医院2024年新员工岗前培训感悟 篇1
20__年__月__日，我怀揣着我的事业梦忐忑地来到__区人民医院，开启了我的事业路。很幸运，我一来就参加了人事科组织的岗前培训，学到了很多临床上学不到的知识。
通过院办的院史介绍，我了解了__区人民医院一路走来的不易，而现在的成就归功于不懈努力的前辈，作为一名新员工，我也希望尽我所能为人民医院添砖加瓦，使人民医院更好；通过党办的医院文化、医德医风的教育，我觉得作为一名一线医生，我应该坚守我院宗旨“心有德，济天下”，本着“自强不息，永不言败”的医院精神，完成“用心守护生命”的使命，不忘初心，方得始终。经过医疗核心制度、医院感染控制管理等的学习，我更深刻地体会了医疗的界限和底线，知道了在日常工作中如何加强沟通、遵纪守法、规范自己的操作，以便更好的保护病人和自己。通过人事相关政策培训、人才工作分享、科教发展历程的培训，我清楚了相关工作流程及我院对人才的大力培养，见识了我院领导对人才的重视，看到了自己未来工作的希望，更加坚定了我在__区人民医院工作的心。
__月__日下午，我们围绕“在区人民医院我能做什么”这个主题开展了座谈会，我感触颇多。首先，通过第一轮大家的自我介绍及同事们慷慨激昂的发言，我发现他们积极优秀，是一群有志向、有活力的青年，身为其中的一份子，我也斗志满满，希望和他们一起建立一个属于我们的新时代；其次，通过这个主题，我也表达了自己来__区人民医院的初衷，我希望用我热爱的中医为医院和科室带来经济效益，更重要的是希望用更安全有效、简单方便的方法解决患儿的病痛，同时我希望弘扬祖国医学，希望让中医在__区人民医院处处飘香。
而后的素质拓展，让我认识了我可爱的同事们，也让我认识到了任何一个集体中，领导的不容易，个体的独立性，集体的凝聚力都很重要。结合我自己工作的特殊性，我想了很多。作为儿科现在唯一的中医，又是新进员工，需要与护士和其他医生磨合，熟悉工作流程，并且结合自己的工作特点，怎么去适应大家，并且如何更好的开展中医特色治疗，对我来说也相对陌生，也是一个较大的挑战。经过拓展训练，我明白了，我需要主动积极地做好本职工作，多沟通，少抱怨，去适应集体，慢慢得到集体的认可，再在这个集体中发光发热。另外，感恩父母是现在的我需要时时提醒自己的，在这个快餐时代，大家不知道在忙碌些什么，没有时间和父母打一个电话，没有时间陪父母吃一顿饭，甚至不知不觉亲人老了、病了、死了才恍然醒悟，遗憾总归没有办法弥补，一定要多多感恩父母亲人，切不可子欲孝而亲不在。来自作文吧 zUOwENbA.net
总之，这次岗前培训让我看到了医院崭新的一面和它的明天，同时也看到了自己的潜能及缺陷，感谢院领导的支持，感谢组织活动的所有老师，以及所有陪伴我们走过的同事们！
医院2024年新员工岗前培训感悟 篇2
来到__市第一妇幼保健院后，我进行了两天的岗前培训，在这期间我认识了不少以后一起工作的同事，也学会了很多在工作中应该注意的注意事项，同时也提升了从一个学生到一个职业人的转变的意识。我觉得这两天的培训对我之后的工作学习起到了重要的作用，它会指引我夯实的走在未来的道路上。
在第一天的培训中，主要是对我们进行了医院文化、背景、我们需要遵守的制度、我们该有的目标等方面对我们进行了集中培训，几个科室主任抽出百忙的时间为我们答疑解惑，我是十分感激的，这可以让我快速的大体了解很多情况。第二天的培训是野外拓展训练，主要目的是以游戏的方式让我们更快的互相熟悉，分组竞争游戏，是为了让我们有更好的团队协作意识，能在未来工作中配合更加默契，培养自己如何为团队献出自己的力量。在上午我们分组后一起制定了队名队旗和团队姿势，然后队员们根据要求完成所要求的三项游戏，时间最短的胜利。这三项游戏就是考验队员们的配合，考验如何快速融入团队，相互配合完成好一件事，这三个游戏环环相扣，零失误、游戏节奏、加快速度都是致胜的关键，所以这是一个很考验团队协作的游戏，也让我们有了比较深刻的体会。午饭休息后，沙场点兵游戏又让我们兴致高昂。这个游戏是三人一组的对抗战，士兵在战场上蒙着双眼，指挥官可以动肢体语言表达指令，司令通过语言可以指挥士兵。这个游戏我们队伍配合默契只用了一队就胜利了。但通过现象看本质，这个游戏告诉了我们什么呢？我们在工作中也会像士兵一样感受到迷茫，但是只要服从好上级指示，做好了本质工作，提升自身执行力和团结协作意识也是可以很好的胜任工作的。由于我们大组只派出一个小组就获得了胜利，我也派生出了另一个感悟：有一个好的伙伴会让我们更加轻松。之后片刻休息过后，我们玩了一个南水北调的游戏，这个游戏的规则就是靠补充管道长度去把水引流到指定位置，过程中如果操作不当会漏掉很多水，所以用什么办法，如何配合将会是一大难点。我们小组在游戏准备阶段对于如何去进行有着不同的看法和意见，前期的讨论浪费了非常多的时间，导致了实践时间被压缩到很短。过后我明白，虽然年轻人有想法是好的，但是求同存异也很重要，不然会浪费过多时间去争论，同事我也明白了一个领导者的重要性，领导者和执行者都分别有着自身重要的任务，只有做好对应的职责才可以更好的完成一件事。几个游戏虽然简单有趣，但是给人的启迪却是可以横向延伸到很深远的。
通过培训，我觉得我明白了很多。第一，在来到这里之后，一切都从零开始，制定一个合适明确的目标是很重要的。第二，我们要明白“先做人后做事”这个道理，子曰：有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也。思想不正确做的再多也是错的多。第三，态度决定命运，只有拥有一个好的态度才能把事情做好，态度不端正，是不可能做好一件事的。第五，团结协作很重要，很多事情往往不是单凭自己就可以解决的，团队的力量是强大的，合作完成精神我们应该时刻树立。第六，时间观念，遵守时间是最基本的对时间观念的理解，我们对于时间的利用决定了未来的作为，所以合理利用时间对于我们至关重要。
今天的我们又一次的站在了原点，我们应该通过我们的努力，让自己活得更加充实，让自己明天更美好。
医院2024年新员工岗前培训感悟 篇3
20__年的秋天，伴随着飒飒秋风和绵绵秋雨悄然降临。秋，一个象征着收获与回报的季节，对于刚刚走出校园，即将迈入工作岗位的我们来说，这更是一个崭新的起点，是人生又一段旅程的开端。怀揣着满腔的热情和憧憬，__月__日，我和22名新同事们来到了__市中心医院正式报道，并开始了为期两周的岗前培训。
“工欲善其事，必先利其器。”为了使我们尽快熟悉医院文化，了解各项规章制度，适应工作岗位的需要，首先，人事科老师向我们介绍了工资福利待遇、请休假制度、社会保险、职称晋升、岗位设置等各项工作，同时给予了各项生活上的关心与帮助，使我们顺利完成档案、户口、党员关系等转接工作。其次，分别由科教科、防保科、质控科、控感办、医保办、信息中心、监察室、政工科、保卫科、产科等各职能科室老师担任讲师，对我们进行了系统的培训讲课。内容包括医院概况、医院文化建设、医院规章制度、医德医风建设、院内感染、传染病管理与防治、计划免疫、突发公共事件应对、规范管理医疗安全不良事件、病历书写、科研教学、医保相关政策、医院信息系统使用和管理、消防安全知识等。并对相关重要知识进行了考核。
在培训的过程中，院长__、党委副书记纪委书记__、副院长__及副院长__在百忙中出席了新员工培训教育会议。领导们对我们的到来表示热烈的欢迎，同时也提出了对我们的要求和期望。虎院长介绍了医院现阶段的发展情况与近几年的发展规划，为我们描绘了__市中心医院未来发展的宏伟蓝图和光明前景。院长表示，到20__年，__市中心医院将形成南院、北院、糖坊街院区以及经开院区“一院四区”的模式，这将有力地改善现我院在主城区内床位不足，医疗资源紧张的现状。同时，新院区的建成也将促使__市中心医院成为辐射范围更广、影响力更强的医疗单位，打响__市中心医院的品牌价值指日可待！院长的一番话鼓舞士气、催人奋发，大家纷纷摩拳擦掌，表示十分期待加入到中心医院的建设队伍中，为医院的发展添砖加瓦，贡献一己之力。此外，__书记也语重心长地和我们进行了廉政教育谈话。李书记提醒我们不论何时都要不忘初心，坚定个人信念，牢记自己的责任和使命，遵守医德医风，踏踏实实做事，本本分分做人。
短短两周的培训已经结束了。此次培训对于来说我们意义重大，既是我们入职的第一堂课，也为我们即将开始的临床工作翻开了新的篇章。此次岗前教育有助于我们了解医院文化，完成角色转换，增强个人归属感和集体荣誉感，也帮助我们对自己的职业规划有了更为清晰的认知。____说，经历了严峻的疫情，我们这一代青年生逢其时，肩负重任。今日，就让我们从这里筑梦起航，乘风破浪！勇挑重担，让青春在三秦大地上绽放出绚烂之花！
医院2024年新员工岗前培训感悟 篇4
自从20__年入职到现在匆匆七载，见证了医院的发展和变化。
近一年来医院管理、对优秀人才的重视程度等多方面都有了巨大改变。精细化、网格化管理促进工作的高效；“家文化”管理理念让大家感到温暖，向心聚力；“6S”管理的推行改善工作环境。
这次入职前的培训让我更全面的了解中医院。对牛院长亲讲的“家文化”感受颇深，把医院作为家，作为承载、传递与分享爱的地方。医院建设“家文化”，首先让全员职工有热情的干好自己本职工作，并从中体会到“幸福感”“获得感”。同时还要积极营造医患一家氛围，用专业的业务素养，如沐春风的态度服务患者，让他们在医院就像在家一样温暖和舒适，享受到治疗、关爱和尊重。
牛院长所强调的“三用”做好事，也给我们提出了具体要求，作为一名检验人员，也进一步反思。在将来的工作中，要有五个心：细心，爱心，耐心，责任心，进取心，争取做一名合格的检验人。
忠于职守，热爱本职工作，用心对待工作中的每一个细节，对于检验操作细心、严谨，保证实验结果的准确性和客观性；对可疑结果应及时复查，同时与临床大夫及时沟通，深入了解患者病情，出具更专业的检验报告，更负责地为临床和患者服务。掌握基础知识、基本知识、基本技能，夯实最基本业务素质，同时积极学习，及时进修，与时俱进，以更全面业务，更专业的素养，贡献自己力量。
对患者要心怀仁爱之心，在对患者的检查过程中始终贯彻人文关怀，将人文关怀落实在就诊的每一个细节上；要尊重第一，坚持以患者为中心，从患者的利益出发，站在患者的角度看问题、想问题和解决问题；要会与患者沟通，对患者有爱心、有耐心，避免一些不必要的医患矛盾，提高患者的就医体验。
我坚信，只要我们每个人“把医院当成自己的家，把医院的事当成自己的事”的工作思想，抱着“真诚做人，踏实做事”的态度，坚持“全心全意为患者服务”的宗旨，__市中医院一定会成为一家“到院如家”的医院。
医院2024年新员工岗前培训感悟 篇5
通过这次的岗前培训，我身为新入职的人员收获很多，受益匪浅，收获了知识，也了解了许多在学校当学生根本不知道的事情，也感受了我所加入的这所医院的很多优点，让我更加热爱与期待自己即将投身的工作。岗前培训让我们尽快的大致了解并熟知医院规章制度及有关规定，院内感染有关知识、文明礼仪、规范服务、医院文化建设、安全知识培训等等，让我们快速转换角色，端正态度，了解医务工作职责，让我对怎样成为一名合格并且优秀的医务工作人员有了深一步的认识，感谢院领导、主任等老师的培训教育。
通过此次培训使我们的职业素质有了快速的提高，我们面对患者工作时一定要有高度的责任心和严谨的工作态度，要做好医护配合，进行各项操作前严格执行“三查八对”及“无菌技术操作原则”，全心全意为人民服务，一切以患者为中心在工作中严格要求自己，工作主动、坚守自己的职责与岗位，勤奋工作，随时准备投入到工作的前线，不断提高自己的业务水平。
医院精神：传承军工系统的优良传统——严谨求实、团结奉献、开拓创新、艰苦奋斗。我院的军工精神是表现在对抗困难和危机时的意志力、坚韧性，我们的坚韧和强大是省七院人凝聚力的坚强基石和强大支柱，是院内医务人员团结统一精神品格的内因，这种精神是省七院战胜各种困难和挑战、保持医院持续发展、基业长青的力量之源，我为能加入这样的大家庭而开心，我将本着以人为本，中西合璧，努力为人民群众提供全生命周期的卫生与健康服务这样的医院宗旨，与其他医务人员共同努力。
我身为护理人员，一定会尊重和爱护病人，维护患者利益，做好优质护理服务，准确及时地完成各项治疗、护理工作，正确执行医嘱，严格执行查对制度，按时巡视病人，病人需要时及时提供帮助，生动热情接待病人，向病人介绍住院有关事项，协助病人熟悉环境，护理操作过程中态度认真严谨，动作轻柔，应用礼貌用语，结合病人心理状态，做好情志护理，帮助病人树立康复的信心，遵守礼仪规范，举止稳重、得体，做到走路轻、关门轻、说话轻、操作轻，避免打闹喧哗，做好病人的健康宣教工作，对疾病的康复做出相应的健康指导，通过培训，我学到这些，了解并掌握部分要求还远远不够，要靠自己投身工作当中后还要不断地学习，不断地累积经验，才能让自己成为更合格的护理工作人员，才能更好的为医院提供自己的力量。
医院2024年新员工岗前培训感悟 篇6
俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从__区人民医院来到__区人民医院这个大家庭，既对新的工作环境充满了好奇与渴望，又对未知及陌生的环境怀着不安、忐忑及迷茫，然而，正在这时，我却有幸地参加了__区人民医院20__届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会。
用医院文化感染人，__区人民医院历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着历史的沉淀，“心有德，济天下”是医院的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我们充分地体会到了这一点，尤其是邓院长这样说到，“把简单的事做好了就是不简单，把平凡的事做好了就是不平凡。”其实这其中包含了一个哲理，从小事做起，不要好高骛远。
“滚滚长江东逝水，怎拒那涓涓细流。”正是因为我有了__区人民医院博大胸怀的容纳。我们才得以发挥自己的所学，真的，我要感谢医院！带着我们的青春与活力，一起去探索美好的明天。
医院2024年新员工岗前培训感悟 篇7
20__年__月，我们正式开始了新员工入职培训，距离医院的建立时间已经过去70年之久。
在紧凑的一周培训中我们学习了来自不同科室的专业知识，包括医院质控、医院感染、医保政策、药剂处方、爱婴医院、科研申请等专业课程。同时我们还接受了监察室、党办、保卫科等关于医院管理方面的培训。最为重要的内容是人事科的老师带我们一起学习了虎__院长写的《回望六载栉风沐雨，扬帆远航续写辉煌》和《蹄疾步稳谋发展，勇毅笃行谱新篇——__市中心医院“__五”发展规划（20__-20__）》，回顾医院过去六年发展转型期的政策措施和成果成效，感受到了前辈们在带领医院发展中遇到的巨大阻力和艰辛，了解了医院的发展历史和现状；通过学习医院“十四五”发展规划文件，包括指导思想、战略目标、发展规划、主要任务及措施等内容，更清晰地了解了医院下一步发展整体布局。通过这次培训，让我们对医院有了全新且深入的认识。
穿过门诊大楼，一栋栋住院部、检查楼错落而置，是一代代医院人添砖加瓦，构成了今天的发展规模，院区的一座座建筑都是岁月留下的印记，见证了这所医院漫长的发展历程。
过去70年的岁月里，有多少患者病危而来，康复而归。在医院这样每天上演人情冷暖、生死离别的场所，人文关怀显得格外珍贵重要，“没有关怀，就没有医疗”，医院一直秉承“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的人文精神，让__市中心医院这个温情的医疗机构得到了陕西省甚至整个西北老百姓的认可，树立了自己独特的品牌。
“人文内化于心，制度外化于行”，根据“__五”规划发展精神，医院加强制度建设，实行“一院四区”一体化管理模式，最大限度降低成本；推进“医、教、研”三位一体协调发展，推动高质量发展；打造“5+6”医疗中心，积极探索和发展康养结合的医疗工作模式；实施“7S”精细化管理，提升员工素质与品质；“完善九大质量管理平台，实施医防融合的全面质量管理。
我相信，随着“一院四区”一体化建设的新发展，这座老品牌三甲医院会和__这座古老的城市一样，在新时代的发展机遇下焕发出勃勃生机，扬帆远行。
“空谈误国，实干兴邦”，老一辈医院人为我们搭建了一个成熟的发展平台，在未来，广阔天地，大有可为，机遇与挑战并存，合作远多于竞争。希望自己在今后的道路上永远处于学习状态，钻研业务，高效务实，取人之长，补己之短，脚踏实地践行本职；上效国家，下敬父母，平衡好工作与家庭生活的关系，做孩子踏实的依靠和榜样；保持愉快的心情和平稳的心态，从容应对未知的挑战和困难，稳步前行。“少年辛苦终身事，莫向光阴惰可功”，为己、为家、为院、为国，珍惜时光，勤奋自勉。
医院2024年新员工岗前培训感悟 篇8
俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我很有幸地参加了__市第四人民医院20__届新员工的岗前培训，自己的内心是深有体会，深有感触。
通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清晰的了解，并给我们拨开了天空中的迷雾。医德规范、医院行为规范和服务礼仪的讲解，让我更好的为患者服务，更快的融入了__市第四人民医院这个大家庭。
很荣幸听到党委书记武__书记给我们新员工讲课，以《践行六项精进、成就幸福人生》为题讲述中国传统文化，让我感触颇深的是“努力”，努力要坚信因果定律，付出总会有回报，“只要路选对了，路再遥远，终能达到目标”，努力是成功的基石，更是黎明到来前的动力，认真、拼命努力工作的样子是你最美的样子。通过学习并践行“六项精进”，做到“六然”，自处超然、处人泰然、无事澄然、处事断然、得意淡然、失意泰然的为人处事方式从而做到自我超然，为更好的做到与同事的相处，与患者的交流沟通，更好的为医院服务奉献。
党委副书记、院长江__讲授《人生漫道真如铁，而今迈步从头战》为我们树立正确的人生观，讲解如何制定自己的人生规划，拥有幸福人生。并详细阐述了医院的价值观：尽责、诚信、包容、感恩。即将步入医生这个行列，必须要有正确的人生观。才能和患者建立彼此的信任，和同事和睦相处共同为医院奉献自己的力量。热爱工作要经得起考验，越过困难会更加热爱工作，也会成为最可敬的医生。
在这里学会如何做人，如何处世，是自己要努力的。院领导的良苦用新就是要将我们打造成四院明天的栋梁！感谢医院这个大家庭，我们才得以发挥自己的所学！带着我们的青春与活力，一起去探索美好的明天，一起让四院更加的具有魅力！
医院2024年新员工岗前培训感悟 篇9
自报到以来，无论是岗前培训还是参观党建院史馆，都深刻的体会到了院领导对于我们这些新员工的关爱和重视。处在中国特色社会主义的新时代，来到__大学__医院和__医院的共建新起点，我也对未来的工作、学习和生活有了新希望。
王书记谈到，目前医院医疗水平稳步提升，取得了一定成绩。王书记提出的“三个一”的期望和要求让我记忆深刻，一是立下一个志向，要做一个让社会认同，让患者尊敬的苍生大医；二是练就一身本领，要锤炼高超的医疗技术，不断提升自己的业务技术水平和医疗服务质量，为州城百姓健康保驾护航；三是修炼一颗爱心，要始终秉持医者仁心，做一个有理想、有本领、有情怀、有担当的医务人员，为更多人带来生命曙光。田辉院长从各个方面详细的介绍了德医，使我们对医院有了更深入的了解和认识。“融入德医大家庭，成为团结奋进德医人一分子”，明确的目标更是给我带来了无尽的动力。
来到德医，在自己热爱的岗位上，我也给自己定了新的目标。思想上，积极上进，提高自己的政治意识和道德素养，始终保持思想的先进性；行动上，树立明确的目标，并努力为之奋斗，不轻言放弃。相信我们这些新员工的加入，能够为__大学__医院__医院高质量发展注入新活力、增添新动力。
医院2024年新员工岗前培训感悟 篇10
“好奇的问一下，你为什么会选择__区人民医院？”经过为期一周的入职培训，我的内心慢慢有了答案。
因为医院有深厚的底蕴和雄厚的实力。__区人民医院发展至今已有五十余年历史，一路走来，不断整合现有资源、不断吸纳新的力量，不断发展壮大，已经发展为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复等多功能为一体，技术实力雄厚、设备先进的现代化综合性医院。
因为喜欢医院的文化特色。医院的宗旨是：心有德，济天下。医院的精神是：自强不息，永不言败。古语有云“穷则独善其身，达则兼济天下”，意思是，人身处逆境穷困潦倒不得志就要锐意进取，更多地注重自身品德、修养、能力的提高；发达了应博施济众，为社会贡献自己的力量；这也是我一直以来奉行的人生准则，很愿意与医院共同努力，实现医院的使命，实现自我的价值。
因为医院重视人才。在听了邓院长的讲话后，我深刻地了解到，我院十分注重人才队伍的培养与建设，借用邓院长的原话是“医院会为你们搭建发展的平台，你只管大胆地往前走，你的身后是整个医院在支持着你。”
如果说选择是一场博弈，现在的我很庆幸自己选择了__区人民医院，让我遇见了领导有方的领导、志同道合的伙伴，以及成长和发展的平台，让我对未来不再充满彷徨。
医院2024年新员工岗前培训感悟 篇11
不知不觉来到人民医院已经三个月了，从毕业到现在逐渐融入到生活工作中，脱离了校园后，几乎没有体验到什么深层次的交流或者对未来职业生涯的规划。
毕业一年去了成都工作，因为对__的故乡情结以及对之前医院的些许失望回到了__。我却是极其幸运的，领导及谢主任的信任让我有机会融入这个大家庭，没有经历什么繁琐的条条框框，我马上进入到我的工作状态，各个临床科室和我们的沟通很到位，极少有互相抱怨及冲突，科室同事那种纯正的__热情性格让我很快适应了新环境，报到的时候后勤各个科室也给予了我很多的方便和照顾。
很意外这次培训活动如此的充实，人事科给我们安排的课程都十分合理，且各个领导都给予我们新员工高度重视。邓院长和冯书记及夏院长参与座谈，与我们说着最朴实最交心的话，我们获益匪浅，满心感动。短短4天，从医院的发展历史到远大的梦想，培训都做了详尽的阐述，我坚信我们每个新员工都对这个医院有了全新的认识，产生了家的归属感。我们属于这个医院的一份子，也是未来医院前进的新动力，我们每个人息息相关，紧密相连。
向优秀学习，我们的人才储备及平台都是向着全国优秀的三甲医院看齐，医院的学科带头人积极带动我们不断学习新型技术及理念，在人才培养方面不留余力，这鼓舞我们在以后的工作中，本着奉献病人，服务病人的理念，发展自身的优势，勇攀学术高峰。这是一个让人安心的医院，具有浓浓人情味的医院。我坚信这个具有凝聚力、发展潜力、积极开拓的医院会牢牢抓住员工的心。我们也会全心全意投入工作，奉献病人，肩负起发展医院的使命。
最后一天的户外拓展训练让我印象深刻。我们一共分为四个小组，每个小组都是人才济济，大家大显身手，让我见识到本职工作之外各个医疗同仁们的生活状态，我想这是一个别具一格的体验。医院能够用这样的方式，短时间内让我们很快地融成一个整体，同时夏院长、李科长亲自参与也让我倍感亲切，此时此刻此地我们就是一个大家庭，不分职务，不分区域，团结一心，其乐融融的状态让我体验到了久违的集体感，幸福感和活跃感。最后一项毕业墙活动，给予我的不仅仅是团结就是力量，更多的是感动。为第一个爬上墙头，坚持着拉上一个又一个同伴的同事而感动，为在底部咬着牙当基石的同事而感动，为用双手将一个个同伴吃力托举的同事而感动……
每个医院都有自己的文化底蕴，而我们医院的“心有德，济天下”镌刻在我们心中，我们新员工，新气象，新领悟，共同参与打造我们更好的__区人民医院，团结一心，深深融入，不舍离去，眷念这个医院给予自己的帮助，也感恩自己有机会奉献这个美丽的医院。我想告诉自己，珍惜机会，发展学术，开拓新技术，成为__区人民医院铸造过程中的一块金砖。
医院2024年新员工岗前培训感悟 篇12
在本次培训中我与大家共同学习了中心发展历程、中心文化、中心的规章制度、护理理论等相关知识，使我收获丰富。同时也深刻感受到作为中心的一员首先我们要爱中心、爱岗位，时时处处维护医院形象和利益。尽快完成角色转变，岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作将是一个不断的、长期的学习的过程。在今后的工作中我将不断学习，不断提升自己。