全市组织工作会议发言材料 篇1
拧紧育选管用全链条，打造队伍建设新高地
近年来，____市公安局在市委、市政府的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大精神，锚定市委“123456”发展战略和全市组织工作要点，始终念好“育选管用”四字诀，持续建设高素质专业化优秀年轻干部队伍，为____奋力打造滨海城市带节点城市和亮点城市提供坚实保障。
一、下好干部培育“基石”，队伍能力素质明显提升。一是突出政治教育“铸魂”。持续巩固党史学习教育和队伍教育整顿成果，制定年度学习方案、计划，将学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要课程，创新推出“晨练晚学”“公安夜校”“微信在线学”，组织举办政治理论培训220余次，开展政治理论学习大比武活动，率先在全省公安系统内举办党的二十大知识竞赛，常态化组织党员干部到党史文化公园、琼西中学等地接受党性教育。二是突出专业培育“强基”。深入开展能力提升建设年暨深化拓展查破促活动，围绕提升9项能力的目标，创新推动分级分类“精准练”、技能比武“赛中练”、送教基层“指导练”、一线办案“战中练”，能力提升建设年活动成效被省市各级督导组点名表扬。三是突出实践锻炼“壮骨”。创新“一警一计划”举措，陆续为近两年新招录的42名民警量身定制“雏鹰”实践培训计划。着力拓宽干部成长路径，有计划安排32名青年民警到一线吃劲岗位锻炼，6名同志在抽调借调、挂职锻炼期间被通报表扬。推动派出所所长挂职乡镇党委委员，153名党员民警兼任村（居）党支部副书记，进一步推动公安工作与城乡基层社会治理深度融合，被省公安厅作经验推广。
二、铺好干部选拔“平台”，队伍担当能力明显提升。一是抓好招考录用“增长点”。坚持以“引才招才”为重点，近两年先后采取社会招考、公安院校联考等方式，招录公安院校刑事科学技术、网络安全与执法等专业人才25名，大学本科以上文化水平占100%。二是抓好一线识别“核心点”。成立5个调研考核小组，由我带队深入局属各部门开展专题调研，尤其是对具有5年以上基层工作经验的民警履职尽责和担当作为情况进行“实地考察”，形成精准化调研考察报告，为选拔干部提供准确依据。2022年发现识别优秀年轻干部11名，培养20名青年法制员成为基层所队的“中坚力量”，我局的执法质量考评从前年的倒数跃升至全省第3，跻入全省公安优秀执法质量单位行列。选派专业技术民警分别在全省公安机关建模大赛、视频图像智能应用（红蓝对抗）比武竞赛荣获三等奖。配齐城东派出所、____派出所等基层部门班子成员，切实提升队伍凝聚力、向心力、战斗力。三是抓好典型培育“闪光点”。创新推出____市公安局先进典型选树工作办法，及时发现选树、表彰奖励业务能力突出、综合素质过硬的先进典型，储备优秀年轻干部79名，涌现出先进集体21个、先进个人122名，为5年来获奖最多。大力选拔优秀年轻干部，90%的内设机构班子配备了80后干部，配备35岁以下年轻干部的内设机构达到20个，形成了较为合理的老中青干部梯次配备结构，防止青黄不接干部脱节。
三、把好干部监督“关口”，队伍管理能力明显提升。一是强化跟踪管理。调整优化31个党支部。紧盯岗位变化、逢年过节、战时安保等时间节点及时开展谈心谈话，制定《____市公安局谈心谈话制度实施细则》，将民警“八小时以外”与工作联系对象、服务对象交往情况作为重要内容，特别是针对职务晋升、岗位调整的民警，跟进做好任职前谈话，年内共开展全覆盖谈心谈话3轮次。二是优化绩效考核。制定《____市公安局民警平时考核办法》，建立“平时+年度”考核模式，对平时考核一贯表现优秀的民警，优先考虑选拔任用。近两年，共提拔64名干部，连续两年年度考核优秀的民警28名。对确定为“基本称职”及以下等次的，由分管领导进行谈话提醒或约谈，做到以“考”促干、以“考”促管。三是深化立体监督。制定《____市公安局纪律作风常态化监督检查制度（试行）》《____市公安局警示教育常态化制度》《____市公安局关于严禁违规宴请饮酒的规定》等41项制度，将民辅警监督管理延伸到“8小时以外”。2022年开展督察检查182次，查纠各类问题240个，下发督察通知书3份，督察建议书1份。民警、辅警违法违纪同比下降80。77%，投诉下降率下降48%，为近四年最低。
四、握好干部激励标尺，队伍关爱效能明显提升。一是突出一线导向“用”。对在基层一线踏实干事、业绩突出，阶段性评价意见、总体考察意见均为好等次的年轻干部，优先提拔重用、晋升职级。2022年给予职级晋升59人，做到人岗相适、人事相宜。二是推动交流轮岗“用”。制定《____市公安局轮岗交流制度》《____市公安局跟班学习制度》，坚持组织推选与个人意愿相结合的原则，对干部进行针对性内部轮岗，2022年轮岗交流57人、跟班学习42人，促进了新交流任职干部亮相新岗位、焕发新活力、展现新作为。三是强化张弛有度“用”。设身处地关心关爱、体贴体谅干部，制定《____市公安局民辅警请休假和外出请示报备制度》，根据年度公休计划，跟踪民警年休假制度落实情况，确保队伍张弛有度、劳逸结合；常态化举办新警入警仪式、民警荣誉退休仪式，激励广大民警牢记初心使命，进一步激发全警担当作为的内生动力。
全市组织工作会议发言材料 篇2
“六抓六促”推进园区党建，引领开发区高质量发展
侯马经济开发区党工委在市委、市政府的坚强领导和市委组织部的有力指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，始终把园区党建摆在重要位置，通过“六抓六促”，加快推进“党建+”模式形成示范带动效应，以高质量党建推动高质量发展。2022年度，省考核六大指标全部完成，连续四年荣获全省开发区考核“优秀”等次。
一、抓政治统领，促主体责任落实落地
我们坚持把政治建设贯穿园区党建的全领域、全过程，围绕省委提出的打造开发区升级版的新定位、新要求，坚持做到园区党建和经济工作同部署、同落实、同检查、同考核。紧紧抓住非公企业党组织“三会一课”、主题党日等党内生活制度，与企业经营紧密融合，切实把政治建设落实在日常，实现目标同向，互促共赢。
二、抓学习提升，促思想解放聚力实干
围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，我们结合开发区实际，制定了实施方案，中心组带头集中学习7次、研讨2次，开展全区党员专题辅导2次，开展党员干部常态化入企宣讲，机关党委、企业党委也组织基层党支部全面开展了集中学习研讨，持续掀起了党的二十大精神学习宣传贯彻落实的高潮，推动园区上下形成凝心聚力、真抓实干、奋力争先的工作合力。
三、抓基层组织，促党建品牌示范引领
一是强基础，制定《园区党建工作要点》，明确全年工作目标。编发了党内常用法规制度手册，规范基层党建工作。调整优化40名党建工作指导员，联系服务208家商贸企业，实现正常经营商贸企业党的工作全覆盖。
二是树品牌，持续探索创新“党建+特色”品牌，发挥党建引领作用。先后培育出好利阀党支部“党建+科技创新”、旺旺食品党支部“党建+精细化管理”等特色标杆。通过观摩先进、示范带动，电商基地党支部实践了“党建+产业集聚”，推动了钢贸产业集聚。康必健医疗科技党支部助力了“党建+以商招商”，引进了一批业务关联的企业落户开发区。
三是重激励，我们修订了非公企业党组织考核管理办法，把党建工作的成效作为重点考核评价内容，与基层党支部书记津贴挂钩，按照考核等次差异化发放每月200-500元津贴。去年依据考核结果向基层支部书记发放工作津贴8。5万元，激发支部书记的积极性，加快推动形成了“党建+特色”品牌。
四、抓阵地建设，促非公企业活动经常
我们不断完善党群活动服务中心功能属性，引进了第三方服务平台“猪八戒网”，成立了“产业经济数字服务中心”和“大学生创业就业基地”，不断拓展服务功能。去年以来，先后为区内50余家企业开展创业理念、营销策划、品牌推广、网上销售等线上线下辅导28场，参训5000余人次。提供大学生创业就业孵化服务，引进短视频运营、数字平台、财税服务等6家创业企业，充实了中心功能，为非公企业提供了更加完善地服务。
五、抓平台搭建，促市校合作人才引进
依托“科创中国”____试点园区公共服务平台，邀请____铸造协会会长深入东鑫机械、汤荣机械等企业解决具体问题。中国矿业大学岳建华院士团队及省派科技博士团赴建邦铸造、风雷机械调研指导，加快了校企科研技术交流。支持____辉锐和南方科技大学达成技术合作、柔性引进2名博士，帮助中信机电、正大制管等企业全职引进6名硕士。________集团被省人社厅授予“优秀大学生就业创业基地”，进一步带动大学生来侯返侯创业就业。
六、抓为企服务，促企业发展提质增效
我们把为企服务作为“向人民群众交好账”实践活动的核心内容，探索形成了以“双协议、双承诺、双合同、双监管”为核心内容的“承诺制+标准地+全代办”集成改革“四双”机制，“办事不出区”审批模式被省委给予充分肯定。我们首创了向重点项目派遣党建指导员的做法，去年派出10名科级以上党员分赴建盛源钢铁循环经济产业园、晋元通5G智慧电力科技基地等13个重点项目指导党建工作，既发挥党建指导作用，也协调解决困难和问题，确保项目按预期推进，依计划投资。去年13个重点项目先后完成固定资产投资9。8亿元，有力地保障了全年投资任务的圆满完成。开发区出台的《聘请“招商大使”实施意见》《产业发展优惠政策及奖励办法》《项目建设典型案例》分别被列入全省开发区高质量发展《制度成果汇编》和《典型案例汇编》。
下一步，我们将坚持以党的二十大精神为指引，认真贯彻落实全市组织工作会议精神，充分发挥园区党建政治核心和政治引领作用，紧紧围绕开发区招商引资、项目建设、优化环境等中心工作，加大园区党建创新力度，以高质量党建引领开发区高质量发展再上新台阶。
全市组织工作会议发言材料 篇3
坚持“四抓四强”，推动村级集体经济壮大提质
一年来，在市委政府的坚强领导下，在市委组织部的有力指导下，____街道坚持党建统领，以抓党建促基层治理能力提升专项行动为抓手，紧紧结合实际，重谋划、建机制、拓思路、强监督，持续推动村级集体经济提质增效。2022年，全办农村集体经济总收入达到629。3万元，其中：100万元以上的村3个，增长率200%；30-50万元以上的村4个，增长率100%；16个村全部突破10万元，经营性收入较去年增长104。95万元，增长率246%，均超额完成指标任务。
一、抓规划，强引领，一张蓝图绘到底
一是强化组织引领。建立____街道集体经济壮大提质工作专班，由书记、主任任双组长，召开3次党工委会议，专题研究农村集体经济壮大提质工作。健全“周调度、月分析、季研判”工作制度，把集体经济壮大提质作为书记抓基层党建重点工程，纳入年度实绩考核和书记述职述评“一票否决”内容，层层压实工作责任。
二是明确发展思路。在对全办产业现状进行充分调查研究的基础上，广泛征求意见，研究确立了“一轴一带四区”的发展思路。“一轴”即紫金山横贯东西，“一带”即浍南工业园区核心地带，“四区”即农文旅融合发展区、红色旅游服务区、特色农业产业区、资源利用生态区，合理优化了产业布局。
三是细化目标任务。结合各村的产业基础和发展现状，分为100万以上、30-50万、10-30万三个档次，逐一明确16个村的目标任务。逐村梳理保底收入有多少、差距是多少，可采取的措施有哪些、增长点在哪里等，明确时间节点，将每一笔收入都落到实处，确保全年目标圆满完成。
二、抓机制，强路径，激活发展新动能
紧紧围绕产业发展带动做文章，结合各村地理位置、产业基础和发展现状，拓思路、建机制，推动6个项目落地，推动集体农民双增收。
一是支部领办促增收。村党组织领办专业合作社，采取“村集体+专业合作社+农户”模式，获取直接经营收益。____村村委会注册紫金养殖有限公司，投资120万元建设养牛场一座，村委会以基础设施参股分红，年收入10万余元；东阳呈文欢合作社撬动社会投资210万元建设鱼类生态养殖项目，实现村集体年均增收7万元。
二是龙头企业强带动。围绕旺龙中药材全产业链项目，按照百亩培育、千亩示范、万亩推广思路，辐射带动药材规模种植，打造道地药材标准化示范区。目前，已带动11个村400户农户，实现亩产增收1万元，村集体增收5万元。
三是农旅融合延链条。依托____村依山傍水环境优势，吸收社会资本忠义文旅开发有限公司打造____康养小镇项目，辐射挖掘乔山底娃娃鱼、复兴农家小院等特色旅游资源的潜力；投资建成复兴戏雪场，春节期间村集体增收5万元；整合史店“千亩种植示范区”和李家山“万亩推广”，助力旺龙药业申报国家级农村产业发展融合示范园。
四是产业托管增效益。紧紧围绕粮食稳产做文章，积极申报上阳片区高标准农田提质项目，整合高标准农田2000亩，与____大地股份有限公司建立联结机制，探索“全程服务、集中实施、集中管理”的农业托管服务模式，推动企业、村集体、农户互惠共赢。
三、抓要素，强支撑，项目落地见实效
一是突出抓好人才队伍。精选30名村“两委”干部和党员担任村股份经济合作联合社理事会成员、监事会负责人，加强党组织对集体经济组织的监管，把稳发展方向。
二是突出抓好土地保障。认真组织项目审核工作，从严落实国土空间“三条红线”，积极对接自然资源局办理项目用地手续，统筹做好调整经济结构、规划产业发展等工作。
三是突出抓好政策扶持。召开项目推进会，认真组织研究上级政策，积极申报乡村振兴衔接资金、少数民族移民资金及产业道路、水利设施资金等，共落实各项政策红利300余万元。
四、抓管理，强整合，强基固本促提质
一是建平台立机制。成立村投上马分公司，成功打通市村投公司与村级集体经济联合社的连接纽带。建立完善村投上马分公司章程，健全完善村级资源库、项目库，2022年共谋划项目39个，其中产业类项目16个。
二是清家底明定位。扎实推进清化收工作，清理整改合同756份，挽回损失105。77万元；清收债权17笔23。2万元，化解债务38笔58。82万元，有力夯实了发展基础。
三是强管理重监督。稳步推进清产核资，由街道纪工委牵头，围绕资金资产资源的管理处置等环节开展监督检查，持续推动农村“三资”管理制度化、规范化。
下一步，我们将认真贯彻落实今天的会议精神，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和“时时放心不下”的责任感，补短板、强弱项、扬优势，紧紧依托旺龙全产业链，在做大做强产业上下功夫，在加快文旅开发上做文章，推动农村集体经济发展结出更大的硕果，为加快1236思路落实、全方位推动侯马高质量发展贡献上马力量。
全市组织工作会议发言材料 篇4
以“四化”为目标，不断推动感恩老干部工作取得新成效
____镇党委按照党中央、省委关于老干部工作的决策部署和市委关于老干部工作的要求，注重“四化”，一体推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和自身建设，切实推动全镇老干部工作取得新成效。
一、注重实效化推进党的建设，切实把老干部党员组织凝聚起来。一是强化思想政治建设。通过“三会一课”“主题党日”和学习交流研讨等方式，组织引导老干部深入学习党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，确保老干部思想常新、理想永存、信仰永恒，做到继续听党话、跟党走。二是强化党组织阵地建设。以党支部建设为重点，把老镇政府改造成____镇老年人活动中心，加挂“南海银辉”党建共享阵地牌子，力争将老镇政府打造成为____镇离退休干部党建阵地和正能量团队孵化基地。三是强化选树先进典型。深入学习贯彻全省老干部先进集体和先进个人表彰大会精神，引导老同志向先进学习，营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。2022年，我镇胡定彪同志获评“全省先进老干部工作者”称号。
二、注重精细化推进服务管理，切实增强老干部获得感、幸福感。一是精细落实党内关怀。按照“无事随机走访，有事专程探访”的原则，充分联合青年党员和社工力量入户走访，动态掌握老同志需求，重点关注空巢独居、重病高龄等特殊人员，帮助老干部申请抚恤金、解决生活困难问题等，切实把党内关怀落到实处、落到老干部的心坎上。二是探索建立互助机制。通过个人自荐、组织推荐的方式，安排年轻干部与离退休老干部结对互助，根据实际情况，建立“一对一”“一对多”或“多对一”的互助模式，为老干部排忧解难，为年轻干部成长赋能，推进以老促新、以新助老的双向提升。三是用心用情开展文体活动。一方面积极组织老干部参加市级老年活动共5场，并获得优异成绩，在第二届中老年“社区杯”气排球赛排名第二，在“三八妇女节”太极拳比赛排名第三。另一方面积极举办为老干部七一集体过政治生日、老年人广场舞友谊比赛等活动，增强老干部政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。
三、注重多样化推进作用发挥，切实组织引导老干部继续发光发热。一是积极搭建平台。组织开展“建言二十大”座谈会、老干部迎新春茶话会等活动，引导老干部围绕如何弘扬感恩之精神，促进文旅之振兴等方面建言献策、贡献智慧力量。创新召开“资智·感恩学堂”，邀请老干部、乡贤人才为年轻干部授课，极大激发年轻干部干事创业的新热情。二是发挥带头兵作用。积极组织引导老干部参与群众性精神文明创建活动，大力弘扬中华民族传统美德和社会主义核心价值观，自觉带头引领文明新风尚，进一步扩大银辉正能量的辐射效应。三是发挥志愿者作用。组建夕阳红志愿服务队，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，开展疫情防控知识宣传、人居环境整治、赠送春联、青少年爱国主义教育、矛盾纠纷化解等志愿服务活动68场次，为打造文明和谐美好____贡献银辉力量。
四、注重制度化推进自身建设，切实提高老干部工作质量和服务水平。一是加强组织领导。成立以镇党委书记为组长的老干部工作领导小组，并明确分管领导和兼职工作人员，确保老干部工作有组织、有保障、有落实。二是健全完善工作机制。镇党委书记主动听取老干部工作情况汇报，研究部署老干部工作，解决存在问题。镇领导班子成员坚持重大节日走访慰问老干部，2022年全镇共走访慰问老干部16人。三是发展壮大老干部文体活动队伍。依托离退休干部党支部、镇老体协，积极吸纳外地退休回来的老同志加入老干部文体活动队伍，推动全镇各村建立广场舞队35支、气排球队2支、太极操队13支、乒乓球队11支、象棋队8支、拔河队16支。
下一步，____镇将认真贯彻落实全市组织工作会议精神，多措并举，精准发力，奋力推进感恩老干部工作再上新台阶。
全市组织工作会议发言材料 篇5
创建机关党建工作品牌，赋能人社事业高质量发展
去年以来，我们紧紧围绕市委“1236”发展思路，认真履行党建工作主体责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”理念，以“贴心人社”党建品牌创建引领党建与业务相融相促，赋能人社工作高质量发展。
一、强化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂
在创建“贴心人社”党建品牌活动中，我们以“凝心铸魂、补钙壮骨”为根本任务，坚持集中性教育与经常性教育相结合、系统深入学与联系实际思相结合、抓住“关键少数”与带动“全员覆盖”相结合、分类指导与实践实干相结合，利用红色教育资源以“沉浸式”体验进行党员教育，开展“深刻领悟‘两个确立’决定性意义，坚决做到‘两个维护’”主题教育活动和“党史知识每日一学”活动，通过狠抓学习践行“以人民为中心”的发展思想，把学习成果落实到解决人民群众“急难愁盼”中，落实到党的思想、组织、作风、纪律和制度建设中，落实到人社事业的改革创新中，党建引领促人社事业高质量发展取得明显成效。
二、发挥头雁效应，锻造人民满意的人社队伍
突出“三增强四强化”，切实加强班子和队伍建设，为“贴心人社”党建品牌创建提供组织保障。以“三坚持三增强”，提高班子建设水平。坚持理论学习与实践活动并重，增强班子凝聚力；坚持政治规矩与严守纪律并重，增强班子战斗力；坚持民主管理与集中决策并重，增强班子执行力。立足“四个强化”，建强人社队伍。强化思想建设，争创“四型”机关，推动全局转变工作作风，提升服务能力；强化能力建设，持续开展人社业务“比武练兵”活动，确保各项惠企便民政策落地落实；强化作风建设，加强工作纪律、工作效能、工作作风监督；四是强化督查问效，进一步完善绩效考核和督办机制，不断提高执行力和落实力。
三、创新工作思路，促进党建与业务双融双促
充分发挥党建引领促发展、业务融合增动能“双融合、双促进”工作成效，拓宽“贴心人社”党建品牌创建思路，开展党建+就业创业“手牵手”、党建+社会保障“心贴心”、党建+聚才引智“点对点”、党建+根治欠薪“面对面”，不断丰富创建内容，提高创建水平，提升党建工作对人社工作的引领力、推动力。突出抓好稳就业、促增收、强社保、聚人才、保稳定五项重点工作，用人社干部群众的“辛苦指数”持续换取全市人民群众更多的“幸福指数”，不断实现人民群众日益增长的对美好生活的向往，全方位推动人社工作高质量发展。
四、坚持党建引领，赋能人社工作高质量发展
去年以来，坚持党建引领，围绕全面推进人社工作高质量发展一条主线，紧抓就业创业提质、城镇居民增收、营商环境改善三项工作重点，强化保就业、保民生、保市场主体三个工作核心，实施六项提升行动，全力以赴稳就业、兜底线、强人才、促和谐。我局承担的三项高质量发展指标和两项专项考核全部进入高质量发展九县第一方阵。2022年市劳动保障监察综合行政执法队荣获“____省根治欠薪先进集体”称号，市人社局荣获“____省人力资源和社会保障工作先进集体”称号。就业创业工作考核连续两年位居____省前十名，我市荣获“____省就业创业先进地区”称号。____集团被省人社厅认定为全省2022年度八个“优秀大学生就业创业基地”其中之一。
下一步，我们将进一步深化认识、提升站位，切实增强做好机关党建工作的责任感和使命感，总结成绩、明确差距，推动机关党建工作创新发展，抓住关键、突出重点，全面提升机关党建水平，强化保障、完善机制，确保机关党建工作取得实效，持续擦亮“贴心人社”党建品牌，全方位推动侯马人社工作高质量发展。