公开竞聘中小学校长的实施方案 篇1
为深化教育人事制度改革，创新干部选拔任用机制，在教育系统形成比能力、比贡献、比业绩、比品行的良好风气，经研究，决定面向全县教育系统公开竞聘城北小学正副校长。为确保竞聘工作顺利进行，特制订本方案。
一、竞聘岗位
____县城北小学校长1名、副校长2名。
二、竞聘原则
坚持公平、公开、竞争、择优原则；坚持任人唯贤、以德为先、德才兼备原则。
三、竞聘条件
（一）基本条件
1、热爱教育事业和学校管理工作，遵纪守法，清正廉洁，作风民主，具有团结协作和改革创新精神；
2、熟悉教育法律法规、教育方针政策，具有先进的教育理念和管理理念，具备履行校长职责所需的专业知识、工作经验、教育科研能力和较强的决策能力、组织协调能力和语言表达能力。
3、身体健康，精力充沛。
（二）资格条件
1、年龄条件：年龄在45周岁以下（即19__年8月31日以后出生）；
2、任职条件
（1）竞聘校长者须为现任中心小学、初中、九年一贯制学校副校长及以上职务，且任副校长及以上职务满5年（含）以上；现任县直二级单位副校长（副书记或工会主席），且任副校长（副书记或工会主席）满5年（含）以上；现任教育局副股长（副主任）及以上职务，且任副股长（副主任）及以上职务满5年（含）以上。
（2）竞聘副校长者须为现任中心小学、初中、九年一贯制学校正主任及以上职务，且任正主任及以上职务满5年（含）以上；现任县直一、二级单位副主任及以上职务，且任副主任及以上职务满5年（含）以上。
3、学历及职称条件：具有大学专科及以上学历，具有中小学一级教师及以上专业技术资格；
4、教龄条件：从事教育教学工作10年（含）以上；
5、政治面貌：原则上要求是中共党员。
上述资格条件中关于年龄、任职年限、教龄的计算时间，均截止到20__年8月31日。
（三）有下列情形之一的，不能参加竞聘：
1、正在接受纪检监察部门立案审查或司法机关立案侦查的；
2、有犯罪前科或违法违纪受到处罚、处分未解除的；
3、违反计划生育政策的；
4、违反师德师风造成不良影响的；
5、其他不适合报考情形的。
四、竞聘程序
（一）报名
1、报名时间：20__年5月2日——5月8日。
2、报名地点：县教育局人事股办公室。
3、报名需提供材料：
（1）《____县城北小学校长公开竞聘报名登记表》一份；
（2）本人身份证、毕业证、专业技术资格证原件及复印件各一份；
（3）享受奖励加分的佐证材料原件及复印件各一份。
（二）资格审查
从报名即开始进行资格审查，资格审查贯穿竞聘工作始终。
（三）考试
本次竞聘考试符合报名条件的人数与竞聘岗位职数的比例须达到3：1方可开考。考试分为笔试和面试两部分。主要考查竞聘者的政策理论水平、学校管理基本素质、组织领导和解决实际问题能力。
1、笔试。采取闭卷考试的方式进行，卷面分为100分。笔试主要考查教育法律法规、教育方针政策、教育教学管理知识及实践运用等。根据竞聘者笔试成绩及奖励加分之和，从高分到低分，按竞聘岗位职数1：5的比例确定入闱面试人选（最后一名成绩相同者一并列入）。笔试时间：20__年5月12日上午8：30-10：30。笔试地点：另行通知。
符合以下条件者，可享受奖励加分：
①20__-20__学年以来，任职学校被评为全县教学质量先进单位的，每次加1分；
②20__-20__学年以来，个人被评为县级（含）以上优秀教师、优秀班主任、优秀校长或先进教育工作者的，每次加1分。
2、面试。面试分结构化面试和竞职演讲两部分进行，总分为100分。面试成绩均采用去掉一个最高分、一个最低分，取平均分的计分办法，面试成绩当场公布。
（1）结构化面试（50分）：结构化面试时间为20分钟。主要测试竞聘者的应聘动机、理论水平、专业能力、综合分析能力、表达应变能力、组织协调和解决实际问题的能力等。面试结束后，由评委现场评分。结构化面试时间：20__年5月12日下午。结构化面试地点：另行通知。
（2）竞职演讲（50分）：竞聘者围绕职位竞聘自主选题，脱稿完成，时间不超过10分钟。演讲结束后，由评委现场评分。竞职演讲时间、地点：另行通知。
（3）面试评委：结构化面试评委由竞聘工作领导小组聘请专业人员组成；竞职演讲评委由竞聘工作领导小组临时确定。
3、考试成绩的计算办法
总成绩=（笔试成绩+奖励加分）x40%+面试成绩x60%
说明：统计笔试和面试成绩时均采用四舍五入法计算到小数点后两位。
（四）组织考察
1、根据总成绩从高到低排名，按照竟聘岗位职数1：2的比例确定考察对象（总成绩相同时按以下顺序优先确定考察对象：获省级表彰的教育工作先进个人→获市级表彰的教育工作先进个人→获县级表彰的教育工作先进个人→担任符合竞聘条件的职务年限长者）。
2、发布考察预告，并对考察对象的基本情况进行公示。
3、组成考察组对考察对象进行民主测评和德、能、勤、绩、廉的全面考察。
（五）确定拟聘人选
根据竞聘成绩和考察结果，按照干部管理权限和有关程序讨论确定拟聘人选。
（六）体检
拟聘人选在工作人员的带领下，到指定医院进行体检。体检标准参照《____省申报认定教师资格人员认定体检办法》执行。如首定拟聘人选体检不合格，则按考试成绩由高到低依次递补拟聘人选并参加体检。
（七）聘前公示
拟聘人选将在____县人民政府网公示7天，广泛听取干部群众的意见。
（八）正式聘任
如聘前公示期满无异议或有异议但不影响聘任的，县教育局将按有关程序正式聘任。若公示有异议且影响任职的，按考试成绩由高到低依次递补拟聘人选，并按规定进行公示和聘任。
五、工作纪律
竞聘工作领导小组成员及其他工作人员必须严格遵守竞聘工作纪律和程序，遵守保密规定和回避制度，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。违者，将视情节轻重给予相应的党纪、政纪处分。
六、组织机构
为加强竞聘工作的领导，成立____县城北小学校长公开竞聘工作领导小组，组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在县教育局人事股，由______同志任办公室主任。
七、本方案由____县城北小学校长公开竞聘工作领导小组负责解释。
公开竞聘中小学校长的实施方案 篇2
为深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用机制，推行中小学校长聘任工作，优化中小学领导班子结构。根据《中小学校领导人员管理暂行办法》（____发〔20__〕3号）、《____省教育综合改革方案》__党发〔20__〕32号、《____市基础教育综合改革实施意见试行》__党发〔20__〕4号、《____市创新事业单位管理推动公立医院和学校去行政化实施意见》__党办发〔20__〕32号及____市中小学校长职级制改革相关会议精神，为启动我市教育综合改革，建立以职级制为核心的校长管理新机制，促进校长队伍的专业化发展，激发校长队伍活力，激励校长干事创业热情，结合我市实际，决定在全市范围内竞聘中小学校长，特制定本方案。出处 wWW.zuOWeNBa.nEt
一、竞聘岗位及名额
校长、园长岗位共设置__个
二、工作原则
坚持党管干部、党管人才原则；坚持任人唯贤、以德为先、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；坚持民主、公开、竞争、择优原则；坚持民主集中制原则；坚持依法依规办事原则。
三、岗位应具备的基本条件
（一）具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
（二）具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
（三）具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
（四）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。
（五）具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业。
四、岗位应具备的基本资格
（一）一般应当具有大学专科以上文化程度。其中，中学校长应当具有大学本科以上文化程度。
（二）一般应当具有五年以上教育教学工作经历。
（三）一般应当具有相应的教师资格和已担任中小学一级教师以上专业技术职务。其中，高级中学校长应当已担任中小学高级教师以上专业技术职务。
（四）一般应当具有两年以上学校副职岗位任职经历或者三年以上学校中层管理工作经历。
（五）应当经过任职资格培训并取得合格证书。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。
（六）具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
（八）全市教育系统在编在岗具有干部身份，符合学段要求，近三年年度考核为合格以上，男不超过55周岁，女不超过50周岁。
以上任职、工作年限的计算时间截止至20__年12月31日。
五、下列人员不得报名参与竞聘
（一）近三年受过党纪、政纪处分，或市委、市政府及市纪检监察部门效能问责的；
（二）正在处于立案审查期的；
（三）其他不符合任用条件的。
六、竞聘成绩计算办法
竞聘总分100分，其中近三年所在学校年度教育督导考核成绩10分；个人荣誉10分；结构化面试65分；民主测评15分。计分保留两位小数。
（一）近三年所在学校年度教育督导考核计分办法10分
学校年度教育督导考核成绩：20__+20__+20__÷3x0。01
（二）个人荣誉计分办法10分
1、20__年以来国家、省、____市、____市优秀教师省特级教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀共产党员、师德标兵等分别加4、3、2、1分。
2、任期内获省、____市、____市骨干教师分别加3、2、1分。
3、任期内获省、____市、____市名校长或教学名师分别加3、2、1。
同一年度同一级别荣誉不累加。所有个人荣誉加分10分封顶。
（三）结构化面试计分办法65分
面试分值为100分制，根据9位考官的面试打分，去掉1个最高分和1个最低分后，求7位考官的平均分x0。65为竞聘者的面试成绩。
（四）民主测评计分办法15分
主要测评竞聘者政治素质2分、领导能力3分、专业能力3分、工作作风3分、工作实绩2分、廉洁自律2分等六个方面，按实计算分数。
七、竞聘程序
公开竞聘工作按照制定竞聘工作方案、报名、资格审查、结构化面试、确定聘任人选、决定聘任等程序进行。
（一）公布竞聘工作方案
20__年12月11日起，在____政府网发布《____市20__年公开竞聘中小学校长实施方案》。
（二）报名
1、时间：20__年12月18日-12月20日。
2、地点：市教育局人事教育科
3、要求：报名时须持以下材料到报名地点办理报名手续：
1经所在学校审核同意的《____市20__年公开竞聘中小学校长报名及信息登记表》2份。
2本人身份证、毕业证、教师资格证、荣誉证书、任职文件的原件及复印件各1份。
3近期一寸免冠正面红底彩照2张。
（三）资格审查
12月21日，资格审查组统一对报名者进行资格审查，对不符合报考条件的取消考试资格。20__年12月22日下午到市教育局人事教育科领取准考证。
资格审查贯穿整个竞聘工作全过程，如报考人员隐瞒信息、提供虚假信息的，一经查实，立即取消报考者竞聘资格并追究相关责任。
（四）结构化面试
1、时间：20__年12月23日星期六上午8：30
2、地点：见准考证
3、考官聘任：在县域外聘请
4、面试方式：播放PPT短片5分钟、现场解说短片10分钟、现场回答2个提问5分钟，用时计20分钟，总分为100分，主要测试履行校长岗位职责应具备的办学思想、办学理念、办学目标和推行课堂教学改革有效提高教学质量的策略。
（五）民主测评
20__年12月25日—26日，测评工作由竞聘工作领导小组组织实施，测评工作组深入竞聘者所在乡镇力及学校，邀请乡镇办领导干部（10人）、乡镇办及以上人大代表（5人）和政协委员（5人）、随机抽取学校教师代表（20人，不足20人的学校在片区内学校中抽取）和学生代表（20人，幼儿园不在学生中测评）进行公平、公正的民主测评，并据实统计测评分数。
（六）确定考察人选
将竞聘者三年所在学校年度教育督导考核成绩、个人荣誉、结构化面试、民主测评得分保留两位小数进行累加为总分，由高分到低分排序，按竞聘岗位数1：2的比例确定考察人选。
（七）组织考察
20__年12月28日—29日，考察工作由竞聘工作领导小组组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认度，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论报竞聘工作领导小组。若考察工作涉及考察组成员本人或亲属利害关系的，应申请回避。考察对象所在学校应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
（八）确定聘任人选及岗位
20__年1月5日前，根据竞聘总分和考察情况，由竞聘领导小组根据各方面考核情况确定拟聘人选，将拟聘人选有关情况在____政府网公示5天，接受群众监督。公示期间未发现影响聘任问题的，市教育局依照有关规定和程序在20__年春季学期聘任为校长或园长（涉及工作调动的先办理调动再聘任）。公示期间发现有影响聘任问题的，取消拟聘任资格，公开竞聘空缺岗位按总成绩依次考察递补。
八、工作纪律
（一）工作领导小组成员及工作人员要公道正派，并严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。不准参加任何可能影响竞聘公平、公正的活动。违者，将按相关党纪、政纪予以追究。凡与竞聘人员按规定具有回避关系的，应实行公务回避。
（二）竞聘者不准以任何方式对公开竞聘工作人员采取任何可能影响公正的行为，不准通过暗示、指使、串连、威胁等非法手段影响他人投票，不准进行打击报复或对其他竞聘对象进行人身攻击。违者，取消该人竞聘资格；情节严重的，按党纪、政纪予以严肃追究。
九、组织机构
为切实加强对公开竞聘工作的领导，成立____市20__年公开竞聘中小学校长工作领导小组（领导小组成员名单略）。
十、本方案由____市20__年公开竞聘中小学校长工作领导小组负责解释。
公开竞聘中小学校长的实施方案 篇3
根据《____区20__年公开选拔委管学校领导干部公告》的有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定20__年公开选拔委管学校领导干部面试实施方案。
一、面试的组织
面试由区委教育工委组织实施。
二、面试人选的确定
面试人选按拟选拔岗位人数1：5的比例，根据竞聘者笔试成绩从高分到低分依次确定。
三、面试时间
校长岗位面试时间：20__年7月17日（星期六）上午，报到时间上午8：00前，8：30未报到的，视为自动放弃面试资格。
副校长岗位面试时间：20__年7月17日（星期六）下午，报到时间13：00前，13：30未报到的，视为自动放弃面试资格。
四、面试地点
____中学高中部办公楼底楼学术报告厅。
五、面试办法
面试采用演讲和答辩的方式进行。演讲的主要内容为应试者的竞争优势、近5年取得的业绩以及竞选后的打算（包括应试者的办学理念、办学目标以及推进教育改革创新和提高教学质量的策略等），演讲时间参选校长职位的不超过10分钟、参选副校长职位的不超过7分钟，应试者需提前准备“近5年取得的业绩”纸质件及相关印证材料备核查；答辩的主要内容为案例分析及专家现场提问，答辩题统一制定，答辩时间不超过8分钟。面试主要测试应试者担任领导干部应具备的办学理念、综合分析、统筹驾驭、现场应变、沟通协调、语言表达、逻辑思维、仪表气质等综合素质和管理能力，满分100分。面试现场安排区委教育工委、区教委领导及部分校长、教师代表观摩。
面试评委由7人组成，去掉一个最高分和一个最低分，其余评委的平均分即为应试者的面试得分。
面试分校长组、副校长组分别进行。各组面试的先后顺序采取抽签决定。
六、面试流程
1、面试人员凭准考证和身份证按规定时间到等候室报到，由工作人员核对身份后抽取面试顺序签。
2、按抽签号顺序，由工作人员指引至面试室面试，将抽签号及业绩材料交主考官。严禁调换和变更抽签顺序，违者面试成绩作零分处理。
3、主考官宣布面试开始，计时员开始演讲计时，应试者首先进行演讲；演讲完毕即进行答辩，由主考官讲完导语后开始答辩计时（答辩准备时间计入在内）。在距离演讲（或答辩）结束2分钟时，计时员举牌提醒“时间还有2分钟”，提示各位考生把握好演讲（或答辩）时间。
4、演讲（或答辩）时间结束时，计时员举牌“时间到”，同时报告主考官，即刻终止演讲（或答辩）。答辩时间结束主考官宣布面试结束。
5、每位应试者面试结束后，退出面试室，由工作人员安排到面试室出口等候成绩公布。
6、应试者面试结束后，考官按照评分标准独立给出各自的评分；并由计分员收齐各位考官的评分表，去掉一个最高分和最低分后，算出考生的平均分即为该考生面试成绩的最后得分（四舍五入保留两位小数）。
7、后一位应试者面试结束后，由面试监督员向考生公布面试成绩。考生在签名确认面试成绩后退出面试场，不得返回等候室，不得与未面试应试者接触，但可以按照自愿的原则在工作人员引领下观摩其他考生面试。
8、每位应试者成绩公布后，由计分员将所有考官的评分表连同考生的抽签号及业绩材料一并装入档案袋，档案袋封面书写面试组名、考生抽签号及考生面试成绩，并由记分员签字后交登分组工作人员进行成绩登录。
七、面试注意事项
1、请各位应试者务必按时到面试场报到。超过规定时间间未报到的，视为自动放弃面试资格。
2、将手机等通讯工具关闭后交工作人员统一保管或按工作人员安排放在指定位置，否则按违纪处理。如有特殊情况必须及时向考场工作人员报告。
3、在候试期间，要耐心等待，不得随意离开等候室，如因特殊情况需离开等候室的，须报告等候室工作人员同意后并由工作人员全程监督。
4、面试时必须使用普通话作答。
5、根据疫情防控要求，进入面试场需出示行程卡，同时佩戴好口罩并接受体温检测，若因健康风险和防疫要求等情况未能参加面试的后果由本人承担。
八、纪律要求
1、为确保面试工作的公开、公平和公正，面试由纪检监察人员全程进行监督。
2、对在面试过程中，违反有关规定或徇私舞弊的人员，一经查实将按照有关党纪、政纪规定，予以严肃处理。
公开竞聘中小学校长的实施方案 篇4
为深入贯彻落实山西省人民政府《关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的实施意见》（____发〔20__〕14号）文件要求，依据教育部《中小学校领导人员管理暂行办法》，不断深化全县基础教育综合改革，全面推进城乡义务教育一体化改革发展，提高中小学校长队伍专业化水平，现就推行中小学校长竞聘上岗改革特制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻党的教育方针，不断深化教育人事制度改革，进一步加强校长队伍建设，提高校长管理水平，理顺关系，还权教育，采取“老人老办法、新人新举措”的办法，取消中小学校现有行政级别，按照“谁举办、谁管理”的原则归口教育行政部门管理，现任中小学校干部具有行政级别的，原有行政级别纳入档案管理，新设立的中小学校和新任校长及学校其他干部不再确定行政级别，全面构建校长竞聘上岗制度，努力形成教育家办学的激励机制和政策导向，造就一支高素质、专业化的中小学校长队伍，实现校长队伍能进能出，能上能下的选人用人机制。
二、基本原则
（一）公开平等、竞争择优原则；
（二）德才兼备、任人唯贤原则；
（三）综合评价、注重实绩原则；
（四）民主集中、原任优先原则。
三、竞聘岗位
（一）全县义务教育阶段学校共计44个校长岗位；
（二）全县义务教育阶段学校副校长的缺额岗位。
教学点负责人竞聘工作由教科局负责组织实施。
四、竞聘人员范围
（一）校长：全县符合任职资格与条件的现任中心校长，中小学校长、书记、副校长，教科局科室主任。
（二）副校长：全县符合任职资格与条件的现任中心校长，中小学校长、书记、副校长、教务主任、政教主任，教学点负责人，教科局科室主任。
五、任职资格与条件
（一）拥护党的领导，热爱教育事业，认真贯彻执行党的教育方针、政策、法规，有较高的政治理论素养，思想品德良好，责任心强。
（二）具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
（三）具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理。
（四）具有较强的事业心，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，成绩突出。
（五）具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，关爱学生，严于律己。
（六）年富力强、身心健康，具有从事校长岗位工作的身体和心理素质。
（七）学历要求：大专以上学历。
（八）年龄要求：男57周岁以下（19__年9月1日后出生），女52周岁以下（19__年9月1日后出生，具有高级职称的可放宽至57周岁）。
（九）任职要求：符合竞聘条件的人员，均须有在相应岗位从事两年以上管理工作的经历，且一般应具有相应教师资格。
（十）上一年度考核为合格以上等次。
六、竞聘方法
本次竞聘采取面试、笔试的方式进行（对现任各类学校校长进行综合考评）。
（一）从各类学校的现任校长中竞聘保留80%，淘汰20%
全县符合任职资格与条件的现任各类学校校长可参聘（只参与同类型学校竞聘）。
成绩计算：综合考评成绩x20%+面试成绩x35%+笔试成绩x45%=总成绩
（二）补充竞聘20%的缺额校长岗位
全县符合任职资格与条件的现任中小学书记、副校长只参与同类型学校竞聘；中心校长、教科局科室主任可参与所有类型学校竞聘，只可竞聘一次。
成绩计算：面试成绩x40%+笔试成绩x60%=总成绩
（三）补充竞聘现有学校副校长缺额岗位（校长岗位全部竞聘结束后核定）
全县符合任职资格与条件的现任中小学书记、副校长、教务主任、政教主任只参与同类型学校竞聘；教学点负责人只参与第三类学校竞聘；中心校长、教科局科室主任可参与所有类型学校竞聘，只可竞聘一次。
成绩计算：面试成绩x40%+笔试成绩x60%=总成绩
七、竞聘程序
（一）发布通知
在县公共媒体发布公开竞聘中小学校长的通知及相关事宜。
（二）报名及资格审查
1、时间：20__年8月10日前完成
2、方式：符合竞聘条件的人员如实填写《浑源县公开竞聘中小学校长报名表》，到县公开竞聘中小学校长领导组办公室（县教科局）报名。
3、材料：
（1）《浑源县公开竞聘中小学校长报名表》一式两份（内容手写），近期红底一寸正面免冠彩照6张。
（2）个人工作业绩材料（20__字以内）一式两份。
（3）学历证书、教师资格证书、职称资格证书、上一年度考核表、任现职以来的表彰奖励证书（以上证件均需提供原件和复印件）。
县公开竞聘中小学校长领导组办公室负责报名人员的资格审查，审查结果在公共媒体予以公布。
（三）综合考评
分为办学业绩与民主测评两部分，其中：
办学业绩由县教科局根据20__—20__学年度学校历次教学质量检测成绩、控辍保学工作开展情况及年度学校综合考评成绩等对所有现任校长评分。
民主测评由县公开竞聘中小学校长领导组指定专人或第三方评估机构对所有现任校长进行测评。
满分100分，其中办学业绩占75%，民主测评占25%。
在实施面试前公布成绩。
（四）面试
时间：20__年8月13日前完成
面试内容：委托第三方采用竞聘演讲、现场答辩、专家组评议等方式进行，内容由第三方决定。现场答辩重点从言语表达、分析问题、解决问题、逻辑思维等能力要求方面进行评议，时间不超15分钟。
面试成绩满分100分，当场评分亮分。
在实施笔试前公布成绩。
（五）笔试
时间：20__年8月16日前完成
笔试内容：委托第三方命题、阅卷，内容重点包括校长、副校长岗位所应具备的教育理论法规、学校管理应知应会和教育教学实践等方面知识。
笔试采用闭卷方式，满分100分。
（六）岗位确定
1、入围80%校长岗位的人选，按照原任优先的原则确定；个人自愿交流的只可在同类型同规模学校或下一类型学校中交流；拟撤并的学校校长不得交流；剩余根据成绩高低依次确定。
2、入围20%校长岗位的人选，根据成绩高低顺序自由挑选确定。
3、落聘校长根据个人意愿可转任原类型学校副校长（是党员的可兼任书记）或转入教科局教学研究、教育教学监督岗位。
4、现任副校长入围后作为原类型学校的副校长人选（不参加竞聘的视为自动放弃）。
5、核定后的副校长缺额岗位人选根据成绩排名确定。
各类人选确定后在公共媒体予以公示，公示期为5个工作日。
（七）聘任
公示期满经考察合格后，由县教科局与各校长签订聘用合同，颁发聘书。
副校长采取双向选择的方式与校长进行组阁，放弃组阁的待岗分流，出现缺额的按成绩排名依次递补。
（八）任期管理
1、竞聘上岗后的校长与县教科局签订任期目标及相关责任书。
2、竞聘上岗的校长三年内不得换岗或交流。
3、任期内对校长实行动态管理，每年进行一次年度考核，任期届满进行任期考核，考核结果作为下一轮竞聘的主要依据。
4、竞聘上岗的校长在任职期内如有违规、违纪、违法或学校发生重大事故等情况则直接解聘。
八、组织领导
全面推行中小学校长改革，加强校长队伍专业化建设，实行中小学校长副校长竞聘上岗制和任期目标考核制，是推进管办评分离改革、加快构建现代学校制度、全面深化素质教育、实现教育现代化的重要举措，县委教育工作领导小组要加强对中小学校长聘用改革工作的组织领导，建立完善各项制度，统筹协调推进各项工作落实。
九、竞聘纪律
资格审查工作、竞聘纪律执行贯穿竞聘工作的始终，如发现竞聘人员资格与职位条件不符或弄虚作假、违规违纪的，一律取消其竞聘资格，并追究相关责任人责任。
本方案由县公开竞聘中小学校长领导组办公室负责解释。
公开竞聘中小学校长的实施方案 篇5
为深化干部人事制度改革和干部选拔任用机制，优化中小学领导班子结构，切实提高我区学校管理水平和教育教学质量，根据教育部、省、市及____区校长任职及交流相关政策和《____市事业单位工作人员竞聘上岗办法》等文件精神，我局决定对区属部分中小学副校长实行竞聘上岗。为此，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的____大精神，进一步拓宽选人用人渠道，以优化班子结构、增强整体合力、推动学校科学健康发展为目标，规范积极稳妥推进教育系统人事制度改革。选拔一批优秀的中层干部补充到学校领导岗位，让优秀人才脱颍而出，推动____教育快速、协调、健康发展，办人民满意的教育。
二、竞聘工作原则
坚持德才兼备、以德为先的原则；公开公平，竞争择优的原则；群众公认、注重实绩的原则；自主报名和组织推荐相结合的原则。
三、竞聘岗位及名额
____市第________中学教学副校长1名、德育副校长1名；
____市第________中学教学副校长1名；
____市第________中学德育副校长1名；
____区________小学教学副校长1名；
____区________小学教学副校长1名。
四、竞聘条件
（一）基本条件
1、热爱教育事业，思想政治素质和品德良好，具有先进的教育理念和良好的职业道德，教学成绩优良；
2、具有改革创新精神，以及履行职责所需要的政策理论水平、专业知识、工作经验和较强的组织管理能力；
3、遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，善于合作共事，在教职工中有较高威信；近五年未受过党纪、政纪处分；近5年年度考核合格（含）以上；
4、善于思考，有一定的文字和口头表达能力、沟通协调能力，有较强的开拓创新能力。
（二）任职条件
1、____区在职在编教师，具有5年以上教育教学工作经历及相应的教师资格证，目前担任学校中层干部或者担任中层干部副职3年以上者；
2、高级中学拟聘人员必须具备高中及以上教师资格证、本科以上学历和中级以上职称，年龄在50周岁以下（含50周岁）；
初级中学拟聘人员必须具备初级中学及以上教师资格证、本科以上学历和中级以上职称，年龄在45周岁以下（含45周岁）；
小学拟聘人员必须具备小学及以上教师资格证、大专以上学历和中级以上职称，年龄在45周岁以下（含45周岁）。
有下列情形之一的人员不得报名：
（1）正在受司法机关立案侦查、纪检部门和检察机关立案审查的；
（2）受过党纪政纪处分的；
（3）有违反师德师风行为及其他影响使用规定情节的。
五、竞聘的基本程序和时间安排
（一）制定并公布竞聘上岗实施方案（20__年7月9日-16日）。
（二）报名与资格审查（7月17日-18日）。
符合条件者可采取个人自荐、组织推荐形式填写《____区中小学校长竞聘申报表》，按照时间要求持身份证、教师资格证和学历证原件及复印件（一式两份）到区教育局人事科505室报名。
（三）组织竞聘（7月19日-25日）。
1、笔试。主要测试竞聘人员对履行岗位职责应具备的基本知识以及文字表达能力等，特别是运用理论、知识及方法分析解决实际问题的能力，采用闭卷方式进行，按照30分核算。
2、面试。主要测试竞聘人员在能力素质等方面对竞聘岗位的适应程度，采用竞聘演讲方式，主要从本人的教育教学理念或者工作思路等方面进行演讲，重点测试应试者的基本素质、个性特征、语言表达等方面能力，按照40分核算。
3、对竞聘人员进行业绩材料考核打分，按照20分核算。
4、各类活动志愿者加5分；党组成员打分占5分。
竞聘工作领导小组从相关单位抽调人员组成考察组，按1：2的比例从高分到低分确定考察人选，从德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评及考察。考察时实行考察预告、民主测评、个别谈话、请考察对象撰写近三年来的工作总结等方法，对考察对象的全面考察并形成书面报告。
（四）竞聘工作领导小组确定拟聘人员并提交局党组会（7月26日-28日）。聘任工作领导小组听取考察汇报，并根据综合成绩，研究提出拟聘建议人选，提交局党委会研究决定拟聘人选。
（五）公示拟聘人员（7月29日-8月2日）。对拟聘人选进行聘前公示，公示时间为5个工作日。公示后，未发现影响聘任问题的，签订聘任合同。
（六）学校签订聘任手续。学校校长办理相关聘任手续。对新聘任上岗的副校长，实行一年试岗期。试岗期满，经考核胜任现职的，正式履行任职手续；考核不胜任的解除其试任职务，由原单位按试任前职务层次安排工作。
六、竞聘工作组织机构
为切实加强对竞聘工作的领导，确保竞聘工作顺利进行，成立____区教育局20__年中小学副校长竞聘工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责竞聘的相关工作。
七、工作要求
（一）加强领导，提高认识。
各学校要广泛宣传，组织动员符合条件的人员参与竞聘，全力配合此次副校长公开竞聘工作，确保此项工作顺利进行。
（二）恪守程序，严密组织。
聘用工作领导小组成员及工作人员要公道正派，并严格遵守竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。不准参加任何可能影响竞聘公平、公正的活动。违者，将按相关党纪、政纪予以追究。
（三）强化监督，严明纪律
为加强对该项工作的监察，区教育局纪检干部将全程参与本次竞聘工作。竞聘者不准以任何方式影响竞聘工作的公平公正性，如发现弄虚作假或不符合竞聘条件者，立即取消其竞聘资格。
八、经费安排。
此次工作涉及到的经费支出根据《____区教育局附加使用分配方案》（____教呈字〔20__〕4号）文件进行列支。
（本方案由____区教育局20__年中小学副校长竞聘工作领导小组负责解释）。
公开竞聘中小学校长的实施方案 篇6
按照《____区中小学校长职级制改革实施办法》（榆区办发〔20__〕15号）精神，结合20__、20__年度内校长岗位空缺的实际情况，本着“节俭经费，集中竞聘”的原则，经区委、区政府研究同意，现就20__年度区属中小学校长竞聘工作制定如下实施方案。
一、竞聘岗位
____市六中执行校长、____市二十三小校长、____市二十四小校长、____市二十八小校长
二、参聘对象
（一）市六中执行校长竞聘报名对象
1、现任城乡初中学校（含职级制学校、九年一贯制学校）正校级两年及以上者（现任职级制校长任期须满三年）；
2、现任或曾任高级中学副校级二年及以上者（含完全中学、职教中心）；
3、现任区属初级中学副校级二年及以上者。
（二）小学校长竞聘报名对象
1、现任区属义务教育段学校的副校级及以上领导；
2、现任农村初级中学校长、农村九年制学校校长、农村中心小学校长；
3、现任区属初级中学副校级领导；
4、曾任过农村中学校长或教育专干的教体局股室负责人；
5、曾担任过农村中心小学、农村中学、农村九年一贯制学校校长的现任专干；
6、教体局直属单位副科以上领导；
任以上职务年限须达到两年及以上（含同级不同岗位任职者）。
三、竞聘程序
（一）成立资格审查及考核领导小组
组长：尹增岗
副组长：刘振和
组员：张敏、贾浪浪、高世鹏、刘东、李增光、高利华、边春平、黄成玉、韩秀丽、高罗飞、梁晶、苏峰
领导小组主要负责竞聘对象报名资审和综合考核等相关工作
（二）竞聘报名
1、基本条件
（1）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，品德高尚，作风正派，理念先进，廉洁务实，身心健康，爱岗敬业；
（2）有较强的工作能力和创新精神，有强烈的事业心和责任心，业务知识丰富，工作业绩优秀，管理能力突出；
（3）具备相应的教师任职资格；
（4）具备一级及以上专业技术职务；
（5）小学校长需具备大专以上学历，中学校长需具备本科以上学历；
（6）全年出满全勤（婚、丧、病假除外），全年满工作量；
（7）初次参聘者年龄限定为男不超过50周岁（19__年11月30日之后出生），女不超过45周岁（19__年11月30日之后出生）；
（8）无违法犯罪记录。
2、方案公示：20__年11月14日至20日，在____区人民政府网公示相关事项。
3、报名时间：20__年11月21日至22日。
4、报名地点：区教体局人事股（苏峰）。
5、报名时携带本人身份证、教师资格证、最高学历证书、职称任职资格证、任命（聘任）文件等原件及复印件（分别装袋）。
6、比例要求：竞聘人数与实际岗位数原则上要达到3：1及以上比例，达不到3：1的，竞聘者总成绩须达到85分以上。
（三）资格审查
根据《实施办法》中资格认定相关条件要求，由资格审查及考核领导小组对所有报名对象进行资格审查，资审不符者取消竞聘资格，符合条件者进入综合考核程序，资审时间为11月25日至27日。
（四）综合考核
综合考核依据《____区中小学校长职级制竞聘人员履职考核细则》进行量化考核，总分100分，其中年度考核35分，公众满意度测评40分（公众满意度测评中每个优秀等次记1分，每个合格等次记0。5分，不合格等次不记分，测评总分除以测评人数乘以100再乘以40%为民主测评总得分），教学工作15分，教研工作5分（封顶5分），奖励5分（封顶5分），五项得分按40%计带入竞聘总成绩。综合考核时间12月2日至6日。
（五）演讲答辩
1、演讲及答辩
竞聘演讲分演讲和答辩两个环节，分值各为50分，总计100分，按40%计带入总成绩。演讲题目随机抽取，答辩共两题，其中一题由评委专家根据竞聘者演讲内容中的某一节点进行现场提问，另一题从评委命题题库中随机抽取。
演讲准备时间2小时，演讲时间不超10分钟，答辩题每题准备时间不超5分钟，每题答辩时间不超5分钟。
2、竞聘时间及地点
竞聘演讲分初____和小学组两个组别进行，竞聘时间初步确定在12月9日至13日期间择日进行，具体时间视专家评委的情况确定。竞聘演讲地点为市一中行政办公楼一楼学术报告厅。
3、评委人员组成
评委由知名校长、教育专家和市级以上教学能手组成，其中，省、市、区分别随机抽取7人、3人、3人。
4、赋分方式
评委现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取剩余评委平均分，即为竞聘对象演讲答辩部分得分（保留两位小数，不四舍五入）。
（六）评价打分
依据《____区中小学校长职级制竞聘人员评价打分表》，由竞聘领导小组在教体局局务成员和教体局直属单位负责人中通过抽签方式确定15人为评价打分人员，对竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现进行评价打分，总分100分，按20%计带入竞聘总成绩，评价打分时间初步确定在12月2日至6日期间进行。
（七）公示备案
所有竞聘入围者按总成绩（综合考核占40%，评价打分占20%，演讲答辩占40%）从高到低确定拟聘对象。小学按总成绩从高到低依次挑选任职学校；如现任区直初中校长竞聘为市六中执行校长，则初中校长竞聘人员总成绩第二名为第一名空缺岗位所在学校校长。拟聘校长公示期七天，公示期内无异议者，区教体局将拟聘校长报区委组织部、区人社局备案。
（八）颁发聘书
由区教体局为拟聘校长颁发聘书。
四、组织领导
为确保我区20__年度中小学校长竞聘工作顺利实施，区上决定成立中小学校长竞聘工作领导小组
组长：
副组长：
成员：
五、工作要求
本次中小学校长竞聘工作竞聘岗位较多，参聘人员较多，影响较大，竞聘工作要在领导小组的统一领导下，严格按照规定程序，认真组织实施各项工作，对违反程序和相关规定、弄虚作假、营私舞弊、任人唯亲、暗箱操作者，将依据有关规定进行严肃处理，竞聘者有资料等造假者直接取消竞聘资格。
____区中小学校长竞聘工作领导小组
公开竞聘中小学校长的实施方案 篇7
为认真贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20__-20__）》、中共____市委组织部____市教育局关于转发《中共____省委组织部____省教育厅关于贯彻落实中央组织部教育部<中小学校领导人员管理暂行办法>的通知》（____通〔20__〕59号）精神，努力建设一支高素质的学校干部队伍，促进我县教育全面协调可持续发展，结合____教育实际，制定本方案。
一、竞聘范围
乡（镇、街道）中心学校、县直各校（园）校级领导正、副职，初级中学校级领导正职，局机关科室正、副职。
二、竞聘岗位
中心学校校长6名。
三、竞聘条件
（一）基本条件
参加中心学校校长竞聘人员应具备《中小学校领导人员管理暂行办法》规定的基本条件：
1、具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚于党和人民的教育事业，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
2、具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好。
3、具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
4、具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，实绩突出。
5、具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业。
（二）具体条件
报名竞聘中心学校校长的年龄在45周岁以下，具有专科及以上学历，现任中心学校书记、校长、副书记、副校长，县直学校书记、副书记、纪委书记、校（园）长、副校（园）长，乡镇初级中学书记、校长，局机关科室正职、副职。任现职满2年及以上。
（三）有下列情形之一的，不得参加竞聘。
1、受过刑事处罚的；
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3、受党纪、政纪处分期限未满的；
4、法律、法规规定的其他情形。
四、竞聘程序
（一）宣传动员
各乡（镇、街道）中心学校、县直各校（园）务必宣传到每位符合条件人员，鼓励符合条件人员积极报名参与竞聘。
（二）公开报名
1、报名时间及地点
报名时间：20__年9月26日至27日（上午8：30-12：00，下午2：30-5：30）。
报名地点：____县教育体育局人事科
2、报名要求
（1）凡符合条件的人员，均可报名参加竞聘。
（2）报名时需填写《____县公开竞聘中心学校校长报名登记表》，提供近期半寸照1张、本人身份证、毕业证、教师资格证等相关证件的原件及复印件。
（三）竞聘比例
报名人数超过竞聘岗位人数即可组织竞聘。
（四）资格审查
县教育体育党工委对报名人员进行资格审查和档案审核，审查通过的报名人员9月29日下午在教育体育局公告栏进行公告。
（五）民主测评（50分）
10月8日上午10：00，县教育体育党工委组织测评组对资格审查符合条件的报名人员进行民主测评。由参加民主测评人员按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个档次对报名人员作出总体评价，按总体评价得票数分档次对应1。0、0。8、0。6、0。4的系数，综合计算后得出民主测评分。民主测评分=（“优秀”得票数x1。0＋“称职”得票数x0。8＋“基本称职”得票数x0。6＋“不称职”得票数x0。4）÷民主测评有效票数x50。
（六）面试（满分100分，占总成绩的50%）
面试采用结构化面试的方式进行，主要考察面试对象的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力等。20__年10月8日下午2：00在教育体育局进行面试。
（七）确定考察对象
根据总成绩（总成绩=面试成绩x50%+民主测评分）确定考察对象。
（八）组织考察
县教育体育党工委组成考察组对确定考察对象从德、能、勤、绩、廉进行客观、公正、实事求是的考察评价，形成书面考察报告。如考察对象考察不合格，按总成绩从高分到低分依次进行递补考察。
（九）党工委票决
县教育体育党工委召开会议对考察合格人员进行无记名投票表决。党工委委员对每位拟任人选作出“同意”、“不同意”的表决意见。
（十）公示聘任
对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或有举报经查实不影响任命的拟任人选进行任命。
五、竞聘纪律
（一）不准提供虚假证书、证明；
（二）不准拉拢、贿赂、威胁、恐吓工作人员；
（三）不准侮辱、诽谤、诬告他人；
（四）不准拉票、贿票；
（五）不准散播谣言，破坏竞聘工作；
（六）不准在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。
六、本方案由____县教育体育局负责解释。
____县教育体育局
公开竞聘中小学校长的实施方案 篇8
为有组织、有计划、有步骤做好小学校长、幼儿园园长、副园长竞聘工作，根据《______中小学校长管理办法（试行）》（__教发字[20__]33号）和______市委、市政府有关文件精神，结合我旗实际，制定本方案。
一、指导思想
以创办人民群众满意的教育为宗旨，以选拔优秀小学校长、幼儿园园长、合理配置人才资源、全面提高小学、幼儿园管理水平为目标，努力打造一支政治坚定、业务精湛、管理有方、德才兼备的高素质、专业化的校长（园长）队伍。
二、聘任原则
1、实行公开招聘、公平竞争、择优聘任、目标管理的原则。
2、实行专业化、年轻化、职业化的原则。
3、每个竞聘者只能报一个岗位，不得兼报的原则。
三、岗位设置
1、小学校长2名（其中民族学校校长1名、西街小学校长1名）。
2、幼儿园园长2名其中民族幼儿园1名，梦芽幼儿园1名，副园长2-4名。
3、如果现任副园长竞聘为园长，空出的岗位，从本次竞聘副园长人选中根据所需名额按成绩择优聘用。副园长可根据工作需要在幼儿园之间适当调配。
四、报名条件
（一）基本条件
1、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；忠诚党的教育事业，有较高的思想政治素质和良好的品德修养，有一定的教育理论水平。
2、具有较强的业务素质、组织领导能力、管理能力和创新精神。
3、遵纪守法，廉洁自律，身体健康。
4、不在党纪政纪处分期或处分影响期内。
（二）任职资格
1、小学校长
（1）竞聘民族学校校长须______族在职职工。
（2）竞聘民族学校校长人选，现在学校工作的，须任中学、小学副职（含党支部书记、副书记）二年以上（任职以教育体育局任命文件为准）；现在其他行政事业单位工作的，须任实职副科二年以上（任职以组织部任命文件为准），且曾在学校工作五年以上。
（3）竞聘西街小学校长人选，须任中学、小学副职（含党支部书记、副书记）二年以上或任教育体育局环节干部五年以上（任职以教育体育局任命文件为准）。
（4）须持有小学及以上教师资格证书。
（5）须取得一级及以上教师职称。
（6）须具有大专及以上学历。
（7）初次任职年龄距退休年龄可任满两届，即男不超过54周岁，女不超过49周岁。
竞聘民族学校校长须符合上述条件中的（1）、（2）、（4）、（5）、（6）、（7）条，竞聘西街小学校长须符合上述条件中的（3）至（7）条。
2、幼儿园园长
（1）竞聘幼儿园园长须持有幼儿园及以上教师资格证书。
（2）须取得一级及以上教师职称。
（3）须具有大专及以上学历。
（4）初次任职年龄到退休年龄可任满两届，即男不超过___周岁，女不超过___周岁。
（5）参与竞聘幼儿园园长须任小学、幼儿园副职（含党支部副书记）二年或小学、幼儿园、教育体育局环节干部五年以上（任职情况以教育体育局任命文件为准）。
（6）竞聘人员须从事幼教工作10年以上。
以上6个条件须同时具备。
3、副园长任职资格
（1）竞聘幼儿园副园长须幼师（学前教育）专业毕业，工作三年以上的在编在岗教师。
（2）须持有幼儿园及以上教师资格证书。
（3）须取得二级及以上教师职称。
（4）须具有大专及以上学历。
（5）初次任职年龄不超过40周岁。
以上5个条件须同时具备。
小学校长、幼儿园园长、副园长任职资格中的年龄，任职时间、任教年限计算截止到20__年7月31日。
五、聘任程序
1、发布公告
公布《______小学校长、幼儿园园长、副园长公开竞聘实施方案》
2、组织报名
应聘人员报名时须提供学历证、教师资格证、职称证、身份证等证件（原件和复印件各一份），近期一寸免冠照片2张，并填写报名登记表。
3、资格审查
依据聘任条件和资格，由领导小组组成审查小组对竞聘人员进行资格审查，确定参加竞聘人选并进行公布。
4、考核考察
由领导小组从相关部门抽组人员组成考核考察组，负责本次考核考察工作。考核考察分两部分进行：
（一）组织竞聘人员所在单位不低于总人数80%的干部职工进行民主测评，对竞聘人员从德、能、勤、绩、廉、学等方面按百分制方式作出评价（其中：德20分、能20分、勤10分、绩25分、廉15分、学10分）。测评得分低于80分的，取消参聘资格。测评成绩占总成绩的30%。
（二）由考核考察组在竞聘人员所在单位采取个别谈话的方式，对竞聘人员进行考察，考察结束后由考核组成员按百分制方式打分，占总成绩的10%。
5、能力测试
由领导小组外聘专家组按百分制方式进行（其中竞聘演讲40分，现场答辩60分）。专家组由领导小组负责选聘、培训和监督，专家组不少于7人（其中______族教育专家不少于3人）。专家组根据演讲和答辩情况，为每位竞聘者独立打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取剩余评委打分的平均值分别计入演讲和答辩成绩，现场公布。能力测试成绩占总成绩的60%。
6、确定拟聘任人选
考核考察和能力测试结束后，领导小组按竞聘人员成绩高低确定拟聘任人选。
7、公示及聘任
由领导小组对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议后，由______教育体育局颁发聘书，履行任职手续。
六、校长（园长）在任职期间有下列情形之一的，予以解聘：
1、完不成教育教学目标任务；
2、年度考核不合格或年度学校办学水平评估不合格；
3、学校发生重大安全事故和本校教职工在工作期间出现三人以上严重违法违纪事件；
4、出现有“三乱”现象，并经核查属实且情节严重整改不力的；
5、本人申请辞职经批准的。
被解聘的校长（园长）三年内不得重新竞聘校长（园长）。
七、本方案分别报______委、政府和______市教育局。
八、本方案由______中小学（幼儿园）校长（园长）公开竞聘领导小组负责解释。
九、本方案未尽事宜由______中小学（幼儿园）校长（园长）公开竞聘领导小组集体商议解决。
公开竞聘中小学校长的实施方案 篇9
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，创新教师队伍管理模式，优化学校领导班子建设，提高校长队伍专业化水平，办好人民满意教育，根据《事业单位人事管理条例》和《______盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》（内党办发〔20__〕27号）等规定，推进校长队伍管理和相关聘任机制改革，按照县委县政府的要求，结合我县教育工作实际，决定面向全县公开竞聘小学校长、幼儿园园长，特制定本方案。
一、指导思想及原则
全面贯彻习近平总书记关于教育工作的重要论述，以《____市中小学校长管理办法》为遵循，坚持党的全面领导，坚持公平、公正、公开、择优的原则，严把德才标准，依法依规，周密组织实施，严肃纪律要求，严格履行选聘工作程序，择优竞聘政治素质过硬、熟悉教育规律、业务能力突出、充满干事创业激情的校、园长队伍，为办好人民满意的教育奠定坚实的人才基础。
二、组织领导
为加强对教育系统校（园）长竞聘上岗工作的领导，确保聘任工作公平公正公开透明，经研究，决定成立____县校（园）长竞聘上岗工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：师资股全体人员
校（园）长竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室主任由张楼成兼任，负责本次校（园）长竞聘上岗工作的组织实施、沟通联络等工作。
三、竞聘岗位
本次竞聘2个岗位：小学校长1名，幼儿园园长1名。
四、资格条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；思想政治素质和品德良好，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。正确贯彻党的路线、方针和政策，坚持社会主义办学方向。
2、具有先进的教育理念和良好的职业道德，具有改革创新精神。坚持立德树人为根本任务，坚持全员全过程全方位育人理念，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观；了解和掌握小学、幼儿园阶段学生健康成长规律，善于做教育管理工作，业界声誉好。
3、具有履行岗位职责所需的专业知识和较强的组织管理能力。熟悉小学、幼儿园教育工作和相关政策法规；有全局观念，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理；能够科学谋划，依法依规办事，积极推动工作落实，工作实绩比较突出。
4、遵纪守法，廉洁自律。具有良好的个人品行修养，遵守社会公德和职业道德，公道正派，诚实守信，情趣健康，遵纪守法，严于律己，廉洁从业，带头践行社会主义核心价值观
5、具有团结协作精神，作风民主，事业心和责任感强，身心健康。坚持原则，勇于担当，敢于创新，作风踏实，勤勉尽责，团结协作，群众基础好、威望高。
（二）岗位条件
1、年龄不超过50周岁（19__年3月1日以后出生），具有国民序列教育本科及以上学历，有教师资格证且取得中级以上（含中级）教师职称。
2、担任过初中、小学、幼儿园校（园）级领导以及环节干部3年（含3年）以上的人员，具有正常履行岗位职责的身体条件，从事一线教育教学工作10年含10年以上，近三年年度考核结果均为合格以上。
（三）有以下情形之一的人员不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职、辞退的人员；
2、曾被行政拘留、收容教养、收容教育或具有吸毒史的人员；
3、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
4、在各类招考中被认定有作弊行为的人员；
5、有个人不良信用记录的人员；
6、国家和自治区另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、竞聘程序
（一）发布公告
制定《____县校（园）长竞聘上岗实施方案》，在“多彩____”、“____教育”以及各学校微信工作群等平台同时发布公告。
（二）报名
1、报名方式：网上报名或现场报名，网上报名下载报名登记表（附件一），填好后发回校长竞聘专用邮箱：________________并上传相应报考资料。现场报名可到____县教育局404室报名。
2、报名时间：20__年2月21日8：30-23日17：30
3、报考资料：报名人员需携带身份证、毕业证、教师资格证、报名表2份，近期2寸蓝底免冠照片2张。
4、报名人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、聘用的，责任自负。报名时所填报信息与所持证件不符、弄虚作假或因个人原因错填信息，一律取消竞聘资格，并且一切责任由报名人员本人负责。
（三）资格审查
由领导小组对所有报名人员年龄、工龄、学历和任职经历等基本情况进行审核，同时向纪委监委以及公检法等部门函询有关情况，不符合要求的取消竞聘资格。
（四）开考比例
本次校（园）长竞聘开考比例为1：3，即竞聘岗位数与资格审查合格的报名人数比例不低于1：3。
（五）能力素质考评
能力素质考评聘请第三方采取现场提问、情景与结构化面试相结合的方式进行，由专家组现场评分。能力素质考评结束后，按照第三方评分成绩由高到低的顺序，按照1：3的比例确定进入考察范围人选，出现成绩并列的，组织加试。派驻教育局纪检组对能力素质考评进行全程监督，全程录像，相关影像资料永久保存以备查。
（六）考察考核
考察工作由县校（园）长竞聘上岗工作领导小组统一安排。考察内容包括政治素质、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力等情况。主要通过民主测评、谈话了解和调阅核查档案的方式进行。对考察不合格、自动放弃或有弄虚作假、隐瞒信息等影响竞聘情形的取消其聘用资格，并依次进行递补。
（七）确定拟聘任人选
根据应聘人员的综合能力素质考评、民主测评、现实表现、工作需要、领导班子结构等情况，经领导小组会议研究后确定拟聘任人选名单。
（八）公示
拟聘任人选在全县教育系统公示5个工作日，根据公示情况决定聘任人选，组织开展廉政谈话和任职安排。
六、其他事宜
1、领导小组办公室要做好日常工作安排，按照方案要求，精心组织推进，确保竞聘工作平稳有序开展。
2、竞聘工作要遵守政治纪律，严明组织人事纪律，严格执行干部竞聘工作要求，营造风清气正的选人用人环境。凡是违反纪律要求的，要按照有关规定严肃处理，确保竞聘工作做到公开、公平、公正。
3、竞聘人员在校（园）长竞聘岗位工作中出现违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入本人诚信档案。
4、对校（园）长竞聘岗位聘用人员实行一年试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。
5、本实施方案由____县校（园）长竞聘工作领导小组负责解释并组织实施，其他未尽事宜由____县校（园）长竞聘工作领导小组负责具体研究解决。
6、咨询电话：
公开竞聘中小学校长的实施方案 篇10
为加快教育人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建立公平、公正、公开、科学的用人机制，确立正确的用人导向，促进干部形成比能力、比贡献、比业绩、比品行的良好风气，促进教育健康发展，根据工作需要，经研究决定面向全镇公开竞聘2名完小校长。为确保本次竞聘工作公开、公平、公正、有序进行，特制订本方案。
一、成立竞聘领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，李雄同志任办公室主任。
二、报名资格及条件
1、现任职：小学副校长满3年，教导主任满4年，报账员满6年，初小校长满2年（初小校长竞聘成功可交流到完小担任校长职务），初中副校长满2年，中层班子成员（县局批复）任现职满4年。
2、年龄在45周岁以下（19__年9月1日后出生）。
3、具有大专以上学历或中级以上职称（含）。
4、身体健康。
三、报名
1、时间：20__年8月28日上午8点30分至下午5：30。
2、地点：
3、报名时需携带身份证、学历证书、职称资格证书、获奖证书（对照本方案四-2-A-b款）原件，近期免冠照片一张。报名竞聘人将以上证件连同报名表装入档案袋上交。
四、竞聘程序
1、报名竞聘人数超过2人但未达到5人，领导小组直接启动以下第2条竞聘程序（省去公推优选环节）；如果报名竞聘人未超过2人，领导小组启动组织提名、民主测评、组织考察程序任命任用。
2、报名竞聘人数超过5人，公推优选5人成为竞聘候选人，按以下竞聘程序进行：
A、竞聘领导小组对竞聘候选人量化评分：a、20__年以来任学校中层班子职务每年1分（10分封顶）。b、20__年以来，获省市县镇级优秀教师（优秀班主任、优秀教育工作者、优秀共产党员、师德标兵等，中心学校有案可查）分别加2、1。5、1、0。5分；由中心学校安排、推荐参加的优质课评选、微课、教研活动获得省市县镇级荣誉奖励的（中心学校有案可查）分别加2、1。5、1、0。5分。（荣誉奖励10分封顶）c、任教业绩（10分）：20__年以来3个学年全镇举行的统考中，个人任教单科成绩位列全镇完小前1—4名，分别加4、3、2、1分；中学前1—2名分别加4、3分；初小第1名加4分。任教业绩得分排出名次：第1-5名分别得10、8、6、5、4分。任教业绩未考核到个人的得基础分4分。
B、竞岗演讲：中心学校聘请外聘评委对竞聘人员的竞岗演讲量化评分，总分30分。（具体时间另行通知）
C、组织考察30分。1、民主测评15分：竞聘领导小组根据竞聘人原单位测评结果（优秀15分、称职12分、基本称职9分、不称职5分）量化评分。考察评议15分：考察小组向竞聘领导小组提交考察报告，由竞聘领导小组投票量化评分。
D、竞聘人以上得分得分相加，按总分排名，前两名确定为聘任人选。如果出现得分相同现象，则由领导小组再次投票确定。
五、确定岗位
中心学校根据工作需要，考虑义务教育阶段校长交流等因素，然后确定本次聘任人选的学校岗位。
六、本方案解释权归____街镇中心学校。
公开竞聘中小学校长的实施方案 篇11
根据《____县中小学校教师“县管校聘”管理改革实施方案》（__教发〔20__〕8号）、《____县公办义务教育学校职能配置、内设机构和领导职数规定》（__教发〔20__〕9号）精神，结合实际，特制定本方案。
一、竞聘岗位
____镇____初级中学校长，____镇民族小学、____镇桂花小学、____镇白云中心小学、____镇龙潭小学、____镇茶园小学、____镇广龙中心小学、____镇下坝中心小学、____镇三宝中心小学、____镇同心小学、天生民族中小学、____镇火龙小学、____镇三溪希望小学校长。
二、参与竞聘人员范围
1、镇内中小学正副校长；
2、本校中层干部正职；
3、近三年担任过中小学校长、乡镇中心学校工作人员的人员。
4、县教育局机关股室、二级单位工作人员（含抽调借用人员）。
三、竞聘人员资格条件
报名参加竞聘人员应具有较高的思想政治素质，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中小学校领导人员管理暂行办法》规定的基本条件，同时应具备下列基本资格条件：
一年龄符合签订一个聘期合同年限的要求（男教师19__年8月31号以后出生、副高职称及以上女教师19__年8月31号以后出生、副高职称以下女教师19__年8月31日以后出生）。
（二）具有较强的组织领导能力、管理能力、教育教学研究能力和创新精神。
（三）参与竞聘人员应当具有大学专科及以上学历，取得初级及以上专业技术职务任职资格，并具有小学及以上教师资格证。
（四）具有一定的教育教学管理经验。
（五）具有能正常履职的身体条件。
（六）近三年以来，有下列情形之一的不得报名：
1、在教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力、工作实绩低下的；
2、年度考核结果有基本合格及以下等次情形的；
3、师德师风存在问题造成恶劣影响的；
4、受纪律处理（处分）尚在影响期内，或有违纪违法行为正在接受审查调查的；
5、有其他不宜担任学校领导人员情形的。
四、竞聘程序及办法
（一）报名及资格审查
1、凡符合条件的人员，20__年8月5日到镇改革领导小组办公室（____镇中心学校政工室）报名，报名采取自愿申报的方式进行，报名截止时间为20__年8月5日下午5：30以前。
2、每人限报一个岗位。报名时需提交以下材料：①竞聘报名表；②本人身份证原件及复印件1份；③教师资格证原件及复印件1份；④专业技术任职资格证原件及复印件1份；⑤学历证原件及复印件1份；⑥学校盖公章的具有相应管理岗位工作经历证明原件（或任职文件的原件和复印件1份）。
3、20__年8月6日，镇改革领导小组专班进行资格审查，通知资格审查合格的人员到中心学校参加竞聘演讲。
（二）竞聘方式及计分办法
竞聘采取“演讲+组织考察”的方式进行，总成绩满分100分（其中演讲成绩占40%，组织考察占60%）。
1、演讲
具体时间另行通知，当日上午九点开始，由____镇改革领导小组组织竞聘演讲，内容为办学思想、教育教学及管理经验等，演讲成绩满分为100分，按40%折算（保留小数点后三位）计入总分。
2、组织考察
由镇改革领导小组派出专班按程序进行考察，考察结果量化评分，考察满分为100分，（其中教师评议占40%，考核小组评议占60%），所得分按60%折算（保留小数点后三位）计入总分。
（三）研究决定
根据参与竞聘人员所报岗位分学校将总成绩从高到低排序，按照1：1的比例确定拟聘任对象，经镇中小学教师“县管校聘”管理改革领导小组研究、报县中小学教师“县管校聘”管理改革领导小组审核备案后，决定聘任。其中，报名参加竞聘岗位人员人数少于岗位职数的，或竞聘人员总成绩在60分以下、竞聘岗位无人报名、竞聘岗位经考察后无合适人选的，由组织委派。
（四）聘任
由县中小学教师“县管校聘”管理改革领导小组办公室通知____镇中心学校颁发聘任文书。
五、纪律要求
严肃组织纪律，严禁用不正当的方式竞争，若发现不正当的竞争行为，取消本次竞聘资格并追究相关人员的责任。
公开竞聘中小学校长的实施方案 篇12
一、指导思想
二、竞聘职位
三、竞聘原则
（二）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；
（四）坚持公开、公平、竞争、择优原则；
参聘人员应符合下列条件：
2、具有良好的个人品行修养。遵守社会公德和职业道德，公道正派，诚实守信，遵纪守法，廉洁从业；具有强烈的事业心和责任感，坚持原则，勇于担当，敢于创新，勤勉尽责，团结协作，群众基础好、威望高。
4、自觉贯彻执行民主集中制，具有较强的教育教学管理和组织协调能力；有全局观念和改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理；能够科学谋划，依法依规办事，积极推动工作落实，工作实绩比较突出，业界声誉好。
6、具备国民教育序列本科及以上学历。取得中级及以上专业技术职务。从事教育教学工作五年以上，近三年考核为合格以上，有正常履行职责的身体条件。
五、竞聘程序
1、符合要求的人员均可填报竞聘申请表（报校长人员可兼报副校长）。
3、报名注意事项：
（二）资格审查
（三）能力素质考评
（四）组织考察
（五）拟聘人员确定
（六）公示
（七）聘用
（八）聘期内考核
（九）校长待遇
六、工作纪律
2、竞聘工作要依法依规，工作人员要遵守纪律、秉公办事、严守机密，严禁循私舞弊。