2024年度社区党支部书记个人述职报告 篇1
一、履职情况
一年来，我始终坚持“把抓党建作为最大政绩”这一理念，紧盯“两个率先”目标履行党建工作职责，在持续深化“三双”战略中提升党建科学化水平。
（一）领好头，把抓党建着力在靠责任上。坚持把党建作为自己的主业，把党建工作“第一责任人”具体为“四个第一”：一是从自我做起，带领各级党组织书记把党建摆在全盘工作的第一位，统筹谋划，高位推进；二是把抓党建工作的第一切入点放在抓各级党组织书记上，通过抓书记促使书记抓；三是对各级党组织书记的第一要求是“抓不好党建，一切都等于零”，传导压力，以身作则；四是把层级签订党建目标管理责任书作为第一落点，明晰责任，量化考核。同时，指导各级党委定期主持召开党建领导小组会、党建联席会，组织开展“三级联述联评联考”活动，做到了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建，促使各级领导干部把党建扛在肩上，放在心上，落实在行动上。
（二）把好向，把抓党建发力在促发展上。面对新常态，我心中有一道加法题：党建+经济+社会+文化+生态=发展。党建犹如总引擎，经济、社会、文化、生态是四轮驱动。实践证明，党建的带动力越大，发展就越快越好。一是以党建促进项目建设。对于确定的每一项重点工作，严格实行“一名县级领导抓总、一个单位牵头、一个党组织负责、一个团队落实”的责任体制，把党组织建立在项目现场，让党员干部冲在项目一线。以此带动全年实施500万元以上各类项目259个，特别是东湖公园改扩建等十大重点项目建设均实现了实质性飞跃，形成了以党建带项目、以项目促跨越的发展局面。二是以党建促进助农增收。着眼农村发展、农民增收，不断探索党建与产业发展的契合点，在全市率先推行“五步联推”产业富民模式，全区村级集体经济年收入达到6300万元，农民人均纯收入达到7430元。三是以党建促进精细管理。从强化管理入手，逐步推进纯居民社区“数字化管理”、商贸集聚社区“社企共建”、单位集中社区“大党工委制”新模式，开展“一元钱”爱心银行、服务进楼院等志愿活动200余次，让居民深切感受到哪里有需要那里就有党组织的服务。四是以党建促进效能提升。紧扣机关和“两新”党建实际，组织开展城乡党组织结对共建活动，累计协调帮扶资金5535万元。推行“党员领导+责任区”、“党员+责任对象”的“1+1”模式，实现了以社会领域党建工作全覆盖推动优质服务全覆盖。
（三）正好行，把抓党建聚力在转作风上。从一开始，我就把党的群众路线教育实践活动定位为强党建、转作风、惠民生、促发展的净化工程、德政工程，把活动的关键锁定在抓整改落实上。一是以整改大兴为民之举。坚持即知即改、立行立改，“整治城市环境脏乱差”活动，开创了干群携手共建城市美好家园的新局面；“百名干部带案下访解民忧”活动，兑现了解决一个信访案件就是解决一个民生问题的承诺；失地农民安置行动，有效保障了重大项目用地拆迁。二是以整改劲吹务实之风。从查摆纠改“四风”问题入手，突出重点整治“十风”，进一步提升了干部队伍的服务形象。三是以整改立下清廉之规。出台修订完善了《xx区干部纪律作风监督管理办法》等67个制度，在全市率先推行丧葬婚嫁、外出考察学习、公务接待三项备案管理，全区“三公”经费同比下降84%，各级各部门的工作效能显著提升。
（四）理好事，把抓党建给力在强保障上。一是抓干部选任强保障。坚持把干部选任的重心向工作一线、向乡镇街办倾斜，先后有370名农村致富带头人进入村“两委”班子，93名机关干部到村任职。二是抓经费投入强保障。健全完善了“六位一体”经费投入机制，区财政全年投入党建经费875万元，较上年提高了16。8%。三是抓问责落实强保障。严格实行“xxxxx”保障机制，对重点工作突破不了的、保不了一方平安稳定和抓不好班子带不好队伍的领导，实行一次问责、两次诫勉、三次淘汰。全年整治软弱涣散党组织28个，查处违反纪律作风规定的问题26起89人，促进各项工作抓落实干到位。
二、存在的主要问题及原因
主要表现在三个层面，从思想上看有“三种不良倾向”：个别党员甚至是领导干部，一是把抓党建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象；二是把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象；三是片面认为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。从工作上看有“三个薄弱环节”：一是随着城市的发展，社区设置相对滞后，城乡均面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题；二是流出党员疏管理，流入党员管理疏，服务跟进不及时，管理有难度；三是大学生村官尽管有文化，但年龄小、经验少、群众的信任度不够高，而部分本土村干部年龄普遍偏大、文化程度和工资报酬普遍偏低，工作积极性不够高，“人难选、选人难”的问题依然比较突出。从落实上看有“三个方面的能力不足”：一是部分党员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不足；二是个别党组织等靠要思想比较严重，带头致富能力不足；三是村级集体经济发展不平衡，“缺钱办事、无钱服务”的问题仍比较普遍，支撑保障能力不足。
认真反思产生问题的原因：一是抓领导、领导抓的责任传导不够到位。在推动党建责任落实上，刚性制度和激励约束办法不够有力，党员干部担当精神有待强化。二是抓统筹、统筹抓的大局观念不够强。反映在抓常委会自身建设和区直综合部门党组织建设用的精力相对多一些，抓其他部门党组织措施还不够具体，抓乡镇、村级党组织班子建设相对多一些，抓“两新”组织等新型领域党建工作还不够深入。三是抓创新、创新抓的工作方法不够多。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。来源 wwW.ZUowEnbA.nET
三、下一步工作思路和措施
20xx年，我将牢牢把握党要管党、从严治党这一主线，高举南梁精神大旗，坚决落实市委施政新理念、新举措，不断巩固扩大群众路线教育实践活动成果，为打造全市“三个生态”先行区提供坚实的政治保障。
（一）聚焦“一个主业”，传导压力履党责。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，切实把党建作为领导干部履职的主责，全面落实基层党建工作联述联评联考制度，确保各级党组织书记把党建锁定在抓关键上。
（二）落实“两个责任”，执纪问责正党风。坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“三级约谈”，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。
（三）破解“三个难题”，强化保障夯党基。把大力整治软弱涣散的村级党组织、持续加大对基层党组织基础建设投入力度、科学考评党建工作，作为三项重要任务，下实手、出重拳解决基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三个问题，进一步夯实基层党建工作基础。
（四）主攻“四大领域”，分类施策聚党力。在农村扎实推进双联和扶贫攻坚行动，不断强化村级党组织带动群众增收的能力。在社区创新“四位一体”管理服务新机制，不断提升社区精细化服务水平。在机关突出抓好结对帮扶，树立高效便民服务新形象。在“两新”组织持续深化“三优先三培养”和社会组织“双管理”模式，充分激发党建工作活力，为加快建设美丽文明和谐幸福新xx作出新的更大贡献。
2024年度社区党支部书记个人述职报告 篇2
一、履职工作特色和亮点
1、落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。一是履行主体责任到位。主持召开9次相关会议研究党建工作，16次深入支部开展调研指导，5次到联系点开展党课辅导，认真落实党委班子成员抓党建工作“一岗双责”分工责任制。二是从严管党治党到位。严格落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定，抓早抓小、防微杜渐，坚决杜绝公款消费等现象发生。三是强化理论武装到位。党委理论学习中心组集体学习会议集中学习12次，领导干部专题党课、主题宣讲、交流研讨62场次，以“三会一课”“固定党日”为抓手，开展xx大精神宣讲280余场次，心得交流50余场次。
2、坚持“强基”导向抓党建，靠实“三力合一”。一是在狠抓查摆问题整改上聚焦发力。针对上年度党建述职评议查摆出的突出问题，先后研究下发了加强党小组建设、村社后备干部选拔培养和全镇实施村级集体经济三年增收行动的实施意见，狠抓问题整改和责任落实，推动全镇基层党建工作由“软”变“硬”、由“虚”变“实”。二是在夯实干部队伍建设上持久用力。圆满完成村“两委”换届选举任务，同步完成妇联、共青团等群团组织换届。选派4名党员干部到村担任“第一书记”，对换届后的村“两委”班子成员进行集中培训，培养村社后备干部173名。三是在加强党员教育管理上多方助力。大力推行“设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”为主要内容的党员教育管理模式，科学合理设置“固定党日”活动的内容形式，引导党员开展生态环保治理、全域无垃圾创建、大气污染防治、法治宣传教育、春季植树造林等志愿服务。本着“党味浓厚、经济适用”的思路，统筹整合资金60万元对全镇12个村党群活动阵地进行了全面提升改造。
3、创新“党建+”理念抓党建，深化“三个模式”。一是创新“党建+网络教育”模式。建立三闸镇党建云平台、镇村干部微信群、QQ群等网络交流平台，先后发布各类学习资料700多份，不断探索流动党员双向共管的措施办法。二是创新“党建+典型引领”模式。引领广大党员争做“四讲四有”合格党员，深入开展农村党员“双带头”和机关党员中开展“三带头”活动，培树区级道德模范1人、党员致富带头人53名、党建业务骨干36名。三是创新“党建+群团共建”模式。在整合党建工作资源，把群团资源融入党建中，以党建带群团建设，以群团促党建发展，奏响党建与群团建设“双提升”的和谐乐章。
二、存在的主要问题及原因
一是调查研究不够深入。对基层组织建设情况了解掌握的不全面、不系统，对基层党建工作中一些好做法好经验总结提炼不够。二是办法措施不够灵活。对基层党建工作思考谋划的少，缺乏通盘考虑，尚未建立一套科学有效的刚性考核机制和激励约束办法。三是党员教育管理不够严格。全镇农村青壮年大量外出，党员队伍流动范围大、工作不稳定，导致流动党员教育管理开展困难。
产生问题的主要原因：一是基层党建工作调研指导检查力度不够，科学统筹抓党建的能力还需加强；二是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强；三是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
三、下一步工作思路和主要措施
1、高站位增强履责意识。全面增强执政本领，坚决执行党的路线方针政策，牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”理念，真正把基层党建工作摆到突出位置，牢牢抓在手上。认真履行抓党建第一责任人职责，健全责任机制、细化责任分工，突出问题导向、明确责任清单，层层传导压力、强化责任落实，着力强基固本、激发党建活力，推动全镇党建工作全面进步全面过硬。
2、常态化抓实党员管理。严格按照xx大报告中提出的党支部职责任务，夯实基层战斗堡垒。充分发挥党小组作用，加强流动党员管理，增强党员队伍生机活力；坚持把政治标准放在首位，提高发展党员质量；以增强党性、提高素质为重点，扎实开展教育培训工作，提高党员队伍整体素质；健全党内激励关怀帮扶机制，增强党组织亲和力凝聚力，努力建设一支信念坚定、素质优良、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。
3、全方位开展督查考核。严格落实党支部书记抓党建工作述职评议制度，督促党支部书记将党建工作放在心上，拿在手上，落实在具体行动上，每半年开展1次党建述职评议。进一步建立健全村级党建工作目标管理和考核机制，坚持定性考核与定量考核、党支部考核与群众评议考核相结合，增强考核的针对性、准确性和导向性。健全督查制度，改进督查方式，采取定期与不定期检查相结合、明查与暗访相结合等方式，加强对各党支部党建工作的督促检查力度。
4、双并重提升服务水平。始终把服务群众作为抓基层党建的目标导向，注重政治引领与政治功能并重，结合实际，创新举措，深入实施“进村入户转作风、五访五问促发展”“机关转作风为民四服务”等活动，大力推行群众事务党员干部全程代理制和“一线工作法”，努力打造“零距离”服务载体，真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
2024年度社区党支部书记个人述职报告 篇3
20xx年，在区委正确领导下，我牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，认真履行党建工作“第一责任人”职责，扎实推进基层党建工作。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是严格履行管党责任，基层党建工作扎实推进。我坚持每月主持召开一次党工委班子会议，研究部署“五星级”服务型党组织创建、强化作风效能建设、加强街道机关和辖区社区居村及非公企业党组织建设等党建重点工作；稳步扎实推进教育实践活动，严肃整治“四风”，带头转变作风，强化整改落实，取得了群众满意的活动效果；进一步严格党内政治生活，加强党员学习教育管理，积极创建学习型党组织，组织党员集中学习30多次，讨论交流8次，xxx讲党课17场次；组建工作专班进驻1个软弱涣散党组织指导抓整改；组建成立了xx街道商会党组；提前谋划xx村“两委”换届，周密部署，确保换届选举圆满成功；强化带头人队伍建设，坚持每年约谈辖区社区居村党组织书记不少于2次，努力打造辖区居村“金牌书记”。
二是建设服务型党组织，党员干部宗旨意识进一步增强。在xx、xx两个社区推广百步亭社区党建工作法，扎实推进党建试点工作，从各个居村的实际出发，设计符合各居村特色的实践主题，大力开展“五星级”服务型党组织创建活动，办理民生实事难事24件；强化机关支部作用发挥，机关18名干部定期到驻点居村指导、协助工作，13名在职党员全部进入社区，积极开展“三认一评”活动；深化“结亲拜年”、“把支部会开展群众家”、“党代表联系服务群众”、“三进三服务”、扶贫帮困、代办服务和“新三万”活动，基层党组织的服务功能和水平不断提升。
三是大力发展集体经济，党建工作投入得到有力保障。积极应对“后拆迁”时代的新形势，认真研究居村集体经济发展新路子，整合存量资金发挥效益，盘活闲置资产资源发展集体经济，确保基层党建工作保障。今年辖区居村自创集体收益达到450余万元，党建工作投入达到120余万元，xx、xx党群服务中心，黄龙寺党代表活动室，xx党建文化活动广场相继得到完善提升。加大基层党组织干部工资待遇保障力度，近几年确保了居村干部年人平增资2000元以上。
二、存在的主要问题及原因
一是精力投入不够充足。我作为“第一责任人”，思想上重视党建工作，但在工作精力的投入上与党建工作的新常态要求相比显得不够充足，大部分工作精力还是放在了服务项目、服务企业等经济发展工作上，抓党建工作存在谋划多、指导少，部署多、督查少的现象。社区居村党组织书记中也存有“主业”意识不强的现象，少数非公企业党组织负责人忙于企业发展和业务工作，对党建工作重视不够。
二是党建发展不够均衡。在统筹抓机关党建、社区居村党建、非公企业党建发展上不平衡，相对而言，非公企业和社会组织党建较为滞后。社区居村之间、非公企业之间党建发展也良莠不齐，有基础较为薄弱、受各种原因限制工作难度较大的客观原因，也存在党组织负责人思想上不够重视、抓党建工作能力水平不足的主观原因。
三是队伍建设不够优化。少数社区居村党组织班子视野不够开阔，思想不够解放，发展思路不清晰，工作方法欠新颖，遇到困难畏手畏脚，党组织凝聚力不强；有些社区居村干部不愿不敢与歪风邪气作坚决斗争，工作能力不强、效能不高，“双带”作用不明显，在群众中的影响力不大；社区居村党员老龄化严重，年轻党员发挥先锋模范作用不够。部分非公企业党组织对党建不熟练，工作上欠方法欠水平，党组织在企业中的龙头引领作用发挥的不够好。
四是政治生活不够严格。通过开展教育实践活动，全处广大党员干部都认识到了严肃党内政治生活的重要性，总体上能够做到较为严格地按照党内政治生活准则和党内各项规定办事，但在极少数基层党员干部身上还存有不论场合信口开河，面对不良风气不敢批评抵制，参加党内生活不积极，组织生活会上走过场等不良现象，好人主义、自由主义等不良风气尚未根本杜绝。
五是工作方法不够新颖。部分基层党组织依然用老套路谋划新时期党建工作，凭老经验应对新形势，用老办法解决新问题，缺乏创新的能力和勇气，没有形成特色鲜明有影响力的党建工作品牌，本人对基层指导不够到位。
六是保障机制有待完善。受善溪冲水源地保护政策和项目建设征地拆迁的影响，我处出现了少数“空壳村”，部分居村的发展受到限制，这些居村要么靠吃老本，要么依靠财政支持维持运转，大多数居村因留地安置政策未有效落实发展不力；非公企业党组织缺乏党建专职专业人员，两个园区党委工作经费主要来源于个别企业，保障机制有待完善。
产生问题的原因主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。就我本人而言，认识上还存有误区，把抓党建作为最大政绩的意识不强，存在“重经济、轻党建”的问题，将自己的主要精力和工作重心放在抓经济工作和维护稳定上，没有统筹好抓基层党建工作与抓其他工作的关系。对抓基层党建工作缺少抓细抓经常，缺乏韧劲，有时松时紧的现象；二是队伍管理不够严。对下级党组织书记落实主体责任督查的不够，认为只要集体经济发展抓的好、民生问题解决的好就行了，缺少对履行党建“第一责任人”职责情况的严格跟踪检查，没有把落实党建责任制考核放在突出位置，有失之于宽、失之于软的现象；三是工作方法不够优。没能做到真正潜下心来研究基层党建新形势、新方法，创造性开展工作不够，结合xx特点开展试点、示范工作抓的不细，在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。对少数经济困难居村党建经费保障不足的问题不够重视，总认为解决民生实际问题的资金需求是刚性的，对党建资金投入缺乏积极的应对措施。缺乏协调解决非公企业党建无固定经费来源和工作设施不全等问题的主动性，一定程度上影响了非公党建工作的顺利开展。
三、下步工作思路及措施
一是提高认识，认真履行党建职责。深刻认识党建新常态对基层党建工作的新要求，克服“党建是务虚”的不正确思想，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，切实履行好“第一责任人”职责。加强对社区居村、非公企业党组织党建工作的督导，强化对各基层党组织书记的考核，促进党建工作责任制有效落实。
二是建强队伍，整体提升队伍素质。抓好7个社区居村党组织换届工作，选优配强党组织书记和班子。着力提升基层组织抓发展的能力，力争自创集体经济收入突破百万的居村达到2个以上。加强对党组织书记的教育培训，持续推进“金牌书记”培育行动。严把纳新标准，扎实推进“双育工程”、认真落实“三会一课”制度，全面提升基层党员素质和能力。
三是加强管理，从严构建党建新常态。严格落实党组织书记管党治党责任，认真履行党要管党、从严治党职责，坚持构建组织建设更实、干部管理更严、制度落实更硬、为民服务更好的从严从实党建工作新常态，严格执行党内生活若干准则，充分体现党内政治生活的严肃性、规范性，深入持久推进“三严三实”教育活动，把党员干部作风压实，不断巩固和拓展教育实践活动成果。
四是完善机制，激发基层党建活力。努力形成责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，牢牢把握班子建设、党员教育、干部管理、考核评价、责任落实等关键环节，严格落实党组织书记承诺、述职、评议、问责等制度，探索激励机制鼓励创新，发动党务工作者探索实践党建新方法、新途径，总结新经验，推动基层党建工作创新发展，争创特色亮点，切实增强基层党建活力。
2024年度社区党支部书记个人述职报告 篇4
一、20xx年工作总结
党建责任压牢压实
主持召开党工委（扩大）会议12次，专题研究党建工作4次。年初赴下辖社区、资产委、利丰开展座谈8次，走访50余人。在深入了解情况的基础上，拟定马塘20xx年党建工作思路和实施方案，从“深化理论学习、规范组织运行、抓实工作作风”3个方面，明确了政治纪律教育、理论学习监管等9项具体措施。
党建基础夯细夯实
持续推进基层党组织标准化建设，53个基层党组织全部达标。严格落实区委“三联一同”党员教育管理，转接党员105名。新建xx、xx等3家非公企业党组织。完成xx、xx党建服务中心建设。筹建街道老年学校。全年表彰先进基层党组织15个，优秀党员、党务工作者33名。依托街道工委党校、“学习强国”平台，结合“三会一课”、党日活动、周五学习会制度，开展“百堂党课大比武”、“党课600”等活动，全年讲授党课130余堂。举办党的十九届四中全会精神宣讲会3期。
党建活力充盈充实
深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，街道党工委开展集中学习研讨14次、调查调研和专题党课17次，建立班子和个人整改清单9份，细化完善整改措施49条。各基层党支部严格落实“五个一”工作。扎实推进街道“学一做百马塘行”党建项目建设，开展学习教育9场次，举办骑行植树、扫黑除恶知识竞赛、庆“国庆”等主题活动12场次。着力提升区域化党建服务力，与市河道局、四院、区委办、区委组织部等多家共建单位加强多层次、全方位的协作。全年投入24。6万余元开展服务活动108场次，受益对象超4550人次。
二、20xx年工作安排
强化学习促提升
持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果运用。充分运用“学习强国”、“安徽干部在线”和“爱党建”学习平台，将党的理论与马塘工作结合起来，坚持不懈为群众办实事解难事。
靠实责任抓落实
全面落实党建第一责任人职责和党工委班子成员抓党建“一岗双责”制度，健全完善督查通报、专题约谈、量化考核等机制，层层传导压力、靠实责任，形成党工委书记亲自抓、班子成员协同抓、支部书记具体抓的党建工作格局。
突出组织重规范
认真落实基层党组织标准化建设工作，实施发展党员梯次培养计划，严格发展党员程序。抓好党员教育管理工作条例和党员教育培训五年规划落实，做好党组织书记全员轮训。严肃执行“三会一课”等党的组织生活基本制度落实，提高组织生活会质量。
立足创新求质效
认真做好社区书记领办项目，积极谋划平山村改居后党建项目；做好xx社区党建广场筹建；开展xx社区党群阵地装饰；组建新亚云谷行业性党组织；完成xx社区小区党支部、特色楼幢党小组组建，试点“红云党建四级网格”项目；打造弋江嘉园“红色物业党组织”，推深做实“美好嘉园党旗红”省级党建示范项目等，力争形成一批立得住、叫得响、推得开的基层党建先进典型，不断夯实做细以“学一做百马塘行”为龙头的街道党建品牌。
2024年度社区党支部书记个人述职报告 篇5
根据安排，现将20xx年度抓基层党建工作情况述职如下。
一、学习贯彻xxxxx关于党的基层组织建设重要论述、重要批示指示精神情况
主持常委会、区委中心组学习18次，坚决贯彻xxxxx关于党的基层组织建设重要论述和指示精神，严格执行领导干部双重组织生活制度，带动区领导指导基层民主生活会19次，讲党课23次。
二、20xx年度基层党建主要工作
（一）聚焦主责主业抓落实。一是坚持主动履责。每季度主持召开1次党建领导小组会，研究部署重难点工作，帮助挂点的社区、企业解决问题。针对省委巡视反馈的问题，对标认领，抓好整改。二是坚持清单明责。指导区属各党（工）委制定党建责任清单，对照党建任务指导书，开展述职评议考核。三是坚持问责追责。对基层党建任务落实不到位的单位，定期通报，限期整改。
（二）推动主题教育见实效。一是提高认识抓统筹。全区31名县级干部、7400余名党员在主题教育中受洗礼、做表率。二是强化学习促担当。举办区委常委会读书班8期，“四大家”领导检视问题174个，查摆问题74个，领办实事45件。三是狠抓落实见成效。全区13个方面的52项整治工作取得阶段性成效。
（三）夯实基层基础促提升。一是深入推进“党建引领·疫情防控”工作。研究出台相关实施办法，统筹调配3448名在职党员参与社区防疫，建立临时党组织、党员突击队、志愿服务队，构建五级党组织体系，将党建触角向基层防疫和治理延伸。二是全面推进“党建引领·幸福城区”建设。深化街道体制改革，实施“小区微自治”，构建“双线五级”的社区组织架构，深化基层治理体系。三是有效推进“党建引领·红色两新”建设。推行“行动支部”工作法，发动非公企业党组织和党员在疫情防控和脱贫攻坚中发挥作用。四是扎实推进“党建引领·模范机关”建设。规范机关党组设置，26家机关党组织完成换届选举，机关党员结对帮扶困难家庭300户。
（四）深化基层治理创品牌。一是构建“社区微治理”新格局。实施小区微改造、社区微治理，康宁社区成为省级老年宜居社区样板，xx社区成为“中国诗词社区”。二是创新“党员+志愿服务”新模式。以党员为依托的“七彩”志愿者服务队，为居民提供志愿服务1381次，3个公益创投项目荣获省级一等奖。三是开启“红色物业”新引擎。打造大塘社区“xx物业自管联盟”等8个红色物业试点，“红色物业”经验在省、市推广。四是打造“智慧养老”新平台。在全市率先打造“互联网+居家养老”智慧服务平台，为特殊困难群体提供“三助一护”等多样化服务。
（五）坚持重心下移强保障。一是提升干部能力素质。组织社区干部赴xx集中轮训，落实社区书记备案管理制度，调整社区干部18人次。二是加大经费保障力度。投资500余万元，改扩建社区党群服务中心，足额保障社区服务经费和党员活动经费。三是努力为基层减负增效。开展社区“挂牌”专项整治，清理牌匾1990块。
三、存在的突出问题
一是调研指导基层党建的力度不够。对基层党建工作调研、指导、督办的力度不够，关注到了基层组织建设和基层治理的差距和短板，但没有从政策、机制、保障层面给予有力支持。二是推进基层治理的方式方法不活。如何将疫情防控成果转化为基层治理的长效机制，还缺乏科学有效的措施，还需深入思考、细化举措。三是党建特色品牌示范效应不强。整体推进“一社区一品牌”特色项目的力度不够，存在有思路、推进不足，有亮点、品牌不响，有示范、精品不多等问题。
四、下一步工作打算
一是围绕疫情防控、经济社会发展、社会稳定“三大战场”，谋划好全年党建工作。二是聚焦省委巡视反馈问题和主题教育“回头看”，抓好抓实整改工作。三是巩固党建引领下的疫情防控成果，探索建立长效机制，建强社区网格。四是树立关心关爱基层的鲜明导向，提升基层干部的上升空间和经济待遇，持续激活基层治理。五是统筹推进“三型”党支部创建，推广“行动支部”工作法，提升党员干部队伍能力素质。
2024年度社区党支部书记个人述职报告 篇6
20xx年，在区委、区政府的正确领导下，我认真履行基层党建工作“第一责任人”的职责，紧紧围绕街道中心工作，扎实推进基层党建工作。
一、履行抓基层党建工作责任、基层党建工作进展情况和取得成效
（一）主动作为，推进党建主体责任落实到位。
1、牢固树立第一责任人意识，狠抓主体责任落实。坚持书记负总责，班子成员分头抓的“一岗双责”领导体制和“书记抓、抓书记”的工作方法。党工委每月召开1次党建工作会议，及时总结进展，查找不足，部署下一阶段工作内容；靠实“社区第一书记”职责，深入落实党建工作联系指导机制，街道班子成员每月对社区党建工作开展1次督导，听取社区党委第一责任人履职情况，并对近期党建工作进行督促指导和总结，推动社区党支部规范化建设有序开展。
2、坚持民主集中制，严肃党内政治生活。始终把贯彻落实好民主集中制作为强化党内政治纪律和组织纪律的基础，严格执行我街制定的议事规则。坚决做到“三重一大”事项提交班子会议研究决策，充分听取班子成员意见，有效杜绝了“一言堂”现象发生；按期召开专题组织生活会，充分利用批评和自我批评武器，坚持红脸、出汗、治病原则。通过整改，班子凝聚力和战斗力得到有效加强，党员干部讲政治、懂规矩、守纪律、强作风意识得到显著提升。
3、突出党风廉政建设，夯实管党治党基础。坚持把党风廉政建设作为深化管党治党成效和增强基层党建基础的重要举措。组织党员观看《巡视利剑》、《榜样3》等倡廉纪录片和警示教育片；组织党员到辽阳市图书馆参观廉政教育书画展并重温入党誓词。召开2次党风廉政建设大会，自己为全街党员上了2堂党课。坚持在每周一的处务会上调度党建工作情况。查找到“失联”党员6名，20个党支部规范化建设基本达标，建立了2个非公企业和社会组织星级评定示范点，20xx年全街发展党员11名，转正党员10名，超额完成发展党员任务。
（二）强化措施，推动城市基层党建工作向纵深发展。
1、抓学习，强化思想政治建设。紧盯“两学一做”学习教育制度化、常态化要求，制定“两学一做”学习教育方案，采取会议集中学、支部讨论学、班子授课学、党员体会学、突出重点学等方式，对党的xx大精神、xxxxx思想、特别是xxxxxx座谈会上的重要讲话作了重点学习，广大党员更加坚定了“四个自信”，“四个意识”也得到显著提高。
2、严管理，增强党建规范化建设水平。认真做好党员规范管理工作，通过支部自查、党工委抽查核实党员信息管理系统和党内统计数据，对在册党员信息进行分类管理，加强对流动党员的日常管理，并对已找到的失联党员进行说服教育。
3、强基础，提升基层阵地建设水平。严格按照区委组织部要求，认真做好社区“两委”换届选举前期工作；努力做好中央第六巡视组和组织系统巡视整改工作。严格按照我街制定的整改方案进行整改，定期上交整改进度表，汇报整改完成情况。此外，我街还认真开展了“服务企业，服务群众五包五促”活动，以“动真情、办实事、解难题”做为“五包五促”活动的出发点，确保五包五促活动扎实推进、取得实效。
（三）创新载体，探索深化我街党建特色品牌。
1、树立品牌意识，积极打造具有南门特色的社区文化。全街组建了118个社区社会组织和社会团体（在区民政局备案39个），组织开展了各种规模丰富多彩的群众性文化体育活动，参与人数数千人次，引领了社区群众文化发展方向。
2、以创文明城为载体，全力推进“四个白塔”建设。班子成员分工包保四个社区，细化了部门责任目标，实现了“横向到边、纵向到底、层层有人管、事事有人抓”的工作局面。宣传树立了唐革军和叶双民两位热心社区事业的“道德模范”，和唐革军“全国文明家庭”典型。
3、重新确立书记党建项目，由街道党工委牵头，四个社区党委相互联系，沟通信息，交流经验。发挥各社区的党建强项，强化“四个特色”引领全街党建走实走深。
二、存在的问题及原因分析
一是社区党建工作主体责任未完全落实到位，各社区党建工作创新还不够，进展不平衡；二是社区党建品牌效应还不够明显，在党建品牌的拓展和延伸上还需要进一步下功夫，真正推进党的活动方式创新；三是基层党建工作还不够规范，社区党支部在党员管理、党费收缴、组织生活开展等方面还存在一些问题，特别是在职党员到社区报道后作用发挥还不够到位。四是“大党建”工作模式没有完全建立起来。辖区内企事业单位对街道和社区的关心、支持不够，只是被动的参与街道社区组织的各种活动，“共筑共建”没有形成长效机制。
认真反思产生问题的原因，既有客观原因，但主要还是我主观原因：一是第一责任人履职不尽到位。本人作为党建工作第一责任人，对加强基层党建工作的重要性和紧迫性认识不尽到位，对班子管理仍然失之于宽、软，从严从实不够。二是落实党委主体责任力度不够。制定出台的各项工作制度没能有效落实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。三是对基层党建工作的认识存在偏差。往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，平时抓经济发展、项目建设较多，在党建方面下的功夫较少，有抓大放小的思想。四是在“严以修身”方面存在不足。有时候整天忙于事务性工作，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强，做好群众工作的能力不硬。
三、进一步加强基层党建工作的思路打算
1、强化主体责任落实。我将不断提高对基层党建工作重要性的认识，不断靠实责任、层层传导压力，确保街道党建工作责任落实到位。
2、完善党建工作机制。探索完善街道党群服务中心、社区党建工作站的党建工作模式，建立和完善工作考核机制，使党建工作在制度的框架下有序开展。
3、加强党员队伍建设。继续加强学习教育工作，通过“传、帮、带”，打造一支专业化的党员工作队伍，为街道党建工作的开展提供有效的人才支撑。
4、抓好党内组织生活。充分发扬批评和自我批评的优良传统，严格落实“三会一课”制度，建立完善党员民主评议机制，加强党员干部党性锻炼，不断提升广大党员干部的思想政治素质和综合能力水平。
5、深化党建品牌创建。认真总结社区四个特色党建品牌创建工作有益经验和成功做法，指导和帮助各社区创建接地气、受欢迎的党建品牌。
6、密切党群干群关系。切实履行职责，抓好班子、带好队伍，以更严的要求狠抓工作落实，以更严的作风服务居民群众，以更实的举措保持和谐稳定。
总之，我将以本次会议为新的起点，扎实履行抓党建“第一责任人”职责，不断探索基层党建工作的新途径、新方法，努力提升基层党建科学化水平，为建设智慧文明美丽幸福新白塔做出新的更大的贡献。
2024年度社区党支部书记个人述职报告 篇7
一、履职工作特色和亮点
1、提高政治站位，强化使命担当。坚决维护党的中央领导核心，筑牢“四个意识”，主动履行党建使命担当。先后召集9次党委会专题研究解决重点难点问题7项，组织开展村党支部书记抓党建述职评议1次、党建工作专项督查4轮次、党建观摩2次。实施“xxxxxx”党建项目，整顿转化软弱涣散党组织2个，培树“双强”型班子2个，新建党建示范点2个，巩固市级党建示范点2个，新建产业党支部4个。严格党建工作考核标准，加强对村党组织、党员干部引导、监督和激励，始终保持党建工作力量的正确政治方向。
2、发挥品牌效应，锻造中坚力量。以xxxxxx理论武装头脑、指导实践、推动工作，修订完善了党建工作目标责任管理机制。落实“三会一课”制度，丰富“固定党日”内容，强化“学做改促”四项措施，创建党员管理“4+12”精准量化管理平台，延伸党建工作触角，成立党寨党校下寨村分校，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。顺利完成村“两委”换届工作，推行机关干部“双向选择竞争上岗”和“周计划、周汇报、月考核、年总评”制度，激发干部干事热情。创新载体，开展道德讲堂、家风家训“老相框”评展、“党群同心义务创卫”行动，加强社会主义核心价值观培育。推行“xxxxx”工作法，开展“机关干部走一线、宣传分队破难题”活动，深入学习贯彻xx大精神，开创党建工作新局面。
3、夯实党建基础，提升服务水平。围绕“落实、提升、创新、增效”要求，统筹谋划党建工作，维护好实现好百姓福祉。争取资金1。2亿元实施基础设施、民生保障等项目19个，招商引资项目3项，完成投资8200万元，创建市级美丽乡村1个、“省级文明村”1个、“市级文明村1个。扎实开展“治转强树”“三纠三促”专项行动，梳理问题87项，整改81项，落实村干部“坐班走访”制度，为群众解决实际问题1000余件，干部作风明显好转，服务能力和服务水平不断提升，推动了生态环境、民生保障、特色产业协调发展。
4、履行主体责任，维护政治生态。不忘初心，坚守职责不动摇，落实任务不懈怠，压紧压实全面从严治党主体责任和意识形态工作责任。严格落实“一岗双责”和“四个亲自”要求，坚持以上率下，全年研究部署党风廉政建设工作6次，召开党风廉政推进会2次，专题讨论会4次，全年查处违纪案件5起，给予党纪处理3人，诫勉谈话14人，约谈镇村干部91人，下发通报19期，通报批评153人次，从严治党持续加强，净化了政治生态。
二、存在的主要问题及原因
一是在抓服务功能提升上缺乏创新精神。建设服务型党组织没有找到强化服务功能、有效发挥作用的最佳结合点，工作目标停留在完成上级布置的任务多，符合镇情的党建品牌少。二是在抓党员教育管理上缺乏创新举措。针对大批农民党员外出打工或经商造成党员集体活动难开展、村党组织党内政治生活开展不经常、不严肃等问题，深入思考不够，措施办法不多。三是在抓党建统筹推进上缺乏创新思维。抓党员队伍建设、流动党员管理教育等“软件”建设研究不够，对统筹推进新经济组织领域党建工作力度不大，指导不到位。
产生问题的主要原因：一是大胆创新意识还不够强。有时习惯于老思路、老办法、老经验，常抓常新的自觉性有所减弱。二是统筹规划能力还不够高。主观上重视经济和抓经济建设多，放松了抓党建的标准和要求，对党建工作缺乏一抓到底的韧劲。三是领会上级政策还不够透。没有把上级政策要求与本镇实际情况紧密结合，拘泥于条条框框，使得工作思路不宽、瞻前顾后。
三、下一步工作思路和主要措施
1、健全考核机制，以责任促担当。抓实思想教育这个根本，扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化，引导党员干部树牢“四个意识”，确保中央精神和省市区委决策部署落到“神经末梢”。从严肃党内政治生活、强化党内监督抓起管起，严格各项制度。以党组织规范化建设为抓手，细化党建任务清单，严格落实党委议事规则和决策程序，加大村级党建工作考核权重，构建严密的党建工作责任链条，深入推进“党建示范点”创建工作。
2、改进工作方法，以创新促成效。改进党员教育方式，推行微党课、微党校、微课堂等党员教育微模式，探索建立“网上党支部”，联系服务流动党员。认真落实软弱涣散党支部整治常态化机制，开展“1+X”先进支部帮扶后进支部活动，开展“学党章、上讲台、讲党课”主题实践活动，打造党建工作品牌。实施“两个覆盖”专项行动，提高“两新”组织党组织覆盖率。
3、强化监督执纪，以作风促落实。带头深入学习贯彻xx大精神，全面落实党风廉政“两个责任”，推进“三纠三促”专项行动存在问题和区委巡察组反馈问题的整改，扎实开展“三级约谈”，探索建立严密细致、务实管用的制度措施，强化制度执行力。加大对群众身边不正之风和腐败问题查处力度，强化执纪监督问责。带头贯彻中央八项规定，严格执行区委各项纪律，做到自身正、自身净、自身硬，为全镇党员干部树好标杆、当好表率。
4、狠抓固本培元，以党建促发展。落实“三会一课”“固定党日”制度，继续举办“道德讲坛”，开展优秀党员、先进党组织、“凡人善举”等先进典型评选活动。充分利用下寨村党校、雷寨农民培训基地等资源优势，大力推广“三链富民”发展模式，全力抓好设施农业转型升级，壮大村集体经济，为“三变”改革探索经验。规范党代表工作室、党群事务会商中心、党员网格化管理等平台建设，打通服务群众“最后一公里”。
2024年度社区党支部书记个人述职报告 篇8
一、20xx年工作情况
突出理论武装，以“绣花”功夫抓政治建设
学深悟透抓实主题教育。围绕xxxxxx思想这条主线，抓好“三个结合”，突出“四个重点”。结合市委提级交叉巡察工作，始终围绕“改”这个核心，认真抓好各项专项整治。持续发挥“百堂党课大比武”带动作用。全面提升党课质量，创新开辟五大模块。全年街道共上党课117堂，我本人讲了6堂党课。
注重党员教育，以“打铁”力气抓队伍建设
“抓两头带中间”，夯实党员教育管理。“一头”是加强对广大党员的教育管理和警示。另“一头”是推出老党员故事会。抓培训强基础，提升党员综合素养。组织党组织书记参加“万名书记进党校”培训。组织开展了基层党支部委员培训班，党员到课率高达到98%以上。
坚持固本强基，以“刮骨”疗法抓组织建设
坚持标准突出重点，全面提升基层党支部建设水平。以基层党组织标准化建设为抓手，认真落实6个集中规范月活动。以“公转带自转”，促“有形到有效”。认真抓好三个百日专项行动，大胆创新“三个一”活动。
强化服务意识，以“工匠”精神抓作风建设
坚持党建统领，推进基层治理。xx社区探索试行“党员提案”制度，创新基层治理方式。区政协在奥园社区成立“有事好商量”工作室，多方共商小区治理难题。抓好主题党日，切实为民服务。抓住为民服务解难题的契机，顺利解决部分严重影响居民生活的房屋渗漏问题。同时也顺利推进金泽苑、百惠花园小区的消防联动修缮改造工程。
二、20xx年工作安排
进一步提高政治站位，弛而不息抓实党的理论武装工作
认真做好党员教育培训工作，与市委党校合作，成立街道党校，争取用3年时间将全街道2500多名党员全部轮训一遍。进一步提高“百堂党课大比武”原五个模块党课的质量，积极谋划“高举团旗跟党走”青年党员微党课大赛。
进一步提高党支部建设，夯实基层党组织战斗堡垒的基础
切实加大二级支部党建活动场所的建设力度，给予二级支部一定的活动经费支持，重大活动实报实销。全面推广支部党建联络员制度，协助支部开展各项党务工作。继续深化开展非公和社会组织“三个一”活动。
进一步强化责任担当，全面落实“第一责任人”责任
以抓基层党组织书记述职评议考核为重要抓手，强化党建主业意识，促进党建工作与中心工作更好的结合。结合“书记领办党建工作项目”工作要求，力争在20xx年上半年完成“xx湖开放式党校”项目的建设，将xx街道党建文化广场打造成红色广场、党课阵地、开放式党校。
2024年度社区党支部书记个人述职报告 篇9
今年以来，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，在街道党工委的正确领导下，我与xx社区党总支其他班子成员一起，精心谋划，夯实基础，以党建为龙头，推进社区善治管理，取得了一定成效，现述职如下：
一、工作特色和亮点
（一）抓班子建队伍，党建工作“三管齐下”。
1、以我为主“带头管”。社区党总支对党建建设负全面领导责任，社区所有班子成员坚持“一岗多责”，党建工作与业务工作齐抓共管，社区书记切实履行“第一责任人”责任，发挥好表率作用，严格要求自己，自觉接受组织和群众监督，带头学习教育，带头走进基层听民意，带头开展批评和自我批评，带头落实整改。
2、广泛发动“大家管”。党总支积极发动社区党员广泛参与，发挥党员的先锋模范作用，积极培育楼道居民领袖，将社区254名党员“网格化管理”，由总支到分支再到楼道、家庭单元中，带动了队伍建设成长，提升了自身能力建设，策划了党员“数星星”活动、社区志愿者行动以及亲民党建“五个一行动”等一系列活动。现在，每天有一百余名党员志愿者活跃在各个楼道中，参加巡逻治安、楼道清理、政策宣传等服务。
3、整合资源“共同管”。发挥“1+X”大党建平台，有效整合社区各类社会资源，辖区单位、共建单位、业委会、物业公司共同参与，如：“五里新村整治改造方案”通过多次召开民情恳谈会，将居民群众反应的共性问题进行集中汇总，统一反馈给区房管局，完善了整改方案。青奥期间稳控工作党员带头，全员参与，延伸了社区党建工作手臂，整合了社区人力资源。
（二）抓投入强基础，党建文化“花团锦簇”。
1、打牢基础“多点浇灌”。建立了以行政工作经费投入为主、党费和社会支持为补充的经费保障体系。先后投入5000
元资金，加强“社区党员之家”、党员活动室、社区党员干部现代远程教育点硬件建设。基于社区活动场所偏少的现状，整合区域内各类党组织的党员活动室、文化中心、社会化办学机构等阵地资源，形成了社区内各类阵地“平时资源共享，需时为我所用”的局面。
2、淘宝党建“花开两朵”。党建创新项目淘宝党建今年推出线上和线下服务，线上开启党费网上支付平台，群众路线工作展示平台，社区事务公开等，推动基层党务公开、传播党建思想、收集舆情民—、搭建助困桥梁。线下开展银色情人节、临时停车卡发放、“公益微体验花妍匠心爱心义卖”主题活动、夏至包馄饨等各种关爱活动，通过“一对一”、“一对多”的联系模式，服务民生，解决民需，取得了良好社会反响。
3、社区文化“花团锦簇”。按照党建引领，以文化人的思路，今年以来，社区推出了公益集市和集体生日会、“微心愿、微传递”关爱流动儿童服务项目、“情系残疾家庭奉献一片爱心”为主题的爱心义卖活动、“未来星乐‘go’成长训练营”夏令营、“‘筑梦无锡’——旧书换绿植，图书送温暖”公益活动等，满足了社区居民群众的多样化文化需求，体现了党组织为民服务宗旨。
（三）优服务建制度，群众路线永在路上。
1、优化服务强基础。以党建为引领，以“xxxxx”服务体系为标准，按照扁平化管理和亲民社区建设要求，倾听民意民声，凝聚优势资源，及时解决实践过程中的困难和问题，努力为民办实事、做好事，实现管理不失范、服务不漏人、工作不缺项、稳定不丢分的目标。
2、健全制度抓长效。通过群众路线教育实践活动，社区党总支今年建立健全了《xx社区党组中心组学习制度》、《xx社区民主评议党员制度》、《xx提升服务制度》、《社区工作相互监督制度》xx社区工作纪律等5项制度，严格遵守“三会一课”、组织生活、谈心交心、思想汇报、民主评议党员等基本制度。进健全完善党建联席会、民情恳谈会、事务听证会、居务监督会等“四会”机制，畅通党情民意渠道，积极引导和组织社区居民参与公共事务，增强居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督意识。
3、服务为民求实效。今年以来，社区党总支召开党建联席会议制度7次，协同解决了路面低洼、封闭改造、绿化修剪、消防修复等群众关心亟待解决的问题8起。发动党员帮扶困难群体，着重解决社区居民群众在就业、生活、教育方面的实际困难，拓展社区党建内容，展现党员亲民形象，深入践行群众路线。
二、存在的主要问题及原因
一是党建意识比较淡薄。对社区党建工作意义和作用缺乏必要的认识和理解，认为党建工作只是搞活动，对如何动员辖区单位党组织和在职党员参与区域化党建工作重要性也认识不足，没有很好地形成区域“大党建”意识。个别支部党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，少数党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。
二是大局意识、进取-精神不足。认识上因循守旧、按部就班、怕出问题，思想保守，社区工作与街道党工委、办事处确定的中心工作贴得不够紧，没有做到紧紧围绕经济、社会事业等工作重点重心，对社区党建工作新情况新问题研究不深。在一定程度上存在工作标准不高，工作中只求过得去，不求过得硬，总认为比上不足，比下有余，对一些棘手的问题有畏难情绪。
三是敏锐研判、主动应对的能力不足。政治敏锐性不足，在重大政治事件、社会热点问题面前，缺乏在宏观思考基础上作出正确政治研判的能力。平时满足于埋头社区工作，工作随机性问题突出，忙于社区具体事务，布置安排工作大多是“一刀切”、“一锅煮”，统筹协调不够，工作存在随机性。
产生问题的原因主要体现在三个方面：
一是党建资源整体比较缺乏。党员教育管理缺人才、缺经费、缺场地。特别是xx社区党员已经达到254人，但活动阵地长期偏小偏少，要组织一场活动对社区党组织来讲是个难题，这成为困扰城区党建工作的难题，成为制约社区党组织真正发挥领导核心作用的瓶颈。
二是区域统筹协调机制不够健全。社区党组织和辖区单位及其党员没有隶属关系和行政约束，驻社区单位对共驻共建的理念和应承担的义务认识不足，支持、参与社区党建的自觉性和责任性不够，实际工作中存在“推一推、动一动、不推不动”或“一头热，一头冷”的现象，社区党建工作的协调机制未能真正形成。
三是因循守旧，创新意识不够。主观上因循守旧、患得患失，有时碰到困难就避开，遇到矛盾绕着走，缺少锐意进取、开拓创新的精气神。责任意识和担当精神有所欠缺，积极主动开展工作做得不够，工作抓而不紧，抓而不实。
三、下一步工作思路和主要措施
针对存在的问题，在今后工作中，我一定要按照xxxx提出的“在其位、谋其政、履行好‘第一责任人’职责”的要求，与社区党总支班子全体同志一道，以建设服务型基层党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，扎扎实实抓好基层党建工作。
一要严守政治纪律、严格执行民主集中制。在思想上、政治上、行动上始终与党中央和各级党委保持高度一致，大是大非不含糊，做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。在执行中央“八项规定”、省市区委十项规定上，自觉做到令行禁止、立改立行。遵守廉政准则，管好自己，守住底线，坚决不做违纪违规的事。在工作中，严格贯彻执行民主集中制，做到重大事项、大额资金的使用、人事安排、兑现奖惩以及关系到群众切身利益和群众关心的热点问题，由集体讨论决定。加强党内监督，每年严肃认真开好民主生活会，坚持批评与自我批评，营造社区党总支班子民主监督浓厚氛围。
二是认真履职尽责，强化主体责任。坚持书记抓、抓书记，加大精力投放，做到聚精会神抓党建。强化社区党组织负责人从严治党责任落实，抓好基层党建工作述职评议，以在职党员为重点，采取个人自学、集体学习、理论宣讲、形势报告、辅导讲座、培训轮训等方法，组织社区党员分层次、全覆盖认真学习xxxxx系列讲话和党的xx届xxx会精神，增强政治意识、大局意识、纪律意识和法治意识。
三是深化活动成果，推进善治管理。针对党的群众路线教育实践活动中的薄弱环节，严格党内政治生活，推动服务群众工作常态化、长效化。要拓展社区党组织建设的新领域，完善党组织建设新机制，创建党组织建设新载体，使社区党组织把党的领导核心地位建立在社区公共利益和为民服务的基础上，把党的政治领导功能建立在社区公共事务和社区公共管理中，把党组织的社会活动融入到社区居民物质文化服务里，使基层党组织在创新社会管理中进一步增强凝聚力、战斗力和创造力，夯实党在基层的执政根基。
2024年度社区党支部书记个人述职报告 篇10
按照规定要求，我就20xx年度抓基层党建工作述职报告如下：
一、主要做法和成效
1、提高政治站位，践行党建工作主体责任。x月份担任x镇党委书记以来，我站在讲政治的高度，主动谋划全镇基层党建工作，落实党建第一责任人职责，先后召开专题党务党委会议x次。听取党建工作分管同志的工作汇报，总体把握全镇“三会一课”、党员管理、组织生活、全面从严治党等党建工作进程。逐村指导党群活动中心入驻工作，先各村活动中心均实现了水电网三通，村干部及其他社会组织皆入驻完毕。带头践行“一岗双责”，以普通党员身份参与基层党组织党内学习x次，以先进典型为镜，深入x村开展党课宣讲x次。同时，要求党委班子成员不断强化“两个责任”，切实深入所包各村了解党建工作实际情况，做到切实做到心中有数、心中有理、心中有向，了解各支部党建工作短板，有针对性的做出工作指导。全年班子成员共入村参加组织生活x次，撰写研讨报告x篇，切实为基层党组织开展党建工作解决了困难。
2、狠抓组织生活，保证主题教育落实落地。责成基层党建办公室，结合不同时段的理论知识、国家大政方针、热点问题，逐月制定《x镇“三会一课”工作学习提纲》，要求各支部按图索骥开展党内学习。充分发挥党务工作者积极性，为他们“压担子”而不是“铺路子”，每人认领x—x个村的主题教育工作，让党务工作者成为各村同镇党委之间的主题教育联络员、监督员，实时将各村级党组织主题教育情况反馈过来，推动各村规定规定动作不走样，自选动作有实效。组织镇机关党员干部及村干部进行实地学习，先后到周邓纪念馆、平津战役纪念馆、杨成庄乡宫家屯村烈士陵园开展“四个教育”，参加党员干部人数达到x人。带领党委班子成员按照区委主题教育领导小组办公室的要求，开展了三期读书班，并重点进行了问题清单研讨、xx届xxxx会议精神研讨、民主生活会。每项主题教育中发现的问题都制定了整改清单、台账，明确了时间表、路线图，责任落实到人。当前，班子及班子成员问题清单、台账已根据民主生活会上发现的新问题完成了更新，确保20xx年全部按时整改完成。
3、坚持效果导向，发挥党组织“传帮带”作用。在“传”的方面，组织党务工作者、包村干部、新考录选调生走村入户，在群众的田间地头解答广大村民在《天津市文明促进条例》、扫黑除恶、两断三清、全域清洁化、烧荒巡查、供热推广等工作的认知空白，为全镇各项中心工作扫除障碍。在“帮”的方面，要求机关党员干部帮扶困难群众，每人同各村一户困难家庭结成脱贫对子，全年机关干部共入户帮扶x次，发放帮扶物资达x万元。积极发挥各驻村帮扶作用，其中xx帮扶组在x村的蔬菜大棚建设中，投入资金xx万元，带动脱贫人员xx名；xx帮扶组致力于xx村的交通建设工程，投入资金xx万元，实现了xx村同镇域内xx主干道的连接。在“带”的方面，有针对性的发展致富带富人员加入党组织，全年共发展党员xx名，其中致富带富人员达到x名。注重发挥这类党员在脱贫攻坚中的示范引领作用，把党的政治优势、组织优势和资源优势转化为扶贫优势，确保党的力量挺立在脱贫攻坚最前沿。先后成立了农业合作社x家，带动x户xx人脱贫。
二、存在问题及原因
1、优秀村级党组织尚未形成示范效应。今年是全区实施村级星级评选的第一年，x镇评定为五星的村级党组织达到x个，其中xx村作为xx村学习示范点，取得了一定的成绩。这类优秀村级党组织还不能够对周边各村带来辐射效应，没有形成“选树、管理、关爱、推广”的工作体制，难以为先进典型的不断涌现坚强的组织保障。
2、村级集体经济实力薄弱。当前x镇存在集体经济“空壳”村x个，20xx年共投入帮扶资金xx万元，大多数村以此作为村级集体经济的启动资金，多用于投资，而非农业、工业等实体行业之中。长远来看，这些资金没有起到激活村级集体经济的目的，村内干部担当精神严重不足。
3、监督基层党组织工作方式单一。督促村级党组织开展各项工作习惯于坐堂听汇报，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，面对个别村干部满足于平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，碌碌无为混日子的行为，没有形成有效的监督机制。过分依靠于数量不足的党务工作者获取村级党组织工作实情，包村干部权责界线模糊，其监督作用没有发挥出来。
产生问题的主要原因有3个方面：一是没有归纳总结优秀党组织工作经验。选树了村级党组织中的先进典型，没有将其工作经验、教训通过正式文件的形式加以整理、下发。其他各村不清楚优秀村党组织的运行方式、成功经验，不知其所以然。二是村干部工作能力、福利待遇较差。忽视对村干部人才的培养，优秀村干部的工作经验没有流传下来。村干部待遇较差，还有生活上的后顾之忧，难以全身心的为发展集体经济出力。三是仍在施行“痕迹化”的考评标准。头脑中的“津门”没有打开，自主创新工作招法对村干部实绩的进行考评的标准不清，举措不足，“痕迹化”问题严重。
三、下一步工作思路和措施
1、坚持和完善基本组织体系。建立专项基层党建制度，制定全年工作计划，配齐党建工作人员，配齐专职党务工作者，确保各村专职从事党建工作人员不少于x人。做好发展党员工作，把党员教育好、管理好、组织好，为党员服务好。要完善入党积极分子队伍建设制度，培养一支稳定的入党积极分子队伍。要建立先进典型队伍建设制度，注意发掘、培养一批先进典型，形成可推广的工作经验，鞭策后进，弘扬正气。
2、坚持和完善基本制度体系。建立“不忘初心、牢记使命”制度，用xxxxxx思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决做到“两个维护”。完善党委书记抓基层党建主体责任制度和党组班子成员“一岗双责”制度。完善规范党委理论中心组集体学习、民主生活会、“三会一课”、支部主题党日、谈心谈话等制度。严格执行民主集中制，完善重大事项决策征询党员意见等制度。从而完善健全党建各项工作。
3、坚持和完善基本保障体系。完善健全党建工作经费落实制度，把党建工作经费列入单位行政开支预算，确保党建工作有充足的经费。建立健全党群活动中心使用制度，确保党建工作有场议事、党建活动有场所开展。下大力度指导各村提高集体经济发展项目申报质量，统筹用好驻村帮扶资金、各村争取资金、集体土地征占补偿资金等用于集体经济发展。引导各村立足村情，选准项目，量力而行，不搞统一模式。兼顾长短，符合国家支持产业发展、环保政策，发展实业。实行专业化管理、专业化运作，通过成立各种类型的村社一体化的专业合作社，安排专人负责，实行专业化经营。