公开招聘公立医院院长实施方案 篇1
为进一步提升卫生健康系统服务民生、服务健康的水平，努力建设一支政治素质高、业务能力强、富有改革创新精神、具有先进科学管理理念的基层卫生领导队伍，促进基层卫生健康事业的发展，结合系统实际，决定在卫健系统内部公开竞聘乡镇卫生院院长，特制订本方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极引入竞争机制，推行能上能下的选人用人制度；选拔懂业务、善管理的优秀人才担任乡镇卫生院院长职务，以增强内部活力，调动医务人员的积极性和创造性，规范医疗行为，提高服务质量，保障乡镇卫生院各项工作持续健康发展。
二、基本原则
坚持党管干部的原则，德才兼备、任人唯贤的原则，群众公认、注重实绩的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。
三、组织领导
为做好公开竞聘工作，成立____区卫健局公开竞聘工作领导小组。
组长：
副组长：领导班子成员、区纪委派驻纪检监察组组长
成员：相关科室负责人
领导小组下设办公室，办公室主任由______志兼任。
四、竞聘职位
乡镇卫生院院长职位3名。
五、竞聘人选范围和条件
竞聘人选范围：卫健局机关工作的事业编制人员、各医疗卫生单位正式职工（各乡镇卫生院分院院长符合竞聘条件的也可参加竞聘）。
竞聘院长职位应具备以下条件：
1、政治素质好，忠诚担当、工作责任心和大局意识强，热爱卫生健康事业，具有强烈的改革开放意识和勇于开拓进取的精神。
2、思想端正、有强烈的事业心和使命感，爱岗敬业、全心全意为乡镇卫生院的改革与发展服务。
3、具有一定的组织协调、综合管理和语言表达能力。
4、有三年以上卫生健康系统工作经历，原则上具有医药卫生类、管理类中专及以上学历或医药卫生类初级以上（包括初级）技术职称。
5、近三年年度考核均为合格及以上等次（20__年至20__年）。
6、遵纪守法，没有违法犯罪记录，未参加过法轮功等邪教组织。
7、身体健康，年龄：男50周岁以下（19__年1月1日以后出生）、女45周岁以下（19__年1月1日以后出生）
下列人员不具备报考条件：
因个人行为违纪违规（特别是贪污、受贿、渎职等）受到党纪政纪处分没有解除的，因工作原因负领导责任的除外。
六、竞聘方法
采取不定岗位公开竞聘方式，竞聘成功后根据工作需要调整安排到相应院长岗位。
七、竞聘程序
1、公布方案。在卫健系统各部门、各医疗单位公布《____区卫生健康局关于公开竞聘乡镇卫生院院长工作的实施方案》，各单位召开动员会广泛宣传发动，局宣传站负责加大网络媒体宣传及全程报道工作。
2、组织报名。报名时间另行通知。
报名地点在卫健局三楼档案室（联系电话：____________，联系人：______）。
报名采取自荐与推荐相结合的方式进行（每位班子成员按照所包乡镇卫生院范围至少推荐1名人选参加公开竞聘）。竞聘人员需填写报名表，提供本人学历证书、职称证书、执业资格证书原件及复印件，近期1寸免冠照片1张（贴在报名表相关位置）。
3、资格审查。竞聘工作领导小组组织人员对报名人员资格条件进行审查，确定竞聘人选。
4、笔试。笔试为闭卷考试，满分100分，具体时间另行通知。主要考试内容为卫生健康工作相关政策、基本医疗、基本公卫等相关业务知识内容。笔试成绩占总成绩的30%，所有参加笔试人员全部进入面试环节。
5、面试。具体时间另行通知，面试采用竞聘演讲和提问答辩的形式，满分100分，分别对演讲（40分）和答辩内容（60分）进行评分，演讲时间不超过5分钟，答辩题目随机抽取三个，由评委提问，回答每题时间不超过3分钟。内容为：岗位素质，管理职责、经营理念、领导艺术等，主要对应聘人员的语言表达能力，逻辑思维能力、应变能力、相关技能等方面进行测试。面试成绩占总成绩的50%，笔试面试综合成绩的前6名进入考察考核环节。
6、考察考核。领导小组组织相关人员，通过查阅档案、座谈等方式，对进入考察考核环节的人员的思想政治表现、道德品质等情况进行考察考核。考察考核情况占综合成绩的20%。考察考核结束后，笔试、面试、考察考核按权重比例核算综合成绩，排名前三名的人员进入公示环节。
7、公示。对确定的3名拟聘人员在卫健系统内公示7个工作日，公示期满后，对公示无异议的，聘用为乡镇卫生院院长（具体岗位由局党组根据工作需要研究后确定）。
八、实行试用期制
试用期一年（根据实际工作情况，经局党组研究通过后可以调整试用期时间），试用期满，局党组组织相关人员对其进行考核、评议测评，考核合格者，正式任命，考核不合格者，免去其所任职务，原则上回原单位原岗位工作，或由原单位根据工作需要重新安排岗位。
九、纪律和要求
1、严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严禁各种非组织活动，对违反纪律规定的，按照有关法律和规定严肃处理。
2、各单位、各部门要高度重视乡镇卫生院长竞聘上岗工作，充公依靠基层广大党员干部，竞聘上岗的各个环节，必须置于干部群众的监督之下，提高竞聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权和监督权。
公开招聘公立医院院长实施方案 篇2
为进一步深化医疗卫生健康体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强________医院领导班子，根据《国家公立医院综合改革______试点旗县________公立医院改革实施方案》，现面向社会公开竞聘________医院副院长。为确保此项工作顺利进行，结合我院实际制定实施方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的____大精神为指导，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生健康事业健康持续发展。
二、竞聘原则
一党管干部原则；
二任人唯贤原则；
三德才兼备、以德为先原则；
四注重实绩、群众公认原则；
五民主、公开、公正、竞争、择优原则；
六民主集中制原则；
七依法办事原则。
三、竞聘职位
________医院副院长1名。
四、竞聘方式
采取考试考评与民主评议相结合的方式公开竞聘。
五、报名条件和资格
______在编在岗人员，符合下列条件的均可报名。
一基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生健康系统工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生健康事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具备《干部选拔任用条例》所规定的其他条件。
二任职资格
1、具有医学类大专及以上学历；
2、取得执业医师及相应执业资格；
3、具有中级以上职称，从事医疗卫生工作8年以上；
4、参加竞聘人员年龄50岁以下，妇女干部放宽52岁以下；
5、竞聘人员应熟知蒙古语言和文字；
6、近三年年度考核结果为合格以上等次；
7、身体健康。
8、相同条件下党员、重点培养对象和入党积极分子优先考虑。
9、卫生院院长、二级医院科室主任等岗位从事3年以上者优先考虑。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。出自作文网 zuOWENBa.net
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试考评、民主评议、院长评价、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
一发布公告
在______政府网站、______卫生健康委微信公众平台和_____医院微信公众平台发布“__________医院副院长竞聘实施方案”公告。
二公开报名
1、符合任职资格条件人员可通过单位推荐、群众举荐、个人自荐、院长提名等方式报名。
2、报名人员填写《________医院公开竞聘公立医院副院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年9月18日—9月20日
报名地点：________医院办公室
联系人：______
联系电话：____________
联系邮箱：________________
三资格审查
公开竞聘在旗卫生健康委的监督下，对报名人员统一进行资格审查。经审查合格的，在规定时间到指定地点参加考试。
四考试考评总分50分，占总成绩的50%
考试根据专业以及岗位特点，以竞聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质为主要内容进行现场答辩。
（五）现场民主评议总分30分，占总成绩的30%
邀请群众代表现场对应聘者进行无记名赋分。将考试考评成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入考察。
六院长评价总分20分，占综合成绩的20%
公开竞聘根据应聘人员的履历业绩、考试考评、民主评议情况，对应聘人员进行综合评价并赋分，并确定拟聘任人选。
七公示
对拟聘人员进行任前公示，公示期为7天。
（八）聘任
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由________医院办公室协调____人社局、编办、财政局、旗卫生健康委按照相关规定办理聘任手续，并报旗医管会备案，聘期为三年。
________医院副院长聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、纪律与监督
竞聘工作人员在竞聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响竞聘公正的将进行回避。
八、组织领导
本次公开竞聘工作在______公立医院改革管理委员会指导下和上级主管部门监督下，成立考聘领导小组组织实施，确保竞聘工作顺利开展。
本方案由________公立医院改革管理委员会办公室解释。
________公立医院改革管理委员会
20__年9月17日
公开招聘公立医院院长实施方案 篇3
为进一步深化公立医院综合改革，拓宽选人用人渠道，完善公立医院院长选拔任用机制，切实提升我市公立医院的服务水平和能力，促进全市医疗卫生事业的发展，经____市公立医院人事薪酬制度改革领导小组（以下简称“领导小组”）研究同意，决定面向社会公开竞聘公立医院院长，现将有关事宜公告如下：
一、竞聘职位及范围
1、____市人民医院院长和____市中医医院院长各1名。
2、竞聘范围：面向全国范围内公开竞聘。
二、报名条件和资格
（一）基本条件
1、具有良好的政治素质、业务素质，遵纪守法，品行端正；
2、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
3、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求。
（二）任职资格
1、具有临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业本科及以上学历和副主任医师及以上职称的医疗卫生技术人员；
2、男性50岁及以下，女性45岁及以下以上年龄计算时间截至到20__年12月31日；
3、具有一定管理经验且不兼职管理医疗机构的卫生专业技术人员；
4、近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次；
5、特别优秀的后备干部或因工作特殊需要的，可破格聘任。
三、有下列情形之一者，不得参加公开竞聘
1、受过刑事处罚的；
2、受到党纪政务处分，仍在处分期内的；
3、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的；
4、计划兼职经营医院的；
5、其他不符合报考资格条件的。
四、竞聘程序和步骤
（一）资格审查
在领导小组的统一领导下，抽调组织部、编办、人社局、财政局、卫计局等单位工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查，经资格审查符合条件的，予以公示，公示期不少于3个工作日，对公示期满且无异议的发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。
竞聘职位人数与竞聘报名人数的比例不得低于1：2。
（二）竞聘方式包括竞职演讲、现场答辩和组织考察（总分值为100分）
1、竞职演讲（20分，占总分的20%）。由竞聘人员介绍个人基本情况、近三年工作实绩、参加竞聘目的、对岗位职责的理解及医疗卫生机构的工作理念，并对任职后医院现阶段及今后几年内建设、发展、管理、服务等设想进行陈述。演讲时间控制在7分钟以内，须脱稿。
2、现场答辩（30分，占总分的30%）。根据竞聘岗位需求由评委组拟题并提问，答辩时间控制在8分钟以内。
将演讲、现场答辩成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入组织考察。
3、组织考察（50分，占总分的50%）。由领导小组对考察对象进行组织考察。组织考察主要采取个别谈话、查阅相关档案资料和民主测评的方式进行。如发现个人档案中存在影响竞聘的情况或填写资料存在弄虚作假的行为，立即取消考察对象竞聘资格。
领导小组成员根据竞聘人员的竞职演讲、现场答辩、组织考察情况，对竞聘人员进行综合评价并赋分，并将综合评价得分情况提交领导小组会议研究，依据得分确定拟聘任人选。
（三）体检：市卫计局负责组织拟聘人选参加体检。体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者可组织一次复查，并以复查结果为最终体检结论。最终体检有不合格人员的，在初步竞聘人选中再次进行筛选递补。体检时间、地点另行通知。
（四）研究决定：经考察、体检合格的拟聘人选，由____市公立医院管理委员会（以下简称“医管会”）确定拟聘任院长人选，提交领导小组进行审查。
（五）公示：对审查通过的拟聘任院长进行公示，公示期不少于5个工作日。
（六）聘用：公示期满且无异议的，由医管会确定最终受聘人员，并办理具体聘用手续。
四、聘期、待遇与考核
院长实行聘任制，聘期为3年。薪酬核算按照《____市公立医院薪酬制度改革实施方案》执行，年薪不低于20万元。由医管会组织聘任院长签订聘用合同及任期目标责任书，并按照规定对院长进行考核。
五、报名时间、地点及要求
由本人携带身份证、毕业证、学位证、执业医师证、医师资格证书原件及复印件（原件当场审核后退回），本人2寸近期免冠正面蓝底证件照2张，到指定地点进行现场报名。
报名人员填写《____市公开竞聘公立医院院长报名表》一式两份，每人限报一个医院院长岗位。报名表可登录《____网》（____________________）和《____市政府门户网》____________________下载。
报名时间：20__年12月17日-20__年12月21日（节假日除外）。
报名地点：____市卫生和计划生育局人事科
联系人：________
联系电话：____________
六、相关要求
（一）参与竞聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。
（二）竞聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）对违反参与竞聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（四）凡采取不正当手段取得聘任资格人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
（五）应聘人员须保持通讯畅通，并密切关注报名网站，及时了解竞聘相关动态，如因个人原因造成不能如期参与竞聘的后果自负。
监督电话：____________（市派驻卫计局纪检监察组办公室）、____________（市卫生和计划生育局办公室）
凡涉及本次公开竞聘工作重大事项未尽事宜，由领导小组研究决定。
特此公告
公开招聘公立医院院长实施方案 篇4
按照《国务院办公厅关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》（____发〔20__〕33号）、《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（____发[20__]）67号）和《关于印发____________公立医院综合改革暨工作任务分工实施方案的通知》____政办发〔20__〕136号要求，经________公立医院管理委员会研究决定，在全盟范围内公开竞聘________医院院长，现将有关事项公告如下：
一、竞聘职位
________医院院长1名。
二、应聘资格条件
（一）基本条件
1、具备《公立医院领导人员管理暂行办法》规定的任职条件和资格；
2、熟悉新时期国家卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力；
3、身体健康，具有履行岗位职责的其他条件。
（二）应聘条件
1、具有医药卫生专业大专及以上学历、中级及以上卫生专业技术职称。
2、具有五年以上医疗卫生管理岗位工作经历或其他相关领域管理工作经历。
3、在职人员近三年年度考核为合格（称职）及以上等次。
4、具有下列情形之一的，不得参与公开竞聘：
①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的人员；
②曾受过刑事处罚的或者不具有完全民事行为能力的个人；被纳入失信人员名单的人员；民事案件依具体案件情形另定；
③受过党纪政纪处分的，处分期未满或还未解除处分的人员；
④发生二级以上医疗事故未满五年的医务人员；
⑤被吊销执业证书的医务人员；被吊销《医疗机构执业许可证》的医疗机构法定代表人或者主要负责人；
⑥法律法规规定的其他条件
三、公开竞聘程序
按照公开报名、资格审查、组织竞聘、确定及公示、聘任等程序进行。
（一）公开报名和资格审查
1、符合应聘资格条件人员可通过组织推荐、个人自荐、医管委和卫生健康委提名等方式报名。
2、报名人员填写《________公开竞聘____医院院长报名表》，一式三份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书及组织或人事部门证明原件，并提交上述证件的复印件三份，本人2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照4张到指定地点进行现场报名。
3、公开竞聘领导小组抽调工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查。
4、公开竞聘职位数与资格审查合格人数比例应不低于1：3，若人数达不到规定比例，报经公开竟聘领导小组决定是否对该职位继续进行公开选聘。
报名时间：8月26日-9月4日
资格审查时间：9月5日-9月6日
报名地点：____________________________
联系人：________
联系电话：________________
5、对符合竞聘条件人员进行公示：9月7日-9月11日
（二）组织竞聘
按照综合评价、竞聘演讲和答辩、考察三个环节组织竞聘。竞聘实行百分制，其中综合评价占30分、演讲和答辩占70分。
竞聘时间：9月中下旬，具体时间另行通知。
（三）确定及公示
旗医管委根据会议研究结果，确定拟聘人选，在全旗范围内进行公示，公示期5天。
公示期间设立举报电话。经公示如有不宜选聘的，不予聘任，所空名额经公开竞聘领导小组研究后进行等额递补，递补只进行一次。
（四）发文聘任
公示期满无异议的，由旗医管委下发任职文件，由旗卫生健康委负责办理聘任手续和签订任期目标责任书，任期三年，第一年为试用期，在职人员应聘的按照干部管理权限有关规定执行。
四、院长相关待遇和责任
院长实行年薪制，拥有公立医院的相关管理权限，并对医院的日常管理、资产运作和医疗行为等负有管理责任，同时要确保医院严格执行国家医疗管理相关法律、法规、规章、制度、规范和标准，承担社会责任。
公开招聘公立医院院长实施方案 篇5
____县公开招聘县公立医院院长实施方案
为进一步深化县级公立医院改革，推进医院管理的科学化、信息化和制度化建设，提高我县公立医院基本医疗管理能力和服务能力，根据《____县公立医院改革实施方案》，经县委、县政府同意，决定在全县范围内公开招聘____县县医院院长、中医院院长。具体实施方案如下：
一、指导思想
以党的____大精神为指导，进一步推进干部人事制度改革，按照医改“保基本、强基层、建机制”的总体要求，积极推进县级公立医院综合改革进程。通过院长竞聘上岗，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院管理能力和服务能力，确保两所改革医院持续、健康、协调发展，努力办好人民满意的公立医院。
二、招聘原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持德才兼备、以德为先原则；
3、坚持群众公认，注重实绩原则；
4、坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则；
5、坚持考试与考核相结合原则。
三、招聘岗位与职数
本次招聘公立医院院长岗位共2个，其中：____县县医院院长岗位1个、____县中医院院长岗位1个。
四、招聘方式
本次公开招聘____县公立医院院长，采取考试与考核相结合的方式进行。
五、招聘范围
凡____县范围内符合条件的在编、在岗干部、职工均可报名参加。
六、报名条件
（一）基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、热爱医疗卫生事业，有强烈的事业心和责任感，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平，在工作岗位上开拓进取，成绩突出；
3、能够自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
4、具备《干部任用工作条例》所规定的其他条件。
（二）具体条件
1、学历条件：具有国家承认的大学本科及以上学历；
2、年龄条件：参加竞聘人员年龄不超过57周岁19__年1月1日以后出生；
3、身体条件：竞聘人员能够胜任本职工作，具有适应岗位要求的身体条件，标准参照《公务员录用通用体检标准》执行；
4、执业资格与职务条件：
（1）医学类毕业的竞聘人员：必须取得相应的执业资格、专业技术职务为副高及以上职称且同时具备连续满3年以上领导工作经历（指现任或担任过医疗卫生、人口计生、食品药品监管系统领导干部或二级单位主要领导职务；县级医院科室主任及以上职务）。
（2）非医学类毕业的竞聘人员：必须具备连续满3年在县所属行政事业单位任正科级实职领导职务，或在县所属行政事业单位任副科级实职领导职务连续满5年。
（三）下列人员不得报考
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分的。
七、招聘程序
本次公开招聘工作按照成立招聘领导小组、制定招聘方案、发布招聘信息、组织报名、资格审查（结果公示）、笔试和面试（成绩公示）、考核与体检、确定拟聘人员、拟聘人员公示、办理聘用手续等程序进行。
一成立招聘领导小组。为顺利完成公开招聘____县县级医院院长工作，经县委、政府研究决定成立由县委副书记、政府县长______同志为组长，县四大班子相关领导为副组长，各相关单位主要负责人为成员的招聘工作领导小组。
二制定招聘方案。招聘方案由____县公开招聘县级医院院长工作领导小组制定。
三发布招聘信息。由____县公开招聘县级医院院长领导小组办公室通过____县人民政府网站和当地新闻媒体发布招聘公告和招聘方案。
四组织报名。
1、报名工作由县招聘领导小组负责，采取现场报名方式进行，地点设在____县卫生和计划生育局；
2、报名时间：20__年3月4日至3月10日17时30分止；
3、报名需携带本人二代身份证、毕业证、学位证、执业资格证书、专业技术资格证书、相关工作简历及证明材料原件和《____县公开招聘县级医院院长报名表》一式两份，并提交上述证件的复印件一份，本人2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照4张请在照片背面写清姓名。
4、联系人：________
5、联系电话：____________
五资格审查、公示。在公开招聘县级医院院长工作领导小组的统一领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生和计生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查阅报名者执业资格、学历、专业技术资格、任职时间及职务等，资格审查符合招聘条件经公示无异议者，准予参加考试，考试时间另行通知。
六笔试。符合条件报名人数与岗位职数比例原则上不得低于31。如低于比例要求，报经领导小组重新决定。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%，笔试内容包括公立医院改革所涉及的政策及院长所必须具有的管理能力等方面内容。笔试成绩及时进行公示。
七面试。依笔试成绩由高到低顺序，按照21的比例确定进入面试人员。面试成绩为100分，占总成绩的60%。面试采取演讲与答辩的形式进行，共25分钟，其中：演讲时间不超过10分钟，答辩时间不超过15分钟。演讲主要测试竞聘者的领导与管理能力、综合协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力。答辩根据考官提出的题目进行。面试成绩当场进行公布。
（八）考核与体检。根据笔试、面试加权后的考试成绩按11比例确定考核对象，由公立医院管理委员会组织进行考核，考核合格者进入体检程序，考核与体检结果上报县委常委会。
（九）确定拟聘任人员。召开县委常委会议，听取人选考核情况汇报，研究决定拟聘任职人选。如经考核无合适人选，由县委常委会研究决定取消本次招聘。
（十）拟聘任人员公示。对拟任人选面向社会公示公示时间为7天，接受社会监督。
十一办理聘任手续。经公示对没有不良反映或查证无问题的，由____县公立医院管理委员会按照相关规定办理聘任手续，聘任期三年（试用期一年）。任期内不能胜任工作的，滥用职权、玩忽职守造成安全事故的，有严重违法违纪行为的，按规定予以解聘。
八、聘任年限及待遇
聘任期为三年，第一年为试用期。聘任期间院长工资待遇实行年薪制，绩效待遇与工作业绩挂钩，具体年薪标准由县公立医院管理委员会按照目标任务情况核定。
九、纪律与监督
（一）加强宣传，注重实效，保证质量，严格执行规定程序，力戒形式主义和简单化，确保公开招聘工作公平公正、严密细致和公开透明。
二招聘工作人员在招聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响招聘公正的将回避。
三对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
四凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
十、组织领导
本次公开招聘工作在县委、县政府及公立医院改革领导小组的领导下进行，为确保招聘工作的顺利开展，特成立公开招聘____县县级医院院长工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在卫生和计划生育局，负责此次竞聘具体工作，办公室主任由卞海容兼任。
十一、其他
本实施方案由县公开招聘领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。有关事宜，可来电咨询。
咨询电话：____________
举报电话：____________
公开招聘公立医院院长实施方案 篇6
根据《______人民政府办公室关于印发______公立医院改革试点工作实施方案的通知》（____办发〔20__〕56号）有关规定，公立医院院长任期为三年，20__年10月我旗两所公立医院院长任期已到，为进一步深化全旗公立医院综合改革，建立和完善公立医院管理体制，拓宽选人用人视野，选优配强____人民医院、____综合医院院长，决定在全市范围内公开竞聘旗级公立医院院长2名，特发布此公告。
一、竞聘职位
______人民医院院长1名，__________综合医院院长1名。
二、任职方式
实行院长聘任制和任期目标责任制管理。
三、竞聘条件
（一）高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的____大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护党的路线、方针、政策，有较高的政治素养和良好的思想品德修养，有较高的业务素养和较强的组织管理能力，作风民主，具有团结协作精神；
（二）遵纪守法，廉洁自律，责任意识强；熟悉医疗卫生健康行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好；
（三）竞聘者均在二级及以上公立医疗卫生机构担任科室主任及以上职务满三年人员，或在卫生健康行政部门担任科室主任及以上职务人员，或担任卫生院院长职务满三年人员；近三年年度考核均为合格以上；
（四）竞聘者需具有本科及以上学历，其中年龄在40周岁以下的竞聘者需具有全日制医学类本科及以上学历；
（五）竞聘者均需具有卫生类中级及以上职称；
（六）年龄不超过55周岁即19__年1月1日后出生，身体健康能胜任本职工作者；
（七）户籍：竞聘人员限鄂尔多斯市户籍（户籍迁入时间截止到20__年10月1日之前）；
（八）竞聘____综合医院院长者需为蒙古族。
有下列情形之一者，不得参与竞聘：
（一）正接受司法机关立案侦察、纪检监察立案审理的人员；
（二）受到党政纪处分的人员；
（三）受过人民法院刑事处罚的人员；
（四）已纳入失信被执行人名单的人员；
（五）其他不适宜的情形。
四、竞聘程序和方法
____人民医院院长竞聘工作与旗____综合医院院长竞聘工作同时分别进行，竞聘者只能报一个岗位。
（一）竞聘时间安排
1、发布公告：20__年9月30日。
2、组织报名：20__年10月8日上午8：30至10月10日下午17：30。
报名地点：党政新区11号楼334室。
3、资格审查时间：20__年10月11日上午8：30至10月14日下午17：30。
4、竞职演讲、面试和考核考察时间、地点：另行通知。
5、体检：另行安排。
6、公示和聘用：另行安排。
（二）发布公告。______公开竞聘公立医院院长工作领导小组在______政府门户网、乌审发布、健康乌审微信公众号发布竞聘公告。
（三）组织报名。报名人员需携带相关材料到旗卫生健康委员会进行现场报名，材料包括：本人身份证、学历证书（含学历学位电子注册备案表）、专业资格证书原件及复印件，《______公开竞聘公立医院院长报名登记表》一式两份，蓝底2寸照片2张。所有材料必须真实有效，如有弄虚作假行为的，取消竞聘资格。
（四）资格审查。公开竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查，经审定后，对符合条件者予以公示5个工作日。公开竞聘职位数与资格审查合格比例大于等于1：2，该岗位竞聘工作方可实施。
（五）竞职演讲、面试和考核考察。总分值为100分，包括竞职演讲、面试和考核考察三部分。
1、竞职演讲、面试。竞职演讲满分50分，竞职面试满分20分。抽签确定竞聘者的演讲和面试顺序。竞聘者先进行竞职演讲，随后进行面试。竞聘者介绍个人基本情况、参加竞岗目的、对岗位职责的理解、工作服务理念、医院管理、办院思路等方面进行陈述，演讲、面试时间均为10分钟。
2、竞聘人员可用蒙语或汉语进行竞职演讲、面试。
3、考核考察。考核考察满分30分。由公开竞聘工作领导小组抽调相关人员组成考察组，通过民主测评、个别谈话、查阅人事档案及工作资料，实地走访，征求相关部门意见等形式全面了解竞聘者的德、能、勤、绩、廉等方面情况。
（六）体检。体检医院为______人民医院，费用自理。体检项目和标准参照《公务员录用通用体检标准试行》国人部发〔20__〕1号、《关于修订<公务员录用体检通用标准试行>及<公务员录用体检操作手册试行>的通知》人社部发[20__]19号和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》国公考录函〔20__〕13号）等相关规定执行。无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，空缺名额按报考岗位总成绩由高到低依次递补，递补只进行一次；考核体检合格人员进入公示。
（七）公示。公开竞聘工作领导小组对拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
（八）聘期及待遇。公示期满无异议后，由公立医院管理委员会按有关规定办理聘任手续，聘任期为3年含1年试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘任；试用期满考核不合格的，依据有关规定予以解聘。院长无行政级别，实行院长年薪制。
五、纪律与监督
（一）严格按照公开竞聘工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；
（二）凡采取弄虚作假、行贿受贿等不正当手段取得聘任资格的人选，一经查实，取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任；
（三）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度；
（四）公开竞聘工作领导小组及工作人员要提高政治意识，不打人情分，不投面子票，不得隐瞒或歪曲事实真相。
对公开竞聘工作中的违纪和不良行为，干部群众可以向纪委监委、组织人社等部门检举、申诉。对违反上述工作纪律的，按照有关规定进行严肃处理。
本次公开竞聘有关事宜由公开竞聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由公开竞聘工作领导小组研究确定。
联系人：____________
公开招聘公立医院院长实施方案 篇7
为进一步深化医疗卫生计生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强____人民医院和____医院领导班子，根据《国家公立医院综合改革______试点旗县________公立医院改革实施方案》有关规定，在全旗范围内公开竞聘____人民医院和____医院院长。为确保此项工作顺利进行，给合我旗实际制定实施方案如下。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的____大精神为指导，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生计生事业健康持续发展。
二、竞聘原则
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
三、竞聘职位
________人民医院院长、____医院院长各1名。
四、竞聘方式
采取考试与考察相结合的方式公开竞聘。
五、报名条件和资格
______行政事业单位在编在岗人员，符合下列条件的均可报名。
（一）基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具备《干部选拔任用条例》所规定的其他条件。
（二）任职资格
1、具有医学类大专及以上学历（少数民族及女干部可放宽至医学类中专及以上学历）；
2、取得执业医师及相应执业资格；
3、参加竞聘人员年龄35岁以上、57岁以下（19__年3月1日至19__年2月29日期间出生）；
4、竞聘____医院院长人员应熟知蒙古语言和文字；
5、近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次；
6、身体健康。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、组织考察、综合评价、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
（一）发布公告。
由领导小组办公室通过______门户网站、______电视台、______卫生计生局微信平台等宣传媒介进行公告发布。
（二）公开报名。
1、符合任职资格条件人员可通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式报名。
2、报名人员填写《________公开竞聘公立医院院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年2月29日—3月2日
报名地点：________________
联系人：________
联系电话：____________
（三）资格审查。
在公开竞聘领导小组统一领导下，抽调组织部、人社局、卫计局等单位工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。
公开竞聘职位数与资格审查合格人数比例不得低于1：3，若资格审查合格人数低于规定比例，则取消对该职位的公开竞聘，报经公开竞聘领导小组集体研究确定拟聘人员。
（四）考试（总分80分，占总成绩的80%）
考试根据行业、专业以及岗位特点，以竞聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质为主要内容，包括演讲、现场答辩及现场民主评议。
1、演讲（30分，占总成绩的30%）
竞聘人员介绍个人基本情况、参加竞岗目的、对岗位职责理解、工作理念，并对任职后医院现阶段及今后几年内建设、发展、服务等设想进行陈述。演讲时间在10分钟以内，需脱稿。
2、现场答辩（40分，占总成绩的40%）
根据竞聘岗位需求由评委组拟题并提问，综合评价应试者是否达到竞争岗位的履职要求。
3、现场民主评议（10分，占总成绩的10%）
按照两个场地同步考评的方式，邀请人大代表、政协委员等人员现场对应聘者进行无记名赋分。将演讲、现场答辩、现场民主评议成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入组织考察。
（五）组织考察
公开竞聘领导小组抽调相关人员组成考察组，通过民主测评、查阅资料、谈话了解等方式对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。
（六）综合评价（总分20分，占综合成绩的20%）
公开竞聘领导小组成员根据应聘人员的履历业绩、考试及组织考察情况，对应聘人员进行综合评价并赋分，并将考试、考察及综合评价情况提交旗公立医院改革管理委员会确定拟聘任人选。
（七）确定拟聘任人选及公示
召开旗公立医院改革管理委员会成员会议（须有三分之二以上成员到会），通过无记名投票，确定2名拟聘任人选，进行任前公示（公示时间为7天）。
（八）聘任
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由旗公立医院改革管理委员会办公室协调____人社局、编办、财政局按照相关规定办理聘任手续，聘期为三年。
公立医院院长聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、纪律与监督
（一）竞聘工作人员在竞聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响竞聘公正的将进行回避。
（二）对违反竞聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（三）凡采取不正当手段取得聘任资格人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
举报电话：____________
八、组织领导
本次公开竞聘工作在旗委、政府的领导下进行，为确保竞聘工作的顺利开展，成立________公开竞聘公立医院院长工作领导小组，组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在旗委组织部，负责此次竞聘具体工作。办公室主任：________，办公室电话：____________。
九、其他
本实施方案由公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由公开竞聘领导小组研究决定。
公开招聘公立医院院长实施方案 篇8
为进一步推进紧密型县域医疗卫生共同体建设，提升全县医疗卫生服务能力，实现十四五期间____县医疗卫生事业高质量发展目标，满足群众看病就医需求，根据《党员干部选拔任用条例》《____县紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》《____县县级公立医院领导人员聘任办法（暂行）》，结合工作实际情况，现将____县玉屏镇卫生院院长公开竞聘相关事宜公告如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、全面贯彻____大和____届历次会议精神，坚持党管干部，任人唯贤，德才兼备，以德为先，注重实绩，群众公认，民主、公开、竞争、择优等原则，进一步拓宽选人用人渠道，激发干部的工作热情，建设一支政治强、业务精、会管理的高素质院长队伍，为提高县域医疗服务能力提供坚强的人才支撑和队伍保证。
二、竞聘条件
（一）基本条件
1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，经得起各种风浪考验。
2、坚持为人民健康服务的方向，深入贯彻落实新时代党和国家卫生健康的工作方针和政策，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任。
3、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好。
4、具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系。
5、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。
6、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
（二）任职条件
____县卫生健康系统在职在编的管理人员、专业技术人员，并满足以下全部条件方可参与报名。
1、具有三年以上卫生健康工作相关经历；
2、具有卫生类大学专科及以上学历或初级及以上卫生专业技术职称；
3、年龄50周岁以下（19__年8月1日以后出生）。
有下列情形之一的，不得参加本次岗位竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察、县纪委县监委立案审查、调查的；
2、受到诫勉、组织处理或者受到党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3、近三年年度考核结果中有被确定为不合格等次的；
4、由县级医院管理委员会任命的其他卫生院主要负责人。
三、选拔程序和步骤
1、报名与资格审查：由____县人民医院人力资源部按照相关条件对报名者进行资格审查，合格者取得面试资格。
2、面试：取得面试资格者，在规定时间和地点参加面试。面试形式为竞职演讲和现场答辩，时间不超过10分钟，根据面试成绩择优选拔。
3、考察：由竞聘工作领导小组根据竞聘人员综合成绩，确定考察人员名单，并组织工作人员到其原单位就参加工作以来德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。
4、讨论决定。根据竞聘人选的综合成绩和考察情况，报县卫生健康局党组讨论后提交县级公立医院管理委员会审批任命。
四、竞聘报名时间及方式
报名时间：20__年7月21日至20__年7月24日17：00止；
报名方式：本次竞聘采取网上报名的方式，竞聘者请将《岗位竞聘报名表》，县卫生健康机关及直属单位纪律委员会出具的廉洁自律方面审查意见及相关佐证材料扫描发送至________________，联系人及电话：张老师，____________。
五、竞聘演讲、答辩时间另行通知。
公开招聘公立医院院长实施方案 篇9
为促进我市医疗卫生事业的健康、持续发展，按照中组部、国家卫生计生委《公立医院领导人员管理暂行办法》、____省委办公厅《____省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》等有关规定，拟面向____市卫生健康系统公开竞聘，现公告如下：
一、基本原则
一党管干部原则；
二德才兼备、以德为先原则；
三注重实绩、群众公认原则；
四事业为上、人岗相适原则；
五依法依规办事原则。
二、竞聘岗位
____市人民医院院长、____市中医院院长。
三、竞聘上岗的资格和条件
一竞聘医院院长人员应当具备下列基本条件
1、具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好；
3、具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系；
4、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；
5、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
二竞聘医院院长人员应当具备下列基本资格
1、一般应当具有大学本科以上文化程度；
2、具有五年以上医疗卫生工作经历；
3、____市人民医院及中医院中层正职以上岗位、卫生健康局系统其它下属单位正职岗位、卫生健康局机关内设机构正职以上岗位其中之一任职满两年，或医、药、护、技等专业技术人员具有中级及以上专业技术职务；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求；
6、年龄：男在50周岁以下即19__年1月1日后出生，女在47周岁以下即19__年1月1日后出生，具有副高级及以上专业技术职称的，年龄可放宽2周岁；
7、____市其它机关、事业单位有卫生系统任职经历且符合以上条件的人员列入范围。
三具有下列情形之一者，不得参加竞聘
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政务处分未满影响期或处分期，或涉嫌违纪、违法正在接受审查的。
四、竞争上岗的程序
此次竞聘按照公开报名、资格审查、面试、个人情况认定、组织考察、市委常委会研究的程序进行选拔。
一公开报名和资格审查
报名时间为1月10日至11日。符合竞聘资格和条件的人员填写《____市人民医院、中医院公开竞聘院长报名表》不填写具体岗位名称，经所在单位和卫生健康局同意并加盖公章，同时提供本人身份证、学历学位证书，职称证书等材料到市委组织部____房间报名。
报名结束后，进行资格审查。确定参加面试人员名单，在____市人民政府网站予以公布并通知其本人参加面试时间。
二面试
1月20日前，由第三方考试机构组织进行面试，按照结构化面试和无领导小组讨论方式分两轮举行，首轮进行结构化面试满分100分并实行淘汰制，按照报考岗位与报考人数1：5的比例取前10名进入第二轮无领导小组讨论面试满分80分。
每轮面试结束后立即在考场外对各参加对象得分情况进行公示。
三个人情况认定
对进入第二轮面试人员，根据个人的学历、职称、任职经历、任职年限等条件打分，满分20分，具体标准如下：
1、学历7分：研究生学历及以上计6分硕士学位加1分，本科学历计4分学士学位加1分。
2、职称7分：卫生专业正高计7分，卫生专业副高职称计5分，卫生专业中级职称计3分。
3、工作年限6分：公立医院工作经历满20年的计6分、满17年的得5分、满14年的得4分，满11年的得3分，不满11年的得2分。
以上得分各项合计为个人基本情况的最后得分。
四考察
将个人基本情况得分、第二轮面试得分之和作为竞聘最终得分，按照报考岗位与报考人数1：3比例确定得分前6名作为考察对象。
由市委组成考察组深入到考察对象所在单位及所在科室，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解。
五会议研究
以上程序结束后，市委根据竞聘人员得分情况及组织考察情况召开常委会研究确定拟聘人员及任职医院，原则上得分靠前的优先安排到市人民医院任职。
拟聘人员在系统内公示五个工作日。
五、管理
竞聘上岗人员执行试用期制度，试用期为一年。试用期满后进行聘任，聘期为五年。
六、其它
本方案由市委组织部负责解释。
公开招聘公立医院院长实施方案 篇10
为进一步深化医药卫生体制改革，逐步探索和完善城市公立医院院长公开选拔聘任机制，按照《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》和《______市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）》的精神，结合______市________医院实际，经市卫生计生委党组专题研究并报市人社局批准同意，现将______市________医院院长公开竞聘上岗工作方案公告如下：
一、指导思想
坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，积极引入竞争机制，进一步拓宽卫生事业单位选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
二、基本原则
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）公开、平等、竞争、择优原则；
（三）民主集中制原则；
（四）竞职陈述与考察相结合；
（五）个人意愿与组织安排相结合。
三、组织领导
为保证本次竞聘上岗工作的顺利进行，在市卫生计生委党组的全面领导下，成立______市________医院竞聘上岗工作领导小组：
组长：
组员：
______市________医院竞聘上岗工作领导小组下设办公室在人事科，由______同志任主任，办公室成员根据工作需要抽调相关人员组成，具体负责竞聘上岗日常工作。
四、竞聘岗位
______市________医院院长1名。
五、竞聘资格及条件
（一）基本条件
1、政治素质好，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的路线方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观。
2、组织领导能力强，具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，善于科学管理、沟通协调、依法办事，有较强的公共服务意识和改革创新精神。
3、事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业。
4、有较好地专业素质，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好。
（二）基本资格
符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本要求：
1、______市________医院在职在编正式职工；
2、在下一级管理岗位（副院长）履职满2年；
3、年龄在50周岁以下，取得国民教育本科及以上学历，具有医学类专业背景，取得医学类中级及以上专业技术职务；
4、近3年年度考核为合格以上等次；
5、身体健康。
六、选拔程序
（一）公布方案。在______市________医院内公布竞聘上岗职务、要求、参加竞聘上岗的资格和基本条件、程序和方法等事项，并进行广泛动员，并将方案在______市卫生和计划生育委员会网站、______卫生与健康微信平台予以公示。
（二）个人报名。在公布方案后3个工作日内进行报名（报名表附后），逾期未报名视为自动放弃。
（三）资格审核。由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组办公室对报名人员的资格进行审查，将符合资格条件的人员名单报领导小组审定后公布，竞聘上岗职位与符合报名条件人数不受比例限制。
（四）竞职陈述。竞职陈述由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组实施，评委5人由领导小组确定，邀请市人社部门现场指导，邀请分管纪工委派员现场监督。评委组成员实行回避制度。
竞职陈述由竞岗者介绍自己的工作经历、德才情况，对近年工作实绩、未来工作思路及自身的优势进行陈述。评委组对竞聘者的现场表现情况打分。
竞职陈述汇总计分时，取其平均得分。采用百分制，按照语言表达能力（10分）、竞争职务匹配性（20）、演讲内容（40分）、综合素质（25分）、举止仪表（5分）五大要素打分，面试成绩现场予以公布。竞岗者按竞聘岗位抽签先后顺序演讲，原则上不超过10分钟。竞岗者竞职演讲成绩高于60分方能进入下一环节。
（五）民主推荐和民主测评。竞职陈述后，召集全院干部职工根据竞岗者的现实表现和竞职陈述情况进行民主推荐测评，采取无记名方式进行，测评内容主要为德、能、勤、绩、廉几个方面。
（六）组织考察。竞职陈述和民主推荐得分各按50%计入综合成绩，择优确定考察对象，在本单位公布。总分计算方法如下：
竞职陈述演讲的权重占50%，民主推荐的权重占50%；竞职陈述综合得分=现场成绩x50%；民主推荐单项得分=100x得票数/实到会人数x50%；总分=竞职陈述综合得分+民主推荐综合得分。
考察工作由______市________医院院长竞聘上岗工作领导小组抽调人员组成考察组进行，实行回避制度，考察前发布考察预告。考察注重思想品德、工作实绩和群众公认程度。考察组实事求是地写出考察材料，并提出建议人选。
（七）研究讨论和聘用。市卫生计生委党组根据竞岗者面试、民主推荐结果和组织考察情况，集体讨论决定拟聘任人选意见。根据局党政班子的拟任人选，进行为期5个工作日的公示，公示结束后，其结果不影响任职的，报市人力资源和社会保障局审批，按相关程序办理聘任手续。
七、工作要求
（一）竞聘上岗工作要坚持公道正派，实事求是。
（二）对竞聘上岗工作中的违规、违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处理。
（三）竞聘上岗工作实行回避制度。
（四）竞聘上岗工作由市人力资源和社会保障局、市纪委派出第五纪工委进行全程监督和指导。
公开招聘公立医院院长实施方案 篇11
为深化公立医院综合改革，加强医联体建设，经县深改会研究决定，____省人民医院与____县医院建立紧密型医联体，由省人民医院派出一名执行院长，负责医院基本医疗卫生服务能力提升和学科建设等工作。为推进院长（法人代表）职业化、专业化建设，根据中央办公厅《事业单位领导人员管理暂行规定》和中组部、国家卫生计生委《公立医院领导人员管理暂行办法》等文件精神，结合____实际情况，县委、县政府决定，公开选聘1名____县人民医院院长。特制定以下方案：
一、选聘职位
____县人民医院院长1名。
二、报名条件与资格
（一）基本条件
1、具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉良好；
3、具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系；
4、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；
5、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
二任职资格
1、____省卫生计生系统内人员以及与____县县级公立医院有业务关联的医疗卫生领域国有企事业单位中层以上管理人员，应具有大专以上文化程度，男性年龄不超过60周岁，女性年龄不超过55周岁，具体出生日期以公告发布之日算起。
2、卫生计生系统内人员，应具有五年以上医疗卫生工作经历或者担任两年以上县级医院副院长或副科级以上领导职务；医、药、护、技等专业技术人员应具有医药卫生类副高级专业技术职称，或者十年以上医药卫生类中级专业技术职称。
3、与____县县级公立医院有业务关联的医疗卫生领域国有企事业单位中层以上管理人员，要求在医疗卫生领域管理岗位任职三年以上并有五年以上医疗卫生工作经历。
4、担任县级及以上医疗机构正院长五年以上或具有特殊经营管理才能的管理人员，不受学历、职称等条件限制，年龄适当放宽。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
有下列情形者，不得报名：
1、正在受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。
2、受党纪政纪处分影响期未满的。
3、近三年年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次的。
4、因重大医疗事故、重大医患纠纷、突发公共卫生事件受到责任追究的；因违反医疗卫生行风建设纪律要求造成不良影响的。
5、法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、选聘程序和步骤
按照发布公告、公开报名与资格审查、综合素质测评、体检、考察、确定拟聘人选、公示、聘任等程序进行公开选聘。
一发布公告。由____县公开选聘人民医院院长工作领导小组通过县政府信息公开平台、____电视台发布选聘公告。
二公开报名。报名人员需携带相关材料到现场报名，材料包括：《____县公开选聘人民医院院长报名表》（报名表须经本人签字，单位盖章），本人身份证、毕业证、专业技术资格证书原件及复印件，本人小2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照2张。管理人员参加选聘的还需提供相关任职及工作经历证明材料。
三资格审查。____县公开选聘人民医院院长工作领导小组组织对报名者进行资格审查，符合条件人数不得少于有关规定人数。
四综合素质测评。题目委托具有考试资质的机构出题，分演讲、答辩、现场提问三个环节，主要测试应试者的领导能力素质与职位工作要求的适应程度，包括应试者的领导管理、综合协调、人际沟通和逻辑思维等能力，总分100分，实行大评委制。成绩现场公布。测评全程录像，并由县纪委派人员现场监督。根据总成绩高低，取前3名为体检对象（若最后一名成绩出现并列，成绩并列者共同进入体检环节）。
（五）体检。体检的组织方法、程序和要求，参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》规定进行，时间、地点另行通知。因体检不合格造成岗位空缺的，按总成绩依次递补。
（六）考察。根据体检结果，确定考察对象。由____县公开选聘人民医院院长工作领导小组组织相关专业人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。
（七）确定拟聘人选。____县公开选聘人民医院院长工作领导小组根据选聘总成绩和体检、考察情况，等额确定拟聘预备人选，按规定程序报县委研究确定拟聘人选。
（八）公示。对确定的拟聘人选进行公示，公示时间为5个工作日。
（九）聘任。经公示无异议的，由县公立医院管理委员会按程序办理聘任手续，聘期五年（含试用期一年）。
公示发现拟聘人选有影响聘任情形或自动放弃的，经____县公开选聘人民医院院长工作领导小组研究决定递补。
四、聘任管理
在县公立医院管理委员会和县托管工作领导小组领导下，开展工作。
一院长的权力
1、作为医院法人代表依法依规依纪负责医院全面工作。
2、负责与执行院长共同组建医院领导班子和经营管理团队。
3、负责医院的经营管理，理顺与省市县各部门的关系，为促进医院健康发展，在政策范围内采取多种形式对外合作，同时加大项目跑办，资金争取力度。
4、享有法人的其他权利。
（二）院长的义务
1、自觉接受县托管领导小组的领导和卫计等相关部门的监管。
2、坚持医院公立性、公益性、非营利性、资产性质、功能定位等不变。
3、负责医院经营管理、债务化解。
4、帮助托管团队协调解决好各方面关系，支持执行院长工作，保证医院正常运营，健康发展。
5、完成聘期内年度工作目标和任务要求。
6、维护县医院稳定发展大局和职工的合法权益，对“三重一大”等事项严格按照有关程序依法依规进行。
（三）任期目标
1、20__年保证县医院通过二级甲等综合医院评审。
2、域外转诊率降到10%以下，药占比控制到30%以下，百元医疗收入（不含药品收入）中，卫生材料费用控制到20%以下。
3、任职期内加强经营管理，确保年度收入稳步增长。
4、保证国有资产保值增值。制定多渠道医院债务化解方案，统筹规划，逐年偿还，制定年度化解方案，年化解不低于原有债务的20%。
5、任期内达到省、市对县绩效考核（政府、医改等绩效考核）各项指标，完成____县公立医院管理委员会根据县医院改革发展需要设定的其他任期目标要求。
（四）任期待遇
待遇实行年薪制，按照不超过本单位职工年平均收入水平的3倍左右核定。
（五）解聘和离任
1、院长具有下列情形之一的，应当按照有关规定予以解聘：
（1）年度考核、任期考核被确定为不合格，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；
（2医院发生重大责任事故处理不及时造成严重后果的；
（3）因健康和其他原因，无法正常履行工作职责的；
（4）有违纪违法行为和存在其他问题的。
2、院长解聘和离任都要按相关规定进行审计，造成重大经济损失的要依法追究责任。
五、纪律与监督
（一）在选聘工作过程中，严肃纪律，对违反选聘纪律的工作人员和选聘人员，按照有关规定进行处理。
（二）凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实，取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
（三）县纪委（监察局）对公开选聘工作实行全程监督，确保公开选聘工作顺利进行。
六、组织领导
在县委、县政府领导下开展选聘工作，成立____县公开选聘人民医院院长工作领导小组，负责公开选聘的具体工作。本次公开选聘方案由____县公开选聘人民医院院长工作领导小组负责解释。
公开招聘公立医院院长实施方案 篇12
为了推进我区基层医疗卫生机构人事制度改革，科学合理选拔任用干部，努力建设一支政治思想素质好、工作业务能力强、能开创农村卫生工作新局面的乡镇卫生院院长队伍，经研究，对所辖1个乡（镇）卫生院院长职位实行公开竞聘，竞争上岗。
一、指导思想和原则
坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，在全区范围内选拔作风好、懂技术、善管理、诚实守信、具有创业精神的优秀卫生人才，担任乡（镇）卫生院院长。
二、组织领导
1、领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组负责此次竞聘的组织和领导。
2、工作小组
组长：
副组长：
成员：
工作小组负责此次竞聘的日常工作。
3、指导监督。竞聘工作全程接受纪检、组织、人社部门的指导和监督。
三、竞聘岗位
卫生院院长1名。
四、竞聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱党的卫生事业；
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正，近五年考核成绩合格的在编在岗人员；
3、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
4、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求；
5、具有医疗、临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业全日制大专及以上学历，具备相应专业执业医师资格。年龄在45周岁以下（19__年7月1日以后出生），现任股级干部或具备中级及以上职称人员年龄放宽至50周岁以下（19__年7月1日以后出生）。
6、服务期未满的机关事业单位工作人员、农村定向医学生等各类项目人员不得参加本次竞聘。
五、选聘程序
1、报名。凡具备以上条件并有意参加竞聘者携带身份证、毕业证、资格证、报名表、1张免冠照片到____区卫健委人事股（____________）报名，报名截止时间为20__年8月12日17：30。
2、资格审查。20__年8月13日，由乡镇卫生院院长竞聘工作领导小组组织人员进行资格审查，报名人数必须达到竞聘岗位的1比3。
3、演讲竞聘。20__年8月20日下午14：30在区卫健委大会议室召开竞聘大会，乡镇卫生院院长竞聘工作小组全体成员参加。演讲时间每人控制在20分钟以内。竞聘演讲结束后，评委进行评分，前6名进入面试，评委由竞聘工作领导小组临时从评委大名单里抽签组成。竞聘演讲成绩占总成绩的40%。
4、面试竞聘。20__年8月26日下午14：30在区卫健委大会议室举行面试，竞聘人员凭面试通知书和身份证入场，面试内容参照公务员面试相关做法，采取结构化面试，主要考察竞聘人员与岗位相关知识的应用能力。面试采取百分制，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试考场设主考官1名，考官6名，由竞聘工作领导小组临时从考官大名单里抽签组成。面试成绩占总成绩的60%，成绩折算后，取演讲和面试两项总成绩的前三名进入下一环节。
5、综合考察。面试结束后，由区卫健委组织测评小组到参加竞聘者所在单位考察，主要程序是民主测评和个别谈话，对参加竞聘者从德、能、勤、绩、廉各个方面进行全面考察，重点考察其政治素质、工作能力和实际业绩。民主测评分分优秀、良好、一般三个标准打分，参加民主测评会议人数应占在职职工总数的80%以上才有效，四所县级医院以大科室计算。测评小组根据综合考察情况，撰写考察报告，2个工作日内报竞聘工作领导小组。
6、会议研究。综合考察后，召开会议进行研究，确定最终入选名单。
7、公示。面试、竞聘演讲、综合考察、会议研究各个阶段的工作完成后，将结果进行公示，接受竞聘者咨询和社会各界的监督，报区委组织部审批。
8、聘任。区委组织部审批后，由区卫健委下文聘任，聘期原则上为三年。在受聘期间要对聘任合同执行情况和任期目标、各项任务完成情况进行年度考核，对连续两年考核不合格者予以解聘。
六、有关要求
1、严格执行竞聘工作程序。
2、竞聘工作必须精心组织，周密安排，严格纪律，做到公开、公正、不得徇私舞弊，杜绝泄密、失密。
3、每个环节必须接受纪检、监察部门及群众的监督。
4、发现有作弊等违反竞聘规则行为的取消其竞聘资格。
本方案由____区乡镇卫生院院长竞聘工作领导小组负责解释。
公开招聘公立医院院长实施方案 篇13
根据《________县乡镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）岗位竞聘实施方案》要求，现将________县公开竞聘乡镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）有关事宜公告如下：
一、竞聘岗位
（一）____县____镇卫生院院长
（二）____县____街道社区卫生服务中心主任
二、竞聘范围和对象
全县医疗卫生机构从事医疗卫生工作的在职在编在岗职工。
三、竞聘条件
报考人员需符合《事业单位人事管理条例》等相关规定的资格条件：
（一）遵纪守法，廉洁自律，坚决执行党的基本路线、方针、政策，始终与党委、政府保持高度一致；
（二）有较强的事业心和责任感，有较丰富的实践经验，有胜任院长（主任）岗位的组织能力、文化水平和专业知识，熟悉院内相关业务；
（三）身体健康，能胜任工作；
（四）学历要求大专及以上学历，具有专业技术职务初级及以上职称资格；
（五）工作年限在三年及三年以上的全县卫生计生系统在职在编在岗职工；
（六）年龄在45周岁以下（19__年5月1日以后出生），现任院长年龄放宽至48周岁以下（19__年5月1日以后出生）。
（七）下列情形之一的不得报考
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的；
3、受过司法机关刑事处罚的；
4、受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；
5、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
6、近三年年度考核有被确定为基本称职基本合格及以下等次的。
7、其他不适宜担任院长（主任）职务情形的。
四、竞聘程序
本次院长（主任）竞聘工作实行公开条件、公开报名、公开面试、公开任用和公开监督。按照发布公告、报名及资格审查、面试答辩、综合考察、决定任用等程序进行：
（一）公开报考及资格审查
1、报名方式：按设定岗位开展报名工作，采取在规定的时间内到指定地点现场进行报名。
2、报名时间及地点：
报名时间：20__年5月21日至20__年5月25日
报名地点：_____县卫生和计划生育局人力资源管理科
3、报名所需资料：
①毕业证、学位证、资格证原件及复印件各一份
②有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》原件及复印件一份；
③下载填写《____县乡镇（街道）院长（主任）岗位竞聘报名登记表》一份按要求填写，统一用A4纸打印；近期同底免冠一寸彩色照片1张。
4、报名要求：
①考生要认真填写核对报名信息和岗位信息，确保报名信息真实、准确，如因报名信息填写不真实、不完整、书写失误造成错误的，责任由考生本人自行负责；委托他人填写或报名的，若报名信息出现上述情况，视为考生本人报名，责任由考生本人自行负责。
②现场报名及资格审查时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照选择符合本人报考条件的岗位；每名报考人员只能选择一个岗位报名。
③考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃，后果自负。
（二）面试答辩
报名比例达到3：1才能开考，面试答辩内容为竞聘岗位相应专业、管理知识，面试时间20分钟，面试答辩成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位。
（三）综合考察
分别到面试答辩成绩排名前三名的工作人员所在单位进行综合考察，考察内容、标准、程序和方法参照干部任职聘用的有关规定执行。
（四）决定任用
根据面试答辩成绩、综合考察和其他有关情况，由领导小组确定拟任人选，实行任职试用期，试用期一年，试用期满考察不合格的，取消任职。
五、薪酬待遇
参照县级公立医院院长年薪制执行乡镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）年薪制（具体标准见实施方案）。
六、本公告由________县乡镇卫生院院长（街道社区卫生服务中心主任）公开竞聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行研究决定。
公开招聘公立医院院长实施方案 篇14
为进一步深化医药卫生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强县级医院领导班子，切实提升我县公立医院的服务水平和能力，促进全县医疗卫生事业的发展，经研究，在全县范围内公开竞聘县级医院副院长3名。为做好本次公开竞聘工作，现就有关事项公告如下：
一、竞聘职位和范围
在全县医疗卫生事业单位在编在岗人员中公开竞聘县级医院副院长3名。
二、报名资格和条件
（一）报考人员须符合的基本条件
1、思想政治素质好，遵纪守法，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、在本县医疗卫生事业单位在编在岗工作累计满5年及以上，近3年的年度考核为合格及以上等次；
6、身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
7、符合竞聘职位所要求的资格条件，报考者的相关证书取得时间或相关资历认定的时间，截止到20__年10月31日。
（二）报考人员须同时具备的任职资格条件
1、年龄要求在45周岁及以下（指19__年10月31日及以后出生，以身份证为准，其他年龄要求以此类推计算，下同）；特别优秀的可以放宽至50周岁；
2、第一学历要求具有全日制普通院校医学大类专业专科及以上学历（医学大类专业包括：基础医学类、预防医学类、临床医学类、医学技术类、中医学类、护理学类、药学类、中药学类等各专业，具体见《________自治区公务员考试专业分类指导目录20__年版》，下同）；参与竞聘人员为我县二级甲等综合性医院现任科室主任及相当职务满2年以上（含2年），或县直医疗卫生事业单位现任副职及以上领导职务和现任乡镇（中心）卫生院院长职务满2年以上的，学历要求可放宽为非全日制医学大类专业大专学历。
3、具有医学类中级及以上职称（包括上述医学大类各专业对应的职称，下同）。
（三）有下列情形之一者，不得参与公开竞聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
3、受党纪政纪处分，未解除处分的；
4、其他不符合报考资格条件的。
三、报名及资格审查
（一）报名要求
1、本次公开竞聘采取组织推荐、个人自荐两种方式进行，两种方式具有同等效果。
（1）组织推荐。各有关单位可以根据公开竞聘职位任职资格条件和要求，集体讨论确定推荐人选，并填报《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表（组织推荐表）》。
（2）个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃报名。个人自荐须填报《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表（个人推荐表）》，并署实名，不署实名的为无效自荐。
2、符合条件报考人数与职位数比例原则上不少于3：1，如符合条件报考人数与职位数少于3：1比例的，由公开竞聘领导小组研究决定公开竞聘事宜，并公开发布相关信息。
3、报名人员应严格按照竞聘职位资格条件要求报名，并对《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表》填报的报名信息和提交的相关报名材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报名的，一经核实，视情节轻重，将分别给予批评教育、记入失信档案、取消考试资格或聘任资格等处理。
（二）报名时间、地点
1、报名时间：20__年11月4日至11月13日上班时间（上午：8：00-12：00，下午：15：00-18：00）。
2、报名地点：符合条件的报名人员，到县公开竞聘领导小组办公室（设在县委组织部____室）报名，联系人：________，联系电话：____________。
（三）携带材料
报名人员在报名时必须提供以下材料：
1、填报《________自治县公开竞聘县级医院副院长报名表》一份；
2、本人身份证以及竞聘职位资格条件所要求的学历证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、行政职务任职文件及工作年限等其他相关证书或证明材料的原件及复印件（一式一份，用A4纸复印）；
3、经县人社局审核的年度考核表复印件（用A4纸复印，加盖审核机关公章）。
4、本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张请在照片背面写清姓名。
（四）资格审查
1、报名结束后，由县公开竞聘办公室组织相关人员组成资格审查小组，对报考人员统一进行资格审查；经资格审查合格的报考人员，报竞聘领导小组核准后，准予参加竞聘考试；资格审查不合格的报考人员不予参加竞聘考试。
2、报名时如确实符合报名条件而未能通过资格审查的，可在收到资格审查不合格通知3个工作日内向竞聘领导小组申请裁定。
四、竞聘办法
本次公开竞聘采取差额遴选、竞聘演讲与考察相结合的方式进行，具体竞聘时间另行通知。
（一）差额遴选（11月下旬）
经资格审查，符合条件人数达到比例要求的推荐职位进入差额遴选，分适岗比选和面试两个环节，均按满分100分计，各占总成绩的50%。
1、适岗比选。县公开竞聘办公室组织相关人员对资格审查合格人选进行适岗评价，经适岗评价后，全部进入面试。面试人选名单由县公开竞聘办公室在有关媒体公布。
2、面试。采取结构化方式进行。面试考官由处级领导干部、组织人事干部和有关专家组成。
根据适岗比选和面试成绩从高分到低分，按职位1：2的比例确定考察对象（列为考察对象的，适岗比选和面试成绩不再作为考察依据）。入围考察人员名单由县公开竞聘办公室在有关媒体公布。
（二）组织考察与决定任用（12月上旬）
1、组织考察。组织考察组对考察对象进行考察，全面了解考察对象的德才素质、现实表现和工作实绩。公开竞聘领导小组根据考察情况对考察对象进行综合研究，并经《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序后，按1：2比例提交县委常委会票决。
2、差额票决。县委常委会按职位1：1的比例投票表决拟任人选。常委会票决前，进入票决环节的人选按抽签顺序进行竞聘演讲（每人6分钟以内）。
3、任前公示和办理任职手续。对拟任人选进行公示，公示期间没有发现影响任职问题的，办理任职手续，并在有关媒体公布的任用结果。
本次公开竞聘的聘任人员试用期为1年，试用期间履行所担任职务的职责，享受相应的政治、工资、福利待遇。试用期满，经考核胜任的，按有关规定办理正式任用手续，不胜任的，按原职级另行安排工作。
五、纪律与监督
1、在竞聘工作过程中，竞聘工作人员须严格执行回避规定。对违反竞聘工作纪律的工作人员和竞聘人员，按照有关规定进行处理。
2、凡采取不正当手段获得聘任的人员，一经查实予以解聘，并追究当事人及相关责任人的责任。
本公告由公开竞聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，由公开竞聘工作领导小组研究决定。
为确保公平公正公开，公推优选工作全过程在纪检监察部门监督下进行，同时接受社会群众监督。
联系咨询电话：____________
举报监督电话：____________