医院中层竞聘方案 篇1
____中医药大学第三附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级甲等中西医结合医院。是国家中医药管理局重点中西医结合医院建设单位、教育部直属医院、____中医药大学第三临床医学院。
医院特色鲜明、功能齐全、设备先进，地处____亚奥核心区域，毗邻奥林匹克公园、鸟巢、元大都城垣遗址公园，交通便捷，有多条地铁及公交环绕。
医院编制床位520张，设有30个临床科室，5个医技科室，4个门诊部，3个社区卫生服务站。设有____中医药大学经方现代临床应用研究所、____中医药大学骨伤科研究所。现有3个国家临床重点专科，6个国家中医药管理局重点专科，4个国家中医药管理局重点学科，4个____市中医管理局重点专科。拥有国家中医药管理局及____市全国老中药专家学术经验继承工作指导老师、____中医药大学师承博士后导师、____市____区师承指导老师等各级各类师承导师，是____地区中医住院医师规范化培训基地和中医类别全科医生规范化培训基地。近5年，医院承担国际科技合作项目、国家自然科学基金等国家级科研课题15项，教育部博士点课题、____市自然科学基金、首都医学发展科研基金等省部级课题23项，____中医药大学校级课题185项。获国家科技进步二等奖1项。
为加强医院技术干部队伍建设，强化竞争机制和激励机制，建设一支优秀的临床管理团队，促进医院健康有序发展。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》等政策文件精神及《____中医药大学第三附属医院临床科室主任换届聘任实施方案》（京中三院行[20__]18号）的具体要求，现面向院内、外公开选拔聘任临床科室主任。具体岗位、职数、任职资格条件及报名办法如下：
一、聘任岗位及职数
二、任职条件及资格
凡符合任职条件和任职资格者，均可参加此次公开选拔。
（一）任职基本条件
1、思想政治坚定，道德品行优良，拥护党的路线、方针、政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，作风正派，清正廉洁。
2、遵守国家法律法规、医疗卫生行业制度规范及医院各项规章制度，有全局观念、团队观念、民主意识和奉献意识，能以身作则、率先垂范。
3、有强烈的事业心、责任感和严谨务实的工作作风，爱岗敬业、团结同志，积极完成以医、教、研、防为中心的各项工作任务。
4、具备胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力，为学科带头人或专业技术骨干，能团结和带领科室以“传承精华、守正创新”为宗旨开展工作。
5、身心健康，精力充沛，有适应岗位要求的身体条件。
（二）任职资格条件
1、具有五年（含）以上工龄（包括外单位工作经历）。
2、年龄要求：
（1）首次聘任临床科室主任的，出生日期应在19__年7月1日（含）以后；
（2）现已任职临床科室主任或负责人的，出生日期应在19__年7月1日（含）以后。
3、内、外科系统临床科室主任应具有副高级（含）以上专业技术职务及医学博士学位。
4、除内、外科系统临床科室外，其他临床科室主任应具有副高级（含）以上专业技术职务及硕士（含）以上学位，或已取得博士学位者。
5、各级重点专科科室主任应具有正高级专业技术职务及医学博士学位。
（三）限制条件
1、受到行政记过以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者，不能参加此次竞聘。
2、近三年年度考核结果有一年被确定为不称职等次者，不能参加此次竞聘。
3、竞聘期间被举报且立案调查或立案侦查未结案的，不能参加此次竞聘。
三、报名办法
1、报名时间为20__年8月3日至20__年8月14日。采取个人自荐的方式报名，每人限报1个岗位，必须注明是否服从调配。
2、报名请填写《临床科室主任岗位竞聘报名登记表》（医院官方网站—通知公告内原文附件下载），并于20__年8月14日17：00前将下述材料按要求提交至指定地址及邮箱：
（1）填写完整的《临床科室主任岗位竞聘报名登记表》原件及复印件一份；
（2）本人学历、学位、专业技术职务资格证书原件及复印件一份；
（3）报名登记表中要求提交的支撑材料原件及复印件一份；
（4）上述所有材料的扫描件，统一以PDF格式存入文件夹内，文件夹以“岗位名称+报名人姓名”命名，投递至人事处邮箱。
3、本院报名人员需提交上述所有材料的原件和复印件至人事处办公室，电子版扫描件同时发至人事处邮箱。
4、外单位报名人员只需提交上述所有材料的原件扫描件至人事处邮箱，原件备查。
四、聘期说明
临床科主任实行聘任制，每聘期为一届，每届期为3年（含1年试用期）。
五、联系方式
人事处办公地址：________________________
人事处邮箱：__________________
联系人：______
电话：____________
____中医药大学第三附属医院
20__年8月3日
医院中层竞聘方案 篇2
根据《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院）岗位设置实施方案》、《____市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》（__人社（R）事〔20__〕6号）、《关于事业单位工作人员岗位变动有关问题处理意见的通知》（__人社事〔20__〕65号）、《关于做好医疗卫生单位岗位聘用工作的通知》（__卫发〔20__〕10号）、《关于做好医疗卫生单位岗位变动管理工作的通知》（__卫发〔20__〕110号）以及《____市____镇社区卫生服务中心岗位变动管理工作方案（____卫发〔20__〕27号）和《关于核准____市第二人民医院（______镇社区卫生服务中心、卫生院、卫生监督分所、妇幼保健计划生育服务站）等11家单位岗位设置变更方案的批复》（__人社事复〔20__〕14号）和《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所、妇幼保健计划生育服务站）的文件精神，结合单位实际，特制订本单位竞聘上岗工作实施方案。作文吧 WWW.zuOwEnBa.Net
一、指导思想
通过竞聘上岗制度，调动职工的积极性和创造性，健全竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，整合人才资源，凝聚优秀人才，加快建设一支高素质的人才队伍，促进____市卫生事业的发展。
二、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优和个人意愿与岗位需要相结合的原则，在岗位设置核定的岗位职数限额内进行本次竞聘上岗工作。
三、组织领导
成立市____市____镇社区卫生服务中心（卫生院）竞聘上岗工作领导小组。具体人员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，由____同志任办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。
四、竞聘岗位及数量
竞聘岗位共13个。其中专业技术岗位13个（见附表1）。
五、竞聘范围
____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所、妇幼保健计划生育服务站）由____市编制管理办公室编制管理的现有在册的所有正式工作人员。晋升指取得高一级职称待聘；晋级指同一职称高一等级待聘。
六、竞聘条件
（一）任职条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行和执业道德；
3、岗位所需的专业、能力和技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、三年内岗位考核结果为合格及以上等次的；
6、在党纪、政纪处分期内，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；被纪检、监察机关或者司法机关立案尚未做出结论的人员暂不参加竞聘上岗；
7、制定任职具体条件，但不得低于省、____市、____市、及本单位岗位说明书规定的基本条件。具体岗位的任职条件详见____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘岗位一览表》（附件1）
8、根据《岗位说明书》，在编（不包括编外）在岗人员依次根据①职称聘任时间长短晋升人员依次根据最高职称取得时间、现有职称聘任时间长短；晋级人员根据现有职称聘任时间长短；②工龄长短；③学历高低；④工作表现等因素确定聘用人员。
七、程序和方法
（一）制定方案
制定竞聘上岗实施方案，并经公示及全体职工签名，绝大多数同意通过后，报市卫计委批准备案。
二公布竞聘岗位、职数和条件（20__年11月05日）
通过公示栏公布竞聘上岗工作方案和竞聘的岗位、职数、资格条件等，做好宣传发动工作，引导工作人员积极参与竞聘。公示地点：____市____镇社区卫生服务中心院务公开栏、____市____镇社区卫生服务中心（惠和分院）院务公开栏、____市____镇社区卫生服务中心（大兴分院）院务公开栏，具体内容：《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘岗位一览表》（见附表1）。
三申报和审查（20__年11月14日-20__年11月18日）
竞聘上岗可以采取个人自荐、组织推荐等方式。个人对照岗位职责任务、任职条件和任职资格，填写《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘上岗报名表》见附表2。竞聘上岗工作领导小组按照竞聘上岗条件，对申报人员进行资格审查。资格合格人员名单，在本单位张榜公布，公布时间不少于3个工作日。
三集体研究（20__年11月22日）竞聘上岗工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，讨论决定是否聘任。
四聘前公示（20__年11月23日-20__年12月01日）
将拟聘用人员在公示栏内进行公示，公示时间为7个工作日。
五核准备案（20__年12月04日-20__年12月13日）
对公示结果无异议的人员，经市卫生和计划生育委员会审核后，报市人力资源和社会保障局核准备案。
六岗位聘用（20__年12月14日-20__年12月30日）
经核准备案的人员，由事业单位按照聘用制度的有关规定，与其签订《____省事业单位聘用合同书》，并办理工资、保险等相关手续。
八、纪律与监督
严格执行《____市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》的各项规定，严格遵守有关纪律，接受全体人员的监督。任何违纪违规行为一旦发现、查实，将按有关规定作出严肃处理。
九、其他
本竞聘工作实施方案由____镇社区卫生服务中心竞聘上岗工作领导小组其中之一负责解释。
医院中层竞聘方案 篇3
为贯彻执行《关于印发〈____自治县“强医工程”试点工作实施方案〉的通知》（____委办字〔20__〕35号）《关于印发〈____自治县建强县医院建特中医医院提质妇幼保健院和夯实基层卫生院工作方案〉的通知）》（____委办字〔20__〕36号）精神，结合《____自治县股级干部管理暂行办法》《____自治县卫生健康局关于印发〈____自治县县级公立医院中层干部选拔任用管理暂行办法〉的通知》要求，经县委、县人民政府同意，对____自治县人民医院临床、医技科室主任进行公开竞聘，现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位
（一）竞聘岗位及专业条件要求（详见附件1）。
（二）竞聘对象范围：在县内外医疗卫生机构工作满五年以上的在编在岗医务人员（部分岗位面向编外人员）。
二、竞聘条件
（一）基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和道德品行，遵纪守法，诚实守信；
2、具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋学习，努力工作，积极完成以医教研防为中心的各项工作任务，团结同事，为多数群众认可；
3、有胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力，以身作则，大局意识、团队意识、奉献意识强，勤政廉洁；
4、身心健康，精力充沛，具有胜任岗位工作的身体条件；
5、年龄要求：男性19__年1月1日后出生，女性19__年1月1日后出生。现（在）任县级及以上公立医院科室主任的男性可放宽至54岁（19__年1月1日后出生），女性可放宽至51岁（19__年1月1日后出生）。
（二）下列人员不得参加公开竞聘
1、违反政治纪律和政治规矩的。
2、曾因犯罪受过刑事处罚的。
3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。
4、因其他原因受到党纪、政纪处分仍在影响期内的；受党纪、政纪处分影响期满，但存在影响竞聘使用的。
5、人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的。
6、其他原因不宜参加竞聘的。
（三）竞聘岗位无符合条件人选，由领导小组研究确定是否取消竞聘岗位。
三、工作步骤及时间安排
（一）公告时间。20__年10月31日-11月4日。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：20__年11月5日-7日（上午08：30——12：00，下午14：00——18：00）。
2、报名地点：____县人民医院门诊五楼二号会议室（联系人：______，联系电话：____________）。
3、所需资料：有效居民身份证、学历证书、电子学历备案表、资格证书、县外在编人员中级职称的需提供单位出具工作证明、同意报考证明（需加盖公章）和主管部门同意报考证明，同意报考意见（需加盖公章），副高级职称及以上在编人员可不提供。《____自治县人民医院临床、医技科室主任公开竞聘报名表》（附件2）等原件及复印件，1寸同底卡片照2张。所提供材料必须真实有效，凡提供虚假材料的，一经查实，取消进入下一环节的资格。每人仅限填报1个岗位，且专业对口。
4、资格审查。资格审查与报名同步进行，资格审查包括年龄、学历、专业、工作经历、职称等，主要审查报名者是否符合竞聘资格条件，对不符合条件的及时反馈本人。各职位资格审查合格人数与竞聘计划数一般不低于3：1比例。对达不到比例的职位，经领导小组研究决定是否按实有人数进行开考。
（三）加分
1、加分对象及标准。
（1）荣获名医工作室的加5分，被县级以上党委或政府管理的专家和县级卫生行政主管部门认定的医疗学科带头人的加3分。在县级以上卫生健康行政主管部门组织的技能竞赛中，获得省级一等奖的加3分，获得市级一等奖、省级二等奖的加2分，获得县级一等奖，市级二等奖、省级三等奖的加1分。
（2）获得省、部级科技进步奖一、二、三等奖的，分别加3分、2分、1分。
（3）受省、市、县级以上党委或政府表彰的，分别加2分、1。5分、1分。
（4）获得地、厅级科技进步奖一、二、三等奖的，分别加2分、1。5分、1分。
（5）获得县级科技进步奖一、二、三等奖的，分别加1分、0。5分、0。3分。
（6）取得正高级职称的加3分、副高级职称的加2分，取得研究生以上学历的加2分，全日制学历为本科学历且获取学士学位的加1分。
累计加分最高为5分。
2、加分程序。
（1）加分时间：20__年11月8日（上午08：30——12：00，下午14：00——18：00）。
（2）加分地点：____县人民医院门诊五楼二号会议室。
（3）所需资料：需提供相应加分项目证明材料原件及复印件1份，相关部门出具的证明需经办人签名并加盖公章。逾期未办理加分的人员，视为放弃加分并不予受理。
（四）面试。面试由领导小组统一组织，参试人员原则以竞聘岗位数3：1的比例参加面试，对达不到比例的职位，经领导小组研究决定是否按实有人数进行开考。
1、面试时间：具体地点及时间详见《准考证》。参试人员须同时持有效《居民身份证》（或有效临时居民身份证）和《准考证》方能进入考场。
2、面试方式：面试采用PPT演讲形式进行和现场提问相结合方式，时间控制在30分钟以内。
3、面试内容：介绍自己的基本情况、竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划、承诺事项，在演讲时还需对面试考官提出的有关问题进行答辩。
4、面试成绩：面试成绩实行百分制，面试考官70%+大众评委30%，按“四舍五入”保留小数点后两位数字合计后即面试成绩。
（五）初定人选。按照成绩从高到低1：2确定人选报领导小组研究确定考察对象，竞聘职位达不到1：2的，经领导小组研究，是否可以按实有人数确定考察对象，如同一岗位考生的总成绩名次出现末位并列的，同时纳入考察。
（六）考察。由领导小组办公室根据领导小组研究的竞聘人员列入考察对象，由领导小组组织人员开展考察，考察内容主要包括拟竞聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作业绩表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等，考察时还需进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。近三年来是否违反《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《中华人民共和国医师法》，是否被卫生健康行政部门给予行政处罚，是否有医疗事故负主要责任；是否有违法犯罪记录，是否被列为失信人员等。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。
（七）人选确定。考察结束后，考察组向领导小组报告考察情况，由领导小组研究拟聘人员名单、并确定人选。
（八）任前公示。根据领导小组确定的名单面向社会进行公示，公示期不少于5个工作日，接受群众监督。
（九）试用。公示期满后，无问题反映或反映问题不影响聘任的，报领导小组同意后进行试用。
（十）聘用。试用期考核合格的，按程序办理聘任手续。
四、聘用期限及待遇
（一）聘用期限。对聘任人员进行岗前培训，按照相关管理规定开展履职考核。试用期三个月，试用期考核不合格的，编内人员回原单位工作，编外人员不予聘任（县人民医院聘用人员可保留原劳动合同关系）；考核合格的，按程序聘任，聘任期限为三年，期满重新竞聘。实行中层干部任期年度述职评议制度，测评结果与医院内部绩效奖金分配和任期续聘直接挂钩，评议为不合格的予以免职；聘期内连续三个年度测评为优秀的，期满后可续聘任职；连续两个年度测评为基本合格的，期满后不再续聘任职。
（二）待遇及编制。按照县级财政政策和医院绩效分配方案执行。编内人员由县人民医院、县卫生健康局按程序办理人事调动手续，编外人员按临聘人员相关制度执行。
五、有关要求
（一）领导小组办公室要严格按照公开竞聘方案组织竞聘，各司其职，形成合力，按照时间节点、工作要求开展好竞聘工作。县纪委监委派驻第七纪检监察组要全程进行监督。在竞聘过程中，如有违规违纪行为将严肃查处，涉及竞聘对象的一律取消竞聘资格。
（二）严禁在竞聘活动中拉帮结伙，严禁打击报复、诋毁他人名誉，严禁违规用人，违者取消竞聘资格，依法依规进行处理。
（三）疫情防控。所有参与竞聘人员要严格按照相关要求落实疫情防控措施。
（四）竞聘过程中未尽事宜，由领导小组研究决定，本公告最终解释权归领导小组。
报名咨询电话：
____________（县卫生健康局人力资源股）
____________（县人民医院组织人事科主任）
监督电话：______
医院中层竞聘方案 篇4
为进一步为深化公立医院人事制度改革，增强我院临床科室管理及业务能力，根据市医改领导小组办公室印发《______市建立现代医院管理制度实施方案的通知》双医改领发20__4号精神，结合我院实际，现决定对我院部分临床科室主任实行竞聘上岗。特制定如下实施方案。
一、指导思想
进一步拓宽选人用人范围，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出推进干部“职务能升能降、人员能进能出”的竞争机制，建设一支具有专业技术水平和管理才能的中层干部队伍，促进我院各项工作的快速、健康发展。
二、基本原则
1、党管干部原则；
2、坚持按需设岗、按岗竞聘原则；
3、坚持德才兼备、任人唯贤原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则：
5、坚持民主集中的原则。
三、组织领导
为确保竟聘工作有序进行，医院成立竟聘领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设竞聘办公室，办公室设在院办，负责竞聘日常工作。办公室主任由____同志兼任，成员由院委会成员组成。
四、竞聘岗位职数：
1门诊部：主任1名负责全面工作；
2、住院部：主任1名负责全面工作；
五、竞聘条件：
一基本条件
1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平：
2、忠于医疗卫生事业，工作踏实肯于、爱岗敬业，在本职工作中做出了一定的成绩：
3、具有岗位所需的专业知识和实际操作能力；
4、严于律已，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识：
5、具有较好的组织、协调、沟通能力；
6、身体健康，能胜任岗位工作需要：
7、近两年未受行政纪律处分或党纪处分，目三年年度考核合格及以上。
二学历、职称要求
打破传统干部聘任制度，只要具备相关专业执业资格即可。
六、竞聘对象
符合竞聘条件的医院在岗职工。
七、竞聘程序和方法
一宣传动员1月15日。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并向医院员工发布相关信息，以便员工查阅。
二公开报名1月15日至1月31日下午15时。报名采取个人自愿报名和组织推荐的方式进行。凡符合所列竞聘上岗条件和资格的均可报名。参加竞聘人员每人只能报一个职位。报名时填报《____区医院竞聘中层干部岗位报名表》及提供个人简历，并附近期正面免冠大一寸蓝底彩照2张到院人事科。
三竞聘时间2月2日：召开竞聘会，竞聘演说。
四竞评分方法。
院级层面进行民主测评占40%，科室层面进行民主测评占30%，竞聘演说测评占30%。
1考核内容
主要是根据竞聘人员任职期间贯彻上级精神、完成目标责任情况、工作的实绩和未来的规划进行考核，测评以具体分值体现。
2测评方式
1院级层面民主测评为：以医院党政领导班子成员、各党支部书记对竞聘者过往工作中的德、能、勤、绩、廉等情况进行测评。
2科室层面民主测评为：竞聘人员所在科室的全体员工参加竞聘人员除外对竞聘人进行测评。
3竞聘演说测评为：由竞聘人员制作PPT现场向竞聘领导小组及各支部书记详细阐述自己对科室管理，学科建设、人才培养、未来规划和经济效益等方面的竟聘理念。由医院党政领导班子成员对竞聘人员的演说进行测评。
4测评以无记名投票方式进行。
5每项测评分值去掉最高与最低分取平均值。
6测评总成绩计算方法：
竞聘人员总得分=院级层面民主测评平均分X40%+科室层面
民主测评平均分X30%+竞聘演说测评平均分X30%。7竞聘领导小组根据考核结果向医院党支部进行汇报，再由医院党支部对拟任用人员进行任前公示，公示无异议的正式聘任。
八、任职管理
1、实行任期制，聘任期为3年。
2、实行年度目标考核制，每年对受聘的中层干部履职尽责情况进行考核，考核不合格的解除任职。
九、纪律要求
1、本次中层干部竞聘由医院党支纪律监察小组全程监督
2、参加考评的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分；参加竞聘的人员要正确对待竞聘上岗，不准搞拉票等非法组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
十、其他事项：
1、如果岗位职数无人竞聘产生空缺，可由竞聘领导小组提名候选人，经党支部、院委会研究讨论通过后聘任。
2、未尽事宜由院考核竞聘办公室负责解释。
医院中层竞聘方案 篇5
医院职能科室负责人竞聘实施方案
因工作需要，经院领导班子研究，决定在全院范围内实行职能科室负责人竞争上岗。为做好本次竞聘工作，特拟定以下实施方案：
一、组织领导
医院竞聘工作在院领导班子的统一领导下进行，成立____开发区医院竞聘工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
二、基本原则
1、坚持因事设岗、精简高效的原则。
2、坚持德才兼备、任人唯贤的标准，重实绩、重公论的原则。
3、坚持公正、平等、竞争、择优的原则。
4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
5、坚持程序公开、个人服从组织决定的原则。
三、竞聘岗位
此次竞聘岗位主要是行政职能科室负责人。拟设岗位如下：
办公室主任、人力资源部主任助理、医务科科长助理、护理部主任助理、财务科科长、院感办主任、绩效核算办主管、医保办主任、总务科科长、设备科科长、药剂科科长、信息部（含网络、新媒体咨询）主任、市场部主任、客服部主管、体检部经理。
四、竞聘资格与条件
1、医院正式职工方可参加竞聘。
2、具有良好的职业道德，热爱本职工作，事业心、责任感强。遵纪守法，清正廉洁，勤勉敬业。
3、品行端正，公道正派，具有较强的团队意识和合作精神。顾全大局，团结同志，服从领导，模范遵守医院的各项规章制度，在工作中起到积极带头作用。
4、具备与竞聘岗位相适应的政策、法规、基础理论和专业知识水平；有适应本职岗位需要的行政管理、组织协调能力和专业技术水平。
5、身体健康，能胜任本职工作。
五、具体程序
按照召开大会动员、公布岗位职数、人员报名、资格审查、述职报告大会、民主测评、组织考察、院班子研究讨论同意、拟任职务公示等程序产生。具体程序为：
1、大会动员：20__年12月8日，召开竞聘工作动员大会，宣布竞聘工作方案；
2、公开报名：凡符合条件者，均可到院办公室报名，填写《竞聘报名表》；
3、资格审查：由院办公室对申请人员的资格、条件进行初审，报送院竞聘领导小组，确定竞聘人选并公示；
4、述职报告大会：所有参加竞聘人员作述职报告，内容包括自我工作总结、评估；明年工作计划及如何落实工作计划；今后打算（含表态）等。述职报告时间在10分钟以内，由院竞聘领导小组组成评委，现场打分，满分100分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。竞聘报告请用A4纸打印，演讲后交院办公室备案。
5、考核与测评：12月中旬，竞聘领导小组召集临床及医技科室负责人对考察对象进行德、能、勤、绩、廉情况进行考察并测评，考察对象为述职报告大会成绩前三名的竞聘者。采取百分制，去掉一个最高分和一个最低分，取平均分。
6、研究讨论：12月下旬，竞聘领导小组向院班子提交竞聘人员考察情况和排名分数。根据总成绩排名及考察情况，院班子集体讨论决定拟聘人选和任职岗位，并公示3天。
7、公示结果无异议的，院长与其进行任前谈话，并按规定办理相关手续，试用期半年，试用期满，经考核称职后正式聘用，聘期2年。
现任职能科室负责人未参加竞聘的视为自动放弃，参加竞聘落聘的原职务自然免去，不保留原岗位待遇，并按要求办理交接手续，受聘科室负责人在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘或由院部另行安排。
六、工作纪律
严格禁止下列行为：
1、严禁采取各种不正当手段为自己和他人拉选票；
2、严禁造谣、诬陷、诋毁他人；
3、严禁虚假信息严重干扰竞聘工作；
4、严禁违反组织纪律，搞非组织活动行为。
有以上行为之一者，一经发现严肃处理并取消竞聘资格。
医院中层竞聘方案 篇6
为了进一步探索积极有效的激励和约束机制，完善干部考核评价体系，推动医院中层干部队伍建设水平的不断提信实现医院可持续发展，经医院党委会议研究决定，制定本竞聘实施方案：
一、基本原则
一本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则；
二坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则；
三坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导
为加强竟聘工作的领导，成立竟聘工作领导小组如下：
组长：
副组长：
成员：
科主任
领导小组下设办公室在人享劳资科，由______兼任办公室主任，负责处理日常享务工作。
三、竞聘岗位
本次拟聘儿科、消化内分泌代谢风湿免疫科副主任岗位各1个。
四、竞聘条件
一条件：1。职称：取得执业医师2年及以上；2。学历：大专及以上；3。限内科系统。
二政治思想素质高，能严于律已，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
三具有较强的享业心和责任感，原则性强、具有一定的组织管理能力和协作精神，关心医院和科室的建设、发展：
四具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在工作中起到骨干作用，身体健康，精力充沛，心理素质好
五、竞聘方法
对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲问答占50分，民主测评占40分，科主任意见占10分。
六、竞聘程序
一报名：对符合条件者，由本人提出申请并填写《竞聘申请表》交人事劳资科。
二资格审核：由人享劳资科根据竟聘条件进行资格审核。
三演讲答辩：采用PPT竟聘演讲，时间控制在10分钟以内。演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竟聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划简单介绍自已基本情况和工作业绩，主要放在工作思路、工作目标和计划。评委组由领导小组成员组成。评委组根据竞聘者的管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等进行投票，按赞成票数的比例测出分值。
四民主测评：由所竟聘科室对竞聘人员进行投票，投票人数必须达总人数的三分之二以上，按赞成票数的比例测出分值。
五科主任意见：主任赞成的占10分，不赞成的占0分
六公示：领导小组办公室综合上述评定分数，取第一名进行公示，公示期为3个工作日
七任职：公示无异议后，办理相关任职手续
八任职期限5年，聘后每年由分管领导进行考核考核不合格的，分管领导可中途提出免职申请，经党委会议通过后给子免职。
七、竞聘时间安排
一报名时间：8月9日-8月12日；
二资格审核时间：8月13日；
三民主测评时间：8月16日；
四演讲时间：8月18日14：00分如遇特殊情况演讲时间另行通知；
五公示时间：8月19日-8月25日
八、监督
整个竞聘过程受全院干部职工监督，党委监督电话：____________
九、其他
本方案未尽享宜，由人塞劳资科和党办负责解释。
医院中层竞聘方案 篇7
根据《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》，经医院党委会研究决定，现对业务科室中层干部组织调整后空缺岗位进行公开竞聘，具体事宜通知如下：
一、公开竞聘
“公开竞聘”是指针对本单位组织调整后人选空缺的业务科室中层干部岗位，通过公开选拔、竞争上岗的程序产生拟聘人选的方式。医院根据工作需要可面向院内、校内及社会公开招聘业务科室中层干部。任职资格及条件、相关规定、纪律要求详见《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》。
二、科室设置及岗位职数
业务科室中层干部公开竞聘科室设置及岗位职数详见附件1。
三、公开竞聘工作程序
（一）公布岗位
面向院内、校内及社会公布岗位，报名时间为五天。
（二）公开报名
符合竞聘条件和资格的人员向医院“工作小组”办公室报名。前期意向报名人员需进行正式申报。
（三）资格审查
医院“工作小组”办公室对申报人员进行资格审查，报医院“工作小组”审核确认。
（四）竞聘考评
资格审查合格人员作竞聘陈述。医院“工作小组”成员对竞聘人进行竞聘考核，并现场提出相关问题。
院内竞聘人员由所在科室人员对其进行民主测评。参与测评人员由在编（含人事代理、师资博士后）、返聘、聘用人员组成，以上人员均要求在本科室工作一年以上（即20__年1月1日之前来院工作），本科室住培阶段的轮转医生、科室秘书不参加投票。跨科室竞聘人员在原科室进行测评。院外竞聘人员以年度考核结果为依据，上一年年度考核结果应为合格及以上档次。
（五）酝酿拟聘人选
医院“工作小组”根据民主测评结果、现场考核情况和申报人员在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，综合考察情况，酝酿拟聘人选。
（六）确定拟聘人选
医院召开党委会议，结合考评和考察结果，对通过考评人员进行综合分析，通过投票表决方式确定拟聘人选。票决结果以超过应到会人员半数同意为通过。
拟聘人选的确定，按照《____大学关于加强附属医院党的建设工作的实施细则》有关规定执行。
（七）公示
拟聘人选在医院公示，公示期为五个工作日。
（八）审批聘任
公示无异议后，办理审批聘任手续。对于公示期内有异议、信访举报等没有明确结论的人员，后续工作程序暂缓。
（九）任前谈话
对聘任的业务科室中层干部，医院进行任前谈话。
四、申报要求
请符合“公开竞聘”条件及申报资格的人员向医院“工作小组”办公室进行报名。具体如下：
1、纸质版报名表：于20__年1月11日前携手写签字后的纸质版报名表（附件2）及相关佐证材料到____大学第二医院亚泰院区7号楼人事部412室进行现场报名。
2、电子版报名表：扫描下方二维码并按要求填报。
3、请确保电子版及纸质版申报岗位内容准确、一致。
五、其他
其他未尽事宜按《____大学第二医院20__年业务科室中层干部选拔任用实施办法》和相关文件执行。由____大学第二医院负责解释。
联系电话：____________
附件：1。业务科室中层干部公开竞聘科室设置及岗位职数
2、业务科室中层干部公开竞聘岗位自荐报名表
____大学第二医院
业务科室中层干部选拔任用工作小组
20__年1月6日
医院中层竞聘方案 篇8
一、招（竞）聘岗位
根据______医院工作需要，现面向院内外招（竞）聘科室主任若干名，具体职位及职数设置详见《______医院招聘科主任岗位明细表》。
本次招聘采用个人应聘和单位推荐相结合的方式，各渠道产生的候选人一并参加公开招聘。待遇从优，可以面谈。
三、基本条件及任职资格
（一）
基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及上级和医院相关规章制度，热爱医疗卫生健康事业。
2、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则，公道正派，敢于担当，勤勉尽职。
3、具有履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的组织、协调及沟通能力。
4、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
5、一般应具有累积5年以上的工作经历。
6、年龄男未满50周岁，女未满45周岁符合条件者可报名参加竞聘，优秀学科带头人年龄可适当放宽。
7、满足相应岗位任职要求。
（二）
任职资格
1、临床、医技科室主任岗位：
现任科室主任职务；或任副主任（含负责人）职务2年以上；具有副高级及以上专业技术职称，有一定的管理能力。
2、临床、医技科室副主任岗位：
现任科室副主任职务；或具有中级及以上专业技术职称，有一定管理工作经历。
具有硕士研究生及以上学历，有三甲综合医院工作经历者，各方面表现特别突出的，条件可适当放宽。
3、职能部门主任岗位：
现任部门主任（部长）；或任副主任（副部长）2年以上；或具有硕士研究生及以上学历，中级及以上职称，有较强的组织管理能力。
4、职能部门副主任（副部长）岗位：
现任科室副主任（副部长）职务；或具有本科及以上学历，中级及以上职称，从事管理或专业技术工作5年以上，有一定组织管理能力。
5、健康产业管理岗位：
现任科室（部门）正副职务；或具有本科及以上学历，中级及以上职称，从事管理或专业技术工作5年以上，有一定组织管理能力。具备3年以上大中型健康、康养单位同岗位工作经历者优先。
四、招（竞）聘程序
（一）招聘程序分为报名、资格审查、面试、综合考察等阶段。通过各阶段审查人员将以短信、电话或邮件形式通知。
（二）对拟聘任（录用）人员，按照干部管理规定相关程序进行聘任，并实行试用期制度。
五、报名时间、方式及要求
（一）报名截止时间为20__年3月18日下午18：00，特殊人才应聘可不受以上时间限制。
（二）报名方式及要求：
1、应聘者应准确完整填写《______医院应聘报名表》（具体格式见附件1），并粘贴本人近期电子照片。请勿改变《______医院应聘报名表》的表样、字体等格式。
2、应聘者应结合本启事发布的岗位要求，撰写《岗位工作设想》，文档内容控制在1500字以内。
3、应聘者将本人的《______医院应聘报名表》和《岗位工作设想》按前后顺序合为一个文档，通过安全电子邮件（或纸质文件）发给______医院人力资源部刘丝雨。
应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
4、应聘材料严禁涉密及单位敏感信息。
5、应聘者有关情况将保密，相关应聘材料恕不退回。
6、经审核符合应聘条件的人员，由______医院人力资源部电话或邮件通知面试答辩。
（三）招聘工作联系人及电话：
刘主管：______
电子邮箱：__________________
地址：______________________________
医院中层竞聘方案 篇9
工作实施的基本原则
公平竞争原则。竞聘工作将引入竞争机制，依据工作调整和岗位需要将分别采用“公开竞聘”和“院内部竞聘”两种方式，部门正副职采用公开竞聘的方式，部分员工岗位采用院内部竞争上岗的方式，各应聘者需要通过公平竞争获取岗位机会。
调整补充原则。在定岗定编的基础上，根据部门职能和工作需求的实际变化，对部分员工岗位进行调整补充，进行内部竞聘。
双向选择原则。为保证部门目标任务的完成，部门主要负责人有权调整解聘不合适的员工，重新选人；员工也可根据自己的意愿和特长提出换岗换部门，重新参加内部竞聘。
分级同步原则。各岗位竞聘，将分为部门中层和部门内部员工两个层级。
新岗新待遇原则。竞聘工作实施后，员工原有职级待遇、薪酬待遇自然解除，执行新岗位相应的职级、薪酬待遇。
各岗位采用的竞聘方式及报名范围
1、采用公开竞聘岗位为：部门正副职，面向院内公开竞聘；
2、采用院内部竞聘岗位：现各部门部分空缺员工岗位和调整补充员工岗位；
3、报名范围为：院内各单位、各部门人员。
组织领导
（一）成立竞聘工作领导小组
成立竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），由院党政领导组成，负责竞聘工作的组织和领导。
组长：
成员：
具体职责是：
1、审议并通过各项文件和方案；
2、审议并向院党委会提交拟聘任岗位人选。
（二）竞聘工作领导小组下设两个工作机构。
1、竞聘工作小组
领导小组下设竞聘工作小组（以下简称“工作小组”），负责竞聘日常工作。
组长：
成员：
具体职责是：
·发布本次竞聘工作实施方案、竞聘公告；
·对报名人员进行资格审查，公布符合条件人员名单；
·组织有关面试工作；
·会同有关部门对拟聘人员进行背景考察；
·公示拟聘用人选。
2、竞聘工作监督小组
成立竞聘工作监督小组（以下简称“监督小组”），负责本次竞聘工作的监督工作。
组长：
成员：
具体职责是：
·根据民主、公开、竞争、择优的原则，负责对此次竞聘工作全流程进行监督；
·受理职工反映的意见，并给予答复。
部门中层竞聘工作程序及办法
（一）公开竞聘按照自愿报名、资格审查、履历分析、面试、背景调查、党委研究、任前公示、个人申报事项核实、发文任命的程序进行。
实施要点：
1、面试
2、评委构成：由院班子成员、人力资源部门主要负责人组成；
评价的内容和形式：竞聘述职报告，评委答辩；
时长：竞聘述职报告10分钟；评委答辩10-15分钟；
计分方式：院领导班子成员、人力资源部主要负责人权重占比为8：2。
3、面试成绩的应用：面试成绩前3名者将作为备选人提交“领导小组”审议，通过后则进行背景调查（或组织考察）。若合格，则直接作为合格的应聘者；若不合格，则将结果报“领导小组”审议后，由排名下一位的递补进行背景调查或组织考察。
4、公示：经党委会审定后的拟聘任人员进行岗位公示，公示期为7天。
5、聘任：对聘用人员实行一年试用期，聘期三年。
（二）实施流程，时间安排初定，具体以通知为准：
（三）报名条件（具体详见“中化地质矿山总局____地质勘查关于公开竞聘部门中层管理岗位的公告”）：
1、基本条件：
（1）具有较高的政治素质，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，敢于担当，具有坚定的理论信念和搞好国有企业的信心和决心，严格执行民主集中制原则，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，维护单位和谐稳定；
（2）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，勇于开拓，锐意改革，能干事，干成事，具有较强的市场竞争意识和大局、团队意识；
（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉地质勘查行业和国内外市场情况；
（4）具有良好的职业素质，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
2、具体条件
（1）大学本科及以上学历；
（2）所在部门、单位熟悉掌握相关专业。
（3）具有5年以上工作经验，并具有3年以上相关部门管理经验；
（4）年龄一般不超过男50岁、女45岁；
（5）相关专业中级以上职称；
（6）有党务和纪检职能的岗位，要求是中共党员；
（7）较高的协助组织、沟通、协调、公文能力，较强的领导力和执行力，熟练使用办公软件、办公自动化设备。
以上竞聘岗位条件特别优秀的可适当放宽。
员工内部竞聘程序及条件
（一）员工内部竞聘按照自愿报名、资格审查、履历分析、面试、组织考察、党委研究、任前公示、发文任命的程序进行。
实施要点：
1、面试
评委构成：由院分管领导、本岗位所属部门主要负责人、人事部门主要负责人组成；
评价的内容和形式：竞聘述职报告，评委答辩；
时长：竞聘述职报告10分钟；评委答辩15分钟；
计分方式：院分管领导、本岗位所属部门主要负责人、人事部门主要负责人权重占比为4：4：2。
2、面试成绩的应用：最高分者将作为备选人提交“竞聘领导工作小组”审议，通过后则直接公示和聘任环节。
3、公示：对通过审议的员工岗位人选，进行岗位公示，公示期为7天。
4、聘任：员工岗位没有试用期。
（二）实施流程、时间安排以通知为准：
（三）报名条件（具体详见“中化地质矿山总局____地质勘查院关于部分员工岗位内部竞聘的公告”）：
1、技术人员、管理人员学历大学本科，特别优秀的可放宽至大专；
2、从事应聘岗位所具备的相关专业或有较丰富的从业经验；
3、有党务和纪检职能的岗位，要求是中共党员；
4、每名应聘人员允许填报1个岗位；
5、具有较好的职业素养，谦虚谨慎，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨；
6、具有一定的文字表达能力、组织协调能力、经营管理能力、沟通协调能力，有开拓创新精神和较强的团队与服务意识，工作执行力强；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
7、具有良好的心理素质，身体健康。
医院中层竞聘方案 篇10
为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽用人渠道，以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部队伍，结合我院实际，经院长办公会议研究决定，开展我院中层干部部分岗位公开述职竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作的顺利开展，特制定本方案。
一、指导思想与基本原则
指导思想
以科学发展观及____大以来的路线方针政策为指导，进一步深化人事制度改革，建设高素质的干部队伍；引进竞争激励机制，积极鼓励广大职工参加中层干部述职竞聘上岗，充分调动干部职工工作的积极性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业的快速发展。
基本原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。
2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
3、坚持精简、合理、优化、高效的原则。
4、坚持民主集中制原则。
5、依法办事原则。
二、岗位名称、职数及条件
岗位名称及职数
竞聘岗位人员的素质条件
1、遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策。
2、具有履行职责所需的理论政策水平和管理能力。
3、具有扎实的岗位专业知识能力。
4、有强烈的事业心和高度的责任感，以身作则，开拓创新，勇挑重担。
5、廉洁奉公、作风正派、办事公道。
6、团结同志，孝敬父母。
竞聘对象
1、本院在职在岗职工；
2、签定劳动合同的聘用职工；
3、一年内未达退休年龄者可述职竞聘科室正职。
4、原岗位述职者学历不做要求。
5、截止20__年12月31日达退休年龄者，科室负责人不参加述职竞聘，但仍享受负责人相关待遇，直至退休。
三、组织领导
为确保考核竞聘工作有序进行，医院成立考核述职竞聘领导小组：
考核述职竞聘领导小组
组长：
副组长：
成员：
下设办公室，设在人力资源部
办公室主任：
成员：
监督领导小组
组长：
成员：
四、竞聘程序及方法
宣传动员（9月18日—19日）
公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加述职竞聘职位及相关要求。并在医院网站及相关宣传工具中发布相关信息，以便职工查阅。
公开报名（9月24日—26日）
采取个人报名和组织推荐方式，在规定时间内填写《中层干部述职竞聘上岗报名登记表》并准备PPT竞聘文档一式两份，内容包括：个人简历、工作成绩、存在不足、廉洁自律、工作计划等方面，上交到人力资源部。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。
资格审查（9月27日）
竞聘领导小组根据述职竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。
竞聘程序（9月28日—29日）
1、面试：参加竞聘人员进行述职竞聘演讲答辩，述职竞聘演讲时间为正职5分钟、副职3分钟。评委根据演讲内容和述职竞聘者综合素质评分。
2、民主评议：组织现在科室人员对竞聘人员民主评议。
3、确定拟聘人选：述职竞聘领导小组根据考评得分结果，提出建议名单，由党政联席会议综合各方面情况，讨论确定拟聘任人选名单。报院班子会研究。
4、对拟聘人选进行公示。
5、根据公示结果，院党政联席会议审议决定聘用人选。
6、组织聘任，按干部管理权限进行审核和办理聘。
7、聘期二年，试用期半年。在试聘期内发现其不适合岗位要求，经院办公会研究后予以解聘。
五、纪律要求
（一）本次中层干部述职竞聘由医院纪律检查委员会进行全程监督。
（二）参加考评的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分；参加述职竞聘的人员要正确对待述职竞聘上岗，不准搞拉票等非组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
六、
按照__卫办（20__）12号文件，有关《县医院医疗服务能力基本标准和推荐标准的通知》的要求，及创建三级医院的相关要求，部分科室无高级职称者，设主持工作的副主任一名。
七、
未尽事宜由院考核述职竞聘办公室负责解释
____县人民医院
20__年9月16日
医院中层竞聘方案 篇11
_
为满足三级医院人才配置要求，深化干部聘任改革，根据医院综合发展需要，在优化干部岗位设置的基础上，建设一支专业能力强、结构合理、敢担当、善作为的中层干部队伍，现面向院内外开展中层干部岗位竞聘。具体如下：
竞聘原则
（一）坚持党管干部原则。坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，把党管干部原则贯穿干部竞聘选拔任用全过程。
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、双向择优原则。通过干部竞聘上岗，达到加强领导、提高效率、增强活力、强化管理、强化执行的目的。
（三）坚持民主集中制原则。本次中层干部岗位竞聘按照民主集中的原则进行，由院党委会充分讨论决定聘用人选。
（四）坚持优化结构原则。在岗位竞聘中，要考虑年龄层次、专业梯队搭配，同时也要兼顾学科分布以及人员的学历、职称等因素，注重复合型管理人才培养。
（五）坚持按要求轮岗原则。按照要求对重要关键岗位、敏感岗位实行定期轮岗，防范廉洁风险。
竞聘岗位设置
此次公开竞聘共133个职位。具体见《______医院中层干部竞聘岗位设置》（附件1）中的职位设置及职数表。岗位分为紧急类岗位和储备类岗位两大类，紧急类岗位（17个）为此次竞聘需优先满足人员配置的岗位，储备类岗位（26个）为根据参加竞聘人员情况确认具体配置情况的岗位。
任职资格条件
（一）基本条件
1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2、具有胜任领导工作的道德操守、大局观念、组织能力、知识水平和专业素养。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，融会贯通地推动医院各项工作开展的能力。
3、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则、公道正派、敢于担当、勤勉尽职。
4、清正廉洁，求真务实，严于律己，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督。
5、具有正常履职的身体条件。
（二）专业条件
1、院长助理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备累计十年以上医院管理或医疗专业技术工作经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下。
2、大内/外科管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备累计十年以上医院管理或医疗专业技术工作经验，具备内/外科系统多个学科管理经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下；
（6）具备三甲医院工作或进修经历。
3、医疗/医技/医辅管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备本专业工作十年以上医疗工作经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备六个月以上三甲医院专科工作或进修经历；
（7）具备以下经历者优先：
担任市级及以上学会常委职务；或作为重要成员参与本专业省级以上重点专业建设；或主持市级以上本专业重点专科建设；或作为重要成员参与本专业省级以上科研课题；或主持本专业市级以上科研课题；具备三年以上三级医院同岗位工作经历。
4、护理管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）护理专业；
（3）具备十年以上护理岗位工作经验，取得硕士学历者可缩短至五年以上；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三个月及以上具备三甲医院工作或进修经历；
（7）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。
5、职能管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）管理或医学相关专业；
（3）本科毕业从事管理或专业技术工作十年以上，硕士毕业可放宽至六年以上；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。
6、健康产业管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）管理或医学相关专业；
（3）具备五年以上工作经验；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三年以上大中型健康/康养单位同岗位工作经历优先。
（三）其他特殊条件
1、现职中层干部申报现档次岗位不受任职条件限制。
2、申报医院人力资源部正（副）主任、党群工作部正副主任、纪检审计法务部正副主任岗位必须是中共正式党员。
3、聘任医疗、护理、财务、信息等专业管理岗位，必须取得相应的专业技术职称和符合医师执业管理要求。
4、此次岗位聘任中涉及的年限计算截止日期为20__年12月31日。
5、特别优秀者可适当突破相关任职资格要求。
报名流程
1、报名时间：20__年3月23日-20__年3月28日。
2、报名方式：填写《______医院中层干部竞聘登记表》附件2。
《______医院中层干部竞聘登记表》需信息完整，将纸质签字版上报人力资源部工作人员，同时将电子版发送至____________________邮箱。（电子版格式为“第一志愿应聘岗位+姓名”）。
3、报名要求：
（1）竞聘者可申报1-2个岗位。
（2）竞聘者应按要求填写相关信息，并对其真实性负责。
（3）竞聘者如需了解申报岗位的岗位职责说明，请咨询人力资源部。
基本要求和纪律监督
（一）在竞聘过程中，严格执行有关纪律，如发现在选拔聘用工作中搞任人唯亲、营私舞弊、拉帮结派、打击报复等情况，一经查实，将对有关责任人根据情节轻重及影响进行批评教育直至纪律处分。
（二）参加竞聘者违反规定，弄虚作假，一经查实，取消资格。
（三）要严格执行组织人事纪律，切实加强对干部选拔任用的监督，医院纪委全程参与，欢迎广大职工监督举报，对违纪行为严肃查处。
咨询电话：____________
______医院人力资源部
20__年3月23日
医院中层竞聘方案 篇12
医院重症医学科主任、护士长竞聘方案
____县人民医院为加快医院发展，积极创建重症医学科的同时，为规范和完善中层干部选拔任用工作机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平提升，经20__年10月19日院委会会议最后决定，通过医院院内竞聘方式选拔重症医学科科主任、护士长人选，现制定竞聘方案如下：
一、竞聘原则：
坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优、公示的原则，做好本次竞聘上岗人选，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、岗位指数：
主任1名，护士长1名
三、竞聘上岗条件：
1、政治素质高，拥护党的方针、政策，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，大局意识强，以维护医院利益至上，积极参与医院各项公益活动。
2、爱岗敬业，有吃苦耐劳、团队协作精神；具有较强的责任意识和职业道德，身体健康、精力充沛、无家庭负担。
3、为人亲和，具有一定的管理层经验，沟通协调能力较强，应对紧急情况分析、处理问题能力较强；
4、主任报名条件：年龄在35-55周岁之间，具有执业医师资格，有重症抢救经验，遵守宪法和法规、具有良好的品行和职业道德；副主任医师以上职称。医术精湛、表现优秀的主治医师也可报名。
5、护士长报名条件：年龄在32-45周岁之间，第一学历为全日制学历，最高学历大专以上；中级以上职称，掌握重症医学科相关护理及感染防控规范，并具有实践操作技能。
报名时间：20__年10月21日——27日（上午7：30——下午16：00）
报名地点：____县人民医院人事科