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基层党建工作重点任务推进会典型发言

基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇1

党的__大报告提出,弘扬党的光荣传统和优良作风,促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究,扑下身子干实事、谋实招、求实效。____鲜明指出,调查研究是谋事之基、成事之道,强调要大兴调查研究之风。浙江省委组织部认真学习贯彻党的__大和____重要指示精神,结合省委“大走访大调研大服务大解题”活动,以调研开路、调研破题,推动基层党建开新局谱新篇。

一、突出靶向调研,紧扣基层党建高质量发展精准谋题。重视选题定向,研到点子上、谋到关键处。一是坚持“大场景、小切口”。围绕“国之大者”、“省之大计”,找准乡镇管理体制改革等10个纲举目张的关键性问题,小中见大加强调研。着眼党建引领基层治理,以健全党建引领社区、业委会、物业三方协同共治机制为突破口,研究破解小区治理中党组织领导地位不突出、业委会组建运行难等问题,以建强最小单元撬动治理效能整体提升。二是坚持“看走势、观趋势”。注重把握新变化新趋势,立足新经济新业态快速发展实际,聚焦庞大的新就业群体,开展未来工厂党建和新就业群体党建工作调研,探索新兴领域党建工作有效路径。三是坚持“抓重点、破难点”。去年,围绕深化党建联建机制、党建引领“一老一小”服务、交通运输和快递行业党建、党群服务中心建设、党员档案集中管理等15个重难点问题,开展系列专题调研,深入求解探路。

二、突出身入心入,扎实走好新时代群众路线寻计问策。深入落实“三个跑遍”要求,多层次多渠道开展调研。一是以上率下“蹲”。省委常委、组织部长带头下基层调研。部署开展“百名部长蹲百点”活动,省市县三级组织部长深入172个村社、26个企业园区解剖麻雀、把脉问诊,形成蹲点调研报告102个。省委组织部一年2次开展集中蹲点,全体干部深蹲一线、躬身求教,使调研过程成为转变作风、了解基层的过程。二是常态包联“访”。着眼以点带面倾听民情民意,部机关支部在27个山区海岛县建立53个村社联系点,每年走访不少于2次,把联系点打造为工作监测点、连心服务点。依托包乡走村、包村联户机制,推动各级干部常态包联走访全省1364个镇街、2。5万个村社。三是四不两直“看”。省里每年4次开展基层党建随机调研,自定线路、整乡跑遍,查问题、理思路,去年共查访村社376个、企业78家,发现解决问题249个。开发建设一贯到底、直达支部的“强基工程应用”,一屏掌控、精细研判全省25万个基层党组织运行情况。

三、突出研以致用,聚焦增强党组织“两个功能”抓好转化。坚持由点及面、由表及里,做深做实成果运用“后半篇文章”。一是转化为党建引领的前瞻思路。着眼打造新时代“枫桥经验”城市版,省市县联动开展“十街百社”大调研,围绕全面推进现代社区建设和网格智治,谋划实施强社惠民集成改革、无物业小区清零等“六大改革”、“十大行动”,重新定义网格夯实治理底座,调整优化网格8。5万个,充实网格力量84。5万人,新增社工2万多名。二是转化为破解难题的实招硬招。聚焦流动党员管理“老大难”,通过对全省流动人口信息的数据比对,发现大量流动党员未亮明身份。部署开展流动党员核查纳管“百日攻坚”行动,创新“多重纳管、双向共管、数字智管”模式,探索开发流动党员电子活动证,加快实现全排查、全纳管、全闭环管理。目前,已完成第一轮核查,对新排摸出的流动党员实现应纳尽纳。三是转化为固本强基的制度机制。结合村社换届“回头看”开展调研,深化新时代“后陈经验”,建立健全村级组织工作规则等“1+1+4”制度体系,提出实施新时代领雁工程。近两年,经调研驱动,省委出台多个基层组织建设制度文件,制度化规范化水平不断提升。

基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇2

20__年以来,__县聚焦党建引领、网格聚力,扎实推进基层治理理念、模式、机制、手段变革创新,着力打造上下贯通、灵敏高效的最小组织单元、服务单元、智慧单元,全面构建“红领网格”智治体系。

一、织密组织体系,延伸“红色触角”。抓实系统统筹、资源整合,推动网格组织全覆盖,形成网格治理“同心圆”。一是抓统筹整合。对全县村“两委”成员、农村“六大员”相关岗位职责和各类经费等进行统筹整合,按照网格事项“全包干”原则,让村干部全部化身网格员,明确“十二个管一管”职责,在村党组织的统一领导下独立承办本网格内一应事务。县财政每年投入3500万元,选聘1588名专职网格员,实现每万名常住人口配备网格员98名,既贯彻落实了换届后村干部经费保障,又有效破解“六大员”作用发挥不明显等问题。二是抓组织覆盖。根据“支部建在网格上”“党小组建在街巷楼院里”“党员走进千家万户中”的要求,构建“网格党支部-党小组-党员联系户”一贯到底的严密组织体系,组建网格党支部281个、街巷楼栋党小组1085个,建立党员责任区3000多个、党员志愿服务队218支,推动党的工作触角进网入格、分楼到户。三是抓队伍建设。按照“专职要加强、兼职要规范、包联要到位”原则,建立“1+2+N”网格治理团队,即网格长(支部书记)+网格指导员(包村干部)、专职网格员+N名志愿者,精心打磨出“女子骑警”“鳌城大妈”“睦邻先锋”等系列品牌,推动治理对象转变为治理力量。

二、重塑网格机制,打通“红色脉络”。着眼干部群众全参与、培养管理全融入,真正将网格打造成为党站岗放哨的堡垒哨点。一是实行量化赋分管理。制定印发《网格员积分管理办法及实施细则》,设置网格党建、人居环境、矛盾化解等7类21项赋分指标,村党支部书记、包村领导按月打分,乡镇党委每季度考评通报,推动格与格评、村与村比,以网格强助力组织强。今年,又试行网格员星级管理,选树“金牌网格员”30名、淘汰“末位网格员”41名。二是推行“逢三进格”工作法。深化干部“主要精力在村社、服务联系到网格”工作理念,乡镇党委领导班子成员、包村领导、网格员每周三集中进网入格,开展民情收集、入户走访等工作,累计协调解决网格事项1000余项,化解信访积案16件。三是建立“入党先进格”机制。将网格作为党员培养的主阵地,把优秀青年、入党积极分子纳入网格参与治理,在网格一线实践锻炼,又把优秀网格员纳入积极分子、村社后备队伍考察培养,现已在网格中吸收入党积极分子114名、发展党员11名、储备后备村干240名。

三、创新多元服务,激活“红色动能”。聚焦信息化支撑、精细化服务,打造“细治入微”网格服务新格局。一是强化数智支撑。投入1100多万元搭建“智理廊乡”数字化平台,打通智慧城管、智能天网等数据壁垒,优化“网格+网络”指挥体系。单独打造“红领网格”党建模块,设置基层党建、环境卫生、两违治理等12个应用场景,实现网格内“人、地、事、物、组织”等全要素信息的常态化管理。二是深化精细服务。聚焦人居环境整治、矛盾纠纷化解、重点项目等中心工作,建立“采集—立项—受理—反馈”闭环流程,通过包网入户、包楼联户、包组到户等形式,推动背包网格员无缝隙结对联系网格内管理服务对象。创设“蓝黄红”三色限时办结预警模式,实行任务交办单、催办单、督办单、预警提示函“三单一函”催办、销号管理,推动落实事项4650多件。三是打造暖心阵地。依托党群服务中心、红色驿站设立“网格员之家”,提供医保缴费等20项帮办代办事项,集成办公议事、党员教育管理等功能,打造“乌迷书屋”等共享式设施47个,把网格阵地建设成为服务群众的最前沿、党员教育的主场所。依托网格员之家等平台,全面推行“恳谈议事、协同理事、村民评事”工作法,落实协商事件500余件,实现“有事商量办、难题大家解”。

基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇3

__新区以____思想为指导,以“完善制度+打造品牌”为工作抓手,推动党建工作和项目建设工作同频共振,取得了较好成效。

一、把支部建在项目一线,织密组织体系

针对__新区各类项目投资大、数量多,项目投资主体不一、建设主体多元等实际情况,我们灵活采取单独建、联合建等方式,把党组织建在项目建设链上。创新“三同步”工作机制,即党组织与项目部同步成立,党组织班子与项目班子同步组建,党建工作与项目建设同步推进,做到工程项目推进到哪里,党组织和党的工作就跟进到哪里。为强化党建引领,将《党建共建协议》《廉政责任协议》与项目《工程合同》同步签署,把党建责任、廉洁责任连同各参建方的主体责任在项目开工前一并压实压到位。《廉政责任协议》更是作为项目建设的底线要求,写入招标文件,成为刚性约束,为项目廉洁建设设好高压线。

二、让党员攻坚项目一线,发挥先锋作用

针对工程项目建设一线党员隶属于不同单位、党员身份意识不强、先锋模范作用发挥不够的情况,我们创新提出“一项目两专员”工作机制,在每个重点工程项目选派项目专员和党建专员实行“一对一”包点联系。在保项目进度和质量的同时,抓党建工作指导,帮助工程项目组建党组织,组织开展党的活动。截止目前,园区共组建基层党组织49个,党的组织和党的工作实现基本“全覆盖”。项目党组织在项目一线设置党员责任区,组建党员先锋队、攻坚突击队等,发挥党员在急难险重任务和关键岗位的先锋模范作用;结合项目建设一线党员职工需求,局属各基层党组织主动服务项目建设,依托“__工地流动党课”,广泛开展党史学习进工地、__规划进工地、安全廉洁教育进工地等主题活动;同时,联动志愿服务队、企业党组织等,开展“冬送温暖、夏送清凉”走访慰问,“爱心义剪”志愿服务,“致敬劳动者”送健康等活动,有效搭建起支部共建桥梁。目前,共有370名党员奋战在项目建设一线,组建党员先锋队、攻坚队、志愿服务队等20余支,攻关急难险重任务100余个。

三、把合力凝聚项目一线,提升服务效能

坚持目标导向,将党建力量发挥在工程项目建设全过程,形成各部门协同联动、主动作为、齐抓共管的工作格局。在项目前期,规划统筹部和建设统筹部提前介入,优化审批程序,压缩审批时间,有效降低企业成本。在项目审批阶段,政务审批中心在审批服务窗口设置党员先锋岗,推行“一站式”“一次性告知”等审批服务;对重点工程项目实行党员跟踪服务制,组建项目审批服务小组,实时提供审批服务保障。在项目建设阶段,征拆攻坚队做到“党员先行、群众跟进”,确保稳妥按时完成征地拆迁工作;建立党员领导干部挂点服务等机制,为项目建设当好“服务员”。在项目投产达效阶段,招商引资部和企业服务部通力合作,成立党员牵头的“招商小分队”,针对性招揽企业和人才,党群工作部及时介入,利用党建资源搭建人才培养、引进、交流、服务的载体平台,为企业发展提供组织保障和人才支持。

四、将担当彰显项目一线,锤炼干部作风

创新设立项目工委,组建项目党支部联络群,将基层党组织的力量、资源、经验融汇到一起,组织园区重点项目召开“高质量推进党建工作”座谈会,以党建服务项目建设问题导向开展集中研讨,增强了党组织和党员干部服务项目建设的自觉性、主动性,围绕党史学习教育,开展基层党支部书记专题培训班,进一步提升基层党务理论知识和经验,将“两优一先”表彰名额向项目一线倾斜,激发项目建设奋战动力,鼓励受表彰组织和个人继续迸发更加有力量的先锋作用,带动更多党员干部为__新区建设再立新功。

基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇4

____指出,机关党的建设是机关建设的根本保证。近年来,在市委坚强领导下,市直机关各级党组织坚持以____思想为指导,以政治建设为统领,紧紧围绕迎接学习宣传贯彻党的__大精神这条主线,扎实开展模范机关创建,着力完善体制机制,不断推动新时代机关党建高质量发展。

一、凝聚共识,强化思想政治引领。持续深化政治机关意识教育和对党忠诚教育,引导全市机关党员干部进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是抓好政治理论学习。结合传承弘扬____在__工作期间开创的重要理念和重大实践,持续用好党组(党委)理论学习中心组学习,主题党日等平台载体,通过“线上+线下”“个人自学+专家辅导”等,认真做好理论学习、宣传普及工作。组建市直机关“滴水潭”讲师团,开展党的创新理论、路线方针政策和____在__的故事宣讲79场次。二是开展系列主题活动。组织开展“忠诚在心、岗位奉献”系列主题党日活动,参与党员2万多人次。深入推进“党旗高高飘扬,打响‘__服务’”主题实践活动,引导市直机关各级党组织和广大党员干部在主动服务、一流服务中发挥引领和表率作用。三是加强和规范党内政治生活。坚持抓在日常、严在日常,通过不定期走访、交叉检查等方式,指导市直机关各级党组织严格落实“三会一课”、谈心谈话、主题党日等制度和认真开好民主生活会、组织生活会等,切实增强机关党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二、创新举措,丰富创建模范机关载体。坚持把机关党建工作放到全市大局中去谋划、推进和落实,深化模范机关创建活动,推动机关党建和业务工作深度融合,引导机关党员干部“走在前、作表率”。一是开展“我在__有亩田”活动。率全省之先制定印发“我在__有亩田”活动倡议及指导方案,通过个人自愿出资认领撂荒农田耕地、委托农户代耕代种、共享土地收成等方式,发动89家市直机关企事业单位,5293名党员干部带头认领撂荒地1109。18亩,该活动获全省机关体制机制创新优秀案例一等奖。同时工委积极向省里推广,省直机关单位认领撂荒地80%在__。二是助力全市疫情防控工作。按照区域、单位和人数,整合市直机关党员队伍资源,组建党员突击队伍,组织市直机关党员就地转为志愿者6308人,参与社区服务3万多人次,抽派到急难险重岗位服务1。01万人次,开展“抗疫,我们在行动”志愿结对帮扶15。36万人次,全面完成任务。三是创新“双报到”志愿服务。推进市直机关“智慧党建”建设,研发推广“E报到”网络服务平台,为市直机关百家单位、千个党支部、近万名在职党员参与社区治理提供在线服务,增强“双报到”工作便捷性与时效性。将“双报到”工作开展情况纳入机关党组织书记抓党建述职评议考核重要内容,同时作为在职党员年度考核、民主评议、评优评先的依据之一,切实推动“双报到”志愿服务工作见实见效。四是组织年轻干部“四下基层”实践活动。与市委组织部、党校联合印发《关于在全市组织开展年轻干部“四下基层”实践活动的实施方案》,先后组织200多名市直单位年轻干部前往__、__等地农村与当地群众“同吃、同住、同劳动、同调研”,推动年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

三、完善机制,保障服务中心工作。全面压紧压实党建责任,着力在健全完善制度体系上下功夫,不断推动机关党建高质量发展。一是健全市直机关党建工作分片联系制度。按照分类指导、协作交流、共同推进的原则,由工委领导挂片指导,建立分片联系制度,指导机关基层组织建设、党建工作机制建设、服务型党组织建设、机关文化建设等专项工作,20__年来,发现和培育机关党建工作特色品牌19个;向省直机关工委选送市直单位机制体制创新案例20个,其中5个在全省评选中获奖,工委首获此次活动优秀组织奖。二是构建党建考核评价闭环机制。坚持目标导向和效果导向相统一,指导各单位制定完善单位“三级五岗”责任清单;贯通“三位一体”,开展年底实地考核、年度述职评议、日常动态考核;强化结果运用,将机关党建检查结果与年度绩效考核、文明创建挂钩,切实发挥指挥棒作用。三是完善机关党务干部正向激励机制。坚持严格管理和关心信任相统一,严把党务干部入口关,建立人员选配、学习培训、评优评先、慰问帮扶、分批次疗休养等机制,增强党务干部责任意识和履职能力,不断激发党务干部干事创业的热情。

基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇5

市教育局党组按照“围绕教育抓党建,抓好党建促教育”的工作思路,着力构建“横到边、纵到底”的教育系统党建格局,持续推进教育领域综合改革,不断提高人民群众对教育的满意度。

一、党建工作和教书育人紧密结合,推进党史学习教育

一是提升学校基层党组织组织力。不断扩大学校党组织覆盖面,市直属57所各类学校共组建党组织46个(其中民办学校党组织16个),“两个覆盖”率达到100%;坚持从严从细做好党员发展工作,市直属学校共有党员2894人(其中民办学校党员310人),近三年共发展党员76人(其中民办学校发展党员29人)。二是夯实党建推进党史学习教育。把党的教育方针和德育工作融入学校课堂教学;通过抓实学习、组织宣讲、开展师德师风培训活动、庆祝建党____周年“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动等多种方式,不断提升教育系统党史学习教育的实效。三是,发挥先进典型示范作用。通过实施中小学校党建示范点创建工程和党员名师工程,组织党员承诺践诺,开展岗位建功、教学竞赛、建言献策等活动,培育典型、树立榜样,提升师生整体素养。

二、德育工作和思政工作同频共振,培育时代新人

第一,落实《关于加强中小学校党的建设工作意见》,坚持五育并举目标,立足__“红、绿、蓝”特色,构建“红色人文、绿色生态、蓝色海洋”德育体系,建设一批特色鲜明的中小学校,打造爱国主义教育基地和劳动教育实践基地,开发应急演练基地,打造__市教育实践特色新名片,突出椰城学生__特色印记。第二,坚定社会主义办学方向,紧紧扭住学校思想政治工作这条生命线,以课堂教学为主渠道,深化小学《品德与生活》《品德与社会》、初中《思想品德》和高中《思想政治》课堂教学内容、教学方式、教学评价改革,充分挖掘中小学《语文》《数学》等课程的德育内涵,将教育、教学有机结合,发挥学校课堂育人主渠道作用,增强铸魂育人实效。

三、党建引领与教育改革并举发力,办人民满意的教育

一是教育普及程度和教育公平进一步提高。新增学前教育公办学位4。16万个,全面完成学前教育两个比例目标任务。义务教育基本消除“大班额”,全面落实免试就近划片入学。新增1所省一级甲等高中学校。年均教育投入超过41。87亿元。新建、改扩建中小学校21所,新增3万个公办学位。建档立卡学生辍学率为0%。42%以上的非__户籍学生在本市就读,依法保障了农村务工人员随迁子女接受义务教育的权利。二是教育人才建设推动教育改革纵深发展。持续落实好“百万人才进__”行动计划,引入优秀教育人才2700多名。打造骨干教师队伍“六级塔式结构”培育体系,入选2023年度“全国教师队伍建设十大优秀案例”。高考综合改革工作顺利、持续推进,__市被确定为普通高中新课程新教材实施国家级示范区。依托__大数据平台建设招生入学平台,实现学前教育及义务教育招生从登记、报名、审核、录取到查询的一站式服务。三是素质教育和教育保障能力全面提升。创建55所全国青少年校园足球特色学校。积极开展垃圾分类、禁塑等生态环保教育,6所学校被湿地国际中国办事处专家授予“湿地学校”称号。北师大__附校、人大附中__实验学校、____学校等一批优质教育合作办学项目开学,__世外附属__学校9月开学。我市在全省率先实现了公办学校教室空调全覆盖。全市中小学校师生基础教育信息数据库基本建成。

基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇6

尊敬的各位领导,同志们:

今年以来,我县坚持以____思想为指导,深入学习贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,把准组织工作的方向和定位,全面落实组织工作重点任务,着力以高质量组织工作引领经济社会高质量发展。现将有关工作进展情况汇报如下:

抓实更有感召力的教育培训。坚持不懈用____思想凝心铸魂,抓好思想政治建设和干部教育培训,着力提升党员干部理论水平、党性修养、专业能力。突出政治性,抓好理论武装。深入开展主题教育,巩固深化“走找想促”活动成果,健全党员干部理论教育培训长效机制,推行“党校课堂”“院落课堂”“田间课堂”“指尖课堂”,把理论教育搬到教育基地、农家院落、田间地头、线上平台,确保党的创新理论在我县落地生根、开花结果。突出体验性,抓好党性教育。用好用活__纪念馆、__故居、__第一支部旧址、烈士陵园等红色资源,精心打造党性教育课程,开展“参观一次红色基地、聆听一次主题党课、重温一次入党誓词”“三个一”党性活动,引导广大党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。突出专业性,抓好实践训练。坚持“缺什么补什么,干什么学什么”,加强实践锻炼、专业训练,将经济发展、乡村振兴、急难险重任务等作为干部历练锻炼的重要平台,让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。

锻造更有执行力的干部队伍。落实新时代好干部标准,在健全完善干部“选育管用”链条上下硬功,着力推动党员干部干事创业、担当作为。坚持用考察考核选拔贬黜干部。正确处理好晓明书记强调的“六对关系”,把政治把关和政治素质考察摆在第一位,健全平战结合、专常结合的考察机制,将干部践行政绩观情况、履职履责情况、党风廉政建设情况、巡视巡察政治画像反馈情况结合起来,强化绩效考核结果与评先评优、选人用人、追责问责深度关联,健全完善干部正负面“两清单”档案,常态化推进干部能上能下,营造风清气正的选人用人氛围。坚持用战略思维培养锻造干部。突出抓好后继有人这个根本大计,实施年轻干部战略培养,遴选一批年轻干部到省市跟班学习,促进年轻干部拓宽视野、解放思想、提高能力,做好干部储备。同时强化女干部、少数民族干部、党外干部的战略性培养。坚持用常态机制监督管理干部。突出管在日常、严在经常,健全干部日常监督机制,把践行政绩观情况纳入干部日常监督管理,抓早抓小开展“防范亚健康”日常提醒告诫,落实“三个区分开来”容错纠错,构建12380电话、举报网站、来信、来访、短信“五位一体”干部监督信访举报网络体系,织密织牢干部监督管理“防护网”。

建设更有竞争力的人才高地。突出强化现代化建设人才支撑,坚持育才聚才全盘筹划,以人才集聚赋能高质量发展。坚持战略导向,统筹人才布局。围绕“一县三地”建设、“三水五色”产业发展等重大战略,强化人才政策牵引,编制“新时代青年上山下乡支持乡村振兴工作政策包”,找准人才链引领产业链、助推发展链、做优服务链的结合点,引导青年人才向基层一线流动,推动人才驱动发展。坚持需求导向,加强人才集聚。大力实施人才引育计划,通过人才引进、公开招聘、定向培养、企业自主招聘等方式吸引集聚更多优秀人才,打造苗乡人才新高地。持续开展“智汇潇湘·鸿雁之约”,大力推进高校学生社会实践基地建设,探索推进成果转化落地。深化“大院大所大校大企”合作,探索搭建“人才飞地”平台,实现引才质量和引才数量“双量提升”。坚持服务导向,优化人才生态。强化政治引领和政治吸纳,构建领导干部联系服务专家人才“互联平台”,持续组织开展国情省情市情研修、人才分类认定等工作。分领域分层次召开“筑梦县城”人才沙龙系列活动,推动人才相互交流、增进情谊。深化“人才绿卡”,健全完善人才“保姆式”跟踪服务机制,同步落实家属随迁、子女就学、住房医疗等政策。持续开展“乡村之星”等评选行动,适时开展优秀人才表彰大会,营造尊才爱才的良好氛围。

筑牢更有战斗力的组织堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向,持续强基础、固根本,着力增强基层党组织政治功能和组织功能。以更高标准推动抓党建促乡村振兴。坚持抓先进、带后进,抓好党建引领和美乡村、党建引领产业发展、党建引领基层治理3个党建示范带建设,大力实施软弱涣散基层党组织专项整顿提升行动。深入实施村级集体经济“强筋壮骨”行动,探索农产品统购统销、连村联创、土地抛荒治理、村企联建、资本运营等五种模式,形成我县村集体经济发展“十三种模式”,增强村级集体经济“造血功能”。持续派强用好驻村第一书记和工作队,开展走村观摩全员轮训驻村干部,健全离村离岗动态跟踪管理制度,用好用活“驻村第一书记(工作队)之家”。以更实举措推进党建引领基层治理。依法依规开展村(居)民代表联系服务群众工作,全面推行片组邻“三长制”,健全经常性沟通联络、民情收集处置、代表履职评议“三项制度”,实行“点兵点将”矛盾纠纷调解、院落夜会、道德评议会等工作机制,全面深化“支部领办积分超市”“党建+群建”乡村治理等经验做法,着力架起干群联系服务“连心桥”。以更大力度统筹抓好各领域党建工作。立足把基层党组织的领导核心和政治核心作用发挥出来,奋力打造“四大党建品牌”,农村以便民利民为重点抓“暖心党建”,城市以社区治理为重点抓“连心党建”,机关单位以服务中心为重点抓“聚力党建”,两新组织以扩大“两个覆盖”为重点抓“活力党建”,推进基层党组织全面过硬、全面进步。以更严要求抓好党员队伍建设。突出政治标准,严格政治审查,注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员,进一步优化党员队伍结构。严肃党的组织生活,以“一月一课一片一实践”主题党日活动为抓手,深入开展“我为群众办实事”实践活动。强化流动党员日常管理,定期开展流动党员组织关系集中排查,健全完善流动党员登记备案报告制度。

基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇7

20__年以来,__县以破除老旧小区治理盲区为切入点,积极探索社区党组织领办物业模式,由社区党组织书记代表社区注册物业公司,入驻无物业的老旧小区,为居民提供基础物业保障服务,推动支部领办物业公司成为社区治理的前沿阵地。目前,全县10个社区领办物业公司共入驻17个老旧小区,为2920多户7690多名居民提供“红色物业”服务,被小区群众亲切地称为“自家人”物业,经验做法在《中国城市报》《中国改革报》等媒体刊登。

一、实施三级联动,推动工作层层落实。一是县委高位推动。将社区党组织领办物业作为县委书记抓党建突破项目,先后召开5次常委会、推进会研究部署,统一思想、定标明责,并出台《社区党组织领办物业服务公司的指导意见》《入驻老旧小区工作指导规范》,增设街道物业服务中心,推动2年内实现老旧小区“红色物业”服务全覆盖。二是街道精心指导。建立街道领导班子成员包帮机制,街道班子“一对一”包帮、指导社区物业公司注册、老旧小区改造提升政策解读、矛盾调解等工作,帮助成立、调整小区业主委员会12个,为顺利进驻小区夯实群众基础,打开工作局面。三是社区主动作为。推行社区党组织与物业公司“双向进入、交叉任职”,70多名社区干部兼任物业公司财务、监督等管理岗位,推行“四步工作法”(收集居民意见、开展民主协商、确认服务事项、及时处置问题),累计召开业主委员会、居民代表大会90多场次,收集居民意见200多条,为居民群众办实事好事100多件。

二、创新三种模式,因地制宜入驻小区。一是主动认领“三无”老旧小区。针对“三无”老旧小区,采取“政府扶持+先尝后买”的模式,由支部领办物业公司主动认领,兜底服务。如,__社区领办__物业公司,投入60多万元对东方明珠小区进行改造提升,免费提供3个月服务后,按每平方0。5元标准收取物业费维持公司正常运转,解决了该小区长达16年无物业管理的问题。二是协商接管业主自治小区。针对实行业主自治但效果不佳的无物业小区,由支部领办物业公司对原有服务团队吸收接管。如,__社区领办__物业公司,接管由业主自治的祥建一品小区,业主委员会负责监督,解决了“飞线充电”、乱停车等一揽子问题,物业费收缴率由原来的40%上升到95%。三是引进物业企业合作共管小区。针对部分物业服务需求更高的老旧小区,社区筹资推进小区改造后,引进第三方物业服务企业,共同为小区提供物业服务。如,金泰社区领办福缘物业公司,对明鑫城小区升级改造后,引进舒美保洁服务有限公司共同管理,实现物业服务从“单打独斗”向“抱团发展”转变。

三、健全三项机制,提升基层治理质效。一是健全要素保障机制。强化组织引领,建立部门挂钩支部领办物业公司制度,围绕支部领办物业公司发展需求,统筹各级资金、资源、人才等要素下沉帮扶,累计整合扶持资金250万元,开发安保、保洁等公益性服务岗40个,为每个物业公司配备2名城管、1名法律顾问,进一步加强城市基层治理力量。二是健全协商自治机制。将“红色物业”纳入网格治理范畴,让物业员工兼任小区“网格员”,通过“网格巡查”探民情、询民意,并建立社区党组织牵头,物业公司、业委会、居民代表共同参与的“四方议事会”,围绕物业管理、矛盾纠纷调处等开展议事,协商解决油烟扰民、私搭乱建、乱停乱放等“小、急、难”问题260余件,促进了社区的和谐安定。20__年以来,试点小区矛盾纠纷同比下降30%。三是健全志愿服务机制。开展党员“回家日”活动,2600多名在职党员回小区报到、在生活圈服务,一批离退休党员通过担任居民代表、参选业委会等方式融入小区治理。组建了“明珠帮帮团”“桐屏同心”等17支志愿队伍,由物业公司牵头,定期开展关爱老人、文化活动、矛盾调解等志愿服务,并推行“志愿服务积分”制,激发党员群众参与小区治理的热情,实现“一月一主题、月月有活动”,融洽了邻里关系,增强了小区活力。

基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇8

近年来,__高新区党工委坚持党建引领创新发展,按照“一流园区一流党建”目标,筑牢非公党组织战斗堡垒,发挥党员先锋模范作用,为全区高质量发展注入了“红色动力”。

一、提高政治站位,压实管党治党责任。强化责任落实。将非公党建纳入党建综合考核、基层党建目标管理考核、书记抓党建述职评议考核,提升考核比重,对抓非公党建工作落实不力、排名靠后的相关党组织和责任人及时督促提醒。全面落实属地和行业管理责任,构建党工委、区直党委、社区党组织、非公党组织为支撑的四级联动体系和整体推进格局。突出部门联动。成立区非公党建工作领导小组,明确18个成员单位工作职责。党工委班子成员直接联系服务一批规模大、影响力强的企业。建成党工委班子成员包联、非公党建领导小组成员单位参与、属地党委落实的工作联动机制,协调推进非公党建工作。实施工作任务清单化管理,明确各成员单位具体工作任务,推进业务工作与非公党建互促共进。推动履职尽责。加强出资人教育引导,定期组织培训,提高出资人对党建工作的认识,严格落实出资人评先评优和政治安排评价有关政策,引导出资人履行党建工作责任。注重从担任企业高管的党员中选配党组织书记,全面推行党组织班子和公司管理层交叉任职。开展非公党组织书记抓党建述职评议,推动履职尽责,促进企业健康发展。

二、坚持问题导向,提升“两个覆盖”质量。搭建平台强覆盖。通过“产业联建、龙头带建、区域共建”方式,瞄准“五上”企业、新入驻企业,着力抓组建促覆盖。大力推进商务楼宇、商圈市场、众创空间等区域党的组织覆盖,20__年新建区域党建联盟2个,党建联合体6个,“小个专”党建工作示范街1家。新组建非公企业党组织78家,选优配强党组织书记83人,实现了百强民营企业和上市非公企业党的组织全覆盖。分类管理促提升。按照“好、中、差”对非公党组织工作分类定级,明确提升目标任务,实施动态管理,对工作评定为“差”的党组织限期整改,通过观摩交流、相互学习、加强宣传,发挥评定为“好”的党组织示范带头作用。选树典型抓引领。按照“一流企业一流党建”工作目标,借鉴先发地区工作经验,坚持“一企一策”推进示范点建设,命名表彰了高梵电商、科大讯飞、华米科技等一批非公企业党建示范点,打造了科大讯飞“五星党建”、华米科技“1124”等党建工作品牌。高新区连续两年被评为全省工业园区非公党建工作先进单位,华米科技被命名为省级“双强六好”非公企业党组织。

三、夯实党建基础,多措并举持续发力。抓队伍建设。通过定期组织书记讲党课、党务培训、交流座谈等方式,强化党务工作者队伍建设。20__年举办非公企业党组织书记、出资人和新生代管理人员培训班10期,组织部分非公党组织负责人赴杭州、苏州等先发地区学习考察5次,开展革命传统教育2次。抓经费保障。非公党建经费保障逐年递增。按照新建非公党组织每家2000元、非公党组织书记每月300元、非公党组织党员每人每年200元标准发放经费奖补和工作津贴。获得市级以上表彰的先进党组织,按照上级奖补标准1:1配套区级奖补资金。20__年,发放各类奖补和书记津贴252万元,返还非公党组织党费113万元。抓党建创新。在市委组织部、市委网信办的指导下,成立了全省首家互联网企业党委,培育了一批互联网企业党建示范点。科大国创率先实现上市互联网企业党建工作进章程。20__年,省市互联网企业党建工作推进会先后在我区召开。有关经验做法被《新华内参》和省委、市委专报采用。

四、注入“红色动力”,彰显党建力量。助推企业发展。非公党组织结合企业实际,广泛开展劳动技能竞赛、党员先锋岗、科技创新、合理化建议等活动,助力企业发展。高新创业园党委通过“创业导师”行动、“智慧高创”平台、“青创资金”等特色服务,有效解决了初创期小微企业资产轻、融资难、融资贵问题;科大国创党委坚持开展“火花精灵”活动,征集助推企业发展的金点子、好方法。引领文化建设。非公党组织积极开展形式多样、内容丰富的活动,营造和谐工作氛围。科大讯飞党委积极构建全员参与的企业文化,党委在职工中号召力、影响力显著提升,20__年科大讯飞党委在长三角企业文化建设合作交流论坛上,以《坚持党建领航,聆听“讯飞声音”》为题作了交流发言。履行社会责任。今年初,全区非公党组织和广大党员积极投身一线,捐款捐物累计超过4000万元。

基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇9

去年以来,__区认真贯彻中央和省、市委关于加强城市基层党建完善基层治理决策部署,全面落实市委“1+8”系列文件要求,创新实施“121”战略,在扎实完成部门放权、街道赋能、社区减负等27项重点工作任务基础上,进一步下移治理重心,将小区作为城市基层党建与基层治理的基本单元,全面推进小区治理“五好”建设(党建引领好、群众自治好、各方协同好、为民服务好、社会风尚好),打通治理服务的“最后一百米”。

一、突出党建主轴,为小区装上红色引擎。坚持把党的政治优势和组织优势厚植于居民小区、放大在治理一线。推行支部建在小区。按照不拆分紧密利益共同体原则,科学调整设置小区党支部,健全“社区党委—小区党支部—党小组—党员户”的组织体系和“社区—小区—楼栋—住户”的服务体系,使组织体系与服务体系高度匹配、党建工作与治理服务深度融合。全区609个小区全部单建或联建小区党支部,将2万余名居民党员的教育管理监督落在小区、先锋模范作用发挥在小区。强化党建工作力量。采取从居民党员中选拔、从街居干部中选派方式,选优配强小区党支部书记。严把政治关、思想关、能力关,实行小区党支部书记配备镇街开发区党(工)委备案管理制度。由居民党员担任小区党支部书记的,派驻党建工作指导员。聘任1542名省市区三级下沉小区疫情防控一线党员干部担任特邀指导员。居住在区内的区属机关企事业单位党员到居住小区党支部报到。规范工作运行机制。理顺小区党支部与小区各类组织、物业企业之间的关系,充分发挥小区党支部在业主委员会组建(换届)、物业企业入驻等工作中的主导作用,建立“支部领航、依法依规”的日常运行机制,完善“交叉任职、能进能出”的人员选拔机制,将党的领导贯穿于小区治理各方面全过程。

二、突出群众主角,在小区培育治理团队。积极引导居民参与小区自治,将作出治理决定、评判治理成效的“表决器”交给群众,实现由“为民做主”到“由民做主”的转变。突出“治”而有权。赋予小区党支部在小区治理中的建议权、提名权、监督权、评议权,街道社区党组织结合实际,制定“四权”落地操作细则,增强小区党支部领导小区治理的底气。突出“治”而有方。推广“周末议事厅”经验,搭建基层民主协商议事平台,组建由社区党委领导、小区支部主导,小区党支部书记、网格长、业主委员会成员等多元力量组成的小区议事委员会,完善意见征集、议题确定、问题解决、信息沟通、情况反馈等标准化流程和机制。突出“治”而有力。注重引导小区内教育、卫生健康、法律等行业人员各展其才、各尽其能,组建文体活动、治安巡逻、矛盾调解等群众性团队,构建小区党支部牵头,网格长、业委会负责人、物业企业负责人协同,党员骨干和志愿者等多方参与的“1+3+N”的小区治理团队,形成治理合力。

三、突出服务主线,向小区投放资源力量。推动人、财、物向小区引流,把民生服务放到离群众最近的地方,为群众带来最直接、可感知的生活变化。织密政务服务“一张网”。优化街道社区党群服务中心、社区事务服务站布点,实现涉及居民群众公共服务事项“一窗受理”“联网通办”。以“数字__”二期项目建设为契机,统一数据标准和共享模式,建成底层数据库,减少数据重复填报,切实为基层减负。充实小区治理“钱袋子”。推动社区党组织活动经费、服务群众专项经费下沉小区,专项列支小区党支部党建活动经费,统筹小区各类资金的管理和使用。区直部门依法依规简化小区公共资金使用程序,设立400万元每年的基层治理创投基金。镇街开发区整合相关资金,设立小区治理专项经费。丰富小区居民“生活圈”。利用小区服务用房、架空层及区属国有房产等,设立小区党群服务站(小区居民睦邻点),统筹社区食堂、城市阅读空间、家庭医生工作室、全民健身场所等资源配置,已为379个小区建成小区党组织和居民共用活动场所。

经过一年多的探索实践,广大居民党员和小区居民参与小区治理的积极性明显增强,特别是在疫情防控这场“大战”“大考”中,党员群众上下一心、团结一致,以小区为作战单元的防控体系经受住了严峻考验,交出了令人满意的答卷。前期,在市委组织部精心指导下,__区委出台了党建领航小区治理“五好”建设的实施意见,将经验做法推动上升为制度。下一步,我们将持续完善党建引领机制,在系统治理、依法治理、综合治理、源头治理上下功夫,推动全区基层党建与基层治理工作取得新突破、跃上新台阶,为合肥打造“五高地一示范”贡献__力量。

基层党建工作重点任务推进会典型发言 篇10

近年来,__县坚持“全域党建引领全域旅游”工作思路,不断完善组织架构、引导行业自律、激发人才活力,积极探索构建“党建引领、协会发力、部门联动、村企共治”的民宿党建“联合体”,形成以民宿旅游带动多业联动、多业融合的乡村旅游新业态。20__年,民宿接待游客量超80万人次,年营业额收入近4亿元,获评“美丽中国首选旅游目的地”。

一、完善组织架构,推动民宿产业由“各自为战”走向“抱团发展”。一是支部联建聚合力。以__、__、__等一批民宿聚集村为核心,先后成立__镇__中心村党总支、__镇__中心村党总支、__镇__中心村联合党总支,辐射带动____、____、____等9个邻近村一起开办民宿、发展旅游。二是部门联合助发展。由县委组织部牵头,整合财政、住建、市场监管等13个部门,成立民宿行业大党委,推行成员单位“轮值制度”,由成员单位定期收集民宿业主需求,每季度召开一次党委联席会议,帮助完成47家民宿企业备案手续,解决资金短缺等难题51个。三是村企联手共致富。探索“支部+村民+公司”合作模式,通过民宿企业出资、村集体入股、村民参与的方式,由村党组织盘活村集体或村民闲置土地,民宿企业主动为村民优先提供就业岗位、进行困难帮扶,实现资源最大整合,收益三方共享。20__年,__、__、__等民宿聚集村平均村财收入达48万元,农民人均可支配收入达2。5万元。

二、引导行业自律,推动民宿产业由“不良竞争”走向“规范发展”。一是制度规范提标准。通过民宿行业大党委议事协调机制,制定了《民宿评定标准》《民宿管理暂行规定》等管理制度,以民宿地方标准规范引导民宿科学化管理与优质化经营。20__年以来,新增规范化民宿24家,对3家落实疫情防控不到位的民宿进行降星处理,并下架携程、美团等网络平台预订服务。二是政策帮扶促复苏。出台《扶持乡村民宿发展实施意见》,把民宿企业纳入服务业市场主体纾困解难扶持重点对象,创新推出“民宿贷”特色金融产品,累计为30多家民宿企业发放贷款3000多万元,帮助民宿业主盘活资金、走出困境;牵头组织县委党校与符合培训标准的民宿签订合作协议,由6家民宿承接实施党员干部教育培训、实践调研等活动。三是平台共建优服务。开展民宿企业“两个覆盖”专项攻坚行动,引导民宿业主和乡镇、村党组织共同打造乡村红色驿站,推行党员挂钩服务民宿企业机制,设置党员先锋岗60余个,组建党员应急救援队、交通疏导队20余支,在旅游旺季、客流高峰期,为民宿业主、观光游客提供纠纷调解、应急救援、道路疏通、景点引导等服务。

三、激发人才活力,推动民宿产业由“粗放经营”走向“品牌发展”。一是创新机制引人才。探索“乡村振兴合伙人”机制,出台民宿人才创业和产业扶持资助措施,表彰评选“__好民宿”15家、乡土人才3人,发放奖励资金33万元;实施“乡村振兴特聘指导员”招募计划,建立民宿旅游人才库,已有600多名外地和本土人才入库;建立民宿企业与高校实践实习、产学对接等常态化交流合作机制,每年接收高校200余名实习生到民宿见习。二是畅通渠道育人才。出台《__县文体和旅游局专业技术岗位聘任管理工作方案》,为民宿旅游行业专技人才职称评聘提供制度保障;建立民宿旅游人才培养体系,搭建“党员创业示范工程”“民宿党员带头人论坛”等交流渠道,举办消防安全、服务技能等培训活动4场,培训近300人次。三是因地制宜用人才。注重民宿产业与乡村旅游、文创摄影、“互联网+”深度融合,发挥陈蜀曼、郑德雄等人才“头雁效应”,邀请文学、摄影、主播等各界人士到__采风创作,定期举办民宿人才主题沙龙,引导全县民宿行业精准化定位、差异化经营、全面化发展,推动__、__、__、__、__等一批金牌旅游村民宿产业快速发展。