国有企业主题教育党课讲稿 篇1
在全党深入开展学习贯彻______思想主题教育，是党中央为全面贯彻党的二十大精神、动员全党同志为完成党的中心任务而团结奋斗所作的重大部署。__集团有限公司（以下简称__）深入学习贯彻____重要讲话和重要指示批示精神，不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，以高质量主题教育推动高质量发展，奋力谱写中国式现代化石化新篇章。
一、切实提高政治站位，坚决把思想和行动统一到党中央关于开展主题教育的决策部署上来
____在主题教育工作会议上发表重要讲话，在赴地方考察期间多次就开展主题教育提出明确要求，是我们深入开展主题教育的根本遵循和行动指南。要更加自觉地用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，更加坚定地奋进新征程、夺取新胜利。
把主题教育作为进一步强化政治历练的“大熔炉”。这次主题教育以思想教育、理论武装打头并贯穿始终，就是要引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。我们将坚持不懈用______思想凝心铸魂，真正来一次理论大学习、思想大武装，为强国建设、民族复兴集智聚力。
把主题教育作为进一步激励干事创业的“大舞台”。__深入学习贯彻党的二十大精神和____考察__油田时的重要指示精神，提出打造具有强大战略支撑力、强大民生保障力、强大精神感召力的__，实施高质量发展行动，推动强国建设、民族复兴使命任务具体化。我们将抓住开展主题教育这一契机，在新的赶考之路上为党和人民再立新功、再创佳绩。
把主题教育作为进一步锤炼党性修养的“大课堂”。作为主题教育总要求的“学思想、强党性、重实践、建新功”，是一个紧密联系、相互贯通、内在统一的整体。其中，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。__紧扣主题教育的目标要求，自觉运用党的创新理论改造主观世界，加强党性修养、涵养新风正气，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，让“打铁的人”成为“铁打的人”。
二、准确把握目标要求，以鲜明的目标导向、问题导向、结果导向扎实推进主题教育
__牢牢把握主题教育的总要求和目标任务，提出做到“三深入三确保”，切实推动主题教育见行见效。
深入贯彻总要求，确保主题教育方向正确、纲举目张。在“学思想”上，深入学习______思想和党的二十大精神，原原本本学习党中央指定的学习资料，为推动高质量发展提供有力政治引领和政治保障。在“强党性”上，不断增强不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。在“重实践”上，自觉将党中央决策部署，不折不扣地贯彻落实到推动高质量发展、打造世界一流企业的全过程、各领域。在“建新功”上，全力服务党之大计、“国之大者”，在端牢能源饭碗、构建现代化产业体系、实现高水平科技自立自强等方面做党和国家最可信赖的依靠力量。
深入把握目标任务，确保主题教育指向清晰、纵深推进。在凝心铸魂筑牢根本上，教育引导广大党员干部从思想上正本清源、固本培元，更加坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。在锤炼品格强化忠诚上，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党，始终成为党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。在实干担当促进发展上，坚定扛稳新征程上__的新使命新任务，全力服务党之大计、“国之大者”。在践行宗旨为民造福上，努力提供更为充足、更为优质、更为绿色的能源化工产品和服务，让企业改革发展成果更多更公平地惠及全体员工群众。在廉洁奉公树立新风上，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。
深入解决突出问题，确保主题教育靶向精准、直抵灵魂。确保问题“找得准”，坚持把主题教育作为“洗洗澡”“治治病”的良机，真正触及灵魂、找准问题症结。确保整改“抓得实”。结合实际确定若干影响高质量发展、群众反映强烈、长期没有解决的突出问题，采取台账式管理、项目化推进的方式进行集中整治，动真碰硬、务求实效。确保成效“立得久”。坚持“当下改”与“长久立”相结合，建立巩固深化主题教育成果的长效机制，健全学习贯彻党的创新理论的制度机制，确保常态长效。来源作文吧 zUowEnBa.nET
三、以主题教育新成效彰显国企担当作为新风貌，奋力谱写高质量发展新篇章
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。__坚持把开展主题教育作为新时代新征程开局起步的“加油站”，紧紧围绕以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的使命任务，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。
聚焦端牢能源饭碗，谱写能源保障新篇章。始终牢记____提出的“四个革命、一个合作”能源安全新战略和大力提升国内油气勘探开发力度重要批示精神，坚决落实油气勘探开发“七年行动计划”，实现勘探大突破、原油稳增长、天然气大发展。5月2日，中央广播电视总台《新闻联播》推出报道《我国深地科学探索取得突破性进展》，展示了__“深地一号”建设的突出成效，彰显了__开展主题教育的阶段性成果。
聚焦产业转型升级，谱写绿色发展新篇章。产业的“含绿量”就是发展的“含金量”。__将统筹抓好传统业务提质升级，推进减污降碳协同增效，加快新兴业务布局，向综合能源服务商加快转型。目前，__已成为国内最大的中深层地热能开发利用企业、全球建设和运营加氢站最多的企业，建成我国目前最大的碳捕集利用与封存全产业链示范基地——百万吨级CCUS（碳捕集、利用与封存）项目，炼化产业向一体化、集约化、低碳化方向发展迈出坚实步伐。
聚焦高水平自立自强，谱写科技创新新篇章。我国正处于创新力勃发的黄金时代，__将坚持“四个面向”，主动担当国家战略科技力量。坚决打赢关键核心技术攻坚战，加快突破油气勘探开发、炼油化工、新能源、新材料等领域“卡脖子”技术，打破国外垄断，实现国产替代。抓好原创技术策源地建设，超前布局前沿技术和颠覆性技术。
聚焦筑牢“根”和“魂”，谱写全面从严治党新篇章。在健全全面从严治党体系上下功夫，最大限度发挥好全面从严治党整体效能。保持严的基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动政治生态持续向上向好。以庆祝__成立四十周年为契机，继承和发扬老一辈石油石化人的革命精神和优良传统，让石油精神这面旗帜在新时代高高飘扬。
核心凝聚力量，旗帜指引方向。__将在以____为核心的____坚强领导下，认真落实主题教育各项部署要求，以“爱我中华、振兴石化”为己任，更好地在经济领域为党工作，奋力谱写中国式现代化石化新篇章，为推进强国建设、民族复兴作出新的更大贡献！
国有企业主题教育党课讲稿 篇2
同志们：
大家好。
我来公司工作已经有一段时间了，一直都想找个机会和大家坐在一起谈谈心，今天，借党课的机会，着重就实干担当问题，谈点个人的感悟和思考，主要有两方面考虑：一方面，落实省市委、新区党工委和集团党委“三抓三促”工作部署要求。“三抓三促”行动旨在引导广大党员干部在学习上下功夫、在执行上铆足劲、在效能上见真章，真正以过硬本领、优良作风、扎实成效为高质量发展赋能聚力。另一方面，提振干部队伍精神状态的谈心交流。这两年，受宏观经济下行、新冠肺炎疫情、前期调控政策以及融资端受阻等多重因素影响，房地产市场景气度持续下行，给公司的经营带来了很大的困难，这也导致部分干部职工活力不充沛、棱角不分明、绩效不显著，整体缺乏一股嗷嗷叫的担当精神、开拓精神、进取-精神，既然“虚”那就要“补”，让大家都“壮实”起来。如今，全年时间过半，半年来各自工作抓的怎么样，每位同志都要认真反思一下。下面，我从三个方面与大家做一次谈心交流。
一、做人要老实、诚实、忠实，时时事事让人感到真实可靠。____多次强调，要清除“两面人”净化党内政治生态，这是“关系党和国家政治安全的大问题”。“两面人”给人感觉不真实不可靠，我们务必要从政治上、行动上、道德上解决“两面人”问题，真正做到对人老实，对己诚实，对党忠实。
首先，对人要老实。就是要说老实话、做老实人、办老实事。一要光明磊落不搞“小动作”。在一个企业里面，大家通常都喜欢和老实人共事，为什么呢？因为老实人不圆滑、不世故、不张扬、不势利，安分守己、表里如一、言行一致，跟这种人交往让人轻松，感觉实在，没有后顾之忧。对于企业来说，老实是团结共事的基础，是相互信任的源泉，是心齐气顺的根本。而不老实的人，就不好共事，这样的人都有一些通病，比如，有的心眼多，喜欢斤斤计较，与同事搞不到一起；有的名堂多，搞小圈子和小团体，弄得同事相互猜疑、相互提防；有的闲话多，背后说三道四、议长论短，以致企业滋生一些歪风邪气等等。我认为，不老实的这些现象，既有思想道德境界不高和党性修养不够的原因，也有团结共事方式方法不对头的因素，都会对个人成长进步和公司事业发展带来不利影响，要务必加以根除。二要胸怀宽广不打“小算盘”。大家在一起共事，难免会发生矛盾、出现误解，这就需要我们相互体谅、相互包容，学会站在别人的角度考虑问题，自己亲身体验下别人的处境，如果是自己该怎么做？对一些非原则性问题，不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。老话讲得好：天下事，何时了；有些事，不了了。有时候“揣着明白装糊涂”未尝不可，真的计较起来，既影响工作，又影响感情，没有什么价值。大家在与人相处的时候，要多开窗、多架桥、多修路，少筑墙、少撤桥、少堵路，善待他人、推己及人、以诚待人。三要推心置腹不耍“小聪明”。《三国演义》有一段，说的是刘备与赵子龙之间的故事，刘备打了大败仗，他的小舅子报告说，“常山赵子龙反了，投奔曹操去了！”刘备说，“子龙是我的故人，怎么能反呢。”这时，不明真相的张飞说，“赵子龙可能贪图富贵，真的去投奔曹操了！”刘备说，“子龙与我相识于患难，他跟我心如铁石，富贵岂能动摇他的意志！”他小舅子又说，“我亲眼看见赵子龙带着队伍投曹操去了。”刘备坚定地说，“子龙领军去曹操处，其中必有原故。再有说子龙反者，斩！”刘备的这个小舅子是谁呢？就是投奔孙权，导致关羽兵败被杀的糜芳，此人巧舌如簧、偷奸耍滑。但刘备不为所动，始终高度信任赵子龙，而且赵子龙也没令其失望，他七次出入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆。这个故事里，刘备对赵子龙，老实人对老实人，推心置腹成就了一番美谈，糜芳机关算尽、挑拨离间，则为后世所不齿。
其次，对己要诚实。就是诚信不欺，不欺骗自己。一要有自知之明敢于“照镜子”。要诚实对待自己，不“自欺”而“自知”。不过真正做到自知很难，古人讲“知天知地知彼易，知己难”，很多人都有“看别人满脸疤，看自己一朵花”的毛病，很多时候看不清、看不透自己，但是“当局者迷，旁观者清”，要做到正确认识自己，就要学会“照镜子”“找参照”，“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。二要有自省之慧敢于“动刀子”。对自己诚实，是一种高明的智慧，我们从小就知道狐假虎威的故事，狐狸背后因为有老虎撑腰，所以威风八面。这是故事的前半段，说明狐狸很聪明，知道借老虎的势，但故事的后半段，估计很多人都忘记了。随着其他动物不断地恭维狐狸，就让它飘飘然了，觉得自己真的天下第一，然后去挑衅了大象，最终没有好果子。这个故事告诉我们，有时候，一个人的能力强，很可能是借助了其他力量，别人奉承你，未必是你自己能力强，有可能是你的位、你的权。所以，我们要时刻保持自省的状态，确保时刻都能认清自己。除此以外，我们还要有不断改进自身的勇气，自省自警、自查自纠，精准根除自身不足，这样才会有进步。三要有自强之志敢于“抽鞭子”。工作中我们经常会感到或有知识储备上的不足、或有反应能力上的不足、或有口才辨识上的不足、或有脾气个性上的不足等等，生活中也经常遇到无能为力、磕磕碰碰等等不顺心的事情，挫折感、挫败感经常打击我们的自信心，还有的叹息命运的不公，为自己的种种“不幸遭遇”找来大堆客观理由，没有“天道酬勤”的精神，没有“狭路相逢勇者胜”的勇气，结果越陷越深，恶性循环，这实际上也是一种自我欺骗、自我麻痹。所谓“天行健，君子以自强不息”，在遇到困难和挫折的时候不要逃避，要勇于面对，奋力而为。
最后，对党要忠实。这是做人从业最关键、最根本的问题。一是矢志不渝。1935年3月4日，赣南省军区政治部主任刘伯坚在信丰塘村不幸被俘。因为国民党政府早已悬赏五万银元通缉他，并将他的照片发到了各“围剿”部队，所以没过多久刘伯坚就被指认出了。敌人的团长劝降他说：“识时务者为俊杰，以你这样的才华，留得青山在，不怕没柴烧。”并许诺刘伯坚，只要他暂时办理脱党手续，便可得到自由和重用。刘伯坚一口回绝：“我干革命就是顺应历史潮流，要干革命就会有危险。没有危险就没有革命，没有牺牲就没有工农大众的解放。”见多次诱降无效，敌人便用十多斤重的铁镣押着刘伯坚游大街，妄图从精神上瓦解他的斗志。刘伯坚昂首挺胸，向围观的群众频频点头致意，表现出了共产党员宁死不屈的英雄气概，使敌人的诡计破产。后来，敌人又逼迫刘伯坚辨认所有被俘的人，他却坚称都不认识，让许多被俘的同志得以释放。1935年3月21日，刘伯坚怀着真理必胜的坚定信念，牺牲于江西大余县，时年40岁。这个故事直到现在依然让我动容不已，感觉这就是忠实最好的诠释！我们对党绝对忠实，就必须在思想政治上对党忠实、履职尽责上对党忠实、严守纪律上对党忠实，时刻注意在党言党、在党忧党、在党为党。二是知行合一。理念信仰决不能揉进半分沙子。被称为“中共历史上最危险的叛徒”的顾顺章，曾是我党早期领导人之一，还是我党秘密情报组织负责人，掌握了大量机密。顾被捕后叛党，指认了恽代英，追捕了蔡和森，若不是“龙潭三杰”之一的钱壮飞虎穴送信，转移了党的机关人员，“中国共产党的历史将被改写”，可见理念信仰不坚定的危害有多大。“对党忠诚，永不叛党，是党章对党员的基本要求。共产党员一定要牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，铸牢理念信仰，始终对党表里如一、言行一致。三是心怀敬畏。____同志讲党员要“三怕”，“共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好，一怕党、二怕群众、三怕民主党派总是好一些”，明朝大臣方孝孺讲，“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格”。而一旦没了敬畏之心，那就会“出大格”。近年查处的大批“老虎”“苍蝇”，把对党的敬畏之心丢得一干二净，最终身败名裂，遗臭万年。所以我们要心存敬畏，时刻保持清醒的头脑，坚持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪、敬畏权力，永葆共产党人的初心和使命。
二、做事要真干、实干、会干，靠担当负责让自己充实有为。
今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是落实落细省第十四次党代会部署要求的关键之年，也是我们铁投公司成立10周年接续奋斗谋发展的重要之年，今年集团对公司的考核指标调整了不少，工作要求提升了不少，我们的压力比之前更大了，如果工作平推平拥，很难获得优秀等次。现在，时间已经过半，清收清欠、历史遗留问题解决、项目结算等工作成效都不够明显，不少同志还没有真正从提高工作效率入手，没有把工作当成事业去完成，尽自己的一份职责、一份担当。在此，我给大家三个建议。
首先，要拒绝躺平真心干。所谓“躺平”干部，是指部分干部职工面对激烈的竞争形势和繁重的工作压力，选择放弃努力、放弃奋斗，以瘫倒在地的“躺平”姿态消极面对各种困难挑战。选择“躺平”或许能在精神上能得到一点慰藉，暂时忘掉烦恼，其实质是一种缺乏斗志、消极应对的心态。如果在干事创业上也选择“躺平”，那么必然会滋生不正之风，影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力。一要预防五种表象。当前“躺平式干部”主要有10种表现：一是工作得过且过，把说了当做了，把做了当做成了；二是“表态”之后无“表现”，“表面上办”，其实只是“做给你看”，目的是“赢得你赞”，实际成效“稀松散漫”；三是对工作上推下卸、讨价还价，以各种理由推脱；四是长期坐在办公室以“遥控指挥”，当“甩手掌柜”，工作安排脱离实际；五是安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”，平时不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”；六是有的干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，学习教育请假缺席，重要会议他人代劳，政策落实不闻不问；七是守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力；八是面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之，不求有功，但求无过；九是无视群众诉求，以领导批示为“风向标”，领导没有明确要求、没细化实施办法，就“不会干不愿干不敢干”；十是“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”，谋划不靠前，徘徊不定、畏首畏尾。对照上述10种表现反思自我，目前公司个别干部职工或多或少存在“工作劲头有所松懈、纪律要求有所放松、工作标准有所降低、工作职责有所模糊、工作理念有所偏差”等5种现象，大家要对照“躺平式”干部十种表现，以五种表象深刻剖析，绘出自画像，有则改之无则加勉，坚决预防和杜绝类似现象发生。二要克服五种不足。每名干部职工都要增强担当精神，坚决克服“态度不端式躺平、标准不高式躺平、能力不足式躺平、创新不够式躺平、担当不力式躺平”，认真履职尽责，勇于担当负责，脚踏实地、求真务实，把本职工作做到位、做极致。三要铭记五种使命。要始终“把岗位职责牢牢记在心中、把使命任务始终扛在肩上、把担当尽责融入具体工作、把本领能力作为不懈追求、把纪律规矩时刻挺在前面”，不负组织期望要求，不误青春岁月年华，做到精心谋事、用心干事、专心成事。四要提升五种能力。全体干部职工都要深刻认识____强调的能力不足的危险，时刻保持能力不足的警醒，努力提升持续学习能力、调查研究能力、深度思考能力、创新工作能力、执行落实能力，以过硬的能力素质肩负起兴企强企的使命担当。五要做好五项工作。班子成员和全体干部职工都要全面复盘上半年工作，查短板、补弱项，增强敬业奉献精神，按照“做好分管工作不失职、做好分内工作不缺位、做好创新工作不平庸、做好补台工作不缺项、做好统筹工作不降标”的要求，担当负责，敬业奉献，心无旁骛，推动各自承担的工作高质量发展。
其次，要自我加压务实干。一是自我反思增动力。现在，很多同志工作态度消极、得过且过，脑里缺思路、眼里缺活路、手中缺办法，要么浮在表面做点格式化的常规性工作，要么领导安排什么就应付式的做些交差性的工作，更有甚者只出工不出力更不见工作成果，自己没有一点忧患意识和愧疚心理，有时还很硬朗地说领导没安排。有的同志一年下来，甚至几年下来，不能独立完成一项工作，没有做成一项能叫得响、为企业添彩的事。我想，对这些缺乏自我压力的同志而言，是否应该从三个方面自我反思一下：我的职级、工资与干得工作若不相称心理上欣慰吗？我一月一年下来工作平平、没有成绩同志们会怎么看待我？在公司工作几年没有一点进步，我个人觉得值得吗？通过深度自我反思，增强自我加压的动力，变别人催着干为自己主动干。二是自我提升敢担责。回过头来讲，我认为凡事深感工作有压力的同志都是有责任心、有担当、能扛活的，因为担心工作完成不了、完成不力，所以感觉压力大、担子重，也说明这些同志有强烈的忧患意识。一味清闲与当前的任务需求和干部使用的要求是极不相符的，大家还要自觉的去让自己迎接点挑战、承担点压力。我想在这方面，是不是也应当自我反思一下：作为新进的年轻同志，主动学习的自觉性够不够，个人能力提升与工作经历是否同步，工作忙是否源于个人能力跟不上，工作老是不能上手自己应该怎么办？作为时间长一些的老人，工作的能力水平是否与工作经历相匹配，是否存在工作躺平心理和能力水平瓶颈问题？作为部门负责人，与其他单位特别是集团内部其他公司的同级别人员相比，从工作谋划、工作思路、工作推进能力到示范带动作用、独当一面的能力等方面对照自己的差距有多大？作为班子成员，对分管的工作有没有清晰的目标和思路，对分管部门的工作是否能够经常调度、做到心中有数，对部门遇到的困难能否帮着出主意、想办法？把这些问题想透了，对事业负责、对自己负责的压力和动力我想自然会增强一些。三是自我磨练担重任。____在纪念五四运动100周年大会上的讲话中指出，“一代人有一代人的责任，一代人有一代人的长征。”没有比脚更长的路，没有比人更高的山。再长的路我们用脚都走过来了，再高的山我们用脚也登上去了。压力面前，勇者无惧，希望大家都能顶住压力，变压力为动力，知重负重，攻坚克难，真正让自己成为能力水平胜人一筹的人、难事硬事独当一面的人、公司工作不能或缺的人。
第三，要积极作为主动干。一是事必躬亲。当前的工作很多、很重，要求高、内容多，要善于抓重点、热点、难点和焦点问题。从基层员工到部门负责人再到分管领导，都要俯下身来亲自抓工作，这样才能起到良好的表率作用，各项工作才能顺利推进。二是细之又细。要以精益求精的态度，切实抓好事关大事的“小事”和关系全局的“细节”，把小事当成大事来干、小节当做大节来抓。不抓细，就成就不了大事；不抓细，小事就会影响大事；不抓细，工作就落实不到位。希望大家一定要注重从细节抓起，对具体的工作，要见微知著，杜绝粗枝大叶，切忌好高鹜远，严禁大而化之，始终坚持细、严、紧、实，提高工作成效。三是一抓到底。“一抓到底”是最好的落实。今年以来，在大家的共同努力下，我们公司的整体工作取得了一定的成绩，招商引资、项目管理、党建品牌等工作形成了一些亮点，得到了上级部门和兄弟单位的肯定。这些成绩都是一抓到底抓出来的、实实在在干出来的，所以我们还要继续抓、继续干，一以贯之、一抓到底，一锤接着一锤敲、一件接着一件办，努力开创公司工作新局面，实现公司工作新发展。
三、创业要有朝气、才气、正气，凭过硬素质让事业有所建树。通过前期的调研，我注意到公司年轻同志较多，想借此机会对年轻的同志多说两句，也算是一次集体谈心。近两年我越来越深切地领悟到：人的一生只有一次青春，年轻时不在“云下”奔跑，年老时就没有资本在“云端”回忆，年轻干部决不能安于现状、碌碌无为，一定要奋斗。
第一，一定要有“朝气”。大家想一想，舞台再大，自己不上台永远是个旁观者；平台再好，自己不参与永远是个局外人；能力再大，自己不行动永远是个落伍者。公司的平台很好，个人的能力水平和工作业绩最容易彰显，工作干得出色也是个人成长进步的最佳路径。年轻时既然选择这个岗位就一定要倍加珍惜，切实为自己的成长进步铺好路、搭好桥。一定要蓄锐气。既要有“书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字”的锐气，又要以时不我待、只争朝夕、不负韶华的精神投入工作，保持“初生牛犊不怕虎”的劲头奋力拼搏。一定要勇担当。一切视探索尝试为畏途、一切把负重前行当吃亏、一切“躲进小楼成一统”逃避责任的思想和行为，都是成不了大事的。年轻人就是要敢想敢干，不畏手畏脚，不要怕这怕那、拈轻怕重。一定要有冲劲。不经风雨、不见世面，难成大器。____讲，“青年是社会中最有生气、最有闯劲、最少保守思想的群体”。要有挺身而出、自告奋勇的担当，敢于接“烫手的山芋”，敢于啃“最硬的骨头”，关键时候要冲得上、顶得住、拿得下，越是急难险重面前，越能考验干部。
第二，一定要长“才气”。当代青年干部，最大的“青春危机”是素质的危机，最大的“青春挑战”是能力的挑战，最大的“青春恐慌”是本领的恐慌，干部的素质和本领直接影响工作高质量发展的进程。我认为推动工作的工作方法，摆在首位的就是“深学习”，学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，树立“工作从学习开始、事业靠本领成就”的观念，保持“一物不知、深以为耻”的境界，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。一是要深入学习____思想，一定是要放眼全局来学，一定是要结合实际来学，一定是要带着感情来学，才能学深悟透。二是要向实践经验学习，从某种程度上来说，一个人的学习能力和实践历练决定着他的工作能力，“辛苦一点”与“清闲一些”哪个更吃亏哪个更占便宜，请每位年轻的同志都静下心来对比对比、反思反思。三是要多向表现优秀的同志学习，要选准选好自己学习的标杆，要学习应该学习的东西，主动与表现优秀的同志在思想上对齐、在作风上对照、在行动上对标，切实增强提升自我、完善自我的思想自觉和行动自觉。
第三，一定要养“正气”。青年干部要扣好第一粒“扣子”、筑牢第一道“防线”、定准第一声“调子”、迈好第一脚“步子”，自觉做到“不越雷池半步”。借此机会，我把自己到城投工作9年的切身感受和大家交流一下：在国企工作必须做到“孤独与坚守”。从浅层次看，孤独是对我们国企党员干部的要求和保护，也是工作的需要。由于工作岗位和工作职能的特殊性，如果我们对自己要求不严格，一天到晚呼朋唤友、前呼后拥、胡捧海吹，那么就会受到“人情”“面子”等因素的干扰；如果经常去外面吃吃喝喝、洗脚唱歌，哪怕是正常的聚餐、聚会，一旦被别有用心之人利用，要么以此要挟，要么拍张照片、拍个视频放到网上制造舆论，群众怎么看？其他同事怎么想？不仅败坏了自己的形象，损害了个人的威信，更会让自己的奋斗和付出付之东流。所以说，我们选择了在城投工作，也就选择了孤独。从深层次看，孤独是一种修为、修炼，它体现的是一种坚守的品质。一个人一旦热闹的少了，势必会安静下来想的更多，想的多了，感悟就会更深，就会想明白很多道理，这对人生对工作都是有益的。如果我们天天在外面呼朋引伴，热闹是热闹了，但是根本没有时间看书学习，没有时间思考工作，只有给自己适当的独立时间和空间，才能够静下心来思考工作和学习，才能为胜任工作积累知识与技能。这一点，对年轻干部至关重要。就连古代有建树的帝王，有修为的高僧，没有哪个不是经历了“孤家寡人”和“闭关、苦行”的考验磨练。但也正是因为孤独，让他们的内心变得强大，成就了一番事业。
对于孤独，我个人也有自己的体会。孤独，是远离喧嚣的德性修行。在面对复杂纠葛的人际关系网时，要耐住寂寞，守住清贫，“心不动于微利之诱，目不炫于五色之惑”，自觉加强从业道德和个人品行修养，保持坚强定力，注重自我养成，守住为人做事的底线。孤独，是自我修善的技能升级。要静下心来，自觉远离灯红酒绿的生活，多一份清醒，少一些浮躁，不断学习，深刻思考，勤于实践，全面提升，通过一展自身所学的硬本领，让领导赏识、让同事信服。孤独，是守土尽责的信念坚守。要有一股子不怕挨批评、不怕出苦力、不怕扛硬活的胆气和豪气，尽管我们一时吃点苦、受点累，一个历史遗留问题的顺利化解，促使的是企业轻装上阵换挡提速高质量发展，一所学校的如期建成，关乎的是成百上千个家庭的教育与未来，一个招商引资项目的成功落地，推动的是新区全局性的工作，这是对自身价值的最大认可和褒奖。所以国企干部看似“孤独”，却从不“孤单”。相反，如若一味清闲、裹足不前、无所建树，也将会心灰意冷、度日如年。
最后，引用____的一句名言与大家共勉：历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者！我们唯有拒绝“躺平”，竭力前行，方能不负青春，不负韶华，以奔跑姿态拥抱新时代。
国有企业主题教育党课讲稿 篇3
为了积极响应国资委党委“千名党委书记上党课”活动的号召，为了认真贯彻____思想，结合集团的实际情况进行思考后，我的脑海中闪现出这样一句话，那就是——“让奋斗成为__人的底色”。听说近期的人民日报有这么一个类似观点，就是“让奋斗成为企业家的底色”。这样看来，我的想法还是跟上了时代的要求，这个一闪而过的、朴素的想法，符合集团发展和目前时代的要求。希望今天我的交流能够对大家有所启示，对集团的发展有所促进。
我将从三个方面来表达我的观点：一是奋斗是人类社会进步成功的必然要求，也是幸福的源泉；二是奋斗已成为__人共同认可的价值观；三是奋斗要成为__人的底色。第一层面是从人和社会成功的一般规律来阐述奋斗的必要性；第二是从目前集团现状来说，这几年来奋斗已经慢慢渗透我们__人的思维中间，写进了企业的核心价值观，已成为我们共同认可的价值观；三是为适应未来的改革发展，我们还需要进一步奋斗，以此成为__人的底色。
一、奋斗是人类社会进步成功的必然要求，也是幸福的源泉。
大家都清楚，20__年以来____在多个场合谈到奋斗、谈到幸福。关于奋斗和幸福有几个关键的论述：在20__年新春贺词中，____就谈到了“幸福都是奋斗出来的”；在20__年春节团拜会上，____谈到了“奋斗本身就是一种幸福”；后来在北大调研时，他谈到了“新时代是奋斗的时代”。下面我们通过对人和社会的分析，进一步理解和领悟____作出这三个重要论断。
“幸福都是奋斗出来的”。我想大家容易从字面上理解这句话，那么下面我将从三个层面来阐述：第一，我们一出生就知道“天上不会掉馅饼”这句话。大家都有共识，没有谁的人生是容易的，幸福不会成天而降，梦想不会自动成真。第二，从进化论的角度来看，达尔文认为生物之间存在竞争，适者生存、不适者被淘汰，这一竞争淘汰的结果实际上就是由奋斗与否来决定的，这是动物、植物都不可避免的自然规律。马克思辩证唯物主义揭示了人类社会由低级走向高级的演变规律，是生产关系适应生产力的规律。人类社会从奴隶社会、封建社会到资本主义、社会主义，在这一过程中不断爆发革命和改革，而革命和改革实际上就是奋斗的历程。达尔文关于自然界和马克思主义关于人类社会的理论，都说明了是通过奋斗来改变现状的规律。第三，成功具有偶然性和必然性。当谈到股份公司成功上市原因时，我都回答主要是偶然性。不少成功人士也常常说：“我的成功更多是偶然性”，为什么获得成绩时他们会归结到偶然性上？我认为主要是谦虚，也不愿意过多谈到其中的艰苦过程。我们平时也常说，我们不仅要看到别人的成功，更应该看到成功背后付出的心血。实际上，偶然性背后是必然性的结果，它只是通过偶然性来表现出来，矛盾的特殊性会通过一般形式来表现出来。
比如股份公司上市，当时在上发审会的时候，发审委员最关注的是在面临盐业体制改革、行业环境发生巨变，我们如何能够成功应对体制改革、引领行业的发展，这是他们需要得到的答案。如果我们不能说服他门，那上市肯定无法通过。因为大家都知道改革是一个大行业背景的变化，而效益的持续性是通过发审会的首要条件，如果在政策放开和上市前我们没有做好具有前瞻性的准备工作，那么就很难说服发审委员会。比如我们在20__年就成立了股份公司，在当时整个行业中是第一家；比如我们20__年就组织讨论形成__集团20__-20__年改革发展纲要；比如我们20__年收购了__矿，2023年就推进了内部三项制度改革，这些工作都是走在了行业的前面。没有这些工作的必然铺垫，就没有股份上市的偶然成功，所以偶然性是必然性的集中体现。
大家都清楚，一个人的成功来之不易。我们常听到“成功是在八小时之外”，正是八小时之外拉开人与人之间的差距。马克思曾经说过，在为工人争取八小时工作权益的同时，自己他工作的时间是两倍于八小时。为了实现自己的理想和追求，他每天昼夜工作超过十六个钟头，所以马克思成为人类历史千年思想第一家，不是偶然的，而是必然的，是付出了巨大的辛勤劳动的。包括他还承受了那些常人难以想象的痛苦，如为了生计变卖资产、接受恩格斯的救济等等。所以说，所有的幸福都是奋斗出来的。
“奋斗本身就是一种幸福”。下面我也从三个层面进行阐述，第一，劳动是人类的本质的活动。易经第一卦，就是乾卦中说到：“天行健，君子以自强不息”，也就是人类需要通过辛勤的劳动来实现生生不息。大家都知道，老年人退休之后往往有一个适应期。因为一旦退休就不劳动了、不做事了，让人感觉非常的不舒服。我还看过这么一个故事，有人通过辛勤劳动创业，积累了一笔很大的财富，获得了财务自由，于是想去追逐另外一种生活。他来到了云南，过着面朝大海、春暖花开的日子，开始的时候他确实觉得很享受，可是在过了一年之后他受不了，因为这种生活让他脱离了奋斗的环境，感觉人生没有值得寄托的东西。于是，他又变卖了资产回来重新创业，这说明劳动是人类的本质活动。
第二是从一般属性而言，奋斗是推动时代前进的动力，奋斗是实现自我成长的阶梯，这在第一部分已经阐述，不作多讲。第三是经过了奋斗的人生才是值得回忆的人生，这也是在我在自己成长过程中的感悟。现在回想起股份上市的过程，记忆最为深刻的不是我们进入上海证券交易所挂牌的时候，而是在作出艰难抉择的时候。大家都知道，股份公司经过了三次券商的调整，特别是最后一次西南证券的调整是一个艰难抉择的过程，这个过程是现在印象最深刻的。还有比如我现在最容易想起的是在等待发审会通过的前晚，我接到了一个关心集团发展的领导的短信，内容大致是这样的：有人问一个准备公司上市的董事长，你近来睡眠质量怎样？董事长回答，像婴儿一样。对方回复，那你心里素质挺好。董事长答，像婴儿一样，饿了哭，哭了就吃奶，吃饱就睡，再继续饿了哭醒……当时我回复，我没有喝过牛奶，也没有哭，但真的是睡了醒、醒了睡……回忆这些艰难的过程，实质上就是人生奋斗的过程，只有这样才能使自己充实、温暖、持久、无悔。大家都知道《钢铁是怎样炼成的》这本书中写到，“一个人的生命应该是这样度过，当他回首往事的时候，不会因虚度年华而悔恨，不会因为碌碌无为而羞耻。”实际上谈的是大家回首往事的时候，都会回忆起自己奋斗的过程。最近在网上有两篇比较火的文章，一个是《最美搬运工》，讲述香港一位美女搬运工的故事，并不是说她美，而是说这样一位美女也在奋斗，落脚点重在奋斗。第二个是《卖米》，讲述__醴陵一个考入北大女孩子为了生活而奋斗的故事。之所以能够引起共鸣，都是因为“奋斗”二字。
“新时代是奋斗者的时代”。第一是新时代要有新担当、新作为，__大报告指出了中国特色社会主义已经进入了新时代，并且做出了“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的论断。那么要解决发展不平衡不充分的问题就需要我们的奋斗，需要有新的担当、新的作为。社会的主要矛盾决定了我们还要奋斗，还要通过改革、开放、斗争来推动矛盾的解决。
第二，奋斗是长期的、艰辛的、曲折的。我想大家都应该容易理解，我们党群工作部首次出版的《20__奋斗__人》序言，有这么几句话：奋斗是长期的、艰辛的、曲折的，没有艰辛就不是真正的奋斗。在《____的七年知青岁月》一书中也有描述，很多知青待了一两年就兴高采烈地回去了，七年是一个艰辛的过程，甚至是常人难以忍受的过程。奋斗不是随随便便谈出来的，奋斗是长期的，奋斗往往是前人栽树、后人乘凉的过程，功成不必在我。在集团推进改革发展的过程中，我们可能忍受很多痛苦，也并不一定自己会受益，但更多的是为了企业的长远发展。要奋斗就会有牺牲，这是一个曲折的过程。第三，奋斗要激情和坚持。什么叫“奋”，我认为“奋”是一种状况，奋然、奋起，表达一种在斗争中的状况。而“斗”就是争，如果奋斗不是一种奋然的过程，不是一种亢奋的过程，那么它难以持续。用一句话来说，奋斗是我们通过每天的艰难来实现一年比一年容易的过程。所以说，奋斗是要激情的，这是奋斗的三个层次。
二、奋斗已经成为__人共同认可的价值观。
从理论上看，我记得应该是从20__年左右，集团就通过学习华为等其他先进企业的经验，已经明白奋斗是市场经济企业的根本要求。因此在集团企业核心价值观中提出了“奋斗为本”的概念，并将它作为企业核心价值观的重要部分，写在纸上、挂在墙上、出现在我们口头上，从文化理念逐渐引起我们的共鸣。
从实践层面来说，它已经成为__人行动的准则。首先领导重视、身体力行，随着盐业体制改革的放开和行业转型的升级，奋斗已成为大家共同的认识，大家都在身体力行地推进。同时奋斗也逐步体现在集团政策上。比如集团推行的董事会特别奖，比如我们不断提高考核工作的比例，比如在我们干部使用上面强调奋斗精神。20__年集团开展了“寻找奋斗__人”特色活动，20__年4月党群工作部编辑了一本书，收录了20__年55名奋斗__人的故事，这55名同志的很多事迹非常感人，他们用实际行动在践行奋斗二字。同时我们也推选了20__年“十佳奋斗__人”，邀请了股份公司的奋斗__人参加了股份公司上市仪式，我想这在国有企业上市史上应该是绝无仅有的，这体现了我们观念的转变、思维的转变，这就是我们价值观念的表达。
因此，从理论上和实践层面上来说，奋斗已经慢慢地成为了我们共同认可的价值观。那天在对新上任干部进行谈话时，我就谈到了一个企业文化的问题，我说你们一定要对企业核心价值观非常熟悉，说不定今后我碰到你就要你背诵企业核心价值观，这是我对新上任干部提出的要求。这说明企业发展的过程中，价值观起着非常重要的作用，已经成为了大家都在实践的东西。
三、奋斗要成为__人的底色。
我没有查阅任何资料，底色是什么含义？在我的思维中底色就是基本色，就是基调、就是细胞、就是要涵盖全程，就是不能因为在一个董事长任期里成为企业核心价值观，而在下一任又失传了，就是可以传承下去。为什么此次对奋斗提出进一步的想法和要求，从三个层面来论述。从国家层面来说，前面谈到____在多次场合对奋斗有重要的论述，奋斗已经成为新时代的主题词。同时国家在出台相应的文件来支持奋斗，一个是保护企业家精神层面的文件，一个是最新出台的激励干部新时代有新担当、新作为的意见，分别对企业家和对干部提出要求，激励所有人有新担当、新作为。同时__省国资委正在全面推进三项制度改革，出台了相关文件，提出了相应的要求。由省国资委来主导三项制度改革，这在我的印象中还是第一次。集团层面正在根据国资委要求出台相应的具体措施。通过三项制度改革在20__-20__年实现__省国有企业在制度层面发生重大变化，从而实现能上能下、能进能出、能升能降。
从行业的层面来说，呼唤奋斗者；对盐板块来来说，是我们面临盐业体制放开。此次放开不是一般放开，是一种中国特色的改革；不是一种完全市场化的改革，是夹在专营和市场化中间的改革，给企业应对改革带来很大的难度。比如益盐堂一开始完全采取市场化的策略，包括招聘几百名营销人员来拓展市场，但政策壁垒很高，食盐销量下滑，总体效果较差。
除了盐板块，我们还有投资金融板块。上次我和证监会领导进行交流，就谈到现在投资行业非常不好做，定增、杠杆、债券的优势都不存在，IPO成功的数量非常少，券商和投资公司也进入了难熬的冬天。又比如我们的传统产业，集团旗下还有很多轻工企业，整体呈现散和小的情况，市场化意识不强。现在通过供给侧结构性改革，传统产业都逐步实现集中，实际上给我们小规模企业基本无喘息之机，在这种艰难的环境中怎么生存？比如我们医疗健康产业也是在不确定中前行，投资规模大、回收期长、关系协调难度大等等。
第三个从我们企业实际来说，我们面临着这样一种宏观环境，但我们从20__年起制定了改革发展纲要，提出了整个集团的发展战略目标，要实现战略目标就要抓紧机遇、战胜挑战，而实现的途径唯有奋斗。不然的话就要无法实现中国盐业三分天下必有__盐业的初心，无法成为行业的改革者和领跑者。我们既然做出了承诺，我们就要实践、就要兑现、就要为之奋斗不息。
那么如何让奋斗成为__人的底色，我想从四个方面来入手。
第一，要形成奋斗的氛围。在前面认可奋斗的基础上，要使奋斗变成自觉的行动，三个阶段是想奋斗、要奋斗、在奋斗，形成这样的氛围。第二，要领导带头奋斗。任何事情如果领导不带头，要形成氛围是不可能的，因此要求我们在座的高管成员、在座的党员干部，都要时刻践行“奋斗”二字。第三，要升级奋斗__人活动。集团要大力弘扬劳模工匠和技术专家精神，对那些长期专心本职工作的同志，对那些为周围人做出榜样的同志，特别是技术专家，我们要予大力的表扬、激励。说实话，现在集团存在一个很大的问题，就是缺乏高层次的能够引领行业发展的技术专家。曾有一篇文章披露，我们股份公司的高管领导构成都是财务背景居多，我认为是对的，我们不能让技术专家、技术人才成为我们发展的短板。所以希望我们的人力资源体系和干部管理，都要进行大的改革，不拘一格降人才。现在各个省级的地方都在抢人才，比如武汉、深圳等等。为什么我们不能制定出有突破性的政策，吸引人才加盟推动我们集团的发展，改变我们现有人才结构，有些工作需要我们以改革精神来推动。第四，要将奋斗全面写进各项重要制度。既然要让奋斗成为我们的底色，底在什么地方呢？底在制度之中，成为我们基本制度的重要的要素，在干部制度上面、薪酬制度等方面都应该更加考虑这点。制定一个制度的时候，我们要考虑清楚，它是不是体现了奋斗为本，它是不是使奋斗成为了底色，包括对劳模、对工匠、对技术专家，要给与他们多种形式的激励和肯定，包括物质和精神层面。今天大家听到了，马克思说过一句话，精神是最高层次的物质。
概况来说或，今天我讲的话主要内容就是三句话：第一，一个人、一个社会的成功需要奋斗；第二，奋斗已经成为__人共同的价值观；第三，当前我们国家进入新时代，盐行业进入新时代，新时代奋斗要成为我们__人的底色。我想这三句话就概括了我今天要讲的主要的意思。
奋斗并不只是有形的加班那么简单，有的同志认为加班是由于工作效率不高，有的认为加班是给领导看，这是对加班的偏见。实际上奋斗还有更多无形的东西，更多的是需要八小时之外的学习、思考。我们在讲奋斗的同时，我们也不是那种冷面干部、冷血干部，我们还是提倡大家休好年休假，当员工父母生病了、家里有事情，我们马上会要求你去做相应事情。
明天是六一儿童节，我们做出了一个决定，家中有14岁以下小孩的员工，明天下午可以放假半天，回家带带小孩。所以幸福和奋斗是辩证统一的，奋斗的最终目的，是为了大家的幸福，为了__集团的长远发展，为了中华民族的伟大复兴！