公司企业党支部书记抓党建工作述职报告 篇1
今年以来，我们坚持企业党的建设与中心工作紧密结合，加强党建标准化、服务型党组织建设，主动将党建工作融入经营创效、融入改革管理中去。统一各级党员干部思想认识，努力拓市创效，切实立足岗位作贡献，推动企业改革发展。
一、履行职责情况
（一）强化担当意识，压实党建工作主体责任。我们紧紧抓住党建工作“一岗双责”这个“牛鼻子”，制作工作清单，明确各级领导干部“一岗双责”职责，我和班子成员深入基层，检查指导业务工作的同时，督促指导党建工作。我们注重用绩效考核推进党建工作，在设立人均劳效、宣传舆论、维稳等年度红旗评比项目的基础上，今年增设党建工作红旗评比。同时，我们加大了党建的考核力度，把党建工作在分公司绩效考核中的权重提高到20%，提升了各级单位抓好党建的责任感和自觉性，保障了党建管理工作扎实有效开展。通过层层压实党建工作责任，广大党员干部自觉把抓党建作为自己的“份内事”，实现了从“要我抓但也没空抓”向“我要抓且必须抓好”转变，彻底改变了重业务、轻管理、弱党建的现象。
（二）坚持以学促做，促进“两学一做”学习教育深入开展。紧紧围绕“基础在学，关键在做”的要求，结合中心工作，创新载体和手段，抓出实际成效。各单位充分利用内网、手机报、微信，搭建“两学一做”学习平台，利用新媒体开展移动学习教育、工作经验交流和党章问答，不断扩大学习效果。我们在深入开展“四讲四有”四个专题研讨的同时，注重边学边改，立行立改，认真开展“四风”问题整治“回头看”，对照20xx年党建考核问题清单，制定整改方案，逐项认真进行整改。在我主抓“三基”工作时就提出，“三基”工作要与“两学一做”紧密结合，形成以支部带党员，党员带群众，以党建带“三基”的工作机制。
（三）坚持融入中心，实现党建经营双融入双促进。针对经营上的难题，我们班子形成共识，提出：党建要真正发挥作用，与经营高度融合，深度融入，关键就要发挥各级党组织和广大党员的先锋模范作用，努力拓市创效，推动企业改革发展。公司党委把每月相对固定时间作为“党员活动日”，活动模式相对固定为“政治理论学习+业务研讨+服务基层”三大块，党员活动日的推行，彰显了党员组织活动的严肃性和重要性，营造并固化了基层支部组织生活的浓重氛围，基层党员的组织归属感、基层党组织在企业的存在感得到实质性提升。
（四）加强基层建设，激发党支部和党员队伍活力。今年以来，我们坚决贯彻总部“大抓基层”的要求，持续把加强基层组织建设作为首要任务来抓，并认真探索新形势下提升党建工作科学化水平的新途径新方法，强化基层党支部的基础管理。制定支部分类定级和工作考核细则，构建量化的评价模型，明确了场所标准，建立了制度文本，理顺了工作流程，实现基层“三会一课”规范化、制度化。在机关大楼二楼建成职工活动中心，设置了党群活动室、职工阅览室、文体活动室等多个功能室，为员工开展活动和党群工作提供了阵地保障。
（五）坚持党管干部原则，不断提升队伍素质。作为党委书记，要坚持贯彻“党管干部”原则，不断优化干部队伍结构，持续增强领导班子的整体合力。一是完善选人用人制度体系，严格执行基本程序。修订完善了《领导班子和领导人员管理细则》《人才成长通道建设实施方案》《竞争上岗工作暂行办法》等一系列选人用人工作制度规定，为建立健全科学规范的选人用人工作机制、进一步强化领导班子和领导人员管理，提供了制度保障。二是全面执行从严管理要求，坚持正确选人用人导向。严格落实干部选拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求，严防干部“带病提拔”“带病上岗”，干部人事工作在程序化、制度化、规范化方面取得了明显进步。20xx年共调整中层干部人次，有名科级干部通过竞争上岗形式选聘，通过公开、公平、公正的选人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突显，有力地推进了公司的干部队伍建设。三是加强选人用人监督检查，规范选人用人行为。加强选人用人监督工作，在人力资源处设置组织监督岗；对拟提拔人选严格落实“四凡必”要求；认真落实领导干部报告个人有关事项制度，先后完成年度领导干部个人事项报告随机抽查工作，完成拟转任重要岗位、拟提拔重点人员的个人事项报告抽查工作，通过随机抽查和重点抽查，强化个人有关事项制度在从严管理监督干部中的作用，共抽查核实名领导干部的个人事项报告。四是认真落实人才政策，激励人才干事创业。通过加强人才成长通道建设，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。成立安全管理专家组、专家组、组，为下一步逐步建立各专业领域的专家（专才）队伍打下基础。作文网 zUOwEnBa.Net
（六）扎实抓好群团工作，不断增强企业向心力。加强和改进新形势下党的群团工作，保持和增强政治性、先进性、群众性，是党委书记的重要工作职责。一是大力开展各类主题活动。各级干部积极投入“走基层”活动，针对走访活动中员工普遍提出问题，我们提高了基层员工伙食补助标准和健康体检费用，制定了困难职工帮扶办法和慰问制度，增强了队伍的凝聚力；坚持汇集职工智慧、员工“金点子”层出不穷，好业绩不断涌现，营造了学习比武的浓厚氛围，有效提升了公司的扩销创效能力。二是关爱员工身心健康。坚持“每月一主题”、“我运动我健康我快乐”系列文体比赛，各分公司组织歌咏、书画比赛，打造员工才艺展示的舞台；区公司组织开展羽毛球、气排球、厨艺、健步走趣味运动会，打造凝心聚力的载体。三是凝聚青春力量。我公司年轻人所占比例较大，他们身上寄托着公司的未来，抓好青年工作是我们班子的共识，各级党组织常态化召开青年员工座谈会，宣传政策，交流思想，加深了解，增加信任。常态化地组织各层级的青年员工进行思想教育与专业培训。
（七）加强党风廉政建设，营造风清气正的企业生态。切实履行党委书记党风廉政建设第一责任人的职责，坚持挺纪在前，聚焦监督执纪问责，企业党风建设和反腐败工作有了新的成效。一是落实“两个责任”，聚焦监督问责。开展“四风”问题整治情况“回头看”、纪委落实监督责任的监督检查；把落实领导班子民主生活会意见建议整改监督责任作为党委落实主体责任的重要抓手，完成了项意见建议监督整改，体现了党委切实为民办实事、办好事，为员工群众解决生产生活中的实际困难，让员工反映强烈的突出问题得到有效解决，使员工真正享受到全面从严治党的成果。二是强化执纪审查，实践“四种形态”。高度重视群众来信来访，做到件件有批示，事事有落实，按照五种处置方式规范问题线索，坚持以“零容忍”态度查处违规违纪问题。今年以来，共受理信访举报件，对问题线索都进行了处理。同时，通过中心组学习会、培训班等形式，组织领导干部、纪检监察人员学习实践“四种形态”，利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，执纪力度一年比一年严，20xx年对相关人员通报批评人次，实施领导人员任前廉洁谈话人次，对名处级领导人员教育提醒谈话，与名新任职领导人员廉洁谈话，体现了抓早抓小和对党员干部的关心厚爱。三是健全完善制度，加强教育提醒。坚持“三重一大”集体决策制度，进一步规范了领导干部权力运行机制，提高了制度的执行力。我们开展了“党风廉政教育月”活动，开展宣贯活动多次，xx人次参加活动，组织学习《准则》、《条例》和《中国共产党问责条例》以及总部各次重要会议精神，通过举办专题讲座、手机报解读政策、网上答题等多种形式，提高了干部员工的廉洁意识。
二、存在的主要问题及原因分析
对照新形势下全面从严管党治党的要求，我们的党建工作仍然存在一些不足，需要在以后工作中加以整改、完善和提升。
一是个别党员的先锋模范作用不明显。特别是在管理方面遇到难题，需要攻坚克难的时候，一些党员的先进性没有充分体现，主要原因：个别党员认为党员只是一种荣誉称号，并不需要履行什么职责；认为自己一无职二无权，起不了作用，有的党员政治素质不高，党员身份意识薄弱、先锋模范作用发挥不好，把自己等同于一般群众；另外，考核与激励机制运用不充分，对基层党组织和党员的考核量化标准还不细，仅仅停留评先评优的基础上，与个人绩效挂钩比较少，激励兑现偏小偏软，考核导向作用发挥还不充分，没能充分调动党组织和党员创先争优的积极性。
二是党建基础工作还存在薄弱环节。党建工作信息化程度不够高，个别党员人数较少的偏远小公司，党建工作比较薄弱，主要原因：小公司经营压力重，对党建工作责任意识还不够强，没有认真研究探索开展基层党建工作的新方法和新途径，不能适应形势发展的需要。另外，基层党务干部大部分都是兼职，投入精力不够，有些党务人员是根据新形势要求新配置的，从事党务工作时间较短，对党建工作钻研学习不够透彻，对工作标准掌握不准，工作前瞻性不强，难以跳出就党建抓党建的圈子。
三是作风建设有待进一步改进。个别领导干部存在思想观念不适应，宗旨意识有所淡化，全局观念缺失等问题；存在惯性思维、缺乏担当，安于现状、回避矛盾，管理粗放、不严不细等问题。机关决策水平和效率有待提高，解决实际问题能力和服务意识有待增强。主要原因：个别党员干部思想上还存在惯性，还没有将思想自觉转变到适应全面从严治党新要求上来，未能以身作则讲党性、重品行、作表率、树正气。
三、下一步工作思路及具体措施
实现企业发展的各项目标任务，核心在各级党组织，关键在各级党员干部。下一步，我们将以“五个从严”为抓手，全面落实管党治党责任，为打造现代化综合服务商提供坚强保障。
（一）在落实党建责任上要从严。从严管党治党，是各级党组织的责任所系、使命所在。下一步，我们将全面落实党建工作责任，坚持和完善、落实党委的主体责任、党委书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”，强化党组织管党建、书记抓党建的责任；全面落实党组织书记抓基层党建工作述职评议制度，定期开展基层党组织书记向上级党委述职党建工作；构建党建考核评价体系，采取“双责双考”的考核办法，既考核经营管理指标完成情况，也考核队伍稳定、舆情监控、党建思想政治工作、党风廉政建设完成情况；强化考核结果运用，按不低于20%的权重纳入分公司领导班子和支部绩效考核，并与干部使用、评先选优等挂钩。使各级党组织书记真正成为从严治党的书记，确保党建工作各项目标任务落到实处。
（二）在干部队伍建设上要从严。把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关；不断拓宽选人用人视野，形成合理梯次结构，优化领导班子的整体结构和功能。从严加强干部日常管理监督，不断强化各级干部的规矩意识、规则意识，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。进一步完善公平公正、科学合理的干部考核评价体系，强化考核结果运用，建立各类人才库，促进人岗匹配、人尽其才。结合职业生涯发展管理，实施对不同人才的精准培训，以人才发展引领和支撑企业持续有效和谐发展。
（三）在抓基层打基础上要从严。深入推进基层服务型党组织建设，把每个党支部建设成为联系职工群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。按照“三个有利于”的原则优化党支部设置，推进党支部分类定级管理，严肃党内政治生活。增强机关人员一抓到底的执行力，提升管理效能，确保各项决策部署在基层落地生根。坚持机关人员真正深入基层，开展调查研究，为基层提供更及时、更精准、更有质量的服务。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单，每月提前和各党委（党支部）对接当月目标及计划，统一思想、形成共识，形成当月的工作要点，跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进行回头看，形成月度通报，季度分析，年度考核的管理体系。深入探索“党建+”互联网模式，提高党建信息化管理水平，充分利用微信订阅号功能开发各类模块，开设移动“微课堂”，每月定期发布党建信息、时事政治和学习资料，实现党员在线同步学习、零距离交流，练好党员基本功。
（四）在思想政治建设上要从严。抓好党员干部理想信念教育，以培育社会主义核心价值观为根本，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强道路自信、理论自信和制度自信和文化自信；持续深入开展警示教育、法纪教育、党性教育和道德教育，让广大党员干部经常受到警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强员工职业道德教育，加强家风教育，宣传新版企业文化纲要。创新形式开展形势任务教育，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司“十三五”目标任务、发展战略，重点加强经济新常态、互联网思维、跨界融合等新理念的宣贯，凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。
（五）在党内政治生活上要从严。严格执行党内政治生活制度，用活用好批评和自我批评这个武器，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。认真贯彻民主集中制，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，严格执行“三重一大”决策制度。开展好民主生活会、民主评议党员、党组织负责人上党课等党内活动，严肃党内政治生活，切实发扬民主集中制、开展好批评教育、严肃纪律不动摇。通过严格开展党内政治生活，切实把爱党、忧党、兴党、护党落实到党员干部思想生活工作各个环节，使在党言党、在党忧党、在党为党成为各级党组织和党员的自觉行动，着力构建党内政治生活新常态。
公司企业党支部书记抓党建工作述职报告 篇2
根据集团党组统一部署，我于20xx年xx月初担任xx公司党委书记、董事长。按照《集团党组办公室关于开展20xx年度党委书记述职工作的通知》，现将xx公司党委工作情况及本人抓党建情况报告如下：
一、履职主要情况和特点
20xx年，xx公司党委以“强责任、抓基础、聚合力、促改革”为主线，统筹推进配合巡察、思想政治建设、干部组织工作、党风廉政建设等工作，奋力书写集团党建“八项行动”xx公司篇章，取得了较好成效。
（一）强责任，党建“三件大事”进展顺利。坚持看xx公司首先从政治上看，严明管党治党政治责任，扎实推进xxxxx思想“大学习”、自查自纠、配合市国资委党委巡察等“三件大事”。
“大学习”持续推进。公司党委立足下属党组织多、所属企业驻地分散等特点，举办“大学习强党性、大比拼增本领”党务知识竞赛活动，构建“六微”学习模式，编印党的知识100题，在网络大学开通党的十九大专题网课，借助微信平台灵活宣传xxxxxx思想，持续推进了“大学习”。同时，指导各级党组织发挥学习的引领带动作用，实现了学习贯彻“全覆盖”。本人牵头进一步规范了党委理论学习中心组学习会，拓展了学习内容、严格了交流研讨、强化了考勤机制，以上率下带动了“大学习”往实里走往深里走往心里走。
自查自纠成效明显。xx公司党委带头推进自查自纠，xx个直管党组织和本部xx个相关部门认真查摆问题，覆盖率达100%，还对xx家京内企业开展了实地督查。查找并逐步解决了党组织规范化建设、意识形态工作等突出问题xx余项，为配合市国资委党委巡察创造了良好条件。
配合市国资委党委巡察扎实深入。本人把配合市国资委党委巡察，当成担任xx公司党委书记以来的首次大考，牵头成立了迎巡领导小组，亲自审核迎巡方案、亲自部署重大工作、亲自把关汇报材料、亲自推动重要环节、亲自解决工作难题，督促干部员工协助巡察组做实民主测评、个别谈话、资料查阅、实地调研、列席会议等工作，推动了巡察顺利推进。
（二）抓基础，“三基”建设实现历史性提升。坚持建强基本组织、基本队伍、基本力量，把党的领导融入公司治理的要求向下延伸、向基层拓展，重点任务有效落实。
党的工作和组织体系进一步健全。坚决贯彻新时代党的组织路线，xx公司党委构建了“1+3+1”党建顶层设计工作体系，开展基层党组织书记年度述职评议考核，压实了党建工作责任。结合机构调整、人员变化，组建了xx党委和xx党委，指导xx行党委成立了8个区域党总支，成立了xx个党支部，实现了组织建设的全覆盖。指导21个基层党组织顺利完成换届，实现了系统化规范化管理的突破性进展。我深入xx，实地推动基层企业落实“党建工作要求进公司章程”要求，9家直管企业完成公司章程修订，为党组织发挥作用提供了制度保障。严格党员教育管理监督，组织开展党组织和党员“双报到”工作，规范发展39名党员，党员队伍进一步扩大。
基层党建活力进一步迸发。xx公司党委构建了以《基层党委工作规则》《基层党支部工作规则》为核心，民主生活会、民主评议党员等领域专项制度为支撑的2+N党建制度体系。扎实开展庆祝中国共产党成立97周年“七个一”系列活动，本人带头参加所在支部活动，带头深入支部联系点，主动为一线干部员工解决实际难题，发挥了示范带动作用。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，以党支部规范化建设为契机，开展星级党支部评价工作，提升了党建科学化水平，xx党支部成为xx市基层党建示范点、xxxx党支部的党员活动室成为区域党建活动室，xx党支部成为xx市五星级基层党组织，小支部发挥大作为等基层党建成果不断涌现。
（三）聚合力，“三种作用”有效激发。注重激发干部示范带动、企业文化成风化人、固本培元、群团工作凝心聚力“三种作用”，为xx公司全面加速高质量发展汇聚了合力。
党管干部、党管人才原则全面贯彻。xx公司党委按照新时代好干部标准和20字要求选拔领导人员，提拔、调整干部11余人次，所属企业领导班子构成和干部队伍结构进一步优化。进一步严格了干部因私出国（境）证照管理，做好领导人员兼职管理工作，落实了从严监督管理干部的要求。加强后备干部梯队建设，实施“8090”工程，形成了52名优秀年轻干部人才库，推荐22名优秀年轻干部作为集团“8090”工程后备人选。大力推进“三个一批”工程（外部招聘一批、内部培养一批、岗位转换一批），打造复合型党群队伍，党群人才培养成效突出。推进人才继任计划并荣获20xx年度中国人才管理典范企业奖，强化一线技能人才培养，在xx全国大赛中取得优异成绩。健全相马育马赛马机制，创新型经营人才队伍建设初见成效。
意识形态工作责任制有效落实。坚决贯彻全国宣传思想工作会议精神，本人牵头修订了xx公司《意识形态工作责任制实施方案》，xx公司党委举办“开启新时代创新赢未来”第五届文化节，开展“送文化、走基层”活动，在《工人日报》《中国青年报》等媒体宣传企业发展重大成就及优秀员工事迹，为企业全面发展提供了强大的舆论支持。
党的群团工作“双服务”能力升级换挡。在服务发展方面，成立基层工会4个，职工小家2个，组织了“大干一百天”“xx志愿服务”等活动近百场，实施“匠星”成长十大计划，深化创新工作室建设，促进了生产经营。在服务职工成长方面，坚持夏送清凉、冬送温暖、平常送关怀，积极推进精准帮扶、分众帮扶，组织开展“创新促发展爱心铸未来”丽人节等活动，营造了和谐向上氛围。
（四）促改革，“三大优势”转化充分。充分发挥国有企业党建独特优势，着力把国有企业党组织的政治、组织、群众优势充分转化为企业的发展、竞争、创新优势。
发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，引领创新发展全面加速。根据巡察组建议，本人牵头进一步规范了xx公司党委会议事流程，严格了企业党组织研究讨论“三重一大”前置程序。xx公司党委先后召开党委会30次，研究讨论企业发展战略、重大项目、干部任免、党的建设等方面的重大问题120余项，发挥了把关定向作用。坚决贯彻集团20xx年务虚会精神，推进以“市场化”为核心的系列改革，完成了“十三五”发展规划中期调整，抓好发展战略与重点任务的分解落实。研究等“高精尖”项目，注入发展新动能。充分论证、抢抓机遇、果断决策，全力推动重点项目落地。落实管理提级要求，重组了xx行，优化了xx公司行本部、各区域管理中心的组织机构设置。采取人员复用、加强培训等方式，进一步优化了人员配置。本人深入基层党组织推动党建创新，完成了22个党建创新重点项目，xx等党组织开战了xx特色活动，有力推动了生产经营发展。
着力防范和化解重大风险，党风廉政建设护航作用充分彰显。xx公司党委制定了《中央八项规定实施细则精神管理办法》，把“四风”问题作为自查自纠和监督执纪问责的重点，紧盯重大节日关键节点，从严监督检查。xx公司党委印发《落实党风廉政建设责任制领导机构和20xx年主要任务分工》，组织签订《党风廉政建设责任书》222份。修订《党员干部谈话制度（试行）》等十余项制度，面向新任职干部开展分众式廉政谈话。严格落实《20xx年廉洁文化建设实施方案》，以党支部为单位学习新修订《中国共产党纪律处分条例》，借助公司网络大学学习《监察法》，定期通报内部典型问题。聚焦xx服务贸易行业招投标、商务谈判等关键领域，开展联合监督二十余次。领导xx公司纪委受理、办理信访举报xx件，保持了反腐败高压态势。针对新企业多、基础管理薄弱、人员变动快等实际情况，积极开展“讲规矩、防风险、强作风、促发展”主题实践活动，持续深化合规巡检，强化诊断分析，指导xx公司行等单位制定“十大风险”清单，进一步明确了各所属企业日常工作核决权限，提升了依法依规治企水平。
一年来，xx公司党建工作扎实有效，干部员工“四个意识”进一步树牢，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决，全面加速高质量发展、服务集团打造“百年xx”的思想自觉和行动自觉进一步增强，为xx公司深化改革、加快发展提供了坚强保障，中央、市委和集团党组的各项决策部署在xx公司得到创造性贯彻落实。xx公司荣获了等多项殊荣，近xx个优秀集体（个人）受到了集团党组、地方党委的表彰。集团党组领导，xx市委组织部负责人高度评价了xx公司基层党建工作。经营工作方面，xx公司20xx年主要经济指标完成情况为xx，有力支撑了集团转型发展，较好践行了国企“六种力量”，多次获得集团生产经营突出贡献奖。这些成绩是中央、市委和集团党组正确领导的结果，是集团总部各部门关心支持的结果，是各级党组织和广大党员干部充分发挥引领带动和先锋模范作用的结果。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在问题。经过复盘，我深刻认识到，与集团党组的高标准、集团总部各部门的严要求相比，与集团内外部兄弟单位相比，与xx公司高质量发展需要相比，xx公司党建工作仍然存在一些提升空间：从党组织层面来看，一些党组织特别是党组织负责人，政治意识、责任意识、履职能力有所欠缺，找不准党建工作与生产经营工作的切入点，导致国有企业党建工作独特优势未能充分发挥；相当一部分党组织基础工作规范化水平亟需提升，导致党建工作科学化水平不高；有的党组织习惯于完成具体事务、以会议文件落实会议文件，党建工作价值创造能力和专业管理能力不足。从党员、干部层面来看，一些党员党的意识、党员意识不强，先锋模范作用未能有效发挥，对职工群众的辐射带动作用不强；一些干部进取意识、担当意识、创新意识不强，个别党员干部表态多、行动少，解决基层一线问题不及时；极个别干部廉洁自律意识不强，给企业发展带来较大风险隐患。
（二）原因分析。从当前国有企业基层党建工作实践来看，国有企业基层党组织立足时代、行业、企业特点，进一步创新参与“三重一大”事项的具体途径与方式、有效整合专兼职党群力量、借助云大物移智等信息化手段重构党建工作方式，是一项长期任务，需要基层党组织投入较多时间、精力与资源去探索，在持续实践中形成新时代国有企业基层党建工作总体解决方案。从xx公司来看，作为典型的混合所有制企业，历经多次重组整合，在快速发展同时也积累了一些遗留问题，业务板块多、产品和服务业态多元，基层单位和员工数量多、分布地域广、分布不均衡，新企业、新党组织多，干部员工流动性大，员工价值观多元，党群干部年轻、工作经验不足，这些因素给我们的党群工作带来了巨大挑战。从本人自身来看，我还需要掌握更多复杂现实情况，结合企业高质量发展需要，进一步深入思考xx公司党建工作。
三、把握党建“四性”，做担当作为的合格党组织负责人
现代管理学认为，管理兼具科学性与艺术性。党建工作作为一种特殊的管理活动，具有政治性、科学性、艺术性。同时，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋，更是党建工作的生命。因此，xx公司党委20xx年的工作思路与总体目标是：在集团党组的坚强领导下，紧密团结在以xxxx周围，以xxxx思想为指引，以全面贯彻党的xx大及历次全会精神为主线，以落实市委、集团党组决策部署为抓手，对标上市公司党建工作要求，以抓好巡察整改工作为切入点，坚持问题导向、求解思维，着力树牢“四个意识”，着力落实“两个责任”，以改革创新精神统筹推进基层党组织建设、领导班子建设、人才干部队伍建设、意识形态工作、党风廉政建设和反腐败工作及群团工作，以时不我待的紧迫感，踏石留印的执行力，持续提升党建“四性”（政治性、科学性、艺术性、创新性），为xx公司打造xx生态创新服务商和顺利上市、助推集团转型升级提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
本人将从以下四个方面入手，切实担当作为、履职尽责：
（一）突出党建工作政治性。把政治建设摆在首位，牵头组织“不忘初心、牢记使命”主题教育，带头讲好专题党课，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。根据市国资委党委统一部署，以“钉钉子”精神抓实巡察整改。督促各基层党组织开展“党旗耀xx公司、创优争先锋”“转作风、强执行、做表率、激活力、建新功”等主题实践活动，以活动成效推动xx公司创新发展。
（二）提升党建工作科学性。以工匠精神、科学方法抓党建，切实提升党建工作科学化水平。对标上市公司运营管理要求，牵头成立全面深化改革领导小组，以xx公司上市为契机，把党的领导全面融入发展战略、嵌入公司治理，提升党领导经济工作的能力和水平。坚决贯彻新时代党的组织路线，牵头完善干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，建立鼓励激励、容错试错、能上能下“三项机制”，鼓励干部担当作为。督促各基层党组织做实党支部星级评定和党员积分管理“双星双评”。实施“头雁”工程，加强基层党组织负责人队伍建设。督促xx行党委等党组织试点党建云平台建设。紧贴xx公司实际，加大过程管控力度，通过月度报告、季度评价、年终考核等措施，落实全面从严治党“两个责任”。
（三）注重党建工作艺术性。突出党员主体地位，让党建工作不仅有棱有角，更有形有色、有情有义、有滋有味。进一步严明意识形态工作责任制，以党内政治文化为统领，淬炼企业文化。牵头推进“干部提素”工程，督促工会实施“暖心工程”，全面推进母婴关爱室和职工创新工作室建设，切实职工的幸福感、获得感、安全感。
（四）彰显党建工作创新性。进一步解放思想，把创新当成破解党建难题的利器，牵头培育特色党建品牌，试点建设党员服务队、党建创新工作室。推进深化“互联网+”党建，加强党建大数据运用，为改进基层党建工作提供客观准确的数据支撑。督促指导xx公司本部开展“卓越本部建设年”活动，以各级领导干部为重点，推动作风进一步转变。以创新创效创誉、育新人兴文化为目标，推动工会开展系列化、精品化、分众式劳动竞赛和青年创新创效活动，助力完成年度生产经营任务。
公司企业党支部书记抓党建工作述职报告 篇3
20xx年，在集团党委的正确指导下，公司党支部坚持以xxxxx思想为指导，全面落实党建工作主体责任，抓基层、强基础、激活力，一步一脚印地推进工作落实。现将抓基层党建工作述职如下：
一、履职情况和工作亮点
一基层党建工作
1、聚焦加强党的政治建设。支部始终把学习教育作为一项基础性工作来抓。20xx年，组织召开13次党员大会、4次党课、11次党员活动日，带领公司全体党员集中学习了xx届xxx会精神、《xxxx思想学习纲要》、《xxxx》第三卷、《中国制度面对面》、习近平总书记系列重要讲话精神等，组织参观了长天廉文化主题公园、八一起义纪念馆，观看了廉政教育警示片，拍摄了支部全家福等等，进一步增强了支部党员党性观念、宗旨意识。
2、聚焦落实党建工作责任制。支部年初制定了20xx年党建工作清单，召开专题会议对党建重点工作认真谋划、部署，认真履行党建第一责任人职责，同时，支部严格落实“支部书记全面抓、班子成员具体抓”的党建工作责任制，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩。
3、聚焦推进基层党建“三化”建设。支部根据“三化”建设要求，建立了标准党员活动室，同时认真对照四个方面标准和六个方面规范找不足，查找问题共5个，按照统一部署、统一步调，制定整改清单，明确责任人，狠抓整改落实，深入开展“三化”建设工作。
4、聚焦落实基层党建工作重点任务。支部认真落实基层党建工作重点任务，坚持把党建工作和业务工作同谋划、同部署。城市基层党建方面，积极开展党员到社区报到，20xx年，支部有6名党员到社区报到，共参与社区活动25次。发展党员方面，党支部目前有2名发展对象、2名入党积极分子及1名入党申请人，对其进行思想汇报收集、考察及入党积极分子培训工作等，党员发展程序步步到位无纰漏。
5、聚焦发挥基层党组织和党员作用。支部积极发挥基层党组织和党员作用，在疫情期间，组织党员自愿捐款共计950元；xx月组织开展“党员互助一元行动”，捐款共计230元；10月组织开展“南昌慈善日”活动，捐款共计1700元。切实发挥党员先锋模范作用。
二党风廉政建设工作
1、牢记主体责任。公司党支部深刻认识到落实主体责任的重要性，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的意识，坚持每季度召开党风廉政建设工作会议，及时对党风廉政建设工作进行部署研究，把党风廉政建设作为第一责任人的首要责任、直接责任、全面责任，将党风廉政建设与公司事业稳定发展密切联系在一起。
2、加强作风建设。支部坚持把纪律挺在前面抓早抓小，不定期进行考勤核查及每月一次的效能检查，每逢节假日我司严格做好假期值班管理、节前教育提醒、节后公示反馈等各项工作，9月对公司进行廉政风险点排查并形成廉政风险清单，从源头抓实了廉政风险防控工作，增强了预防腐败工作的实效。
三意识形态工作
1、加强组织领导。党支部始终把意识形态作为头等大事来抓，不断加强领导，强化措施，把意识形态工作纳入党建工作责任制，成立了意识形态工作领导小组，实行“一把手”负总责，班子成员各负其责，明确工作责任，层层抓落实，全力打好意识形态工作主动战，为推进土地开发公司全面发展营造了良好的环境。
2、突出政治学习。通过支部“三会一课”、“党员活动日、学习强国app、支部微信学习群、参观教育基地、观看警示教育片等，提供了学习的新渠道，增强了意识形态认知的深入度，丰富了意识形态即时互动性，取得很好的效果。
3、狠抓舆论引导。不断深化宣传思想文化在意识形态工作上的引导作用，围绕公司相关工作，把握正确舆论导向，按时完成上级部门下发的党报党刊征订任务，每月做好公司党风廉政建设工作的相关报道宣传，及时发布公司工作中的好经验、好做法和成效，确保弘扬主旋律，传播正能量。
4、排查问题风险。党支部召开意识形态专题会议，听取工作情况汇报，研究解决意识形态领域问题，形成党支部统一领导，一级抓一级，层层落实的党建工作新格局，同时坚持监督检查严要求，要求每位干部职工时常反省自查自己的工作生活，对思想意识形态的转变保持高度警惕，及时解决问题，排除风险点。
四人才工作
1、大力提升人才质量。20xx年，我司在原有人员的基础上，新进5名员工。按照对人才工作的要求，公司党支部书记在平时的工作生活中，多次找到5名同志与其谈心谈话，了解其思想状况，对其工作中出现的问题进行及时纠正，较好的帮助5名新同志度过工作适应期，确保了人才工作有条不紊的进行。
2、加强人才教育培养。我们把教育培训作为加强人才工作的一个重要措施，采取多种途径，大力加强人才教育培训工作，全面促进公司各类人才素质的提高，20xx年，公司组织相关业务学习12次，组织员工参与集团公司组织培训6次，促进在职员工不断地掌握新知识、新理论、新技术。
3、优化人才工作环境。公司领导高度重视人才队伍建设工作，紧密结合工作实际，制定完善人才使用、管理的相关制度，逐步建立用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的工作机制，为各类人才营造了一个优良的工作环境。
4、严格选人用人程序。充分发挥党支部在选人用人和干部选拔任用工作中的领导和把关作用。将选拔、任用、培养、使用干部向深层次推进、向宽领域拓展、向科学化迈进。20xx年在众员工中，通过民主推荐提拔了4名公司中层，过程中严格按照集团有关程序执行，对4名同志进行了提名讨论、任前考察、公示、谈话等，确保了人才工作的有序进行。
二、基层党建工作等方面存在的突出问题和原因分析
一存在的突出问题
1、党员教育管理不够严。组织党员学习贯彻xxxxxx思想不够系统，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习不够系统全面。
2、党建工作方式不够新。在开展党的建设工作时经验主义思想还存在，方式方法不够创新，有时对以往的经验一味地生搬硬套，没有注重改革创新，缺乏创新意识及亮点工作，不能用全新的思维和方式做开创性的工作。
3、对外宣传力度不够大。对外宣传工作开展力度还需要进一步加大，主要表现在对业务成果方面、党风廉政建设工作方面宣传的较多，对精神文明创建、主流文化思想等内容宣传较少，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。
二原因分析
认真研究、深入剖析公司党支部存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下几点：
1、思想认识不够。党支部对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用较多，强调理论学习较少，学习内容不够系统，学习目标不够明确，学习要求不够具体。
2、创新精神不够。看待具体工作习惯经验主义，仅仅停留在“被动执行”的层面，缺少尝试，缺乏魄力，还不能较好地运用全新的思维和方式做开创性的工作。
三、抓好基层党建工作的下步打算
2021年是十四五规划开局之年，是中国共产党成立100周年，2021年，支部将从以下四个方面持续加强思想建设、组织建设、作风建设，推动支部党建工作再上新台阶。
一持续深入抓基层党建工作。加强党员教育管理，立足公司实际，全力打造土开公司党支部自己的党建品牌，做到以点带面、整体提升。紧紧围绕公司重点工作落实，探索更加贴近实际的党建工作方式，把党建工作与业务工作有机统筹、深度融合，更好地激发基层党组织和党员活力，推动支部党建工作再上新台阶。
二持续深入抓党风廉政建设。深入贯彻落实习近平总书记关于党风廉政建设重要讲话精神，做好党员干部监督管理工作，做好党员干部日常廉政教育工作，加强党纪法规学习宣贯力度，提高干部职工党性觉悟和廉洁自律意识，同时，紧盯重要节点，驰而不息纠正“四风”问题，推动公司党风廉政建设工作向高质量发展。
三持续深入抓意识形态工作。继续将落实意识形态工作责任制作为一项重要工作，把意识形态工作的责任落实到公司工作的各个层面和各个领域，同其他工作同部署、同安排、同落实，不断增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，努力把意识形态领域工作的每一条措施抓出实效。
四持续深入抓人才队伍建设。公司将开辟道路，创造良好环境，配套完善人才技能提升所需的硬件设施，引导青年员工、专业技术及高技能人才踏上适合自身发展的路子；同时创新培训形式，坚持“走出去”对标学习，持续做好人才培养，形成尊重知识、敬重人才的文化氛围，建设打造活力无限、待遇丰厚的人才队伍。
以上是本人20xx年度抓基层党建工作述职报告，不足之处，恳请各位领导、同仁，批评指正。
公司企业党支部书记抓党建工作述职报告 篇4
根据要求，我就20xx年度抓基层党建工作总结如下：
一、履职情况和工作亮点
（一）基层党建工作
1、加强思想政治建设，提高政治站位。一是认真学习贯彻党的xx大和xxx精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和xxxxx思想。进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，二是按照市分公司及县委要求，严格落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求。按照“两学一做”要求认真抓好学习，特别是xx大对党章修订后，认真学习新修订的党章，重点学好那些新思想、新论断、新概念，不断加强对党的新理论新思想的认识理解。
2、认真抓好组织建设，提高管理能力。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习贯彻xxxx思想和党的xxx大精神作为首要政治任务，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化和党支部规范化建设为抓手，通过各种形式动员部署、精心组织全体党员在学懂弄通做实上下功夫见成效。认真落实“三会一课”制度，有序推进学习教育，将学习与交流研讨、手抄党章、重温入党誓词、等多种学习形式有机结合，组织参观警示教育基地、走进挂点村、慰问困难党员老党员等活动，切实增强党员的历史使命感和社会责任感。作为班子负责人，能够认真贯彻民主集中制原则，注重搞好班子内部团结，很好地与班子其他成员协作配合，主动与班子成员沟通工作情况，自觉维护大局，在具体工作中，坚持小局服从大局，个人服从集体，不计个人得失，大事讲原则，小事讲风格，较好地履行了主要负责人的工作职责。
（二）党风廉政建设工作
加强党风廉政建设，充分利用公司周例会围绕全体干部职工作风、廉洁自律突出问题认真开展廉政教育专题学习，着力解决一些党员干部职工中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题，切实加强党风廉政教育和个人党性教育，强化公司党员干部职工廉洁自律建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。
（三）意识形态工作
1、通过公司支部会议、司务会研究讨论，将党建工作、意识形态工作、党风廉政建设等工作纳入领导分工。
2、增强“阵地丢不得”的忧患意识，“兴利除弊”的责任意识，“能力升级”的进取意识。积极宣传十九大精神、党的路线方针政策，让党的惠民政策深入民心，人人皆知。
3、进一步认真学习贯彻落实意识形态工作责任制，梳理好意识形态工作思路，增强忧患意识、政治意识，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识。
（四）履职尽责，扎实推进各项工作
一是强化落实上级公司有关规定，围绕市分公司下达的各项指标，提高思想站位，想方设法，多措并举，较好的完成了市分公司下达的各项任务。
二是严格按照县委县政府关于精准扶贫工作的各项要求和工作部署认真做好精准扶贫帮扶工作，切实加强与天九镇黄塘村的沟通联系，密切配合，帮助指导。严格落实各项扶贫政策。紧紧围绕实现“两不愁、三保障”，扎实做好各项基础工作，带领贫困户发展产业或实现就业，加快贫困户脱贫致富步伐。
三是全力做好“扫黑除恶”宣传工作，充分利用宣传标语、横幅、微信群等深入广泛宣传，营造良好的社会治安氛围。
二、存在的突出问题和原因分析
（一）在抓党建工作方法上缺乏创新。对支部建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，党建与业务融合共促的针对性、创新性措施有待加强，调研存在“蜻蜓点水”的形式主义现象，习惯于凭经验、老套路，缺少破解之道和创新举措。
（二）党建工作内容不丰富。支部组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力，党建工作的载体创新不够。
（三）干部队伍素质有待进一步整体提高。在工作中，还有少数同志的工作主动性不够，抓落实的力度不足，还存在得过且过、回避推诿思想，缺乏工作激情等。
三、整改承诺及下步打算
一强化理论学习，提高自身素质。认真研读党的xx大报告精神以及习近平总书记一系列重要讲话精神，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，自觉加强理论学习，明确把学习作为自我修养，提高自身素质，增强自身解决事情和问题的能力的一个重要手段。同时明确学习目的，制定学习计划，培养学习兴趣，时刻提防惰性侵人，提高学习的自觉性。
二强化道德修养，坚定理想信念。自觉遵守廉洁自律和党风廉政的各项法规。只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好工作任务，工作中坚持经常性的深入学习和钻研，进一步提高自身的政策水平。始终把自己置于党纪政纪的法律约束和干部群众的监督之下，遵纪守法，自觉用《条例》、《准则》和廉政制度规范自己、对照自己、检查自己、约束自己，要求别人做到的，自己带头做到；要求别人不做的，自己坚决不做；要求别人执行的制度，自己带头做起。认真履行重大事项报告制度、切实管好自己的家庭、亲属。任何时候、任何情况下都始终做到政治上清醒、工作上清楚、生活上清白。
三加强干部队伍建设，打造创新型党支部。要继续加大创新力度，完善干部任用、教育培训、考核评价、管理监督机制，提高选人用人公信力，努力打造一支政治坚定、能力过硬、业务熟练、群众信任、堪当重任的高素质党务队伍；要落实人才优先发展的要求，不断完善各项人才政策，营造干事创业、创先争优的浓厚氛围。
四加强廉政建设，落实廉政责任。切实担负起全面从严治党主体责任，严格管党治党，自觉遵守廉洁自律和党风廉政的各项法规，持之以恒地抓好党风廉政建设责任制的落实，制定一系列的内部防范风险的管理内控制度，层层传导压力，层层分解责任，切实做到领导认识到位、教育管理到位、执行纪律到位、检查问责到位。引导党员干部树立正确的权力观，做到敬畏手中的权力，善待手中的权力，用好手中的权力，构筑起防腐拒腐的思想防线。在抓好自身廉洁自律的同时，对股室也认真抓好了对党风廉政建设责任制的落实工作，制定了一系列的内部防范风险的管理内控制度，真正做到“将权力关进制度的笼子”，保证了岗位廉政职责落到实处。