医院中层干部竞聘方案 篇1
为进一步规范我院干部选拔任用程序，建立健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，加大选拔优秀人才力度，深入推进公立医院的改革。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及《事业单位管理条例》的规定，根据____县龙人劳〔20__〕32号文件关于《____省人事厅关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见》的规定，经医院办公会会议研究决定，对我院第四轮人事制度改革二级班子职位实行公开竞聘上岗。特制定此方案：
一、成立____县中医医院竞聘上岗考评小组
组长：
副组长：
成员：
考评小组主要负责二级班子公开竞聘上岗考核考察工作。
考评小组下设办公室在人事科，由______兼任办公室主任，负责处理日常工作。
二、竞聘上岗的原则
1、党管干部原则；
2、任人唯贤；
3、德才兼备以德为先原则；
4、注重实绩、群众公认原则；
5、民主、公开、竞争、择优原则；
6、民主集中制原则；
7、依法办事原则。
三、竞聘上岗的方式、职位和人数
一）方式：科室主任（科长）及护士长采取公开竞聘上岗的方式；科室的副职由科室主任提名，经竞聘小组考核后由院长聘任。
二职位和人数：职位总数36名，其中主任（科长）26名，副主任（副科长）1名，护士长9名（详见附件1）。
1、行政职能科室主任（科长）职位数10名。
2、临床科室职位数21名：其中主任11名，护士长9名，副主任1名。
3、医技科室主任（科长）职位数5名。
四、竞争上岗人员的条件与资格
（一）报名范围
____县中医医院全体职工（含合同制、返聘人员）。
（二）资格条件
1、思想政治素质好，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，服从医院领导安排，执行医院规章制度。事业心强，有强烈的改革创新意识和开拓进取的精神；作风民主，顾全大局，清正廉洁，注重实绩。
2、具有拟竞聘职位所必备的较强的专业知识和工作经验，有较强的宏观决策能力和组织协调能力。
3、年龄、学历、职称、执业资格。
行政职能科室：有较高专业技术水平和较强的组织、管理能力，强烈的事业心和责任感；能完成医院下达的各项任务。
临床科室主任职位：临床医学大专及以上文化程度，具有医师及以上资格，有较高专业技术水平和较强的组织、管理能力，强烈的事业心和责任感；能完成医院下达的综合目标考核任务。
护士长职位：年龄46周岁及以下，护理专业大专及以上文化程度，具有护师及以上资格，热爱本职工作，业务素质好，服务态度好，积极支持科主任工作，有较强的组织管理能力。
医技科室主任职位：医技类（或）临床专业，大专及以上文化程度，持有相对应专业初级职称以上资格，对本科室专业知识全面了解并熟悉，有较强的组织管理能力，业务素质好，服务态度好，政治思想过硬，能完成医院下达的综合目标考核任务。
4、近三年年度考核均为“称职”及以上。
5、身体健康。
（三）有下列情形之一者不得报名参与竞聘上岗
正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；正在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；近三年年度考核有基本称职或不称职的人。
五、竞聘上岗程序
（一）报名
1、报名方式：二级班子竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐报名的办法，凡符合条件参加竞聘上岗的人员均可报名，报名时须填写《____县中医医院二级班子竞聘上岗申报表》。（见附件2）每人限填报1个职位。
2、报名时间：20__年12月3日至4日
3、报名地点：____县中医医院办公室
4、联系电话：____________
（二）资格审查
由医院二级班子竞聘领导小组按有关条件进行资格审查。
（三）竞聘方法
计分办法：总分100分=竞聘演讲（70分）+工作绩效考评分（30分）
1、竞聘演讲（70分）。竞聘演讲评委组成：由现任二级领导班子及部份职工代表，实行回避制，由竞聘上岗考评小组临时抽取7-9人组成。竞聘者进行脱稿演讲，主要内容为简述本人基本情况，对所竞聘岗位的工作设想和打算。要求主题明确，语言简洁。每人演讲时间控制在5分钟内，演讲顺序按抽签决定。演讲按100分制量化计分，由评委当场打分，总评分去掉一个最高分和最低分，取算术平均分（保留两位数）为竞聘者的演讲得分。
2、工作绩效考评（30分）。按100分制量化计分，由考评小组根据竞聘者“德，能，勤，绩，廉”各占20分进行考评打分，取考评小组考评算术平均分（保留两位数）为竞聘者的考评得分。
六、确定聘任对象
1、每个竞聘岗位综合得分第一名拟为聘任对象，如果出现分值相同的情况，由考核小组测评，根据竞聘者“德，能，勤，绩，廉”各占20分进行测评打分，取考核小组测评算术平均分（保留两位数）为竞聘者的民主测评得分，高分者胜出。
2、对于没有竞聘的岗位或者只有1名人员报名的岗位，由竞聘领导小组根据科室情况进行推荐，组织考察后，由院长聘任。
七、任前考察
对拟聘任的干部，由医院竞聘上岗领导小组进行严格考察。对考察期间干部群众实名举报反映的问题由医院竞聘上岗领导小组调查核实，对不符合条件者，不予聘用，并从高分到低分依次递补。
八、正式任用
根据医院竞聘结果，按照干部管理权限，医院二级班子拟任职人员上报____县卫计局党委审批并下发任职文件，由院长聘任。
九、任期
医院二级班子原则上任期三年，期间按科室领导考核相关规定进行考核。
十、工作监督
本次公开竞争上岗工作，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部人事工作纪律。在竞争上岗中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，将严肃查处。对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和本办法规定，造成用人失察失误，后果严重的，要严肃查处并追究相关责任人的责任；对违规提拔任用的干部，要坚决纠正。
十一、本方案由____县中医医院竞聘领导小组负责解释
医院中层干部竞聘方案 篇2
____县中心医院因业务拓展需要，将本着“公开、公正、公平、择优”的原则，拟面向本院及各乡镇卫生院公开竞聘药剂科主任1名。
____县中心医院
具体事项公告如下：
一、基本原则
1、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；
2、坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；
3、坚持群众认同、注重实绩的原则。
二、岗位位置与任期
1、岗位设置：药剂科主任岗位一名。
2、岗位任期：岗位试用期三个月。
三、资格条件
竞聘岗位面向药剂专业人员，所需资格条件如下：
1、思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，有较强的工作责任心和担当意识。
2、能在医院管理部门的领导下独立开展工作，具有较坚实的药学理论基础、专业基础和较丰富的实践经验，具备组织、指导新业务、新技术开展的能力。
3、年龄要求：35周岁以下。
4、职称要求：药师及以上专业技术职称（含20__年考取资格证者）。
5、学历及工作经验要求：药学专业，全日制或国民教育大专以上学历，从事药剂工作满二年。
6、身体健康，能胜任所应聘岗位工作，未出现过工作差错及不满意投诉。
四、方法程序
1、公布竞聘公告
在医院公布栏、微信平台等均可查看竞聘公告。
2、报名和资格审查
报名时间：20__年5月8日至5月10日
3、报名方法
附上个人身份证、学历证、资格证书、执业证书、个人简历等报名材料通过邮箱或现场递交。
4、竞聘工作领导人员依据竞聘资格条件，对报名竞聘人员材料进行审查，并将审查合格者名单公布到____县各乡镇卫生院群里。
5、资格审查通过的竞聘人员均需参加竞聘演讲。演讲时间为8-10分钟，主要介绍个人工作简历、竞聘优势、工作实绩和对竞聘岗位的设想。演讲后需向现场考评小组递交一份关于竞聘岗位工作的打算（约1000字左右）。竞聘演讲分数满分100分，考评小组将现场对竞聘者进行打分。（竞聘演讲时间待定，另行通知）
6、有____县组织部、____县人社局、____县卫健委领导综合评估后确定1名药剂科主任人选，然后进行公示，公示期内无异议并经任前谈话后，正式进入试用期。
7、试用期为三个月，经试用期综合考核为合格及以上等次者，才正式聘用，下发任命聘用文件。
8、待遇：试用期仅享受基本工资待遇，从次月起享受医院中层干部岗位待遇及绩效奖励。
____县中心医院
特此公告！
邮箱：__________________
报名咨询电话：____________
医院中层干部竞聘方案 篇3
为进一步为深化公立医院人事制度改革，增强我院临床科室管理及业务能力，根据市医改领导小组办公室印发《______市建立现代医院管理制度实施方案的通知》双医改领发20__4号精神，结合我院实际，现决定对我院部分临床科室主任实行竞聘上岗。特制定如下实施方案。
一、指导思想
进一步拓宽选人用人范围，营造“公平、公正、竞争、择优”的选人用人环境，促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出推进干部“职务能升能降、人员能进能出”的竞争机制，建设一支具有专业技术水平和管理才能的中层干部队伍，促进我院各项工作的快速、健康发展。
二、基本原则
1、党管干部原则；
2、坚持按需设岗、按岗竞聘原则；
3、坚持德才兼备、任人唯贤原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优和注重实绩原则：
5、坚持民主集中的原则。
三、组织领导
为确保竟聘工作有序进行，医院成立竟聘领导小组
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设竞聘办公室，办公室设在院办，负责竞聘日常工作。办公室主任由____同志兼任，成员由院委会成员组成。
四、竞聘岗位职数：
1门诊部：主任1名负责全面工作；
2、住院部：主任1名负责全面工作；
五、竞聘条件：
一基本条件
1、拥护党的基本路线、方针、政策，政治思想素质较好，具有一定的政策理论水平：
2、忠于医疗卫生事业，工作踏实肯于、爱岗敬业，在本职工作中做出了一定的成绩：
3、具有岗位所需的专业知识和实际操作能力；
4、严于律已，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识：
5、具有较好的组织、协调、沟通能力；
6、身体健康，能胜任岗位工作需要：
7、近两年未受行政纪律处分或党纪处分，目三年年度考核合格及以上。
二学历、职称要求
打破传统干部聘任制度，只要具备相关专业执业资格即可。
六、竞聘对象
符合竞聘条件的医院在岗职工。
七、竞聘程序和方法
一宣传动员1月15日。召开竞聘动员大会，公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义，参加竞聘职位及相关要求。并向医院员工发布相关信息，以便员工查阅。
二公开报名1月15日至1月31日下午15时。报名采取个人自愿报名和组织推荐的方式进行。凡符合所列竞聘上岗条件和资格的均可报名。参加竞聘人员每人只能报一个职位。报名时填报《____区医院竞聘中层干部岗位报名表》及提供个人简历，并附近期正面免冠大一寸蓝底彩照2张到院人事科。
三竞聘时间2月2日：召开竞聘会，竞聘演说。
四竞评分方法。
院级层面进行民主测评占40%，科室层面进行民主测评占30%，竞聘演说测评占30%。
1考核内容
主要是根据竞聘人员任职期间贯彻上级精神、完成目标责任情况、工作的实绩和未来的规划进行考核，测评以具体分值体现。
2测评方式
1院级层面民主测评为：以医院党政领导班子成员、各党支部书记对竞聘者过往工作中的德、能、勤、绩、廉等情况进行测评。
2科室层面民主测评为：竞聘人员所在科室的全体员工参加竞聘人员除外对竞聘人进行测评。
3竞聘演说测评为：由竞聘人员制作PPT现场向竞聘领导小组及各支部书记详细阐述自己对科室管理，学科建设、人才培养、未来规划和经济效益等方面的竟聘理念。由医院党政领导班子成员对竞聘人员的演说进行测评。
4测评以无记名投票方式进行。
5每项测评分值去掉最高与最低分取平均值。
6测评总成绩计算方法：
竞聘人员总得分=院级层面民主测评平均分X40%+科室层面
民主测评平均分X30%+竞聘演说测评平均分X30%。7竞聘领导小组根据考核结果向医院党支部进行汇报，再由医院党支部对拟任用人员进行任前公示，公示无异议的正式聘任。
八、任职管理
1、实行任期制，聘任期为3年。
2、实行年度目标考核制，每年对受聘的中层干部履职尽责情况进行考核，考核不合格的解除任职。
九、纪律要求
1、本次中层干部竞聘由医院党支纪律监察小组全程监督
2、参加考评的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分；参加竞聘的人员要正确对待竞聘上岗，不准搞拉票等非法组织活动。如有上述行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。
十、其他事项：
1、如果岗位职数无人竞聘产生空缺，可由竞聘领导小组提名候选人，经党支部、院委会研究讨论通过后聘任。
2、未尽事宜由院考核竞聘办公室负责解释。
医院中层干部竞聘方案 篇4
为深化事业单位人事制度改革，优化资源配置，加强人才队伍建设，促进人才合理有序流动，进一步规范县直医疗卫生单位从基层卫生院选调卫技人员程序，根据《____县教育卫生事业单位从基层选调工作人员办法》（上办发[20__]26号）文件精神，结合卫生计生工作实际，现就做好20__年____县县直医疗卫生单位从基层卫生院选调卫技人员工作，制定本方案。
一、选调原则
1、公开、公平、公正的原则；
2、通过考试择优选调的原则；
3、严格控制单位编制数，实行编内选调的原则；
4、按照岗位设置管理，竞聘上岗的原则。
二、选调的单位、专业和人数
本次县直医疗卫生单位面向全县乡镇卫生院公开选调22名卫技人员。其中县人民医院：护理5名。
县中医院：中医专业（含中西医结合专业）执业医师3名，从事中医皮肤、五官、儿科岗位各一名，妇产科执业医师1名，护理4名（含助产）。
妇保院：临床儿科专业（注册儿科专业，从事儿科诊疗工作两年以上）执业医师2名，护理4名（含助产）。
结防所：医学影像（从事放射岗位）1名（具备执业助理医师资格以上，含执业助理），护理1名。
皮防所：护理1名。护理（含助产）专业人员均需取得护士执业资格。
三、组织机构成立____县卫生计生事业单位选调工作人员协调小组：
组长：
副组长：
成员：
主要职责：全面负责选调工作的组织、协调工作。协调小组办公室设在县卫生计生委，由张云任主任。协调小组下设：
1、秘书组
组长：
成员：
2、资格审查组
组长：
成员：
3、考务组
组长：
成员：
4、后勤组
组长：
成员：
四、选调条件
1、思想品德好，遵纪守法，热爱医疗卫生事业，医德医风好；
2、编制在我县乡（镇）卫生院且在本县卫生系统工作的在编在岗正式职工，在乡（镇）工作满三周年以上（含三周年，“三支一扶”两年服务期计入工作年限）；
3、符合所报考的岗位资格条件；
4、近三年工作期间年度考核等次“称职”以上、医德医风考核“合格”以上；
5、身心健康，能胜任所报岗位的工作。
6、有下列情形之一者，不具备选调资格：
（1）受到党纪、政纪处分并在处分期限之内或被纪检、监察部门立案、调查尚未作出结论者；
（2）出现二级以上医疗事故者；
（3）在乡（镇）卫生院服务期未满者；
（4）法律、法规规定不得选调的其它情形。
五、加分条件
1、凡在乡（镇）在编在职在岗实际工作五周年以上（含五周年）的选调对象加1分；八周年以上（含八周年）的选调对象加2分。
2、获得国家级表彰奖励及有关荣誉加10分，省（部）级表彰奖励及有关荣誉加8分，市（厅）级表彰奖励及有关荣誉加6分，县（处）级表彰奖励及有关荣誉加3分，县卫生计生行政部门表彰奖励及有关荣誉加2分。以上表彰奖励及有关荣誉限同级党委、政府或组织、人事和卫生行政主管部门授予，所有加分项目不累计加分，只计算一次最高分值，资历终算时间为20__年2月29日。
3、取得中级职称加2分，取得副高级职称加3分。
六、选调步骤及程序
（一）公告
本方案在____新闻网、县政府网和各乡镇卫生院、县级医院公告，公告时间不少于10天。
（二）报名时间、地点、需交材料
1、报名时间：20__年3月14日至15日。
2、报名地点：____县卫生计生委人事秘书股。联系电话：____________
3、报名所需材料：应提供本人身份证、专业技术资格证书、注册执业证书原件及复印件各一份；近三年年度考核证明材料复印件；单位出具的近三年医德医风考核证明，符合加分条件的由所在单位出具工作年限证明；近期1寸免冠彩色相片2张。报名者提供的所有复印件均须所在工作单位盖章。报名时由考生本人填写选调报名登记表（或从____县人民政府网下载打印后上交）。
4、每人限报一个单位的职位。
（三）资格审查（20__年3月16日）
1、资格审查组对考生资格和加分情况进行审核、认定，并向社会公布审查结果，接受社会监督。资格审查贯穿于选调工作的全过程，凡是弄虚作假者，一经查实，取消选调资格，退回原单位。
2、选调职数与报考人数之比不得低于1：2比例，低于1：2比例则相应核减选调职数。
3、资格审查合格者，向社会公示7天，对公示无异议，或反映问题不影响参加选调考试的，参加笔试，如未按时参加者视为自动放弃选调。
4、领取准考证时间另行通知。
（四）考试
笔试。笔试时间：20__年3月29日，卷面分100分，考试时间120分钟，采取闭卷形式，主要测试考生相应的专业理论基础知识和专业技能综合知识。本次选调不进行面试。
（五）公示
资格审查情况、加分情况、笔试成绩、拟选调人员将及时公示，接受社会监督。
（六）确定选调人员
根据考生总成绩，按选调名额分单位从高分到低分确定拟选调人员，如最后一名入围考生出现分数相同而选调名额不足时，则相应增加选调名额，并向社会公示7天，对公示无异议，或反映问题不影响选调结果，报县卫生事业单位选调工作人员协调小组审定，确定选调人员，再办理正式调动、聘用等手续。
本方案由____县卫生计生事业单位选调工作人员协调小组负责解释。
医院中层干部竞聘方案 篇5
为确保医院中层干部竞聘工作顺利实施，在医院人事制度改革中充分体现“不拘一格，人尽其才”的用人机制，建立“有职有责、任职负责、失职问责”的医院中层干部管理制度，为了进一步调动医院职工的积极性和提高医院的工作效能，更好的促进医院快速发展，经院党总支会议研究决定，特制定此方案。
一、组织结构
成立____市____医院中层干部竞聘工作领导小组，具体组成如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在党总支办公室。
二、聘任原则：
一遵循公开、公平、竞争、择优的原则。
二坚持干部德才兼备的原则。
三坚持民主竞聘、领导小组集体讨论的原则。
三、聘任范围及任期：
医院在职在岗职工，聘期3年。
四、聘任条件：
一基本要求：
1、政治素质高，责任意识强，有开拓创新精神，各方面能够严格要求自己，思想先进，廉洁自律。
2、肯干实干，熟悉竞聘岗位的相关政策和专业知识，并具一定的组织协调和管理团队的能力，有良好的工作业绩，能够深刻领会医院的战略目标，能够圆满完成医院的绩效考核指标和医院数字化建设等任务。
3、爱岗敬业，务实求新，能够发扬团队精神。
4、坚持原则，敢于担当。
5、能够维护良好的社会公共关系。
6、团结同志，凡事从集体利益出发，以单位利益为重，有强烈的主人翁意识和责任感。
7、身体健康，能够正常工作。
二具体要求
A、科室主任：
1、年龄应符合以下要求：
1正职：51周岁以下即19__年6月1日以后出生；
2副职：44周岁以下即19__年6月1日以后出生
临床业务科室或特殊岗位，年龄可适当放宽
2、工作经历要求：依照岗位职责说明书。
3、学历要求：中层正、副职均应具有国家承认的大学专科及以上学历。
4、职称要求：原则上临床科室主任应取得副高及以上技术职称，医技科室主任应取得中级及以上技术职称竞聘____科室的人员和研究生可适当放宽。
5、党政职能科室主任应具有相应的工作经历，业务管理科室主任应具有与本科室相关专业和工作经历。
三其它特殊情况需经院竞聘工作领导小组讨论，报院党总支会议研究决定。
B、护士长及二级科室主任：
1、年龄应符合以下要求：44周岁以下即19__年__月__日以后出生。临床业务科室或特殊岗位，年龄可适当放宽
2、工作经历要求：依照岗位职责说明书。
3、学历要求：具有国家承认的大学专科及以上学历。
4、职称要求：
1病区护士长原则上应取得护理中级及以上职称，且具有本岗位相关工作经历。急诊科、手术室、ICU等科室应具有与本岗位相关的资质培训和工作经历。
曾获得市级及以上个人荣誉或奖项的人员条件可放宽至护师
2党政二级科室主任应具有相关工作经历；业务管理科室及临床、医技、药剂二级科室主任应具有与本科室相关专业和工作经历。
五、聘任程序：
一公布岗位名称、数量、岗位责任。
二竞聘者报名需填写竞聘职位申请表见附表1。
三资格审查，由院竞聘工作领导小组办公室依据竞聘条件对申报者进行初审后，报院竞聘工作领导小组审核通过。
四竞聘工作领导小组可根据实际情况对竞聘岗位做相应调整。
五参加竞聘：
1、竞聘演讲：申请竞聘者根据申报的岗位进行竞聘演讲，演讲结束后当场进行考核测评。
2、竞聘者演讲内容：
1个人基本情况及条件；
2竞争优势；
3对竞聘岗位的认识与理解；
4工作思路及创新思维能力；
5上岗后组织管理措施。
3、竞聘演讲时间：7分钟之内。
4、评价办法：通过盲抽法抽出被评者的同级和服务对象与上级和下级，共分四个级别分别对竞聘者进考核评定；
1上级为院领导；
2同级为原全体环节干部正副职盲抽人数比例50%；
3下级为竞聘科室或部门的全体人员；
4服务对象为：①党政职能科室和业务管理科室；②临床科室、医技；③辅助科室的干部员工，三类人员互换测评角色盲抽人数比例50%。
5、考评办法说明：
1采取演讲考核和民主考核相结合的办法进行测评，权重分别为60%和40%，两项考核内容分值均为100分。现场考核测评由上级、下级、同级在演讲现场考核评定；民主考核测评由竞聘工作领导小组安排人员到相应部门及科室考核评定。
2演讲考核测评由上级、下级、同级进行现场打分，权重分别为50%、30%、20%，即：竞聘者得分=上级测评平均分x50%+下级测评平均分x30%+同级测评平均分x20%。
3民主考核测评由上级、下级、同级及服务对象打分，权重分别为40%、20%、20%、20%，即：竞聘者得分=上级测评平均分x40%+下级测评平均分x20%+同级测评平均分x20%+服务对象测评平均分x20%。
6、考评表：见附表2和表3。
五确定聘任人选：
竞聘后，由竞聘工作领导小组根据竞聘者演讲、民主测评及工作实绩情况进行充分讨论，领导小组集体研究，报院党总支研究决定拟聘任人选。
六公示：对拟聘中层岗位人员在医院内公示1周。
七院党政联席会议研究决定聘任人选，院长聘任，上报卫生局备案。
六、管理与考核
一中层干部的管理细则详见部门职责及岗位说明书。
二对中层干部按照科室工作和个人业绩两项内容进行考核。科室工作根据科室目标管理和每月绩效考核指标内容进行考核；个人考核根据履行职责情况进行考核。
七、本实施方案由院竞聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由院竞聘工作领导小组研究确定。
医院中层干部竞聘方案 篇6
工作实施的基本原则
公平竞争原则。竞聘工作将引入竞争机制，依据工作调整和岗位需要将分别采用“公开竞聘”和“院内部竞聘”两种方式，部门正副职采用公开竞聘的方式，部分员工岗位采用院内部竞争上岗的方式，各应聘者需要通过公平竞争获取岗位机会。
调整补充原则。在定岗定编的基础上，根据部门职能和工作需求的实际变化，对部分员工岗位进行调整补充，进行内部竞聘。
双向选择原则。为保证部门目标任务的完成，部门主要负责人有权调整解聘不合适的员工，重新选人；员工也可根据自己的意愿和特长提出换岗换部门，重新参加内部竞聘。
分级同步原则。各岗位竞聘，将分为部门中层和部门内部员工两个层级。
新岗新待遇原则。竞聘工作实施后，员工原有职级待遇、薪酬待遇自然解除，执行新岗位相应的职级、薪酬待遇。
各岗位采用的竞聘方式及报名范围
1、采用公开竞聘岗位为：部门正副职，面向院内公开竞聘；
2、采用院内部竞聘岗位：现各部门部分空缺员工岗位和调整补充员工岗位；
3、报名范围为：院内各单位、各部门人员。
组织领导
（一）成立竞聘工作领导小组
成立竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），由院党政领导组成，负责竞聘工作的组织和领导。
组长：
成员：
具体职责是：
1、审议并通过各项文件和方案；
2、审议并向院党委会提交拟聘任岗位人选。
（二）竞聘工作领导小组下设两个工作机构。
1、竞聘工作小组
领导小组下设竞聘工作小组（以下简称“工作小组”），负责竞聘日常工作。
组长：
成员：
具体职责是：
·发布本次竞聘工作实施方案、竞聘公告；
·对报名人员进行资格审查，公布符合条件人员名单；
·组织有关面试工作；
·会同有关部门对拟聘人员进行背景考察；
·公示拟聘用人选。
2、竞聘工作监督小组
成立竞聘工作监督小组（以下简称“监督小组”），负责本次竞聘工作的监督工作。
组长：
成员：
具体职责是：
·根据民主、公开、竞争、择优的原则，负责对此次竞聘工作全流程进行监督；
·受理职工反映的意见，并给予答复。
部门中层竞聘工作程序及办法
（一）公开竞聘按照自愿报名、资格审查、履历分析、面试、背景调查、党委研究、任前公示、个人申报事项核实、发文任命的程序进行。
实施要点：
1、面试
2、评委构成：由院班子成员、人力资源部门主要负责人组成；
评价的内容和形式：竞聘述职报告，评委答辩；
时长：竞聘述职报告10分钟；评委答辩10-15分钟；
计分方式：院领导班子成员、人力资源部主要负责人权重占比为8：2。
3、面试成绩的应用：面试成绩前3名者将作为备选人提交“领导小组”审议，通过后则进行背景调查（或组织考察）。若合格，则直接作为合格的应聘者；若不合格，则将结果报“领导小组”审议后，由排名下一位的递补进行背景调查或组织考察。
4、公示：经党委会审定后的拟聘任人员进行岗位公示，公示期为7天。
5、聘任：对聘用人员实行一年试用期，聘期三年。
（二）实施流程，时间安排初定，具体以通知为准：
（三）报名条件（具体详见“中化地质矿山总局____地质勘查关于公开竞聘部门中层管理岗位的公告”）：
1、基本条件：
（1）具有较高的政治素质，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，敢于担当，具有坚定的理论信念和搞好国有企业的信心和决心，严格执行民主集中制原则，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任，维护单位和谐稳定；
（2）具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，勇于开拓，锐意改革，能干事，干成事，具有较强的市场竞争意识和大局、团队意识；
（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉地质勘查行业和国内外市场情况；
（4）具有良好的职业素质，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
2、具体条件
（1）大学本科及以上学历；
（2）所在部门、单位熟悉掌握相关专业。
（3）具有5年以上工作经验，并具有3年以上相关部门管理经验；
（4）年龄一般不超过男50岁、女45岁；
（5）相关专业中级以上职称；
（6）有党务和纪检职能的岗位，要求是中共党员；
（7）较高的协助组织、沟通、协调、公文能力，较强的领导力和执行力，熟练使用办公软件、办公自动化设备。
以上竞聘岗位条件特别优秀的可适当放宽。
员工内部竞聘程序及条件
（一）员工内部竞聘按照自愿报名、资格审查、履历分析、面试、组织考察、党委研究、任前公示、发文任命的程序进行。
实施要点：
1、面试
评委构成：由院分管领导、本岗位所属部门主要负责人、人事部门主要负责人组成；
评价的内容和形式：竞聘述职报告，评委答辩；
时长：竞聘述职报告10分钟；评委答辩15分钟；
计分方式：院分管领导、本岗位所属部门主要负责人、人事部门主要负责人权重占比为4：4：2。
2、面试成绩的应用：最高分者将作为备选人提交“竞聘领导工作小组”审议，通过后则直接公示和聘任环节。
3、公示：对通过审议的员工岗位人选，进行岗位公示，公示期为7天。
4、聘任：员工岗位没有试用期。
（二）实施流程、时间安排以通知为准：
（三）报名条件（具体详见“中化地质矿山总局____地质勘查院关于部分员工岗位内部竞聘的公告”）：
1、技术人员、管理人员学历大学本科，特别优秀的可放宽至大专；
2、从事应聘岗位所具备的相关专业或有较丰富的从业经验；
3、有党务和纪检职能的岗位，要求是中共党员；
4、每名应聘人员允许填报1个岗位；
5、具有较好的职业素养，谦虚谨慎，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨；
6、具有一定的文字表达能力、组织协调能力、经营管理能力、沟通协调能力，有开拓创新精神和较强的团队与服务意识，工作执行力强；熟练使用办公软件、办公自动化设备。
7、具有良好的心理素质，身体健康。
医院中层干部竞聘方案 篇7
公开竞聘各科室主任实施方案
为进一步深化医疗卫生计生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强____医院领导班子，根据《国家公立医院综合改革______试点____________公立医院改革实施方案》，在全院范围内公开竞聘____医院各科室主任。为确保此项工作顺利进行，结合我院实际制定实施方案如下。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的____大精神为指导，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、公正、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生计生事业健康持续发展。
二、竞聘原则
一党管干部原则；
二任人唯贤原则；
三德才兼备、以德为先原则；
四注重实绩、群众公认原则；
五民主、公开、公正、竞争、择优原则；
六民主集中制原则；
七依法办事原则。
三、竞聘职位
院长助理1名；
门诊部主任1名；
治未病科主任1名；
药浴理疗科主任（兼住院部主任）1名；
护理部主任1名；
医务科主任1名；
药剂科主任1名；
办公室主任1名；
财务室主任1名。
四、竞聘方式
1、院长提名；
2、科室推荐；
3、个人自荐。
五、报名条件和资格
__________医院在编在岗人员（其中，院长助理在______卫生计生系统范围内），符合下列条件的均可报名。
一基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
二任职资格
1、具有医学类大专及以上学历；
2、取得执业医师及相应执业资格；
3、对本专业知识掌握较好，对科室发展有见解，并能带领科室向前发展；
4、院长助理具备临床内科中级以上专业技术职称；
5、具有初级以上职称，从事医疗卫生工作3年以上；
6、近三年年度考核结果为合格以上等次；
7、身体健康。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、应聘陈述、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
一发布公告
在__________医院微信公众平台发布“__________医院公开竞聘各科室主任实施方案”公告。
二公开报名
1、符合任职资格条件人员可通过院长提名、科室举荐、个人自荐等方式报名。
2、报名人员填写《__________医院公开竞聘各科室主任报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年5月25日—5月26日
报名地点：__________医院办公室
联系人：______
联系电话：____________
三应聘陈述
述职以拟聘科室发展规划和思路为主要内容，时间不超过10分钟。因客观原因无法出席会议的应聘人员，可提交书面陈述报告，并指定他人代为宣读。
四公示
对拟聘人员进行任前公示，公示期为7天。
（五）聘任
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由____医院办公室协调旗人社局、编办、财政局按照相关规定办理聘任手续，并报旗卫生计生局备案，聘期为三年。
____医院科室主任聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、纪律与监督
竞聘工作人员在竞聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响竞聘公正的将进行回避。
本方案由__________医院办公室解释。
医院中层干部竞聘方案 篇8
为适应医院建设要求和医院发展新形势，进一步贯彻干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，根据《____市第二人民医院聘任工作制度〈聘任中层干部〉》有关规定，结合我院中层干部队伍现状，经院长办公会讨论决定，将实行中层干部竞聘上岗，并分步实施到位，具体方案如下：
一、指导原则
以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力的并适应医院发展要求的中层干部队伍，开创医院工作新局面。
二、组织领导
成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，______同志任组长，______同志任副组长，______、______、______志任组员，领导小组下设办公室，办公地点设在人事科，具体负责各项工作进程的推进。医院纪检监察小组全程参与并监督。竞聘演讲评委由竞聘上岗工作领导小组在竞聘演讲前确定，整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，反对弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。
三、竞聘岗位
1、检验科负责人2名（正副主任各1名）；
2、放射科负责人2名（正副主任各1名）；
3、超声科主任1名；
4、体检中心副主任1名。
四、报名条件
（一）一般条件
1、具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。
2、热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。
3、具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。
4、具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职（包括在编和非编合同制人员）。
（二）具体条件
1、检验科负责人：在本院检验科从事临床医学检验工作，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），主管技师及以上职称。
2、放射科负责人：在本院放射科从事医学影像诊断专业工作，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），具有5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），主治医师及以上职称。
3、超声科主任：在本院超声科从事超声医学诊断专业工作，年龄≤55周岁（19__年1月1日后出生），5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），主治医师及以上职称。
4、体检中心副主任：全院在职人员，5年及以上工作经历（20__年7月1日前到本院工作），年龄≤45周岁（19__年1月1日后出生）。
五、工作程序
（一）发布公告
于20__年6月15日前将《____市第二人民医院第一批中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院网站主页、微信公众号、医院公告栏等发布。
（二）个人报名
有意向参加竞聘、符合报名条件的人员到人事科领取《____市第二人民医院中层干部竞聘上岗报名表》和竞聘演讲提纲，当场填写《报名表》交人事科。报名截止日期：20__年6月20日（星期三）下午5：00。
（三）资格审核
人事科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲人选。
（四）竞聘演讲
竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述；答辩为回答评委提出的有关问题，总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20__年6月27日下午，具体时间地点另行通知。
（五）民主测评
中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。
（六）组织考察
考察小组按要求对竞聘者进行考察，并形成书面考察报告交领导小组。
（七）确定人选
召开院长办公会议，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选（检验科、放射科确定正副主任人选）。
（八）公示和聘任
公示拟任职人选，无异议，则一周后发布任免文件，有异议，则由院长办公会议另行商定。
医院中层干部竞聘方案 篇9
为了认真贯彻落实县委、县政府的部署，按照上级主管部门的要求，积极稳妥地推进医院人事制度的改革，加强医院中层干部的管理意识，激发员工参与医院管理积极性，推进医院各项事业健康发展，经院总支研究，决定对全院岗位（中层干部、员工）实行重新竞聘上岗，为确保工作顺利开展，特制定实施方案如下。
一、指导思想及原则
（一）指导思想。以党的____大精神为指导，以建设高素质管理队伍为目的，通过公开选拔、公平竞聘的方法，把一些想干事、会干事、干好事的同志选拔到医院管理岗位。
（二）基本原则。1。坚持党管干部原则；2。坚持按需设岗、按岗竞聘原则；3。坚持德才兼备、任人唯贤原则；4。坚持公开、平等原则；5。坚持民主集中的原则。
二、组织领导
为确保竞聘工作有序进行，医院成立竞聘领导小组。
组长：
副组长：
下设竞聘办公室，______任主任。
三、竞聘内容
本次竞聘分为中层干部岗位竞聘、员工岗位竞聘两部分。
（一）中层干部岗位竞聘。
1、时间：20__年11月21日-11月30日
2、岗位职数及职责。
详见附表《____县______医院中层干部岗位职数职责表》
3、岗位条件。
（1）现任中层干部条件：
①竞聘原职务的年龄距退休超过1周年。
②20__年县委巡查组指出的5年以上未轮岗科主任原则上不能再竞聘原职务。
（2）新竞聘人员条件：
①临床业务科室主任：大学专科及以上学历，具有竞聘相关科室（专业）中级及以上职称。
②医技科、放射科、药剂科及职能科室主任：中专及以上学历，能够胜任竞聘相关科室工作。
③护士长：现在临床（管理）护理岗位上、年龄不超过45周岁、护师及以上职称，具有编制或同工同酬身份，在本院工作2年及以上。
4、竞聘程序
（1）宣传动员（11月21日-23日）。召开竞聘动员大会（由各分管院长到科室宣传），公布实施方案，并在医院微信公众号和医院微信群发布相关信息，做到全院员工人人知晓。
（2）公开报名（11月23日-24日）。由本人自愿报名，每人限申报一个岗位（护士长暂不定岗位，具体岗位待竞聘结果产生后由医院根据需要调整），在规定时间内填写《中层干部竞聘上岗报名登记表》交到医院人事专干处。逾期未交的视为自动放弃竞聘。
（3）资格审查（11月24日）。竞聘领导小组根据竞聘职位的条件和要求，对报名者进行资格审查。
（4）竞聘办法。
①述职面试（占综合分50%）。时间：11月25日-26日。8：30开始述职面试，每人时间限定在15分钟以内，具体顺序抽签确定。参加人员：医院全体班子成员、原中层代表抽签确定6名、未参与竞聘的职工代表（抽签确定4名）。地点：医院五楼小会议室。
②职工测评（占综合分20%）。时间：11月27日10：30。
参加人员：医院未参与竞聘的职工代表、医院机关支部未参与竞聘的党员。
③理论考试（占综合分10%）。时间：11月27日14：30。地点：医院五楼小会议室。
测试内容：《____县______医院劳动纪律管理规章制度》、《____县______医院工作人员请休假制度及待遇规定》。临床科主任加考《医疗质量安全核心制度汇编》；护士长加考《护理工作核心制度》。
④班子测评（占综合分20%）。时间：11月28日8：30。
医院班子成员根据竞聘岗位的需要和竞聘人的综合表现及其德能勤廉绩学情况对竞聘人评分。
⑤公示。根据考评综合成绩，从高分到低分（综合成绩不得低于75分）确定拟聘候选人，公示三天。时间：11月28日至30日。
⑥审批。公示无异议后，竞聘结果上报县卫健局党委审批后执行。
⑦聘任。根据审批结果，院长发证聘任。时间：12月1日
⑧上岗前集体廉政谈话。时间：12月1日
⑨上岗。由分管院长组织新老中层干部办理交接手续并当天到岗。时间：12月2日
（二）员工岗位竞聘。
1、竞聘时间：20__年11月28日至12月1日
员工竞聘岗位设置详见附件《医院岗位设置》。
2、竞聘程序
（1）本人申请。员工本人用A4纸打印并填写由医院人事制作的《____县______医院员工竞岗申请表》。
（2）科室认可。员工竞岗申请表由科主任签字认可后交医院人事保存。
（3）到岗时间。20__年12月2日就位新岗位。
3、特别情况处置。
员工自我择岗时间为4天（11月28至12月1日）。在编人员如有落岗者，20__年12月2日起作待岗处理，时间不超过一个月，期间发生活费1000元/月。一个月后未能竞争上岗者，作歇岗处理。时间不超过3个月，歇岗期间发生活费500元/月。歇岗期间只能进修学习（费用自理），提高业务技能和工作能力，不得从事任何执业活动，违者将按旷工处理。歇岗期满后仍不能竞到岗位者，医院将根据具体情况安排其他岗位（含保安、物业等岗位），如果本人不服从安排，医院将根据《事业单位管理条例》规定，解除聘用合同。同工同酬、临聘人员如有落岗者，解除聘用合同。
四、竞聘纪律
（一）本次中层干部竞聘工作由医院竞聘领导小组组织实施，邀请县卫健局、县人民医院相关领导参与指导，并由医院纪检监察进行全程监督。
（二）全体员工必须无条件服从医院统一安排和指挥。
（三）遵从按岗择人原则，做到事人相宜，任何人不得提出无理诉求。
（四）不按时递交申请者视为放弃，不到岗者，视为旷工，按国家及医院相关规定处理。
五、其他事项
（一）如果中层干部岗位没有产生候选人，可由竞聘领导小组组长提名，经竞聘领导小组研究通过后按相关人事程序办理。
（二）本次副职岗位不参与竞聘，待科主任产生后，由科室提出申请，分管院长同意，竞聘领导小组研究确定。
（三）整个竞聘过程，在没有宣布（通知）新任中层干部及员工新岗位前，现任中层干部及员工原岗原职，恪尽职守，违者按相关规章制度严肃处理。
（四）本方案所列的具体执行时间如有变化，医院另行通知。未尽事宜由医院竞聘领导小组负责解释。
医院中层干部竞聘方案 篇10
因医院业务发展需要，新开设部分科室，需调整及增设护士长岗位。为切实加强护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，为建设现代化医院提供坚强有力的组织保证。经医院院委会研究决定，在全院范围内新选拔3名临床科室护士长，新岗位采取竞聘上岗的方式。现制定工作方案如下：
一、基本原则
1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导
为加强对竞聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室：办公室设在护理部，由______同志担任办公室主任，具体负责日常事务的协调衔接工作。
三、竞聘岗位及人员范围
1、本次拟竞聘护士长岗位3个，分别是：普外科、糖尿病内分泌科、康复科。
2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加（现任护士长不予参加竞聘）。
四、竞聘条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，思想端正，品德高尚，有较强的责任意识和良好的职业道德。能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
2、热爱护理事业，热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，有团队精神和奉献精神。具有较强的组织管理能力和综合协调能力，具有一定的文字水平，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
3、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用，有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动、协调能力和分析解决实际问题的能力。
4、为人忠诚坦荡，实事求是，积极进取，有较强的创新能力，与时俱进。身体健康，精力充沛，心理素质好。竞聘后，愿意服从医院安排。
5、竞聘资格（必须条件）：年龄在40周岁以下（19__年10月1日以后出生）；护师及以上职称（以资格证为准）；专科及以上学历；在本院从事护理工作5年及以上，现在临床一线护理岗位者；
6、同等条件下，共产党员优先。
五、竞聘方法
对竞聘人员采用百分制打分的方法。其中：演讲占30分；民主测评占40分；综合考核占30分。
六、竞聘程序
1、报名：对符合条件者，可由个人申请或科室推荐报名，填写《____县人民医院护士长岗位竞聘申请表》，报竞聘领导小组办公室。报名表上可申请意向性岗位供参考，亦可不填，但不作为最终任职岗位。
2、资格审核：由人事科和护理部根据竞聘条件进行严格的资格审核。个人需提交身份证复印件，毕业证、护士资格证、个人获得专业技术相关奖励、竞赛获奖证书原件及复印件，分配或调动到本院文件、聘用人员报到登记表或证明。经资格审查确定的候选人将进入演讲、测评、考核、审查环节。
3、演讲：采用PPT竞聘演讲，时间控制在10分钟以内；演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划、意向性岗位专业水平展示等。评委组由竞聘领导小组成员担任。评委组对竞聘者的个人综合素质、口头表达能力、综合分析能力、专业水平及管理能力等方面综合考评打分。
4、民主测评：由院科两级负责人参与民主测评打分。主要从竞聘者的工作资历、专业水平及工作能力、管理能力及组织协调能力等方面综合考评打分。
5、综合考核：院委会成员结合竞聘人员综合素质、实际工作能力、工作业绩等对竞聘人员进行综合评价打分。
6、加分项：个人获得各级党组织奖励、专业技术相关奖励、技能竞赛获奖者，按省、市、县、院级分别加4、3、2、1分（附证书复印件）。其他非专业技术奖项不计入加分项。
7、组织审核及公示：领导小组办公室综合上述评定分数，按高低分次序排名，取前3名上报院长办公会。院办会研究竞聘人员的具体任职岗位，并将研究结果报请医院党总支委员会组织审查。最终结果在全院公示，公示期为5天。
8、任职：公示无异议后，医院下发正式任职文件，办理相关任职手续。
七、竞聘时间安排：
1、报名、资格审查时间：10月29日—11月8日；
2、演讲、民主测评、综合考核：时间另行安排。
八、相关要求：
1、通过本次护理管理岗位竞聘工作，达到激励先进、鞭策后进，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。
2、各科室要高度重视，充分认识其工作的重要性和必要性，做好宣传活动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘。
3、每位竞聘者需树立正确的心态和竞争观，把竞聘作为提升自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
4、严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。严禁打击报复，诋毁他人名誉。严禁拉选票行为。违者取消竞选资格，并在全院通报。整个竞聘过程受全院干部职工监督。
监督电话：____________
医院中层干部竞聘方案 篇11
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为满足三级医院人才配置要求，深化干部聘任改革，根据医院综合发展需要，在优化干部岗位设置的基础上，建设一支专业能力强、结构合理、敢担当、善作为的中层干部队伍，现面向院内外开展中层干部岗位竞聘。具体如下：
竞聘原则
（一）坚持党管干部原则。坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，把党管干部原则贯穿干部竞聘选拔任用全过程。
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、双向择优原则。通过干部竞聘上岗，达到加强领导、提高效率、增强活力、强化管理、强化执行的目的。
（三）坚持民主集中制原则。本次中层干部岗位竞聘按照民主集中的原则进行，由院党委会充分讨论决定聘用人选。
（四）坚持优化结构原则。在岗位竞聘中，要考虑年龄层次、专业梯队搭配，同时也要兼顾学科分布以及人员的学历、职称等因素，注重复合型管理人才培养。
（五）坚持按要求轮岗原则。按照要求对重要关键岗位、敏感岗位实行定期轮岗，防范廉洁风险。
竞聘岗位设置
此次公开竞聘共133个职位。具体见《______医院中层干部竞聘岗位设置》（附件1）中的职位设置及职数表。岗位分为紧急类岗位和储备类岗位两大类，紧急类岗位（17个）为此次竞聘需优先满足人员配置的岗位，储备类岗位（26个）为根据参加竞聘人员情况确认具体配置情况的岗位。
任职资格条件
（一）基本条件
1、坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
2、具有胜任领导工作的道德操守、大局观念、组织能力、知识水平和专业素养。特别是具有贯彻执行党的路线方针政策和上级的部署要求，融会贯通地推动医院各项工作开展的能力。
3、具有强烈的事业心、责任感，坚持原则、公道正派、敢于担当、勤勉尽职。
4、清正廉洁，求真务实，严于律己，以身作则，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督。
5、具有正常履职的身体条件。
（二）专业条件
1、院长助理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备累计十年以上医院管理或医疗专业技术工作经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下。
2、大内/外科管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备累计十年以上医院管理或医疗专业技术工作经验，具备内/外科系统多个学科管理经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）男性年龄55周岁以下，女性年龄50周岁以下；
（6）具备三甲医院工作或进修经历。
3、医疗/医技/医辅管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）专业方向符合岗位要求；
（3）具备本专业工作十年以上医疗工作经验；
（4）副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务优先；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备六个月以上三甲医院专科工作或进修经历；
（7）具备以下经历者优先：
担任市级及以上学会常委职务；或作为重要成员参与本专业省级以上重点专业建设；或主持市级以上本专业重点专科建设；或作为重要成员参与本专业省级以上科研课题；或主持本专业市级以上科研课题；具备三年以上三级医院同岗位工作经历。
4、护理管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）护理专业；
（3）具备十年以上护理岗位工作经验，取得硕士学历者可缩短至五年以上；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三个月及以上具备三甲医院工作或进修经历；
（7）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。
5、职能管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）管理或医学相关专业；
（3）本科毕业从事管理或专业技术工作十年以上，硕士毕业可放宽至六年以上；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三年以上三级医院同岗位工作经历优先。
6、健康产业管理岗：
（1）本科及以上学历；
（2）管理或医学相关专业；
（3）具备五年以上工作经验；
（4）中级及以上专业技术职务；
（5）年龄50周岁以下；
（6）具备三年以上大中型健康/康养单位同岗位工作经历优先。
（三）其他特殊条件
1、现职中层干部申报现档次岗位不受任职条件限制。
2、申报医院人力资源部正（副）主任、党群工作部正副主任、纪检审计法务部正副主任岗位必须是中共正式党员。
3、聘任医疗、护理、财务、信息等专业管理岗位，必须取得相应的专业技术职称和符合医师执业管理要求。
4、此次岗位聘任中涉及的年限计算截止日期为20__年12月31日。
5、特别优秀者可适当突破相关任职资格要求。
报名流程
1、报名时间：20__年3月23日-20__年3月28日。
2、报名方式：填写《______医院中层干部竞聘登记表》附件2。
《______医院中层干部竞聘登记表》需信息完整，将纸质签字版上报人力资源部工作人员，同时将电子版发送至____________________邮箱。（电子版格式为“第一志愿应聘岗位+姓名”）。
3、报名要求：
（1）竞聘者可申报1-2个岗位。
（2）竞聘者应按要求填写相关信息，并对其真实性负责。
（3）竞聘者如需了解申报岗位的岗位职责说明，请咨询人力资源部。
基本要求和纪律监督
（一）在竞聘过程中，严格执行有关纪律，如发现在选拔聘用工作中搞任人唯亲、营私舞弊、拉帮结派、打击报复等情况，一经查实，将对有关责任人根据情节轻重及影响进行批评教育直至纪律处分。
（二）参加竞聘者违反规定，弄虚作假，一经查实，取消资格。
（三）要严格执行组织人事纪律，切实加强对干部选拔任用的监督，医院纪委全程参与，欢迎广大职工监督举报，对违纪行为严肃查处。
咨询电话：____________
______医院人力资源部
20__年3月23日
医院中层干部竞聘方案 篇12
为提高我院干部队伍的综合素质，建立健全能上能下、优胜劣汰的干部队伍管理机制，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关规定，结合医院实际，经院党委研究同意，进行20__年党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作。现将有关事项公告如下：
一、竞聘上岗的基本原则
一党管干部原则；
二五湖四海、任人唯贤原则；
三德才兼备、以德为先原则；
四注重实绩、群众公认原则；
五民主、公开、竞争、择优原则；
六民主集中制原则；
七依法办事原则。
二、组织领导
（一）医院成立党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
负责竞聘上岗工作的领导，对工作方案进行审核，对干部竞聘上岗工作进行指导把关。
（二）领导小组下设竞聘上岗工作办公室，由钟辉兼任办公室主任。
三、竞聘范围
（一）本次干部竞聘工作在全院范围内进行。
（二）原则上不能完成一个任期的，不参加本次竞聘。
四、选拔方式
以竞聘上岗为主，按照不同岗位和选拔需要也可实行推荐选拔等方式。具体选拔方式由院党委研究确定。
五、竞聘岗位及职数
本次医院党政管理内设机构职位和职数见附件1。
六、竞聘条件和任职资格及要求
（一）拥护党的基本路线和各项方针、政策，政治思想素质好，牢固树立“四个意识”，能认真执行上级和医院的各项决议和决定，具有一定的政策理论水平。
（二）遵纪守法，思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，在本职工作中做出了一定的成绩。
（三）具有岗位所需的专业知识、执业资格及专业特殊资质要求。
（四）有一定的工作经验，具备较强的组织、协调、沟通、组织管理能力。
（五）严于律已，以身作则，团结同志，有较高的职业素养和团队意识。
（六）身体健康，能履行岗位职责，胜任岗位工作需要。
（七）一般具有十年以上工作经历。
（八）近三年医德考评、年度考核均为合格及以上等次。
（九）党委办公室、宣传科、人事政工科、纪检审计科正副职主任要求为中共正式党员。
（十）以上岗位条件如有特殊情况，由院党委研究决定。
七、竞聘程序
（一）制定方案，批复实施。成立党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组，制定《20__年____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作方案》，经院党委讨论通过后发布公告。
（二）公开报名
1、报名时间：20__年12月31日—20__年1月1日
报名截止时间：20__年1月1日17：30。
2、报名地点：钟辉副院长办公室
3、报名要求：
（1）符合报名条件的同志，一律采取书面形式自愿报名；报名需由本人报名登记，不能由他人代替报名。报名时，本人要根据竞聘意向，填写《____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗报名申请表》（见附件1）、《____县中心医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗竞岗书》（见附件2），1人只限报1个职位。
（2）现任党办、人事政工科、财务科的主要负责人任职满3年的必须轮岗交流，即不能竞聘与原任职能相同的岗位。其他党政管理内设机构负责人在同一岗位连续任职一般不超过10年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。
（3）如报名出现特殊情况，需报院党委研究决定。
（三）资格审查
根据岗位任职条件和要求，由党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组对所有报名人员按照公告公布的岗位条件要求进行资格审查，并报院党委审定。
资格审查时间：20__年1月2日。
（四）竞聘
竞聘总分值实行百分制。党政管理内设机构（含群团）竞聘，按竞聘演讲（书面竞聘报告）、院党委考核程序进行。
1、竞聘演讲（书面竞聘报告）
（1）参加演讲人员的范围：首次参加竞聘、一岗多人竞聘、竞聘高一级职位的人员。竞聘原岗位，且无其他竞聘人员的上交书面竞聘报告。
（2）竞聘演讲要求：①按填报的意向岗位进行演讲。②主要内容包括：A、过去三年的政治思想表现和工作业绩。B、拟任职后三年的工作目标、思路和年度计划措施等。③竞聘演讲时间控制在5分钟之内。
（3）竞聘演讲时间及地点：
①竞聘演讲时间：20__年1月4日-20__年1月5日；
②演讲顺序：按党政管理内设机构（含群团）正职、副职进行。
③演讲地点：门诊十楼小会议室。
计分方法：每名评委根据竞聘者演讲情况，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取有效成绩平均得分（保留小数点后2位）。评委由党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组正、副组长、成员及不参与本次竞聘的职工代表评委组成。职工代表评委的人员及人数由医院党委讨论决定。
（五）确定考察对象。院党委根据竞聘者演讲的综合成绩排名，从高分到低分等额确定考察对象；如考察不符合拟任者，依次递补等额列入考察对象。
（六）组织考察。成立考察组，发布考察预告，对考察对象进行全面考察，纪检监察部门出具廉政意见。
（七）确定拟任人选。院党委根据竞聘上岗人员竞聘综合成绩及组织考察情况确定拟任职人选。
（八）任前公示。对拟任职干部在全院进行公示。
（九）履行任职手续。按干部任免程序行文及聘任。
八、其他相关规定
（一）20__年党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作在院党委领导下进行。要求严格执行上级有关干部选任工作纪律，严格按上级组织部门的要求和规定的程序和规则组织实施。
（二）干部实行任期制，原则上每届任期三年。
（三）群团岗位候选人人选通过竞聘上岗后，再按有关章程选举产生。
（四）院党委根据工作需要可对竞聘人员的任职岗位进行调整。
九、纪律要求
（一）在本次干部竞聘期间，现任中层干部必须履行职责，不能影响工作。
（二）不准有拉票、串联、贿选等违纪违规行为，如有上述行为，经查实，将取消其竞聘资格，并按相关规定处理。
（三）有关工作人员要严格遵守上级有关干部选拔任用工作纪律，如有违反，将按有关规定严肃处理。
（四）党组织作出任职决定后，相关干部必须服从，并按规定做好工作交接。对不服从组织安排的，依纪依规严肃处理。
（五）县上级纪检对干部竞聘上岗工作全程监督，同时接受全院职工监督。
十、以上公告事宜如遇特殊情况，由院党委研究决定。未尽事宜由医院党政管理内设机构中层干部竞聘上岗工作领导小组负责解释。