卫生院竞聘上岗实施方案 篇1
为加快推进基层医药卫生体制综合改革，提高乡镇卫生院管理水平，经局务会议研究，决定对4个乡镇卫生院院长、副院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用。现将有关事宜公告如下：
一、报名时间：3月12日—15日上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。
二、竞聘岗位：本次公开竞聘的岗位共4个，分别是红崖子乡卫生院院长及副院长、城关镇中心卫生院副院长、高庄乡卫生院副院长。
三、竞聘范围：____县内各基层医疗卫生机构符合竞聘条件的医学类专业者均可报名竟聘。
四、报名条件：1。具有良好的政治，业务素质，遵纪守法，品行端正；2。具有大专以上学历，爱岗敬业，工作扎实认真，熟悉掌握卫生计生相关法律法规和专业知识，年龄在45周岁以下19__年1月以后的，身体健康，具备一定的基层工作经验，有较强的组织领导能力和协调能力；3。能够模范遵守单位的各项规章制度，服从组织安排，团结同志，群众基础好；4。大局意识强，为人、做事公道正派、廉洁奉公。5。连续三年年度考核均为称职合格及以上等次。6。在乡镇卫生院、社区卫生服务站工作四年以上的在编在职在岗人员，工作年限时间截止到20__年12月31日
五、报名方式及地点：携带《____县公开竞聘乡镇卫生院院长报名登记表》本人身份证、学历证书原件及复印件到现场报名。报名地点：____县卫生计生局医改科
六、咨询电话：____________
卫生院竞聘上岗实施方案 篇2
根据卫生院工作需要，现面向社会公开招聘合同制工作人员2名，具体如下：
一、招聘岗位和条件
护理专业2名，中专及以上学历，35周岁以下，取得护士执业资格；
二、招聘要求
⒈具有中华人民共和国国籍；
⒉遵守宪法和法律；
⒊具有良好的品行；
⒋岗位所需的专业或技能条件；
⒌适应岗位要求的身体条件；
⒍在职人员应聘，须经所在单位同意；定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违规违纪行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
三、报名及资格审查
采取统一时间、现场报名和邮箱报名相结合的形式进行。
⒈发布招聘简章
20__年1月26日在____镇街道卫生院微信公众平台发布《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员简章》。
⒉报名时间及地点
报名时间：20__年1月29日-1月31日上午09：00—11：00，下午13：30-16：00；
报名地点：____镇街道卫生院办公室（____市____区____镇街道卫生院、____镇街道____路____号，电话____________）。
⒊具体办法
⑴个人报名：每人限报一个岗位，可现场报名也可以进行邮箱报名，两种报名方式不得重复报名。应聘者下载《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》，并如实填写、提交本人相关证明材料，主要包括：二代身份证、国家承认的学历（学位）证书、报考职位所要求的资格证书、户口所在地派出所提供无违法、违纪等不良行为记录证明等，考生须提交以上材料原件及复印件。
通过邮箱报名的考生将《____市____区____镇街道卫生院20__年上半年招用合同制工作人员报名登记表》发送到____镇街道卫生院指定邮箱（____区____镇街道卫生院邮箱：），同时，提交并上传相关个人信息资料（二代身份证正反面、国家承认的学历学位证书及报考职位所要求的条件和资格证书等）扫描件或照片（扫描件或照片大小控制在500k以内），逾期不予受理（以邮件发送时间为准）。发送电子邮件请将邮件“主题”栏和“附件”报名登记表等的名称统一格式为：“姓名+二代身份证号码+招聘岗位名称”，如xxx____________________报考护理岗位。考生应注意核实邮件是否成功发送是否收到回执。
⑵报名资格一经审核通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者扰乱报名秩序的或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格，且5年内不得报考本院。卫生院指定专人负责报名及资格审查工作，根据应聘人员提交的资料进行资格审查。对未通过资格审查的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应说明缺失内容，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格；邮箱报名考生审核通过将直接给予回复，未通过或材料不全将通过邮箱一次性给予回复，限时补充，过期不能提供的视为放弃报名资格。
⒋面试前资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，提交本人相关证明材料，定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明，属在职人员的需提交所在单位出具同意应聘的证明，对出具同意应聘证明确有困难的在职人员，经卫生院研究同意，可在考察和体检时提供。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向卫生院提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。
四、考试内容和方法
采取面试的方式。
面试时间：20__年2月2日
根据招聘岗位的需求和特点，面试采用面试答辩的方法，主要测评考生的岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试时间及地点：20__年2月2日下午，卫生院二楼会议室。
面试采取答题的形式，每位参加竞聘人员回答2-3个问题，限时10分钟回答。
五、成绩核算
面试成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，卫生院将竞聘人员的面试分进行公示1天。
六、考察体检
根据应聘人员面试成绩，分招聘岗位由高分到低分按1。5：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。如1个录用计划中出现两名及以上应聘人员面试成绩相同，则按加试成绩确定进入考察范围人员（如面试成绩都相同，则加试笔试）。对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可按总成绩依次递补。
七、聘用
对考试、考察、体检合格，经公示无异议且符合聘用条件的人员，统一录用。
八、有关说明
⒈应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
卫生院竞聘上岗实施方案 篇3
为全面推进基层医药卫生体制改革，不断提高乡镇卫生院服务水平，进一步提升能力，激发活力，经研究，决定对全县8个乡镇卫生院执行院长、副院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的____大精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、择优聘用、能上能下的干部聘用机制选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍。
二、竞聘原则
一公开、平等、竞争、择优的原则；
二德才兼备、任人唯贤的原则；
三依法办事，注重实绩原则。
三、组织领导
一工作领导小组
为了切实加强竞聘工作的领导，成立____县医疗集团竞聘工作领导小组。成员如下：
组长：
成员：
职责：1负责资格审核工作；2组织演讲答辩及科室测评；3组织考察单位民主测评，个别谈话；4综合评鉴竞聘人员；5提出拟聘任的人员名单；6人员公示，签订聘任合同，完成移交。
领导组下设办公室，办公室主任______兼。成员______，______。
二纪检监察小组
组长：
成员：
职责：监督考核过程，确保公开，公正，公平。
四、竞聘岗位
8个乡镇卫生院执行院长、公卫副院长各1名，共计16名
五、竞聘范围和条件
一范围
现任或曾经担任过院长、副院长职务的可以竞聘执行院长职务
现任或曾经担任过副院长职务的：在乡镇卫生院工作3年以上的一般人员可以竞聘副院长职务
二竞聘人员应具备的资格条件
1、在编在岗正式工作人员。
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；
3、适应岗位要求的身体条件；
六、竞聘工作的程序和步骤
一报名及资格审核：
1、公布竞聘方案。
2、报名方式及要求：本人填写报名表见附表1，向集团提出申请，上报个人优势情况说明包括学历、职称、任职年限、工作经历、个人荣誉、主要业绩等。
3、报名时间和地点：
时间：3月25日-26日
地点：医疗集团
4、资格审查：根据报名情况，由竞聘领导小组对参加竟聘人员进行资格审查；审核通过后通知本人在指定时间参加竞聘。
二组织实施3月27日-30日
1、个人优势：100分
学历10分：大专以上10分，以下8分。
职称10分：副高以上10分，以下8分。
任职年限10分：累计任现职10年以上10分，以下8分
个人荣誉10分：省级以上10分，市级8分，县级6分，县级部门2分。取最高荣誉一项计分。
群众认可度：60分采取微信公众号投票的方式进行。
得票最多的得满分，根据得票多少由高到低，按5分递减计分。
2、演讲答辩总分100分：
邀请县人大代表、政协委员各2人、退休或二线领导2邀请县医管委成员单位参加。人、
以演讲答辩形式进行，每人先进行表态陈述发言，主要内容为个人的基本情况、工作实绩和竞聘后的工作思路，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间总计为5-8分钟，当场进行百分制打分。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分四舍五入保留一位小数。
演讲答辩内容及分值：
1岗位认识20分：聘人对竞聘岗位的工作内容程序、权限的认识。
2思路措施40分：竞聘人的工作打算和具体措施要对卫生院的发展提出近期工作思路和远期规划。
3应变能力20分：竞聘人对综合评审小组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。
4工作能力20分：竞聘人在平时履职情况，包括特长、能力、经验、作风等
3、科室测评总分100分：开展卫健局职能科室负责人对竞聘者的综合测评。
4、组织考察总分100分：
组织考察主要采取民主测评和个别谈话方式进行
民主测评以无记名投票方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行测评见附表250分。参加测评人员包括现在本院工作的正式职工和本乡镇村医。
个别谈话50分，随机抽取10名人员参加测评，按优秀率占比得分。
5、综合评价100分：
由局领导班子和集团领导班子结合德、能、勤、绩、廉、工作业绩等方面，实事求是、客观公正的开展综合评价。
六结果运用：
1、由竞聘领导小组按照个人优势10%+演讲答辩30%十科室测评10%+组织考察20%民主测评10%+个人谈话10%+综合评议30%计算综合成绩，会议研究确定竞聘者的综合得分，依据得分确定拟聘用人员，在分值相同的情况下，具有一定管理经验的卫生专业技术人员优先考虑。
2、结果公示：对拟聘任执行院长、副院长名单进行公示，公示时间为7个工作日。
3、确定人员：根据公示情况，由竞聘领导小组会议研究确定聘任执行院长、副院长。
4、移交办理：组织对医疗机构资产进行核定，完成交接，办理相关手续。
七、任职与任期
一实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按事业单位聘用制相关规定办理
二实行试用期制。试用期1年，试用期满后进行考核评议测评，如考核不合格解除聘用合同。
三实行任期制。任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。
四县医疗集团加强考核管理，强化考核结果运用。连续2年考核排名最后的，予以解聘
八、纪律要求
一严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，按照
有关法律和规定严肃处理。
二要将竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竟聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。
卫生院竞聘上岗实施方案 篇4
为进一步加强县人民医院和乡（镇）卫生院骨干力量队伍建设，努力建设一支德才兼备、技术精湛、善于管理、作风优良的高素质科室主任、乡（镇）卫生院院长队伍，稳步推进我县县乡医疗卫生服务一体化工作。按照有关政策要求，现面向全县竞聘县人民医院科室主任、乡（镇）卫生院院长。
一、医院和乡镇卫生院简介
____县人民医院地处____昌都，是县内唯一一所集县级医疗卫生服务、妇幼保健及计划生育技术服务等为一体的公立医疗机构。目前，医院占地面积12000平方米，设有内、外、妇、儿、眼科、皮肤科、藏医科等13大科室，能够承担县域内全部常见病、多发病的诊断治疗，能独立开展下腹部、肝胆、剖宫产手术及四肢骨折内固定手术，能够独立开展气管插管全麻术等。自20__年开始，____县人民医院与____特色医学中心（原____总医院）签订对口帮扶协议，____特色医学中心先后派遣了12批专家队进行帮扶，开展新业务、新技术100余项。近2年，在国家精准扶贫的宏大背景下，____县人民医院正在新建1。2万平米的新医疗综合楼，各级投入近亿元，学科建设、购置设备等各方面迎来了大发展。
____县下辖三镇七乡共10个乡镇，共设____镇卫生院、田妥镇卫生院、扎玉镇卫生院、美玉乡卫生院、中林卡乡卫生院、下林卡乡卫生院、绕金乡卫生院、东坝乡卫生院、仁果乡卫生院、碧土乡卫生院10个卫生院。
二、竞聘岗位
1、下列24个科室主任岗位：
急诊科、内科、妇产科、外科、儿科、五官科、皮肤性病科、藏医科、手术麻醉科、感染性疾病科、药剂科、放射科、检验科、超声科、消毒供应中心、病案室、党政办公室、人事科、信息科、医务科、护理部、院感科、财务科、总务科。
2、下列10个乡镇卫生院院长岗位：
____镇卫生院、田妥镇卫生院、扎玉镇卫生院、美玉乡卫生院、中林卡乡卫生院、下林卡乡卫生院、绕金乡卫生院、东坝乡卫生院、仁果乡卫生院、碧土乡卫生院。
三、招聘对象
科室主任、乡（镇）卫生院院长从符合条件的全县卫生系统干部职工、公益性岗位、聘用人员中公开择优选拔。
四、招聘条件
科室主任、乡（镇）卫生院院长应从政治合格、思想过硬、品德良好、业务精湛、管理能力强的专业技术人才中选拔。
（一）政治素养高。能够认真贯彻习近平总书记系列重要指示，坚决落实上级各项工作部署，听招呼、守纪律、讲规矩，清正廉洁，以身作则，执行上级决策指示坚决有力。
（二）管理能力强。坚持事业为重，善于团结、勇于担当、精于谋划、敢于创新，具有较强的管理能力和组织协作能力。
（三）身心素质好。身体健康，精力充沛，乐观自信，能够承担紧张繁重的工作任务，始终保持积极向上的心态。
五、乡（镇）卫生院院长岗位性质
干部竞聘上岗后，任命为院长，享受对应事业单位管理级别待遇；公益性岗位、聘用人员竞聘上岗后，明确为卫生院负责人，参照干部享受对应院长岗位绩效标准。绩效标准按照《____县县乡医疗卫生服务一体化绩效考核实施方案》（左卫健发〔20__〕47号）执行。
六、竞聘程序
（一）时间安排
1、报名截止时间：20__年5月22日
2、考察审核阶段：20__年5月24日前
3、竞聘答辩阶段：20__年5月27日前
（二）上交材料（截止20__年5月22日）
1、拟竞聘对象按要求填写《科室主任、乡（镇）卫生院院长竞聘申请表》，上交纸质材料1份（A4纸装订成册）及电子版（含1寸免冠照片电子版）。
2、相关证明材料（A4纸装订成册）
七、任期
科室主任、乡（镇）卫生院院长实行岗位任期制，一个任期一般为3年。
八、住房保障
新聘任科室主任分配租赁住房。
九、联系方式
联系地址：________________________
邮政编码：______
联系人：______
电话：____________
卫生院竞聘上岗实施方案 篇5
“健康____”及时向公众发布卫生计生方针政策、____市卫生计生工作动态、健康、保健、科普知识宣传和常见病、慢病防治及各单位特色医疗服务。
为深化人事制度改革，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，促进____市卫生事业的长足发展。根据州卫计委、州发改委、州财政局、州人社局《关于进一步完善基层医疗卫生机构运行机制的实施方案》（州卫发〔20__〕228号）精神，特发布此公告。
一、竞聘上岗的范围和职位
（一）参加竞聘上岗的人员范围：____市卫计系统在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借调到市外及市卫计系统以外单位的人员不能参加竞聘上岗。
（二）竞聘职位：____市各乡镇卫生院院长、街道社区医疗服务中心主任。
二、竞聘上岗的条件和资格
（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件
1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。
3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。
（二）竞聘上岗人员应具备的资格
1、在近三年年度考核中，结果被评为合格及以上等次。
2、工作五年以上，具有大专以上学历，取得医师、药师等相应的资格证书。
3、年龄在50周岁以下的在职在岗人员。
4、具备竞聘职位规定的其他条件资格。
（三）报名时间：12月19-20日，在市卫计局报名。
（四）资格审查时间：12月20日。
（五）组织竞聘
1、竞聘时间：12月21日。
2、竞聘地点：市卫计局会议室。
3、竞聘程序：
（1）笔试（50分）
确定笔试试题，在12月21日上午，负责组织已报名并符合条件的竞聘人，在市卫计局会议室进行笔试考试。
（2）竞聘演讲（50分）
在12月21日下午，在市卫计局会议室进行。竞聘演讲分为2个环节，第一个环节为自行演讲，第二个环节为问题答辩。竞聘人首先进行竞聘乡镇卫生院院长、街道社区医疗服务中心主任的自行演讲（时间控制在10分钟），随后评委进行相关问题提问，竞聘人根据自己情况答辩。（时间控制在5分钟）
（六）成绩公示时间：12月22日。
（七）聘用公示（12月22日）。确定拟聘用人选，进行为期3天的公示。
（八）决定聘用（12月25日）。公示期满，办理聘用手续，试用期1年，试用期满经考核合格后正式聘用，聘期5年。
卫生院竞聘上岗实施方案 篇6
为了推进我区基层医疗卫生机构人事制度改革，科学合理选拔任用干部，努力建设一支政治思想素质好、工作业务能力强、能开创农村卫生工作新局面的乡镇卫生院院长队伍，经研究，对所辖1个乡（镇）卫生院院长职位实行公开竞聘，竞争上岗。
一、指导思想和原则
坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，在全区范围内选拔作风好、懂技术、善管理、诚实守信、具有创业精神的优秀卫生人才，担任乡（镇）卫生院院长。
二、组织领导
1、领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组负责此次竞聘的组织和领导。
2、工作小组
组长：
副组长：
成员：
工作小组负责此次竞聘的日常工作。
3、指导监督。竞聘工作全程接受纪检、组织、人社部门的指导和监督。
三、竞聘岗位
卫生院院长1名。
四、竞聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱党的卫生事业；
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正，近五年考核成绩合格的在编在岗人员；
3、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
4、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求；
5、具有医疗、临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业全日制大专及以上学历，具备相应专业执业医师资格。年龄在45周岁以下（19__年7月1日以后出生），现任股级干部或具备中级及以上职称人员年龄放宽至50周岁以下（19__年7月1日以后出生）。
6、服务期未满的机关事业单位工作人员、农村定向医学生等各类项目人员不得参加本次竞聘。
五、选聘程序
1、报名。凡具备以上条件并有意参加竞聘者携带身份证、毕业证、资格证、报名表、1张免冠照片到____区卫健委人事股（____________）报名，报名截止时间为20__年8月12日17：30。
2、资格审查。20__年8月13日，由乡镇卫生院院长竞聘工作领导小组组织人员进行资格审查，报名人数必须达到竞聘岗位的1比3。
3、演讲竞聘。20__年8月20日下午14：30在区卫健委大会议室召开竞聘大会，乡镇卫生院院长竞聘工作小组全体成员参加。演讲时间每人控制在20分钟以内。竞聘演讲结束后，评委进行评分，前6名进入面试，评委由竞聘工作领导小组临时从评委大名单里抽签组成。竞聘演讲成绩占总成绩的40%。
4、面试竞聘。20__年8月26日下午14：30在区卫健委大会议室举行面试，竞聘人员凭面试通知书和身份证入场，面试内容参照公务员面试相关做法，采取结构化面试，主要考察竞聘人员与岗位相关知识的应用能力。面试采取百分制，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试考场设主考官1名，考官6名，由竞聘工作领导小组临时从考官大名单里抽签组成。面试成绩占总成绩的60%，成绩折算后，取演讲和面试两项总成绩的前三名进入下一环节。
5、综合考察。面试结束后，由区卫健委组织测评小组到参加竞聘者所在单位考察，主要程序是民主测评和个别谈话，对参加竞聘者从德、能、勤、绩、廉各个方面进行全面考察，重点考察其政治素质、工作能力和实际业绩。民主测评分分优秀、良好、一般三个标准打分，参加民主测评会议人数应占在职职工总数的80%以上才有效，四所县级医院以大科室计算。测评小组根据综合考察情况，撰写考察报告，2个工作日内报竞聘工作领导小组。
6、会议研究。综合考察后，召开会议进行研究，确定最终入选名单。
7、公示。面试、竞聘演讲、综合考察、会议研究各个阶段的工作完成后，将结果进行公示，接受竞聘者咨询和社会各界的监督，报区委组织部审批。
8、聘任。区委组织部审批后，由区卫健委下文聘任，聘期原则上为三年。在受聘期间要对聘任合同执行情况和任期目标、各项任务完成情况进行年度考核，对连续两年考核不合格者予以解聘。
六、有关要求
1、严格执行竞聘工作程序。
2、竞聘工作必须精心组织，周密安排，严格纪律，做到公开、公正、不得徇私舞弊，杜绝泄密、失密。
3、每个环节必须接受纪检、监察部门及群众的监督。
4、发现有作弊等违反竞聘规则行为的取消其竞聘资格。
本方案由____区乡镇卫生院院长竞聘工作领导小组负责解释。
卫生院竞聘上岗实施方案 篇7
根据《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院）岗位设置实施方案》、《____市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》（__人社（R）事〔20__〕6号）、《关于事业单位工作人员岗位变动有关问题处理意见的通知》（__人社事〔20__〕65号）、《关于做好医疗卫生单位岗位聘用工作的通知》（__卫发〔20__〕10号）、《关于做好医疗卫生单位岗位变动管理工作的通知》（__卫发〔20__〕110号）以及《____市____镇社区卫生服务中心岗位变动管理工作方案（____卫发〔20__〕27号）和《关于核准____市第二人民医院（______镇社区卫生服务中心、卫生院、卫生监督分所、妇幼保健计划生育服务站）等11家单位岗位设置变更方案的批复》（__人社事复〔20__〕14号）和《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所、妇幼保健计划生育服务站）的文件精神，结合单位实际，特制订本单位竞聘上岗工作实施方案。
一、指导思想
通过竞聘上岗制度，调动职工的积极性和创造性，健全竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，整合人才资源，凝聚优秀人才，加快建设一支高素质的人才队伍，促进____市卫生事业的发展。
二、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优和个人意愿与岗位需要相结合的原则，在岗位设置核定的岗位职数限额内进行本次竞聘上岗工作。
三、组织领导
成立市____市____镇社区卫生服务中心（卫生院）竞聘上岗工作领导小组。具体人员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，由____同志任办公室主任，负责竞聘具体相关事宜。
四、竞聘岗位及数量
竞聘岗位共13个。其中专业技术岗位13个（见附表1）。
五、竞聘范围
____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所、妇幼保健计划生育服务站）由____市编制管理办公室编制管理的现有在册的所有正式工作人员。晋升指取得高一级职称待聘；晋级指同一职称高一等级待聘。
六、竞聘条件
（一）任职条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行和执业道德；
3、岗位所需的专业、能力和技能条件；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、三年内岗位考核结果为合格及以上等次的；
6、在党纪、政纪处分期内，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；被纪检、监察机关或者司法机关立案尚未做出结论的人员暂不参加竞聘上岗；
7、制定任职具体条件，但不得低于省、____市、____市、及本单位岗位说明书规定的基本条件。具体岗位的任职条件详见____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘岗位一览表》（附件1）
8、根据《岗位说明书》，在编（不包括编外）在岗人员依次根据①职称聘任时间长短晋升人员依次根据最高职称取得时间、现有职称聘任时间长短；晋级人员根据现有职称聘任时间长短；②工龄长短；③学历高低；④工作表现等因素确定聘用人员。
七、程序和方法
（一）制定方案
制定竞聘上岗实施方案，并经公示及全体职工签名，绝大多数同意通过后，报市卫计委批准备案。
二公布竞聘岗位、职数和条件（20__年11月05日）
通过公示栏公布竞聘上岗工作方案和竞聘的岗位、职数、资格条件等，做好宣传发动工作，引导工作人员积极参与竞聘。公示地点：____市____镇社区卫生服务中心院务公开栏、____市____镇社区卫生服务中心（惠和分院）院务公开栏、____市____镇社区卫生服务中心（大兴分院）院务公开栏，具体内容：《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘岗位一览表》（见附表1）。
三申报和审查（20__年11月14日-20__年11月18日）
竞聘上岗可以采取个人自荐、组织推荐等方式。个人对照岗位职责任务、任职条件和任职资格，填写《____市____镇社区卫生服务中心（卫生院、卫生监督分所）竞聘上岗报名表》见附表2。竞聘上岗工作领导小组按照竞聘上岗条件，对申报人员进行资格审查。资格合格人员名单，在本单位张榜公布，公布时间不少于3个工作日。
三集体研究（20__年11月22日）竞聘上岗工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，讨论决定是否聘任。
四聘前公示（20__年11月23日-20__年12月01日）
将拟聘用人员在公示栏内进行公示，公示时间为7个工作日。
五核准备案（20__年12月04日-20__年12月13日）
对公示结果无异议的人员，经市卫生和计划生育委员会审核后，报市人力资源和社会保障局核准备案。
六岗位聘用（20__年12月14日-20__年12月30日）
经核准备案的人员，由事业单位按照聘用制度的有关规定，与其签订《____省事业单位聘用合同书》，并办理工资、保险等相关手续。
八、纪律与监督
严格执行《____市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》的各项规定，严格遵守有关纪律，接受全体人员的监督。任何违纪违规行为一旦发现、查实，将按有关规定作出严肃处理。
九、其他
本竞聘工作实施方案由____镇社区卫生服务中心竞聘上岗工作领导小组其中之一负责解释。
卫生院竞聘上岗实施方案 篇8
根据工作需要，经研究，决定在全县卫生健康系统范围内，通过公开竞聘选拔的方式，择优选聘8名乡镇卫生院副院长补充到我县部分乡镇卫生院工作。现将有关事项公告如下。
一、竞聘单位及名额
本次公开竞聘乡镇卫生院副院长8名，其中：____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____卫生院、____乡卫生院各1名。
二、公开竞聘对象、范围及基本条件
符合本公告相应条件和要求的人员。
（一）拥护党的领导，政治思想素质好，具有履行职责所需组织能力、文化水平和专业知识；
（二）有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，服务意识强，善于团结同志，在工作岗位上开拓进取，成绩突出，作风正派，清正廉洁；
（三）在我县乡镇卫生院、县属医疗卫生单位工作，且从事医疗卫生工作满三年的财政全额拨款在编在岗职工，近三年年度考核为合格及以上等次；
（四）具有国家承认的大专及以上学历，具有医学类执业助理医师及以上资格和专业技术职务任职资格，年龄在45周岁以下19__年1月1日及以后出生）；
（五）在新冠肺炎疫情抗击工作中表现突出，工作成效显著，并经医院推荐同意参加；
（六）按照有关规定，到定向单位或乡镇事业单位工作未满服务年限的不能竞聘本单位以外的岗位；
（七）身体健康，具有适合竞聘岗位所需要的身体条件。
（八）有下列情形之一者，不得参与公开竞聘：
1、曾受过各类刑事处罚的；
2、涉嫌违法、违纪正在接受审查的；
3、受党纪、政纪处分且在影响期内的；
4、其他按规定影响聘用的。
三、竞聘方式
本次竞聘采取公开报名、考试（面试）和组织考察相结合的方式进行。
四、竞聘程序
一报名
凡属于竞聘范围内符合条件的人员均可参加乡镇卫生院副院长的岗位竞聘，报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。
1、报名时间：自公告发布之日起至20__年5月20日止（上午8：30-12：00，下午14：30-18：00，周末、节假日除外）。
2、报名地点：____县卫生健康局三楼人事科教股，联系人：______、______，联系电话：____________。
3、报名时须提供下列材料：
（1）《____县20__年公开竞聘乡镇卫生院副院长报名登记表》一式2份，此表在中国____网自行下载；
（2）本人身份证原件、毕业证原件及复印件各1份，其它与报考资格相关的证书（证明）原件及复印件1份；
（3）本人工作所在单位出具的相应工作经历、占编在岗情况及年度考核等情况证明；
（4）本人近期2寸免冠彩色证件照3张。
二资格审查
资格审查由县卫生健康局负责。经资格审查合格者进入下一环节。资格审查贯穿整个公开竞聘过程，报考者如有隐瞒相关情况或提供虚假材料，取消其竞聘资格，所造成的后果由报考者本人承担。
（三）考试
考试采取面试的方式进行。考试工作由县卫生健康局负责，县人力资源和社会保障局负责指导、监督工作。
考试时间、地点由县卫生健康局负责通知。
（四）考察
按照考试总成绩从高分到低分，等额确定考察对象，考察工作由县卫生健康局负责组织实施，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德能情况、工作实绩和群众公认程度。加强作风考察，强化廉政情况考察。
（五）体检
由县卫生健康局根据考察情况，集体研究确定体检人选并组织实施。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔20__〕12号）的要求执行。
（六）拟聘任人选的确定
根据考试、考察、体检情况，由县人力资源和社会保障局、县卫生健康局审核确认拟聘任人选。
（七）公示
对拟聘人选按规定进行公示。
（八）办理相关手续
经公示无异议的人员，按照规定办理调动、聘任手续。
调动（聘任）对象现任岗位层次高于调动（聘任）岗位层次的，按调动（聘任）岗位对应层次聘用，不保留原待遇。如竞聘对象不服从安排，取消其竞聘资格。
五、纪律与监督
有关单位和工作人员在公开竞聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告规定进行资格审查的，按省人事厅、省监察厅印发的《____省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、政策咨询及监督举报电话
本公告中涉及的竞聘岗位、竞聘条件、报名、资格审查、考核、体检、考察等事宜，请向____县卫生健康局咨询。未尽事宜，由____县人力资源和社会保障局负责解释。
（一）政策咨询电话
____县卫生健康局：____________
（二）监督举报电话
____县人力资源和社会保障局：____________
卫生院竞聘上岗实施方案 篇9
各科室：
为更好地促进医院发展，进一步贯彻干部选拔任用民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据领导干部选拔任用有关规定，结合我院目前中层干部聘用期已满现状，经院长办公会研究，院支委会同意，20__年度我院中层干部将实行竞聘上岗制。具体工作方案如下。
一、指导思想与基本原则
一指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平系列重要讲话精神，贯彻落实医药卫生体制改革精神，进一步完善干部管理机制，优化干部队伍结构，提升干部管理能力和活力，为医院的科学发展提供保障。
二基本原则。坚持党管干部、党管人才的原则和德才兼备的用人标准，坚持公开公正、平等自愿、协商一致、择优上岗的原则；坚持按岗用人、综合评价原则。
二、成立以院党政领导等人员组成的医院中层干部竞聘工作领导小组。
组长：
成员：
三、竞聘上岗职位
20__年度卫生院中层干部职位设：医务科主任1名、护理部主任1名、办公室主任1名、公卫科主任1名、医保办主任1名。
四、任职条件
（一）热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护党的路线方针政策；政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强；遵守国家法律法规和医院各项规章制度，具有履行职责所需的工作能力、文化水平和专业知识；有较强的事业心、责任感和实事求是的工作品质；有全局观念、群众观念；民主意识、创新意识和执行能力强，品行良好，作风正派；团结同志，清正廉洁，具有良好的医德医风和职业道德，有适应岗位要求的身体条件。
（二）具有担任所任职务必备的专业知识、工作能力和组织管理能力。
（三）竞聘人员应具有正式编制，在本院工作一年以上，具有初级以上职称资格。
（四）受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，处分期限未满者；近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者，不能参加竞聘。
（五）近2年内因医疗服务质量或服务态度等问题，被患者投诉造成恶劣影响经查属实的，不能参加竞聘。
五、时间和程序
（一）宣传动员20__年12月27日至12月31日。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并在卫生院微信公众号发布相关信息，以便职工查阅。
（二）公开报名20__年1月1日至1月5日。由本人自愿报名，在规定时间内填写《中层干部竞聘报名登记表》交到办公室。每人限申报一个岗位，逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。
（三）资格审查20__年1月6日至1月10日。竞聘领导小组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。经审查符合条件的，通知本人做好竞聘准备。
（四）公开竞聘20__年1月11日至1月15日。召开中层干部竞聘大会，全体职工参加。参加竞聘者进行竞聘演讲，所有职位演讲结束后，由参会人员以无记名投票方式选出各职位中层干部人员，每一职位以得票最多者当选（同时需过半）。
六、公示及聘用
（一）当选的中层干部经公示无异议后，办理岗位聘用手续，同时报送卫健委备案。
（二）此次竞聘上岗的中层干部聘期为一年，聘期内享受中层干部待遇。
（三）聘期内受聘人员具有下列情况之一者，予以解聘。
1、经考核未完成年度工作目标；
2、工作失职，使医院或科室受较大损失；
3、受到行政记过或党内警告以上处分；
4、年度考核结果为基本合格或不合格者；
5、发生一票否决的问题。
七、工作纪律
（一）凡符合竞聘资格条件而未报名者，视为自动弃权。
（二）参与竞聘的人员有弄虛作假、徇私舞弊行为的，取消其竞聘资格。
（三）严格遵守组织人事纪律，不准拉票串联，不准请客说情，不准造谣中伤，发现违反纪律者视情节轻重给予纪律处分和组织处分。
（四）本次中层干部竞聘由卫生院支部委员会负责纪检工作的人员全程监督。
卫生院竞聘上岗实施方案 篇10
为深入推进医药卫生体制改革和基层卫生院人事制度改革，切实加强我市镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）医护人员力量，提升基层医疗卫生机构卫生健康保障能力，根据《____市镇（区、街道）卫生院（社区卫生服务中心）建设实施意见》（____办〔20__〕72号）精神，特制定20__年____市原乡镇卫生院在编现在岗人员竞岗实施办法。
一、竞岗原则
1、坚持德才兼备、以德为先的原则；
2、坚持公平公正、规范有序的原则；
3、坚持结合空岗、分步整合的原则；
4、坚持人岗相适、人事相宜的原则。
二、竞岗对象
1、乡镇卫生院产权制度改革时在《____市乡镇医疗机构产权制度改革单位在职人员交接花名册》上、20__年7月在不整合民营医院缴纳社会保险的人员；
2、20__年7月31日前在我市整合民营医疗机构执业、且在我市缴纳事业保险的____市外原在编人员；
20__年、20__年镇卫生院（社区卫生服务中心）整合期间放弃报名竞岗资格，或整合后的辞职人员不再纳入整合范围。
三、竞岗条件
（一）竞岗人员应同时具备下列条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2、遵守中华人民共和国宪法和法律；
3、具有良好的职业道德和敬业精神；
4、具有应聘岗位所要求的专业、专业资格和专业技能；
5、具有适应岗位要求的身体条件。
（二）具有下列情况之一的，取消竞岗资格
1、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；
2、涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
4、发生非接待场所上访，或煽动、串联、胁迫、诱使他人采取过激方式表达诉求，扰乱信访工作秩序的；
5、国家和省规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、岗位设置
本次竞聘共设150个岗位。
五、竞岗范围
竞岗人员每人限报一个岗位，所报岗位应与执业证书或资格证书载明的范围一致。不报或多报无效。注册多个执业范围的，以第一执业范围参加竞岗。
六、实施步骤
（一）竞岗报名。
1、报名时间：
20__年8月23-24日，上午9：00-11：30，下午14：30-17：30；
2、报名地址：
____市卫生健康委员会（市公共卫生中心）3楼报告厅。
3、报名须知：
（1）符合条件的竞岗人员可从____市人民政府网站____市卫健委网页（____________________，下同）通知公告栏下载《20__年____市原乡镇卫生院在编现在岗人员竞岗报名表》，表格一式四份；
（2）报名时须提交本人身份证、毕业证、执业证书、资格证书、养老保险清单原件及复印件（一式两份），近期正面免冠2寸彩照4张。
（3）报名表须经所在单位盖章。
（二）资格审核。
____市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室于20__年8月27日前对竞岗人员进行资格审核。
（三）适岗评价。
____市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室组织对通过资格复审的人员进行适岗评价。适岗评价包括竞岗人员工龄、学历、职称、取得职业资格情况得分等。
1、适岗评价
（1）工龄（36分）：截止20__年7月31日，每一年工龄得1。2分，最高36分。参加工作时间以个人档案载明的工作时间为准；
（2）学历（20分）：具有国家承认的与所报岗位相应的学历，研究生20分，本科18分，大专16分，中专14分；
（3）职称（24分）：正高职称24分，副高职称20分，中级职称18分，初级职称14分，员级10分，无专业技术6分；
（4）执业资格（20分）：取得执业医师（护师）资格并注册的得20分，取得执业助理医师护士资格并注册的得16分。
2、加分项目
对在本市工作期间受到表彰奖励的予以加分：
（1）受到省级及以上机关部门或南通市委、市政府表彰的，每次加10分；
（2）受到南通市级机关部门或____市委、市政府表彰的，每次加5分。
加分超过10分的，加分最多的折算为10分，其余按比例得分。
3、扣分项目
工作以来有下列情况的予以扣分：
（1）受到党纪政纪处分、治安处罚的每人次扣5分；
（2）每发生一起负主要责任的二级以上医疗事故扣10分。
扣分上不封顶。
4、总分确定
竞岗总分=适岗评价得分+加分-扣分
竞岗总分在____市人民政府网站____市卫健委网页公示，公示时间：20__年8月31日至20__年9月4日。
对公示对象如有反映的，请于公示期间与市镇（区、街道）卫生院建设领导小组办公室联系，联系电话：____________。
（四）体检。
1、体检对象。根据同岗位竞岗总分从高分到低分按照1：1的比例确定体检对象，对报名竞岗人数低于岗位数的，可视情调剂到其他岗位，在其他岗位递补人员中按照竞岗总分从高分到低分依次递补。
2、体检标准。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3、体检要求。对体检发现身体条件不适应岗位要求的，取消选岗和整合资格。同时，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次确定递补体检对象，替补对象出现竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。
（五）定员定岗。
对体检合格人员组织按序选岗、定员定岗，时间、地点另行通知。
1、选岗前，竞岗人员必须签订承诺书，履行承诺义务。对不签订承诺书的，取消本次选岗及今后人员整合资格；
2、同岗位竞岗人员按照竞岗总分从高分到低分依次进行选岗，竞岗人员所选岗位应为本人报名时所填报的岗位；
3、对因自动放弃选岗而空缺的岗位，可在本岗位竞岗人员中从高分到低分依次递补，递补对象出现竞岗总分相同的，工龄分高的优先；工龄分仍相同的，通过抽签方式确定。对无人替补的，可视情调剂到其他岗位；
4、成功选岗人员与原工作单位签有劳动合同、聘用合同或其它协议的，由本人在办理上岗手续前自行解决；
5、对竞岗人员未按照规定选岗或放弃选岗，或成功选岗后未在规定期限内履行上岗手续或及时上岗的，视作自动放弃岗位处理，并取消今后人员整合资格。
七、纪律要求
1、本次竞聘全程接受社会监督、媒体监督和纪律监督；
2、对提供虚假报名材料的，一经查实，立即取消本次竞岗和今后人员整合资格；已经签订聘用合同的，立即终止合同；已经上岗的，立即予以辞退。由此造成的一切损失和后果自行承担。
3、对工作人员违法违纪，给适岗评价工作造成不良影响，乃至严重后果的，相关竞岗结果无效。同时，依法依纪严肃追究相关人员的责任。
卫生院竞聘上岗实施方案 篇11
乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任公开选聘实施方案
根据《______自治区人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施方案》精神，现就做好____镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任公开选聘工作，制订本实施方案。
一、选聘的原则和方式
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取自愿报名、考核推荐、公开竞争、现场测评的方式选拔聘任。
二、选聘的岗位
全旗各____镇9个卫生院院长、1个社区卫生服务中心主任。
三、选聘对象的范围
全旗原卫生院、社区卫生服务中心的现任领导班子成员；全旗各医疗卫生单位中具有医学及相关类别执业资格且取得初级及以上技术职称的卫生专业人员。凡旗直医疗卫生计生机构在编人员自愿报名且选聘成功者，今后在职称晋级申报过程中给予优先考虑。
四、选聘对象的条件
参加选聘的人员需符合以下基本条件：
（一）具有履行职责所需的思想政治素质和管理协调能力。
（二）熟悉医疗卫生法律法规及相关政策，且有一定的改革创新意识和开拓进取的精神；
（三）具有医药、护理、医技类、医院管理专科及以上文化程度，年龄在50周岁及以下（19__年1月1日后出生）。现任____镇卫生院院长（社区卫生服务中心主任）的文化程度、专业不限。
（四）身体健康，适应岗位需要。
（五）特别优秀或确因工作需要，可破格参加选聘。
有下列情况之一者，不得参加选聘：
（一）个人发生过医疗责任事故的；
（二）正在立案审查的；
（三）受到党纪政纪处分、刑事处罚，按规定不能任用的。
五、公开选聘的程序和办法
（一）报名（20__年6月9—15日）
选聘____镇卫生院院长一般由个人自荐、组织考核推荐，并到旗____镇卫生院人员选聘工作领导小组办公室（旗卫计局办公室）填写《______公开选聘____镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任报名表》，每人限报一个院长岗位。报名时需提供本人身份证、学历证书、专业技术职务证书、执业资格证书、获奖证书等原件和复印件各1份，近期免冠彩色2寸照片2张。
（二）公示（20__年6月16—18日）
在对报名人员经过资格审查后，将符合公开选聘院长资格条件的列为选聘对象。选聘对象的“姓名、性别、出生年月、学历、专业技术职称、执业资格、获奖”等情况，由旗卫计局负责在其所报聘的卫生院及现供职的单位中进行公示，公示时间为三天。
（三）公开选聘（20__年6月19—6月29日）
1、成立旗____镇卫生院院长公开选聘工作领导小组。领导小组成员由旗卫计局、人社局和监察局等有关部门负责人担任。领导小组为选聘考评组，考评组负责到各____镇卫生院组织召开选聘演说和民主推荐会，并参加现场评分。
2、组织选聘会
（1）逐个____镇卫生院召开选聘会，参加选聘会的____镇卫生院（含分院）职工必须达60%以上。
（2）考评组组织选聘人进行抽签，确定演说顺序，如只有1人参加选聘，则不进行抽签。
（3）选聘人员按抽签顺序进行选聘演说，每位选聘人演说时间在8分钟以内。演说内容一般为：介绍个人基本情况、参加公开选聘的目的以及担任院长后的工作规划等。
3、考核评分
院长选聘实行评分制，由参会职工和考评组对选聘人员进行打分，根据得分情况，决定聘任人选。总分按100分计，职工推荐分为60分，考评组考评分为40分。
参加选聘会议的职工对选聘人员投票推荐，投票结束后，由参会人员推选计分员、唱票员、监督员当场统计得票数，由考评组计算推荐得分并当场公布。（计分办法：民主推荐得分=得票数÷应收票数x权数（60分）），民主推荐得分前两名者列入考评组考评人选。
考评组对列入考评的人选进行现场开会评议，最后投票表决，并当场公布得票数和考评分数（计分办法：考评分=得票数÷应收票数x权数（40分））。
4、聘任
民主推荐得分与考评得分相加总分第一名的选聘人为院长人选。如被列入考评组考评人选只有1人的，在考评组考评时须获得7名评委中的4名以上的赞同，方可作为院长人选，达不到上述要求或暂缺院长人选的卫生院，由旗卫计局指定人员临时负责。人选确定后，由旗卫计局研究聘任，并报领导小组成员单位。
六、组织机构
组长：
副组长：
成员：
旗纪检委派驻卫计局纪检组长陈永平负责对选聘工作实施全程监督。
领导小组下设办公室，办公室设在旗卫计局，办公室主任____，具体工作人员秀英，联系电话：____________。
七、其它
各____镇卫生院副院长、社区卫生服务中心副主任由院长从上岗人员中提名，并要在已选聘上岗的职工会议上获得规定比例人数推荐，再报经旗卫计局研究同意后，由旗卫计局聘任。参加会议的对象和规定比例数分别是：____镇卫生院、社区卫生服务中心推荐副院长、副主任人选的参会人员为全体已选聘上岗职工。获得60%以上参会人员赞同的，可上报旗卫计局聘任；达不到60%以上赞同比例的副院长人选可暂缺，由旗卫计局指定人员临时负责。
本办法实施中如遇特殊情况或未尽事宜，由旗选聘工作领导小组研究决定。
本办法由旗人力资源和社会保障局、卫计局负责解释。
卫生院竞聘上岗实施方案 篇12
为进一步推进紧密型县域医疗卫生共同体建设，提升全县医疗卫生服务能力，实现十四五期间____县医疗卫生事业高质量发展目标，满足群众看病就医需求，根据《党员干部选拔任用条例》《____县紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》《____县县级公立医院领导人员聘任办法（暂行）》，结合工作实际情况，现将____县玉屏镇卫生院院长公开竞聘相关事宜公告如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、全面贯彻____大和____届历次会议精神，坚持党管干部，任人唯贤，德才兼备，以德为先，注重实绩，群众公认，民主、公开、竞争、择优等原则，进一步拓宽选人用人渠道，激发干部的工作热情，建设一支政治强、业务精、会管理的高素质院长队伍，为提高县域医疗服务能力提供坚强的人才支撑和队伍保证。
二、竞聘条件
（一）基本条件
1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，经得起各种风浪考验。
2、坚持为人民健康服务的方向，深入贯彻落实新时代党和国家卫生健康的工作方针和政策，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任。
3、具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好。
4、具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系。
5、具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。
6、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
（二）任职条件
____县卫生健康系统在职在编的管理人员、专业技术人员，并满足以下全部条件方可参与报名。
1、具有三年以上卫生健康工作相关经历；
2、具有卫生类大学专科及以上学历或初级及以上卫生专业技术职称；
3、年龄50周岁以下（19__年8月1日以后出生）。
有下列情形之一的，不得参加本次岗位竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察、县纪委县监委立案审查、调查的；
2、受到诫勉、组织处理或者受到党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
3、近三年年度考核结果中有被确定为不合格等次的；
4、由县级医院管理委员会任命的其他卫生院主要负责人。
三、选拔程序和步骤
1、报名与资格审查：由____县人民医院人力资源部按照相关条件对报名者进行资格审查，合格者取得面试资格。
2、面试：取得面试资格者，在规定时间和地点参加面试。面试形式为竞职演讲和现场答辩，时间不超过10分钟，根据面试成绩择优选拔。
3、考察：由竞聘工作领导小组根据竞聘人员综合成绩，确定考察人员名单，并组织工作人员到其原单位就参加工作以来德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评。
4、讨论决定。根据竞聘人选的综合成绩和考察情况，报县卫生健康局党组讨论后提交县级公立医院管理委员会审批任命。
四、竞聘报名时间及方式
报名时间：20__年7月21日至20__年7月24日17：00止；
报名方式：本次竞聘采取网上报名的方式，竞聘者请将《岗位竞聘报名表》，县卫生健康机关及直属单位纪律委员会出具的廉洁自律方面审查意见及相关佐证材料扫描发送至________________，联系人及电话：张老师，____________。
五、竞聘演讲、答辩时间另行通知。