2024年届毕业生就业工作实施方案 篇1
根据《教育部办公厅关于开展20__届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》（教就业厅函〔20__〕__号）要求，为深入学习贯彻党的__大精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，抢抓春季开学后促就业工作关键期，全力促进高校毕业生高质量充分就业，学院决定开展20__届高校毕业生春季促就业攻坚行动。现将有关事项通知如下：
一、行动主题
供需适配强服务，春季攻坚促就业
二、行动时间
20__年3月—4月
三、20__届毕业生总体情况
学院20__届毕业生共5036人包含专项扩招生117人、“3+2”大专生230人），整体规模、增量创学院历史新高，就业形势复杂严峻。
四、行动目标
通过开展“春季促就业攻坚行动”，聚焦当前促就业工作重
点难点，细化各项工作要求，优化就业指导服务，进一步聚合社会资源，集中提供就业岗位，促进校企供需对接，引导高校毕业生积极主动求职，为促进20__届高校毕业生高质量充分就业奠定坚实基础。
五、行动任务
（一）夯实就业工作“一把手”工程
由院党委书记、院长担任组长的学院就业工作领导小组牵头抓总，统一领导部署20__届毕业生就业创业工作。各系（院）主任、党总支书记切实当好本系（院）就业工作第一责任人，压实党总支副书记和毕业班辅导员的就业工作责任。
本学期，各系（院）至少召开2次就业工作专题会议，安排布置就业创业工作，制定实施走访企业名单，制定实施毕业生跟踪调查计划（含优秀校友跟踪调查），制定实施本单位的重点群体就业帮扶计划。
（二）深入开展“访企拓岗促就业”行动
在校领导访企拓岗的基础上，进一步扩大参与范围至二级系（院）领导班子成员，带动学校全员深入参与做好毕业生就业工作。学校领导班子成员要发挥示范带头作用，要认真推进落实访企拓岗“两个100”要求；要突出学科专业精准对接，系（院）领导班子和学科专业负责人要主动领任务、责任到人，原则上每个专业联系走访用人单位不少于10家（毕业生人数在30人以上的要适当增加走访用人单位的数量）。要组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面。
各系（院）要坚持以实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，通过走访企业和用人单位，广泛开拓就业渠道和就业岗位，邀请一批用人单位到校招聘人才，建设一批毕业生就业实习实践基地。同时，深入开展社会需求调查和毕业生就业状况跟踪调查，充分吸收用人单位和毕业生反馈的意见建议，推动高校优化学科专业结构，深化教育教学改革，提高人才培养与社会需求的契合度。要建立长效机制，把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，不断拓宽就业新空间。
三）密集开展各类招聘活动
充分利用春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，紧密开展各类招聘活动。学院招生就业处主动联系和对接国铁集团各铁路局、中国中铁、中国铁建、中建、中交、中国能源、各地方轨道交通公司等央企国企开始入校组织招聘会。各系（院）按照本系（院）专业特点、毕业生求职就业意愿等情况主动联系对口企业，积极开展小而精、专而优的中小型专场招聘活动，至少要举办1场招聘会。春季攻坚行动期间，各系（院）要为每名有求职意愿的毕业生提供不少于5条就业岗位信息。同时由指定专人将《__铁路职业技术学院20__届毕业生招聘活动周报表》向招生就业处每周报送一次，招生就业处汇总后上报省教育厅。学院将适时督查通报各系（院）招聘活动开展情况，促进校园招聘专业化常态化。
（四）推广使用“24365校园网络招聘服务平台”
国家24365校园网络招聘服务平台将举办“国聘行动”第五季、“百城千校万企”民企高校携手促就业行动、“专精特新中小企业面向20__届高校毕业生网上招聘活动”“‘一带一路’20__届高校毕业生专场招聘”等系列活动。学院就业网站与国家大学生就业服务平台互联互通、信息共享。各系（院）结合访企拓岗、“企业进校园”等活动的开展，积极引导用人单位、20__届高校毕业生、毕业班辅导员和就业工作人员及时注册使用国家大学生就业服务平台，确保有需要的毕业生都能及时获得就业信息，提高就业签约成功率。各系（院）毕业班辅导员和毕业生3月31日实现100%关注使用国家24365校园网络招聘服务平台，学院将加强调度，适时通报各系（院）平台使用情况。
（五）开展“就业育人”主题教育活动
把就业教育、就业引导全面纳入大学生思想政治教育体系，把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，引导毕业生树立正确的就业价值观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。专项行动期间，学院将举办简历大赛、职业生涯规划大赛及就业创业政策宣传讲座等活动。各系（院）“就业育人”主题教育活动不少于2次。
充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等各类资源，提升就业创业指导课程质量和实效。通过开展职业生涯规划大赛、简历撰写指导、面试求职培训、名师进校园、一对一咨询等多种形式，为学生提供个性化就业指导和服务。毕业班辅导员密切关注毕业生思想状况和就业进展，帮助化解焦虑情绪，提振就业信心。必要时，毕业班辅导员可以组织同学集体收看公益直播课，交流观后感交流。同时，加强涉就业风险防范，帮助毕业生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强毕业生求职安全意识和法治意识。
（六）开展“宏志助航”重点群体帮扶行动
学院招生就业处组织实施“中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力培训项目”，开展线上线下就业能力培训，提升毕业生就业竞争力。访企拓岗开发的岗位要优先推送给困难毕业生，为困难毕业生提供更多岗位对接机会。要针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作。要落实“一对一”帮扶责任制，系（院）领导班子成员、就业指导教师、专任教师、辅导员等要与困难毕业生开展结对帮扶，认真记录《__铁路职业技术学院毕业生就业创业帮扶手册》，确保每一个困难学生都得到有效帮扶，确保有就业意愿的困难群体毕业生百分百就业。
针对经济困难的毕业生做好求职补贴的申报工作。做好职业培训补贴政策的衔接工作。
针对高职扩招生就业情况，对入学前没有就业或者现在有二次就业意愿的毕业生，要重点开展择业指导和就业服务。
（七）做好大学生征兵和专升本工作
要落实“两征两退”改革要求，配合兵役机关制定本地征兵工作方案，做好大学生特别是毕业生参军入伍工作。按照有关政策规定，落实退役普通高职（专科）士兵免试参加普通专升本招生等优惠政策。密切军地协同，加强征兵工作站建设，办好征兵宣传教育进校园等活动，畅通入伍绿色通道，进一步推进以毕业生为重点的精准征集，提高毕业生入伍数量。
促进升学与就业有序衔接，教务、招生、系（院）等部门要加强工作协同，开展招生宣传、考试录取等工作，做好专升本学生相关手续和事务服务。
（八）扎实做好就业统计工作
严格落实就业统计监测工作“四不准”要求，建立健全就业工作督查、通报、约谈、问责机制，适时对就业工作进展情况进行督促检查。严格按照就业统计监测规范要求做好就业统计工作，认真审核学生就业信息及相关佐证材料。组织开展就业统计专门培训，强化毕业生就业数据的报送、统计和分析工作。各系（院）要安排专人负责毕业生就业统计及上报工作，做到责任到位，流程规范，数据准确，及时更新，相应台账及佐证材料要有序归档保存。做好签约进展情况日报、周报和月报工作。
六、工作要求
（一）加强领导。把做好春季促就业攻坚行动作为当前学院毕业生就业工作的首要任务，要深入落实就业“一把手”工程，加强统筹安排，精心组织实施，确保各项措施落到实处，见到实效。
（二）启动实施。要坚持早谋划、早部署、早行动，抢抓工作关键期，全面推进相关工作。要明确时间表、任务书、路线图，挂图作战，倒排工期，确保在规定时点完成目标任务。以促进毕业生就业为核心，创新行动方式，确保专项行动取得实效。
（三）宣传推广。要同步启动“就业攻坚宣传季”活动，持续宣传报道春季促就业攻坚行动开展情况，加大促就业相关政策措施、典型案例、先进事迹等宣传力度，努力营造全社会共同支持毕业生就业的良好氛围。
（四）做好数据报送。各系（院）要在每月30日前上报将本系（院）下个月的招聘活动信息报送招生就业处，招生就业处汇总后上报省教育厅。
2024年届毕业生就业工作实施方案 篇2
为了认真做好我院20__届毕业生就业推进工作，使就业工作做到有计划、有组织、有准备地开展，进一步提高就业指导能力，推进水平和质量。现结合我院实际情况，特制定本实施方案。
一、成立推进毕业生就业工作小组
组长：____
副组长：____
成员：____
二、就业推进工作的具体措施
（一）全面清理20__届毕业生学业、就业等情况。
1、我院20__届毕业生共计2685人，其中本科生2341人，专科生344人。
2、各学部辅导员建立台账，弄清每个学生学分、学位课平均成绩、升学、就业等情况，并实时更新。将学生情况及时反馈给教务、招就部门，联合做好学生毕业、升学和就业工作。
3、建立未就业学生台账，了解未就业学生的具体情况，针对有就业意向的学生，精准推荐就业单位。针对暂时没有就业意向的学生，了解学生实际情况，做好学生的思想工作，让学生树立先就业再择业的观念。
（二）根据学院就业推进工作要求，认真落实学院专项行动任务。
1、走访，开拓用人单位
截止到目前，结合我院的实际就业情况，开展相关企业联系、走访行动。以学生就业实际需求为导向，积极联系宜昌及周边企业，每位辅导员至少走访一家企业，完成走访、开拓用人单位的任务。
2、指导毕业生精准就业
充分利用用人单位提供的相关岗位需求信息，锁定与之相符的就业目标群体，建立信息台账，然后根据学生具体情况，开展岗位分阶段的精准推荐。
3、“一对一”重点帮扶就业困难毕业生
按照学院“一对一”帮扶就业困难学生安排，关注帮扶对象就业动态，开展一对一谈心、学业指导、就业指导、就业推荐、生活关心、心理辅导等帮扶工作，多方位多渠道的做好学生就业帮扶工作，确保顺利将就业困难毕业生送上就业岗位。
4、开展升学、就业先进宣讲会和先进事迹宣传
邀请校友和当年升学、就业先进以讲座、座谈、分享会等多种形式开展宣讲，各学部利用网络、展板等加强先进事迹的宣传，提升学生就业意识，增强学生就业信心。
5、督促毕业班辅导员和班主任注册“24365”平台，并利用平台，积极开展各项就业相关工作。
6、组织开展“三支一扶”、“西部计划”政策宣讲，积极推进大学生征兵入伍工作。
三、就业推进工作原则
1、毕业生就业工作按照国家政策指导，坚持市场导向、双向选择、自主择业的原则，坚持在公平、公正等竞争环境中择业。
2、学生自主原则，引导学生建立“先就业、再择业、后创业”的就业观念，鼓励学生积极主动就业。
3、鼓励和支持我院学子自谋职业、自主创业。
4、坚持全员参与的原则，发动我部门所有老师积极投入到学生就业工作中，充分整合、利用各种资源，促进学生就业工作。
2024年届毕业生就业工作实施方案 篇3
为深入学习贯彻党的__大精神，抢抓高校春季开学后促就业工作关键期，全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业，根据国家、省“稳就业”决策部署，按照市委、市政府工作要求，市人力资源社会保障局、市教育局决定开展__市20__届高校毕业生春季促就业攻坚行动（简称“春季攻坚行动”）。现制定实施方案如下：
一、行动主题
抢抓春招关键期，全力攻坚促就业
二、行动时间
20__年3月-5月
三、行动内容
（一）公共就业服务进校园行动
各区市、开发区人力资源社会保障部门通过政策宣传进校园、招聘服务进校园、就业指导进校园、创业服务进校园、职业培训进校园、困难帮扶进校园、人力资源服务机构进校园等服务工作，推动公共就业服务向前延伸，满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求。
（二）校园招聘系列行动
1、“就选__”校园招聘活动。各区市、开发区人力资源社会保障部门牵头，针对20__届高校毕业生和择业期内未就业高校毕生，举办“家门口”专场招聘活动，充分发挥在11所驻__高校设立的大学生就业创业服务指导站和“引才专员”作用，积极组织辖区内企业赴驻__高校，开展小规模、多频次“家门口”系列招聘活动，进一步深挖驻威高校资源优势，提升驻威高校毕业生留威就业比例。开展市外“重点区域”校园专项招聘活动，组织重点企业赴湖北、甘肃、黑龙江等省外重点地区开展系列招聘活动，打造具有__特色的招聘品牌；发挥对接高校联络机制作用，有针对性组织企业赴济南、青岛、淄博等省内重点地区高校开展__专场招聘活动。
2、春季师范类毕业生就业双选活动。各区市、开发区教育部门牵头，主要面向20__届师范类高校毕业生，重点安排现场就业双选会，并同步举办网上双选会，高校毕业生及用人单位在参加现场双选会同时，可登录“__省教育厅高校毕业生就业网”，通过实时多人音视频互动直播平台，在网上进行简历投递、远程面试、签约等就业活动。3。网络专场招聘活动。依托__市就业服务平台，举办__市高校毕业生线上专场招聘会。各区市、开发区要通过传统媒体和新型媒体等多方式广泛开展立体性、全方位宣传，组织各类企业、人力资源服务机构提供更多岗位资源，发动高校毕业生等群体积极参与。用好“互联网+就业”新模式，深入开展线上线下相结合的就业招聘活动，提升人岗匹配的精准度和实效性。
（三）来威就业体验行动
围绕信息技术、新医药与医疗器械、先进装备与智能制造、海洋生物与健康食品等产业，深入走访调研，了解企业实际需求，充分发挥对接高校联络专员和企业服务专员作用，主动邀请相关院校就业部门负责人和大学生来威参观考察，开展座谈交流、企业观摩和实习实践活动，建立毕业生就业实习实践基地，为企业、高校及大学生搭建沟通桥梁。
（四）公益课就业指导行动
开办“职面未来”就业指导公益课，聚焦大学生求职关切期盼，邀请“小虫微课”等社会力量进校园，通过简历撰写指导、面试求职培训、一对一咨询等多种形式，在毕业季集中为毕业生提供个性化就业指导和服务，举办大学生职业规划大赛，帮助大学生进一步认清当前就业形势、了解就业创业政策、树立积极的就业观。
（五）就业帮扶行动
各区市、开发区要重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾人等困难毕业生，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作，落实“一对一”帮扶责任制，向符合条件的困难毕业生发放一次性求职创业补贴，确保每一个困难毕业生都得到有效帮助。组织我市重点企业参加省人力资源保障厅举办的“宏志助航专场招聘”“百校万岗助就业公益行动”等活动，为困难毕业生提供更多岗位对接机会。
四、行动要求
（一）加强组织领导。各区市、开发区要把做好“春季攻坚行动”作为当前高校毕业生就业工作的首要任务，深入落实就业“一把手”工程。各区市、开发区人力资源社会保障部门、教育部门要及时部署，压实高校春季学期促就业工作责任。
（二）加强部门协作。各区市、开发区人力资源社会保障部门、教育部门要联合成立20__届高校毕业生就业工作专项工作组，主动联系本地发改、财政、民政等部门，密切部门协同配合，争取更大力度支持，推动公共就业资源更多向高校毕业生群体倾斜。发挥桥梁纽带作用，组织用人单位到学校招聘，配合高校开展好访企拓岗促就业专项行动。
（三）抓紧启动实施。各区市、开发区要坚持早谋划、早部署、早行动，抢抓工作关键期，开学后第一时间全面推进相关工作。要明确时间表、任务书、路线图，挂图作战，倒排工期，确保在规定时间节点完成目标任务。各区市、开发区有关工作进展情况请及时报送市人力资源社会保障局、市教育局。
2024年届毕业生就业工作实施方案 篇4
为贯彻落实《教育部关于做好20__届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》《教育部办公厅关于开展20__届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》《中共__市委办公室__市人民政府办公室关于印发鼓励支持驻__院校毕业生留__若干措施的通知》等文件要求和学院20__年重点工作部署，对标学院“__五”规划整体要求，深入推进“双高”建设，全力促进20__届毕业生更充分更高质量的就业，现制定20__届毕业生就业工作方案。
一、指导思想
深入学习贯彻党的__大精神，以____思想为指导，深入贯彻国家、省、市关于做好20__届毕业生就业工作的有关部署要求，明确毕业生就业工作“一把手”工程地位，以提升就业质量为核心，不断完善教育、指导、管理、服务为一体的毕业生就业指导服务体系，实现20__届毕业生更加充分、更高质量就业。
二、工作措施
20__届毕业生就业工作主要包括15项内容，即“一拓、二进、三招、四主题、五服务”。
一一拓——“访企拓岗促就业”行动
开展书记院长访企拓岗促就业专项行动。以二级学院为主体，以实地走访为主、“走出去”和“请进来”相结合，开展二级学院主要负责同志拜访企业活动，组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，建立一批高质量毕业生就业实习实践基地，建立用人单位需求台账、规模以上单位数据库，不断完善、更新、补充。加强与行业龙头企业、知名企业的合作，着力开展第三期“供需对接就业育人”项目申报工作，引导各专业毕业生到战略合作企业就业、到大企业就业。
二二进——“万企进校园”“就业创业政策进校园”活动
1、“万企进校园”活动。千方百计汇聚市场化社会化岗位资源，创造条件主动邀请用人单位进校招聘。加大对中小企业进校招聘的开放力度，积极为用人单位进校招聘提供便利。要创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动。要加强分类指导，结合学科专业特色、毕业生意向等情况，支持开展小而精、专而优的小型专场招聘、宣讲等活动，有效提升就业岗位数量和质量，确保线下校园招聘活动有序开展。
2、就业创业政策进校园活动。邀请人社部门、就业创业指导专家、人力资源专家、就业创业典型代表为在校生开展就业创业指导讲座，帮助学生了解当前就业形势、宣传就业创业政策、知晓用人单位需求、提高求职择业技巧、树立正确的求职择业观。申报__市大学生就业创业服务站，开展人才政策宣传、信息采集、岗位配置、指导培训、精准帮扶等就业创业服务，使服务站成为联系高校、政府、企业和大学生的桥梁纽带。
三三招——校园招聘会、春季就业双选会、24365校园网络招聘等招聘活动
1、举办校园招聘会。学院层面组织线下大型招聘会。各二级学院根据专业特点举办小型招聘会、专场招聘会、宣讲会等，提供就业岗位数不少于当年毕业生数的4倍。
2、组织参加春季就业双选会。组织毕业生参加“就选__”校园招聘会、“春季就业双选会”等线上线下招聘活动，通过__高校毕业生就业信息网、__省教育厅高校毕业生就业网等网站进行简历投递、远程面试、签约就业等活动。
3、24365校园网络招聘活动。推进学院就业网与24365国家大学生就业服务平台的互联互通、信息共享，积极组织学生参加平台举办的“全国中小企业百日招聘高校毕业生活动”“面向西部地区高校毕业生招聘专场”等系列专场活动。要结合访企拓岗、“万企进校园”等活动的开展，积极引导用人单位、20__届高校毕业生、毕业班辅导员和就业工作人员及时注册使用国家大学生就业服务平台。
四四主题——“就业育人”主题教育活动、重点群体就业帮扶活动、公益课就业指导活动、就业创业竞赛活动
1、“就业育人”主题教育活动。把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，开设《大学生职业发展与就业指导》必修课，加强毕业生职业发展、就业指导教育。深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，针对专业特点，举办“工匠进校园”、“校友企业进校园”等就业指导讲座，各二级学院开展就业形势与政策专题报告、就业创业专题讲座活动，组织毕业生参加职场体验、社会实践等职业指导活动，引导毕业生树立正确的就业价值观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。
2、重点群体就业帮扶活动。重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，建立帮扶工作台账，掌握未落实就业去向毕业生思想动态、择业诉求和实际困难，高校和院系领导班子成员、专业负责人、就业指导教师、班主任、辅导员等要与困难学生开展“一对一”结对帮扶，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作，落实“一对一”帮扶责任制，确保每一个困难毕业生都得到有效帮助。
3、公益课就业指导活动。在大学生毕业季集中开展“直面未来”就业指导服务公益课，聚焦大学生求职关切期盼，围绕就业政策、自主创业、精准求职、新兴职业、面试礼仪等大学生求职最关心、最关注的问题，帮助大学生进一步认清当前就业形势、了解就业创业政策、树立积极的就业观。
4、举办就业创业竞赛活动。举办学院“互联网+大学生创新创业大赛、大学生职业生涯规划大赛、大学生简历制作大赛等活动，提升学生就业竞争力。组织学生参加首届__省大学生就业创业知识竞赛、大学生职业生涯规划指导线上培训讲座，开展职业测评，帮助学生掌握创业和求职技巧，感受职场环境，做好求职创业准备。
五五服务——精准就业指导服务、优秀毕业生推荐服务、自主创业服务、就业派遣服务、就业权益保护服务
1、开展精准指导服务。以二级学院为主体，分阶段、分群体开展求职、升学、创业指导服务，针对慢就业、不就业学生，辅导员（班主任）动态掌握毕业生就业意向和需求，及时帮助毕业生解决求职路上的疑惑和问题，助力毕业生顺利走上工作岗位。
2、优秀毕业生推荐服务。开展院长书记推荐信活动，对思想品德、学业成绩、社会实践、创新创业等方面表现优秀的毕业生，学院书记、院长署名向用人单位推荐就业。各二级学院院长、书记向用人单位积极推荐不低于本二级学院10%的毕业生就业。推动人才供需有效对接、毕业生高质量就业。
3、自主创业服务。认真落实各级政府关于大学生自主创业相关政策，对接各级各类大学生创业孵化基地，帮助自主创业学生解决在技术、场地、资金等环节中遇到的实际困难。
4、就业派遣服务。为毕业生提供就业信息登记、就业手续办理、档案流向查询等咨询和服务，简化工作程序，为毕业生提供温馨、不断线的就业服务。
5、就业权益保护服务。向学生宣传《劳动法》等就业相关的法律法规和就业权益保护措施，提醒毕业生警惕黑中介、假兼职、乱收费、扣证件、培训贷、非法传销，引导毕业生树立法律意识、契约意识、维权意识、证据意识和诚信意识，确保自身就业权益。
三、考核评价
根据20__年度就业工作方案，对二级学院就业工作采用定性指标与定量指标相结合的方式进行考核，对在毕业生就业工作中表现突出的集体和个人予以表扬，激励全员关心就业、支持就业。各二级学院考核结果纳入学院整体考核范畴。
四、工作要求
（一）加强组织领导。落实毕业生就业“一把手”工程，确保就业机构、人员、场地、经费“四到位”。成立以学院主要领导为组长的就业工作领导小组，统筹协调学院20__届毕业生就业工作，工作领导小组下设办公室，招生就业处负责同志兼任办公室主任，负责领导小组日常工作。各二级学院成立由党政主要负责同志任组长的二级学院就业工作小组。要切实加强组织领导，高度重视毕业生就业工作，进一步提高对就业工作重要性的认识，落实好“一把手”工程。
（二）落实目标责任。各二级学院要对照《20__年就业工作任务配档表》和考核指标，召开专题会议进行任务分解，责任到人，确保就业工作目标的顺利实现。
（三）切实做好总结。各二级学院要在做好就业工作的基础上要及时总结工作推进情况和取得成效，梳理存在的困难问题，于20__年12月20日前将就业工作情况报招生就业处。