医院护士长竞聘实施方案 篇1
根据医院扩建科室的需要，经研究决定20__年采取公开、公平、公正的形式竞聘护士长岗位，择优上岗。具体实施方案如下：
一、拟聘岗位
护士长：5名
二、竞聘上岗条体
（一）、1、年龄40岁以下；2、护师以上职称；3、学历：大专及以上；4、工作年限：从事临床护理工作5年以上；5、自身素质：热爱护理工作、身体素质好，业务能力强，工作以来无严重护理缺陷、事故发生。
（二）、有二级以上医院工作经历者优先。
三、竞聘程序：
1、广泛宣传：
面向社会自愿报名，鼓励符合条件者积极报名参加。
2、资格审查：
竞聘者报名后由人事科根据护士长竞聘条件严格讲行资格审查，确保竞争的严肃性、公正性。
3、理论考试（20%）
主要考竞聘者的知识面和知识结构及运用管理理论分析问题、解决问题的能力，包括护理管理学及运用管理学理论进行案例分析、护理伦理学、沟通知识与技巧、护理心理学知识、法律、法规等。
4、操作考核（20%）
主要考查竞聘者技术操作，理论与实际相结合的能力，包话操作的目的、评估、（沟通、义流）用物准备、操作流程、注意事项。
5、竞聘演讲：（20%）
竞聘演讲者着重了解竞聘者的口头表达能力，管理工作思路、对竞聘上岗的认识，自我评价，评分标准仪容仪表、语言表达能力，文章感染力、说服力，内容的适用性，可操作性。由评委根据选手的能力当场评分，并宣布演讲的测评结果。
6、民主测评综合素质：所在科室人员（20%），科主任、护理部（20%）
综合素质测评主要考查竞聘者作为一名现代护理管理者应具备的综合素质要求，将考查内容分10个方面，即①专业知识及技术能力，②学习与创新能力，③人际沟通与协调能力，④预见性提出问题与解决问题的能力，⑤自信心与激励能力，⑥对管理战略的灵活运用，⑦思想品德，⑧奉献精神，⑨正直与责任感，⑩忍耐力，每个项目设优、良、中。
四、根据所评定项目的总成绩按照从高到低确定拟聘人员的名单，经院委会，监督委员会确定后公示。
五、聘用：经公示无异议，由医院聘用，服从岗位调配，试用期三个月。
六、报名时间：4月10日前
理论考试时间：待定
操作考试时间：待定
竞聘演讲时间：待定
地址：____市____医院______________楼综合办公室
医院护士长竞聘实施方案 篇2
为不断提升护理服务质量，提高护理管理干部的政治素养和专业管理能力，激励优秀护理管理人才脱颖而出，建设与医院发展相匹配的高素质的护理人才队伍，________医院将开展20__年护士长岗位竞聘工作，特此公告。
________医院现面向社会公开招聘临床科室护士长，有意应聘者，可自即日起报名。
联系人：________
邮箱：________________
联系电话：____________
应聘资料发送截至日期：20__年8月31日
岗位设置职数
根据科室业务发展、学科发展需求设定护士长12名，分别是一病区至六病区、急诊室、手术室、供应室、监护室、门诊部、中医综合治疗区。
任职条件及任职资格
符合以下应聘条件的院内外护理人员均可报名应聘。
（一）任职条件
1、坚决执行医院建设发展的各项方针政策，作风严谨、善于管理、身心健康；
2、热爱护理工作，廉洁守法、以身作则，有较强的团队精神和大局意识；
3、近2年未发生护理差错；未发生重大舆情不良事件；不存在违反“九不准”“十项不得”的行风违纪现象；未造成各类质量缺陷事件导致医院经济赔偿3万元以上者。
（二）任职资格
1、年龄
首次竞聘申报者原则上小于40岁（19__年1月1日以后出生），在岗护士长申报原则上小于50岁（19__年1月1日以后出生）。
2、学历、职称
原则上具有本科及以上学历、中级及以上职称。
3、岗位、专业
具有护士长岗位适任证的优先；专科岗位具有护理专科适任证、专科进修3个月及以上者优先。
（三）破格聘任条件
对要求的年龄、学历、职称等某一方面未达到要求，但德才兼备、成绩突出、群众公认的优秀人员（连续2年年度考核优良，获得区级以上荣誉证书、科研项目、人才培养项目），确因工作需要，经院长办公会和党委会研究决定可以破格聘任。
聘任年限
此次聘任周期为两年。
竞聘方法
（一）个人报名
填写《护士长岗位竞聘申报表》（详见附件2），按规定时间将申报表上交人力资源部工作组，由党政办、人力资源部、纪检监察室、护理部组成的资格审查组进行材料和条件核查，符合申报条件的人员准备应聘岗位PPT，按竞聘规定的时间竞岗。
（二）组织考察
由党政办、人力资源部、纪检监察室、护理部组成考核小组开展党风行风廉洁性审查。
（三）竞聘答辩
围绕医院20__年医院计划、疫情防控常态化下护理管理工作目标，以及《中医医院中医护理工作指南（20__版）》《国家中医护理重点专科建设要求（20__版）》《护理专业医疗质量控制指标（20__版）》《____市二级中医医院评审标准（20__版）》要求为目标，制定科室护理工作计划、等级医院评审得分目标、质量安全管理、优质护理工作开展、未来2年内护理专科建设及人才培养，讲述工作设想和具体措施、个人在学科或科室管理方面有哪些优势等制作PPT，竞聘PPT汇报时间5分钟。
聘工作时间和程序安排
（一）发布竞聘通告
在院内外公开发布。申请截止日期为8月31日下午四点前，申请上报至医院人力资源部。
（二）应聘人员资格审查（9月1日-9月2日）
对符合条件的院内申报者进行360度民主测评。
（三）应聘人员岗位竞聘（9月上旬打台）
（四）医院院长办公会、党委会讨论拟聘任名单（9月中旬）
（五）聘任前公示（9月中旬）
对拟聘任人员在医院0A网公示5个工作日。
（六）聘任前谈话和正式聘任（9月底前）
由院长拟聘任者进行任前谈话，医院正式聘任，并签订综合目标责任书。
医院护士长竞聘实施方案 篇3
各科室：
为加快我院____院区的建设，储备医院护理管理人员，根据《____省____医院护士管理暂行规定》的要求，对我院____院区的护士长职位进行竞聘上岗，通过在本院内和向社会公开招聘两种方式选拔出优秀的护士长，为医院护理工作的持续发展奠定良好基础。
一、选拔的范围
本院在编、合同制护理人员，非本院护理人员。
二、选拔的条件
（一）基础条件：
1、正规护士学校毕业，国家注册护士；
2、具有高中毕业证书，且起点学历为全日制大专及以上，最终学历为大学本科及以上；
3、具备护师以上专业技术资格；
4、年龄在38周岁以下（19__年1月1日后出生）；
5、非本院护理人员，要求具有三甲医院临床一线五年以上工作经历，并提供所在医院护理部证明材料；
6、对德才兼备的优秀护理人才或工作特殊需要的，可适当放宽除年龄外的其他资格条件。
（二）素质条件：
1、爱岗敬业，有高度责任心，有较强的组织、管理才能；
2、有良好的人际交往能力，与上级、同级保持良好协作关系；
3、有良好的语言沟通技巧和表达能力；
4、熟练掌握护理理论和技术，业务上能指导护士临床工作。
三、选拔的程序及步骤
1、公布岗位：此次竞聘共计20个护士长职位。
2、公开报名。符合竞聘上岗条件的人员，在规定时间内到院人事科报名，填写《____省____医院护士长竞聘上岗报名表》。
3、资格审查。依据竞聘上岗的条件，由人事科对报名人员进行资格审查，经院务会研究决定后，公布参加竞聘人员名单。
4、专业理论测试、常规操作考核。由护理部组织相关人员对竞聘者进行专业理论、常规操作的测试、考核，竞聘者参加专业理论测试后按竞聘岗位比例1：3进入常规操作考核。常规操作考核后，根据专业理论测试与常规操作考核总成绩排名，按竞聘岗位比例1：2进入竞聘演讲。
5、竞聘演讲。由医院人事科、护理部组织竞聘演讲：
⑴演讲内容包括对竞聘意向职位的认识，本人竞聘意向职位的有利条件和不足之处以及上岗后的工作设想等，时间在5分钟以内；
⑵演讲的同时进行民主推荐和领导打分；
⑶参加民主推荐的范围是中层干部和护士长，民主推荐结束后要将民主推荐中获得同意票数占推荐票总数的比例，按百分制折合成民主推荐的最后得分；
⑷领导打分依据德、能、勤、绩、廉五方面，按百分制进行赋分；
⑸民主推荐和领导打分以各占50%的权重比例计算出每个竞聘者的演讲得分。
6、确定考察人选。考察人选是按照总分数由高到低的顺序，按竞聘岗位1：1比例确定的；总分为百分制，由三部分构成：专业理论、常规操作和竞聘演讲。专业理论和常规操作得分按照30%的权重计入总分，竞聘演讲得分按照40%的权重计入总分。
7、组织考察。针对本院报名的护理人员进行测评，由医院人事科和护理部对竞聘上岗者在本科室内部进行民主测评，民主测评结果合格票数低于2/3的，不能确定为拟聘人选；针对非本院护理人员须提供原所在单位工作评价鉴定，鉴定不合格者，不能确定为拟聘人选。
8、公示。对拟聘人选进行公示，公示时间是5个工作日。
9、办理聘任手续。对公示无任何异议的拟聘人选，经医院院务会集体讨论决定后，办理相关聘任手续，由院长聘任上岗，聘期三年（含试用期一年）。上岗后按《____省____医院护士管理暂行规定》进行管理。
四、时间安排
4月18-28日公布岗位，公开报名；
5月-6月资格审查；专业理论、常规操作考核；
7月-8月竞聘演讲；组织考察；聘任上岗。
五、注意事项
1、报名方式：
（1）院内报名人员，需要到医院人事科现场报名，网站下载报名表或现场取表均可；
（2）院外报名人员，可采取现场报名、电话报名两种方式。
2、报名携带材料：
（1）院内报名人员，报名时需携带身份证，高中、大学专科、本科毕业证书，护士执业证书，护师资格证书等相关证件原件及复印件各一份；
（2）院外报名人员，需将填写完整的报名表，身份证，高中、大学专科、本科毕业证书，护士执业证书，护师资格证书，三甲医院临床一线工作五年以上证明材料等相关原件的电子扫描件打包上传至报名电子邮箱，没有上传材料的电话报名无效。
3、现场报名地点：____省____医院人事科。
4、报名联系方式：
联系人：_____
联系电话：____________
电子邮箱：________________
5、报名截止时间：20__年4月28日16时，过期不予接受报名。
医院护士长竞聘实施方案 篇4
秋天是一个收获的季节，它五彩斑斓，它绚丽成熟。
在这美好的季节里，为进一步完善护理服务体系，加强我院护理管理队伍建设，不断提高护理管理人员的能力和素质，激励德才兼备、实绩突出的优秀管理人才脱颖而出，按照医院管理人才选拔任用有关规定，结合我院实际情况，特面向社会公开招聘1名爱岗敬业、务实奉献的护理管理人员。
医院院领导高度重视此项工作，成立了以______院长为组长，______副院长、______副院长为副组长的”护士长公开竞聘领导小组”，并制定了《__________医院公开竞聘护士长工作方案》，以确保工作的顺利开展。
一、竞聘岗位：外科护士长
二、竞聘条件
1、年龄55岁以下，思想政治素质好，品行作风端正，爱岗敬业，乐于奉献，遵章守纪，以身作则，反应敏捷，工作主动，具备较好的团队合作精神。
2、具有扎实的护理理论知识和熟练的护理操作技能，具备指导临床护理工作的能力，以及指导新业务、新技术开展的能力。
3、具有与竞聘岗位相适应的组织协调能力、管理能力、执行能力、沟通能力和处理突发问题的应急能力。
4、具有护理专业专科以及以上学历，并取得护师及以上资格证书。
5、具有三年及以上工作经验。
6、具有护士长管理经历者优先。
三、竞聘方法、步骤及时间
护士长竞聘工作从20__年10月6日开始，10月10日结束。
1、报名时间：20__年10月6日——20__年10月7日。竞聘人员于20__年10月8日16：00前将《护士长竞聘登记表》、2张近期二寸免冠照片、身份证复印件，毕业证复印件、相关资格证书、述职报告（1000字左右）以及近2年工作经历，递交至四楼护理院感部办公室。
2、资格审查：20__年10月8日。由“护士长公开竞聘领导小组”对报名人员进行资格审查，确定参加述职人员的名单。
3、述职测评：20__年10月9日。符合竞聘条件人员进行述职，述职后，采取不记名投票方式进行民主测评，测评得票未超50%的不列入考核对象。
4、研究聘任：20__年10月10日。“护士长竞聘选拔领导小组”研究决定聘任人选，由人力资源部发放聘书并全院通告。
四、考评项目
1、个人资历（20分）
（1）学历：10分。其中本科以上10分，专科5分、中专3分，中专以下不得分；
（2）从事本岗位工作或参加工作时间：10分。其中3年以上每年得1分，累计不得超过10分。
2、工作业绩：（30分）近2年来
（1）表彰奖励：获“先进、优秀”等荣誉者称号1次得2分，获“市级先进、优秀”等荣誉者称号1次得3分，获“州内先进、优秀”等荣誉者称号1次得4分，获“省内先进、优秀”等荣誉者称号1次得5分，累计不超过20分；
（2）近2年工作经历。
3、述职测评（50分）
（1）竞聘者现场述职，根据竞聘者述职报告及综合表现，对竞聘护士长进行现场评分；
（2）民主投票，测评票分为同意和不同意，同意率超过50%，予以聘任；同意率达不到50%的，视为落聘。
五、报名时间、地点及联系方式
1、报名时间：20__年10月6日—20__年10月7日
2、报名地点：__________________
3、联系人：________
4、联系电话：____________
六、竞聘时间及地点：
时间：20__年10月9日下午15：00
地点：___________________________
七、岗位薪酬
一经录用，月工资=基本工资______元+全勤+公休补助+加班费+绩效
温馨提示
应聘者应提供真实的个人信息材料。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格或聘用资格。
应聘者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。
新时代，新气象，新征程，新作为。
随着医院的快速发展，医疗任务的快速提升，对人才的需求日益迫切，医院的发展需要更多有激情、有梦想的护理人才加入。
__________医院将本着“德、能、勤、绩、廉”的选人、用人标准，为更多“想干事、能干事、会干事、愿干事、干成事”的人提供展现自我、提升自我的优质平台与机会，期待竞聘成功的护士长能带领护理队伍把我院的护理工作提升到一个更高的水平，为我院创建”二甲”医院作出更大的贡献。
医院护士长竞聘实施方案 篇5
一、招聘岗位
根据医院工作需要，现面向院内外招聘________医院临床科室护士长若干名。
二、招聘方式
本次招聘采用个人应聘和单位推荐相结合的方式，各渠道产生的候选人一并参加公开招聘。待遇从优，可以面谈。
三、基本条件
（一）具有较高的政治素质。拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及上级相关制度，热爱护理事业，具有强烈的事业心和责任感。
（二）具有较突出的工作业绩，熟悉现代医院管理，有较强的组织管理能力、综合协调能力、解决所在岗位的复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和服务意识强。
（三）具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用，协助精神强，群众威信高。
（四）具有良好的职业素养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，严于律己，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
四、任职资格
（一）护师应具有本科以上学历，5年及以上护理工作经验；主管护师应具有专科以上学历；
（二）近3年年度考核为称职及以上，护士长助理优先；
（三）科室正护士长一般应有两年及以上的副护士长工作经历；
（四）年龄原则上不超过50周岁。
五、招聘程序
（一）招聘程序分为报名、资格审查、面试、综合考察等阶段。通过各阶段审查人员将以短信、电话或邮件形式通知。
（二）对拟聘任（录用）人员，参照干部管理规定相关程序进行聘任，并实行试用期制度。
六、报名时间、方式及要求
报名截止时间为20__年10月16日20：00时。
报名方式及要求
1、应聘者应准确完整填写《应聘人员登记表》（具体格式见附件），并粘贴本人近期电子照片。请勿改变《应聘人员登记表》的表样、字体等格式。
扫码下载《应聘人员登记表》
2、应聘者应结合本启事发布的职位要求，撰写《岗位工作设想》，文档内容控制在1500字以内。
3、应聘者将本人的《应聘人员登记表》和《岗位工作设想》按前后顺序合为一个文档，通过安全电子邮件（或纸质文件）发给________医院人力资源部张哿、晏萍琴。
应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
4、应聘者有关情况将保密，相关应聘材料恕不退回。
5、经审核符合应聘条件的人员，由________医院人力资源部电话或邮件通知面试答辩。
招聘工作联系人及电话：
X主管：____________
X主管：____________
电子邮箱：________________
注：具体以实际招聘为准，________医院人力资源部负责解释。
医院护士长竞聘实施方案 篇6
按照公立医院改革的要求，为深化医院人事制度改革，结合我院业务科室发展需要，提高医院护理干部队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，选拔一批爱岗敬业、年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位，提供一个更大的平台让其发挥自己的优秀才能，经院务会研究，决定在全院范围内对部分护士长岗位实行公开竞聘护士长。为了做好竞聘工作，制定本工作方案。
一、竞聘岗位以及竞聘范围
（一）此次竞聘上岗岗位共设8个。其中：护士长岗位7个（即：内一科1个、内二科1个、外二科1个、外三科1个、产科1个、门诊部1个、供应室1个）；护理部副主任1个。
（二）参与竞聘人员范围：符合竞聘条件的本院在编在岗和招聘的护理人员（备注：不含抽/借调或在我院进修学习护理人员）。
二、竞聘上岗条件要求
（一）思想政治素质好。热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，思想端正，品德高尚，有较强的责任意识和良好的职业道德和文化修养。
（二）熟悉卫生系统法律法规及部门规章，认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度，并具备熟练掌握运用的能力。
（三）具有较强的业务能力和临床护理经验。具有一定的管理能力、组织协调能力和分析解决实际问题的能力。熟悉医院信息管理系统。
（四）热爱本职工作。顾全大局，有团队精神和奉献精神，有较强的事业心和责任感、办事公道、作风正派、有较高的群众威信、身体健康。
（五）竞聘年龄、学历、职称要求：年龄45周岁及以下19__年3月1日以后出生，大专及以上学历需提供验证证明，具备护师及以上专业技术职称资格2年以上（含2年）、且院年3年以上（含3年）的护理人员；
（六）现任护士长年龄45岁以下人员，若参加竞聘以上科室护士长（或护理部副主任）岗位，务必于20__年2月19日下午5点钟前向院方提出辞职书面报告，辞去现任科室护士长职务，方可参加本次竞聘工作。同时医院将该岗位增加为本次竞聘岗位。
三、报名及资格审查
（一）报名方式：采取个人自愿报名方式进行。
（二）报名时提交以下材料
1、《__________自治县人民医院护士长竞聘上岗报名表》
2、毕业证（提供验证证明）
3、专业技术资格证书
4、身份证
5、近期一寸正面照两张
以上报名材料原件和复印件于报名截止时间内提交至竞聘上岗领导小组办公室。参加竞聘人员必须如实填写报名表和确保提供资料真实、可靠，如有弄虚作假，一经查实，直接取消其参加竞聘资格。
（三）资格审查：由领导小组办公室工作人员对报名人员提交的报名材料进行档案核查，对初审符合者报院内竞聘考核领导小组复审。
（四）报名资格审查结束后，对竞聘职位报名情况公示1天。竞聘岗与报名人数的比例原则上不得低于1：3，达不到1：3职位比例岗位，取消该竞聘岗位，院方将采取组织考察、民主推荐等形式、程序进行任命。
（五）报名时间：20__年2月20日14：30—18：00，超过18：00时间，不再接受报名资料和办理报名。
（六）报名地点：院办公室。
四、竞聘程序
1、笔试：采取闭卷的方式进行。考试内容为政治理论、护理管理及护理相关知识；满分为100分。
笔试时间：20__年2月23日15：00至17：00；考试地点：大会议室。
2、面试：对竞聘人员进行结构化面试，面试时间每人限定10分钟；满分为100分。面试内容：就竞聘岗位的管理工作等进行演讲，同时采取抽签式提问；面试时间：20__年2月26日上午9：00开始面试；面试地点：大会议室。
3、综合成绩计算：笔试成绩占60%，面试成绩占40%，小数保留两位小数。
五、竞聘结果公示
（一）每个环节结束后，由工作小组成员统计出竞聘人员成绩，按成绩从高分到低分排序确定聘任人选并进行公示。笔试成绩公示2天，1：2进入面试环节（如出现末尾并列，同时进入面试环节）；面试成绩公示2天，1：1进入下聘任环节；公示无异议的，办理岗位聘任手续。
（二）面试环节结束后，综合成绩出现并列时，增加一次笔试考试，并根据笔试成绩确定竞聘人选。
六、工作纪律要求
1、竞聘考核领导小组成员必须坚持原则，秉公办事，作风正派，要做到公平、公正、不偏不倚、不夹杂任何个人感情。
2、工作小组成员要按照组织原则保密，不得泄漏竞聘考核过程中有关组织和个人的任何信息，包括考核的具体内容、组织情况等。
3、参加竞聘人员对竞聘工作有疑问的可向有关领导咨询，对考核工作中存在的违纪问题可向竞聘考核领导小组或上级有关部门反映和投诉。
投诉电话：____________
医院护士长竞聘实施方案 篇7
为加强护理管理队伍建设，选拔德才兼备的优秀护理管理人才。经研究决定，通过竞聘上岗的方式在院内外选拔、聘任护理管理人员，以提升护理管理水平。
[基本原则 篇7
1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、坚持信念坚定、德才兼备、以德为先的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
[竞聘岗位及任期 篇7
根据医院建设和发展需要，计划设总护士长岗位、护士长岗位（附表1），重点科室及大于50张床位的病区等，根据工作及人才培养需要可增设副护士长岗位。
任期二年。
任期目标
[总护士长 篇7
1、人才培养：任期内所负责片区护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内所负责片区护理质量、安全、满意度及创新项目达标。
3、教学科研：任期内所负责片区临床教学质量、科研指标达标。
4、个人发展：任期5年内需取得教师资格、____市高级职称聘任资格。
[护士长 篇7
1、人才培养：任期内科室护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内科室护理质量、安全、满意度达标，护理创新项目≥1项，未发生Ⅱ级以上护理不良事件。
3、教学科研：任期内科室发表论文、专利及课题立项人员≥科室总人员5%。
个人发展：任期发表论文≥1篇。
——竞聘条件——
1、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志。
2、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协作精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
3、具有扎实的理论基础及专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
4、身体健康，精力充沛，心理素质好。未出现过严重护理差错及有效投诉。
[院内人员 篇7
副护士长：
年龄：原则35岁以下；职称：护师及以上；学历：大专及以上；从事临床护理工作3年及以上，有临床带教经历优先。
护士长：
年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事临床护理工作7年及以上，有临床带教及护理管理经历优先。
总护士长：
年龄：原则50岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事护理管理工作5年及以上。
（工作业绩、抗疫任务完成突出者，年龄、学历、职称可适当放宽）
[院外人才引进 篇7
年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；
工作经历：三甲医院工作3年以上，近3年发表论文或专利≥1篇（项），
有护理管理工作经历优先。
——竞聘程序——
1、20__。10月上旬报名：自荐或推荐，符合条件者，可由个人申请报名，填写《护士长岗位竞聘自荐表》，交护理部。
2、20__。10月中旬面试答辩：采用PPT形式竞聘演讲，时间控制在5分钟以内；答辩内容由评委组确定，时间控制在3分钟内。
3、20__。10月下旬组织审核：竞聘成绩报人力资源部，医院领导审核，竞聘结果公示。
——述职要求——
一、仪表仪容：着装、礼仪规范。
二、时间：提前15分钟候场。
三、汇报内容：
1、个人资质：年龄、学历、职称、工作经历；政治面貌、专科资质、教学、科研情况、获得荣誉、特长爱好等。
2、过去2年自我工作评价（综合目标考核、工作亮点、存在问题等）。
3、个人特点及优势。
4、任职后工作设想。
报名截止时间
20__年10月8日，欢迎自荐和推荐，符合条件者可填写纸质版《护士长岗位竞聘自荐表》，交护理部。或者扫描下面二维码进行网上报名。
医院护士长竞聘实施方案 篇8
为进一步优化护理人才梯队，创新护理服务模式，提升护理服务质量，建设与现代化中华名院发展相匹配的护理人才队伍，根据______大学________医院《关于做好20__年____医院科室护士长聘任工作的通知》精神，特公开向社会诚聘优秀人才担任科室护士长。
竞聘岗位
结合医院护士长岗位编制及科室实际需要，设置护士长岗位____个（见原文）。同时，从参加竞聘对象中择优遴选护士长后备人选，数量与护士长岗位相同，作为后续护理骨干人才的培养储备。
竞聘对象
科室护士长从符合条件的__内外护理专业领域的技术干部、文职人员以及社会优秀人才中公开择优选聘。每人限报1个岗位，护士长后备人选从竞聘护士长未选取对象中择优遴选。
聘任条件
（一）基本条件
（1）政治素养高。拥护党的路线方针政策，立场坚定，政治合格，品德优良，作风严谨，听招呼、讲规矩，具有良好的医德医风。
（2）管理能力强。善于团结，勇于担当，敢于创新，具有较强的管理能力和组协调能力，能够辅助科室主任做好护理管理工作。
（3）身心素质好。身体健康，精力充沛，乐观自信，能够承担紧张繁重的工作任务，始终保持积极向上的心态。
（二）年龄学历条件
（1）担任主管护师（含）以上职务，其中高级职称人员年龄不超过50周岁（19__年8月31日以后出生），中级职称人员不超过45周岁（19__年8月31日以后出生）。为体现对军队改革期间骨干人才保留和执行重大卫勤任务人员的政策倾斜，对在我院工作的机动卫勤分队成员（20__年至今）、现任护士长、自主择业回聘人员等，年龄条件放宽1周岁。职称按已聘任卫生专业技术职务为准；对已取得地方（部队）相应专业技术资格，且符合我院专业技术职务聘任条件的，可同等条件申请。
（2）具有本科及以上学历，且20__年（不含）后来院人员第一学历应为全日制大专学历。
（三）工作业绩条件
（1）在我院或三甲及以上综合性医院从事临床护理或管理工作满8年（含）以上，急诊、监护室、手术室等特殊岗位的护士长岗位，须具备相关岗位工作经历。院外报名人员须提供单位正式证明文件材料。
（2）掌握本学科护理工作发展动态，具有较强的护理临床、教学、科研能力、较高的业务技术水平，同时应具备下列条件之一：
1、近五年内，以第一或者通讯作者在源期刊杂志或者列入陕西省卫生高级职称评审认可的期刊目录上发表专业论文1篇（含）以上。
2、以第一负责人承担院级（含）及以上课题1项。
竞聘安排
（一）时间节点
1、报名截止：20__年9月8日中午12：00
2、材料审核：20__年9月6日至9月10日
3、测评推优：20__年9月13日至9月15日
4、公示名单：20__年9月16日至9月22日
5、竞聘答辩：20__年9月下旬
6、政治审查、心理测评：20__年9月下旬
（二）上交材料
1、《____医院护士长竞聘申请表》纸质版1份、电子版（含一寸免冠红底照片）；
2、《护士长竞聘准入条件快速审核表》电子版；
3、《护士长竞聘登记表》电子版；
4、《业绩证明材料》PDF格式电子版；
5、个人体检报告（近一年、三甲以上医院出具）。
要求：
所有涉及业绩证明材料的需要业务部门审核签字确认后再做成JPG格式插入链接或者扫描。
应聘人员请于9月8日（周三）中午12：00之前，将上述材料交至____医院人力资源办公室（医院临床教学楼5楼）。具体上交表格请登录______大学____医院（________________________）网站下载。
聘期管理
科室护士长实行岗位聘任制，每届任期为4年，一般不超过3个聘期。受聘的护士长按照______大学________医院有关管理办法进行管理，并享有科室护士长的相应责权及待遇。
——联系方式——
联系地址：________________________
邮政编码：________
联系人：________
电话：____________
邮箱：________________
医院护士长竞聘实施方案 篇9
各处、科室：
根据工作需要和岗位需求，结合医院改革发展实际，经医院第435次党政联席会会议研究，决定以竞争性选拔的方式，面向____市三级医院选拔部分科室护士长。
一、岗位需求
1、针灸微创肿瘤科护士长1名；
2、妇科、泌尿外科护士长1名；
3、脑病科护士长1名；
4、消毒供应室护士长1名。
二、任职条件及资格
根据大学引进人才的相关规定，本次招聘面向____市三级医院，凡符合任职条件和任职资格的人员，均可参加此次竞争性选拔工作。
（一）任职条件
1、具有较高的思想政治素质和政策理论水平。
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。
3、坚持解放思想，求真务实，有强烈的事业心和政治责任感，坚持原则，敢于担当，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。
5、具有良好的品行修养，恪守职业道德，立德树人，为人师表，严于律己，清正廉洁，密切联系群众，自觉地接受党和群众批评与监督。
（二）任职资格
1、截至20__年3月31日，年龄不满45周岁（含）；
2、身体健康；
3、具有大学本科（含）以上学历；
4、具有5年（含）以上护理工作经历；
5、具有护师及以上技术职称及相关专业证书。
三、相关说明
1、本次竞争性选拔采取聘任制，实行年度考核。
四、工作程序
（一）报名及资格审查
1、报名时间为20__年3月5日至20__年3月12日下午16时。
2、采取个人自荐或组织推荐的方式报名，符合任职条件和任职资格者均可报名，由医院根据岗位需求和人员情况安排。
3、报名流程：请到________大学第____附属医院官网下载《竞争性选拔临床科室护士长报名登记表》，填写电子版发送至____________，于3月12日16时前将报名登记表及学历、学位、专业技术职务资格证书原件及复印件交至医院党委办公室。
4、资格审查：由医院相关部门组成资格审查小组，按照公布的岗位条件和资格要求，对报名人员个人档案和报名资格进行审查，并向医院党委会和党政联席会报告审查情况。
（二）民主推荐
医院组织召开民主推荐会，对符合条件的报名人选进行民主推荐。
会议程序：候选人作应聘陈述，时间为10分钟；候选人现场回答提问，时间为5分钟；参会人员现场填写民主推荐票。
（三）党委会及党政联席会讨论确定拟任人选、公示及发布任职通知
拟任人选在全院范围内公示。
公示期满后，未发现影响任用问题的，经医院党委会和党政联席会研究，发布任职通知。
院外人员入职程序按我院人事处相关规定办理。
六、纪律要求
此次竞争性选拔临床科室主任工作，院领导班子成员、民主推荐等工作的参与者，以及报名参加选拔的人员都要严格遵守纪律，自觉接受党组织和群众的监督，严禁弄虚作假、营私舞弊、拉票贿选、跑官要官等行为。
选拔工作期间，医院纪委将全程开通举报电话、邮箱，并设置意见箱。对违规违纪行为一经发现并核实后，将严肃处理，报名人员一律取消竞聘资格。
七、联系方式
党委办公室：
办公地点：________________
联系电话：____________
联系人：________
电子邮箱：________________
纪检监察办公室：
办公地点：________________
邮编：________
联系电话：____________
联系人：________
信箱：________________________
本通知由医院党委办公室负责解释。
医院护士长竞聘实施方案 篇10
为进一步加强临床护理单元质量和服务水平，根据我院实际情况，经医院研究决定，面对全社会护理人员进行公开招聘护士长，现提出以下任职条件：
一、竞聘岗位：肛肠外科血液内科神经内科
二、竞聘条件
（一）护士长应具备的基本条件：
1、政治素质：遵守党纪国法，廉洁奉公。认真执行医院的各项决议及政策，作风正派、医德高尚、行业行为规范。有大局意识、具有爱岗敬业精神
2、业务能力：经过护理管理岗位培训，有一定的护理管理能力，具有开拓创新的精神。
3、五官端正、身心健康。
（二）竞聘护士长职务，还应当具备下列资格：
1、现任二级综合以上医院临床护理工作，年龄40周岁以下，具有高中起点专科及以上学历、主管护师以上职称，同等条件下全日制本科者优先。
2、从事临床护理工作，有临床科室护理管理经验者优先。
3、如有严重违反职业道德和行风作风建设有关规定，或有重大医疗护理差错事故者，实行一票否决。
三、竞聘的方法和步骤
（一）动员部署。（8月1日）
（二）个人申报。（截止于8月8日）
（三）考核面试。（8月10日下午14：30）
符合申报条件者，在医院官网下载并填写《护士长竞聘申请书》。申报地点：____市立医院____护理部
（四）资格审查。
护理部主任对申报人员资格进行审查。
（五）考核测试个人基本信息（占综合成绩10%），包括学历和职称两部分，其中专科学历（成人教育）赋3分，全日制专科、本科（成人教育）学历赋4分，全日制本科赋5分；护师赋2分，主管护师赋3分，副主任护师赋5分；
（六）理论测试（占综合成绩30%）
理论测试的形式为笔试，理论测试内容包括护理核心制度、护理管理基本知识、基础护理学。
（七）面试（占综合成绩60%）
面试形式为脱稿竞聘演讲（限时5分钟），现场答辩。
（八）讨论决定。
根据综合成绩及考评结果，研究确定人选。
护理部结合专业特点、各项考察综合考评后拿出初步意见，报院领导集体讨论决定任用人选。
（八）公示并公布聘任（任命）决定。
对新提任的护士长进行任前公示。公示期满无异议者，由医院进行聘任，试用期三个月。
护士长在任期中因工作需要和其他原因可调整或免职
四、报名方式：
1、报名时间：即日起截止到20__年8月8日
2、网上报名：____市立医院招聘报名表登陆医院网站（____________________）下载中心下载报名表，填写简历发送至信箱：____________________（邮件命名规范：护士长+真实姓名，否则不予受理）
五、福利待遇
1、人事待遇：试用期满，签订劳动用工协议。（五险：医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险，一金：住房公积金）。
2、薪资待遇：医院工资体系，享受中层待遇，试用期三个月，试用期满合格者工资全额发放+绩效奖金+岗位工资，并签订劳动用工协议。
六、注意事项
1、报名人员填写的内容及所带材料必须准确真实；如与事实不符，一经发现，取消报名资格。
2、报名人员必须填写有效联系方式，由于联系方式影响招聘录用的，责任由报名人员本人承担。
3、请保持电话畅通并及时关注我院官方微信。
医院护士长竞聘实施方案 篇11
为进一步加强临床护理单元质量和服务水平，根据我院实际情况，经医院研究决定，面对全社会护理人员进行公开招聘护士长，现提出以下任职条件：
一、竞聘岗位：泌尿外科
二、竞聘条件
（一）护士长应具备的基本条件：
1、政治素质：遵守党纪国法，廉洁奉公。认真执行医院的各项决议及政策，作风正派、医德高尚、行业行为规范。有大局意识、具有爱岗敬业精神
2、业务能力：经过护理管理岗位培训，有一定的护理管理能力，具有开拓创新的精神。
3、五官端正、身心健康。
（二）竞聘护士长职务，还应当具备下列资格：
1、现任二级综合以上医院临床护理工作，年龄35周岁以下，具有高中起点专科及以上学历、主管护师以上职称，同等条件下全日制本科者优先。
2、从事临床护理工作，有临床科室护理管理经验者优先。
3、如有严重违反职业道德职业道德和行风作风建设有关规定，或有重大医疗护理差错事故者，实行一票否决。
三、竞聘的方法和步骤
（一）动员部署。（4月11日）
（二）个人申报。（截止于4月17日）
（三）考核面试。（4月18日下午14：30）
符合申报条件者，在医院官网下载并填写《护士长竞聘申请书》。申报地点：____市立医院五楼护理部
（四）资格审查。
护理部主任对申报人员资格进行审查。
（五）理论测试（占综合成绩30%）
竞聘人员须参加理论测试。理论测试的形式为笔试。理论测试内容包括护理核心制度、护理管理基本知识、基础护理学。
（六）面试（占综合成绩70%）
面试形式为脱稿竞聘演讲（限时5分钟）。
（七）讨论决定。
根据综合成绩及考评结果，研究确定人选。
护理部结合专业特点、各项考察综合考评后拿出初步意见，报院领导集体讨论决定任用人选。
（八）公示并公布聘任（任命）决定。
对新提任的护士长进行任前公示。公示期满无异议者，由医院进行聘任，试用期三个月。
护士长在任期中因工作需要和其他原因可调整或免职
四、报名方式：
1、报名时间：即日起截止到20__年4月17日
2、网上报名：____市立医院招聘报名表登陆医院网站（________________）下载中心下载报名表，填写简历发送至信箱：________________（邮件命名规范：护士长+真实姓名，否则不予受理）
五、福利待遇
1、人事待遇：试用期满，签订劳动用工协议。（五险：医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险，一金：住房公积金）。
2、薪资待遇：医院工资体系，享受中层待遇，试用期三个月，试用期满合格者工资全额发放+绩效奖金+岗位工资，并签订劳动用工协议。
六、注意事项
1、报名人员填写的内容及所带材料必须准确真实；如与事实不符，一经发现，取消报名资格。
2、报名人员必须填写有效联系方式，由于联系方式影响招聘录用的，责任由报名人员本人承担。
3、请保持电话畅通并及时关注我院官方微信。
医院护士长竞聘实施方案 篇12
为适应医院发展需要，加强护理管理干部队伍建设，提高护理队伍素质，激发护理人员的工作热情，推动医院高质量发展，依据《____市中医医院护士长竞聘工作实施方案》，现就有关竞聘事项公告如下：
一、竞聘职位及聘期
1、本次全院拟设护士长岗位19个。
2、本次竞聘只竞争职位，具体岗位根据竞聘人员的综合成绩和专业特长，由组织安排。
3、护士长实行聘任制，聘期3年，聘任期间如因工作需要及其他原因由院党委适时作出调整。
二、竞聘资格条件
一基本条件：
1、具有履行职责所需的政治素质和政策水平，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德。
2、热爱护理事业，具有较强的事业心、责任感和奉献精神，有一定的组织能力、沟通能力、协调能力和文字水平，群众认可度高。
3、刻苦钻研业务，专业技术精湛，具有一定的护理教学、科研能力。
4、能严于律己，以身作则，勤政廉洁，作风正派，团队意识强，群众威信高。
5、近三年年度考核为合格及以上，无违反“九不准”等行为。
6、身心健康。
二资格条件：
1、学历：大专及以上学历；
2、职称：护师及以上职称；
3、工作年限：从事临床护理工作5年及以上；
4、年龄：50周岁及以下（19__年8月1日以后出生）。
三有下列情况之一者不得参加竞聘：
1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未作出结论的；
2、受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内，竞聘高于现任职务的；
3、受过司法机关刑事处罚的；
4、近3年年度考核有基本称职、不称职（不合格）等次的；
5、在本院工作试用期未满的；
6、其他根据有关政策和规定不宜参加竞聘的。
三、竞聘的方法与程序
1、公开职数、个人报名。在医院网站、微信公众号、职工QQ群等媒体平台发布竞聘公告。根据公布的岗位职数和岗位条件，个人自愿填写《护士长竞聘报名表》。
⑴报名时间：截止20__年8月24日。
⑵报名地点：医院护士长竞聘工作领导小组办公室院政工科，联系电话：________________。
⑶报名要求：提供本人第二代身份证、学历证、学位证、学历证书电子注册备案表、职称证书、执业资格证书、荣誉证书等原件及复印件，近期1寸免冠标准彩照1张，具有相关工作经历者请提供相关工作证明（或原工作单位聘用合同）原件。
2、资格审查。由院政工科、护理部和监察室三部门联合，对申报人员的资格条件进行审查，结果汇总后上报院党委审阅。
3、笔试：笔试采取闭卷的方式进行，满分为100分，委托第三方机构出题。考试内容为政治理论、部门法规、护理管理知识、护理专业知识等。根据笔试成绩从高分到低分按竞聘职数与面试人数1：3比例确定面试入围人选。若本人放弃进入面试的，则按笔试成绩依次递补。
4、面试：面试采取竞聘演讲、答辩的方式进行，满分为100分。演讲每人限时3分钟，主要内容为：简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想、忠诚履职承诺四部分；答辩每人限时8分钟，由面试评委根据竞聘者的“业务知识水平、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等能力素质进行综合评分。面试竞聘演讲、答辩委托第三方机构组织。
5、组织考察。根据笔试、面试综合成绩排名（笔试成绩占40%，面试成绩占60%），按竞聘职数与考察人数1：2比例择优确定考察对象，并将确定的考察对象名单予以公示。若本人放弃进入考察的，不再递补。由竞聘工作领导小组对拟确定的考察对象进行组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，并在一定范围内进行民主测评，充分听取群众意见，形成考察报告。
6、讨论决定。由竞聘工作领导小组根据考察情况提出各科室护士长拟聘人选建议，由院党委会讨论决定拟聘人选。
7、公示。对拟聘用的护士长进行为期5个工作日的院内公示。
8、聘任。公示无异议者，进行任职前谈话，按程序办理相关聘任手续，并报上级主管部门备案。对新聘的护士长实行为期一年的试用期。
五、纪律和要求
1、全体护理人员要从医院建设发展大局出发，正确对待和积极参与竞聘工作。要自觉遵守纪律，坚持原则，自觉抵制和坚决反对违背原则、干扰破坏竞聘工作的行为。
2、在竞聘工作具体实施过程中，做到周密安排，有条不紊，严禁拉票贿选和诬陷诽谤他人等行为；竞聘工作领导小组成员要以高度负责的态度，慎重行使自己的职权，做到公道正派、不徇私情，以好的作风选人、选作风好的人。
3、严格按照规定程序办事。聘任过程中不搞临时动议，不能个人说了算。聘任决定在公布之前需要复议的，必须经党委超过半数以上成员提出方可进行。
4、任何人不得外传或向当事人透露竞聘过程中酝酿讨论情况。凡违反规定的，认真追查，严肃处理。
5、竞聘工作由院监察室全程监督，接受投诉举报，核实反映的情况，确保竞聘过程及结果公正、公平。
6、在聘任决定公布、工作交接之前，所有原护士长都要坚守工作岗位，严格遵守组织纪律，保证科室护理工作正常开展。对不服从院党委安排的，视不同情节给予处理。
7、笔试、面试、组织考察等相关工作日程安排，根据竞聘工作各阶段的实际进展情况另行通知。
特此公告！