以孝顺为话题的作文议论文 篇1
高三五班 蔡鸿
我是该企业的一名普通员工。三年来，公司一直都坚持每月从我们员工薪金中强制扣除10%或5%作为孝顺金打入我们父母账户。其实我内心是表示拒绝的。“孝顺金”这一硬性的规定，能表达真正的孝顺吗？我不这么认为。
首先，我们并不是说工资不能给父母使用，只是这样强硬的操作，未免有些不合人情了吧。公司这样直接就把钱转到父母的账户里，无疑就是剥夺了我们亲手去孝敬父母的权利。
在以前还未实施这一项规定的时候，我常常会买父母喜欢的东西送给他们，还会存下一些钱后，和父母一起去旅游，让他们到处走走，看看美丽的风景，放松下身心。这都是在这规定还没实施时的和谐景象。反观现在，因为工资被硬性规定要直接转给父母，我可以利用的闲钱就少了许多，养家糊口都已经勉勉强强了，更别提还能存下钱带父母出去玩了。作文吧 WWW.zuOwEnBa.Net
你们问我那转给父母的钱怎么样了？其实，父母根本就没有动过里面的钱。他们都知道我赚钱不容易，他们不舍得把儿子辛辛苦苦挣来的血汗钱花掉。所以，他们会一直存起来，直到最后他们离开人世，钱还是还给我了，而我根本就没有尽到一点的孝心。当那些钱退还到我手上的时候，我有钱了，但我却已经没有对象可以使用了。
每个人都是不一样的。同样的，每个人孝顺自己父母的方法都不一样。有些同事他们的父母并不会使用银行卡，而他们则用父母的银行卡消费，如果是为了给父母买礼物，我认为是无可厚非的。但如果是因为自己有些时候急于用钱而周转不了的时候，动用自己父母银行卡的钱就是代表不孝了吗？这无疑是一种道德绑架。亲情，是世界上最深厚的情谊，岂能单凭一张信用卡，就武断别人是不孝的呢？
孝顺的孩子始终是孝顺的，而不孝的，即使是有这个规定，仍然没有改变到什么。所以我觉得公司不应该一刀切，应该多了解一下我们员工的家庭状况，再决定设立比较合适的制度。
作为企业的员工，我们明白企业的苦心，但是孝顺并不是强制的，孝顺是由我们内心发出的，这才是最真实的。希望以后我们这一代人，不受这种规定的制约，也能展现出我们孝顺的一面。让别人看到，我们的真心！
以孝顺为话题的作文议论文 篇2
高三五班
某民营企业自2012年起设立“孝顺金”制度，即企业每月从员工薪金中强制扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。三年来，企业一直坚持这个做法。我身为一名社会学家对此做法表示支持。
首先，孝顺父母是公民道德规范要求的。抚养父母和给予孝顺金更是中国人民宪法规定的义务。孝顺父母更加是对父母教育、抚养和无私奉献十几年来的报答。中国人民共和国宪法规定，父母必须对未满十八岁的孩子义务教育和抚养。 同时宪法也规定了成年后必须义务抚养父母。这是国家要求的义务，让这个社会懂得父母对自己的爱，也要回报这份爱。在社会生活中，人们往往会获得他人的帮助，可能是陌生人的也可能是朋友的。这个时候就需要去报答他们，但如果不回报，对方就失望，以后也不会再帮助你的。因为人类是追求利益的，都希望他人在获得帮助时也帮助自己。但区别于畜生与动物，人类是有感情，有爱的生物，所以父母对你的爱是无私的，所以你以要用无私的爱去孝顺父母。若你连父母都不孝顺不履行义务，那在社会中只会是只贪得无厌的蛀虫。在社会中连最基本的义务都不履行的人，只会让人厌恶，企业也不会让这种“啃企业”的败类进入公司。该公司在社会上作出了孝顺的典范，有利于社会人类注重义务，对社会法制的发展有益而无害。
其次，是一个人的社会责任感和家庭责任感。这种责任感也是一种归属感。这种“孝顺金”的做法有利于增添人类对社会的责任感和归属感。对家庭的负责更是对社会负责，将对家庭的负责带到社会中，将使人类对社会更有归属感，觉得自己就是社会的一份子，社会像家一样，要对它负责。
有一句歌词“如果人人献出一点，世界就会变成美好人间。”同样的，如果人人奉献出一点对父母的爱，社会就会充满对父母的爱。爱可以点燃社会的温暖，爱可以成为社会进步的动力，爱可以营造一个和谐的社会。
社会，需要每个人的义务，责任感与爱，这份义务，责任感与爱是需要培养长大的。将这颗充满义务，责任感与爱的种子种在父母身上，等待长成苍天大树，可为社会带有一片绿意与清凉。该企业实行“孝顺金”制度，为社会种上一片绿林，经过身为社会学家的我，多方面的研究，该制度是可取的。
以孝顺为话题的作文议论文 篇3
高三五班 邵敏
作为一名社会学家，我对某些企业强项扣除孝顺金给员工父母这一做法并不认同。
社会上的确存在不少“啃老”的不良风气，但企业强制性的扣除孝顺金，并不能让这种风气退散，反而可能引起更多员工、群众的不满，而导致情况更加严重。
“啃老”这一现象并不是突发形成、产生的，更多的是家长、父母对孩子的纵容、宠溺而导致的后果。若是真的啃老，即使孝顺金给了父母，啃老族也会连本带利地拿回来，所以强行扣除工资当孝顺金这一做法，实属不妥。
员工若是有孝心，即使不扣除也会给父母，但孝心并不是只表现在给钱，在其余各个方便上都可以体现。相相比起扣除工资，让有孝心的员工带动其余的员工，或许更容易让好的风气在企业，在社会中流传。
良好的风气不可能在社会中爆发出现，人类是群居的生物，所谓近朱者赤，近墨者黑最能在人类身上体现，若群居的人都是孝顺的，自己又何尝不是呢！一个人的品行如何，有很大的关系是有周围的环境所影响的。所以扣除工资当孝顺金只是个治标不治本的方法，或者连标都治不了。
想让孝心广泛传播，让更多的人为孝心行动，强制性做法是起不了良好的效果的，人都会有反逆地心理，越是强制做的，越不想做。这种结果，绝对不是社会所想见到的。
前几年，“啃老”等不良风气尤为强大，但是大家都是可以分辨清是非黑白的，对“啃老”一族的循循教导，是这群人越来越少，不良风气的的确消散不少。社会上，正是需要这些明辨是非的人，勇于将事实讲出来的人来带领我们这个社会，引领良好的风气，给我们社会带来更多的正能量。
企业这种扣除工资当孝顺金的做法并不可取，但在一定程度上也说明了现在社会的风气是不错的，连企业都会有孝心这种意识，在一定程度上，也让外界更多的人关注孝心，为孝心传播。
我们社会学家通过近几年的调查发现，这种啃老的风气还是在一部分人的身上存在的，企业的这种做法并不能让风气改变。所以我们觉得扣除工资当孝顺金这一做法并不可取。
以孝顺为话题的作文议论文 篇4
高三五班 刘晟杰
我是某民营企业移民员工的父亲。自2012年起，我儿子的企业每月都会从员工薪金中强制扣除10%或5%打入其员工父母的账户，作为所谓的“孝顺金”。对此，我并不赞同，并且对此感到痛心。
据我所知，我儿子所在的民营企业中的员工的父母都已退休，没有再参加工作。而国家对于我们这些退休老人都有相应的补贴，这些补贴谈不上多与少，但能够供我们退休中老年人的生活所需。所以我们并不缺少儿女的工资，也不需要儿女的工资，更何况这并非自愿，而是强制性的。
近几年，每月打入我们账户的钱被称作“抚老金”，而从儿女工资中扣除并打入我们账户的被称作“孝顺金”。难道孝顺只是一份金钱？孝顺原来是可以用金钱衡量的？真是可笑。现在社会上有许多儿女外出打工，留下老人守着空房的例子。儿女虽每个月都寄钱回家，但却从未回过家探望过老人。那么，照这样说来，这笔寄给老人的钱，是不是也可以被称作所谓的“孝顺金”？
作为父母，时常会担心自己的孩子能否顾得上温饱，只身在外是否有落脚之地，是否在社会上受到别人的欢迎等等；都说家是人最温暖的港湾，但总是有的人觉得只要将果实送回家就能温暖。但在我们心里，只有孩子对我们的爱才能叫孝顺，只有孩子与我们团聚才能温暖，而金钱，只会令到我们更加寒心。金钱不能表达爱意，更加不能代表爱意，因为爱是寄托在人的心上的，而并不是寄托在金钱上的……
即使你这企业说孝顺就是发放孝顺金给我们，倒不如给我们的孩子每个月一次能多些陪伴父母的机会。我们的生活能够温饱，而我们真正需要的是儿女的陪伴，而不是儿女日夜工作拼死拼活拼来的血汗工资。
有多少老人被子女抛弃，嘴上说着不顾家却多么想要得到儿女非金钱方面的孝顺。对我们来说，千金万金都比不上你们一天的陪伴，孝顺不是金，是心。倘若没有孝顺的心，再怎么强制孝顺也于事无补。我在此建议公司：将“孝顺金”改为“孝顺日”，每个月让员工能有一次与父母一起的机会，让我们当父母的体会到真正的孝顺。