全区组织工作交流发言材料 篇1
区教育局：建设高素质教师队伍，助推教育高质量发展
百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。建设高素质专业化教师队伍，是新时代教育发展的需要。近年来，在区委、区政府的正确领导和区直各部门的大力支持下，区教育局立足教师队伍实际和全区教育发展需要，加大培养力度，强化教师交流，努力建设一支政治坚定、师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，为____教育强区建设提供有力的人才保障。
提高政治站位，把牢党管教育“总开关”。教育局党委坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于教育重要论述作为干部队伍教育培训的重要内容，以岗位大练兵和能力作风建设为抓手，组织中青年干部培训班2期、书记校长培训班5期、干部大讲堂7场，党员干部轮训5期，教育引领全区教职工提高政治站位，坚守为党育人、为国育才的初心使命。深入中小学校调研干部队伍建设50余次，先后对16所中小学书记、校长进行分设，21所学校设立了专职副书记，积极选拔党性强、懂教育、会管理、有威信、善做思想政治工作的优秀党员干部担任学校党组织书记，配备政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的优秀党员干部担任学校行政干部，全区中小学校行政班子成员中党员占比达89。2%，党对教育工作的全面领导进一步增强。
深化改革创新，畅通优质发展“大动脉”。近年来，全区教育系统依托名校+新校、名校+分校、名校+弱校等区域教联体办学模式，成立9个区级教联体，组织500余名干部、教师通过支援弱校、挂职锻炼、校长交流、乡村职教、送教下乡、对口协作等方式进行系统内交流，制定交流考核机制和奖励机制，拓宽干部成长渠道，促进教联体内人力资源共享，推动校际间交流学习，提升了全区整体办学水平和质量。加大创新奖励力度，修订印发《____区中小学教师荣誉制度》，将各类名师、特级教师、优秀教师等评优评选工作纳入考核管理范围，20__年____教师获得____省优秀教育工作者称号，10名教师参加20__年励耕计划评审，600余名教师先后被省、市、区评为“优秀共产党员”“师德标兵”“优秀教师”“优秀教育工作者”，为教师的成长发展提供了更大的空间和舞台。
坚持德才兼备，夯实优质教育“大根基”。突出优中选优，严把入口关，让优秀的人来从事教育、培养优秀人才、优秀学生。近两年联合区委组织部、纪委、人社、编办等部门通过高校直招和面向社会公开招聘方式，先后招录中小学教师300人，其中引进硕士研究生及以上学历高层次人才89人，公开招聘本科教师211人，逐步优化了全区教师年龄结构、学历结构和性别结构，促进了全区教师队伍结构更加科学合理。创新培训机制，提升干事创业能力，20__年以来，以国培、省培为抓手，先后组织参加校长、班主任、学科类培训1500余人次，举办名校（园）长、名师课堂活动16期，组织中小学书记、校长分3批次赴浙江大学、国家教育行政学院开展能力提升培训、2期党务干部能力提升培训、5期心理健康教育培训、5场次新课标培训、170余场次专业能力培训。通过高频次、高精度、高效率培训，增强了系统干部职工钻研业务、勤于学习、办好教育的信心，提高了党员干部驾驭全局、服务师生、解决教育问题的能力。
强化干部监督，筑牢干事创业“防火墙”。今年以来，全区教育系统党组织书记讲廉政党课60余次，开展党员干部集中轮训6次，师德师风专题培训90余场次，邀请市委、区委党校教授、一线专家宣讲《中国共产党纪律处分条例》《监察法》《教师法》《义务教育法》等法律法规，通过教育督导、廉政提醒、学习提升、闭环监管等途径整改问题192个，对关键节点、关键岗位、关键人员廉洁纪律进行经常性提醒、教育，引导党员干部将权力关进制度的笼子，切实提升党员干部遵纪守法意识，做到干净担当作为，努力营造风清气正的教育环境。
全区组织工作交流发言材料 篇2
区公共就业和人才服务局
锚定目标、夯实职能、全力促大学生就业创业
今年以来，区公共就业和人才服务局认真落实区委、区政府关于人才工作的各项决策部署，以大学生留（回）__工作为抓手，抓紧、抓实、抓细大学生就业创业工作，加速完成大学生留（回）__任务目标。截至目前，已征集大学生岗位7888个，完成大学生留（回）__3289人。
“强”字当头，压实工作责任，推进大学生就业创业工作。一是加强组织领导。区委常委会先后4次研究部署大学生留（回）__工作，区就业局按照相关工作要求，成立工作专班，根据股室职能分工，围绕人才“引、育、留、用”组织开展人才招聘、政策宣讲、创业培训等各项招才引智活动，超额完成各项指标任务。二是加强走访调研。按照区人社系统《“进企业、送政策、送服务、促发展”百日攻坚专项行动实施方案》，成立工作小组，进园区、访企业、讲政策、问需求，深入139家重点企业了解人才需求，征集人才岗位，广泛宣传就业创业政策，全力为企业纾困解难。三是加强政策宣讲。结合“人社政策进万家”“人才服务月”活动，深入各属地及创业园区开展政策宣讲活动7场，组织辖区中小微企业学习就业创业政策，积极申领补贴，共为183名大学生发放一次性就业补贴18。3万，为21名大学生兑现社保补贴9。73万，为42名外地来鄂就业大学生发放个人来鄂就业补贴4。2万。
“建”字扩容，搭建就业平台，做优大学生就业创业服务。一是线上线下齐头并进，集聚各个领域优秀人才。线下开展“大学生留（回）__专场招聘”“春风行动”“组织部长高校行”“金秋招聘月”等系列招聘活动45场，充分利用“____那些事儿”“____党建”“____晚报”“秦楚网”等平台，提前发布招聘预热，同步开展直播招聘，扩大招才影响力；线上用好“____公共招聘网”举办网络招聘会245场，累计提供就业岗位5。4万个，达成大学生就业意向3657人。二是组建“招才小分队”，全面做大人才“蓄水池”。联合区直单位和辖区优质企业赴郑州、西安、长春、哈尔滨、武汉、兰州等8个城市30余所高校开展“百县进百校”“才聚____智汇秦巴”等主题引才推介活动。赴外招聘期间共收到简历365份，达成就业意向超100人。三是深入挖掘各类数据信息，促进大学生“人岗匹配”高质量就业。今年结合营商环境先行区创建工作，开发了“劳动力资源信息化”平台，通过劳动力资源信息入库比对，及时推送就业创业政策和匹配的岗位；结合全市充分就业社区暨“家门口”就业服务站工作，在5个社区建设“家门口”就业服务站试点。持续对辖区内的大学生群体开展就业帮扶、政策宣传，推送就业岗位，帮助申报就业政策，实现“家门口”就近就业。
“帮”字赋能，强化政策扶持，激发大学生就业创业活力。一是加大创业担保贷款和创业补贴扶持力度。今年共发放创业担保贷款160笔5106万，为符合条件的12名大学生创业者提供262万元全额贴息贷款资金，为25名大学生创业者发放一次性创业补贴和场租补贴16。34万元，为人才解决创业资金不足的问题，助力大学生创业群体扬帆起航。二是不断完善创业项目资源库，获取全方位政策支持。今年向省、市推荐大学生创业扶持项目15个，其中入选“才聚荆楚·创业____”____省大学生创业拟扶持项目8个，扶持金额共43万元，点燃了高校人才创新创业、实现梦想的热情动力。三是扎实开展创业培训，激发大学生创业动力。联合____医药学院、____工业职业技术学院开展大学生创业意识培训43期，培育大学生1054人，通过理论授课、现场推演、游戏拓展等方式，开拓了大学生创业视野，激发了其创业激情。
“促”字提质，加强多方共建，提升大学生就业创业质效。一是加强政策扶持，对就业困难大学生实行兜底安置。针对毕业一年以上未就业大学生，加快就业困难人员认定程序，通过开发公益性岗位实现兜底安置，确保就业困难的大学生及时就业。今年共认定毕业1年以上未就业的就业困难大学生23名，全部推荐至公益性岗位。二是开展学子见习实践活动，鼓励高校毕业生建功家乡。开展____学子“看____爱____兴____”引才推介活动，组织汉江师范学院、____工业职业技术学院120余名____学生代表实地参观青创园、人力资源产业园及辖区优质科技企业。三是强化见习基地管理，发挥创业孵化基地培育功能。围绕全区特色产业体系，搭建教育、医药、工业、互联网等行业青年见习平台。全区现有青年见习基地41家，吸纳见习大学生130人。大力扶持创业孵化基地建设，发挥孵化基地创业集群辐射带动作用，形成覆盖全区、产业多元、功能完善的创业孵化体系，提供“一站式、全方位”创业孵化服务。目前，我区共有市级创业孵化基地7家，围绕农特产品销售、电商、传媒等产业，吸引113家大学生初创企业入驻基地，带动就业482人。
广大青年人才既是追梦者，也是圆梦人。区就业局将认真贯彻落实此次全区组织工作会议精神，持续深入推进大学生（留）回__工作，不遗余力扩大就业容量，千方百计促进大学生就业创业，坚定不移推进实施人才强区战略，为____绿色低碳发展提供源源不断的人才支撑。
全区组织工作交流发言材料 篇3
区妇联：用心用情做好“联文章”当好人才服务“店小二”
近年来，区妇联立足“党政所急、人才所需、群团组织所能”，坚持人才“全生命周期”服务理念，发挥桥梁纽带作用，当好人才“娘家人”，用环境打动人才，服务温暖人才，平台成就人才，把组织优势、人才优势转化为发展优势，做精做细引才留才“后半篇文章”，切实把人才“关键小事”当作“头等大事”，以情“安心”，一“箭”倾心，提升人才服务温度。
搭建线上线下平台，推动人才服务走心走实。为做好引才留才“后半篇文章”，结合“我为人才办实事”和“人才服务月”活动，通过实地走访、发放调查问卷、微信群互动沟通等形式，问需于人才、问计于人才、问效于人才，切实收集一批青年人才的现实困难，联动行业部门、社会组织提供高效优质服务，打通引才留才“最后一公里”。一是搭建线上线下交流平台。联动人才集中的行业部门、规上企业，依托第三方机构探索建立青年人才数据库和线上交流平台；在线下利用____丰富的文化旅游资源，打造禧文化街区、桃源人家、SOE影城等城乡互动的青年人才联谊交友打卡点，结合区人社局“家门口就业服务站”建设，实现线上线下联动发力，为人才提供政策发布、休憩交流、联谊交友等综合服务，提升人才在____的获得感、幸福感和归属感。二是搭建政企、校企、企企交流平台。紧扣人才诉求和实际需要，帮助恒进、正和、万邦液压、远普等工业企业，太和医院、人民医院等辖区重点医院与____医药学院、汉江师范学院等高校搭建交流互动平台，先后举办交流互访、送岗进校园、厂区参观、阵地共享、活动联办、服务联动等活动十余次。三是构建女性人才交流平台。利用____区女创业者联谊会平台，开展创业故事汇4期，让成功的女创业者为青年人才现身说法分享创新成果、碰撞思想火花，为人才提供创新创业指导；组织辖区女创业者人才参加全市首届和第二届“鸿雁领航”巾帼创新创业大赛，____区妇联组织选送9名典型人才通过项目陈述和路演答辩，分获一二三等奖和优秀奖。____区妇联连续两年被评为全市“鸿雁领航”巾帼创新创业大赛优秀组织奖。
构建联动服务网络，展示____爱才留才诚意。区妇联注重发挥“联”字优势，联系联动专业社会组织、基层妇女儿童服务阵地，延伸服务触角，为人才“量体裁衣”，提供更有温度、更有质感的服务。一是开展家庭全生命周期服务。依托各社区（村）的妇女儿童之家，为人才子女提供寒暑假托班、晚托班、家庭家教讲座等活动。联动爱心企业爱婴贝美、贤内助、邻家家政等为人才提供子女教育、老人照料、家政服务、心理疏导等暖心服务，着力解决人才后顾之忧。二是开展健康全生命周期服务。动员慧和心理咨询机构、区心理中心为人才提供心理疏导、心理健康等服务，协调辖区太和、人民医院、市中医院等三甲医院派出人才健康服务专员，有针对性为人才提供贴心、暖心的个性化健康服务。三是开展婚姻全生命周期服务。联合区民政局在“2。14”、“5。20”、“七夕”等结婚登记比较集中的日子，开设“幸福加油日”婚姻课堂，邀请婚姻辅导师、最美家庭代表、金婚家庭代表为新婚人才讲授婚姻家庭经营、非暴力沟通等婚姻知识，开展婚姻家庭集中专业辅导，提高青年人才营造幸福婚姻、建设美满家庭的能力。
开展系列暖心活动，持续优化人才发展环境。针对青年人才交友难、婚恋难实际，在区委组织部统一部署下，我们从人才关键小事入手，率先在全市开展青年人才主题联谊活动，并在全市推广。一是用心用情，解锁人才服务新模式。创新打造“‘姻’为有你才聚____”工作品牌，联动其他群团组织和相关行业部门先后举办了“喜迎二十大颂歌献给党”“礼遇教师节最美____人”等主题联谊活动。二是继续擦亮“情暖人才”特色品牌。今年以来，我们以“人才个人成长+联谊交友”为思路，围绕“春夏秋冬”四大主题，每季以“1+5+N”模式开展人才服务系列活动。目前，春季开展的“‘与书共度与谁共读’遇见‘悦’读的你”青年人才读书沙龙，夏季的“请留‘夏’来就在____”____区学子看家乡暨夏季青年人才沙龙，秋季的人才健康服务专员聘任仪式暨“情暖人才共迎中秋”青年人才健康沙龙活动都深受青年人才欢迎。三是帮助人才安居再安家。通过这些多元的、常态的、沉浸式的体验服务，使近百对青年人才成功牵手，初步形成了人才与城市共同成长、相互成就的生动局面。让广大人才在____既能成就心仪的事业，又能找到心爱的人，还能成个美好的家，以全生命周期高质量服务人才，着力打造“近悦远来”的人才生态。
花若盛开，彩蝶自来，在区委领导下，在人才工作领导小组各成员单位共同努力下，良好的引才、爱才、育才氛围如春雨润无声为____高质量发展凝聚起强大的“人才基石”，____区妇联将以此次会议为契机，按照区委统一部署，充分发挥群团组织“联”字优势，了解人才所思、所想、所盼，对接人才“需求端”，联动妇联“朋友圈”，畅通双向“连接端”，当好人才服务“店小二”，继续“栽好梧桐树”、递好“橄榄枝”、打好“感情牌”，以爱才敬才的磅礴“大气”，汇聚近悦远来的满满“才气”，让____因人才而精彩，让人才因____更出彩！
全区组织工作交流发言材料 篇4
以党建之“炬”点燃乡村振兴“动力擎”
今年以来，____镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党中央和省、市、区党委决策部署，始终把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”，通过夯实基层组织、建强干部队伍、推动产业发展、提升治理效能，引领乡村振兴跑出“加速度”。
抓组织强基础，点燃乡村振兴“红引擎”。一是紧盯党建主责“核心点”。牢固树立“抓好党建作为最大政绩”观念，按时保质组织召开民主生活会、组织生活会，有序推进“双十星”争创和基层党建“三个一”公开承诺，i武当“____红”党建信息平台任务完成率100%，发展党员4名，从优秀返乡青年中吸收后备干部2名。动员全镇在职党员干部，深入居住地社区开展“五亮五共”活动，有效激发党员干部争当模范和干事创业的热情。二是培育党建特色“闪光点”。深化在共同缔造中开展“我们一起来”活动，积极践行“五共”理念，实施“五微”工程，探索建立“一引四进”湾组治理新模式——以党建为引领，通过阵地建设、自治组织、志愿服务、特色活动进湾组，打造“党群齐心福源有约”党建品牌，走出了一条共建共治共享的乡村湾组治理之路。三是破解党建工作“重难点”。牢牢把握“共抓大保护、当好守井人”党建示范区建设要求，就乡村产业发展、基层社会治理、项目建设等方面，与大兴区安定镇深入开展考察、交流、协作，取得了显著成效。加强流动党员教育管理，对2名市外流动党员建立台账，并逐一安排党建联络员，对其做好定期沟通指导。
抓队伍强培育，打造乡村振兴“生力军”。一是抓学习，强理论。坚持以“三会一课”制度和党委理论中心组学习为抓手，本着“干什么学什么、缺什么补什么”态度，采取定期集体学、专家授课学、外出考察学、全员上讲台等方式，持续深入学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，共开展集中学习18次，外出考察学习和专家辅导共9次，全员上讲台活动9期，专题测试2场。二是抓机制，促落实。构建“1+4+7”工作体系，以“党建+乡村建设”为主线，建立“日结周清”“正负积分考核”“季度工作拉练”“年轻干部帮扶”等四项机制，用好“清单式”管理、专题学习、专题研讨、专题练兵、专题调研、干部讲堂、特色宣传等七个抓手，激发干部担当作为，摒弃“躺平”思想。三是抓培训，提素质。组织全镇160余名党员干部开展春季党员轮训活动，开设入党积极分子培训班1期。邀请市、区相关部门，特色企业等专家在田间地头开展专题培训6期，在理论学习与实操演练相结合中，不断提高党员干部能力素质。
抓项目强产业，走出乡村振兴“致富路”。一是立足区位优势，发展特色产业。坚持“支部引路、党员带路、产业铺路”发展理念，积极推动“党建+农文旅融合”。依托____豆腐坊、小豆町豆腐研学馆打造以“豆”为核心的农特产业文化，实现豆腐产学研销一体化，丰富“一箭倾心”品牌内涵。持续对全镇800余亩猕猴桃品种进行改良，促进猕猴桃提质增产，带动群众增收；在浪溪村培育发展奶油丝瓜、阳荷等高山有机蔬菜产业1100亩，试种油葵、胭脂米、旱稻等观赏经济作物80亩，通过农旅融合发展，群众实现家门口就业增收，助力乡村产业振兴。二是聚焦乡村建设，精心打造项目。招商引资建设凤鸣山生态旅游休闲度假区项目，打造集休闲、旅游、文化、科创、居养“五位一体”的特色“文旅双链”生态示范综合体。整合____菜地和麻纤厂片区，打造自然教育产教融合示范项目，发展森林主题和艺术教育为主的农文旅教育产业，建设具有创业孵化、实训培训等功能的返乡入乡创业集聚点。以“基地建设+农户参与+游客体验”方式，打造黄精种植加工示范基地，建设集清洗、烘干、切片、粉碎、制丸、蒸晒、包装等于一体的黄精九蒸九晒加工厂，促进农民增收致富。三是坚持党建引领，创新工作机制。将党建链嵌入到产业项目链条中，形成“镇党委＋村党支部＋企业”及“村党支部＋合作社＋农户”发展模式，把党组织作用发挥与产业发展、项目建设结合起来，实现村集体、企业、农户三方互利共赢，确保“支部有作为、群众得实惠、集体增收入”。
抓治理提活力，画好乡村振兴“同心圆”。一是优化组织体系。以共同缔造活动为抓手，建立健全“镇党委+村党支部+村民党小组+党员中心户”组织体系，推动群众居住区域党的组织全覆盖，探索建立“院落党建”“庭院夜话”等协商议事平台，广泛吸收基层群众意见建议，畅通群众参与自治渠道，提升自治效能。二是聚力乡村建设。修缮____村“福源有约”安幼养老活动中心，开设四点半课堂、幸福食堂等，为辖区200余名群众提供服务；在唐家村设置爱心理发室，定期为老年人免费提供理发服务；以“两定四分法”推进垃圾分类，建立健全“户分类、组保洁、村收集、镇转运”的农村生活垃圾清运体系；对全镇污水、公厕等设施进行提档升级，加强日常维护管理。三是培育文明新风。依托新时代文明实践活动，积极倡导乡贤文化，深入开展“身边好人”“孝心儿女”等乡村模范以及环境卫生评比等20余次，建立“红黑榜”制度，以积分制评比促新风。组建志愿小分队开展老幼照看、农活互帮等志愿服务，累计开展志愿服务活动100余次，逐步形成“人人参与村庄建设，人人共享美好生活”的新风尚。
全区组织工作交流发言材料 篇5
资源整合、力量聚合，打造党建引领基层社会治理升级版本
今年以来，____街道积极探索城市党建引领基层社会治理新路径，推动城市党建与社会治理深度融合，现将工作开展情况汇报如下：
一、打造“共同体”，推动力量聚合发展融合
1、凝聚共建合力。发挥12名党建专员、12名市区包联县级领导、51个市区包联单位、85名社区大党委成员常态化包保优势，坚持“大事共议、实事共办、急事共商、难事共解”，召开社区大党委联席会议40场，协调资金解决基层党建、群众诉求、基础设施建设等街道社区提出的重难点问题40余件，累计投入资金200余万元。如，市城管执法委党组书记、主任金玉心认领民生事项，协调市政对万德至市府路路口原有路面进行黑化、更换截水渠、维修改造车行道与人行道，沿线2708户居民受益。
2、提升治理能力。聚焦综合素质提升，印发《____街道20__年在重点项目中锤炼干部能力作风实施方案》，选派50余名年轻干部参与黄花巷土地征迁、东山路微循环改造、东汽一中综合开发、京东路延长线、____健康步道等项目，在项目一线锤炼服务群众能力和基层治理本领，涌现能力作风建设标兵、优秀党员、连续三年公务员考核优秀“三等功”共12人。聚焦内生动力提升，出台《社区工作者绩效考核办法（试行）》，将考核结果与个人的绩效工资发放、岗位晋升、年度评优等挂钩，激发221名社区工作者潜能，将30余名表现突出的社区工作者培养为主任助理、社区后备干部。聚焦服务阵地提升，发扬“争跑抢要”传统争取用房、资金，全面提升社区（村）党群服务中心、“党建+邻里中心”“爱新驿站”、幸福食堂等4类服务阵地建设水平，开展各类便民服务活动280余场。
3、深化服务功力。融合党建引领“网格化+扁平化”治理经验，以“党委带动、支部推动、党员促动、党群互动”的工作模式，突出发挥党员“先锋模范”效应，将基层治理和为民服务延伸至“户”、服务到“人”，形成“支部领着党员做，党员带头群众赞，百姓跟着党员干”的良好局面。今年以来7843名党员在辖区践行“五亮五共”承诺，1937名党员干部在小区任职。
二、激活“红细胞”，推动治理有效管理长效
1、做实红色物业，红心民心双向融合。建强“社区大党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织体系，实行每周环物会巡查、每月物业联席会、每季度物业考评制度，今年以来，辖区143个小区（小网格）召开“三方联席”会议300余次，调解矛盾纠纷120余件，党建引领物业管理服务工作扩面提质，物业问题投诉率普遍下降。如，在处理解决中央华府小区物业矛盾纠纷时，面对开发商破产、物业公司撤场、原业委会乱作为的复杂局面，街道、社区第一时间组织小区党支部、下沉党员组建工作专班，前后3轮入户征求居民意见，依法依规推进外墙维修、改选业委会、重新选聘物业等工作，在社区、小区党支部、业委会、物业公司的多方联动下，该小区实现由“乱”到“治”蝶变。
2、深化共同缔造，干部群众双向奔赴。将共同缔造“我们一起来”理念贯穿到基层社会治理中，积极搭建群众议事线上线下平台，全面收集了解群众“小需求”、关注“小问题”，共同研究解决问题的方案措施。广电锦苑小区建立“月度共商会”机制，回应131户居民对老旧小区改造、水电直改、加装电梯意见建议68个，真正体现了把民意民智民力民心紧紧拢在一起共同建设家园；燕林小区打造“议事小院”阵地，听民意、汇民智、聚民心，解决了实验中学家属楼屋顶漏水、19栋化粪池堵塞、小区非机动车充电桩报装、楼梯间安装扶手等关系居民切身利益的具体问题。
3、创新楼宇治理，党建发展双向赋能。探索基层社会治理与楼宇商圈党建融合式发展新路径，锚定汇城大厦“又红又绿”亿元楼目标，成立汇城大厦综合党委，设立帮办代办“云驿站”，逐步引入共享食堂、共享书吧，以“设施共享、活动共办”的形式促进楼宇内企业和各类组织协同互助，为楼宇内入驻组织和从业人员提供党建服务、政务服务、文体服务、生活服务等“一站式服务”，努力实现楼宇党建与楼宇经济同频共振。
三、织密“一张网”，推动多元参与服务创新
1、优化治理单元，建好基层治理“感应末梢”。按照“一个网格管到底”的思路，将现有的156个大网格划分为589个小网格，建立2425个平安建设微信群动态掌握居民需求，提供“24小时在线”服务。
2、健全工作体系，夯实基层治理“系统功能”。做实基础信息台账，以社区为单位建立精确的商品、房屋、人员信息网，创新“五色”工作法，建立辖区人员“红、橙、黄、绿、蓝”五种颜色动态管理台账，做到辖区人口信息底数清、情况明。
3、提高工作质效，守牢基层治理“安全底线”。坚持系统观念，深化打击治理电信诈骗和防范非法集资，维护社会安全稳定。坚决将安全生产各项要求落实到经济社会发展的各领域、各环节，整治重点行业领域风险隐患，提高防灾减灾和应急救援能力。