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2024年集团公司纪委工作报告

2024年集团公司纪委工作报告 篇1

20__年以来,公司纪委以开展学习贯彻____思想主题教育为契机,深入贯彻落实____思想,党的__大、__届中央纪委__次全会精神,以及国资委党委、驻委纪检监察组、__党委和纪委、集团公司党委和纪委关于20__年党风廉政建设和反腐败工作的部署安排,以优异成绩贯彻落实党的__大精神。

一、工作完成情况

(一)强化政治监督,严明政治纪律规矩

加强对贯彻新发展理念、创新驱动发展战略落实情况的监督,单独开设科研账户,做到专款专用、专销专报,确保科研经费按照合同要求合规使用。加强对构建新发展格局、服务国家重大战略落实情况的监督,全面融入____协同发展战遇,围绕交通和产业拓展业务链条,整合优质资源,推动转型升级,探索并初步形成了集城市规划、建设、更新于一体的综合性一站式解决方案。加强对国企改革三年行动方案落实情况的监督,积极构建党的建设与公司治理深度融合的运行机制,坚持将党建工作总体要求纳入公司章程;不断完善党委、经理层之间重大问题的决策沟通机制,认真履行党组织参与重大问题决策的职责,并严格实施党委会前置审议机制;坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导机制,实行党组织书记和董事长“一肩挑”,推动党建工作与经营管理实现了共融共促;坚持和完善党建“四个同步”机制;公司党委注重基层党组织建设的“全覆盖”和“有效覆盖”,并在企业年度计划与总结、经营业绩考核等工作中纳入党建工作。

(二)健全完善机制,压实管党治企责任

研究制定《20__年党风廉政建设和反腐败工作要点》,加强日常跟踪督查,开展述职述廉评议,层层压实党委主体责任、纪委监督责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。加强对“三重一大”决策制度的监督,注重从政策法规、决策程序、请示报告等环节监督把关。强化对评先评优过程监督,采取全流程的监督方式,公正出具廉洁从业情况意见书,确保评选结果的合规性和真实性。加强对组织体系改革过程中公开竞聘的监督,对一起反映人员竞聘结果任前公示问题,通过有效监督合理解决。健全完善作风建设长效机制,注重从干部职工反映和信访举报中发现问题、掌握实情,对反复出现、普遍存在的作风问题,坚持从机制上找原因,促进完善制度规范。

(三)强化源头预防,筑牢拒腐防变堤坝

坚持教育常抓不懈、常抓常新,组织所属各支部开展观看专题片《正风反腐就在身边》,参观北京市全面从严治党警示教育基地,扎实开展以“学党史强信念正风气促发展”为主题的“反腐倡廉宣传教育月”活动,积极参加集团公司全面从严治党“两个责任”促进会暨警示教育大会。在春节、端午、中秋、国庆等重要节日节点,严格执行值班制度,通过印发通知、发送廉洁提醒信息、公布举报电话、邮箱等方式实地检查、强化监督。在提拔任用、岗位交流、个人操办婚丧嫁娶事项等关键时期,采取廉洁谈话、登记报备等方式,强化监督约束。坚持“严”的主基调毫不动摇,加大案件查办力度,全年处置完成问题线索__件,其中初核了结__件、立案__件。

(四)聚焦重点环节,巩固巡察整改成果

成立巡察整改工作领导小组,对集团公司纪委督查反馈的__个方面主要问题进行再研究、再分析、再部署、再落实,逐条逐项明确责任领导、牵头部门、责任人,逐项落实整改事项。坚持把整改具体问题与加强制度建设紧密结合,针对共性问题研究制定基础性、长期性措施,着力构建有效管用制度体系,于__月__日向集团公司纪委报送督查反馈意见整改情况报告。做实做细集团公司财务资金管理专项巡察整改工作,督促财务、人力等部门认真剖析原因,深入查找症结。对巡察组指出的__个方面____个问题,认真研究制定整改工作方案,提出____条整改措施,按照整改方案进行逐项整改,目前已完成问题整改____个、建立制度__项。针对集团公司党委第三巡察组移交的问题线索,对每条问题线索逐个分析研判,签署问题线索处置单,以工作交接单形式移交至所属有关部门(单位)进行核查整改,严格落实“一条线索、一名领导、一个方案、一抓到底”要求进行整改,批评教育__人次、岗位调整__人次,完善制度5项,挽回损失____元、经济处罚____元。

二、特色亮点工作

持续深化职能监管,研究制定《公司对业务职能部门履行监督管理职责进行再监督的实施办法(试行)》,从横向督促总部部门强化职能监管,严格落实“谁的业务谁监管”,筑牢“首道防线”,推动纪检组织贯彻“三转”要求,对总部业务职能部门履行监管职责进行监督,切实担负起“监督的再监督”职责。同时,认真落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》,着力破解“一把手”监督和同级监督难题,坚持纪委同下级班子成员定期开展集体谈话,使监督和被监督成为自觉。

三、工作存在的主要问题

一是压力传导不够。从严治党压力传导不足,特别是组织体系改革后,有的项目操盘手对“一岗双责”认识不到位,政治站位不高,对一些错误言行抵抗能力不强,对下要求不严,监督管控不到位。

二是担当作为不强。尊崇制度、执行制度、维护制度的自觉性还不够,制度执行情况的监督管理做得还不到位,有的业务部门职能监管作用没有充分发挥,对本部门或业务条线的问题发现不了,有的发现问题不精准、不深入,有的解决问题走形式、不彻底。

三是监督力度偏软。“不能腐”的制度体系建设还需要进一步巩固完善,“大监督”工作格局还需要持续发力构建。

四、20__年工作计划

(一)构建“三位一体”监督体系,压紧压实监督责任

牢牢抓住监督基本职责、第一职责,突出政治监督、强化日常监督、落地业务监管,着力打造“三位一体”监督体系,抓实抓细监督工作,压紧压实监督责任,形成“不能腐”的高压态势。

(二)丰富“学廉倡廉”教育载体,营造和谐向上氛围

重点抓住“关键少数”,强化廉洁从业教育,润物无声地推进廉洁教育全覆盖。在常态化开展学文件、听案例的同时,有针对性地将教育方式从理论教育延伸到职工日常工作和生活中,推动形成明底线、知敬畏、守纪律的浓厚氛围。紧盯重要时间节点,聚焦突出问题,针对性地开展警示教育,持续刹住节日“四风”。贯通运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早防范、早处置,不断畅通信访举报渠道,规范问题线索管理和信访办理流程,持续提升办理质效。

(三)压实“一案一改”工作机制,切实发挥治本功效

进一步压实“一案一整改”机制,通过强化责任追究,唤醒责任意识、激发担当精神,做实“不敢腐”这一前提,做细“不能腐”这一关键。始终把纪律规矩挺在管党治党、管企治企前沿,坚持有案必查、有腐必惩,加强对亏损项目、损公肥私、损公利己等问题的追责问责,切实维护企业正常生产经营秩序。进一步加强与审计、生产中心、财务等部门的沟通,严格落实“一案一整改”要求,督促案发项目和部门查漏补缺、完善制度、加强整改,强化廉洁风险防控,形成用制度管权、管事、管人的工作机制。坚持“三个区分开来”,对符合容错规定情形的,切实推动容错纠错机制使用落地落实。

(四)打造“忠诚担当”纪检铁军,充分激发纪委活力

教育、规范和引导纪检干部在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严,对纪检干部违规违纪违法行为“零容忍”,用忠诚干净担当践行监督执纪问责,督促其当好企业政治生态的“护林员”。

2024年集团公司纪委工作报告 篇2

集团公司纪委紧扣中心、服务大局,依规依纪履职尽责,为集团公司各项工作开展提供了坚强的纪律作风保障。在20__年__集团检查考核中,集团公司荣获“党风廉政建设责任制考核先进单位”。

一、全面从严治党的政治定力不断增强

1、政治监督不断深化。加强对集团重大决策部署落实情况的监督,全年对149个“三会”决策事项、12个领导交办事项、16项重点工作进行督查督办并定期通报,确保集团党委重大决策部署落地落实。

2、两个责任有效落实。过去一年,集团党委会议研究全面从严治党、党风廉政建设工作4次,研究重点工作、重要事项15项。集团纪委向领导班子成员发出责任分工告知书8份,向部门发出目标任务通知书7份,向党委专题报告工作12次;组织所属8个党组织、3个派驻纪检组签订年度目标责任书。

3、巡视整改稳步推进。截至目前,巡视反馈意见中涉及集团的14个方面的问题,已完成“落实党委主体责任及全面从严治党部署”“选人用人工作”“防范经营风险意识和能力”“股权投资”等13个方面问题的整改工作,“兆虹公司案件”的问题正稳步有序推进。

二、求真务实、清正廉洁的新风正气更加充盈

干部作风持续好转

全年,各级纪检监察组织共开展督查50余次;聚焦7个方面的重点,开展纪律作风督查,发现问题54个,提出建议38条;对3名工作失职失责人员进行谈话诫勉,对2个单位4名党政主要领导进行约谈。

“春雷”行动成效显著

聚焦自营项目薪酬管理制度执行情况、自营项目工程分包和劳务分包等6个方面的内容,在全集团范围内全覆盖开展了“春雷行动”专项督查,发现问题78个,提出整改建议83条,下发监察建议书9份,整改率达100%。

“三项”整治深入开展

对关键重点岗位管理制度的健全完善情况进行了清理和排查,新建85个制度办法、修订完善40个制度办法,完善业务流程图153个;严格按照__纪委要求开展清理排查,上报2个亏损单位(正常亏损)。在借培训名义搞公款旅游专项整治工作中,共摸排培训班685次、4407人次,经抽查158笔培训费报销凭证,对存在的问题均要求限期整改。

以案促改扎实有效。

截至去年12月底,集团“五粮春”系列案以案促改33项工作中,除长期坚持的8项工作外,已完成非重大亏损背后违纪违法问题专项治理、专项整治滥发薪酬奖金、讲廉洁专题党课等23项并销号;其余2项工作,正在有序按期推进中。

三、“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制建设持续推进

1、注重纪律审查

严格按照规定程序,对__集团纪委指定办理的1个信访件进行调查;对照金煤矿“6·30”较大顶板事故5名相关责任人进行了处理,给予行政警告1人、记大过1人、撤职处分3人。

2、注重系统预防

健全完善了集团党委管理干部的廉政档案64份,参与干部考察监督8人次、管理人员招聘监督5人次,出具党风廉政意见10人次。

3、注重廉洁教育

集团纪委对各子公司班子成员进行了全覆盖集体廉洁谈心谈话,对集团机关15名部门负责人进行了一对一廉洁谈话,组织召开年轻干部学习《忏悔实录》交流座谈会,扎实开展第十七个党风廉洁宣传教育月活动,创办《鼎能纪监》并刊印1期。获__集团廉洁征文一等奖1篇、二等奖1篇。

四、纪检监察队伍的履职能力进一步提升

01、督促派驻纪检组履职尽责

制发《关于推行派驻纪检组“五段工作法”的实施方案》,聚焦驻在单位重点工作,开展了20余项专项督查,发现问题40余个,提出建议40余条;列席驻在单位重要会议75次,提出建议意见42条。

02、注重能力素质提升

邀请__集团纪委领导进行了纪检监察业务培训;组织各单位党组织书记、派驻纪检组、纪检员召开了派驻纪检组专题工作座谈会;通过上挂学习锻炼,实战培训等方式,纪检监察人员业务能力和综合素质不断增强。

20__年主要任务

20__年纪检监察工作的总体要求是:深入学习贯彻党的__大精神,坚持以____思想为指导,准确把握党中央全面从严治党战略部署,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚持稳中求进工作总基调,持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,紧扣中心,服务大局,依规依纪忠实履行职责,守正创新开展纪检监察工作,更好发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用,为集团高质量发展提供坚强的纪律作风保障。

深化政治监督,坚定不移推进全面从严治党

加强对党章党纪党规执行情况、党内政治生活的监督;紧盯“关键少数”,强化对年轻干部教育管理监督,聚焦集团重难点工作、重要会议决策部署和领导交办事项,加大督查督办力度;强化对各公司及机关部门履职尽责情况、集团所聘职业经理人规范履职及作用发挥情况的监督检查。

强力反腐惩恶,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐

加强信访举报甄别筛选和分析研判;重点查处决策程序、人事任免、物资采购、招投标等领域违规违纪违法行为;紧盯关键岗位、重点对象利用影响力谋私贪腐问题;密切关注、坚决查处新型腐败和隐性腐败;组织开展好第十八个党风廉洁宣传教育月活动。

纠“四风”、树新风,推进正风肃纪常态化长效化

今年,集团纪委将在各二级公司聘任1-2名群众监督员,对各级干部廉洁自律、勤政务实等情况进行监督。扎实开展基层单位工资分配专项监督,聚焦与职工群众利益关系密切的养老社保、安全生产、薪酬分配等领域,深化专项整治。

强化严管严治,锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军

持续深入推进纪检监察队伍自身建设,进一步探索完善派驻纪检组机制,提高各派驻纪检组成员发现问题的能力和水平;开展一次专题业务培训;完善监督执纪权力运行内控机制,切实解决“灯下黑”问题。

2024年集团公司纪委工作报告 篇3

同志们:

现在,我代表__矿纪委作工作报告。

20__年工作总结

20__年,在上级纪委和矿党委的正确领导下,__矿纪委以____思想为指引,深入学习贯彻党的__大精神和__届中央纪委__次全会精神,认真落实上级纪委和矿党委会议精神,按照全面从严治党任务要求,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚定不移推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,为__矿高质量发展提供了坚强纪律保证。

一、压实责任传导压力,推进“两个责任”落实落地

围绕新时代党的建设总要求,矿纪委积极协助矿党委落实党风廉政建设主体责任,履行好自身监督责任。年初协助矿党委与16个党支部签订了党风廉政建设责任书,对照《党风廉政建设主体责任和监督责任清单》,定期对党风廉政建设工作落实情况进行督导,加强考核问责,传导工作压力。协助党委开展廉洁谈话53人次,提高党员干部对正确行使权力、保持清廉本色和落实“一岗双责”的认识。认真落实签字背书、定期报告、述责述廉等制度,每半年向同级党委和上级纪委书面报告履行监督责任情况,党风廉政建设主体责任、监督责任持续压实。

二、加强廉洁警示教育,提升拒腐防变思想自觉

扎实开展“学报告悟思想明规矩守纪律”廉洁主题教育活动。编制了《__矿廉洁手册》,收录由干部职工创作的廉洁书画作品、家属的“枕边风”以及廉洁故事、警言警句、警示案例等,引导党员干部学廉思廉践廉。将6月份定为“书香__廉守初心”主题教育月,组织党员领导干部阅读《____关于注重家庭家教家风建设论述摘编》《中国家规》等书籍,记录摘抄读书过程中的所学、所思、所悟、所得,进一步增强廉洁自律从业自觉性。讲好新时代全面从严治党故事,组织各支部每半年讲授一次廉洁党课,全年讲授廉洁党课32场次,进一步引导党员干部紧密结合自身岗位,深刻理解党规党纪内涵。将《永远吹冲锋号》系列专题片作为警示教育的重要内容,组织全体党员干部每季度观看,确保反腐警钟长鸣。开展廉洁家风创建系列活动,为党员干部发放签订争创廉洁家庭倡议书和承诺书146份,征集廉洁家风故事19个、廉洁家训和寄语132条,切实发挥家庭在推动党风廉政建设中的特殊作用。

三、发挥监督专责作用,保障决策部署落实到位

从职工关注的焦点问题切入,开展“加强工资分配监督管理确保薪酬制度公开公正执行”专项检查,下达专项检查建议书4份,提出整改建议11条,修订完善制度1项,工资奖金分配集体研究、考勤管理、工资管理等工作得到进一步规范。围绕岗位职责、制度规范等相关内容开展廉洁风险点排查,共排查廉洁风险点95个,有针对性地研究梳理防控措施130条。定向发力、精准聚焦,每季度开展一项专项治理,相继组织开展公务用车、职能科室罚款落实情况、婚丧嫁娶、禁酒令和基层区队工资分配专项治理,下达专项检查建议书3份,督导建制1项,有效防范有关领域违规违纪问题的发生。充分发挥党风廉政监督员的“触角”作用,32名党风廉政监督员全年累计反馈各类信息200余条,助力矿纪委及时全面了解掌握基层党风廉政动态。

四、持续深化纠治“四风”,营造风清气正良好环境

深入开展持续深化纠治“四风”和作风纪律整治,组织16个党支部全面对标党的__大精神,广泛征求职工群众意见建议,对照六个方面问题认真开展自查自纠,梳理汇总问题9条,通过列出问题清单、措施清单、责任清单、结果清单,整改完成一件销号一件,确保整改工作落实到位。紧盯重要时间节点,通过成立纠治“四风”监督检查小组,开展明察暗访和作风纪律督查8次,持续传导压力,严防“四风”反弹回潮。把整治党员干部违规操办婚丧喜庆事宜、禁酒令执行情况、酒驾醉驾作为加强干部纪律作风督查活动的一项重要任务来抓,通过重申禁令、组织填写承诺书等方式,进一步严明纪律,有效遏制违规操办借机敛财、工作期间饮酒等不正之风的蔓延。

五、依规依纪执纪问责,提升执纪审查工作质量

坚持有信必核、有案必查,有贪必肃、有腐必惩,严格执行问题线索集体研判制度,对收到的问题线索进行分类处置,对冀中股份公司党委第二巡察组移交的4个举报件和自收的5个举报件进行了核查处理,积极回应职工反映问题。实践运用监督执纪“四种形态”,全年共问责14人次,其中运用第一种形态提醒谈话、责令检查处置9人,对党员干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒,防止小问题酿成大错误;运用第二种形态处置5人次,使党员干部心有所畏、行有所止。按照冀中股份公司纪委有关要求,大力推进执纪审查工作标准化、规范化建设,促进了办案质量的提升。

六、刀刃向内教育整顿,锻造本领过硬纪检队伍

矿纪委将纪检监察干部队伍教育整顿作为一项重要政治任务来抓,严格落实“第一议题”制度,及时跟进学习____重要讲话和重要指示批示精神,坚持多思多想、学深悟透,做到整体把握、融会贯通。通过开展革命传统教育、知识测试等形式,进一步锤炼纪检干部的党性修养和履职能力。从政治、思想、学习、工作、纪律、作风等方面深入开展自我反思,全体纪检监察干部均进行了一次党性分析,提交了分析报告。认真开展深挖顽瘴痼疾自查自纠等问题专题检视整治工作,深入检视日常工作中长期存在的问题,对照7个方面120项重点内容,建立个人问题整改台账,制定切实可行的整改措施、明确具体完成时限,认真找准查实问题,真刀真枪整改提高。

在总结工作的同时,我们也要清醒地认识到,全面从严治党永远在路上,纪检监察工作与企业高质量发展要求相比还存在一定差距,一是开展廉洁警示教育的方式方法还不够丰富,还需进一步创新载体举措;二是监督还有短板、制度体系还不完善,监督检查效果还有待进一步增强;三是纪检监察干部能力素质还不能完全适应新形势新要求,精准开展监督、精准执纪问责等方面还有待进一步加强。对这些问题,必须高度重视,切实加以解决。

20__年工作安排

20__年纪检工作的指导思想是:以____思想为指引,深入学习贯彻党的__大和__届中央纪委__次全会精神,认真落实上级纪委和矿党委决策部署,坚持稳中求进工作总基调,坚持全面从严治党战略方针,以提升“三不腐”一体推进融合度为抓手,把握新发展阶段、贯彻新发展理念,推动高质量发展中更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用,在惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力中持续提升正风肃纪反腐质效,为企业高质量发展提供坚强纪律保证。

重点抓好以下六个方面工作:

一、贯通协同“两个责任”,增强管党治党监督合力

坚持行使权力和担当责任相统一,是新时代全面从严治党的重要经验,对党员领导干部来说,责任和权力、职务是对等的,权力有多大责任就有多大,没有履职尽责,就必须受到严肃问责。“两个责任”同向发力。探索建立“两个责任”在统筹谋划、部署落实、监督检查等方面的协调推进机制,在党风廉政建设和反腐败工作分析研判、做深做实以案促改等方面强化协作配合,同心协力解决管党治党突出问题,在一体推进“三不腐”上与矿党委同题共答、同向发力,进一步增强管党治党系统性、协同性、实效性。协助党委落实主体责任。通过重大事项请示报告、提出意见建议、监督推动矿党委决策落实等方式,协助矿党委抓好全面从严治党各项工作。及时协助矿党委分解党风廉政建设责任,加强与各责任主体之间的联系沟通、情况收集和工作协调,解决存在问题,促进工作落实;强化对各支部落实主体责任情况的全程指导和精准督查,对发现的问题及时指出并督促整改落实。压实党员领导干部责任。坚持责任上全链条,压实领导班子成员“一岗双责”、各党支部书记本支部第一责任人责任和纪检委员监督责任,让每名党员、干部行使应有权利、履行应尽责任,做到权责对等、失责必问,切实增强管党治党的责任感使命感,巩固发展全矿党员干部动手一起抓的良好局面。

二、丰富廉洁教育形式,培育崇廉尚洁企业风尚

廉洁教育是党风廉政建设的重要手段,是提高廉政建设水平的一个重要课题,要做到针对性、时效性、前瞻性、灵活性的良好结合。突出主题教育。扎实开展廉洁主题教育,把政治理论学习摆在首位,建立党规党纪学习制度,组织党员干部系统学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等内容。各支部要做好新时代全面从严治党宣传工作,坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论,每半年上一次廉洁党课,定期更新廉洁文化教育阵地,大力推进家风家德建设活动。深化警示教育。适时组织党员干部和关键岗位人员到警示教育基地接受警示教育,深刻剖析违纪违法典型案例,注重运用身边事教育身边人,让党员干部受警醒、知敬畏,自觉做到规范履职。要定期召开警示教育会议,每季度组织观看一次警示教育片,用生动鲜活的案例教育广大党员干部以案为鉴,进一步强化纪律规矩意识。丰富教育途径。针对重点单位、重点人员、重点环节进行廉洁教育,不断丰富廉洁文化的深刻内涵,拓展廉洁文化的感染途径。在廉洁文化阵地上下功夫,不断开辟新阵地、拓展新形式,把廉洁基因注入企业,让廉洁思想融入企业。

三、把握聚焦第一职责,助推重点工作落地见效

牢牢把握聚焦监督第一职责、提高监督效能这一基本任务,坚持把监督挺在前面,定位向监督聚焦,责任向监督压实,力量向监督倾斜,稳中求进提升监督效能。深化日常监督。坚持和完善党内谈话制度,用日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式,经常开展批评和自我批评,时刻敲响思想警钟。继续针对夹带工资等职工关注的焦点问题,每季度开展一项专项治理,巩固治理成效。强化述责述廉,严把党风廉政意见回复关,加大事前、事中监督力度,着力在日常监督、长期监督上探索创新。规范权力运行。从权力运行的各个环节入手,精准核定权力清单,深入查找廉洁风险点,着力制定防控措施,构建全流程、全要素、全方位、全覆盖的权力运行监督机制。开展第二批党风廉政监督员聘任工作,加强党风廉政监督员队伍管理,对监督员的履职情况进行动态管理和考核激励,提高监督员工作针对性和积极性。开展专项检查。立足企业经营管理实际,聚焦安全生产、提质增效、降本挖潜等重点工作选题立项,提高专项检查工作的针对性和实效性,发挥专项检查“堵漏、促管、增效、保廉”的作用,真正实现选准一个项目、查透一类问题、完善一套制度、规范一项管理,不断提升专项检查工作效果。

四、持续深化纠治“四风”,坚持作风建设引向深入

作风建设没有休止符,必须永远吹冲锋号。要始终以钉钉子的精神纠治“四风”,坚决打赢作风建设攻坚战持久战。从严纠治“四风”。节假日是“四风”问题易发多发的关键节点,也是严格遵守中央八项规定精神的“考点”。矿纪委将盯紧重要时间节点,坚持问题导向,风腐同查,深入整治违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜、违规吃喝等顽瘴痼疾,对发现的节日期间“四风”问题快查严处,对顶风违纪行为从严查处,坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。紧盯工作中打折扣搞变通、不担当不作为等形式主义和官僚主义典型问题,科学精准靶向整治。严肃纪律作风。要把纪律建设摆在更加突出位置,通过强化纪律作风整顿,进一步严明纪律、转变作风、提升效能。针对重点工作、重点项目跟踪问效,重点整治尸位素餐、推诿扯皮、工作质效不佳、在其位不谋其政、任其职不尽其责等行为,督促党员干部主动作为、守土尽责。强化制度执行。针对监督检查、上级巡察、执纪审查中发现的共性问题,不定期开展制度执行监督检查,督促相关单位完善制度,强化制度的刚性执行,真正将制度意识“内化于心、外化于行”,将制度的强力约束作用贯穿于各项工作始终。

五、严把执纪工作流程,保持惩治腐败高压态势

坚持执纪必严、违纪必究,对违反党纪的问题,发现一起坚决查处一起。精准运用“四种形态”。“四种形态”适应新时代全面从严治党要求,坚持惩前毖后、治病救人方针,充分体现对干部的严管厚爱。要在用好第一种形态上下更大功夫,做细做实对党员干部经常性监督,综合运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗,抓早抓小、防微杜渐。综合运用第二、三种形态,对触犯党纪的严肃处理,言出纪随、寸步不让,使纪律始终成为带电的高压线。提升案件办理质效。对照《冀中能源集团纪委案件质量评查标准》及股份公司纪委《执纪审查工作程序及相关文书》白皮书要求,严格执行“一为主两报告”制度、问题线索排查会制度,依规依纪核查取证,严格履行审批程序,严格落实执纪审查过程中安全管理有关规定,把依规依纪安全文明办案工作责任细化到问题线索受理、案件核查、立案审查等关键环节,着力提升案件办理质效。落实“三个区分开来”。深化落实容错纠错机制,划定“可容”与“不容”的界限,精准问责、容错免责,打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑,树立鲜明监督执纪问责正确导向。认真开展受处分、处理干部跟踪回访工作,帮助其卸下“心理负担”,重燃干事创业的热情和信心。

六、提升能力深化“三转”,从严从实加强队伍建设

持续提升纪检人员工作能力,从严强化自我监督,着力打造一支政治过硬、作风优良、忠诚干净担当的纪检队伍。强化政治建设。忠诚是纪检监察机关与生俱来的政治基因,是纪检监察干部最鲜明的政治品格。要坚持不懈用____思想凝心铸魂,自觉在大局下行动,把更高的标准、更严的要求传导到每一位同志。充分发挥思想政治引领和纪律保障作用,把维护党章党规党纪的严肃性落实到纪律建设、监督执纪、责任追究各个环节。强化能力建设。要增强斗争本领,加强业务培训和实战训练,深化纪检监察基础理论研究,不断提高依规依纪依法履职能力,练就善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要用好深学习、实调研、抓落实工作方法,切实做到学思用贯通、知信行统一。强化廉洁建设。打铁必须自身硬,自身硬首先要自身廉。要把一体推进“三不腐”的理念贯穿自身建设,教育引导纪检监察干部树立正确的权力观、政绩观、事业观,不断锤炼意志力、坚忍力、自制力,坚守政治红线、纪律高压线、廉洁底线。主动接受党内和各方面的监督,对执纪违纪现象零容忍,坚决查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题,坚决防治“灯下黑”,确保权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

同志们,坚持全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上。新的一年,__矿纪委将在上级纪委和__矿党委的坚强领导下,不松劲、不停步、再出发,始终坚守党的初心使命,忠实履行党章赋予的职责,把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去,不断巩固拓展全面从严治党战略成果,推动纪检工作取得新成绩、谱写新篇章,为__矿高质量发展提供坚强纪律保证。

2024年集团公司纪委工作报告 篇4

同志们:

现在,我代表公司纪委作工作报告。

第一部分20__年工作总结

20__年,在__能源集团纪委和股份公司党委的正确领导下,公司纪委深入贯彻____思想和党的__大、__届__全会、__届中央纪委__次、__次全会精神,认真落实__能源集团党委、纪委一届三次全委会工作部署,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在企业转型升级进程中,强化监督第一职责,依规依纪执纪问责,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,为开创公司高质量发展新局面提供了坚强纪律保证。

一是担当作为,推动了管党治党责任落实。协助公司党委落实党风廉政建设主体责任,抓好党风廉政建设任务分解,各级党组织层层签订了《党风廉政建设责任书》,结合实际情况,向党委提出加强党风廉政建设工作思路、意见建议和工作措施。积极落实监督责任,采取多种形式传导工作压力,督导基层单位党组织书记履行党风廉政建设第一责任人职责,班子成员履行“一岗双责”,抓实用好检查考核,促进基层党组织党风廉政建设责任落实。

二是聚焦问题,抓好了巡视巡察整改。做好巡视巡察的“后半篇文章”,充分运用整改成果,提升企业发展质量。协助公司党委持续推进中央巡视反馈问题整改和省委巡视“回头看”整改工作,对已经完成的整改项目,逐一“过筛子”,巩固已取得的整改成效,保障相关问题不“贰过”。配合完成__能源集团党委对公司党委的巡察工作,针对巡察反馈意见和移交的问题线索,公司党委照单全收,认真落实。对反馈的六个方面17项整改任务,专门成立领导小组及办公室,制定巡察整改方案,召开动员会,安排布置整改任务,明确整改目标、措施、时限,落实责任,建立台账,推动巡察整改工作扎实开展。

三是丰富载体,加强了廉洁从业教育。深入开展“警示教育年”和“学条例规则、明纪律底线”廉洁主题教育活动,组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规。公司纪委先后组织矿厂领导班子成员和机关部室负责人200余人到沙河监狱和邢台市第一看守所进行警示教育,各单位纪委也就近组织相关人员进行警示教育。组织收看《一抓到底正风纪》《在警醒中奋进》《叩问初心》等专题片62次,召开警示教育大会30次,收取矿处级及以上领导干部手写心得体会261份。加强任前廉洁教育,组织任前廉洁谈话19场次,228名新任职党员干部接受教育,并进行了党纪法规测试,明晰底线红线,提升纪律规矩意识。在__矿高标准建成“__能源集团警示教育基地”,为公司广大党员干部提供了一个警示、反思、感悟的廉洁教育平台。

四是锲而不舍,深化了作风纪律建设。不断深化纠正“四风”和作风纪律专项整治,扎实推进问题整改。瞄准关键时间节点,公司两级纪委在元旦、春节、“两会”、中秋、国庆期间下发通知、明察暗访,集中整治违反中央八项规定精神和违规吃喝问题。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,集中开展“违规经商办企业”专项整治,认真排查领导干部亲属做关联生意等情况,预防违规违纪行为发生;开展“干部作风”专项整治,集中整治形式主义、官僚主义等“四风”问题,促进作风建设不断向好。

五是突出重点,开展了监督检查工作。加强纪检监察工作与生产经营活动的深度融合,围绕企业中心任务,开展“加强外委打钻管理”效能监察和物资采购资金支付管理专项核查,全公司共开展效能监察项目23项,督导建章立制52项,避免损失和增加效益2395万元,企业管理进一步规范。聚焦资金使用、招投标、物资采购等重点领域,开展廉洁风险点排查,制定了廉洁风险图表和防控措施,提高监督的有效性和针对性。加强对党风廉政监督员队伍的管理,定期汇总反馈意见、分析研究,及时采取措施妥善处理基层反映的问题。全年监督招标144次,涉及金额52447万元,为企业节约资金3752万元。动态完善廉洁档案800多份,实现了一人一档,推进了纪检监察工作的信息化建设,为党员干部的表彰、任用提供了重要依据。

六是抓早抓小,发挥了执纪促廉作用。按照上级纪委对问题线索开展减存量、遏增量的要求,落实__能源集团纪委部署,积极推进案件线索清零工作。面对时间紧、任务重的实际困难,公司纪委对问题线索进行科学分类处置,两级纪委统一思想、主动作为,上下联动、通力配合,组成多个核查组集中攻坚,矿厂纪委书记担任组长,倒排工期、挂图作战,公司纪委统筹协调、定期调度,按时完成20__年及之前的89件问题线索处置工作,真正实现了问题线索清零。运用监督执纪“四种形态”,对相关责任人进行了问责处理。

七是强化管理,提升了队伍素质能力。不断加强对基层单位纪检监察工作的管理,严格落实“一为主两报告”制度,摸清底数、完善机构、提高素质。组织纪检监察专业培训40次,有针对性地培训执纪审查的方式方法、纪律处分条例解读等实务操作内容,有效提高履职能力。开展纪检监察创新课题研究18项,在中煤政研会创新课题评比中获奖6项,其中《实施“精准监督”的实践与思考》获得一等奖。创新开展纪检监察工作考核,用统一标尺衡量各单位的工作,与年终评优挂钩,增强纪检监察干部担当作为意识,提升纪检监察工作水平。

在总结20__年工作的同时,我们也要清醒地认识到,公司纪检监察工作与新时代、新形势、新要求还有差距:一是纪检监察组织主动担当意识还需增强;二是党员干部党规党纪意识还需提高;三是纪检监察干部业务能力和工作水平还有待提升。这些问题,我们必须高度重视,认真加以解决。

第二部分20__年工作安排

20__年纪检监察工作的指导思想是:以____思想为指导,深入贯彻党的__大、__届四中全会和__届中央纪委__次全会精神,认真落实__能源集团党委、纪委和股份公司党委的工作部署,聚焦主责主业,突出监督职能,完善监督机制,深化标本兼治,持之以恒正风肃纪,推动监督执纪与依法治企深度融合,为公司转型升级高质量发展提供纪律保障。

重点抓好以下六个方面的工作:

一、明确责任主体,压实管党治党“两个责任”

我们必须提高对全面从严治党的认识,把主体责任、监督责任和“一岗双责”落实到位,形成压力有效传导、责任全面覆盖的态势。

(一)压实党委主体责任。____指出,全面从严治党是各级党组织的职责所在。落实主体责任是对各单位党委的政治要求,各单位党委要切实扛起主体责任,主要负责同志要担起“第一责任人”责任,牢固树立“抓从严治党是本职、不抓从严治党是失职、抓不好从严治党是渎职”的观念,自觉把落实从严治党主体责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上,推动全面从严治党不断深入、取得实效。

(二)深化纪委监督责任。纪委要积极协助党委加强党风廉政建设工作,督促落实惩治和预防措施,促进各项部署执行到位。加强对党的政治纪律和政治规矩、中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律执行情况的监督,依规依纪监督执纪,保证政令畅通、令行禁止。

(三)严格落实“一岗双责”。两级领导班子成员要靠前指挥、具体主抓,切实履行“一岗双责”,将党风廉政建设的各项要求融入到分管业务工作之中,对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作定期研究、部署、检查、报告,督促指导分管部门和单位加强纪律建设、作风建设、廉洁教育,规范权力运行,确保各项制度刚性执行。

二、深化廉洁教育,筑牢拒腐防变思想防线

思想是行动的先导,加强廉洁教育是有效预防腐败的重要举措,通过采取多种形式开展廉洁教育,让遵法守纪讲规矩成为党员干部的一种习惯,形成“不想腐”的思想自觉。

(一)突出主题教育。坚持每年一个廉洁教育主题不断线,开展“学纪学法、规范履职”主题教育活动,组织党员干部系统学习《纪律处分条例》《党内监督条例》《监察法》等内容,读原文悟原理,坚持不懈学习宣贯,使广大党员干部入脑入心,增强纪律法律意识,自觉做到规范履职,持续巩固学习效果。

(二)深化警示教育。充分发挥__矿“__能源集团警示教育基地”作用,组织各单位科级以上党员干部分批次接受教育,实现全覆盖,常敲“警示钟”。各单位每年要召开两次警示教育大会、以支部为单位上两次廉洁党课、每季度组织观看一次警示教育片,实现警示教育常态化。警示教育要对违规违纪问题点名通报,放大监督执纪的综合效果,达到查处一案、教育一片的成效。适时安排相关人员到监狱、看守所接受警示教育,用反面典型促使各级党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

(三)加强宣传管理。加强纪检监察组织在报纸、电视、网站、微信公众号等媒体的宣传管理,坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向,严肃工作纪律,规范工作流程,把握好时、度、效,唱响主旋律,弘扬正能量,提高纪检监察宣传工作规范化、制度化水平,准确传递全面从严治党声音。

三、实施精准监督,创新构建全面监督格局

公司两级纪委要聚焦监督第一职责,不断提高监督效能,用监督传递压力,用压力推动落实,不断完善制度体系,进一步扎紧“不能腐”的制度笼子。

(一)丰富监督渠道。探索建立以党内监督为主导,巡察监督、审计监督、群众监督、舆论监督等方式有机贯通、相互协调的机制,形成全面覆盖、权威高效的体系,增强监督的严肃性、协同性、有效性。切实发挥党风廉政监督员的触角作用,将日常监督向基层延伸。

(二)规范权力运行。进一步加强权控机制建设,推动建立重点岗位、关键人员轮岗交流制度,盯紧权力运行各个环节,全覆盖、全流程地开展廉洁风险点排查,制定防控措施,探索建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制,为精准监督提供靶向,确保有的放矢。两级纪委要加大对“三重一大”事项,资金使用、招投标、物资采购等重点领域和关键环节、重点岗位的监督,主动发现问题、纠正偏差。坚持权责统一,要围绕权力、责任、担当完善制度,既立足于发现和解决当前问题,又必须有一定的前瞻性和预见性,进一步形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

(三)做实监察督导。紧密融入企业生产经营中心任务开展效能监察,选好题立好项,立足发现问题、解决问题,查找制度漏洞和执行中的偏差,督导建章立制、补齐短板,强化制度的刚性执行,真正实现选准一个项目、查透一类问题、完善一套制度、规范一项管理,切实为企业堵塞漏洞、避免损失。根据公司党委安排,今年适时对基层单位党委开展巡察,创新开展机动式巡察、专项巡察,发挥巡察政治体检作用,促进党内监督向基层延伸。

四、巩固作风建设,持之以恒深入纠治“四风”

我们要清醒认识“四风”问题的顽固性、反复性,病根未除、禁而不绝,保持常抓的韧劲和长抓的耐心,一以贯之地抓好落实。

(一)盯紧“关键少数”。风成于上、俗形于下,领导干部的作风直接关系着一个部门、一个单位的作风。领导干部要带头转变作风,身体力行、以上率下,自觉抵制特权思想和特权现象,严格约束自己,严格家教家风,严格教育管理亲属和身边工作人员,形成“头雁效应”,以良好的个人形象教育影响周边的党员干部。两级纪委要通过抓好关键时间节点、开展明察暗访等途径,让党员干部时刻把作风建设放在心上,持续巩固建设成果。

(二)强化责任担当。公司纪委要结合企业中心工作,突出纠治形式主义、官僚主义,督导相关单位积极整改制度建设不完善、工作流程不规范、管理职能不健全等问题,对不担当、不负责的单位和人员依规依纪追究责任,增强党员干部的责任感、紧迫感,使公司的发展愿景成为全体党员干部共同的奋斗目标。

(三)开展专项督查。针对__能源集团党委巡察反馈意见和日常执纪审查情况,严查违反中央八项规定精神问题,对公款购买香烟、公款变相吃喝、公车私用、私车公养等顶风违纪问题从严进行处理,绝不姑息。维护职工的切身利益,对反映强烈的“套取截留职工工资奖金”“私设小金库”“记工不下井”等问题,认真开展专项督查,对违规违纪问题发现一起、查处一起。

五、规范工作流程,着力提升执纪审查质量

党的十八大以来,全面从严治党的制度不断健全,陆续出台了一系列党内法规条例,我们必须与时俱进完善制度流程,以永远在路上的执着,开展执纪审查工作,增强“不敢腐”的震慑。

(一)深化运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针,坚持严管和厚爱相结合,在早发现上深化,提高发现违纪问题能力;在分类处置上深化,提高精准执纪能力;在用好第一种形态上深化,提高日常管理和监督能力。各单位要加强执纪审查安全管理,纪委书记为本单位执纪审查安全第一责任人,要严格执行有关制度规定。

(二)着力提升办案质量。严格执行“一为主两报告”制度,加强对执纪审查各个环节的管理和监督。各单位纪委,特别是纪委书记要提高站位,以负责任、敢担当的态度,参与核查预案制定,关注问题线索核查进展,认真审阅查结报告,指导卷宗整理归档。要注重过程控制,确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法,使每个案件都经得起历史检验。落实“一案双查”制度,出现违规违纪行为,既要追究当事人责任,又要追究相关领导干部“一岗双责”责任。

(三)落实“三个区分开来”。____多次强调,要坚持“三个区分开来”,要把党员干部在推进工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,各级党委、纪委要为干事创业的好干部撑腰做主,让敢于担当的干部放下包袱、轻装上阵,专心致志为公司转型升级、高质量发展建功立业。

六、持续深化“三转”,打造忠诚干净担当队伍

推动全面从严治党向纵深发展,需要不断加强纪检监察组织的自身建设,锻造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察队伍。

(一)找准职能定位。按照“转职能、转方式、转作风”要求,落实__能源集团党委巡察反馈意见整改,解决纪检监察干部职能越位、错位、不到位的问题,使纪检监察干部回归主责主业,强化监督执纪问责的工作职责,以更加强烈的政治自觉和进取-精神,提升工作效能。

(二)探索方式创新。紧密联系实际,主动改进方式方法,在抓早抓小等方面探索行之有效的监督手段。两级纪委要探索提醒谈话制度的建立和运行,发现问题及时约谈提醒。建立健全问题线索集体评估、集中办理、典型案件剖析机制,从源头上防范违纪现象发生。

(三)加快素质提升。根据形势任务需要,对标“讲政治、练内功、提素质、强本领”要求,通过举办专业培训,结合交叉办案、协查互审,发挥以老带新、以干促训作用,提升纪检监察干部的素质能力。动态更新执纪审查人才库,抓好教育监督管理,加强业务指导,促进各单位执纪审查、卷宗和数据管理等工作更加科学规范。

同志们,全面从严治党永远在路上。我们一定要在__能源集团纪委和股份公司党委的坚强领导下,忠诚坚定,担当尽责,推动监督执纪与依法治企深度融合,为公司转型升级、高质量发展提供坚强的纪律保障。