干部队伍建设工作总结 篇1
习近平总书记指出：“乡村振兴，关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”基层天地宽广辽阔，乡村振兴大有可为，我们要始终把村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，以抓忠诚、抓学习、抓作风为契机，着力打造一支“想干事、能干事、干成事”的村干部队伍。
抓忠诚促担当，提升铸魂固本的政治引领
习近平总书记强调：“全党只能维护党中央权威，只能向党中央看齐，要把广大党员、干部、群众思想和行动统一到党中央精神和决策部署上来。”上面千条线，下面一根针。党中央的决策部署需要基层干部推动落地见效，村干部队伍是农村的骨干力量，是全面推进乡村振兴的主要力量。忠诚担当是每一名基层干部的必修课，做到思想铸魂引领事业发展，坚持把思想教育作为“抓学习、促提升”的重中之重，将党的二十大精神和政策理论作为必学内容，将《习近平谈治国理政》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等著作作为案头常读书目，引导村干部夯实忠诚担当的思想根基，在思想上更加统一、政治上更加团结、行动上更加一致，推进全面从严治党向纵深发展，不断涵养村干部忠诚可靠的强大正气。
抓学习促增效，提升履职服务的过硬本领
新时代农村工作，复杂且艰巨，不仅需要懂政策、会法律的“专家型”人才，还需要会讲群众化、能干群众事的“本土化”人才，基层干部教育培训就显得尤为重要，《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》中对村“两委”干部及后备力量培训提出了新的要求，能否消除基层干部“知识恐慌”“本领不足”等现象迫在眉睫，各基层党组织要抓实学习、抓牢政策、抓精业务，聚焦农村发展建设所需和干部成长履职需求，既要邀请专家、学者讲授国家宏观政策、省市县重大部署，也要结合农村工作实际和部门行业特点，举办农村实用知识业务能力培训班。以基层干部综合素质提升作为先导工程，建立跟踪问效机制，实行考试、考核、考评综合验收办法，结合干部日常表现及跨村挂职锻炼情况进行综合评定，对学习成果不佳、群众评议不够好的干部进行补训、“一对一”帮带、“靶向式”培养，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。来自作文吧 zUOwENbA.net
抓作风促规范，提升为民服务的实践素养
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织建设，要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势，取得明显成效。打铁还需自身硬，各基层党组织要紧扣干部能力作风建设，牢牢把握农村发展需要和干部作风能力提升需求，认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度，切实增强村干部的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想上认识到作风建设的重要性，不断加强村“两委”干部的教育管理，锻造真抓实干的干部作风。好干部是选出来的，更是管出来的，要做到严管和厚爱相结合，既要在乡村振兴、基层治理等工作中给干部戴上“紧箍咒”，也要在干部培养、队伍建设上下足“定心石”。
干部队伍建设工作总结 篇2
近年来，____市坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设的重要任务来抓，突出抓好村干部“选育管用”全链条管理，着力打造一支结构优、本领强、敢担当的村干部队伍，筑牢乡村振兴一线战斗堡垒。
精心选，突出正确导向
坚持把政治标准放在首位，动态选优配强村“两委”班子。2023年换届选举老中青搭配合理的村“两委”班子成员1509人，呈现“两高一低”特点，即“一肩挑”比例高、学历高、年龄低，“一肩挑”比例93。4%，高中及以上学历占比达75%，平均年龄低于45岁。在村“两委”换届选举和补选工作中，明确人选标准，坚持“凡动必报”“凡进必审”“部门联审”原则，对补选的村“两委”成员从严落实县乡联审考察以及公示任职等制度。以乡镇为单位建立村级后备人才库，实行动态管理和跟踪培养，注重从本乡能人、青年大学生、退役军人等群体中选拔后备人才。截至目前，全市共储备村级后备干部863名。
用心育，注重能力提升
坚持以教育培训为重要抓手，持续推进村干部能力提升。____市委将村党组织书记培训纳入党员干部教育培训规划，有计划地安排村党组织书记到先进地区考察学习，乡镇党委组织村“两委”成员进行轮训，不断增强理想信念和带领群众增收致富、依法依规办事、做好乡村治理的能力素质。今年以来，依托____市委党校举办培训班2次，实现对村党组织书记全覆盖培训，先后组织28名村党组织书记到杭州、苏州等地考察学习，各乡镇党委开展村“两委”成员集中学习培训和业务培训80余次。同时，大力推进“农民大学生培养计划”，支持和鼓励村干部积极参加自学考试、电大等各类本科班的学习，换届以来共有63名村干部提升学历。
细心管，强化激励约束
坚持用制度管人，规范村干部队伍建设管理。全面推行村党组织书记县级备案管理制度，把全市271名村党组织书记作为管理对象，按照“一人一档”建立档案。开展村“两委”班子届中分析和政治建设考察，重点考核村干部干事创业和服务群众情况，建立村干部履职负面清单，对履职不到位的村干部开展谈心谈话。出台《____市村干部薪酬管理办法（试行）》，将村干部年度总薪酬的20%作为绩效考核奖励报酬，树立注重实绩、奖优罚劣的鲜明导向。做实村务监督委员会，主任原则上由不进入村民委员会的村党组织副书记或纪检委员担任，监督委员会真正成为群众的“眼睛”，有效铲除了“微腐败”温床，近三年基层纪检监察检举控告数下降48%。
放心用，激励担当作为
坚持在政治上关心、精神上激励，促进村干部干事创业。推动村党组织书记按程序选为村民委员会主任、村级集体经济组织负责人，进一步强化村党组织书记对村级工作事务和集体经济发展的“龙头”引领作用，近三年，____村级集体经济平均收入逐年递增，年增幅超25%。持续拓展村干部发展空间，从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员2名，考核招聘乡镇事业编制人员6名；从优秀村干部中考录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员11名。积极推荐优秀村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员，注重发现、宣传、表彰优秀村干部，并对先进个人事迹进行挖掘和广泛报道，全面激励村干部担当作为、创先争优。
干部队伍建设工作总结 篇3
____县深入贯彻落实党的二十大报告提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”要求，把加强村干部队伍教育管理摆在更加突出位置，以头雁领航，促群雁齐飞，着力打造一支政治素质高、带富能力强、工作作风硬、为民情怀深的村干部队伍，为绘就“强村、富民、善治”和美画卷汇聚强大力量。
坚持“思想”和“行动”双提标
贯彻落实县委“党建引领、大抓基层、治理提效”专项行动要求，开展“思想”“行动”双提标建设，完成1579名村“两委”成员全覆盖轮训。聚焦学习贯彻党的二十大精神主线，县委书记出席党组织书记培训班开班式并作党的二十大精神集中宣讲，“打气鼓劲”。深化“不是最好，就学最好，创成最好”三最解放思想大讨论活动成果，围绕党建引领乡村治理及抓党建促乡村振兴主题，分批选派30位示范村书记代表再次走进长三角，学发展思路、学干事方法，“思想破冰”引领“行动先行”，引导村“两委”成员主动对标沪苏浙，积极促进学习成果转化，全面比学赶超、争优争先，充分浓厚干部干事创业氛围。
坚持“严管”和“厚爱”相结合
出台《____县“一肩挑”村党组织书记管理监督办法（暂行）》，印发《关于进一步加强全县村（社区）“两委”班子成员届中调整任职备案管理的通知》，对村（社区）“两委”干部工作职能、管理监督、任免调整等做出详细规定，严肃工作纪律，明确工作准绳。抓好激励村干部干事创业“9条”举措落实，按照农村人均可支配收入2。5倍标准落实村“两委”成员报酬待遇，选拔村集体经济明星村党组织书记挂任乡镇党委委员。结合星级党支部创评工作，29名党组织书记经乡镇初赛走上县级“双强双争”擂台。推荐选树“皖美村支书”3人，市级“乡村振兴担当作为好支书”5人，充分激励干部担当作为。
坚持“选苗”和“蹲苗”一体化
“蓄好”后备干部“储备池”，配强后备队伍，严格规范村级后备干部招募程序和路径，按照每村不低于2名的要求，公开选拔村级后备干部431名，全面实现“一升一降”（学历上升，年龄下降）。选优育强，锤炼乡村振兴“生力军”，通过“一对一辅导”，发挥“传帮带”制度优势，结合民情日记、网格包联等方式，推动后备干部走进一线、融入一线。强化培养管理，将后备干部工作实绩纳入村居工作绩效考核办法，坚持日就月将。按照重点培养、全面发展的要求，设定疫情防控、集体经济发展和项目建设推进等急难险重岗位，选派357名后备干部在重点岗位实训锻炼，消除“本领恐慌”，充分提升个人能力和综合素质。
干部队伍建设工作总结 篇4
抓实村干部队伍建设，锻造乡村振兴“先锋队”
近年来，____市结合村干部队伍建设长远发展需要，通过优化结构、精准培训、多元考核等具体措施，有效破解村干部选人难、用人难、留人难的问题，不断提升村干部队伍建设质量。
优化结构，提升动力
选优配强基层党组织“领头雁”，注重从优秀青年、退役军人、经济能人等群体中识别发现优秀人才，通过“本地挖掘、跨村任职、能人回引”等选任渠道，配齐配强农村基层党组织书记161名，本乡本土人才占比达93。2%，有效提升本地人才的任职比例。优化基层学历和年龄结构，与石河子大学、____开放大学等达成学历教育合作意向，通过村干部“自主报名、党组织推荐、组织部门审核”的方式，引导89名符合学历提升要求的村干部开展学历深造，目前大专及以上学历的村干部占比达65。2%（含学历提升），不断提升村干部的学历水平和综合素养。建立村党组织书记考录公务员（事业编）人才储备库，全方位了解掌握村干部在乡村振兴、基层治理、为民服务等方面的具体表现，真正把政治素质好、实绩突出、群众认可的优秀村干部选进公务员（事业编）队伍，实现“考录一个、激励一片”的良好效应，截止目前，共有2名优秀村党组织书记考录公务员（事业编）队伍。
精准培训，提高能力
坚持“实际、实用、实效”的原则，围绕农村经济社会发展和阶段性工作重点，探索建立“基层党务小课堂”制度，每周通过“视频调度+现场讲座+分享交流+互动问答”的培训方式，及时传达相关会议精神和重点工作安排，使村干部明确党建工作方向，聚焦党建工作目标，截止目前共开课29期。落实多元化党员教育培训机制，采取“集中培训、现场观摩、情景模拟”等形式，积极开展基层党组织书记培训班、村干部专题培训班等12场次600余人次，帮助党组织书记提升党务知识、增长见识。结合“走出去看、请进来学”的人才培养模式，组织332名村干部赴对对口援疆省市开展培训、挂职，亲身感受不同城市先进的科技文化、高效的发展理念、优秀的基层治理方式，从而开阔眼界、拓宽思路、汲取经验，让外出培训成果转化为推动工作的内生动力。
多元考核，激发潜力
规范村干部管理，围绕乡村振兴、产业发展、社会治理等重点工作，推行项目化管理，制定村干部履职项目清单，让村干部“干什么”项目化、清单化、可量化、可考评，以科学考核结果作为评价激励标准，激发村干部工作积极性。健全村干部考核机制，持续完善考核办法，通过日常考核、一线考核、年终考核相结合的方式，让评价意见、考核结果更贴近生产、更贴近实际。健全激励机制，探索“8+2+N”结构报酬模式，80%为基本报酬，20%为绩效报酬，N为发展壮大集体经济效益奖励报酬、领办合作社工资报酬等，充分运用考核结果，根据不同考核等次对村干部报酬实行差异化管理，合理拉开村干部之间的工资报酬差距，既保障村干部的合法权益，又体现“干与不干不一样，干好干坏不一样”，着力构建村干部履职担当，奋发有为、建功立业的正向循环。
干部队伍建设工作总结 篇5
乡村振兴战略实施以来，____区大力开展村干部队伍建设专项行动，在村干部选拔任用、教育培训、监督管理等方面持续发力，不断提升村干部能力素质，激发村干部干事创业热情，为推动乡村振兴提供坚强组织保障。
多渠道选拔任用，优化队伍结构
拓宽选人视野。坚持“内选”与“外引”相结合，打破行业、身份和地域限制，树立“选贤举能”的良好氛围，2023年以来，从农村知识青年、大学毕业生、返乡创业人员、致富能手等人员中发展培养村干部58人，村干部队伍战斗力持续提升。建强后备队伍。加快实施“引凤还巢”培育计划，实施村级后备干部“一次建库、分类储备，三级联动、一体培育，动态调整、滚动培养”的模式，同步建立起村级后备干部培养帮带、岗位锻炼等培育机制，提升后备干部的能力素质。畅通选派渠道。将驻村干部、“乡招村用”大学生作为村级干部队伍的重要补充，累计向重点村选派驻村干部、第一书记528名，将219名“乡招村用”大学生选入村“两委”班子，全面提升村“两委”班子履职能力，筑牢乡村振兴坚强战斗堡垒。
多角度培训教育，提高队伍素质
明确培训需求，提升培训“针对性”。探索开展村干部素质能力提升“点单式”培训，在年初，针对村干部素质能力提升开展需求调研，邀请党校知名专家“量体裁衣”制定培训内容，开展小班额、专题化培训，分类实现村干部教育靶向提升。优化培训内容，提升培训“实效性”。在落实好习近平总书记系列讲话精神等必学内容基础上，聚焦村干部在推动乡村振兴工作中的能力短板，因需开展党建引领产业发展共同体建设、乡村治理体系建设等4类专题培训，助推理论学习向实践成果转化。创新培训形式，提升培训“覆盖面”。用好用活线上线下培训资源，创新开展“村书记论坛”、乡村振兴“擂台比武”等活动，依托腾讯会议、微信群等平台构建“支部e会”平台，实现村干部教育培训全覆盖。
多环节管理监督，提升队伍作风
严把进出关口。从严落实村干部届中调整常态联审机制，严格贯彻落实《____市不适任嘎查村干部职务退出办法（试行）》，坚持村干部“逢进必审”“有错必出”，对村干部实行制度化约束和动态化管理。强化日常监管。建立完善村干部长效监督管理机制，制定村干部职能职责、管理考核等规章制度，严格落实“四议两公开”“三务公开”等村级组织决策程序，从严规范村干部的履职行为。抓实年度考核。全面推行村干部任期目标、年度目标责任管理制度，采取综合考量现实表现、年终考核和群众评议相结合的方式，按照客观公正、注重实际的原则，科学评定村干部年度考核等次，推动村干部担当作为。
干部队伍建设工作总结 篇6
2023年以来，____县着眼于建设堪当时代重任的高素质干部队伍，把选优干部配强班子作为重要任务，把好干部标准贯穿各个环节，不断强化理论武装、优化班子结构、激励担当作为，为社会主义现代化____建设提供了坚实可靠的干部队伍支撑和磅礴奋进力量。
树立鲜明导向，激励忠诚担当
选对人、用好人是最有效、最直接的激励。持续加强理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把政治标准放在首位，建立政治素质负面清单，开展正反向测评，精准考量干部政治素质，对政治不合格的一票否决，把好人选政治关。坚持从一线发现干部，把功夫下在平时，通过年度考核、平时考核、谈心谈话、日常了解，及时跟踪掌握领导班子运行情况和干部一贯表现。坚持凭实绩用干部，从全县事业发展需要选干部，注重在经济发展主战场、维护稳定最前沿、乡村振兴第一线用干部，真正把担当者用起来。今年以来，对在重点工作一线表现优秀的132名干部晋升公务员职级，13名干部提拔使用，以从一线选拔干部的鲜明导向，推动形成到一线干事创业的良好局面。
____县委组织部部务会听取干部工作汇报
加强干部交流，激发队伍活力
交流出活力，交流显生机。____县坚持把交流任职、多岗位锻炼作为干部实践锻炼的重要方式，作为优化干部队伍结构、激活队伍活力的重要着力点。加强工作统筹，加大县直单位和乡镇之间、乡镇与乡镇之间交流力度，有计划地给干部创造在不同部门、不同岗位实践和磨炼的机会。今年以来，按照大稳定、小调整的原则，根据工作需要对20名干部进行了交流，通过干部交流，推动了思想交流、经验交流，实现领导班子动态稳定和结构优化。同时，结合事业单位重塑性改革，加强股级干部管理，研究备案股级干部9名，有效推动了单位内部关键岗位人员的交流，构建了全方位、多层次、多形式的干部交流格局。
县委副书记高晓海与新任职干部进行任前谈心谈话
锤炼年轻干部，激活奋进力量
坚持把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重中之重，加大年轻干部储备、培育力度，充实优秀年轻干部数据库。组织召开全县选调生座谈会。有计划将优秀年轻干部放在招商引资、信访稳定、重大项目建设等吃劲岗位进行岗位磨炼、实践锻炼，在实打实、硬碰硬的历练中练就干事创业铁脊梁、宽肩膀、真本事。不断加强干部跟踪培养和动态管理，坚持“使用是最好的培养”，对有发展潜力、条件成熟、表现优秀的大胆提拔使用。今年以来，提拔35岁左右的优秀年轻干部10名，确保了年轻干部队伍朝气蓬勃、更具后劲。
新征程上，____县将始终坚持党管干部原则，严格落实新时代好干部标准，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，让一批又一批好干部脱颖而出、担当作为，努力为建设社会主义现代化新____提供更加坚实的干部保证。