招商运营主管岗位的职责表述 篇1
职责：
1、负责商场日常营运管理及商铺招商工作;
2、实施市场调查，为商场的商家品牌、业态调整提供市场建议;
3、建立商家资源库，并持续更新，维护项目经验秩序、经营环境;
4、检查租赁合同执行情况;
5、参与制定和实施商场营销推广策略及各类企划方案;
6、完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大专以上学历，市场营销、经济管理类及相关专业优先;
2、性格开朗、工作认真细致、积极主动，责任心强、能吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力及应变能力;
3、具有东莞区域的招商工作经验，储备大量本地区商家资源。
招商运营主管岗位的职责表述 篇2
职责：
1、执行招商、营运工作流程，执行专柜效益的评估及改进。
2、执行市场调查，了解行业动态。参与项目定位、布局规划、品牌组合方案的制定。严格执行公司合同及协议管理规定。
3、执行所有管辖业种品牌的招商及续约，营业期间活动的组织洽谈，客户投诉的跟进与反馈。协调和维护与商户的关系，了解商户经营状况和诉求，并及时反馈。
4、负责本部门与各部门/分店电子文档的传输、登记、分类存档，负责《商户租赁合同》及相关协议、往来商业函件分类存档、借阅管理工作。
5、负责招商的各类报表、申请的催交、统计、初步汇总。
岗位要求：
1、年龄22-28，大专以上学历;
2、同行从业经验1年以上;
3、诚实守信，抗压力强，形象良好。
4、沟通能力强，具备一定的文字功底;
5、熟练使用各类办公软件，懂CAD使用优先。
招商运营主管岗位的职责表述 篇3
职责：
1、负责品牌店、次重点商户的招商谈判工作，协助上级领导进行招商合同的起草、洽谈与签订工作;
2、分析各类招商指标和数据，提出合理化意见;
3、对门店各项日常工作进行督导检查，改进门店工作流程，确保门店运营顺畅;
4、针对门店运营中出现的各种问题进行现场处理，并与门店进行沟通协调，重要事项汇报上级，并向上级提出解决方案;
5、协助门店处理一些需要公司给予支持的日常事务，帮助他们解决运营中的困难;
6、积极配合公司其余相关部门，进行各种促销活动的跟踪、核查工作。
任职资格：
1、大专以上学历，有大型商业综合体招商运营管理3年经验者优先考虑;
2、具有很强的沟通技能，人际关系处理能力，计划与执行，卖场管理能力，较好的心理素质和责任感;
3、 熟悉商家的拓展要求，拥有一定客户资源和行业人脉关系;
4、 熟悉商业地产招商业务的流程和模式，能独立进行业务谈判和交涉，对市场的发展变化进行预测和分析;
5、 具有良好的职业道德，能承担较大的工作压力。
招商运营主管岗位的职责表述 篇4
职责：
1. 负责公司商城所有类目的品牌商家入驻谈判工作，重点商户及新商户的拓展工作;
2. 根据商场平台发展对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作;
3. 对商家的经营和业绩直接负责，独立规划商家运营活动，并从数据分析中寻找业绩增长点，提升用户粘性;
4. 熟练使用各种办公软件，擅于数据分析，能够根据数据完善和调整策略计划、跟踪活动效果并且输出报告;
5.负责规范招商流程，制定招商方案并落实，签订协议
6.负责及时跟进商户情况，协助商户解决平台入驻、使用、维护过程中的各类问题;
任职资格
1.学历大专及以上，有一定电商及线上商城招商运营经验;
2.具备招商管理和商家开拓能力，有较强的协调、沟通和谈判能力;
3.思路清晰，性格开朗，具备较强的分析能力和问题解决能力;
4. 熟悉各大平台(京东、天猫等)品类产品市场及产品特性;
5.具有制定具体的招商工作计划并宣传推广，组织实施能力，具备优秀的市场分析及谈判沟通能力。
招商运营主管岗位的职责表述 篇5
职责：
1、协助经理完成项目的市场研究、产品定位、招商运营工作;
2、协助经理制定招商方案和各阶段招商工作计划;
3、负责招商具体执行工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、监督、审核各项业务合同;
4、对商家资源的开发、维护和优化;
5、负责对招商合同的管理、建档、查询;
6、负责协调本部门同其他部门的工作，协调阶段性营销活动;
7、负责所属楼层现场营运管理。
任职资格:
1、全日制大专(含)以上学历，专业不限;
2、两年以上商业地产，百货招商营运工作经验;
3、具有良好的沟通、团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正。