《____大学关于加强附属医院党的建设工作的实施细则》有关规定执行。
（七）公示
拟聘人选在医院公示，公示期为五个工作日。
（八）审批聘任
公示无异议后，办理审批聘任手续。对于公示期内有异议、信访举报等没有明确结论的人员，后续工作程序暂缓。
（九）任前谈话
对聘任的业务科室中层干部，医院进行任前谈话。
四、申报要求
请符合“公开竞聘”条件及申报资格的人员向医院“工作小组”办公室进行报名。具体如下：
1、纸质版报名表：于20__年1月11日前携手写签字后的纸质版报名表（附件2）及相关佐证材料到____大学第二医院亚泰院区7号楼人事部412室进行现场报名。
2、电子版报名表：扫描下方二维码并按要求填报。
3、请确保电子版及纸质版申报岗位内容准确、一致。
五、其他
其他未尽事宜按《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》和相关文件执行。由____大学第二医院负责解释。
联系电话：____________
附件：1。业务科室中层干部公开竞聘科室设置及岗位职数
2、业务科室中层干部公开竞聘岗位自荐报名表
____大学第二医院
业务科室中层干部选拔任用工作小组
20__年1月6日
第九篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
为了进一步推进我院北院区的建设和规范完善护理管理人才的选拔和任用机制，加强护理管理队伍建设，经医院研究决定，按照公开、公平、竞争、择优的原则，选拔德才兼备的护士走上护理管理岗位，在院内实施公开竞聘护士长岗位，现将有关要求公布如下：
一、成立竞聘工作领导小组
组长：
副组长：
成员：
二、竞聘岗位
护士长岗位7个。
三、报名竞聘条件
1、思想政治素质好，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的政治意识和良好的职业道德。在工作中能增强“四个意识”，做到“两个维护”，坚定“四个自信”。
2、具有较强的业务能力和临床经验，具有一定的管理能力、协调能力和分析解决实际问题的能力，熟悉医院护士工作站信息系统的运用。
3、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，办事公道，作风正派，有较高的群众威信，身体健康。
4、20__年一20__年无重大护理不良事件发生、无投诉、无与同事、病人及家属发生争吵的不良行为。
5、无违反法律法规的行为，无参与非法集会、游行、上访等行为。
6、年龄：新拟竞聘人员年龄≤45周岁。
7、学历：国家承认的大专及以上学历。
8、职称：护师及以上职称。
9、工作经历：在我院临床科室从事临床护理工作3年及以上、具有至少两个以上临床科室工作经历。急诊科、重症医学科工作经历分别按照具有两个以上临床科室工作经历计算。
10、护理部干事在护理部的工作经历按具有两个以上临床科室工作经历计算。
11、获市级及以上表彰人员不受工龄、学历、职称、工作经历限制。
12、竞聘人员不允许有拉票行为，一经发现核实，取消竞聘资格。
四、竟聘人员范围
全院招聘和在编的护理人员符合竞聘条件者均可参加竟聘。
五、竞聘考核内容
1、就职演讲及面试
2、理论考试
3、技能操作考试
六、分值计算
1、就职演讲及面试：占50%
2、理论考试：占25%
3、技能操作考试：占25%
拟聘人员按综合成绩前7名进行聘用。
七、具体安排
1、报名时间：20__年5月8日至5月11日周末除外。
2、报名地点：____县人民医院护理部
3、竞聘者请带相关证件到护理部报名，填写《____县人民医院护士长候选人竞聘报名表》，由人力资源科、护理部对报名者进行资格审查并上报竟聘领导小组。
4、经审核符合竟聘条件者，在规定的时间内准备好竞聘演讲讲稿PPT，并自己保存，竞聘演讲时间每人不超过10分钟，面试规定时间待定。
5、评委：竟聘领导小组成员+外请考官
6、就职演讲及面试
1）就职演讲及面试时间：5月份，具体待定
2）演讲地点：三楼会议室
3）演讲形式：参加竟聘人员须使用普通话、采用全脱稿或半脱稿的方式对自己的就职演讲报告进行演讲。
4）演讲评分方法：参照护士长候选人竞聘就职演讲评分标准综合评分。
5）面试形式：采用固定题+随机提问题的方式进行面试。
7、理论考试
1）考试时间：5月份，具体待定
2）考试范围：基础护理学（人卫第六版）、护理管理学（人卫第四版或第五版）
8、技能操作考试
1）考试时间：5月份，具体待定
2）考试范围：常用护理技术操作
八、组织考察
由医院竞聘领导小组根据综合评定成绩提出拟聘对象，将名单提交院长办公会议决定，进行组织考察后，予以公示l周。
九、试用、聘用
1、公示期满无异议的，进行为期3个月的试用，经试用期满考核不能胜任或不服从岗位安排的取消护理管理者岗位聘用资格。
2、试用期满考核合格，由医院对拟聘人员进行正式聘用，并根据具体情况派到上级医院进修3-6个月。
第十篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
根据卫生院工作需要，现面向社会公开招聘合同制工作人员2名，具体如下：
一、招聘岗位和条件
护理专业2名，中专及以上学历，35周岁以下，取得护士执业资格；
二、招聘要求
⒈具有中华人民共和国国籍；
⒉遵守宪法和法律；
⒊具有良好的品行；
⒋岗位所需的专业或技能条件；
⒌适应岗位要求的身体条件；
⒍在职人员应聘，须经所在单位同意；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违规违纪行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
三、报名及资格审查
采取统一时间、现场报名和邮箱报名相结合的形式进行。
⒈发布招聘简章
20__年1月26日在____镇街道卫生院微信公众平台发布《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员简章》。
⒉报名时间及地点
报名时间：20__年1月29日-1月31日上午09：00—11：00，下午13：30-16：00；
报名地点：____镇街道卫生院办公室（____市____区____镇街道卫生院、____镇街道____路____号，电话____________）。
⒊具体办法
⑴个人报名：每人限报一个岗位，可现场报名也可以进行邮箱报名，两种报名方式不得重复报名。应聘者下载《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》，并如实填写、提交本人相关证明材料，主要包括：二代身份证、国家承认的学历（学位）证书、报考职位所要求的资格证书、户口所在地派出所提供无违法、违纪等不良行为记录证明等，考生须提交以上材料原件及复印件。
通过邮箱报名的考生将《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》发送到____镇街道卫生院指定邮箱（____区____镇街道卫生院邮箱：），同时，提交并上传相关个人信息资料（二代身份证正反面、国家承认的学历学位证书及报考职位所要求的条件和资格证书等）扫描件或照片（扫描件或照片大小控制在500k以内），逾期不予受理（以邮件发送时间为准）。发送电子邮件请将邮件“主题”栏和“附件”报名登记表等的名称统一格式为：“姓名+二代身份证号码+招聘岗位名称”，如xxx____________________报考护理岗位。考生应注意核实邮件是否成功发送是否收到回执。
⑵报名资格一经审核通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，且5年内不得报考本院。卫生院指定专人负责报名及资格审查工作，根据应聘人员提交的资料进行资格审查。对未通过资格审查的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应说明缺失内容，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格；邮箱报名考生审核通过将直接给予回复，未通过或材料不全将通过邮箱一次性给予回复，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格。
⒋面试前资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，提交本人相关证明材料，定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经卫生院研究同意，可在考察和体检时提供。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向卫生院提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。
四、考试内容和方法
采取面试的方式。
面试时间：20__年2月2日
根据招聘岗位的需求和特点，面试采用面试答辩的方法，主要测评考生的岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试时间及地点：20__年2月2日下午，卫生院二楼会议室。
面试采取答题的形式，每位参加竞聘人员回答2-3个问题，限时10分钟回答。
五、成绩核算
面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，卫生院将竞聘人员的面试分进行公示1天。
六、考察体检
根据应聘人员面试成绩，分招聘岗位由高分到低分按1。5：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。如1个录用计划中出现两名及以上应聘人员面试成绩相同，则按加试成绩确定进入考察范围人员（如面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可按总成绩依次递补。
七、聘用
对考试、考察、体检合格，经公示无异议且符合聘用条件的人员，统一录用。
八、有关说明
⒈应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
第十一篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
为满足医院“一院四区”建设发展需要，激励广大干部努力作为、积极担当、认真奉献，逐步实现中层干部梯队培养，为医院改革发展提供有力的组织保障，经20__年2月8日我院党委会研究，拟对输血科副主任等25个副科级岗位进行选拔任用。根据《公立医院领导人员管理暂行办法》《事业单位领导人管理规定》《关于加强公立医院党的建设工作的意见》等文件精神，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《______第一人民医院干部选拔任用工作制度》及有关法规等文件要求，按照选拔任用工作方案，拟对输血科副主任等25个副科级岗位开展公开竞聘，具体通知如下：
一、组织领导
为保证此次选拔任用工作严密、公正，成立______第一人民医院干部选拔任用领导小组和相关工作组，保障选拔工作有序开展。
二、公开竞聘范围
此次竞聘涉及的所有职位面向全社会。
三、竞聘岗位
1、输血科副主任1名
2、脊柱骨科副主任1名
3、综合心理科副主任2名
4、产科副主任1名
5、儿童重症监护室（PICU）副主任1名
6、儿童保健科副主任1名
7、心脏康复科副主任1名
8、创伤中心·TICU一病区副主任1名
9、妇科一病区副主任1名
10、口腔颌面外科副主任1名
11、呼吸与危重症医学科（含一病区、二病区、RICU、三病区）副主任2名
12、肿瘤内科副主任1名
13、康复医学科副主任2名
14、高压氧中心副主任1名
15、肛肠外科（小儿外科组、烧伤整形外科组）副主任1名
16、急诊医学科副主任1名
17、创伤骨科副主任1名
18、行政职能科室（非内设科室）副主任5名
四、竞聘的资格条件
（一）基本条件
1、思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2、组织领导能力强，自觉贯彻执行民主集中制，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。
3、专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和专业能力。
4、创新意识强，勤于学习，勇于探索，敢于攻坚克难，有开拓进取、追求卓越的韧劲，能够切实推进技术、管理、制度等重要创新。
5、事业心和责任感强，热爱公益事业；坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行政治责任和社会责任；有斗争精神和斗争本领；团结协作，群众威信高。
（二）基本资格
1、男性年龄小于50周岁（19__年1月1日及以后出生）女性年龄小于45周岁（19__年1月1日及以后出生）。
2、本科及以上学历，特殊情况可适当放宽至大专学历。
3、临床科室竞聘需具备副高级及以上职称，特殊情况可适当放宽至中级职称；
4、行政职能科室应具备5年及以上工作经验，硕士研究生不受工作年限限制；
5、近5年考核无基本合格及以下等次；
6、五年内没有受过任何处分（处理）；
7、身体健康，有正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得竞聘：
1、正在接受立案侦查或纪检部门立案审查的。
2、正在党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期的。
3、受过司法机关刑事处罚的。
4、其他违反有关规定，不宜竞聘的。
五、干部选拔任用流程及要求
（一）发布竞聘公告
发布公开竞聘公告，公布竞聘岗位、竞聘条件、竞聘流程等。
（二）报名、资格审查
由干部选拔任用领导小组和相关工作组负责报名及资格初审，并在院内公示栏公示资格审查结果。
1、报名时间：自公告发布之日起至20__年3月10日19：30。
2、报名方式：符合报名条件的人员将报名资料提交至组织人事科，每人限报1个职位。
3、报名所需资料：
（1）《______第一人民医院公开竞聘报名表》（见附件，正反面打印，贴一寸蓝底照片）；
（2）身份证复印件；
（3）毕业证、学位证书原件及复印件1份；
（4）学历证书备案表1份；
（5）职称证书复印件1份；
（6）荣誉证书、获奖证书等的原件及复印件1份；
（7）其它能证明工作能力、胜任能力材料的原件及复印件；
4、报名咨询电话：____________
5、资格审查：报名工作结束后，干部考察组对报名人员的任职资格进行严格审核，并进行量化打分任职资格分根据竞争者的任职资历、年度考核、科研论文及获奖等情况，确定权重，量化记分。
（三）组织笔试、竞聘面试演讲
符合岗位竞聘资格条件方可进入笔试、竞聘面试演讲环节，开考比例不低于1：3。对于紧缺岗位竞聘人数达不到最低人数的，经干部选拔任用工作领导小组同意后，采用民主推荐考察的方式选拔任用。
1、笔试：时间定于3月中下旬具体时间及地点以通知为准；封闭出题，闭卷考试，考试内容范围涵盖行政职业能力、公共基础知识等，满分100分。
2、竞聘面试演讲：时间定于3月底具体时间及地点以通知为准；竞聘演讲采用演讲和回答提问的方式进行，满分100分；竞聘面试演讲评委从医院专家库中临时抽取。
（1）演讲。参加竞聘人员使用PPT进行演示，内容必须包括自我介绍、工作经历，演讲时间不超过6分钟。竞聘面试演讲顺序在竞聘面试演讲开始前30分钟，按报名岗位抽签决定顺序。
（2）回答提问。回答竞聘面试演讲评委提出的相关问题。
（3）每名考生总时间控制在8分钟内。
（4）竞聘成绩。竞聘面试演讲评委根据演讲答辩情况以无记名方式现场打分，由纪检工作人员收取打分表并监督工作人员汇总成绩，密封保管。
（四）形成初始提案
以任职资格分、笔试成绩、竞聘面试成绩汇总形成个人总成绩（总成绩=任职资格分*40%+笔试成绩*30%+竞聘面试演讲成绩*30%），在纪检监察室监督下，由组织人事科将汇总成绩，提交党委会形成干部选拔任用初始提案。
（五）民主推荐
民主推荐分为个别谈话推荐及会议推荐，即干部考察组根据谈话调研结果，提出差额人选初步名单，提交党委审议；经党委会研究提出拟提拔人选初步名单，召开干部会议，发放《民主推荐表》，进行书面推荐。
考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党委进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。
（六）组织考察
组织考察将严格按照干部选拔任用实施方案执行，其过程包括：发布考察预告，通知考察对象提供相关资料，民主测评，个别谈话，查阅档案，征求有关方面意见，形成考察对象材料和考察报告，党委会讨论决定，任职公示，廉政测试，任前谈话，公布任职，备案等流程。
六、工作纪律
竞聘人员必须如实申报相关情况，提供真实材料，不得弄虚作假；必须严格遵守干部人事纪律，凡违反纪律要求的，一律取消报考资格；已经任用的，免去所任职务；情节严重的，视情况予以组织纪律处理。
本公告由组织人事科负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。
咨询电话：____________
监督电话：____________
第十二篇：医院中层干部竞聘上岗实施方案
_
为满足三级医院人才配置要求，深化干部聘任改革，根据医院综合发展需要，在优化干部岗位设置的基础上，建设一支专业能力强、结构合理、敢担当、善作为的中层干部队伍，现面向院内外开展中层干部岗位竞聘。具体如下：
竞聘原则
（一）坚持党管干部原则。坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，把党管干部原则贯穿干部竞聘选拔任用全过程。
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、双向择优原则。通过干部竞聘上岗，达到加强领导、提高效率、增强活力、强化管理、强化执行的目的。
（三）坚持民主集中制原则。本次中层干部岗位竞聘按照民主集中的原则进行，由院党委会充分讨论决定聘用人选。
（四）坚持优化结构原则。在岗位竞聘中，要考虑年龄层次、专业梯队搭配，同时也要兼顾学科分布以及人员的学历、职称等因素，注重复合型管理人才培养。
（五）坚持按要求轮岗原则。按照要求对重要关键岗位、敏感岗位实行定期轮岗，防范廉洁风险。
竞聘岗位设置
此次公开竞聘共133个职位。具体见《______医院中层干部竞聘岗位设置》（附件1）中的职位设置及职数表。岗位分为紧急类岗位和储备类岗位两大类，紧急类岗位（17个）为此次竞聘需优先满足人员配置的岗位，储备类岗位（26个）为根据参加竞聘人员情况确认具体配置情况的岗位。
任职资格条件
（一）基本条件
1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2、具有胜任领导工作的道德操守、大局观念、组织能力、知识水平和专业素养。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，融会贯通地推动医院各项工作开展的能力。
3、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则、公道正派、敢于担当、勤勉尽职。
4、清正廉洁，求真务实，严于律己，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督。
5、具有正常履职的身体条件。
（二）专业条件
1、院长助理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备累计十年以上医院管理或医疗专业技术工作经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下。
2、大内/外科管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备累计十年以上医院管理或医疗专业技术工作经验，具备内/外科系统多个学科管理经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下；
（6）具备三甲医院工作或进修经历。
3、医疗/医技/医辅管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备本专业工作十年以上医疗工作经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备六个月以上三甲医院专科工作或进修经历；
（7）具备以下经历者优先：
担任市级及以上学会常委职务；或作为重要成员参与本专业省级以上重点专业建设；或主持市级以上本专业重点专科建设；或作为重要成员参与本专业省级以上科研课题；或主持本专业市级以上科研课题；具备三年以上三级医院同岗位工作经历。
4、护理管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）护理专业；
（3）具备十年以上护理岗位工作经验，取得硕士学历者可缩短至五年以上；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三个月及以上具备三甲医院工作或进修经历；
（7）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。
5、职能管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）管理或医学相关专业；
（3）本科毕业从事管理或专业技术工作十年以上，硕士毕业可放宽至六年以上；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。
6、健康产业管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）管理或医学相关专业；
（3）具备五年以上工作经验；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三年以上大中型健康/康养单位同岗位工作经历优先。
（三）其他特殊条件
1、现职中层干部申报现档次岗位不受任职条件限制。
2、申报医院人力资源部正（副）主任、党群工作部正副主任、纪检审计法务部正副主任岗位必须是中共正式党员。
3、聘任医疗、护理、财务、信息等专业管理岗位，必须取得相应的专业技术职称和符合医师执业管理要求。
4、此次岗位聘任中涉及的年限计算截止日期为20__年12月31日。
5、特别优秀者可适当突破相关任职资格要求。
报名流程
1、报名时间：20__年3月23日-20__年3月28日。
2、报名方式：填写《______医院中层干部竞聘登记表》附件2。
《______医院中层干部竞聘登记表》需信息完整，将纸质签字版上报人力资源部工作人员，同时将电子版发送至____________________邮箱。（电子版格式为“第一志愿应聘岗位+姓名”）。
3、报名要求：
（1）竞聘者可申报1-2个岗位。
（2）竞聘者应按要求填写相关信息，并对其真实性负责。
（3）竞聘者如需了解申报岗位的岗位职责说明，请咨询人力资源部。
基本要求和纪律监督
（一）在竞聘过程中，严格执行有关纪律，如发现在选拔聘用工作中搞任人唯亲、营私舞弊、拉帮结派、打击报复等情况，一经查实，将对有关责任人根据情节轻重及影响进行批评教育直至纪律处分。
（二）参加竞聘者违反规定，弄虚作假，一经查实，取消资格。
（三）要严格执行组织人事纪律，切实加强对干部选拔任用的监督，医院纪委全程参与，欢迎广大职工监督举报，对违纪行为严肃查处。
咨询电话：____________
______医院人力资源部
20__年3月23日