人社局法治政府建设工作情况汇报 篇1
20__年__区人社局在区委、区政府的正确领导和区依法治区办的指导下，对照《__区20__年法治政府建设工作要点》要求，结合人社系统实际，积极开展法治政府建设各项工作。现将20__年法治政府建设工作总结如下：
一、20__年度推进法治政府建设的主要举措和成效
（一）强化民主监督，规范行政权力运行
我局领导高度重视依法行政工作，坚持把依法行政作为全局工作的一项重要内容来抓。一是依法依规执行重大决策事项。凡是局重大行政决策事项均在党组会或局务会上集体讨论，并听取专家及群众意见，开展风险评估后作出决定。二是做好规范性文件的管理工作。落实规范性文件征求社会公众意见制度，加强规范性文件合法性审查工作，体现公平竞争原则。三是推进建立“三本台账”工作。按照上级部门的要求，进一步完善建筑工地落实实名制管理，加大对我区本年度所开工建设的工程检查力度。在检查过程中，我区共有41个工程，已建立“三本台账”的有40家，未建立1家，我局对未建立“三本台账”的施工单位黑龙江省润盛源建筑工程安装有限公司下达了劳动保障监察限期整改指令书，该单位未在规定的时间内整改，我局依法对其行政罚款0。2万元。
（二）规范行政执法，努力化解矛盾纠纷
坚持规范执法，依法维权，努力抓好化解、处置和预防劳资纠纷等重点工作，有力地维护__区社会和谐稳定。一是加大劳动保障监察执法力度。今年区劳动保障监察局共接待来电来访举报投诉案件107起，结案107起，涉及劳动者686人，涉及金额666。012万元，截至目前所有欠薪案件动态清零。收缴农民工工资保障金1158。74万元，返还保障金914。38万元。二是做好劳动人事争议调解仲裁。区劳动人事争议仲裁院接待各类政策咨询200余起，涉及劳动者242人；受理案件101起，涉案金额395余万元，调解率88%，终局裁决率100%，法定时间结案率100%；接待工伤方面咨询40余起，其中立案受理7起，不予受理3起，工伤认定8起，无一起行政复议或行政诉讼。三是及时维护劳动者的合法权益。按照国家、省、市和区的工作部署，围绕当前劳动关系领域内的突出问题，采取“双随机、一公开”方式在全区范围内开展了拖欠农民工工资问题专项执法检查工作，及时化解和处置涉及拖欠工人工资的案件。20__年初制定了多部门联查任务计划，并进行实施。由__人社局牵头，联合__区住建局、__区市场监督管理局，检查各类用人单位（与劳动者建立劳动关系）工资支付情况。随机抽取区内8户企业，分别为批发零售业、建筑业，所检查的企业均未发现问题，全部按时足额支付了工资。虽然此次联合检查未发现问题，但联合执法单位也对检查企业进行了普法宣传，防止拖欠劳动者工资的情况发生。
（三）开展普法宣传，营造法治环境氛围
为了贯彻落实《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）实施一周年，我局通过挂条幅、发放宣传单、媒体报道等方式在我区进行宣传，让《条例》真正“安家”在我区人民心中，切实维护劳动者的合法权益。其中，在城区主干道悬挂宣传条幅2个，发放宣传单2000余份，通过政府网络平台宣传报道2次。
二、20__年度法治政府建设的不足及原因
班子成员在学习上时断时续，不同程度存在因事务多、工作忙，有等一等、停一停的思想，对____法治思想、以及____重要讲话精神，持续跟进学习不够。
三、20__年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设的有关情况
我局坚持把法治政府建设工作纳入重要议事日程，成立了法治政府建设工作领导小组，办公室设在局办。日常工作中，结合人社局工作实际，将法律法规和依法行政规范流程纳入单位日常学习内容，对20__年依法治区和法治政府建设重点工作进行了安排部署，形成一把手负总责，分管领导主要抓，相关科室负责人具体抓，一级抓一级，层层抓落实，并将工作落实情况作为年终考核的重要依据。
四、20__年度推进法治政府建设的主要安排
20__年，我局将坚持“以人为本、保障民生”的宗旨，深入贯彻落实上级有关依法行政工作部署，着重从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，大力加强依法行政领导、规范重大行政决策程序、强化行政执法责任，加强行政执法监督，提高依法行政、依法办事质量，努力推动人力资源和社会保障事业的科学发展。
五、其他需要报告的情况
无。
人社局法治政府建设工作情况汇报 篇2
20__年度，我局在县委、县政府的正确领导下，在县依法治县办的具体指导下，紧紧围绕全面推进依法治县工作部署，以建设法治政府为目标，切实履行人社职能，积极开展各项工作。根据《中共__县委全面依法治县委员会办公室关于报送20__年度法治政府建设情况报告的通知》（〔20__〕__号）要求，现将20__年度法治政府建设主要工作开展情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）扎实推进政府职能转变。一是积极贯彻落实省市简政放权、加强事中事后监管、优化营商环境、优化公共服务等相关文件精神，定期分析研究当前人社部门面临的形势和任务，进一步明确责任分工，督促相关业务股室严格落实上级决策部署，以更加严明的纪律、更加扎实的作风和更加有效的举措，认真履行人社部门职能职责，不断提升服务水平，努力让企业和群众办事更顺畅、舒心。二是全面推行证明事项告知承诺制。为持续深化人社领域“放管服”改革，结合人社工作实际，制定《__县人力资源和社会保障局全面推行证明事项告知承诺制实施方案》，编制证明事项告知承诺制办事指南和承诺告知书，在人社部门办理行政许可、行政确认、行政给付等依申请的11项行政事项，要求提供证明材料时全面推行证明事项告知承诺制。20__年通过告知承诺方式办理养老保险等服务事项2005件。来自作文吧 zUOwENbA.net
（二）着力提高行政决策水平。一是全面推行重大行政决策事项目录化管理。20__年，我局无重大行政决策事项。但对于涉及我局的重大决策、重要干部任免推荐、大额资金使用等事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则议事决策。二是全面推行法律顾问、公职律师制度。结合我局工作实际，制定《__县人力资源和社会保障局法律顾问工作制度》，并配备公职律师2名，充分发挥法律顾问、公职律师在推进依法行政中的法治保障作用，保证决策的科学化、民主化，不断提高决策水平和办事效率。三是加强规范性文件监督管理。根据《__省行政程序规定》《__省规范性文件管理办法》等文件规定，制定《__县人力资源和社会保障局关于印发规范性文件管理实施办法的通知》（__人社发〔20__〕__号），对我局所有规范性文件进行前置审查，坚持做到“五报”，即：有审必报、有件必报、按时上报、按要求上报、向上级报备，党内规范性文件报备率、报备及时率均达到规定要求。
（三）不断提升行政执法效能。一是全面落实行政执法“三项制度”。全面实施行政执法公示制度，在人社门户网站向社会公布执法主体信息、行政权力清单和行政执法人员等；在进行监督检查、调查取证、采取强制措施和强制执行、送达执法文书等具体执法活动中，要求执法人员必须主动出示执法证件，执法全过程公示执法身份，出具行政执法文书，并主动告知当事人执法事由、执法依据、权利义务等内容，并及时将20__年作出的3个行政许可决定在决定作出之日起7个工作日内严格按规定进行公开。认真落实执法全过程记录制度，制定《__县人力资源和社会保障局关于行政执法全过程记录制度实施办法》《__县人社局音像记录设备使用管理制度规定（试行）》，按照规定比例配备执法记录仪2套，结合文字记录方式对行政检查过程进行全程录音录像；编制《__县人力资源和社会保障局行政执法全过程音像记录事项清单》，明确本单位音像记录现场执法活动的范围。执行重大执法决定法制审核制度，印发《__县人力资源和社会保障局重大行政执法决定法制审核制度》，明确审核范围、审核内容及审核责任，确定法制监察股为县人力资源和社会保障局法制审核机构，按比例确定法制审核人员2名，做好重大行政执法决定的合法性、适当性审核。二是积极推行行政执法包容审慎监管，编制并发布“减免责清单”（含不予处罚事项清单、从轻处罚事项清单、减轻处罚事项清单和免予行政强制事项清单），对轻微违法行为建立“容错”机制，引导行政相对人及时自我改正，主动消除、减轻社会危害后果；健全行政执法自由裁量权基准制度，直接适用并公布《__省人力资源和社会保障行政处罚自由裁量权基准制度》，规范行使自由裁量权；大力推广“综合查一次”，梳理同一类对象或事项涉及多个监管主体、需要联合检查调查的5项执法事项，形成“综合查一次”清单。三是组织开展行政执法案卷评查。对我局2023年度已办结的1宗行政执法案卷开展案卷评查，并将自查报告、自查表、自查意见等及时报送至县司法局。
（四）有效化解涉劳动关系矛盾纠纷。一是建立劳动人事争议多元处理机制，妥善处理劳动人事争议。充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用，成立劳动人事争议调解中心，切实维护当事人合法权益，20__年劳动争议案件结案率达100%。二是加强劳动保障重点领域监管。以新就业形态劳动者、未成年人、农民工、导游等群体为重点，开展集中整治未成年人非法务工专项行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、集中整治旅行社劳动用工秩序专项检查、“安薪行动”“稳薪行动”等，严肃查处用工过程中违法违规行为。三是强化欠薪诉求办理，以法治手段推动根治欠薪各项工作。在人社门户网站、官微等媒介公示各行业主管部门农民工工资维权举报投诉电话，节假日实时转接，确保投诉电话时时畅通；加大对“全国根治欠薪线索反映平台”“__劳动保障举报投诉平台”“保山市农民工工资支付监管平台”三平台的宣传推广力度，实现“一处举报投诉、全县联动响应”；设有农民工举报投诉窗口，对于举报投诉的处理实行首问负责制，做到事事有落实，件件有回音。
（五）强化行政权力的制约和监督。一是自觉接受人大监督，认真研究办理县人大及其常委会提出的有关审议意见、人大代表提出的意见和建议。二是加强行政机关负责人出庭应诉工作，采取有效措施提高负责人特别是主要负责人出庭应诉率。三是印发《__县人力资源和社会保障及关于印发〈贯彻落实人民法院、人民检察院司法建议及依法履行法院生效判决的实施方案〉的通知》文件，严格贯彻落实“有法必依、违法必究、执法必严”的法律原则，依法履行人民法院生效裁判，维护宪法尊严和司法权威。全年未出现党政机关为被执行人超1年以上的执行积案。四是全面推行政务公开。建立健全政府信息公开工作制度，编制本单位政府信息公开指南、政府信息公开目录，并严格按照县委依法治县办要求，每年向党组报告法治政府建设工作情况并向社会公开。
（六）全面推进普法责任落实。一是严格落实“谁执法谁普法”普法责任制。印发《__县人力资源和社会保障局关于开展法治宣传教育第__个五年规划（20__—20__年）的通知》《__县人力资源和社会保障局20__年普法强基补短板专项行动方案》《__县人力资源和社会保障局关于印发〈普法强基补短板专项行动平安务工宣传队任务清单〉的通知》，以外出务工人员多、矛盾纠纷突出的农村地区和建筑工地为重点普法区域，把农民工、外出务工人员、新业态劳动者等作为重点普法对象，把企业、工地、集贸市场等确定为重点普法场所，全面深入精准推进普法重点任务落实。20__年以来，共开展集中普法宣传活动17场次，发放宣传资料6700余份。二是加强法治宣传阵地建设。结合年度普法重点，在人社一楼服务大厅设置法治文化宣传栏2块；充分利用人社机关大楼楼梯等地制作法治文化走廊；在人社门户网站、微信公众号等平台不定期上传劳动保障法律法规，刊载“以案释法”典型案例。三是健全领导干部带头学法用法制度。年初，将____法治思想纳入党组理论学习中心组重点学习内容，并进行专题学习1次。同时，将学法列入干部职工学习培训主要内容，本年度已组织开展《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律法规学习5次，不断提高干部职工依法办事，运用法治思维和法治方式解决问题的良好的法治氛围。
二、存在的主要问题
（一）法治意识有待提高。“关键少数”作用发挥不明显，部分人社干部对法治政府建设的重视程度不够，对法律法规的学习、理解和运用还有待加强。
（二）日常监督管理不到位。对用人单位劳动合同签订、社会保险缴纳等情况监管不到位，特别是工程建设领域农民工工资支付日常监管需进一步强化。
（三）根治欠薪责任落实有差距。欠薪违法行为联合惩戒力度不足，欠薪投诉举报均通过协调方式解决，对欠薪失信企业和责任人在融资贷款、市场准入等方面的联合惩戒措施还落实不到位。
三、下一步工作计划
（一）不断提高依法行政能力。牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，带头学法宣法、带头依法办事、带头遵守法律，不断提高法治思维和依法办事能力，做尊法学法守法用法的楷模。
（二）进一步抓好执法监管。一是着力查处违反劳动保障法律法规、拖欠工资、违反最低工资标准等问题，依法做好工伤认定、劳动争议调解仲裁等工作，打击侵害劳动者合法权益的违法行为。二是以推动“六制一金”保障农民工工资支付制度落实为抓手，强化日常监督检查，下大力气抓好工程建设领域欠薪问题源头治理工作，推动根治欠薪从“清欠”向“治欠”转变。
（三）进一步加大查处力度。严格按照国家《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》开展联合惩戒，努力形成不敢欠薪、不能欠薪的社会氛围。
人社局法治政府建设工作情况汇报 篇3
20__年，在区委、区政府的正确领导下，区人社局认真贯彻落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》、《__省贯彻落实<党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定>实施办法》和《__区法治政府建设责任分工方案》（__法委发〔20__〕__号）等文件精神，扎实推进法治政府建设工作，取得明显实效。现将工作情况报告如下：
一、法治政府建设推进情况
（一）加强组织领导，落实第一责任人职责。局领导高度重视法治政府建设工作，落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，局长亲自研究部署法治建设工作，完善法治政府建设工作领导小组，把法治建设工作层层分解责任，一把手亲自抓，分管领导具体落实，各部门切实履行职能职责，保证目标落实到位。将依法治区、依法行政工作列入重要的议事日程，召开专题会议研究部署，及时协调解决在工作中遇到的各种问题。坚决把思想认识放首位，做到内化于心、外化于行，真正把第一责任扛起扛牢扛实，不断加强法治政府建设。
（二）依法全面履行政府职能，保障经济社会高质量发展。一是依法履行政府职能职责，落实权力清单、责任清单、负面清单管理制度并进行动态管理。按照上级要求，对已取消、调整、下放行政职权事项承接落实工作进行认真自查，无接不住、管不好、落实不到位等情况。二是全面落实《优化营商环境条例》，为民营企业开便利之门。结合“一次办结”和“互联网+政务服务”改革，对照省政府公布的“一件事一次办”及__省“一件事一次办”已梳理出事项目录清单，及时将办事依据、条件、程序、期限、办理方式在政务服务网上统一发布，并实行“一件事一次办”落地事项办件量周报制度，为民营企业办事开方便之门。目前我单位已纳入“互联网+政务服务”的政务服务事项为444项，其中行政权力事项157项，公共服务事项287项。截至目前，实施清单填报率100%，实施清单发布率100%。
（三）加强行政规范性文件管理，落实规范性文件管理制度。一方面加强规范性文件管理，安排专人对规范性文件进行清理，按“谁执法、谁报批、谁管理”的原则，做好规范性文件清理、审查、备案工作。经过清理，我局制定的规范性文件共有1件，不存在与清理要求不相符的规定。另一方面完善权力清单及责任清单。进一步梳理权力清单，主动与省市主管业务部门进行沟通，依据相关法律法规及各级政府的文件精神，共确立53项行政权力，同时将每一项行政权力落实到岗到人，明确权力责任，制定责任清单。
（四）强化学法用法，推进严格规范公正文明执法。一是强化学法。利用职工大会、中心组学习、党员上党课等形式开展集中学习，重点学习____关于全面依法治国的重要论述，学习《宪法》《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规。二是组织全局干部职工每年坚持法治学习和法治考试，20__年，我局79名干部职工参加了国家工作人员学法考法，参考率100%，合格率100%。三是切实加大劳动保障执法力度。20__年，我局劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院从来信、来访入手，以欠薪隐患排查整治为抓手，严厉打击欠薪等违法行为。局劳动保障监察大队主动出击，联合组织开展“用心用情·湘薪湘护”夏季、冬季专项行动，专项开展妇女权益保障、违法使用童工等专项执法行动。截至20__年12月，我局下达《劳动保障监察询问通知书》83份，下达《劳动保障监察限期改正指令书》26份。四是加强信息公开，规范执法程序。在行政许可方面，严格落实受理、审查、批复、告知、送达、变更、撤销、暂扣、吊销等具体步骤；在行政处罚方面，严格落实立案审批、调查取证、权利告知、陈述申辩、说明理由、审裁分离、集体决定、文书送达和立卷归档、跟踪督办等具体程序。同时按要求做好信息公开工作，截至目前，共公开行政处理信息3条，行政处罚信息2条。四是坚持持证上岗，做到依法执法。严格按照《__区人社局安全监管行政执法人员岗前培训及持证上岗制度》，全面清理并公布行政执法人员资格。目前，全局持证的执法人员共21人。现场执法人员确保2人以上，执法检查前，主动出示证件、告知执法内容。
（五）依法有效化解社会矛盾纠纷，切实维护人民群众合法权益。一是严格落实重大行政决策制度。严格执行重大行政决策法定程序，重大行政决策全部经合法性审查，健全政府法律顾问参与重大行政决策工作机制，开展重大行政决策合法性审查，做好重大行政决策信息公开工作。在决策过程中，充分保障公民、法人和其他组织的决策知情权、参与权、表达权和监督权。没有法律法规依据，不作出减损公民、法人和其他组织合法权益或者增加其义务的规定。二是严格落实《关于全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法治审核制度的指导意见》。所有行政执法机关作出重大执法决定前均严格进行法治审核，保证重大执法决定法治审核制度执行率达100%。三是加强部门联动，切实维护人民群众合法权益。推动行政执法与刑事司法有机衔接，建立了行政执法机关、检察机关、审判机关信息共享、案情通报、案件移送制度并保障全面执行。20__年移交公安部门涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3起，申请法院强制执行案件2起。不存在有案未移、以罚代刑现象的情况。四是强化日常监督，倒逼规范执法。局法规股对照法律法规规章，分解执法职权，确定各部门执法责任。建立行政执法日常检查监督机制，每年至少组织1次行政执法案卷评查，并在全局书面通报评查结果。
（六）扎实抓好“谁执法谁普法”、“谁服务谁普法”普法责任制。根据单位实际，结合就业招聘会、“温暖居保”、监察大队入企下工地开展劳动用工检查等活动，积极宣传《保障农民工工资支付条例》、《劳动法》、《社保法》、《仲裁法》等人社领域相关法律法规及新修改的宪法和新施行的《民法典》，让群众了解相关法治职权及人社便民服务工作，提升法治文化在群众公共文化生活中的影响力。
二、存在的问题及原因
一是法治宣传力度还有待提升。普法宣传仍以传统方式为主，普法宣传载体形式单一，借助新型媒体宣传法律法规的力度还比较滞后，宣传的方式方法有待改善和转变。
二是开展普法力度仍有待加强。随着人社各项法律法规相继出台以及保障民生工作力度不断地提高，人社系统的法规政策不断完善，现有的普法方式，还不能满足社会需求。
三是依法行政水平有待提高。人力资源和社会保障工作存在着工作人员紧缺、工作事项多、法律关系交织、历史遗留等问题，一些干部职工法律知识不全面，贯彻落实责任制不彻底，对涉及人社领域工作相关的法律法规学习不深、掌握不透彻。
三、下一步工作打算及建议
（一）加强培训宣传，提高领导干部的法治意识。建立法律知识学习培训长效机制完善各级行政机关领导干部学法制度。通过党组中心组学习学法、法治讲座、进社区宣讲等形式组织学习宪法、通用法律知识、行政法规和与履行职责相关的专门法律知识，定期组织行政执法人员参加通用法律知识培训、专门法律知识轮训和新法律法规专题培训将培训情况、学习成绩作为考核内容和任职晋升的依据之一，切实提高运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中突出矛盾和问题的能力。
（二）完善相关法规和机制，为基层政府依法决策和依法行政提供可靠的制度保障。一要进一步完善政府决策运行的法规体系，从职责、权限、程序等方面对政府决策运行的各环节、各部门予以明确界定和规范。二要及时清理修正与实际脱节的政策法规，维护政策法规的严肃性和权威性。三要建立确保法治部门的意见参与决策的制度规定，完善科学民主决策机制，提高决策民主化科学化水平以及政府工作透明度与公信力。
（三）强化行政监督与问责，促进政府行政运行和职权行使更加公开透明。一要充分重视新闻媒体的舆论监督作用，运用网络和大众的力量对权力进行监督和制约。二要大力推行政务公开，及时在门户网上公开行政执法文书，按时报送行政执法典型案例，按要求上传法治信息，把政府的决策、立法、行政和执法过程向公众开放，确保公众充分的知情权。三要探索重大决策与公民互动的有效途径，通过建立和完善保障普通群众参与公共事务的平台，推动公民参与，使他们的合理意见得到充分表达、合法诉求得到充分体现。同时，强化行政问责，坚持有错必纠、有责必问，对违法行政导致公共利益受损的，严肃追究有关工作人员的责任。
人社局法治政府建设工作情况汇报 篇4
__年，区人社局以____法治思想为指导，紧紧围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家的总目标，认真贯彻落实中共中央关于全面推进依法治国和建设法治政府的总体要求。在区委、区政府坚强领导下，扎实推进人社局法治建设工作，切实保障人民群众合法权益。汇报如下：
一、强化担当抓责任，扎实推进各项工作
（一）提高政治站位，持续加强思想政治建设。
坚持以党的政治建设为统领，把深入学习____思想作为首要的政治任务，认真学习贯彻____重要讲话和指示批示精神，教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣地贯彻落实中央、省市区委重大决策部署。一是加强学习。不断深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，摸实情、找病灶、寻对策、解难题，及时查摆整改，推动人社工作高质量发展。把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重，结合开展党史学习教育，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。二是学有所悟。组织广大党员干部深入学习贯彻____思想和____视察调研南阳重要指示精神，学习贯彻____“七一”重要讲话精神，让党的创新理论在党员干部心中扎根铸魂。坚持原原本本学、联系实际学、及时跟进学、笃信笃行学。三是健全完善常委会“第一议题”政治学习制度，强化理论学习中心组学习研讨，健全党员干部理论学习理论培训常态长效机制。今年以来，开展中心组学习12次，扎实推进“以案促改”活动，把每月的25日定为人社局党员活动日。认真抓好“按时交纳党费、学习党规党情、开展组织生活，与工作实际相结合，做好“主题”文章，开展丰富多彩“主题”活动，使“党员活动日”活动生动化、庄严化、具体化。四是加强作风建设，提升服务群众质量水平。全面改进工作作风、提升服务质量，以“三亮三评”活动为基准，积极做好服务群众各项工作。将“群众至上、服务第一”作为工作宗旨，将服务群众零距离工作落到实处。制定干部管理制度，监督窗口人员工作纪律，督促工作人员自觉做到上班不拖拉、不玩手机、游戏，树人社干部正气。深入开展“我为群众办实事”活动，结合人社业务实际，梳理总结一批群众急难愁盼解决的重点问题，在就业创业、社会保障、人事人才、劳动纠纷、教育行业等领域创新机制、完善制度，不断提升群众的满意度。五是加强党风廉政建设，全面落实全面从严治党主体责任。制定局党支部党风廉政建设主体责任清单，明确班子成员责任内容，按照“一岗双责”要求，做到党风廉政建设与本局各项工作的有机结合，严格执行中央八项规定精神，打造一支忠诚、干净、担当的人社干部队伍。
二立足民生为本，加强重点民生落实
1、抓促并进，实现高质量就业
（1）通过举办“就业援助月”、“春风行动”、“金秋招聘月”等就业专项行动，在街道、社区、乡镇等地组织开展免费专场招聘活动，一方面广泛深入宣传各项扶持就业创业政策，营造浓厚的就业氛围，另一方面帮助辖区企业和用工单位发布岗位信息和就业需求，较好地为用工单位与劳动者搭建了用工对接平台，最大限度促进就业。
（2）目前__区农村劳动力人数为188771人，其中转移就业130675人，当年新增7242人，为做好劳动力就业工作，优先保障贫困劳动力稳定就业，区人社局鼓励企业吸纳贫困家庭劳动力就业，帮助贫困劳动力找岗位、解难题，加大乡村公益性岗位开发力度，因人设岗一人一策，帮助贫困劳动力实现稳定就业，挺起“精神脊梁”，脱贫路上勇争先。
（3）截至__年11月，共审核办理创业贷款担保业务40笔，累计发放贷款2309万元，带动138人就业。其中针对城镇登记失业人员办理12笔，共计发放贷款613万元；针对返乡创业农民工办理28笔，共计发放贷款1696万元；针对妇女创业群体办理14笔，共计发放贷款660万元。
（4）依托省市“互联网+就业创业”系统，对__区户籍__年1958名应届离校未就业毕业生进行了电话回访，详细记录他们的毕业时间、毕业院校、所学专业、学历、就业情况、求职意愿、参加就业培训等情况，建立台账，全面了解和掌握本区__年应届毕业生的就业动态。受理离校未就业实名登记应届高校毕业生16人网上求职创业补贴申请，经个人申请、资格审核、社会公示等程序，截至11月底，拟申领高校毕业生求职创业补贴4800元（每人300元，资金正在拨付中。
2、大众创业，有力推进就业
（1）截至__年底，市人社局下达我区城镇新增就业目标任务6500人，完成16574人，完成全年目标任务的255。0%；城镇失业人员再就业目标任务1350人，完成4300人，完成全年目标任务的318。5%；就业困难人员就业目标任务550人，完成2023人，完成全年目标任务的366。5%。
（2）聚焦全民技能提升，覆盖全区各类劳动者，把贫困家庭子女和贫困劳动力作为重点。按照区要求，区、乡、村多措并举，采用不同渠道和方式制定科学合理的方案，组织技能培训全覆盖。在制订职业技能提升培训年度规划时，将各定点培训机构纳入到年度目标考核完成之中。同时要求各培训机构按照按需施教，学以致用原则，采取订单式、定向式等培训方法开展职业技能提升培训。深入乡镇、村组和社区中开展培训需求调查，按照劳动者培训意愿，制定职业技能提升培训工作方案，分类组织培训。找准对象、摸准需求、对接市场，建立健全职业技能培训与就业相结合的工作机制，根据企业、项目、扶贫基地等用工需求，组织开展不同情况的职业技能培训，切实提升培训针对性和有效性。统筹协调人社、妇联、残联、农业、扶贫办等部门培训项目，根据各类劳动者培训需求，科学制定培训规划，切实提高培训工作实效。确保职业技能培训工作科学、规范、有序、有力向前推进，确保参训劳动者能切实学到技能、培训效果明显。截至目前：创业培训目标任务690人，目前完成882人；补贴性技能培训目标任务8000人，目前完成9600人；对全区脱贫户、监测户开展培训1005人，发放生活补贴180900元。
（三）务实为民，保障重点民生
今年以来，__年共办理单位新参保323家，新增参保职工19346人次；养老保险关系转入940人，其中接收退役军人转移319人，异地转入621人；养老保险关系转出247人，办理中断社会保险关系手续11446人次，终止社会保险关系（退休）手续471人，人员基本信息修改932人，单位基本信息变更993家；办理社会保险费欠费撤销2836人，单位注销登记323家；工程建设项目参保登记49家，按工程建设项目参保职工10844人。基数申报企业单位2785家；配合区军人事务局，为我区符合政府安置的退役军人办理补费手续732人；为我区1452人办理了困难企业困难职工社会保险补缴工作；共受理了126人的漏保补缴申请，目前已审核通过50人，并严格按照__人社规[20__]__号文规定办理了漏保补缴手续，剩余76人的资料正在审核中。
（四）严格执法，服务民生
1、来电来访、政策咨询
今年共接待来电来访3200余人次，都给予热情接待，耐心讲解。承办上级交办、转办欠薪线索1029件，其中总理留言3件、国务院互联网+投诉286件、人社部督办案件5起、省监管平台案件58起、市长热线677件。__年以来共受理网上信访交办件17批次25人次，上级交办件5批次5人次，目前已结案21批次29人次，剩余1批次1人次正在办理中，挽回劳动者经济损失2万余元。甄别退回案件8件。
2、受理、移交案件
今年投诉举报来访登记639件。其中政策咨询和不符合受理条件的279件，协调处理348件，涉及劳动者1000余人，监督发放劳动者劳动报酬700多万元；立案查处10件，结案10件，涉及劳动者37人，为劳动者追回劳动报酬37。6万元；涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关2件，涉及劳动者21人，涉案金额24万元。
3、开展劳动用工执法专项检查
根据省市工作部署，组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动、冬季攻坚行动，累计检查用人单位48户，涉及劳动者1000余人，督促用人单位签订劳动合同500余份，通过组织集中宣传等多种宣传方法，发放宣传页1500余份。
4、省平台建设情况
紧盯农民工反映强烈的工资支付问题，将实名制管理、工资专户管理，银行代发管理、预警预测等各项制度全部集中到平台系统，实现农民工工资支付全过程、一体化、智慧化监管。截至目前共有38个工程项目纳入平台监管，其中完工3个、停工12个、在建23个。开设农民工工资专用账户38个，累计入账2。27亿元；实名制信息7526人；登记农民工工资保证金3。17亿元。
我局着重加强法治能力建设，夯实执法队伍基础，以强化法制培训为主线，将法律法规培训列入干部年度培训计划，定期组织干部职工学习法律法规。开展了内容丰富、形式多样的法律培训与法制讲座，组织全体干部学习《工伤保险条例》《__省劳动人事争议调解仲裁条例》《中华人民共和国劳动合同法》等多部法律法规，强化全局执法人员的法治思维，不断提高他们依法决策、依法行政、依法办事水平。同时，努力改进工作作风，通过扎实有效地开展学习实践活动，在工作质量、工作效率、工作整体水平上得到明显提高，为构筑和谐劳动关系发挥了巨大作用。
人社局法治政府建设工作情况汇报 篇5
我局坚持“以人为本，执政为民”，提高工作人员依法行政水平为主线，以规范人力资源和劳动保障依法行政行为为重点，大力加强制度建设，促进依法行政，积极建设法治人社。20__年__县人社局法治政府建设工作在创新中突破，在改革中深化，取得积极进展，为促进经济社会发展，建设幸福平安__作出了积极贡献，现根据地区行署《关于报送20__年法治政府建设工作总结的通知》__办函20__）__号要求，工作汇报如下：
一、工作开展情况
（一）深入学习贯彻__法治思想。__法治思想是新时代推进全面依法治国的根本遵循和行动指南。我局干部职工认真学习领会、切实把__法治思想贯彻落实到全面依法治疆各方面全过程，坚持党的全面领导，坚持走中国特色社会主义法治道路，坚持以人民为中心，牢牢把握法治建设的正确方向，实现政治效果、法律效果、社会效果有机统一。加强法治政府建设，依法规范履行政府职能，提升运用法治化手段治理社会发展突出问题的能力，增强人民群众法治获得感，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。要促进社会大局稳定，强化矛盾纠纷源头化解，善于运用法治思维、法治方式防范化解重大风险，提升社会治理法治化水平，提升全民法治意识和法治素养。
（二）推进依法行政工作扎实开展。加强依法行政工作组织领导，单位一把手牵头组织劳动关系，劳动监察，劳动仲裁等工作机制。加强工作任务分解落实，我局每年制定印发依法行政任务分解落实方案，明确各科室依法行政的工作任务和目标要求，确定责任单位和责任人，确保依法行政各项任务落实到位：加大领导干部学法制度的落实，认真执行党组中心组学法制度，每年开展四次学法活动，并结合人社工作实际，认真研究贯彻落实措施，牢固树立依法行政、依法管理、依法办事的意识；加强政策法规培训，开办一次“人社讲堂”，由法规科及相关科室解读国家、省、地区颁布的人社方面最新法规政策，全局干部职工共同交流学习。举办劳动监察员执法培训班，组织参加全地区依法行政知识竞赛，在系统内营造学法用法的良好氛围。加大对全人社系统依法行政工作的指导，依法接受个案监督，由地区人社局和县司法局督办重大行政执法案件。
（三）强化监督制约，确保依法行政。依法接受人大及其常委会监督，认真执行人大决议决定。主动接受政协民主监督，虚心听取政协对人社工作的意见建议。认真做好人大建议和政协提案的回复工作，圆满办理提案建议。重视社会监督，设立各种平台听取群众意见，对反映的问题都快速反映、及时处理，尽早反馈，妥善处理群众反馈问题，切实把公众监督落到实处。规范社保基金管理，对资金管理使用情况进行专项检查审计。开展效能监督，在重要部位和窗口岗位上安装监控系统，不定期对全局干部职工在岗在位经办服务等情况进行督查。始终将行政复议作为加强层级监督的重要举措，积极畅通复议渠道，对符合条件的行政复议全部受理。根据《行政争议处理办法》规范行政复议、行政诉讼等行政争议的处理程序，重点推行疑难案件法制机构、业务部门、法律顾问合议审理制度和行政复议协商和解制度。自觉接受司法监督，严格按照法律规定应诉、举证、答辩、出庭。大力推行行政首长出庭应诉制度，当面倾听当事人诉求，妥善化解矛盾纠纷，强化了第一责任人依法行政工作意识。
（四）完善决策机制，推进决策科学化民主化法治化。按照依法、科学、民主决策的要求，我局出台了一系列决策程序和规则，严格落实重大行政决策程序、完善行政执法程序、完善突发事件应对制度和机制、提高突发事件依法处置能力，均严格按照重大行政决策程序规定，深入基层、走近群众，逐步建立健全决策机制，明确了重大决策的具体范围、事项和量化标准，严格落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体决定五个决策法定程序。建立了重大行政决策终身追究问责制。
（五）健全社会矛盾纠纷行政预防调处化解体系。推广纠纷排查和收集突进，当面反馈、电话投诉、12333国家欠薪平台、12345困难诉求平台和留言板等。单位主要领导负总责、亲自抓，定期听取汇报、研究措施，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员承担分管工作范围内矛盾纠纷排查化解的责任，推动排查化解工作的深入开展。切实发挥人社系统职能作用，引导社会各方面力量积极参与矛盾问题化解。同时坚持预警预判，源头治理。将预防矛盾纠纷贯穿于重大决策、行政执法等全过程，从源头上减少矛盾纠纷。高度关注社情民意，加强矛盾纠纷排查，做到早发现、早报告、早控制、早解决，力争把矛盾化解在萌芽状态、解决在初始阶段。坚持多元化解，综合治理。大力推动信访工作与各类调解手段的有机结合和良性互动，推进多元化解、健全大调解机制。逐步推动矛盾问题化解机制更加健全，主体职责更加明确，工作方法更加务实，组织保障更加有力。
（六）健全行政权力制约和监督体系。1。开展“清权、减权、晒权、制权”工作。牵头梳理局行政权力清单和责任清单，对权力事项名称和依据等内容逐一修改完善。牵头开展局公共服务清单动态调整统一规范工作，梳理规范公共服务事项160项，逐项编制完善公共服务事项服务指南。及时将局权力事项责任事项清单、公共服务事项向社会公示。着力抓好“清单’建设和落实，树立清单意识，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”。严格按照清单里的“规定动作”不走型不变样地行权用权，权力规范运行，阳光操作，切实解决了行政职能越位、错位、不到位问题。健全法治政府建设科技保障体系，深入推进“互联网+”监管执法。
2、深化行政审批制度改革。减材料、优流程、缩时限。推行首问首办责任制、一次告知制、限时办结制、服务承诺制等，简化审批流程，压缩办理时限，切实提高了行政效能。推行网上审批，受理、承办、批准、办结和告知等环节均在网上进行，网络全程监控，及时发现和纠正违规审批行为。开展行政许可案卷评查活动，不断规范人社系统行政许可办理和案卷归档工作。
3、按照县政府工作要求，扎实推进“一网、一次、一门”工作，推进行政审批服务便民化。整合分散的行政许可职能，由行政审批服务科统一行使，实现了行政许可事项“一个科室负责、一个窗口对外”。人社领域“一次不用跑”和“最多跑一次”事项清单，公共服务领域“最多跑一次”全覆盖。劳动用工备案、社保查询、流动人员档案管理、相关涉企补贴申报等项目全程网办实现“一次不用跑”。在“一网通办”方面，积极推进社会保险“核心三版”系统与安徽政务服务网的系统对接，实现了社保经办业务“一网通办”今年截至目前在网上办理业务事项6237条。
（七）健全政府法治人才培养。通过现有编制用足，政府购买服务等方式配强工作力量。推进执法重心下移，大力推进劳动保障监察“两网化”建设步伐，努力实现劳动监察从被动反应向主动预防的监管模式转变，“两网化”覆盖率达到100%。在规范执法行为方面，严格持证上岗和资格管理制度，健全行政处罚裁量权基准制度，严格执行省《劳动保障行政处罚自由裁量权实施标准》。将以普法说理、行政指导为手段，争取行政相对人对行政管理执法支持配合的“柔性执法”和农民工工资清欠案件速理、速办、速结，及时外罚或移送的“严厉执法”相结合，切实维护人民群众合法权益。20__年以来我局共解决欠薪案件525件，帮助2368名农民工追回1932。2468万元农民工工资。开展今年执法案卷评查活动两次，纠正执法取证、执法程序、法律适用和决定执行方面存在的突出问题，促进严格规范公正执法。
（八）持续开展学法普法活动。按照“八五”普法规划和依法行政的总体要求，制定学法年度计划，明确学法主体范围，突出学法重点内容，创新学法方式方法，强调学法结果运用，从制度上规范和促进人社干部学法，确保全局干部职工依法行政能力的不断提升。全面落实普法宣传责任制，在“谁执法谁普法”普法责任制基础上，进一步细化各部门在普法中的责任。充分发挥人社系统公共就业和人才服务、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、社会保险事务经办、“12333”电话咨询的作用，将普法渗透到执法和服务全过程不断扩大法治宣传教育的深度和广度。今年以来我单位开展劳动保障法律法规宣传工作6次，主要是建设领域工地，卫星片区工厂等用人场所，参与人员1500多人次，发放各种法律法规相关宣传4500多张。
二、主要做法和存在的问题
20__年__县人社局在法治建设工作取得了一定成绩，相关制度进一步完善，执法程序更加规范，执法信息公开透明，执法人员素质有明显提高，但距离县委县政府要求还有一定距离，存在的问题也不少。
一是在日常工作中因业务工作的客观繁忙，没有做到理论学习与业务工作同等重视，只满足于单位组织的各项学习活动，部分同志缺少主动研究学习理论，把理论有效融入日常业务工作的水平不够完善，缺乏理论学习的主动性。今后我们将更加严格要求，注重理论学习，不断丰富执法人员理论知识，提高执法水平。
二是随着电子信息网络技术发展，违法违规方式方法不断更新，执法思维和制度存在滞后性，今后我们将按照上级部门要求，进一步清理相关规范性文件，进一步规范行政执法行为，更好的维护广大人民群众的合法利益。
三、20__年工作思路
（一）加强规范性文件管理。制定规范性文件必须要经过调查研究、征求意见、合法性审查等程序。加强规范性文件备案审查，规范性文件不得作出减损公民、法人和其他组织合法权益或者增加其义务的规定。严格落实规范性文件清理工作，及时向社会公布清理结果，统筹做好规范性文件立、改、废、释工作，积极做好规范性文件政策解读工作。
（二）完善权责清单制度。按照地区人社系统的统一要求，建立健全系统上下顺畅、横向衔接的权力清单和责任清单体系，做到“行政权力进清单、清单之外无权力”，建立权力事项增减调整动态管理机制和权力下放有效承接机制。
（三）深入推进“最多跑一次”改革。将公共服务项目全部纳入人社大厅服务窗口集中办理，全面实行一个窗口对外、一次性告知、限时办结等制度。全力推进不见面政务服务真落实，见实效，简化办事手续，降低行政成本，提高行政效能，最大程度便民利企。
（四）规范行政决策行为。坚持严格依法依规履行职责，增强依法依规意识，健全权力行使制度。坚持重大事项集体决策，明确集体决策事项，完善集体决策程序，发扬决策民主，严格决策的执行落实。落实公开制度，突出公开重点，拓展公开渠道，确保权力运行公开透明。
（五）继续加强法律顾问制度。将法律顾问工作贯穿于行政决策全过程，形成事前防范法律风险、事中严格依法办事、事后落实法律责任的部门法律事务运行机制，保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用。
（六）规范行政执法行为。严格按照“双随机、一公开”等有关要求，规范行政执法程序，健全执法全过程记录制度，确保行政执法过程公开透明、执法行为规范有效。严格执行重大执法决定法制审核制度，未经法制审核或审核未通过的，不得作出决定。严格落实行政处罚自由裁量标准及适用规则，减少执法随意性，消除权力寻租空间。加强执法监督，积极参加执法案卷评查活动，总结推广典型经验，带动和促进依法行政。
（七）落实行政执法资格认证制度。严格执行政执法人员持证上岗和资格管理制度，不具备行政执法资格或未取得行政执法证件的人员，不得从事行政执法活动。对岗位变动、新进、辞职辞退或者执法证件有效期满的行政执法人员，要动态做好执法证件的申领、变更、注销等手续。行政执法人员要做到持证上岗，亮证执法，主动接受社会监督。
（八）依法规范争议案件处理。认真学习新修订的行政诉讼法，完善行政复议答复、行政应诉答辩工作制度，提高行政复议办案质量。建立健全行政争议统计分析制度，对信访、劳动人事争议仲裁、复议诉讼情况，进行定期统计、全面掌握人社争议情况，有效预防化解矛盾纠纷。加强工作人员培训，通过行政争议案例评析会、工作交流、座谈会等方式，以案析法、以案学法，进一步提高行政争议预防与处理能力水平。
（九）加大普法宣传力度。按照“谁执法，谁普法”，注重上下联动、注重突出重点、注重创新载体、通过电视、网络、微信公众号、报纸、微博等多种途径，广泛宣传人力社保法律法规和规章，通过行政执法人员以案释法、政策解读、送法上门等宣传阵地的作用，进一步主导普法宣传的主动权，积极回应社会关切。
法治建设，我们注重加强组织领导，积极开展法治创建工作责任制，进一步强化依法行政责任，规范行政执法活动，提高执法水平，坚持做到政务公开，透明执法，人人身上有担子，个个肩上有责任。并将依法行政落实情况与年终考核挂钩，调动全局人员的工作积极性和主动性，保证各项法律、法规以及规章在全县人力资源和社会保障系统的正确实施，积极推动法治建设。
人社局法治政府建设工作情况汇报 篇6
20__年以来，__市人社局法治政府建设（依法行政）工作在局党组的正确领导下，在上级业务部门的精心指导帮助下，各项工作进展顺利。现将工作开展情况报告如下：
一、法治建设情况
1、统筹推进法治建设工作开展。制定法治人社建设工作方案，召开法治工作专题会议，成立法治工作领导小组，严格按照法治人社建设工作方案开展各项法治建设工作。切实履行法治建设第一责任人职责。今年以来党组中心组共集中学法6次，内容分别为《信访工作条例》《__省就业促进条例》《____法治思想学习纲要》《中华人民共和国保守国家秘密法》《__省行政规范性文件管理规定》等法律知识，对新出台的政策文件带头解读，切实增强贯彻执行的思想自觉和行动自觉。
2、严格依法行政。严格按照规范性文件管理规定制定规范性文件，认真实施制定程序和后评估事项，今年以来未有制定规范性文件。
3、认真履行重大行政决策部署。20__年未有制定重大行政决策，工作中认真落实法律顾问制度，在重大决策咨询、规范性文件审核、行政复议诉讼等方面充分吸取意见，确保行政决策合法合规。法律顾问参与办理案件数13件，合法性审查7件。
4、公正文明执法。推行行政执法三项制度，年内组织执法岗位人员25人参加行政执法证和执法监督证换证考试工作，持证率100%。推行行政执法公示制度，将执法信息及时通过政府网站、双公示平台等予以公示。
5、严格落实“谁执法谁普法”责任制。扎实开展人社普法宣传活动，开展民法典宣传月、五一劳动宣传月、信用关爱宣传月、安全生产宣传月、宪法宣传月等各类宣传活动。搭借“春风行动”系列招聘会以及乡镇招聘专场等大小型招聘活动，普及法律知识。利用宣传展板，宣传讲座等形式普及《劳动合同法》《__省就业促进条例》《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》《民法典》等相关知识，现场接受咨询800余次，发放相关宣传材料22000余份。二是落实法律顾问制度。结合人社系统工作职权，推进法律顾问机制，择优选聘律师担任法律顾问，在重大决策咨询、规范性文件审核、行政复议诉讼等方面充分吸取意见，确保行政决策合法合规。三是坚守法治底线。年内组织观看社保基金专项整治警示教育宣传片。全局干部职工牢固树立了行政执法工作底线，在执法工作中坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格执法程序，切实提高依法执政、依法行政水平。
6、依法有效化解矛盾纠纷。今年行政复议2件，予以维持2件。行政诉讼10件，行政负责人出庭应诉10次，出庭率100%。其中3件当事人撤诉，2件驳回原告诉讼请求，5件正在审理中，无败诉案件发生。行政应诉案件比20__年增加1件，百分比上升11%。
7、行政权力制约监督方面。认真对待每起被提起行政复议、行政诉讼的案件，从案件事实、法律依据和执法程序上下功夫，确保每起案件事实清楚、法律适用正确、程序合法。同时积极参与应诉，避免出现被撤销、确认违法或责令履行的情况。执行法院生效裁判和行政复议决定。
二、“放管服改革”方面
1、政务服务事项维护情况。认领并维护公共服务事项320项，编制政务服务事项清单和办事指南，为群众提供“菜单式”服务和“精准化”指引。落实首问负责制、一次性告知制、限时办结等制度，为群众办事提供良好的体验感。
2、取消证明事项落实情况。推广证明事项告知承诺制和涉企经营许可事项告知承诺制，累计通过承诺制办理事项4923件。其中，死亡注销4604件，参保关系转移139件，在职退保180件。减少证明材料4923件，大大提升了办事效率。
3、“证照分离”改革情况。按照上级文件推进全面推行证明事项告知承诺制，持续深化人社领域“放管服”改革。对民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批、人力资源服务许可制订并公布告知承诺书格式文本，一次性告知申请人许可条件和所需材料。
4、事中事后监管情况。人力资源服务许可、劳务派遣经营许可、民办职业培训学校设立及综合计算工时和不定时工作制的备案四项许可集中在法规科统一办理，与监管科室加强沟通协调，建立健全审管信息“双回路”，通过“互联网+监管”、信用监管等监管方式，全面推进监管执法。
5、健全监管方式。动态调整“双随机”系统中“两库一单”的信息，制定监管计划，及时录入检查信息。主动监管与跨部门监管并行，健全监管方式。今年共书面审查987家企事业单位。
三、存在问题和意见建议
法治观念法治意识仍需增强，缺乏运用法律的思维和方法解决法律问题的惯性、重大决策征求意见层面较窄、行政执法队伍的业务水平和素质仍需提高。建议加强条线业务系统培训、法治思维培训。
四、20__年工作计划
一是强化职能履行，实现依法行政。全面落实依法行政的各项制度，加强与复议局、铁路运输法院的沟通协调，加大行政争议案件的调解、和解力度。规范行政执法程序，严格执行行政执法人员资格和证件管理制度。
二是强化执法规范，推进三项制度。以行政执法三项制度为重点，不断提高劳动保障监察队伍、窗口经办队伍、工伤认定队伍和劳动人事争议仲裁员队伍的政策业务和实际操作水平。完善失信惩戒法律制度和工作机制，强化规范信用约束，积极运用说服教育、劝导示范、警告告诫、指导约谈等非强制执法手段，做到宽严相济、法理相融，配合省厅全面推行轻微违法行为依法免于处罚清单。
三是强化普法力度，提升普法效果。严格落实“谁执法谁普法”责任制，将普法工作摆在部门工作的重要位置，纳入工作总体布局，围绕人民群众关心的热点难点问题，运用互联网、“两微一端”等手段提升普法的精准性、有效性。
四是继续深化“互联网+政务服务”工作。深入推进“一网、一门、一次”改革，围绕“人社服务快办行动”“互联网+政务服务”提升行动等工作，进一步推进就近办、自助办、跨省通办和全程网办抓深做实扩面。