第1篇：医院副院长公开竞聘工作方案
根据集团公司管理人员竞聘上岗实施办法，经集团党委研究，拟在集团范围内以公开竞聘方式选聘____医院院长和副院长人选，特制定本工作方案。
一、工作原则
根据《集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》和医疗事业单位领导干部选拔工作有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则。
（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、组织认可、职工群众公认。
（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。
（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
（一）成立公开竞聘工作领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。
（二）领导小组下设工作小组
组长：
成员：
工作小组负责落实竞聘领导小组决定意见，负责本次竞聘工作的组织实施。
三、竞聘岗位
（一）______医院院长（____医疗中心主任）人选1名（集团中层正职）；
（二）______医院副院长人选1名（集团中层副职）。
四、报名人员范围、条件和资格
（一）报名人员范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。
（二）具备集团公司《中层领导人员管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
（三）竞聘院长岗位应满足以下条件：
1、中共党员；
2、大学本科及以上文化程度；
3、年龄54周岁以下（19__年7月以后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽；
4、任集团所属三甲医院副院长以上岗位或陕健医集团班子副职以上岗位三年以上；
5、身体健康，能胜任岗位工作要求；
6、具备与岗位相适应的组织协调能力和相关医学专业背景和从业经历。
（四）竞聘副院长岗位应满足以下条件：
1、中共党员；
2、大学本科及以上文化程度；
3、年龄50周岁以下（19__年7月以后出生），特别优秀的人员年龄可适当放宽；
4、任集团所属三甲医院中层正职三年以上，不足三年的，在集团所属三甲医院中层正职和副职累计五年以上；或现任集团所属年收入5千万元以上的二甲医院正职五年以上；
5、身体健康，能胜任岗位工作要求；
6、具备与岗位相适应的组织协调能力和相关医学专业背景和从业经历。
（五）不得参加竞聘的情形有：
1、受处分影响期限未满的；
2、近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；
3、被纳入失信被执行人名单的；
4、有集团中层领导人员管理办法中规定的任职回避情形的。
五、竞聘流程
（一）发布竞聘公告
在集团系统内通过网站、张贴公告等形式发布竞聘公告，公告时间为3天。
（二）报名与资格审查
1、报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《________集团公司中层管理人员竞聘上岗报名表》，每人限报名一个岗位。
2、资格审查。集团党委工作部牵头，会同人力资源部、纪检综合室对报名人员进行资格审查。
3、公示参加竞聘人选。通过资格审查人员，将电话告知，未通过资格审查人员将不再另行告知。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为2天。
（三）召开竞聘大会
参加竞聘大会的人员范围为陕健医集团领导班子、____医院领导班子、____医院中层正职（含____医院正职和华特医院正职）、____医院职工代表。
（1）竞聘演讲（时间控制在10分钟内）。竞聘人员介绍个人基本情况（2分钟）、竞聘岗位自身优势（3分钟）、医院面临的主要问题及任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标（5分钟）。
（2）现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的陕健医班子、____医院班子、____医院中层干部和____医院职工代表中各抽签1人进行提问答辩。
（3）现场打分投票。参会人员为每个参加竞聘的人员打分投票，满分为100分。
（4）计分办法。陕健医集团领导班子、____医院领导班子、____医院中层正职、____医院职工代表等四类投票分别计算得分，各占总成绩的25%。
（5）推荐考察人选。根据得分值排序推荐考察人选，报集团党委会研究。如第一名与第二名候选人分数相差10分以上，原则上推荐第一名作为考察人选；如第一名与第二名候选人相差10分以内，原则上推荐前2名，由集团党委会成员投票确定一名考察人选。
汇总计分人员由集团党委工作部、人力资源部、纪检综合室和陕健医党群工作部、纪检部门人员组成。
（四）组织考察
对集团党委决定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。来自作文吧 zUOwENbA.net
（五）决定任用
1、根据考察情况，党委研究决定任用人选。
2、任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。
3、正式聘任。按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。
六、有关要求
1、参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格并严肃处理。
2、在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
3、组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。
七、报名时间和方式
1、报名时间：自公告发布之日起报名，时间为20__年7月12日至14日。
2、报名方式：填写《______集团系统中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：____________。纸质版须由本人在相应栏目签字确认后于7月14日17：00前交集团党委工作部506室。非______集团党委管理的干部，应同时提交身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书复印件等证明材料纸质版。
第2篇：医院副院长公开竞聘工作方案
经____公立医院管理委员会研究决定，面向社会公开竞聘________人民医院院长。为确保此项工作顺利进行，给合我旗实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的____大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深化____公立医院综合改革，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医药卫生计生事业健康持续发展。
二、招聘原则
一是坚持党管干部；二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准；三是坚持群众公认，注重实绩原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、竞聘职位
________人民医院院长。
四、竞聘方式
采取考试与考察相结合的方式公开竞聘。
五、报名条件和资格
（一）竞聘范围。
面向________范围公开竞聘。
（二）基本条件。
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具备《干部选拔任用条例》所规定的其他条件。
（三）任职资格。
1、第一学历要求全日制医学院校毕业，现取得大专及以上学历；
2、取得执业医师及相应执业资格，并取得中级以上专业技术职称；
3、参加竞聘人员年龄35岁周岁以上男57岁周岁以下、女52岁周岁以下，对于有突出贡献的优秀人才任职年龄可以适当放宽；
4、具有三年以上卫生行业管理工作经验（二级以上医院科室主任或基层卫生院院长）；
5、近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次；
6、身体健康。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、组织考察、综合评价、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
（一）发布公告。
通过________门户网站、________电视台、________日报、________门户网站、________电视台等宣传媒介进行公告发布。
（二）公开报名。
1、符合任职资格条件人员可通过组织推荐、群众举荐、个人自荐、旗医管会和卫生计生局提名等方式报名。
2、报名人员填写《________公开竞聘____人民医院院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面蓝底证件照3张，到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年4月16日—4月20日
报名地点：________公立医院管理委员会办公室（________卫生计生局403室）
联系人：
联系电话：____________
3、准考证领取及考试时间另行通知。
（三）资格审查。
在旗公开竞聘领导小组统一领导下，抽调组织部、人社局、卫计局等单位工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。
竞聘报名人数与竞聘职位人数的比例不得低于3：1，如果报名人数达不到开考比例，提交旗公立医院管理委员会研究决定。
（四）竞聘内容包括考试和综合评价（总分值为100分）。
考试（总分70分，占总成绩的70%）：考试根据行业、专业以及岗位特点，以竞聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质为主要内容，包括演讲、现场答辩及现场民主评议。
1、演讲（30分，占总成绩的30%）。竞聘人员介绍个人基本情况、参加竞岗目的、对岗位职责理解、工作理念，并对任职后医院现阶段及今后几年内建设、发展、管理、服务等设想进行陈述。演讲时间控制在10分钟以内，需脱稿。
2、现场答辩（40分，占总成绩的40%）。根据竞聘岗位需求由评委组拟题并提问，综合评价应试者是否达到竞争岗位的履职要求。答辩时间控制在8分钟以内。
将演讲、现场答辩成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入组织考察。
综合评价（总分30分，占综合成绩的30%）：旗公开竞聘领导小组成员根据应聘人员的履历业绩、考试及组织考察情况，对应聘人员进行综合评价并赋分，并将考试、考察及综合评价情况提交旗公立医院管理委员会确定拟聘任人选。
（五）组织考察。
旗公开竞聘领导小组抽调相关人员组成考察组，通过民主测评、查阅资料、谈话了解等方式对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。
（六）确定拟聘任人选及公示。
召开旗公立医院管理委员会成员会议（须有三分之二以上成员到会），通过无记名投票，确定1名拟聘任人选，进行任前公示（公示时间为5个工作日）。
（七）聘任。
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由旗公立医院管理委员会办公室协调____人社局、编办、财政局按照相关规定办理聘任手续，聘期为三年。
____人民医院院长聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、院长待遇
聘用院长的薪酬待遇。年薪最高按20万元发放。旗公立医院管理委员会按照《________公立医院院长年薪制考核实施方案》的规定对院长进行考核，薪酬考核结果按照《________公立医院院长年薪制管理办法》规定进行发放。
八、纪律与监督
（一）招聘人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）对违反竞聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（四）凡采取不正当手段取得聘任资格人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
监督电话：____________、____________
九、组织领导
本次公开竞聘工作在旗委、政府的领导下进行，为确保竞聘工作的顺利开展，成立________公开竞聘____人民医院院长工作领导小组（简称旗公开竞聘领导小组），组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在旗公立医院管理委员会办公室，办公室主任由张忠贤同志兼任，负责公开竞聘具体工作。
十、其他
本实施方案由旗公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由旗公开竞聘领导小组研究决定。
第3篇：医院副院长公开竞聘工作方案
根据《______人民政府办公室关于印发______公立医院改革试点工作实施方案的通知》（____办发〔20__〕56号）有关规定，公立医院院长任期为三年，20__年10月我旗两所公立医院院长任期已到，为进一步深化全旗公立医院综合改革，建立和完善公立医院管理体制，拓宽选人用人视野，选优配强____人民医院、____综合医院院长，决定在全市范围内公开竞聘旗级公立医院院长2名，特发布此公告。
一、竞聘职位
______人民医院院长1名，__________综合医院院长1名。
二、任职方式
实行院长聘任制和任期目标责任制管理。
三、竞聘条件
（一）高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的____大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护党的路线、方针、政策，有较高的政治素养和良好的思想品德修养，有较高的业务素养和较强的组织管理能力，作风民主，具有团结协作精神；
（二）遵纪守法，廉洁自律，责任意识强；熟悉医疗卫生健康行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好；
（三）竞聘者均在二级及以上公立医疗卫生机构担任科室主任及以上职务满三年人员，或在卫生健康行政部门担任科室主任及以上职务人员，或担任卫生院院长职务满三年人员；近三年年度考核均为合格以上；
（四）竞聘者需具有本科及以上学历，其中年龄在40周岁以下的竞聘者需具有全日制医学类本科及以上学历；
（五）竞聘者均需具有卫生类中级及以上职称；
（六）年龄不超过55周岁即19__年1月1日后出生，身体健康能胜任本职工作者；
（七）户籍：竞聘人员限鄂尔多斯市户籍（户籍迁入时间截止到20__年10月1日之前）；
（八）竞聘____综合医院院长者需为蒙古族。
有下列情形之一者，不得参与竞聘：
（一）正接受司法机关立案侦察、纪检监察立案审理的人员；
（二）受到党政纪处分的人员；
（三）受过人民法院刑事处罚的人员；
（四）已纳入失信被执行人名单的人员；
（五）其他不适宜的情形。
四、竞聘程序和方法
____人民医院院长竞聘工作与旗____综合医院院长竞聘工作同时分别进行，竞聘者只能报一个岗位。
（一）竞聘时间安排
1、发布公告：20__年9月30日。
2、组织报名：20__年10月8日上午8：30至10月10日下午17：30。
报名地点：党政新区11号楼334室。
3、资格审查时间：20__年10月11日上午8：30至10月14日下午17：30。
4、竞职演讲、面试和考核考察时间、地点：另行通知。
5、体检：另行安排。
6、公示和聘用：另行安排。
（二）发布公告。______公开竞聘公立医院院长工作领导小组在______政府门户网、乌审发布、健康乌审微信公众号发布竞聘公告。
（三）组织报名。报名人员需携带相关材料到旗卫生健康委员会进行现场报名，材料包括：本人身份证、学历证书（含学历学位电子注册备案表）、专业资格证书原件及复印件，《______公开竞聘公立医院院长报名登记表》一式两份，蓝底2寸照片2张。所有材料必须真实有效，如有弄虚作假行为的，取消竞聘资格。
（四）资格审查。公开竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查，经审定后，对符合条件者予以公示5个工作日。公开竞聘职位数与资格审查合格比例大于等于1：2，该岗位竞聘工作方可实施。
（五）竞职演讲、面试和考核考察。总分值为100分，包括竞职演讲、面试和考核考察三部分。
1、竞职演讲、面试。竞职演讲满分50分，竞职面试满分20分。抽签确定竞聘者的演讲和面试顺序。竞聘者先进行竞职演讲，随后进行面试。竞聘者介绍个人基本情况、参加竞岗目的、对岗位职责的理解、工作服务理念、医院管理、办院思路等方面进行陈述，演讲、面试时间均为10分钟。
2、竞聘人员可用蒙语或汉语进行竞职演讲、面试。
3、考核考察。考核考察满分30分。由公开竞聘工作领导小组抽调相关人员组成考察组，通过民主测评、个别谈话、查阅人事档案及工作资料，实地走访，征求相关部门意见等形式全面了解竞聘者的德、能、勤、绩、廉等方面情况。
（六）体检。体检医院为______人民医院，费用自理。体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准试行》国人部发〔20__〕1号、《关于修订<公务员录用体检通用标准试行>及<公务员录用体检操作手册试行>的通知》人社部发[20__]19号和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》国公考录函〔20__〕13号）等相关规定执行。无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，空缺名额按报考岗位总成绩由高到低依次递补，递补只进行一次；考核体检合格人员进入公示。
（七）公示。公开竞聘工作领导小组对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
（八）聘期及待遇。公示期满无异议后，由公立医院管理委员会按有关规定办理聘任手续，聘任期为3年含1年试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘任；试用期满考核不合格的，依据有关规定予以解聘。院长无行政级别，实行院长年薪制。
五、纪律与监督
（一）严格按照公开竞聘工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；
（二）凡采取弄虚作假、行贿受贿等不正当手段取得聘任资格的人选，一经查实，取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任；
（三）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度；
（四）公开竞聘工作领导小组及工作人员要提高政治意识，不打人情分，不投面子票，不得隐瞒或歪曲事实真相。
对公开竞聘工作中的违纪和不良行为，干部群众可以向纪委监委、组织人社等部门检举、申诉。对违反上述工作纪律的，按照有关规定进行严肃处理。
本次公开竞聘有关事宜由公开竞聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由公开竞聘工作领导小组研究确定。
联系人：____________
第4篇：医院副院长公开竞聘工作方案
为进一步深化医疗卫生事业单位干部制度改革，拓宽选人用人渠道，建立公平、公正、公开、择优的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公立医院领导人员管理暂行办法》《____市事业单位领导人员管理办法（试行）》（__办发〔20__〕12号）及有关文件精神，现就____县人民医院副院长、乡镇卫生院副院长竞聘上岗工作，具体实施方案如下：
一、竞聘职位
____县人民医院副院长1名，乡镇卫生院副院长10名。
二、竞聘条件
（一）基本条件
（1）具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
（2）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好；
（3）具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系；
（4）具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；
（5）具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
二竞聘范围
____县医疗卫生系统内在编在岗人员。
（三）资格条件
1、竞聘县人民医院副院长资格条件
（1）大学本科以上文化程度；
（2）医药卫生类中级以上专业技术职称；
（3）五年以上医疗卫生工作经历；
（4）乡镇（街道）卫生院人员竞聘的需具备现任卫生院院长（含主持工作副院长）两年以上任职经历；县人民医院人员竞聘的需任中层正职三年以上；县卫健委其它二级机构人员竞聘的需具备现任本单位副职两年以上任职经历；
（5）具有正常履行职责的身体条件，计生、综治等无问题；
（6）年龄在45周岁以下（19__年1月2日以后出生）；
（7）上一年度考核为合格以上。
2、竞聘乡镇卫生院副院长资格条件
（1）具有大专以上文化程度；
（2）医药卫生类初级以上专业技术职称；
（3）三年以上医疗卫生工作经历；
（4）具有正常履行职责的身体条件，计生、综治等无问题；
（5）年龄在40周岁以下（19__年1月2日以后出生）；
（6）上一年度考核为合格以上。
（四）有下列情形之一者不得参与竞聘
（1）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（2）党纪、政务处分影响期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
三、竞聘程序
（一）公开报名
1、报名时间：20__年1月2日—8日，上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。
2、报名地点：竞聘县人民医院副院长到县委组织部公务员管理室（政务新区____楼____室）报名，联系人：________电话：____________；
竞聘乡镇卫生院副院长到县卫健委____人事股报名，联系人：________，电话：____________。
3、报名时提供资料：报名表、身份证、学历证书、职称资格证和任职文件、工作经历证明。正面近期免冠二寸彩照六张。
4、每人只能填报一个竞（聘）岗位。
（二）资格审查
由县委组织部、县卫健委、县人社局、县委编办、县财政局等部门联合对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人员。竞（聘）职位数与符合条件报名人数比例应达到1：6。达不到1：6比例的，相应消减竞（聘）岗位职数。资格审查贯穿竞（聘）全过程。
（三）笔试
笔试内容主要包括国家法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况、基本公共卫生知识和医药卫生专业基础知识等，总分100分。
1、笔试时间：20__年1月12日。
2、笔试地点另行通知。
（四）面试
拟参加面试人员依据笔试成绩按照竞聘职位1：3比例确定。在确定面试人员时，出现末位成绩并列的，一并进入面试。
面试采取结构化面试方法进行，主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对竞（聘）职位的适应程度，总分为100分。
面试时间、地点另行通知。
（五）组织考察
依据竞聘总成绩（笔试、面试成绩分别按50%计入总分，即总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%）从高分到低分按竞（聘）职位数1：2比例确定考察对象，若总成绩并列，面试成绩高的优先。主要考察德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与职位的适应程度，突出政治标准，深入考察工作实绩、能力担当、廉洁自律等方面情况和群众公认度。如有不合格，依据综合成绩依次等额递补一次。
（六）公示、任（聘）用
经考察合格的拟任（聘）人员，进行公示。公示期满无异议，经组织研究后确定工作岗位，进行试用，试用期一年。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理任（聘）用等手续；考核不合格的，仍回原岗位工作或另行安排。
四、工作纪律
竞聘工作严格遵守公开、民主、竞争、择优原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并接受社会监督。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定追究责任。监督电话：____________。
公告未尽事宜由____县20__年人民医院副院长、乡镇卫生院副院长竞聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：____________
第5篇：医院副院长公开竞聘工作方案
为进一步深化医疗卫生健康体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强________医院领导班子，根据《国家公立医院综合改革______试点旗县________公立医院改革实施方案》，现面向社会公开竞聘________医院副院长。为确保此项工作顺利进行，结合我院实际制定实施方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的____大精神为指导，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生健康事业健康持续发展。
二、竞聘原则
一党管干部原则；
二任人唯贤原则；
三德才兼备、以德为先原则；
四注重实绩、群众公认原则；
五民主、公开、公正、竞争、择优原则；
六民主集中制原则；
七依法办事原则。
三、竞聘职位
________医院副院长1名。
四、竞聘方式
采取考试考评与民主评议相结合的方式公开竞聘。
五、报名条件和资格
______在编在岗人员，符合下列条件的均可报名。
一基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生健康系统工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生健康事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具备《干部选拔任用条例》所规定的其他条件。
二任职资格
1、具有医学类大专及以上学历；
2、取得执业医师及相应执业资格；
3、具有中级以上职称，从事医疗卫生工作8年以上；
4、参加竞聘人员年龄50岁以下，妇女干部放宽52岁以下；
5、竞聘人员应熟知蒙古语言和文字；
6、近三年年度考核结果为合格以上等次；
7、身体健康。
8、相同条件下党员、重点培养对象和入党积极分子优先考虑。
9、卫生院院长、二级医院科室主任等岗位从事3年以上者优先考虑。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试考评、民主评议、院长评价、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
一发布公告
在______政府网站、______卫生健康委微信公众平台和_____医院微信公众平台发布“__________医院副院长竞聘实施方案”公告。
二公开报名
1、符合任职资格条件人员可通过单位推荐、群众举荐、个人自荐、院长提名等方式报名。
2、报名人员填写《________医院公开竞聘公立医院副院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年9月18日—9月20日
报名地点：________医院办公室
联系人：______
联系电话：____________
联系邮箱：________________
三资格审查
公开竞聘在旗卫生健康委的监督下，对报名人员统一进行资格审查。经审查合格的，在规定时间到指定地点参加考试。
四考试考评总分50分，占总成绩的50%
考试根据专业以及岗位特点，以竞聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质为主要内容进行现场答辩。
（五）现场民主评议总分30分，占总成绩的30%
邀请群众代表现场对应聘者进行无记名赋分。将考试考评成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入考察。
六院长评价总分20分，占综合成绩的20%
公开竞聘根据应聘人员的履历业绩、考试考评、民主评议情况，对应聘人员进行综合评价并赋分，并确定拟聘任人选。
七公示
对拟聘人员进行任前公示，公示期为7天。
（八）聘任
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由________医院办公室协调____人社局、编办、财政局、旗卫生健康委按照相关规定办理聘任手续，并报旗医管会备案，聘期为三年。
________医院副院长聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、纪律与监督
竞聘工作人员在竞聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响竞聘公正的将进行回避。
八、组织领导
本次公开竞聘工作在______公立医院改革管理委员会指导下和上级主管部门监督下，成立考聘领导小组组织实施，确保竞聘工作顺利开展。
本方案由________公立医院改革管理委员会办公室解释。
________公立医院改革管理委员会
20__年9月17日
第6篇：医院副院长公开竞聘工作方案
为加快基层医药卫生体制综合改革，提高乡镇卫生院管理水平，经研究，决定对全县20个乡镇卫生院院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。
一、竞聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，采取面试和组织考察相结合的方式，择优选聘。
二、竞聘岗位
____卫生院院长、____卫生院院长、____卫生院院长、____卫生院院长
三、竞聘范围和条件
（一）范围
全县各乡镇卫生院现任院长、20__、20__年挂职副院长、公卫科长、局机关各股室股长（主任）、县医疗卫生机构担任中层以上领导均可报名竞聘。
（二）竞聘人员应具备的资格条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱党的卫生事业；
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；
3、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
4、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求；
5、具有医疗、临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业专科以上学历和相应专业执业医师资格：1医师以上职称，年龄在50岁以下的；2助理医师以上职称，年龄在45岁以下的。
6、在乡镇卫生院连续工作3年以上的，本县医疗卫生机构担任中层以上领导或在乡镇卫生院担任过院长职务连续5年以上者、具有一定管理经验的卫生专业技术人员优先考虑。
（三）具有下列情形之一的，不得报名
1、受过刑事处罚、劳动教养的；
2、受到党政纪处分仍在处分期内的；
3、正在接受立案审查天结案的；近三年在年度考核中有基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的；
4、计划兼职经营医院的；
5、其他不符合报考资格条件的。
四、聘任院长的职责、职权及待遇
1、聘任院长必须为专职，不得兼任其他医疗机构负责人。按照卫生行政部门的行业管理和业务指导，在人事、分配、决策上享有一定的自主权，在国家总体政策指导下，坚持以人为本，按岗定酬，既注重效率，又兼顾公平。加强管理，充分发挥乡镇医院“六位一体”作用，确保公立医院固定资产保值、增值。稳定职工的生活津贴部分，对工作津贴进行绩效考核，依据绩效考核结果，拉开分配档次。
2、院长作为医疗质量第一责任人，负责对本院发生的医疗纠纷进行全程处理，按照《医疗事故处理条例》，制定并执行本院的《医疗事故处理办法》。
3、聘期及解聘。院长实行聘任制，聘期为5年，5年合同期满后再进行新一轮竞聘。如因国家政策调整，必须按照政府的决策执行。聘任期间有下列情况之一者，可予以解聘。
（1）严重违反法律、法规和国家政策随意辞退医院职工，造成严重社会影响；
（2）因违反法律法规或规章制度，造成严重安全、医疗事故或重大经济损失，造成严重的社会影响；
（3）由于管理不善，造成国有资产流失、医院亏损较大的；
（4）因违法、违纪、违规被行政和法律机关处置的；
（5）重要的医疗指标如孕产妇死亡率超过国家标准的；
（6）未能按照管理协议保障职工权力和利益的；
（7）新聘人员未严格执行资格准入的；
（8）发现卫生院和病人串通套取新农合和医保资金现象，情节恶劣的。
（9）发现有违反国家药品“三统一”政策，并造成严重影响和后果者。
五、院长的管理
由卫计局与聘任院长签订聘用合同以及各项工作目标责任书，依据合同明确职责和权限，实行目标责任制管理，年度由卫计局组织对院长考评。
六、竞聘工作的程序和步骤
1、发布公告：通过召开全县医疗机构工作人员动员大会公布竞聘方案，并在相应网站和报刊等媒体发布公开竞聘公告。
2、报名方式及要求：本人亲自到县报名地点提交报名材料的原件和复印件，填写报名表（见附表1，每人限报一个岗位。
3、报名提交材料：报名时须提供本人近期同底二寸正面免冠彩色照片2张，学历及学位证书、身份证、执业资格证、职称证书等相关证件的原件和复印件各1份，原件当场审核后退回。
4、报名时间和地点：报名者须在20__年3月10日——12日每天上午8：30-11：30，下午14：00-17：30进行报名，12日下午17：30报名截止，逾期不再补报。联系人：折路；电话：____________；地点：县卫生和计划生育局____楼办公室。
5、资格审查：根据报名情况，由竞聘领导小组对参加竞聘人员进行资格审查。原则上，一个岗位审查合格的竞聘人数达2人以上即可竞聘，进入面试。面试人员名单确定后在全县范围内公示。
6、面试：15日-16日，以演讲答辩形式进行面试，每人先进行表态陈述发言，主要内容为个人的基本情况、近三年工作实绩和竞聘后管理医院的工作思路，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间总计为5-8分钟，当场进行百分制打分。
7、组织考察：由竞聘院长工作领导小组对竞聘人选进行组织考察。组织考察主要采取个别谈话、民主测评和查阅相关档案资料的方式进行，民主测评由所报竞聘单位的全体工作人员以无记名投票方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行测评。如发现个人档案中存在影响竞聘的情况，或填写资料存在弄虚作假的行为，立即取消考察对象竞聘资格。
8、综合评价：由竞聘领导小组按照面试（50%＋考察50%）计算综合成绩，由竞聘领导小组会议研究确定竞聘者的综合得分，依据得分确定拟聘用人员。
9、公示：对拟聘任院长名单进行全县公示，公示时间为5个工作日。
10、确定人员：根据公示情况，由竞聘领导小组会议研究确定聘任院长。组织对医疗机构资产进行核定，完成交接，办理相关手续。
七、成立竞聘院长工作领导小组
为了保证竞聘院长工作的顺利实施，成立____县竞聘院长工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组职责是：①负责竞聘院长的资格审核工作；②组织面试和民主测评；③组织考察；④综合评鉴竞聘院长；⑤提出拟聘任的院长名单。⑥完成医疗机构顺利移交。
八、扎实开展竞聘院长面试工作
（一）评分方法：面试以演讲答辩形式进行，计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分（四舍五入保留一位小数）。
（二）评分项目及分值：分6个方面，总分值为100分。
1、优势条件10分）：指本人履行岗位职责内外部条件。内部条件包括特长、能力、经验、作风等；外部条件包括社会关系、社会活动能力、公众形象等。
2、岗位认识（10分）：指竞聘人对竞聘职位的工作内容、程序、权限的认识。
3、思路措施（40分）：指竞聘人经营医院的工作打算和具体措施。竞聘人要对医院的发展提出近期工作思路和远期规划。
4、应变能力（20分）：指竞聘人对综合评审小组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。
5、工作能力（10分）：指竞聘人在平时的工作中和职工相处的情况
6、品行形象（10分）：指竞聘人在为人处事当中的言行和个人品德。
（三）面试考场布局
1、面试考场的组成：面试在局六楼会议室进行，制作“____县乡镇卫生院公开竞聘院长答辩会”每组考场设考官席、职工席、监督席、司钟席、计核分席、答辩席。
2、面试考官组（11人）：聘请相关11名专家组成，主考官主持面试，考官提出问题，考生回答问题，各考官综合打分。
3、面试考务组：面试组设监督员、司钟员、计分员、核分员、引导员，负责维持考场秩序及抽签、计分、计时等工作。
4、纪律监督组：负责对面试考官组人员、计（核）分组人员的各项工作进行监督，提出建议和意见；对面试现场抽签进行监督；对应试人员和面试工作人员的回避情况进行事前监弩名对面试考场的考风考纪进行监督。
5群众席（约20人）：由医疗机构所有在岗职工和村卫生室村医及防妇专干组成，对面试工作民主监督，对竞聘者进行民主测评，民主测评满意度在90%以下的竞聘者予以淘汰。
九、认真做好清产核资工作
卫生、财政、监察、审计等部门要严格按照相关法律法规以及卫生行政部门同医疗机构经营人签订的《管理合同》，对医疗机构资产进行核定，顺利完成交接。
第7篇：医院副院长公开竞聘工作方案
根据《中共____委办公室、____人民政府办公室关于印发<______县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任实施方案>的通知》__办字20__55号精神，为了确保____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任工作公开、公平、公正，并取得圆满成功，特向社会公告。
一、竞聘范围
县级公立医院和城关社区卫生服务中心、乡镇卫生院、分院工作人员均纳入竞聘范围。
二、竞聘职务职数设置
本次公开竞聘共计设31个职位，其中：县第一人民医院、县中医院：竞聘副院长职数各3名；城关社区卫生服务中心设主任职数1名；21所乡镇卫生院院长职数各1名，3所分院院长职数各1名。
三、聘任基本条件和聘任资格
____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任要符合以下条件：
（一）基本条件
1、思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风险考验，能够同上级党组织保持高度一致。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生工作的方针、政策和医院管理工作，有一定的医院管理和临床工作能力，有较强的组织领导和综合协调能力，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和高度的责任感，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，实绩较突出；
4、热爱医疗卫生事业，关心群众疾苦，全心全意为人民服务；能够正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，品行端正，作风正派；密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督；坚持和维护党的民主集中制，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志；
5、完全服从组织统一安排。
（二）聘任资格
1、县医院、中医院副院长的聘任资格。具有医学及相关专业大专及以上学历或卫生中级及以上技术职称，从事医疗卫生工作5年以上，年龄在53周岁以下（19__年9月1日以后出生），获得副高职称者年龄可放宽到55周岁（19__年9月1日以后出生）的医疗卫生单位在编工作人员。
2、城关社区卫生服务中心主任和乡镇卫生院院长聘任资格。具有医学及相关专业大专及以上学历或卫生初级及以上技术职称，从事医疗、预防、保健工作5年以上，年龄在53周岁以下（19__年9月1日以后出生），获得中级职称者年龄可放宽到55周岁（19__年9月1日以后出生）的医疗卫生单位在编工作人员。
（三）有下列情形之一者，不得参加院长竞聘
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
2、在党纪政纪处分所规定的限制使用期内的；
3、20__年县乡医疗卫生单位财务审计中问题较大，存在违纪行为的；
4、违反计划生育政策的；
5、近3年年度考核有不称职或不合格等次的；
6、计划兼职经营医院的；
7、其他不符合报考资格条件的。
四、聘任程序
（一）宣传动员。____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任事关全县医疗卫生事业的健康发展，院长聘任工作领导小组办公室和各医疗单位要采取张贴公告，利用新闻媒体、网络等多种渠道和方式，大力宣传其目的意义、基本原则和方法步骤，使广大医务工作者了解、支持、积极参与院长竞聘，为聘任工作营造良好的氛围。
（二）组织报名。凡符合竞聘条件的人员，在20__年9月1日上午9点—20__年9月3日下午5点，到领导小组办公室（县卫生健康局办公室）报名。
需上交的材料：
1、本人身份证、毕业证、卫生专业技术职务任职资格证原件及复印件；
2、红底近期2寸免冠照片2张，并上交电子版照片；
3、报名表一式两份（双面打印）；
4、近三年工作情况报告和治院方略等书面材料各1份；
5、提供户口所在地乡镇政府及派出所出具的未违反计划生育及无违法证明；
6、本人近三年年度考核文件，现任院长、副院长职务的需提供任职文件；
7、本人近三年获得国家、省市级表彰印证材料。
（三）资格审查。报名结束后，领导小组办公室对报名者资格进行初审，并将初审结果呈报领导小组审定，审定后将报名人员名单在县卫生健康局微信公众平台予以公示。在公示期间反映出的问题，经调查核实，若有不符合条件的，取消报名资格。
（四）综合能力测评。对资格审查合格者，进行综合能力测评，测评共分为笔试、面试两个部分。并由领导小组抽调领导小组成员单位负责人组成综合能力测评评委组，对竞聘者统一集中进行能力测评。主要测评应试者的专业知识、医院管理、综合协调、应变和解决实际问题的能力。面试测评时间每人限定10分钟以内，由评委现场打分，现场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，以有效打分的平均值作为测评成绩。
（五）组织考察。领导小组抽调领导小组成员单位负责人组成考察组，对竞聘者在其所在单位进行考察。通过民主测评、个别谈话、征求乡镇党委意见、民意调查、实绩分析进行综合评价。
（六）研究初步拟聘人选。领导小组办公室根据综合能力测评、组织考察成绩，按从高分到低分排序，确定初步拟聘人选，呈报领导小组审定；根据竞聘岗位职数，总成绩出现并列者，领导小组会议以无记名投票方式按得票多者确定初步拟聘人选。
（七）征求意见。初步拟聘人选确定后，由县卫生健康局党组提出竞聘人员岗位初步意见，充分征求县纪监委意见后，呈报领导小组审批。
（八）公示。经领导小组研究确定的拟聘对象，以媒体、张榜等形式在全县范围内进行公示，广泛听取社会各界和群众的意见建议，公示时间为7天。公示期内，对公示对象有举报和反映问题的，由组织、纪检监察机关进行调查核实，经核实确有问题的，取消聘任资格。
（九）聘任。公示结束，由县卫生健康局党组行文聘任，同时签订聘任合同，报领导小组办公室备案。
五、加分优惠
符合下列条件的可加分：
1、20__-20__年连任院长、副院长及社区主任、副主任职务的加3分；连续3年任县级医院科室主任职务的加2分；
2、连续3年度考核中获得优秀等次的加0。5分；
3、20__年1月1日以后，个人获得国家级表彰奖励的加2分；省级以上表彰奖励的加1分，市级表彰奖励的加0。5分；同一级别获多次表彰奖励的不累积加分；同一项工作获不同级别表彰奖励的按最高级别奖励加分；
4、在新冠肺炎疫情防控工作中作出突出贡献者加2分。
六、分值设置
竞聘实行百分制。具体分值设置：综合成绩占总成绩的60%；组织考察成绩占总成绩的占40%。
七、聘任期限
县级医院副院长和城关社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院、分院院长聘任期限为5年（含试用期一年），自行文之日起计算聘任期限。
八、实施时间
（一）宣传发动阶段（8月30日-8月31日）。县卫生健康局组织召开院长竞聘工作动员启动会议，并在微信公众平台发布院长竞聘公告，在各医疗卫生单位张贴院长竞聘公告，加强舆论宣传，营造社会氛围，使全系统医务人员了解、支持、积极参与____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长竞聘。
（二）组织报名阶段（9月1日-9月7日）。领导小组办公室组织报名工作，报名结束后，领导小组办公室对报名者资格进行初审，并将初审结果呈报领导小组审定，审定后将报名人员名单在县卫生健康局微信公众平台予以公示。在公示期间反映出的问题，经调查核实，若有不符合条件的，取消报名资格。
（三）综合能力测评阶段（9月8日-9月15日）。竞聘者进行笔试及面试。由领导小组办公室汇总笔试及面试成绩，并在县卫生健康局微信公众平台予以公示。
（四）组织考察阶段（9月15日-9月22日）。深入竞聘人员单位进行考察，考察要严格按照考察工作流程，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，考察结束后，领导小组办公室将考察成绩予以汇总。
（五）确定人选阶段（9月23日-9月29日）。领导小组办公室根据综合成绩确定初步拟聘人选，经领导小组会议审定并确定拟聘人选，并在全县范围内公示无异议后确定为最终聘任人选。
（六）院长聘任阶段（9月30日）。最终聘任人选由县卫生健康局党组行文聘任。
九、组织领导
为了加强实施____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任工作的领导，县委、县政府成立了____院长聘任制改革工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县卫生健康局。
联系人：________
联系电话：____________
十、工作监督
____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任工作由县纪委监委负责监督。
联系人：________
监督电话：____________
本公告自发布之日起生效。
第8篇：医院副院长公开竞聘工作方案
为进一步加强县人民医院和乡（镇）卫生院骨干力量队伍建设，努力建设一支德才兼备、技术精湛、善于管理、作风优良的高素质科室主任、乡（镇）卫生院院长队伍，稳步推进我县县乡医疗卫生服务一体化工作。按照有关政策要求，现面向全县竞聘县人民医院科室主任、乡（镇）卫生院院长。
一、医院和乡镇卫生院简介
____县人民医院地处____昌都，是县内唯一一所集县级医疗卫生服务、妇幼保健及计划生育技术服务等为一体的公立医疗机构。目前，医院占地面积12000平方米，设有内、外、妇、儿、眼科、皮肤科、藏医科等13大科室，能够承担县域内全部常见病、多发病的诊断治疗，能独立开展下腹部、肝胆、剖宫产手术及四肢骨折内固定手术，能够独立开展气管插管全麻术等。自20__年开始，____县人民医院与____特色医学中心（原____总医院）签订对口帮扶协议，____特色医学中心先后派遣了12批专家队进行帮扶，开展新业务、新技术100余项。近2年，在国家精准扶贫的宏大背景下，____县人民医院正在新建1。2万平米的新医疗综合楼，各级投入近亿元，学科建设、购置设备等各方面迎来了大发展。
____县下辖三镇七乡共10个乡镇，共设____镇卫生院、田妥镇卫生院、扎玉镇卫生院、美玉乡卫生院、中林卡乡卫生院、下林卡乡卫生院、绕金乡卫生院、东坝乡卫生院、仁果乡卫生院、碧土乡卫生院10个卫生院。
二、竞聘岗位
1、下列24个科室主任岗位：
急诊科、内科、妇产科、外科、儿科、五官科、皮肤性病科、藏医科、手术麻醉科、感染性疾病科、药剂科、放射科、检验科、超声科、消毒供应中心、病案室、党政办公室、人事科、信息科、医务科、护理部、院感科、财务科、总务科。
2、下列10个乡镇卫生院院长岗位：
____镇卫生院、田妥镇卫生院、扎玉镇卫生院、美玉乡卫生院、中林卡乡卫生院、下林卡乡卫生院、绕金乡卫生院、东坝乡卫生院、仁果乡卫生院、碧土乡卫生院。
三、招聘对象
科室主任、乡（镇）卫生院院长从符合条件的全县卫生系统干部职工、公益性岗位、聘用人员中公开择优选拔。
四、招聘条件
科室主任、乡（镇）卫生院院长应从政治合格、思想过硬、品德良好、业务精湛、管理能力强的专业技术人才中选拔。
（一）政治素养高。能够认真贯彻习近平总书记系列重要指示，坚决落实上级各项工作部署，听招呼、守纪律、讲规矩，清正廉洁，以身作则，执行上级决策指示坚决有力。
（二）管理能力强。坚持事业为重，善于团结、勇于担当、精于谋划、敢于创新，具有较强的管理能力和组织协作能力。
（三）身心素质好。身体健康，精力充沛，乐观自信，能够承担紧张繁重的工作任务，始终保持积极向上的心态。
五、乡（镇）卫生院院长岗位性质
干部竞聘上岗后，任命为院长，享受对应事业单位管理级别待遇；公益性岗位、聘用人员竞聘上岗后，明确为卫生院负责人，参照干部享受对应院长岗位绩效标准。绩效标准按照《____县县乡医疗卫生服务一体化绩效考核实施方案》（左卫健发〔20__〕47号）执行。
六、竞聘程序
（一）时间安排
1、报名截止时间：20__年5月22日
2、考察审核阶段：20__年5月24日前
3、竞聘答辩阶段：20__年5月27日前
（二）上交材料（截止20__年5月22日）
1、拟竞聘对象按要求填写《科室主任、乡（镇）卫生院院长竞聘申请表》，上交纸质材料1份（A4纸装订成册）及电子版（含1寸免冠照片电子版）。
2、相关证明材料（A4纸装订成册）
七、任期
科室主任、乡（镇）卫生院院长实行岗位任期制，一个任期一般为3年。
八、住房保障
新聘任科室主任分配租赁住房。
九、联系方式
联系地址：________________________
邮政编码：______
联系人：______
电话：____________