医院科主任竞聘上岗实施方案 篇1
为进一步深化医疗卫生计生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强____医院领导班子，根据《国家公立医院综合改革______试点____________公立医院改革实施方案》，在全院范围内公开竞聘____医院各科室主任。为确保此项工作顺利进行，结合我院实际制定实施方案如下。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的____大精神为指导，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、公正、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生计生事业健康持续发展。
二、竞聘原则
一党管干部原则；
二任人唯贤原则；
三德才兼备、以德为先原则；
四注重实绩、群众公认原则；
五民主、公开、公正、竞争、择优原则；
六民主集中制原则；
七依法办事原则。
三、竞聘职位
院长助理1名；
门诊部主任1名；
治未病科主任1名；
药浴理疗科主任（兼住院部主任）1名；
护理部主任1名；
医务科主任1名；
药剂科主任1名；
办公室主任1名；
财务室主任1名。
四、竞聘方式
1、院长提名；
2、科室推荐；
3、个人自荐。
五、报名条件和资格
__________医院在编在岗人员（其中，院长助理在______卫生计生系统范围内），符合下列条件的均可报名。
一基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
二任职资格
1、具有医学类大专及以上学历；
2、取得执业医师及相应执业资格；
3、对本专业知识掌握较好，对科室发展有见解，并能带领科室向前发展；
4、院长助理具备临床内科中级以上专业技术职称；
5、具有初级以上职称，从事医疗卫生工作3年以上；
6、近三年年度考核结果为合格以上等次；
7、身体健康。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、应聘陈述、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
一发布公告
在__________医院微信公众平台发布“__________医院公开竞聘各科室主任实施方案”公告。
二公开报名
1、符合任职资格条件人员可通过院长提名、科室举荐、个人自荐等方式报名。
2、报名人员填写《__________医院公开竞聘各科室主任报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年5月25日—5月26日
报名地点：__________医院办公室
联系人：______
联系电话：____________
三应聘陈述
述职以拟聘科室发展规划和思路为主要内容，时间不超过10分钟。因客观原因无法出席会议的应聘人员，可提交书面陈述报告，并指定他人代为宣读。
四公示
对拟聘人员进行任前公示，公示期为7天。
（五）聘任
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由____医院办公室协调旗人社局、编办、财政局按照相关规定办理聘任手续，并报旗卫生计生局备案，聘期为三年。
____医院科室主任聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、纪律与监督
竞聘工作人员在竞聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响竞聘公正的将进行回避。
本方案由__________医院办公室解释。
医院科主任竞聘上岗实施方案 篇2
为了进一步探索积极有效的激励和约束机制，完善干部考核评价体系，推动医院中层干部队伍建设水平的不断提高，实现医院可持续发展，经医院研究决定，制定本竟聘实施方案：
一、基本原则：( 出自 WWw.ZUOwEnBa.net )
1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则
2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导：
为加强对竟聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在人事劳资科，由______兼任办公室主任负责处理日常事务工作。
三、岗位
1、本次拟聘急诊科副主任岗位1个。
四、竞聘条件：
1、条件：1、职称：取得执业医师2年及以上；2、学历：大专及以上；3、年龄：限40岁及以下。4、限内科系统。
2、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
3、具有较强的事业心和责任感，原则性强、具有一定的组织管理能力和协作精神，关心医院和科室的建设、发展。
4、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在工作中起到骨干作用，身体健康，精力充沛，心理素质好。
五、竞聘方法：
对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲问答占50分，民主测评占40分，急诊科主任意见占10分。
六、竟聘程序：
1、报名：对符合条件者，可由个人申请报名，填写《竞聘申请表》，交人事科。
2、资格审核：由人事科根据竞聘条件进行资格审核。
3、演讲答辩：采用PPT竟聘演讲，时间控制在5分钟以内。演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划简单介绍自己基本情况和工作业绩主要放在工作思路、工作目标和计划。评委组由领导小组成员组成评委组根据竞聘者的管理能力，综合分析能力，解决实际问题能力，口头表达能力等进行投票，按赞成票数的比例测出分值。
4、民主测评：由急诊科含120对竞聘人员进行投票，投票人数必须达总人数的3分之二以上，按赞成票数的比例测出分值。
5、急诊科主任意见：主任赞成的占10分，不赞成的占0分。
6、公示：领导小组办公室综合上述评定分数，取第一名上报院办公会研究决定，在全院公示，公示期为工作日5天。
7、任职：公示无异议后，办理相关手续。
8、只有一人报名时，测评分值大于60分及以上才能任命；只有一人报名且测评分值低于60分或无人报名时，经院办公会讨论后直接任命。
9、任职期限5年，聘后每年由分管领导进行考核，考核不合格的，分管领导可中途提出免职申请，经院办公会会议通过后给予免职
七、竞聘时间安排：
1、报名：4月14日-4月22日：
2、资格审核：4月23日；
3、民主测评：4月26日；
4、演讲：4月27日下午2：00分
5、公示：4月28日-5月6日
八、监督：整个竞聘过程受全院于部职工监督，监督电话：____________
九、本方案未尽事宜，由人事劳资科负责解释。
医院科主任竞聘上岗实施方案 篇3
一、招（竞）聘岗位
根据______医院工作需要，现面向院内外招（竞）聘科室主任若干名，具体职位及职数设置详见《______医院招聘科主任岗位明细表》。
本次招聘采用个人应聘和单位推荐相结合的方式，各渠道产生的候选人一并参加公开招聘。待遇从优，可以面谈。
三、基本条件及任职资格
（一）
基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及上级和医院相关规章制度，热爱医疗卫生健康事业。
2、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则，公道正派，敢于担当，勤勉尽职。
3、具有履行岗位职责所必需的专业知识，具有较强的组织、协调及沟通能力。
4、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
5、一般应具有累积5年以上的工作经历。
6、年龄男未满50周岁，女未满45周岁符合条件者可报名参加竞聘，优秀学科带头人年龄可适当放宽。
7、满足相应岗位任职要求。
（二）
任职资格
1、临床、医技科室主任岗位：
现任科室主任职务；或任副主任（含负责人）职务2年以上；具有副高级及以上专业技术职称，有一定的管理能力。
2、临床、医技科室副主任岗位：
现任科室副主任职务；或具有中级及以上专业技术职称，有一定管理工作经历。
具有硕士研究生及以上学历，有三甲综合医院工作经历者，各方面表现特别突出的，条件可适当放宽。
3、职能部门主任岗位：
现任部门主任（部长）；或任副主任（副部长）2年以上；或具有硕士研究生及以上学历，中级及以上职称，有较强的组织管理能力。
4、职能部门副主任（副部长）岗位：
现任科室副主任（副部长）职务；或具有本科及以上学历，中级及以上职称，从事管理或专业技术工作5年以上，有一定组织管理能力。
5、健康产业管理岗位：
现任科室（部门）正副职务；或具有本科及以上学历，中级及以上职称，从事管理或专业技术工作5年以上，有一定组织管理能力。具备3年以上大中型健康、康养单位同岗位工作经历者优先。
四、招（竞）聘程序
（一）招聘程序分为报名、资格审查、面试、综合考察等阶段。通过各阶段审查人员将以短信、电话或邮件形式通知。
（二）对拟聘任（录用）人员，按照干部管理规定相关程序进行聘任，并实行试用期制度。
五、报名时间、方式及要求
（一）报名截止时间为20__年3月18日下午18：00，特殊人才应聘可不受以上时间限制。
（二）报名方式及要求：
1、应聘者应准确完整填写《______医院应聘报名表》（具体格式见附件1），并粘贴本人近期电子照片。请勿改变《______医院应聘报名表》的表样、字体等格式。
2、应聘者应结合本启事发布的岗位要求，撰写《岗位工作设想》，文档内容控制在1500字以内。
3、应聘者将本人的《______医院应聘报名表》和《岗位工作设想》按前后顺序合为一个文档，通过安全电子邮件（或纸质文件）发给______医院人力资源部刘丝雨。
应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
4、应聘材料严禁涉密及单位敏感信息。
5、应聘者有关情况将保密，相关应聘材料恕不退回。
6、经审核符合应聘条件的人员，由______医院人力资源部电话或邮件通知面试答辩。
（三）招聘工作联系人及电话：
刘主管：______
电子邮箱：__________________
地址：______________________________
医院科主任竞聘上岗实施方案 篇4
为进一步加强医院管理和干部队伍建设，规范干部的选拔聘用程序，健全干部能上能下、富有生机与活力的科学用人机制，提高干部素质，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，确保医院高质量发展。结合我院实际，相关职能部门、科主任岗位将进行竞聘上岗。
一、基本条件
具有较高的思想政治素质，理想信念坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行政治责任和社会责任。
具有胜任岗位职责所必需的专业知识、能力和职业素养，熟悉医疗行业发展情况和相关政策法规，能够把卫生政策与实际工作结合，敢于攻坚克难，切实推进管理、制度创新。
具有较强的组织领导能力和协调沟通能力，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。
具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，求真务实、担当作为，能够全身心投入工作，群众威信高。
具有良好的品行修养，恪守职业道德，忠于职守，勤勉尽责，严于律己，廉洁从业。
具有正常履职的身体条件。
二、基本资格
参加工作满5年及以上。
近三年年度考核结果确定为合格及以上等次。
职能部门、科室主任岗位：在本院无任职经历者，年龄原则上须在40周岁及以下（特别优秀者可适当放宽至45周岁）。
年龄界定：以报名截止时间的档案年龄为准。
应具有大学专科及以上文化程度。
竞聘人员范围：符合岗位竞聘设置范围且具备岗位竞聘条件的相关人员。
未处于党纪处分、政务处分期间；或者党纪处分、政务处分、组织处理影响期限已满，无涉嫌违纪或违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的情况；不存在信访举报问题尚未核查了结的情况。
没有其他不宜任用情形。
三、竞聘程序
报名
线下报名：
将报名表交____市____区人民医院党政办公室李老师处
报名电话：____________
线上报名：
下载报名表发至____市____区人民医院邮箱
邮箱：__________________
现场演讲竞聘
提交报名表且符合竞聘资格者，将按照要求进行现场演讲竞聘。（8分钟之内）
民主测评及考察
对符合竞聘条件者进行民主测评，针对德、能、勤、绩、廉、意识形态等现实表现及其对竞聘岗位的适应程度进行评价，对拟聘任人员进行考察。
竞聘岗位
______、______、______、______、______
报名时间
即日起至20__年2月27日17：30
医院科主任竞聘上岗实施方案 篇5
____中医药大学第三附属医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的三级甲等中西医结合医院。是国家中医药管理局重点中西医结合医院建设单位、教育部直属医院、____中医药大学第三临床医学院。
医院特色鲜明、功能齐全、设备先进，地处____亚奥核心区域，毗邻奥林匹克公园、鸟巢、元大都城垣遗址公园，交通便捷，有多条地铁及公交环绕。
医院编制床位520张，设有30个临床科室，5个医技科室，4个门诊部，3个社区卫生服务站。设有____中医药大学经方现代临床应用研究所、____中医药大学骨伤科研究所。现有3个国家临床重点专科，6个国家中医药管理局重点专科，4个国家中医药管理局重点学科，4个____市中医管理局重点专科。拥有国家中医药管理局及____市全国老中药专家学术经验继承工作指导老师、____中医药大学师承博士后导师、____市____区师承指导老师等各级各类师承导师，是____地区中医住院医师规范化培训基地和中医类别全科医生规范化培训基地。近5年，医院承担国际科技合作项目、国家自然科学基金等国家级科研课题15项，教育部博士点课题、____市自然科学基金、首都医学发展科研基金等省部级课题23项，____中医药大学校级课题185项。获国家科技进步二等奖1项。
为加强医院技术干部队伍建设，强化竞争机制和激励机制，建设一支优秀的临床管理团队，促进医院健康有序发展。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》等政策文件精神及《____中医药大学第三附属医院临床科室主任换届聘任实施方案》（京中三院行[20__]18号）的具体要求，现面向院内、外公开选拔聘任临床科室主任。具体岗位、职数、任职资格条件及报名办法如下：
一、聘任岗位及职数
二、任职条件及资格
凡符合任职条件和任职资格者，均可参加此次公开选拔。
（一）任职基本条件
1、思想政治坚定，道德品行优良，拥护党的路线、方针、政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，作风正派，清正廉洁。
2、遵守国家法律法规、医疗卫生行业制度规范及医院各项规章制度，有全局观念、团队观念、民主意识和奉献意识，能以身作则、率先垂范。
3、有强烈的事业心、责任感和严谨务实的工作作风，爱岗敬业、团结同志，积极完成以医、教、研、防为中心的各项工作任务。
4、具备胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力，为学科带头人或专业技术骨干，能团结和带领科室以“传承精华、守正创新”为宗旨开展工作。
5、身心健康，精力充沛，有适应岗位要求的身体条件。
（二）任职资格条件
1、具有五年（含）以上工龄（包括外单位工作经历）。
2、年龄要求：
（1）首次聘任临床科室主任的，出生日期应在19__年7月1日（含）以后；
（2）现已任职临床科室主任或负责人的，出生日期应在19__年7月1日（含）以后。
3、内、外科系统临床科室主任应具有副高级（含）以上专业技术职务及医学博士学位。
4、除内、外科系统临床科室外，其他临床科室主任应具有副高级（含）以上专业技术职务及硕士（含）以上学位，或已取得博士学位者。
5、各级重点专科科室主任应具有正高级专业技术职务及医学博士学位。
（三）限制条件
1、受到行政记过以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者，不能参加此次竞聘。
2、近三年年度考核结果有一年被确定为不称职等次者，不能参加此次竞聘。
3、竞聘期间被举报且立案调查或立案侦查未结案的，不能参加此次竞聘。
三、报名办法
1、报名时间为20__年8月3日至20__年8月14日。采取个人自荐的方式报名，每人限报1个岗位，必须注明是否服从调配。
2、报名请填写《临床科室主任岗位竞聘报名登记表》（医院官方网站—通知公告内原文附件下载），并于20__年8月14日17：00前将下述材料按要求提交至指定地址及邮箱：
（1）填写完整的《临床科室主任岗位竞聘报名登记表》原件及复印件一份；
（2）本人学历、学位、专业技术职务资格证书原件及复印件一份；
（3）报名登记表中要求提交的支撑材料原件及复印件一份；
（4）上述所有材料的扫描件，统一以PDF格式存入文件夹内，文件夹以“岗位名称+报名人姓名”命名，投递至人事处邮箱。
3、本院报名人员需提交上述所有材料的原件和复印件至人事处办公室，电子版扫描件同时发至人事处邮箱。
4、外单位报名人员只需提交上述所有材料的原件扫描件至人事处邮箱，原件备查。
四、聘期说明
临床科主任实行聘任制，每聘期为一届，每届期为3年（含1年试用期）。
五、联系方式
人事处办公地址：________________________
人事处邮箱：__________________
联系人：______
电话：____________
____中医药大学第三附属医院
20__年8月3日
医院科主任竞聘上岗实施方案 篇6
为贯彻执行《关于印发〈____自治县“强医工程”试点工作实施方案〉的通知》（____委办字〔20__〕35号）《关于印发〈____自治县建强县医院建特中医医院提质妇幼保健院和夯实基层卫生院工作方案〉的通知）》（____委办字〔20__〕36号）精神，结合《____自治县股级干部管理暂行办法》《____自治县卫生健康局关于印发〈____自治县县级公立医院中层干部选拔任用管理暂行办法〉的通知》要求，经县委、县人民政府同意，对____自治县人民医院临床、医技科室主任进行公开竞聘，现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位
（一）竞聘岗位及专业条件要求（详见附件1）。
（二）竞聘对象范围：在县内外医疗卫生机构工作满五年以上的在编在岗医务人员（部分岗位面向编外人员）。
二、竞聘条件
（一）基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和道德品行，遵纪守法，诚实守信；
2、具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋学习，努力工作，积极完成以医教研防为中心的各项工作任务，团结同事，为多数群众认可；
3、有胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力，以身作则，大局意识、团队意识、奉献意识强，勤政廉洁；
4、身心健康，精力充沛，具有胜任岗位工作的身体条件；
5、年龄要求：男性19__年1月1日后出生，女性19__年1月1日后出生。现（在）任县级及以上公立医院科室主任的男性可放宽至54岁（19__年1月1日后出生），女性可放宽至51岁（19__年1月1日后出生）。
（二）下列人员不得参加公开竞聘
1、违反政治纪律和政治规矩的。
2、曾因犯罪受过刑事处罚的。
3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。
4、因其他原因受到党纪、政纪处分仍在影响期内的；受党纪、政纪处分影响期满，但存在影响竞聘使用的。
5、人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的。
6、其他原因不宜参加竞聘的。
（三）竞聘岗位无符合条件人选，由领导小组研究确定是否取消竞聘岗位。
三、工作步骤及时间安排
（一）公告时间。20__年10月31日-11月4日。
（二）报名及资格审查
1、报名时间：20__年11月5日-7日（上午08：30——12：00，下午14：00——18：00）。
2、报名地点：____县人民医院门诊五楼二号会议室（联系人：______，联系电话：____________）。
3、所需资料：有效居民身份证、学历证书、电子学历备案表、资格证书、县外在编人员中级职称的需提供单位出具工作证明、同意报考证明（需加盖公章）和主管部门同意报考证明，同意报考意见（需加盖公章），副高级职称及以上在编人员可不提供。《____自治县人民医院临床、医技科室主任公开竞聘报名表》（附件2）等原件及复印件，1寸同底卡片照2张。所提供材料必须真实有效，凡提供虚假材料的，一经查实，取消进入下一环节的资格。每人仅限填报1个岗位，且专业对口。
4、资格审查。资格审查与报名同步进行，资格审查包括年龄、学历、专业、工作经历、职称等，主要审查报名者是否符合竞聘资格条件，对不符合条件的及时反馈本人。各职位资格审查合格人数与竞聘计划数一般不低于3：1比例。对达不到比例的职位，经领导小组研究决定是否按实有人数进行开考。
（三）加分
1、加分对象及标准。
（1）荣获名医工作室的加5分，被县级以上党委或政府管理的专家和县级卫生行政主管部门认定的医疗学科带头人的加3分。在县级以上卫生健康行政主管部门组织的技能竞赛中，获得省级一等奖的加3分，获得市级一等奖、省级二等奖的加2分，获得县级一等奖，市级二等奖、省级三等奖的加1分。
（2）获得省、部级科技进步奖一、二、三等奖的，分别加3分、2分、1分。
（3）受省、市、县级以上党委或政府表彰的，分别加2分、1。5分、1分。
（4）获得地、厅级科技进步奖一、二、三等奖的，分别加2分、1。5分、1分。
（5）获得县级科技进步奖一、二、三等奖的，分别加1分、0。5分、0。3分。
（6）取得正高级职称的加3分、副高级职称的加2分，取得研究生以上学历的加2分，全日制学历为本科学历且获取学士学位的加1分。
累计加分最高为5分。
2、加分程序。
（1）加分时间：20__年11月8日（上午08：30——12：00，下午14：00——18：00）。
（2）加分地点：____县人民医院门诊五楼二号会议室。
（3）所需资料：需提供相应加分项目证明材料原件及复印件1份，相关部门出具的证明需经办人签名并加盖公章。逾期未办理加分的人员，视为放弃加分并不予受理。
（四）面试。面试由领导小组统一组织，参试人员原则以竞聘岗位数3：1的比例参加面试，对达不到比例的职位，经领导小组研究决定是否按实有人数进行开考。
1、面试时间：具体地点及时间详见《准考证》。参试人员须同时持有效《居民身份证》（或有效临时居民身份证）和《准考证》方能进入考场。
2、面试方式：面试采用PPT演讲形式进行和现场提问相结合方式，时间控制在30分钟以内。
3、面试内容：介绍自己的基本情况、竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划、承诺事项，在演讲时还需对面试考官提出的有关问题进行答辩。
4、面试成绩：面试成绩实行百分制，面试考官70%+大众评委30%，按“四舍五入”保留小数点后两位数字合计后即面试成绩。
（五）初定人选。按照成绩从高到低1：2确定人选报领导小组研究确定考察对象，竞聘职位达不到1：2的，经领导小组研究，是否可以按实有人数确定考察对象，如同一岗位考生的总成绩名次出现末位并列的，同时纳入考察。
（六）考察。由领导小组办公室根据领导小组研究的竞聘人员列入考察对象，由领导小组组织人员开展考察，考察内容主要包括拟竞聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作业绩表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等，考察时还需进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。近三年来是否违反《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《中华人民共和国医师法》，是否被卫生健康行政部门给予行政处罚，是否有医疗事故负主要责任；是否有违法犯罪记录，是否被列为失信人员等。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。
（七）人选确定。考察结束后，考察组向领导小组报告考察情况，由领导小组研究拟聘人员名单、并确定人选。
（八）任前公示。根据领导小组确定的名单面向社会进行公示，公示期不少于5个工作日，接受群众监督。
（九）试用。公示期满后，无问题反映或反映问题不影响聘任的，报领导小组同意后进行试用。
（十）聘用。试用期考核合格的，按程序办理聘任手续。
四、聘用期限及待遇
（一）聘用期限。对聘任人员进行岗前培训，按照相关管理规定开展履职考核。试用期三个月，试用期考核不合格的，编内人员回原单位工作，编外人员不予聘任（县人民医院聘用人员可保留原劳动合同关系）；考核合格的，按程序聘任，聘任期限为三年，期满重新竞聘。实行中层干部任期年度述职评议制度，测评结果与医院内部绩效奖金分配和任期续聘直接挂钩，评议为不合格的予以免职；聘期内连续三个年度测评为优秀的，期满后可续聘任职；连续两个年度测评为基本合格的，期满后不再续聘任职。
（二）待遇及编制。按照县级财政政策和医院绩效分配方案执行。编内人员由县人民医院、县卫生健康局按程序办理人事调动手续，编外人员按临聘人员相关制度执行。
五、有关要求
（一）领导小组办公室要严格按照公开竞聘方案组织竞聘，各司其职，形成合力，按照时间节点、工作要求开展好竞聘工作。县纪委监委派驻第七纪检监察组要全程进行监督。在竞聘过程中，如有违规违纪行为将严肃查处，涉及竞聘对象的一律取消竞聘资格。
（二）严禁在竞聘活动中拉帮结伙，严禁打击报复、诋毁他人名誉，严禁违规用人，违者取消竞聘资格，依法依规进行处理。
（三）疫情防控。所有参与竞聘人员要严格按照相关要求落实疫情防控措施。
（四）竞聘过程中未尽事宜，由领导小组研究决定，本公告最终解释权归领导小组。
报名咨询电话：
____________（县卫生健康局人力资源股）
____________（县人民医院组织人事科主任）
监督电话：______
医院科主任竞聘上岗实施方案 篇7
报名时间：2月22日至24日
报名地点：____县人民医院人力资源科
考试时间：3月5日9：30
考试内容：无
招考人数：1
根据____省人民政府办公厅关于印发《____省深化医药卫生体制改革20__年重点工作任务的通知》（____办函[20__]109号）、____省人民政府办公厅关于印发《____省全面推开县级公立医院综合改革实施方案》的通知（____办函[20__]165号）、中共____县委办公室____县人民政府办公室关于印发《____县县级公立医院人事制度改革试点实施方案》的通知（方党办通字[20__]78号）等文件精神，为了进一步规范和完善科主任选拔和任用机制，加强医院中层干部队伍建设，经医院研究决定，按照公开、公平、竞争、择优的原则，选拔德才兼备的同志走上管理岗位，实施公开竞聘儿科主任岗位，特制定本方案：
一、成立领导小组：
（一）组长：
（二）副组长：
（三）成员：
领导小组下设办公室在人力资源科，由______同志担任办公室主任，______、______、______任办公室成员。
二、竞聘岗位
儿科主任。
三、竞聘条件
（一）思想政治素质好，身体健康，有大局观念和具有较强的沟通协调能力，能积极完成上级部门和医院安排的各项工作任务。
（二）具有创新的科室建设和管理理念，有较强的科室管理能力和执行力。
（三）年龄：主治医师职称45岁及以下，副主任医师及以上职称年龄不限。
（四）学历：大专及以上学历。
（五）职称：具有主治医师或以上职称。
（七）工作经历：具有儿科5年及以上工作经历（含院外工作经历）。
（八）近两年内无重大医疗事故、投诉，无与同事、病人及家属争吵，未参与非法集会、游行、上访等行为。
四、竞聘人员范围
1、院内：符合竞聘条件者均可报名参加竞聘。
2、院外：二级甲等综合医院工作5年以上主治医师以上职称（三级甲等综合医院医师待遇按医院人才引进方案执行，二级甲等综合医院医师待遇面议）。
五、竞聘安排
（一）报名时间：20__年2月22日至24日。
（二）报名地点：____县人民医院人力资源科。
（三）竞聘者请带相关证书、证件、证明到人力资源科报名，填写《____县人民医院科主任竞聘报名表》，由人力资源科对报名者进行资格审查并上报竞聘领导小组。
（四）竞聘者需在竞聘演讲前准备好演讲讲稿（PPT），自己保存，竞聘演讲时间一般不超过30分钟。
（五）评委：由上级主管部门领导、外院专家和本院竞聘领导小组成员（随机抽取）组成。
（七）竞聘演讲
1、竞聘演讲时间：20__年3月5日9：30（如遇特殊情况另行通知）；
2、演讲地点：门诊三楼会议室；
3、竞聘演讲形式：参加竞聘人员须对自己的竞聘讲稿（PPT）进行演讲；
4、竞聘演讲评分方法：由评委对竞聘演讲人员按照《____县人民医院儿科主任竞聘演讲评分标准》进行评分。
（八）民主测评：由儿科所有医护人员不记名投票（院外竞聘者不参与科室民主测评）。
（九）院领导综合测评：由院领导根据竞聘者综合评估测评。
六、成绩
综合成绩=演讲成绩*80%+民主测评*10%+院领导综合测评*10%
七、公示
人力资源科将竞聘成绩公示1周。
八、组织考察
由医院竞聘领导小组将竞聘成绩及拟聘任名单提交院长办公会议决定，进行组织考察后，并予以任前公示1周。
九、聘用
公示期满无异议的，由医院对拟聘人员进行正式聘用，新聘任的科主任实行1年的试用期。若无同志参加报名的，由组织直接考察任命。
____省____县人民医院
20__年2月13日
医院科主任竞聘上岗实施方案 篇8
____县中心医院因业务拓展需要，将本着“公开、公正、公平、择优”的原则，拟面向本院及各乡镇卫生院公开竞聘药剂科主任1名。
____县中心医院
具体事项公告如下：
一、基本原则
1、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；
3、坚持群众认同、注重实绩的原则。
二、岗位位置与任期
1、岗位设置：药剂科主任岗位一名。
2、岗位任期：岗位试用期三个月。
三、资格条件
竞聘岗位面向药剂专业人员，所需资格条件如下：
1、思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，有较强的工作责任心和担当意识。
2、能在医院管理部门的领导下独立开展工作，具有较坚实的药学理论基础、专业基础和较丰富的实践经验，具备组织、指导新业务、新技术开展的能力。
3、年龄要求：35周岁以下。
4、职称要求：药师及以上专业技术职称（含20__年考取资格证者）。
5、学历及工作经验要求：药学专业，全日制或国民教育大专以上学历，从事药剂工作满二年。
6、身体健康，能胜任所应聘岗位工作，未出现过工作差错及不满意投诉。
四、方法程序
1、公布竞聘公告
在医院公布栏、微信平台等均可查看竞聘公告。
2、报名和资格审查
报名时间：20__年5月8日至5月10日
3、报名方法
附上个人身份证、学历证、资格证书、执业证书、个人简历等报名材料通过邮箱或现场递交。
4、竞聘工作领导人员依据竞聘资格条件，对报名竞聘人员材料进行审查，并将审查合格者名单公布到____县各乡镇卫生院群里。
5、资格审查通过的竞聘人员均需参加竞聘演讲。演讲时间为8-10分钟，主要介绍个人工作简历、竞聘优势、工作实绩和对竞聘岗位的设想。演讲后需向现场考评小组递交一份关于竞聘岗位工作的打算（约1000字左右）。竞聘演讲分数满分100分，考评小组将现场对竞聘者进行打分。（竞聘演讲时间待定，另行通知）
6、有____县组织部、____县人社局、____县卫健委领导综合评估后确定1名药剂科主任人选，然后进行公示，公示期内无异议并经任前谈话后，正式进入试用期。
7、试用期为三个月，经试用期综合考核为合格及以上等次者，才正式聘用，下发任命聘用文件。
8、待遇：试用期仅享受基本工资待遇，从次月起享受医院中层干部岗位待遇及绩效奖励。
____县中心医院
特此公告！
邮箱：__________________
报名咨询电话：____________
医院科主任竞聘上岗实施方案 篇9
为加快____医院对______院区的统一管理，更好的对接______特区未来的发展态势，加强医院对外联系，结合______院区实际情况，经医院党委研究，决定在______院区临床医技科室管理干部选拔工作中引入竞争机制，实施部分临床医技科室管理岗位
公开竞聘，具体方案如下：
一、指导思想与基本原则
通过引入竞争机制，快速推进____文化、制度等方面在______院区的规范化建设，从而充分调动干部员工积极性，提高医院运营管理水平，提升医院运行效率，满足现代化医院管理需求。干部选拔坚持《____市____医院于部选拔任用工作条例》规定的原则，竞聘按照《加强____医疗集团党建工作指导意见》，强化干部管理，提高干部素质。竞聘上岗工作在院党委的领导下进行，重大问题由党委集体讨论决定。
二、组织领导
竞聘上岗工作领导小组
组长：
鲜副组长：
威员：
领导小组下设办公室，办公室设在政工处根据工作需要，临时抽调相关人员
三、公开竞聘岗位及参与竞聘范围
根据______院区现状和将来定位，拟对全科医学科、内科、眼科、耳鼻喉科、口腔科和病理科等6个部门11个岗位进行公开竞聘，具体岗位如下：
全科医学科副主任1名；
内科副主任兼I病区主任：1名；
内科副主任兼I病区主任1名：
内科医疗组长4名可由副主任兼任，I病区呼吸血液专业组、消化肝病专业组；II病区心内肾内专业组、神经内分泌专业组；
眼科副主任1名；
耳鼻喉科副主任1名；
口腔科副主任1名；
病理科副主任1名。
____医院本部和______院区在编在岗员工符合竞聘条件者均可报名。
四、竞聘条件
一认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织纪律观念和强烈的事业心、责任感；积极落实____文化、规章制度。
二作风正派，清正廉洁，顾全大局，善于团结同志密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。
三具备一定的组织协调能力，能结合实际创造性的开展工作，有较强的文字和口头表达能力。
四具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，并能切实履行岗位职责。
五竞聘人员年龄须离法定退休年龄满一个聘期4年。
六身体健康，能胜任本职工作。
七具有本科及以上学历，或具有中级职称获得资格5年以上的高年资，并已在____医院本部或者______院区工作满5年，近三年年度考核合格及以上。
五、公开竞聘程序
一宣传发动：6月6日发布公开竞聘公告，并在全院广泛进行宣传；
二公开报名：报名采取个人自愿和组织推荐的方式进行。凡符合所列竞聘上岗条件和资格的均可报名。参加竞聘人员每人只能报一个岗位，报名时须填写《______院区临床医技科室管理干部竟聘上岗报名表》见附件，并交近期正面免冠2寸蓝底彩照2张附电子文档。《报名表》在____医院网站上下载，并于6月30日前交至______院区党政综合办或本部政工处。
三资格审查：领导小组办公室对申请人员的条件和资格进行审查，经领导小组确认后公示。
四竞聘演讲
符合竞聘岗位条件，接到政工处正式通知的竟聘人员须制作竞聘演讲PPT，主要内容包括：介绍本人的基本情况；近3年工作的主要业绩；自身竞聘优势；任职后的工作思路、奋斗目标等；演讲时间不超过6分钟，演讲结束后接受评委提问，进行答辩。
竞聘演讲时间和地点：7月3日下午2：30分在医院本部敬业楼六楼会议室。
评委人选：____医院院领导、______院区院领导、____医院部分职能部门负责人、群众代表。
根据竞聘演讲成绩，每个岗位确定前三名进入民主测评程序。某一岗位报名人员少于三人的，报名该岗位的所有竞聘人员全部做为初步人选进入组织考察程序
五组织考察
由党委安排考察组，在一定范围内对竞聘演讲合格初步人选进行考察，考察分民主测评和座谈听取意见。
1、民主测评：民主测评范围：主要征求初步人选所在部门人员的意见；部门人数较少的，可以联合相近部门共同进行测评与考察。民主测评内容：主要是按优秀、合格、基本合格、不合格对初步人选作出评价，并按是否同意任职征求意见。
2、座谈听取意见：由考察组依据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求，在上述范围内分别听取于部群众的意见，全面考察初步人选的德、能、勤、绩、廉情况。
考察结束后由，考察组撰写书面考察意见
六党委讨论决定。由领导小组办公室综合演讲答辩和组织考察情况向党委汇报，党委会集体讨论决定拟聘任人选及岗位安排。聘任人选及岗位安排既可以结合本人的志愿，也可以根据岗位的实际需要和人选的个人特点，由党委讨论，进行岗位调剂安排。
终
竞聘岗位无人报名的，由党委按照干部任用程序研究聘
六、任前公示。公示时间为五个工作日，公示无异议的由院党委办理聘任手续，签订任职责任书
七、干部试用。此次竞聘上岗人员试用期为1年，竞聘任职后实行任期考核目标制具体办法另行颁布，试用期满考核合格者正式任命，不合格者不再保留试用期间的职级待遇。
八、纪律监督
1、本次竞聘工作必须严格执行《____市____医院干部选拔任用工作条例》和上级有关规定
2、在竞聘过程中不允许弄虚作假、严禁拉票等非组织活动或采取其他不正当手段。
3、参与竞聘的工作人员必须严格遵守组织工作纪律坚持原则，客观公正，不跑风漏气、不弄虚作假。
4、医院纪委、监审处负责对本次公开选拔的程序和过程进行监督，对违反纪律规定的严肃问责。
举报电话：____________
医院科主任竞聘上岗实施方案 篇10
______医大学第二附属医院____医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的大型现代化三级甲等医院。医院创建于1939年，前身为延安中央医院，19__年经总参批准为第四__医大学第二附属医院，19__年经总后批准对外称“____医院”，20__年随学校转隶____，更名为______医大学第二附属医院。
医院现有多个国家级重点学科、国家级重点培育学科、教育部创新团队、全__医学研究所、全__医学专科专病中心、全__医学重点实验室、____省重点和优势学科，所有学科均为博硕士授权学科。拥有以三级以上教授、国家突出贡献的中青年专家、973首席科学家、长江学者奖励计划特聘教授、国家、军队和省级学会主委等为核心、结构合理的骨干人才队伍。拥有先进的检查设备和人性化的诊疗系统，在多种疾病的诊治上形成具有领先优势的特色医疗技术。先后荣获以国家科技进步一等奖、国家技术发明二等奖等为代表的多项重大科研奖项。教学设施完备先进，每年承担多层次多轨道本硕博学员教学和进修生、规培生培养任务。圆满完成抗击非典、抗震救灾、援非抗埃等重大医疗救治任务，先后荣获全国百姓放心医院、全国民族团结进步模范集体等多项殊荣。
为进一步加强我院学科竞争力，根据医院发展实际，特公开诚聘部分科室主任、副主任。
一、竞聘岗位
下列26个科室的主任、副主任岗位：门诊部、消化内科、心血管内科、肾脏内科、呼吸内科、血液内科、内分泌科、肿瘤科、骨科、普通外科、胸腔外科、泌尿外科、烧伤整形外科、儿科、神经内科、中医科、皮肤科、口腔科、眼科、放射治疗科、介入放射科、核医学科、检验输血科、临床实验科、器材设备科、营养科。
二、招聘对象
科室主任、副主任从符合条件的校内外相关专业技术领域的技术干部、文职人员以及社会优秀人才中公开择优选拔。
三、招聘条件
科室主任、副主任应从政治合格、思想过硬、品德良好、业务精湛、管理能力强的专业技术人才中选拔。
一政治素养高。能够认真贯彻习近平总书记系列重要指示，坚决落实____、学校党委决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制。听招呼、守纪律、讲规矩，清正廉洁，以身作则，执行上级决策指示坚决有力。
二管理能力强。坚持事业为重，善于团结、勇于担当、精于谋划、敢于创新，具有较强的管理能力和组织协作能力。
三身心素质好。身体健康，精力充沛，乐观自信，能够承担紧张繁重的工作任务，始终保持积极向上的心态。
四年龄和业务条件。
科室主任人选条件：
年龄一般不得超过53周岁19__年12月31日及以后出生，对于德才特别突出、事业确实需要、没有合适接替人选的可适当放宽，但不得超过55周岁19__年12月31日及以后出生。
1、具备高级专业技术职务含资格，具有硕士研究生以上学历。其中，国家和军队重点学科实验室主任，应具备正高级专业技术职务含资格，具有博士研究生学历，在本专业领域具有较高的知名度和学术影响力。
2、近五年，以第一负责人承担军队级以上科研课题，或者以前三完成人获得军队省部级以上成果奖励，或者以第一通讯作者发表高水平论文。其中，国家和军队重点学科实验室主任，应当以第一负责人承担国家、军队科研课题，或者以第一完成人获得军队省部级二等奖以上成果奖励，或者以第一通讯作者在国外本专业杂志上发表过IF≥5的论文2篇以上。
科室副主任人选条件：
年龄不得超过50周岁19__年12月31日及以后出生。
1、具备高级专业技术职务含资格，具有硕士研究生以上学历。或中级专业技术职务，具有博士研究生学历，工作业绩突出。
2、近五年，以第一负责人承担过军队级以上科研课题，或者以前五完成人获得军队省部级以上成果奖励，或者以第一通讯作者发表高水平论文。其中，国家和军队重点学科实验室副主任，应当以第一负责人承担国家、军队科研课题，或者以前三完成人获得军队省部级二等奖以上成果奖励，或者以第一通讯作者在国外本专业杂志上发表过IF≥3的论文。
四、招聘程序
一时间安排
1、报名截止时间：20__年7月12日
2、考察审核阶段：20__年7月中旬
3、竞聘答辩阶段：20__年7月下旬
二上交材料截止20__年7月12日
1、拟竞聘对象按要求填写《科室主任竞聘申请表》，并依据《______医大学专业技术人才分类评价考核体系》提供近5年业绩，由业务部门审核并进行量化打分，申请表和量化打分结果本人签字后上报政工处。上交纸质材料1份A4纸装订成册及电子版含1寸免冠照片电子版。
2、相关证明材料A4纸装订成册
1本人最高学历、学位证书复印件外单位人员还应当提供身份证、职称证书复印件
2承担课题情况证明单位科研主管部门开具
3获奖证书、专利证书复印件
4论文复印件封面、目录、全文、著作提供封面、版权页和目录的复印件
5学术任职证书复印件
3、材料公示：7月中旬。
五、任期和福利待遇
科室主任实行岗位任期制，一个任期一般为3年。受聘的科室主任按照______医大学科室主任管理办法进行管理，享有科室主任的相应责权，以及其他福利待遇。院外现役军人、文职人员及地方社会人员按照相关规定办理调入或引进手续。
六、联系方式
联系地址：西安市灞桥区新寺路569号____医院政治工作处干部办
邮政编码：______
联系人：______
电话：____________
E-mail：________________________
______医大学第二附属医院政治工作处
20__年7月5日