我的岗位我负责我在岗位请放心研讨材料 篇1
让责任心成为干好工作的内生动力
一、责任心是道德更是法律上的要求
我国《公务员法》对公务员和国家机关等用人单位双方的权利义务有着明确规定，像“努力提高工作效率”、“忠于职守，勤勉尽责”等这些看似道德上的要求，其实都是《公务员法》中对公务员个人的明确要求，具有鲜明的法律属性，并在公务员录用过程中随着审批程序的完成具有了合同当事人自愿承诺的属性。所以当领导要求我们要有责任心时，其实是要求我们遵守法律、讲诚信，履行自己承诺的合同义务，而不仅仅是要求我们提高道德觉悟。
二、自省自问，激发责任心
按照《公务员法》规定，国家给予了我们工资报酬和福利、保险等待遇，我们就应该多扪心自问自己为单位作出了什么贡献，多大的贡献；我们的收入待遇比其他行业好还是差，如果是差一些，我们是否就有理由私下里敷衍以致贻误工作，我们为什么不辞职改行。公务员和其他各类打工者一样都是人力资源市场领域里的群体之一，有着勤勉尽责地为雇主工作的诚信义务，这是作为一名雇员应有的基本素养，何况我们是经过层层选拔脱颖而出的国家雇员？
三、识大局、重细节、提素质，把责任心落到实处
一是培养大局意识，为责任心找准方向。每个人都是这个世界或各类事项中的一个局部甚至很小的局部因素。一个单位就像一台机器，每位成员就像其中一颗颗螺丝钉、一个个大小不一的齿轮，只有都固定好了、运转速度和方向都协调了，整台机器才能运转以至发挥最大功率。所以，作为单位的、科室的一名成员，看问题，分析问题时一定要站位全局，超越个人狭隘立场，充分考虑单位和科室的需要，这样才能找准自己用力的方向，正确履行自己的职责，把责任心落到实处。二是开发现有工作潜能，让责任心做驱动力。从我们日常工作中时有出现的失误或低级错误中，可以明显看出是因为我们工作不够用心，而不是因为能力素质不够高。所以只有带着责任感去用心工作，去完善每一处细节，才能充分发挥我们现有能力水平，完成好每项大大小小的任务。三是加强学习提高素质，为责任心打好基础。履行职责需要有一定的能力素质做保障，否则就会心有余而力不足，所谓责任心也就成了一句空话。所以，日常工作中，我们要注意提高工作技能和业务水平，为把责任心变成工作实绩打下坚实基础。
我的岗位我负责我在岗位请放心研讨材料 篇2
说责任
“我的岗位我负责我的工作请放心”，这句话体现了一种责任意识和担当精神，更是一种自信的承诺。如何使这一庄重的承诺落到实处，对我们机构编制部门来说，我认为可以从五个方面着手，打造一个完整的机构编制责任体系，使每个机构编制工作人员都能够想干事、能干事、真干事、可干事、干成事，推动机构编制工作创新发展，为我市经济社会发展提供动力和支持。
这五个方面包括：树立责任意识、提升责任能力、落实责任行为、建立责任制度、成就责任成果。
第一，树立责任意识，就是从主观上树立“想干事”的思想。意识是行动的先导，有干事的意愿才有干事的行动。有了责任意识，干事才能认真，遇到问题才敢于担当。这需要我们平时不断改造自己世界观、人生观，要明白人生来就是有责任，每个都是在不断履行各种职责中实现人生价值的。
第二，提升责任能力，就是提高个人“能干事”的本领。责任的担当需要有能力来支撑，能力的大小决定了一个人担当责任的大小，有了金刚钻才能揽得瓷器活。我们可以通过不断的学习实践和创新，提升自己的判断力、决策力和行动力，从而锻造履行责任的能力。
第三，落实责任行为，就是要求真务实要“真干事”。空谈误国，实干兴邦。邓小平同志说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”。所有责任的落实都需要积极主动、精心细致、争分夺秒地执行，就如段喜中书记强调的“早干、多干、快干”另外再加上“巧干”，只有这样才能做好工作，完成任务，落实责任。
第四，制定责任制度，就是要营造“可干事”的氛围，确保“可干事”。通过制定责任制度，鼓励“可干的”，约束“不能干的”，避免“干与不干一个样，多干少干一个样”，使“不干事”的人“想干事”，“能干事”的人有舞台，“干成事”的人有地位。这需要我们建立诸如考核制度、目标责任制度、奖惩制度等，来确保责任的落实。
第五，成就责任成果，就是通过一系列的努力“干成事”。这是我们一切责任的落脚点。使所有应付的责任开花结果，真正负到责任。
当然，上述五个方面是个有机的整体，相互作用，互为条件。责任意识是基础是前提，责任能力是基础，责任行为是关键，责任制度是保障，责任结果是目的；责任制度还可以提升责任意识和责任能力，促使责任行为，确保责任成果。这五方面配合好了，整个责任体系就建立起来了，对形成“人人想干事，人人能干事，人人干成事”的良好氛围，汇聚干事的正能量，机构编制事业何愁不成，____梦、国家梦的实现指日可待。
我的岗位我负责我在岗位请放心研讨材料 篇3
我的岗位我负责我的工作请放心
在企业里责任是最为关键的理念和价值，是员工的第一行为准则。在组织单位中责任更是重于泰山，是每一名党员干部应遵循的守则。如何把责任放在实处，放在心中，我认为应从以下几点做起。
一、要增强学习的实效性，提高自身素质。紧密结合本职工作，努力学习理论及业务知识，学习新理论、新方法，使自己的知识结构能不断适应发展的需要。在工作中，切实增强学习的实效性，在干中学，在学中干，为开创工作新局面打下坚实的理论基础。
二、要强化责任安全意识，不断增强高标准履行职责的能力。“我的岗位我负责，我的工作请放心”既是对我们工作的基本要求，又是一个很高的标准。我将自觉地把“无差错，您放心”作为检验自身工作的根本标准，切实把活动要求落实到自己的工作中去。
三、要刻苦钻研业务知识，提高业务水平。在工作中，要认真学习业务知识，虚心向领导学习，向老同志学习，向业务精通的同志学习。要不断创新，采用各种方式，提高自己的业务能力，扎扎实实干好本职工作，力争在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
四、要改进服务手段，提高服务质量。做到“三好”：“说好每一句话，接好每一位办事人员，干好每一天工作”。
“我的岗位我负责”体现着我对岗位责任的承诺，对人生价值的追求和对职业道德的信守。“我的岗位我负责”，不因小利忘大义，不因疏忽酿大祸，不因侥幸铸大错。只有勇于负责，才能做到“我的工作请放心”。敬重自己的工作，忠于职守，集体的力量不可估量，我们都是大海里的一滴水，让我们携起手为单位的发展贡献出自己的光和热。
我的岗位我负责我在岗位请放心研讨材料 篇4
我的岗位我负责，我的工作请放心
如何做到“我的岗位我负责，我的工作请放心”。我认为应从以下几个方面做起：
一要增强学习的实效性，提高自身政治素质。紧密结合本职工作，努力学习政治、经济、科学技术知识等，学习当今世界的新知识、新理念、新方法，使自己的知识结构与水平不断适应时代发展的需要。在工作中，切实增强学习的实效性，进一步转变观念，与时俱进，在干中学，在学中干，为开创工作新局面打下坚实的理论基础。
二要强化服务意识，忠诚履职。履行职责，岗位是载体，能力是关键，素质是根本。“我的岗位我负责，我的服务您满意，我的工作请放心”，既是对我自己基本的要求，又是一个很高的工作标准。我们都要自觉把“我负责、您满意、请放心”作为检验自身工作的根本标准。
三要改进服务手段，提高服务质量。坚决杜绝“三难”，门难进、话难听、事难办；做到“三好”：说好每一句话，接好每一个电话，干好每一天工作。能及时办理的工作随时办理，不能马上办理的事情，要耐心解释清楚。来有应声、问有答声。
四要刻苦钻研业务知识，提高业务能力。我主要负责单位财务和档案管理工作，在工作中，认真学习业务知识，虚心向领导学习，向老同志学习，向财政和档案业务部门多联系多学习。要不断创新，采用各种方式，要提高自己的业务能力，扎扎实实干好本职工作，力争在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
五要讲团结。在工作上要摆正位置，树立“一盘棋”思想，既讲分工、又讲协作，做到服从不盲从，补台不拆台，“合唱”不“独唱”、到位不越位，从团结中得到力量，从合作中找到方法，从集体中获取快乐，努力行成最大合力。在生活上讲团结要坦诚相待，多一点宽容、少一点计较，做到思想上互相帮助、生活上互相、工作上互相支持。有话说在当面，有缺点予以帮助、有长处诚心学习、有进步激励，营造人人心情舒畅、团结奋进的和谐氛围。
在自己的岗位上，以最低的成本、最高的效率、最好的质量把本职工作做到最出色。
我的岗位我负责我在岗位请放心研讨材料 篇5
赢在责任心胜在执行力
责任心和执行力，是企业管理中提升企业竞争力、培训优秀员工经常提及的两大核心要素。责任心是一个人对自己、对他人、对集体、对社会承担责任履行义务的自觉态度；而执行力则是实实在在履行责任，不讲借口不打折扣完成工作任务的实际行动。责任心是内在，决定着工作成效；执行力是外在，体现着工作落实。责任心推动执行力，执行力检验责任心。抓好这两大要素，团队和个人便有了竞争力。
企业获得成功的法宝，何尝不是我们做好工作的指南针呢？
工作意味着责任。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。责任无处不在，存在于每一个工作岗位。机构编制工作的意义，在于为经济社会稳定发展提供体制上的保障，在重任面前，每位编制干部都必须要有责任心。有责任心就会树立敬业勤业意识，时刻把工作挂在心上、抓在手上，做到件件有落实、事事有回音；就会把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，就会在执行中不找借口，接受命令不打折，高效完成每项工作任务。就事编科的工作而言，责任心表现在事业编制管理需要的每一个数据，批复机构编制事项进行的每一次调研，事业单位改革所制定的每一个方案，为各单位核定人员编制时的每一个论证环节。
就个人而言，有责任心就是认真对待每一项工作。从接受的每项工作任务做起，接到一项任务就要负起一份责任。编办每个人都有自己的岗位，每个岗位都有对应的职责任务，无论是文件签发、数据统计还是改革方案、意见的制定实施，每个环节都影响着工作的推动和落实，需要每个人各就各位，努力尽责扮演好自己的角色，才能顺利地完成一份共同的责任。有责任心就是在工作中只找方法不找借口。找借口实际上是不善思考的证明。有句话说：如果想做一件事，总会找到方法；不想做一件事，只会找到借口。经常寻找借口会使人失去主观能动性和主动思考能力，遇到困难就报着消极的心态去对待，从长远看对个人的成长是极为不利的。一个岗位、职位的设置和存在，是为了解决工作环节中存在的相应问题，遇到困难时不应寻找借口，而是努力寻求解决问题的方法，才能担当起这个岗位、职位所应担负的责任。有责任心就是尽力把工作做到最好。要有担当的意识，对接手的工作负责，并且负责到底。做到工作执行前认真谋划，做好周密的计划和充分的准备，工作推进中认真跟进，出现问题及时解决，工作结束后认真总结、积累经验，追求过程和结果的最大效应。
“落实之要，贵在执行”。执行力是工作能力和工作效率的重要体现，更是对责任心的重要检验。要执行到位，一是要避免囫囵吞枣式的盲目执行。对上级精神一知半解，对领导的指示机械重复，对接手的工作任务，不动脑筋、不拓展思路，表面上看是对领导指示的忠实执行，其实质是对工作的消极敷衍，是不负责的执行。以正在进行的事业单位人员编制测算为例，在有固定分析因素的基础上，仍然要避免无所用心、照搬模本，要开动脑筋，对各单位的职能、业务开展情况等进行深入了解、透彻分析，才能根据不同情况提出不同的合理意见。二是要避免拖拉的工作节奏。对工作的执行虎头蛇尾，工作之初有计划、有部署，随着时间的推移，工作热情冷却，便少了检查、忘了督促、丢了推进、导致到了最后，马马虎虎敷衍了事。做任何工作都要强化时间观念和效率意识，树立“立即行动、马上就办”的工作理念。有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，坚决克服工作懒散、办事拖拉的坏习惯。三要避免被动执行。要增强工作主动性，充分发挥主观能动性，把工作想到前面，主动谋划，对于交办的工作有自己的思路，避免领导交待一步做一步，对于领导布置的工作，先做什么、后做什么，应当清清楚楚，积极主动完成工作任务。四要避免执行的标准不高。要正确认识“做了”和“做好”的区别，只满足于做了，不重视做好，是糊弄走过场，对工作的不负责任。要精益求精，追求完美。以测算工作来说，不仅要按时做出测算报告，更重要的是要做出科学合理、经得起推敲的测算报告。要加强学习，切实提升执行能力，提高执行标准，出色完成工作任务，以责任心和执行力的双提升促进编制工作的新提升。
我的岗位我负责我在岗位请放心研讨材料 篇6
谈责任
谈其责任，从古至今，都给予了我们不同的解释。我认为责任应当从以下这三个方面来理解。
一是什么是责任。责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的责任，完成应该完成的使命。它体现了一个人的心态、态度、作风、习惯，是一个人对待做人、做事的态度。
二是责任要求我做什么。做为一名年轻的机构编制工作者，尽职尽责干好自己的本职工作，是我义不容辞应该履行的责任。我有权利有义务不仅要把它做好而且要做的更好。按照机关党总支的要求，我认认真真填写了岗位说明书，看着岗位说明书上罗列的一项项职责，我仔细分析，认真研究，深深明白每一项工作就是一份责任。我选择了这份工作就应该承担起这份责任，尽管我知道摆在我面前的工作是艰辛的、繁重的，但是责任要求我需要有一股不达目的决不罢休的勇气和力量。责任这种无形的力量，要求我对工作倾注满腔热情、付出全部心血，真正变压力为动力，在枯燥无味的工作中享受到快乐，品尝到意外的惊喜。
三是圆满完成工作作务需要强烈的责任心。俗话说：“一个烟头足以毁掉一片森林，一句话足以毁掉孩子的一生”。责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏责任意识则使能力失去了用武之地。强调责任心，就要有锲而不舍的精神。只有对自己的工作高度负责。才是一种积极向上的精神境界，是实现人生价值的前提和基础。所以，做为一名年轻的机构编制工作者，我要做的就是在工作中不找借口，勇于负责任。工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多！力争使自己在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩来。
我的岗位我负责我在岗位请放心研讨材料 篇7
浅谈工作态度与责任心
一个人无论从事什么工作，都要有责任心，都要有尽心尽责的精神，这才叫敬业。我们每个人都肩负着不同责任，对工作、对家庭、对朋友，对社会。正因为担负着这样那样的责任，我们才会对自己的行为有所约束。
工作就意味着责任，每一项工作所承载的就是一份沉甸甸责任，当我们从事这项工作时就应该担起这份责任。责任与责任心并不完全相同，责任是对这项工作的所要负的职责与担当，而责任心是一个人对待工作、对待事业尽心尽责的态度。一个人责任心的强弱就意味着他对这份工作时是尽心尽力还是敷衍了事。对待工作，是充满责任心、尽自己最大的努力去完成，还是敷衍了事，这在很大程度上决定了事情的成败，这就是我们日常所说的态度决定一切，所以我们要让责任心成为我们的一种意识，深入到工作中的一点一滴中，并坚持下去。责任心是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除困难，更出色的完成好工作任务。
当责任心成为了一种习惯，成为我们的工作基调，那工作就不再是一种负担，而是我们所要追求的一种工作态度。反之，一旦我们失去责任心，对任何工作都敷衍了事，那么即使是我们最擅长的工作，也可能是干的一塌糊涂。
我们在工作中如何来强化责任心呢？首先，我们要充分发挥自己的主观能动性。当接到工作任务后，要抱着积极主动的工作态度去做。树立良好的工作态度，我们不仅要做好领导要求的工作，还要在工作中有主动性，对自己所做的工作切实负起责任，能够结合工作过程中的实际情况，以大局为重，创造性地去完成任务，而不是拘泥于一定的形式，束手束脚，不去积极主动创造性的开展工作。第二，要保持积极、认真的工作态度。工作中难免会遇到一些意想不到的困难，这时我们不能退缩，止步不前，要知难而上，在编办领导的指导下克服遇到的各种困难，干好工作。第三，要有创新的精神，知识经济时代的到来，对大家的工作、学习的能力都提出了全新的要求，因此，我们不能仅仅满足于现有的知识及工作经验，要在工作中要不断地充实自己、提高自己，虚心地向身边的同事学习，学习他们的宝贵经验并与新的知识相结合，才能使我们永远立于不败之地。
我的岗位我负责我在岗位请放心研讨材料 篇8
讲责任
责任是我市干部文化的重要内容之一，是一种担当，一种约束，一种动力，是一个必须具备的素质和修养，作为一名机构编制干部，讲责任，我认为就是要在三个方面做到“一个样”：
一是要做到岗位高低一个样。每个人的一生会有不同的工作岗位，会有不同的职务，无论在什么岗位，都应该按照职责要求，抓紧每一天，高标准做好每件事。比如说，每天早到1分钟，每天晚走1分钟，看似简单，但坚持起来难，都体现着一种责任，体现着着一种对待工作，对待自己的态度和作风。对于机构编制工作来说，任何岗位都需要强烈的责任心，小到数字符号、大到统揽全局，都需要投入，都需要认真负责的态度，这是做好机构编制工作的保证和基础。
二是要做到心情好坏一个样。一个人在工作或生活中肯定会有顺心或不顺心的经历，无论心情好与坏，无论顺境或逆境，都不能波及到工作中来，不能影响工作质量和工作进度，不能把积极或懈怠工作作为心情好与坏的晴雨表。作为一名合格的机构编制干部，就应该时刻做到以组织为重、以集体为重、以大局为重，对生活、对工作、对同志要有宽广的胸怀和包容的气魄，时刻做到凝心聚力，齐心协力，积极为机构编制事业的发展尽到自己的责任。
三是要做到领导在不在一个样。当前，在一些机关或单位往往有这样一些现象，领导在时，埋头若干，领导不在时，消极怠工；领导在时，上班早到，下班晚走，领导不在时，迟到早退，中间溜号；领导在时，考虑工作任务多，领导不在时，考虑私人的事情多……，这些现象虽然极少，但这些都是不讲责任的生动体现。表里一致、言行一致是讲责任的最基本要求。只有自觉做到“领导在与不在一个样”，才是责任深入到了骨头里，才能做到自觉担当，才是对机构编制干部的本质要求。
我的岗位我负责我在岗位请放心研讨材料 篇9
勇于担当、敢于负责，当好一名年轻科室长
围绕“我的岗位我负责、我的工作请放心”主题，我认真进行了学习与思考，结合自身岗位职责，作为一名年轻科室长，我想从“勇于担当、敢于负责”这个角度谈谈如何履行责任问题。
一、谈谈在思想上怎样看
责任是一种精神状态，是一种积极向上的态度。有责任，就有昂扬向上、勇争一流的精神状态，有敬业奉献、创新创造的职业操守，有迎难而上、坚忍不拔的不懈斗志。年轻干部是党和国家的希望，面对责任和使命，不能缩手缩脚、畏首畏尾，要敢于负责，勇于担当，在负责中进步，在担当中成长。科室长是单位的骨干力量，年轻科室长相对于老科长而言，年轻力壮、更需要处处讲责任、处处讲奉献。作为机构编制部门的一名年轻科室长，我想首先要在思想上重视起来，自觉做到“两破、两立”，即破除“干多干少一个样”懈怠情绪和“坐、等、靠”的懒惰思想，树立一股干劲，拿出超乎寻常的干劲，激情似火的闯劲，在平凡岗位做出不平凡的业绩；破除领导催催就动动、不催就不干的想法，坚持吃苦在前，享受在后，时刻自重、自省、自警、自励，敢干敢试，用工作业绩来证明自己的能力、为人生添彩，为机构编制事业增光。
二、谈谈在工作中怎么干
敢于担当，勇于负责，就要尽心尽责，务求实效，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作。只有这样才能在其位、司其职、负其责，才能及时发现并解决机构编制工作中出现的新问题新情况。在工作中，我认为年轻科室长应做好以下三个方面：
一是要准确定位角色。科室是组成单位的一个细胞，是单位职能发挥好坏与否的一个重要方面。我认为，科室长在单位的角色就是单位的兵头将尾和中间桥梁纽带，对上，是领导的参谋和助手；对下，是科室的核心和中坚。因此一方面要把自己的工作岗位与____发展、机构编制发展紧密联系在一起，准确把握上级政策，领会领导意图，立足本职、倾心聚力不折不扣地执行；另一方面要围绕编办重点和中心工作，科学谋划本科室发展思路，带领科室人员有的放矢地落实好年度台账、月度台账等等各项工作；面对困难时，不推脱、不畏惧，把工作标准调整到最高，把精神状态调整到最佳，把自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
二是要强化创新素质。科室长的能力在一定程度上决定着科室服务中心和大局的工作水平。优秀素质包括很多方面，我认为最重要的是创新素质。创新是灵魂，创新是动力，创新是品格。说实话，刚来业务科室时，我抱着“创新有风险、宁可不干、也不干错”的思想，但是随着工作的深入，我逐渐领悟到科长的思路决定科室的出路，科长的态度决定工作的高度，面对机构编制部门发展的关键时期，必须突破常规思路，追求更高层次的工作目标，做到工作设计上有新部署，工作方法上有新举措，工作成果上有新成效，用创新促进落实，用创新推动发展。因此，经过科室人员集体讨论，今年我主动提出了探索实施大科室试点和建立行政审批工作机制两项创新工作，希望通过自我加压、不断创新，提升解决和处理问题的综合素质，充分发挥科室职能，努力在工作成果上有新成效。
三是要提升工作能力。工作能力包括方方面面，作为一名年轻科室长，我认为，不仅要有抓工作落实、善于解决问题和沟通协调的能力，还要有主动调查研究和综合分析论证的能力。行政机构编制管理涉及的面广、政策理论水平要求高、机构编制管理原则性强，需要广泛射猎、集中把握、重点学习。根据这些要求，结合当前科室存在的队伍年轻、业务不够精湛、解决问题经验还比较薄弱等等问题，我通过理论知识学习的不断积累和实践行为的锻炼来提升能力，比如说，规定科室人员轮流当老师、从自身做起与大家一起研究机构编制管理和改革课题，从集体学习讨论中提升能力；再如，主动去省相关处室对接业务，主动安排调研日程、做好机构改革前期调研，主动对行政机构编制管理中存在的问题进行分析研究，从实践中提升能力。
我的岗位我负责我在岗位请放心研讨材料 篇10
工作与责任
俄国作家托尔斯泰说过：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”责任，我的理解就是责任心或者责任感。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。一个人要干好自己的本职工作，首先应是对工作负责。不论做什么事，都应该竭尽全力。这种精神可以决定一个人日后事业上的成功与失败，一个人在工作的时候，要以生生不熄的精神，去做好每一天的工作，这就是我们工作的内在动力—责任，有了这种内在的动力，工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的。人的能力是不一样的，但不管能力大小最重要的是有一颗强烈的责任心去干好工作，对自己所承担的事情尽心尽力，认真负责地完成。当自己承担的任务出现问题的时候要勇于承担责任，不推诿。所以，责任感是一种态度，是“道德评价最基本的价值尺度”。一个人未必什么都会做，但是，当他做任何事情都很认真、很负责的时候，他就有可能凭借这种态度战胜困难，发挥自己的最大潜能。因此，责任心是一个人做人的基础。一个没有责任心的人，往往对自己的行为不负责，有的甚至不顾最基本的道德准则，损害他人和社会的利益。
据说人生很多素质都可以后天培养，但是其中有一种最难培养的素质就是责任心。有责任心的人，能够做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。责任，是我们每一个人肩膀上一副看不见的重担，即使今天你还感觉不到，但总有一天，它就会落在你身上，如果你不愿意为它付出，那么有一天它会让你付出更多。而对敢于承担责任的人来说，责任心有多大，舞台就有多大，责任心成就了你的是竞争力。毋庸置疑，一个有责任心的人才能让别人有安全感，才能让别人觉得你是一个值得信赖的人，所以责任心是一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福至关重要的人格品质。