高校毕业生开展百日冲刺系列活动工作方案 篇1
为贯彻落实党中央、国务院和教育部、省委、省政府、市委、市政府“稳就业”“促就业”决策部署，抢抓高校毕业生求职关键期，全力促进高校毕业生顺利就业，按照教育部办公厅关于开展20__届高校毕业生就业”百日冲刺”行动的通知》教学厅函〔20__〕__号、《__省教育厅关于开展全省20__届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》（__教秘学〔20__〕__号）要求，制订本方案。
一、行动主题
百日冲刺促就业，踔厉奋发建新功
二、行动时间
20__年5月—8月
三、行动目标
通过开展“百日冲刺”行动，聚焦当前促就业工作重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，引导毕业生主动求职，帮助更多高校毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进20__届高校毕业生高质量充分就业。
四、行动内容
（一）精准拓展市场性岗位
1、“线上+线下”招聘活动
在“百日冲刺”期间，充分利用“线上+线下”形式，持续开展“万企进校园”活动，并保持校园招聘的热度和学生参与度。针对还未落实去向毕业生的情况，有针对性地拓展市场岗位，更好匹配毕业生的就业需求。学院于6月开展线下大型招聘活动，各系部每周要结合学科专业特色、毕业生意向等情况，独立或联合其他系部开展小而精、专而优的线上专场招聘活动至少一次。学院就业部门要及时收集、汇总各类就业信息资源并向系部和毕业生推送，系部要安排专人负责招聘活动安排、信息发布等相关工作，保证提升每一场校园招聘活动的实际效果，促进毕业生和岗位精准有效对接。
2、精准开展领导班子“访企拓岗促就业”行动
继续精准开展“访企拓岗促就业”行动，为未落实就业去向的毕业生开拓有效岗位资源。结合《__卫生职业学院书记院长“访企拓岗促就业”专项行动工作方案》精准走访相关行业企业，为相关学科专业开拓就业新空间。针对就业去向落实率低的学科专业，要加大访企拓岗力度，要结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。
3、做好“互联网+就业”资源共享
充分利用好教育部、教育厅“24365就业工作平台”平台岗位资源，为未落实就业去向的毕业生提供相匹配的岗位信息。学院就业部门要每日筛选省平台就业信息，精准推送给有需要的毕业生。系部、毕业班辅导员要做好各类渠道就业信息的收集、甄别、发布工作。
（二）加强重点群体就业帮扶
4、做好特殊困难群体毕业生就业帮扶
按照《__卫生职业学院特殊困难群体毕业生就业帮扶方案》安排，把特殊困难毕业生就业帮扶工作作为毕业生就业工作的重中之重，从特殊困难毕业生的特点、利益和面临的困境出发，落实具体帮扶工作，为其提供有针对性、适合个体特点的就业指导和帮助，确保有就业意愿的特殊困难毕业生100%就业。
5、配合做好“宏志助航计划”
完成20__年“中央专项彩票公益金宏志助航计划”，面向就业困难重点群体开展就业能力培训，帮助更多有需要的重点群体毕业生提升就业能力。
（三）配合完成政策性岗位招录，做好针对性就业指导6。做好政策性岗位、基层项目实施工作
充分发挥示范作用，积极引导鼓励高校毕业生到基层就业创业，学院就业、征兵部门要做好“专升本”“应征入伍”“三支一扶”“选调生”“大学生科技特派员”等项目的宣传、动员、组织、选拔工作，及时对选拔成功的毕业生档案进行转递；团委要做好“西部计划”毕业生的资格审核工作；各系要在系部网站设立专栏，专门宣传解读相关政策；各行政班级要开展主题班会，鼓励毕业生到基层、到西部、到祖国需要的地方。
7、开展针对性就业指导
组织开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题系列教育活动，学院广泛汇集资源，会同省就业指导中心、市人社局、第三方培训机构为师生提供就业工作业务培训、毕业生就业创业政策解读等服务，班级召开就业、安全主题班会，引导学生树立正确的职业观、就业观和择业观，加强毕业生涉就业风险防范，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强求职安全意识和法治意识。
8、以创业带动就业
创新创业学院和团委要认真组织学生参加职业规划大赛以及第九届互联网+大学生创新创业大赛。要广泛宣传和动员，做好参赛学生的相关培训（政策解读、项目选题方向、项目组成员构成、计划书撰写、材料展示及答辩技巧等）。
9、培育积极正向的就业价值观
发挥优秀毕业生示范引领作用，学院开展优秀毕业生推荐、评选工作，运用官网、微信公众号、微博等软件线上展示优秀毕业生风采，在学生宣传栏中进行线下展示。开展优秀毕业生实习报告会，鼓励皖卫学子向榜样看齐，用行动实现理想。组织学生参加大学生职业规划大赛，以大赛为抓手，进一步加强生涯教育，帮助学生科学做好学业和职业规划，及早做好就业准备。
（四）严格就业监测机制
10、加强数据核查
各系部要严格落实“四不准”“三不得”要求，规范做好毕业生去向信息报送，对于签订协议、劳动合同以及灵活就业的要规范就业证明材料，及时准确录入就业系统；对于网签的要严格审核，学院定期开展“就业扎堆”“就业不对口”线索通报，组织开展数据核查，各系部要安排专人根据线索及时开展数据核查，确保就业数据真实准确。
11、务求工作实效
开展毕业生就业工作调度。从6月份开始，定期向系部通报就业进展情况，定期约谈毕业去向落实率位于后五位的专业。
五、工作要求
（一）各系部要进一步提高认识，落实就业工作“一把手”工作，强化对就业工作领导、督促和落实，组织专门力量，切实将“百日冲刺”各项活动的落细落小落实。
（二）各系部要积极动员社会招聘机构、行业企业、校友等社会各方面力量，充分挖掘市场化就业岗位资源，为20__届高校毕业生提供丰富优质的就业岗位信息。
（三）各系部及相关部门要把组织好“百日冲刺”行动与推进毕业生就业指导服务工作相结合，认真做好宣传动员工作。同时会同各级各类媒体，线上线下共同发力，多角度、多方位宣传活动，扩大毕业生和用人单位参与面。
高校毕业生开展百日冲刺系列活动工作方案 篇2
为深入贯彻为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，根据《教育部办公厅关于举办20__届高校毕业生就业促进周开展“百日冲刺”系列活动的通知》（教学厅函[20__]__号）和《__省20__届高校毕业生就业促进周和“百日冲刺”系列活动工作方案》文件要求，特制定__职业技术学院20__届毕业生就业促进周和“百日冲刺”系列活动方案如下。
一、活动主题
千方百计拓岗位，攻坚克难促就业
二、活动目标
紧抓我校毕业生求职关键期，通过举办就业促进周，开展“百日冲刺”系列活动，进一步挖潜创新拓展岗位资源，凝心聚力做实做细就业指导服务，引导我校毕业生主动求职，加速就业工作进程，增强就业工作实效，全力促进20__届毕业生更加充分更高质量就业。
三、活动时间
就业促进周举办时间为20__年5月9日至15日；“百日冲刺”实施时间为20__年5月初至8月中旬。
四、活动内容
（一）20__届高校毕业生就业促进周活动
1、观看全国高校毕业生就业工作推进会。学校招生就业办组织各二级学院就业工作负责人及全体毕业班辅导员收看全国高校毕业生就业工作推进会。
2、组织毕业生积极参加“24365校园招聘服务”系列专场招聘活动。就业促进周期间，__省举办3场线上线下专场招聘会，各学院安排毕业班辅导员组织相关专业毕业生参加专场招聘活动。
3、各学院加大省内企业事业单位招聘宣传力度，提前遴选好优质企业。7个二级学院就业促进周内至少分别主办1场专场招聘会。会前做好相关表格，会后统计招聘效果成效。特别针对实习和毕业返校、升学未录取拟就业、就业意愿不强的毕业生群体，连续推进有针对性的“一对一”就业指导和招聘帮扶。
4、就业促进周期间，请各学院将参加上述相关活动的情况，线上线下招聘市场开展情况，组织校园活动及宣传情况等，于每天15：00前报招生就业办，招生就业办汇总各学院情况后即时上报。
（二）“百日冲刺”系列活动
1、持续举办线上或线下校园招聘活动。就业促进月期间，教育部会同12家社会招聘机构，组织5场以上专场招聘活动；19个分行业就职委举办10场分行业专场招聘会以及__省举办的5场区域性、行业性、联盟性线上线下专场招聘会。要求各学院安排毕业班辅导员组织相关专业毕业生参加上述线上线下招聘活动。
2、深入推进书记校长访企拓岗促就业行动。“百日冲刺”期间，各学院要积极走进省内园区、企业，与相关单位建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源。各学院每月走访园区、企业不少于3家，保证电子台账的及时性、真实性。
3、开展促进毕业生留皖专项活动，积极宣传普及我省就业政策、人才政策，让就业创业支持政策进校园、进招聘市场、进班级，厚植毕业生爱皖、留皖、建皖之情，引导鼓励毕业生留皖就业创业。加大对中小企业进校招聘的开放力度，引导更多毕业生到中小企业就业，尽早实现就业。
4、开展就业育人专项活动。举办大学生职业规划设计大赛和“互联网+”创新创业大赛，引导毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观。各学院组织开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人“线上+线下”主题班会，向学生宣讲基层就业、应征入伍、自主创业的政策。
5、开展困难群体帮扶专项行动。各学院针对困难群体建立分层分类帮扶台账，制定帮扶措施。开展困难群体岗位精准推送行动，至少为每一位困难群体毕业生精准推送3条以上岗位信息。帮助更多困难群体毕业生顺利就业。
6、完善就业工作制度。“百日冲刺”期间，每月1日至10日将在学校就业工作群实施各专业就业率每日通报制度，其余时间为每周通报制度。通报数据将作为年底就业工作考核依据，各学院要确保就业数据真是准确。
五、工作要求
（一）加强工作落实。
各学院紧紧围绕推进毕业生更加充分更高质量就业的工作目标，主动结合学院就业工作实际，加强工作部署，精心组织实施，确保活动取得预期效果。
（二）及时报送信息。
按教育厅工作要求，就业促进周期间，请各学院将参加上述相关活动的情况，线上线下招聘市场开展情况，组织校园活动及宣传情况等，于每天15：00前报校招生就业办。
高校毕业生开展百日冲刺系列活动工作方案 篇3
为深入贯彻落实____关于做好毕业生就业工作的重要指示批示精神，认真落实全国高校毕业生等青年就业创业工作电视电话会议及全省20__届高校毕业生就业工作推进会部署，按照教育部办公厅《关于开展20__届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》（教学厅函〔20__〕__号）要求，抓住高校毕业生就业工作关键期，加力加快工作进程，全力促进我校毕业生顺利就业，我校决定开展“百日冲刺”系列活动。现将有关工作安排如下：
一、行动主题
百日冲刺促就业，踔厉奋发建新功
二、行动时间
20__年5月—8月
三、行动目标
通过开展“百日冲刺”行动，聚焦当前促就业工作重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，引导毕业生主动求职，帮助更多我校毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进20__届毕业生高质量充分就业。
四、行动任务
（一）精准拓展市场性岗位
“百日冲刺”期间，各二级院系及相关职能部门要针对还未落实去向毕业生的情况，有针对性地拓展市场岗位，更好匹配毕业生的就业需求，提升访企拓岗的实效性和供需匹配度。
更加有效开展访企拓岗。各二级院系及相关职能部门要根据《__科技学院20__年访企拓岗促就业专项行动实施方案》，精准组织“访企拓岗促就业”行动，针对就业去向落实率低的学科专业加大访企拓岗力度，为未落实就业去向的毕业生开拓有效岗位资源。院系领导班子要精准走访相关行业企业，为相关学科专业开拓就业新空间。同时要依据历届用人单位实际数量，开展实地走访，足质足量开拓就业岗位。要结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性，带动学校全员深度参与做好毕业生就业工作。
提升校园招聘供需匹配度。学校将持续开展“万企进校园”活动，保持校园招聘的热度和学生参与度。各二级院系要结合学科专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的专场招聘活动。要提升每一场校园招聘活动的实际效果，促进毕业生和岗位精准有效对接。
充分用好“互联网+就业”资源。学校将充分利用各类平台岗位资源并筛选合适的岗位，精准推送，为未落实就业去向的毕业生提供相匹配的岗位信息。
（二）支持政策性岗位招录
“百日冲刺”期间，各二级院系及相关职能部门要积极配合有关部门抓紧推进政策性岗位招录进程，按照规定时间要求，倒排工期、挂图作战，确保如期完成各项招录任务。
配合完成政策性岗位招录。学校将抓紧在5月底完成专升本录取工作，并积极推进科研助理等政策性岗位招录工作。
组织实施好基层就业项目。招生与就业处及各学院辅导员要积极做好组织动员，大力引导高校毕业生赴基层就业。要集中宣传“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，重点介绍高校毕业生到基层就业的优惠政策，动员毕业生积极报名参与。要积极引导毕业生参与城乡社区计划、“大学生乡村医生专项计划”，拓宽城乡基层就业新空间。
（三）做好针对性就业指导
“百日冲刺”期间，各二级院系及相关职能部门要重点针对20__届多数毕业生受疫情影响外出实习实践相对较少、部分毕业生“求稳”和“慢就业”等情况，有针对性地开展就业指导，采取有效措施，引导毕业生积极求职、尽早就业。
培育积极正向的就业价值观。各二级院系及相关职能部门要开展形式多样的主题教育活动，激励毕业生矢志奋斗、积极就业，尽早迈出求职第一步。要加强就业指导，将本校、本专业就业实际与就业市场需求讲清讲透，引导毕业生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。要充分发挥朋辈激励作用，通过毕业生委员会、学生就业委员、党员“一帮一”等方式，及时将就业政策、就业信息等直达毕业生，畅通毕业生就业思想动态与学校沟通渠道。要主动关心毕业生就业进展和困难，引导毕业生适当调整心理预期、化解焦虑情绪、增强就业信心。
大力组织就业实习实践活动。各二级院系及相关职能部门要抓紧时间，组织未落实就业去向的毕业生“走出去”，了解相关行业和用人单位，认识职场环境，激发求职动力。通过企业参访、师生共同参与访企拓岗、行业调研等多种形式，让毕业生亲身体验行业人才需求，切实感受职业发展空间，激励毕业生尽早求职。
组织开展大学生职业规划大赛。教育部近期将启动大学生职业规划大赛，各二级院系及相关职能部门要以大赛为抓手，进一步加强生涯教育，帮助毕业生科学做好学业和职业规划，及早做好就业准备。要发动学生广泛参与大赛，积极汇聚社会资源，为毕业生就业搭建供需对接平台。
加强涉就业风险防范。各二级院系及相关职能部门要开展就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强求职安全意识和法治意识。各高校要严格审核招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。积极配合相关部门及时查处和打击虚假招聘等违法行为。
（四）加强重点群体就业帮扶
“百日冲刺”期间，各二级院系及相关职能部门要重点对求职受阻和困难家庭毕业生开展就业帮扶，摸清情况、建立台账，努力为他们提供有效的指导和服务，尽可能帮助他们实现就业。
重点帮扶求职受阻的毕业生。针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，特别是困难群体毕业生，各二级院系及相关职能部门负责教师要及时跟进，提供有效帮扶。要帮助学生分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能。至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位。鼓励教师陪同学生投递简历，了解毕业生求职困难和用人单位需求，将毕业生在招聘中面临的难处转化为深化就业指导和人才培养改革的动力。
抓紧实施年度“宏志助航计划”。推进设立技能培训项目，帮助更多有需要的重点群体毕业生提升就业能力。
（五）健全就业监测机制
“百日冲刺”期间，各二级院系及相关职能部门要规范做好毕业生去向信息报送，加强数据核查，严格落实“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确。
规范准确登记毕业生去向。各二级院系及相关职能部门要指导毕业生及时完成毕业去向登记。要规范采集毕业生去向信息，严格把关相关佐证材料，对灵活就业的，要提供用人单位的聘用证明或毕业生本人签字确认的证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准。要加大源头数据把关力度，强化相关工作人员培训，确保就业数据采集严格规范。
加强就业数据核查。学校将开展就业数据核查，重点核查“被就业”“花式签约”“人岗不符”“实习变就业”、佐证材料不完整不规范等问题，严防就业数据失真。对违反就业统计监测规定的高校和相关人员，要严肃查处通报。
五、行动要求
（一）提高站位，认真落实。
各二级院系及相关职能部门要认真学习领会、全面贯彻落实上级对就业工作的决策部署和工作要求，提高政治站位，充分认识今年就业工作的复杂性、严峻性和艰巨性，切实增强责任感、使命感和紧迫感，进一步统一思想，把认识和行动统一到中央的决策部署上来，分学院、分专业制定“百日冲刺”行动方案。
（二）细化举措，深拓岗位。
各二级院系及相关职能部门要不断细化就业工作相关举措，充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动走进企业、走进人社部门、走进行业协会、走进工业园区，与相关单位建立就业合作渠道，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。
（三）严肃统计，加强监管。
各二级院系及相关职能部门要及时汇总统计校院两级各项活动开展情况和毕业生工作落实情况，全面落实建立校院两级核查机制，坚持实行月报、周报制度。
高校毕业生开展百日冲刺系列活动工作方案 篇4
为抢抓毕业生离校前的求职关键期，全力促进毕业生顺利就业，根据《__省教育厅办公室转发教育部办公厅关于举办20__届高校毕业生就业促进周开展“百日冲刺”系列活动的通知》（教学函〔20__〕__号）要求，结合我校工作实际，现制定如下工作方案：
一、活动目标
在毕业生离校前的关键时期，通过开展“就业促进周”和“百日冲刺行动”系列活动，进一步挖掘资源，拓宽毕业生就业渠道，做实做细就业指导服务，全力促进20__届毕业生更加充分更高质量就业。
二、活动主题
千方百计拓岗位，攻坚克难促就业
三、活动时间
1、就业促进周：20__年5月9日-5月15日
2、百日冲刺行动：20__年5月初-8月中旬
四、活动内容
（一）就业促进周活动内容
1、全方位开展毕业生线上招聘活动
（1）对接国家平台。对接国家“24365”大学生就业服务平台，组织未就业毕业生积极参加平台招聘活动。
（2）组织参加省市专场活动。组织未就业毕业生积极参加教育厅、__市、__省高校毕业生就业分市场举办的线上专场招聘活动，为毕业生提供更多更精准的岗位信息。
（3）广泛开展校园招聘活动。招生就业处不断线开展线上双选会、空中宣讲会。各学院在就业促进周内举办1-2场专场招聘活动，积极邀请与学院专业对口、对学生具有较强吸引力的企业，在线开展宣讲、直播带岗等专场招聘会，确保推荐给每名毕业生的有效岗位不少于10个。
2、积极参加校企供需精准对接活动
（1）积极组织申报第二批“供需对接就业育人项目”。
（2）积极参加校企供需精准对接活动。结合__市和__省经济社会发展需求主动对接1-2个地方企业或项目，与用人单位签订定向人才培养培训、就业实习基地、人力资源提升等项目，为社会培养更多专业性强适应性强的高素质人才。
3、开展“云”就业专项活动
（1）积极参加教育厅开展的公益直播课和直播带岗活动。组织就业指导教师和未就业毕业生积极参加教育厅开展的“互联网+就业指导”公益直播课和直播带岗等系列“云上”活动，引导20__届未就业毕业生以积极的心态尽快投身求职行动，尽早实现就业。
（2）完善就业“云”服务。进一步拓展学校就业信息平台功能，在学校就业创业信息网设置“24365校园招聘服务”百日招聘行动系列网络招聘会、__省20__届高校毕业生春季就业行动、__省20__届高校毕业生就业促进活动智联招聘等板块，分别链接至相关网站，为毕业生搭建更多就业平台，积极开展在线招聘，实现用人单位空中宣讲、在线招聘、网上签约。
（二）百日冲刺活动内容
1、持续开展校园线上招聘活动
疫情期间，要充分发挥网络的强大功能，积极联系用人单位，举办各类线上双选会、宣讲会，确保有就业意愿毕业生获得足够岗位信息。
2、适时开展校园线下招聘活动
根据我校实际，以学院为主体，积极邀请用人单位进校招聘毕业生，小规模高密度举办分专业专场招聘会，提高招聘成功率。
3、积极推送岗位信息
全员动员，凝聚力量，调动职能部门、院系以及班主任、辅导员、专业教师等一切力量，采取“走出去，请进来”等多种方式，广泛联系用人单位收集岗位信息，及时推送给毕业生。各学院要积极收集__大中专就业创业、就业帮帮团等微信公众号的发布的与本院学生的岗位信息，精准推送给未就业毕业生。
4、继续开展书记校长访企拓岗促就业活动
（1）积极参加省级访企拓岗活动。根据省教育厅、同省发改委等有关厅局安排，积极参加高校书记校长访问团，集中走访省“三个一批”重点项目、地方产业集聚区等，与相关单位建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源。
（2）继续开展访企拓岗活动。按照我校制定的书记校长访企拓岗促就业活动方案和日程安排，由书记校长带头走进园区、走进行业、走进企业，深入开展社会需求、毕业生就业状况跟踪调查，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。
5、开展就业创业指导服务专项活动
（1）深入开展“就业创业政策”宣传活动。全方位开展就业创业政策宣传活动，通过展板、宣传栏、学校网站、微信公众号、毕业生群等渠道，将教育厅编制印发的《__省高校毕业生就业有关政策海报》《__省大中专业毕业生就业创业服务手册》及时传达到毕业生，通过政策形势讲座、主题班会、优秀校友榜样引路等丰富多彩的活动，帮助毕业生知晓政策、了解政策、用好政策。
（2）开展就业主题教育活动。各学院要积极开展“成才观、职业观、就业观”“到祖国最需要的地方去”等毕业班就业主题班会，深入学习贯彻____关于青年成长成才的重要论述，始终关注青年大学生的所思、所想、所盼，更加深入细致地做好思想引领工作，帮助毕业生把好人生方向、打好人生底色、找准人生定位，自觉把个人理想同国家和社会需要紧密结合，积极主动就业创业，在国家最急需的岗位和领域上贡献智慧、建功立业。
（3）开展创业培训指导服务。组织创业就业课教师开展就业创业指导咨询服务；联合培训机构为有需求的毕业生举办GYB、SYB、电商课程等创业知识培训。邀请创业成功人士、优秀创业校友为未就业毕业生开展创业指导服务。
（4）组织收看线上公益课。组织毕业生收看教育部围绕中西部地区就业、重点地区和城市引才推介、大学生参军入伍等主题开展的“24365互联网+就业指导”公益直播课。组织观看职业指导线上讲座，提高毕业生的职业规划意识和求职技能。
6、开展就业困难群体帮扶行动
（1）开展“跟踪帮扶保就业”专项行动。持续开展“跟踪帮扶保就业”专项行动，各学院要对20__届未就业毕业生进行摸排分类，建立就业困难群体帮扶台账，实施“一人一策”，开展针对性帮扶，至少为每名就业困难群体毕业生精准推送3条以上岗位信息，确保有就业意愿和就业能力的困难毕业生顺利及早就业。
（2）组织参加“宏志助航”培训。组织20__届低收入家庭、孤儿大学生、残疾大学生等就业重点群体毕业生，参加教育部开展的20__年“宏志助航”培训，提升重点群体求职能力。
7、提升毕业班辅导员就业指导水平
以就业去向解读、就业观念引导、就业落户签约、派遣改派、应征入伍、三支一扶、服务西部等政策和毕业生就业追踪、防范就业欺诈技巧等内容为重点，组织毕业班辅导员开展就业去向解读与就业观念指导讲座，开展一次辅导员就业工作培训，提高毕业班辅导员的就业指导水平。
五、有关要求
（一）高度重视。当前正值毕业生离校前的求职关键期，各学院要高度重视做好20__届毕业生就业工作，把开展“就业促进周”和“百日冲刺行动”活动作为促进毕业生就业的重要举措。各学院就业创业工作领导小组成员要靠前指挥，带头工作，细化工作方案，加强工作部署，精心组织实施，确保活动取得预期效果。
（二）加强指导服务。为促进毕业生充分就业，教育部和省教育厅组织了省内外数千家企事业单位30余万优质岗位，在“国家24365大学生就业服务平台”“__省毕业生就业信息网”开设了“促进周__专区”。各学院要积极动员和组织所有未落实就业去向毕业生主动关注省教育厅官方网站、微信、“__省毕业生就业信息网”和学校就业信息网，积极参与线上双选活动。各学院就业领导小组成员、毕业生辅导员、就业导师要整合岗位信息，分层次、分类别、分专业做好精准推送。毕业生辅导员要主动熟悉就业政策和平台使用方法，指导毕业生登录专区择业就业。
（三）加强宣传报道。加大宣传力度，在学校官方网站、微信公众号建立20__届高校毕业生就业促进周专区链接。组织各级各类媒体，对就业促进周“百日冲刺”活动进行宣传报道，扩大活动影响面，吸引更多用人单位走进校园开展招聘活动。