医院院长公开选拔工作实施方案 篇1
为全面推进基层医药卫生体制改革，不断提高乡镇卫生院服务水平，进一步提升能力，激发活力，经研究，决定对全县8个乡镇卫生院执行院长、副院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用，并实行任期目标责任制，具体方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的____大精神，进一步引入竞争激励机制，坚持正确的用人导向，营造公平公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、择优聘用、能上能下的干部聘用机制选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍。
二、竞聘原则
一公开、平等、竞争、择优的原则；
二德才兼备、任人唯贤的原则；
三依法办事，注重实绩原则。
三、组织领导
一工作领导小组
为了切实加强竞聘工作的领导，成立____县医疗集团竞聘工作领导小组。成员如下：
组长：
成员：
职责：1负责资格审核工作；2组织演讲答辩及科室测评；3组织考察单位民主测评，个别谈话；4综合评鉴竞聘人员；5提出拟聘任的人员名单；6人员公示，签订聘任合同，完成移交。
领导组下设办公室，办公室主任______兼。成员______，______。
二纪检监察小组
组长：
成员：
职责：监督考核过程，确保公开，公正，公平。
四、竞聘岗位
8个乡镇卫生院执行院长、公卫副院长各1名，共计16名
五、竞聘范围和条件
一范围
现任或曾经担任过院长、副院长职务的可以竞聘执行院长职务
现任或曾经担任过副院长职务的：在乡镇卫生院工作3年以上的一般人员可以竞聘副院长职务
二竞聘人员应具备的资格条件
1、在编在岗正式工作人员。
2、具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正；
3、适应岗位要求的身体条件；
六、竞聘工作的程序和步骤
一报名及资格审核：
1、公布竞聘方案。
2、报名方式及要求：本人填写报名表见附表1，向集团提出申请，上报个人优势情况说明包括学历、职称、任职年限、工作经历、个人荣誉、主要业绩等。
3、报名时间和地点：
时间：3月25日-26日
地点：医疗集团
4、资格审查：根据报名情况，由竞聘领导小组对参加竟聘人员进行资格审查；审核通过后通知本人在指定时间参加竞聘。
二组织实施3月27日-30日
1、个人优势：100分
学历10分：大专以上10分，以下8分。
职称10分：副高以上10分，以下8分。
任职年限10分：累计任现职10年以上10分，以下8分
个人荣誉10分：省级以上10分，市级8分，县级6分，县级部门2分。取最高荣誉一项计分。
群众认可度：60分采取微信公众号投票的方式进行。
得票最多的得满分，根据得票多少由高到低，按5分递减计分。
2、演讲答辩总分100分：
邀请县人大代表、政协委员各2人、退休或二线领导2邀请县医管委成员单位参加。人、
以演讲答辩形式进行，每人先进行表态陈述发言，主要内容为个人的基本情况、工作实绩和竞聘后的工作思路，然后进行现场答辩。表态陈述发言和现场答辩时间总计为5-8分钟，当场进行百分制打分。计分时，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再取平均分四舍五入保留一位小数。
演讲答辩内容及分值：
1岗位认识20分：聘人对竞聘岗位的工作内容程序、权限的认识。
2思路措施40分：竞聘人的工作打算和具体措施要对卫生院的发展提出近期工作思路和远期规划。
3应变能力20分：竞聘人对综合评审小组提问的回答情况。在演讲答辩内容的安排、层次是否分明、条理是否清晰、逻辑是否严密、语言表达是否准确、流畅。
4工作能力20分：竞聘人在平时履职情况，包括特长、能力、经验、作风等
3、科室测评总分100分：开展卫健局职能科室负责人对竞聘者的综合测评。
4、组织考察总分100分：
组织考察主要采取民主测评和个别谈话方式进行
民主测评以无记名投票方式对竞聘人员的德、能、勤、绩、廉进行测评见附表250分。参加测评人员包括现在本院工作的正式职工和本乡镇村医。
个别谈话50分，随机抽取10名人员参加测评，按优秀率占比得分。
5、综合评价100分：
由局领导班子和集团领导班子结合德、能、勤、绩、廉、工作业绩等方面，实事求是、客观公正的开展综合评价。
六结果运用：
1、由竞聘领导小组按照个人优势10%+演讲答辩30%十科室测评10%+组织考察20%民主测评10%+个人谈话10%+综合评议30%计算综合成绩，会议研究确定竞聘者的综合得分，依据得分确定拟聘用人员，在分值相同的情况下，具有一定管理经验的卫生专业技术人员优先考虑。
2、结果公示：对拟聘任执行院长、副院长名单进行公示，公示时间为7个工作日。
3、确定人员：根据公示情况，由竞聘领导小组会议研究确定聘任执行院长、副院长。
4、移交办理：组织对医疗机构资产进行核定，完成交接，办理相关手续。
七、任职与任期
一实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按事业单位聘用制相关规定办理
二实行试用期制。试用期1年，试用期满后进行考核评议测评，如考核不合格解除聘用合同。
三实行任期制。任期为3年，试用期计算在任期内，任期满后重新进行竞聘上岗。
四县医疗集团加强考核管理，强化考核结果运用。连续2年考核排名最后的，予以解聘
八、纪律要求
一严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正选人用人的不正之风，严禁各种非法组织活动，对违反纪律规定的，按照
有关法律和规定严肃处理。
二要将竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下，提高竟聘上岗工作的透明度，落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。
医院院长公开选拔工作实施方案 篇2
一、招聘职位
____县妇幼保健院院长1人（正股级）。
二、基本原则
（一）党管干部原则；
（二）德才兼备，任人唯贤原则；
（三）群众公认，注重实绩原则；
（四）公开、公正、择优原则；
（五）依法办事原则。
三、报名资格条件
报名参加公开竟聘的人员必须是具有干部身份的我县卫生计生系统在职在编人员，同时具备以下条件：
1、熟悉新时期卫生计生工作方针。
2、领导管理经验丰富，沟通协调能力强。
3、年龄：男性52周岁以下（具有主治医师及以上职称的放宽到55周岁）；女性49岁以下（具有主治医师及以上职称的放宽到52周岁）；计算时间截止20__年7月31日。
4、身心健康，具有履行岗位职责所需的心理素质和身体素质。
5、近三年年度考核为合格及以上等次。
6、参加竞聘人员须有五年及以上工作经历（含五年）。
四、招聘程序
公开招聘工作按公开报名、资格审查、面试（演讲和答辩）、体检、组织考察、公示、聘任等程序进行。
具体招聘详细方案请登录____县卫生和计划生育委员会网站。
____县卫生和计划生育委员会
20__年7月25日
医院院长公开选拔工作实施方案 篇3
根据《中共____委办公室、____人民政府办公室关于印发<______县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任实施方案>的通知》__办字20__55号精神，为了确保____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任工作公开、公平、公正，并取得圆满成功，特向社会公告。
一、竞聘范围
县级公立医院和城关社区卫生服务中心、乡镇卫生院、分院工作人员均纳入竞聘范围。出自 wwW.zuoWEnBA.nEt
二、竞聘职务职数设置
本次公开竞聘共计设31个职位，其中：县第一人民医院、县中医院：竞聘副院长职数各3名；城关社区卫生服务中心设主任职数1名；21所乡镇卫生院院长职数各1名，3所分院院长职数各1名。
三、聘任基本条件和聘任资格
____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任要符合以下条件：
（一）基本条件
1、思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风险考验，能够同上级党组织保持高度一致。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生工作的方针、政策和医院管理工作，有一定的医院管理和临床工作能力，有较强的组织领导和综合协调能力，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和高度的责任感，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，实绩较突出；
4、热爱医疗卫生事业，关心群众疾苦，全心全意为人民服务；能够正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，品行端正，作风正派；密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督；坚持和维护党的民主集中制，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志；
5、完全服从组织统一安排。
（二）聘任资格
1、县医院、中医院副院长的聘任资格。具有医学及相关专业大专及以上学历或卫生中级及以上技术职称，从事医疗卫生工作5年以上，年龄在53周岁以下（19__年9月1日以后出生），获得副高职称者年龄可放宽到55周岁（19__年9月1日以后出生）的医疗卫生单位在编工作人员。
2、城关社区卫生服务中心主任和乡镇卫生院院长聘任资格。具有医学及相关专业大专及以上学历或卫生初级及以上技术职称，从事医疗、预防、保健工作5年以上，年龄在53周岁以下（19__年9月1日以后出生），获得中级职称者年龄可放宽到55周岁（19__年9月1日以后出生）的医疗卫生单位在编工作人员。
（三）有下列情形之一者，不得参加院长竞聘
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；
2、在党纪政纪处分所规定的限制使用期内的；
3、20__年县乡医疗卫生单位财务审计中问题较大，存在违纪行为的；
4、违反计划生育政策的；
5、近3年年度考核有不称职或不合格等次的；
6、计划兼职经营医院的；
7、其他不符合报考资格条件的。
四、聘任程序
（一）宣传动员。____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任事关全县医疗卫生事业的健康发展，院长聘任工作领导小组办公室和各医疗单位要采取张贴公告，利用新闻媒体、网络等多种渠道和方式，大力宣传其目的意义、基本原则和方法步骤，使广大医务工作者了解、支持、积极参与院长竞聘，为聘任工作营造良好的氛围。
（二）组织报名。凡符合竞聘条件的人员，在20__年9月1日上午9点—20__年9月3日下午5点，到领导小组办公室（县卫生健康局办公室）报名。
需上交的材料：
1、本人身份证、毕业证、卫生专业技术职务任职资格证原件及复印件；
2、红底近期2寸免冠照片2张，并上交电子版照片；
3、报名表一式两份（双面打印）；
4、近三年工作情况报告和治院方略等书面材料各1份；
5、提供户口所在地乡镇政府及派出所出具的未违反计划生育及无违法证明；
6、本人近三年年度考核文件，现任院长、副院长职务的需提供任职文件；
7、本人近三年获得国家、省市级表彰印证材料。
（三）资格审查。报名结束后，领导小组办公室对报名者资格进行初审，并将初审结果呈报领导小组审定，审定后将报名人员名单在县卫生健康局微信公众平台予以公示。在公示期间反映出的问题，经调查核实，若有不符合条件的，取消报名资格。
（四）综合能力测评。对资格审查合格者，进行综合能力测评，测评共分为笔试、面试两个部分。并由领导小组抽调领导小组成员单位负责人组成综合能力测评评委组，对竞聘者统一集中进行能力测评。主要测评应试者的专业知识、医院管理、综合协调、应变和解决实际问题的能力。面试测评时间每人限定10分钟以内，由评委现场打分，现场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，以有效打分的平均值作为测评成绩。
（五）组织考察。领导小组抽调领导小组成员单位负责人组成考察组，对竞聘者在其所在单位进行考察。通过民主测评、个别谈话、征求乡镇党委意见、民意调查、实绩分析进行综合评价。
（六）研究初步拟聘人选。领导小组办公室根据综合能力测评、组织考察成绩，按从高分到低分排序，确定初步拟聘人选，呈报领导小组审定；根据竞聘岗位职数，总成绩出现并列者，领导小组会议以无记名投票方式按得票多者确定初步拟聘人选。
（七）征求意见。初步拟聘人选确定后，由县卫生健康局党组提出竞聘人员岗位初步意见，充分征求县纪监委意见后，呈报领导小组审批。
（八）公示。经领导小组研究确定的拟聘对象，以媒体、张榜等形式在全县范围内进行公示，广泛听取社会各界和群众的意见建议，公示时间为7天。公示期内，对公示对象有举报和反映问题的，由组织、纪检监察机关进行调查核实，经核实确有问题的，取消聘任资格。
（九）聘任。公示结束，由县卫生健康局党组行文聘任，同时签订聘任合同，报领导小组办公室备案。
五、加分优惠
符合下列条件的可加分：
1、20__-20__年连任院长、副院长及社区主任、副主任职务的加3分；连续3年任县级医院科室主任职务的加2分；
2、连续3年度考核中获得优秀等次的加0。5分；
3、20__年1月1日以后，个人获得国家级表彰奖励的加2分；省级以上表彰奖励的加1分，市级表彰奖励的加0。5分；同一级别获多次表彰奖励的不累积加分；同一项工作获不同级别表彰奖励的按最高级别奖励加分；
4、在新冠肺炎疫情防控工作中作出突出贡献者加2分。
六、分值设置
竞聘实行百分制。具体分值设置：综合成绩占总成绩的60%；组织考察成绩占总成绩的占40%。
七、聘任期限
县级医院副院长和城关社区卫生服务中心主任、乡镇卫生院、分院院长聘任期限为5年（含试用期一年），自行文之日起计算聘任期限。
八、实施时间
（一）宣传发动阶段（8月30日-8月31日）。县卫生健康局组织召开院长竞聘工作动员启动会议，并在微信公众平台发布院长竞聘公告，在各医疗卫生单位张贴院长竞聘公告，加强舆论宣传，营造社会氛围，使全系统医务人员了解、支持、积极参与____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长竞聘。
（二）组织报名阶段（9月1日-9月7日）。领导小组办公室组织报名工作，报名结束后，领导小组办公室对报名者资格进行初审，并将初审结果呈报领导小组审定，审定后将报名人员名单在县卫生健康局微信公众平台予以公示。在公示期间反映出的问题，经调查核实，若有不符合条件的，取消报名资格。
（三）综合能力测评阶段（9月8日-9月15日）。竞聘者进行笔试及面试。由领导小组办公室汇总笔试及面试成绩，并在县卫生健康局微信公众平台予以公示。
（四）组织考察阶段（9月15日-9月22日）。深入竞聘人员单位进行考察，考察要严格按照考察工作流程，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，考察结束后，领导小组办公室将考察成绩予以汇总。
（五）确定人选阶段（9月23日-9月29日）。领导小组办公室根据综合成绩确定初步拟聘人选，经领导小组会议审定并确定拟聘人选，并在全县范围内公示无异议后确定为最终聘任人选。
（六）院长聘任阶段（9月30日）。最终聘任人选由县卫生健康局党组行文聘任。
九、组织领导
为了加强实施____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任工作的领导，县委、县政府成立了____院长聘任制改革工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县卫生健康局。
联系人：________
联系电话：____________
十、工作监督
____县级医院副院长和____乡镇卫生院院长聘任工作由县纪委监委负责监督。
联系人：________
监督电话：____________
本公告自发布之日起生效。
医院院长公开选拔工作实施方案 篇4
为进一步深化医疗卫生事业单位干部制度改革，拓宽选人用人渠道，建立公平、公正、公开、择优的用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公立医院领导人员管理暂行办法》《____市事业单位领导人员管理办法（试行）》（__办发〔20__〕12号）及有关文件精神，现就____县人民医院副院长、乡镇卫生院副院长竞聘上岗工作，具体实施方案如下：
一、竞聘职位
____县人民医院副院长1名，乡镇卫生院副院长10名。
二、竞聘条件
（一）基本条件
（1）具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；
（2）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好；
（3）具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系；
（4）具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，坚持原则，敢于担当，忠于职守，勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出；
（5）具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，自觉弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，以人为本，仁心仁怀，严于律己，廉洁从业。
二竞聘范围
____县医疗卫生系统内在编在岗人员。
（三）资格条件
1、竞聘县人民医院副院长资格条件
（1）大学本科以上文化程度；
（2）医药卫生类中级以上专业技术职称；
（3）五年以上医疗卫生工作经历；
（4）乡镇（街道）卫生院人员竞聘的需具备现任卫生院院长（含主持工作副院长）两年以上任职经历；县人民医院人员竞聘的需任中层正职三年以上；县卫健委其它二级机构人员竞聘的需具备现任本单位副职两年以上任职经历；
（5）具有正常履行职责的身体条件，计生、综治等无问题；
（6）年龄在45周岁以下（19__年1月2日以后出生）；
（7）上一年度考核为合格以上。
2、竞聘乡镇卫生院副院长资格条件
（1）具有大专以上文化程度；
（2）医药卫生类初级以上专业技术职称；
（3）三年以上医疗卫生工作经历；
（4）具有正常履行职责的身体条件，计生、综治等无问题；
（5）年龄在40周岁以下（19__年1月2日以后出生）；
（6）上一年度考核为合格以上。
（四）有下列情形之一者不得参与竞聘
（1）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（2）党纪、政务处分影响期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
三、竞聘程序
（一）公开报名
1、报名时间：20__年1月2日—8日，上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。
2、报名地点：竞聘县人民医院副院长到县委组织部公务员管理室（政务新区____楼____室）报名，联系人：________电话：____________；
竞聘乡镇卫生院副院长到县卫健委____人事股报名，联系人：________，电话：____________。
3、报名时提供资料：报名表、身份证、学历证书、职称资格证和任职文件、工作经历证明。正面近期免冠二寸彩照六张。
4、每人只能填报一个竞（聘）岗位。
（二）资格审查
由县委组织部、县卫健委、县人社局、县委编办、县财政局等部门联合对报名人员进行资格审查，确定参加笔试人员。竞（聘）职位数与符合条件报名人数比例应达到1：6。达不到1：6比例的，相应消减竞（聘）岗位职数。资格审查贯穿竞（聘）全过程。
（三）笔试
笔试内容主要包括国家法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况、基本公共卫生知识和医药卫生专业基础知识等，总分100分。
1、笔试时间：20__年1月12日。
2、笔试地点另行通知。
（四）面试
拟参加面试人员依据笔试成绩按照竞聘职位1：3比例确定。在确定面试人员时，出现末位成绩并列的，一并进入面试。
面试采取结构化面试方法进行，主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对竞（聘）职位的适应程度，总分为100分。
面试时间、地点另行通知。
（五）组织考察
依据竞聘总成绩（笔试、面试成绩分别按50%计入总分，即总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%）从高分到低分按竞（聘）职位数1：2比例确定考察对象，若总成绩并列，面试成绩高的优先。主要考察德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与职位的适应程度，突出政治标准，深入考察工作实绩、能力担当、廉洁自律等方面情况和群众公认度。如有不合格，依据综合成绩依次等额递补一次。
（六）公示、任（聘）用
经考察合格的拟任（聘）人员，进行公示。公示期满无异议，经组织研究后确定工作岗位，进行试用，试用期一年。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理任（聘）用等手续；考核不合格的，仍回原岗位工作或另行安排。
四、工作纪律
竞聘工作严格遵守公开、民主、竞争、择优原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并接受社会监督。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定追究责任。监督电话：____________。
公告未尽事宜由____县20__年人民医院副院长、乡镇卫生院副院长竞聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：____________
医院院长公开选拔工作实施方案 篇5
根据《____镇中心卫生院院长竞聘上岗工作方案》要求，现将____县公开竞聘____镇中心卫生院院长相关事宜公告如下：
一、竞聘岗位
____县____镇中心卫生院院长
二、竞聘范围和对象
本县卫生健康系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。（借用到县外及县内卫生健康系统以外的人员不能参加竞聘上岗。）
三、竞聘条件和资格
（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件
1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的习近平新时代中国特色社会主义思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。
3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。
（二）竞聘上岗人员应具备的资格
1、在近三年年度履职考核中，被评为合格及以上等次。
2、具有大专以上学历，取得医疗卫生执业资格及以上技术职称的医务人员。
3、具有五年以上工龄，年龄在45周岁以下，在编在职在岗人员。
4、具备竞聘职位规定的其他条件资格。
四、竞聘程序
（一）公开报名
1、报名时间：20__年2月10日至20__年2月12日。
2、报名方式：竞聘者需下载填写《院长岗位竞聘上岗报名表》，报名表报至____县卫生健康局人事股（联系人：________；电话：____________）。
（二）资格审查（2月14日前
由领导小组办公室负责对报名的参聘者进行资格审查，由领导小组全体成员研究确定为参聘人选。资格审查结束后，竞聘上岗报名人数与拟竞聘岗位比例达不到3：1的，将取消此次竞聘。
（三）竞聘演讲和答辩2月16日前
1、竞聘时间：另行通知。
2、竞聘地点：____镇中心卫生院。
演讲需围绕“履职尽责，担当作为，争做一名合格院长”主题，发言时间控制在5-8分钟以内。演讲评分完毕，竞聘者向监督组抽取3个答辩题目或者由监督组抽取3个题目为答辩题。交与评委，由评委进行提问，同时进行评分。综合成绩按百分制计算，演讲占60%，答辩占40%。
（四）组织考察（2月20日前
根据竞聘者演讲和答辩综合成绩，从最高分确定考察对象人选，并公布考察人选。采取抽调干部组建干部考察组方式，对被考察对象“德、能、勤、绩、廉”等情况进行全面考察。
（五）聘用公示（2月22日前
对拟聘用人选进行公示5个工作日。
（六）决定聘用（2月28日前
公示期间，公示结果不影响聘用的，公示期满，办理聘用手续。
五、任职与任期
一任职实行聘任制。任职人员应签订聘任合同，合同签订按《____省事业单位试行人员聘用制度的意见》规定办理。
二）实行试用期制。试用期为1年，试用期满进行考核评议测评，如考核不合格，解除聘用合同。
三）实行任期制。任期为3年，试用期计算在任期内。任期内工作实绩突出的，可作为评优评先依据，在干部任用交流中重点考虑。
四实行任期目标责任制。县卫生健康局将进一步建立健全和完善竞争公立医疗机构单位负责人任期目标责任制，加强任期管理和考核，并认真应用好考核结果。
六、本公告由____镇中心卫生院院长竞聘上岗领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行研究决定。
医院院长公开选拔工作实施方案 篇6
为加快推进基层医药卫生体制综合改革，提高乡镇卫生院管理水平，经局务会议研究，决定对4个乡镇卫生院院长、副院长进行公开选拔、竞争上岗、择优聘用。现将有关事宜公告如下：
一、报名时间：3月12日—15日上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。
二、竞聘岗位：本次公开竞聘的岗位共4个，分别是红崖子乡卫生院院长及副院长、城关镇中心卫生院副院长、高庄乡卫生院副院长。
三、竞聘范围：____县内各基层医疗卫生机构符合竞聘条件的医学类专业者均可报名竟聘。
四、报名条件：1。具有良好的政治，业务素质，遵纪守法，品行端正；2。具有大专以上学历，爱岗敬业，工作扎实认真，熟悉掌握卫生计生相关法律法规和专业知识，年龄在45周岁以下19__年1月以后的，身体健康，具备一定的基层工作经验，有较强的组织领导能力和协调能力；3。能够模范遵守单位的各项规章制度，服从组织安排，团结同志，群众基础好；4。大局意识强，为人、做事公道正派、廉洁奉公。5。连续三年年度考核均为称职合格及以上等次。6。在乡镇卫生院、社区卫生服务站工作四年以上的在编在职在岗人员，工作年限时间截止到20__年12月31日
五、报名方式及地点：携带《____县公开竞聘乡镇卫生院院长报名登记表》本人身份证、学历证书原件及复印件到现场报名。报名地点：____县卫生计生局医改科
六、咨询电话：____________
医院院长公开选拔工作实施方案 篇7
根据工作需要，经研究，决定在全县卫生健康系统范围内，通过公开竞聘选拔的方式，择优选聘8名乡镇卫生院副院长补充到我县部分乡镇卫生院工作。现将有关事项公告如下。
一、竞聘单位及名额
本次公开竞聘乡镇卫生院副院长8名，其中：____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____镇中心卫生院、____卫生院、____乡卫生院各1名。
二、公开竞聘对象、范围及基本条件
符合本公告相应条件和要求的人员。
（一）拥护党的领导，政治思想素质好，具有履行职责所需组织能力、文化水平和专业知识；
（二）有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，服务意识强，善于团结同志，在工作岗位上开拓进取，成绩突出，作风正派，清正廉洁；
（三）在我县乡镇卫生院、县属医疗卫生单位工作，且从事医疗卫生工作满三年的财政全额拨款在编在岗职工，近三年年度考核为合格及以上等次；
（四）具有国家承认的大专及以上学历，具有医学类执业助理医师及以上资格和专业技术职务任职资格，年龄在45周岁以下19__年1月1日及以后出生）；
（五）在新冠肺炎疫情抗击工作中表现突出，工作成效显著，并经医院推荐同意参加；
（六）按照有关规定，到定向单位或乡镇事业单位工作未满服务年限的不能竞聘本单位以外的岗位；
（七）身体健康，具有适合竞聘岗位所需要的身体条件。
（八）有下列情形之一者，不得参与公开竞聘：
1、曾受过各类刑事处罚的；
2、涉嫌违法、违纪正在接受审查的；
3、受党纪、政纪处分且在影响期内的；
4、其他按规定影响聘用的。
三、竞聘方式
本次竞聘采取公开报名、考试（面试）和组织考察相结合的方式进行。
四、竞聘程序
一报名
凡属于竞聘范围内符合条件的人员均可参加乡镇卫生院副院长的岗位竞聘，报名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式。
1、报名时间：自公告发布之日起至20__年5月20日止（上午8：30-12：00，下午14：30-18：00，周末、节假日除外）。
2、报名地点：____县卫生健康局三楼人事科教股，联系人：______、______，联系电话：____________。
3、报名时须提供下列材料：
（1）《____县20__年公开竞聘乡镇卫生院副院长报名登记表》一式2份，此表在中国____网自行下载；
（2）本人身份证原件、毕业证原件及复印件各1份，其它与报考资格相关的证书（证明）原件及复印件1份；
（3）本人工作所在单位出具的相应工作经历、占编在岗情况及年度考核等情况证明；
（4）本人近期2寸免冠彩色证件照3张。
二资格审查
资格审查由县卫生健康局负责。经资格审查合格者进入下一环节。资格审查贯穿整个公开竞聘过程，报考者如有隐瞒相关情况或提供虚假材料，取消其竞聘资格，所造成的后果由报考者本人承担。
（三）考试
考试采取面试的方式进行。考试工作由县卫生健康局负责，县人力资源和社会保障局负责指导、监督工作。
考试时间、地点由县卫生健康局负责通知。
（四）考察
按照考试总成绩从高分到低分，等额确定考察对象，考察工作由县卫生健康局负责组织实施，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅资料和人事档案、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德能情况、工作实绩和群众公认程度。加强作风考察，强化廉政情况考察。
（五）体检
由县卫生健康局根据考察情况，集体研究确定体检人选并组织实施。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔20__〕12号）的要求执行。
（六）拟聘任人选的确定
根据考试、考察、体检情况，由县人力资源和社会保障局、县卫生健康局审核确认拟聘任人选。
（七）公示
对拟聘人选按规定进行公示。
（八）办理相关手续
经公示无异议的人员，按照规定办理调动、聘任手续。
调动（聘任）对象现任岗位层次高于调动（聘任）岗位层次的，按调动（聘任）岗位对应层次聘用，不保留原待遇。如竞聘对象不服从安排，取消其竞聘资格。
五、纪律与监督
有关单位和工作人员在公开竞聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告规定进行资格审查的，按省人事厅、省监察厅印发的《____省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、政策咨询及监督举报电话
本公告中涉及的竞聘岗位、竞聘条件、报名、资格审查、考核、体检、考察等事宜，请向____县卫生健康局咨询。未尽事宜，由____县人力资源和社会保障局负责解释。
（一）政策咨询电话
____县卫生健康局：____________
（二）监督举报电话
____县人力资源和社会保障局：____________
医院院长公开选拔工作实施方案 篇8
“健康____”及时向公众发布卫生计生方针政策、____市卫生计生工作动态、健康、保健、科普知识宣传和常见病、慢病防治及各单位特色医疗服务。
为深化人事制度改革，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境，形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为，干事创业的干部队伍，促进____市卫生事业的长足发展。根据州卫计委、州发改委、州财政局、州人社局《关于进一步完善基层医疗卫生机构运行机制的实施方案》（州卫发〔20__〕228号）精神，特发布此公告。
一、竞聘上岗的范围和职位
（一）参加竞聘上岗的人员范围：____市卫计系统在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。借调到市外及市卫计系统以外单位的人员不能参加竞聘上岗。
（二）竞聘职位：____市各乡镇卫生院院长、街道社区医疗服务中心主任。
二、竞聘上岗的条件和资格
（一）竞聘上岗人员应具备的基本条件
1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。
3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。
（二）竞聘上岗人员应具备的资格
1、在近三年年度考核中，结果被评为合格及以上等次。
2、工作五年以上，具有大专以上学历，取得医师、药师等相应的资格证书。
3、年龄在50周岁以下的在职在岗人员。
4、具备竞聘职位规定的其他条件资格。
（三）报名时间：12月19-20日，在市卫计局报名。
（四）资格审查时间：12月20日。
（五）组织竞聘
1、竞聘时间：12月21日。
2、竞聘地点：市卫计局会议室。
3、竞聘程序：
（1）笔试（50分）
确定笔试试题，在12月21日上午，负责组织已报名并符合条件的竞聘人，在市卫计局会议室进行笔试考试。
（2）竞聘演讲（50分）
在12月21日下午，在市卫计局会议室进行。竞聘演讲分为2个环节，第一个环节为自行演讲，第二个环节为问题答辩。竞聘人首先进行竞聘乡镇卫生院院长、街道社区医疗服务中心主任的自行演讲（时间控制在10分钟），随后评委进行相关问题提问，竞聘人根据自己情况答辩。（时间控制在5分钟）
（六）成绩公示时间：12月22日。
（七）聘用公示（12月22日）。确定拟聘用人选，进行为期3天的公示。
（八）决定聘用（12月25日）。公示期满，办理聘用手续，试用期1年，试用期满经考核合格后正式聘用，聘期5年。
医院院长公开选拔工作实施方案 篇9
根据《____县县直医院公开选拔聘任院长、副院长实施方案》精神，现在______市范围内选聘____县人民医院院长1名、副院长5名；____县蒙中医医院院长1名、副院长3名；____县妇幼保健院院长1名、副院长3名。现将有关事项公告如下：
选聘基本原则
（一）坚持党管干部；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备、以德为主；
（三）坚持群众公认、注重实绩、老中青相结合；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优；
（五）坚持民主集中制。
选聘资格条件
（一）基本条件
1、选聘人员户籍为______市范围内或人事关系在______市范围内，政治素质好，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；
2、组织领导能力强，善于组织管理，沟通协调，依法办事，推动落实；
3、熟悉国家卫生健康方针、政策和医院管理工作，具有履行岗位职责所要求的身体条件、理论水平和工作能力；
4、有任职单位者近3年年度考核为合格及以上；
5、外旗县人员具备流动条件；
6、无违法犯罪记录。
（二）任职条件
1、（1）院长：身体健康，选聘年龄在60周岁左右（上限不超过2岁，下不设限，下同），需具备医学类大专及以上学历、医学类副高及以上职称。
（2）副院长：选聘年龄在男55周岁左右，女50周岁左右，需具备医学类大专及以上学历、医学类中级及以上职称。原则上各医院选聘一名40周岁左右的副院长。
（3）选聘年龄和任职经历截止时间为20__年7月26日。
2、竞聘院长需具有旗县级及以上医疗机构院领导工作经历或三级公立医院医、技、药、护等临床科室正职3年及以上任职经历。
3、竞聘副院长，工作经历应具备以下条件之一：
（1）具有旗县级及以上医疗机构担任科室主任（副主任）2年及以上工作经历。
（2）具有担任乡镇卫生院院长2年及以上工作经历。
4、竞聘40周岁左右副院长，同时具备医学类中级及以上职称、学历为全日制本科及以上学历、具备医技药护等临床一线5年及以上工作经历者优先考虑。
报名及选聘办法
（一）报名及资格审核。符合条件的竞聘人员每人限报一个岗位（在自愿服从调剂的基础上按竞聘分数可由正院级到副院级及同级调剂）。县直医院院长（副院长）选拔聘任领导小组负责对竞聘人员个人资料、证件、相关经历进行审查核准，符合条件人员发放准考证。
（二）选聘办法。选聘分竞聘演讲、组织考核、考察提名、研究决定、公示、聘任等6个环节。本次选聘总成绩采取百分制，其中竞聘演讲占50%，组织考核占30%（包括民主测评占30%、领导班子及科室主任评价占50%、业务主管部门评价占20%），考察提名占20%。
1、竞聘演讲。包括竞职演讲和现场答辩（原则上脱稿演讲、答辩），实行百分制，其中竞职演讲和现场答辩所占分值比为6：4，两项成绩和为竞聘者的竞聘演讲成绩，根据成绩，由高到低，原则上按岗位职数1：3比例确定进入组织考核范围人选并进行公示，达不到比例由领导小组议定进行。
（1）竞聘人员进行竞职演讲，演讲内容包括工作业绩、竞聘目的、政策把握、发展目标、工作思路、治院措施等，演讲时间15分钟左右。
（2）答辩内容：根据竞聘人的演讲内容，由专家评审组现场提出3-5个问题进行答辩，答辩时间10分钟左右。
2、组织考核。结合个人工作实绩，在竞聘人员所在单位进行民主测评、领导班子及科室主任评价，业务主管部门评价，根据组织考核结果，院长、副院长按照1：2的比例，确定进入考察提名范围人选并进行公示，达不到比例由领导小组议定进行。
3、考察提名。院长、副院长岗位人选由选聘领导小组成员对入围人员进行考察评价，近三年获得县级及以上党委、政府，卫健主管部门表彰奖励荣誉者，酌情加分，根据综合成绩选聘领导小组拟定聘用候选人，提交县委、政府。
4、研究决定。按照选聘领导小组提请拟聘人选，经县委、政府审议后确定拟聘人选。
5、公示。对拟聘人员进行任前公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，提请县政府聘任。
6、聘任。实行年度任期制、任期目标责任制，一般聘期为3年。任职一年一考核，年度考核三年连续为优秀者，三年后不再重新竞聘，直接续聘；三年连续考核合格者，可继续参加下一轮竞聘。
（三）待遇。聘任人员参照现行医疗机构薪酬分配办法执行。
报名需知
报名时间：20__年7月22日-26日。
报名地点：____县人社局、____县卫健委。
报名方式：竞聘人员实行现场报名。报名时需提交《____县县直医院公开选聘院长（副院长）报名表》，本人身份证、毕业证（学信网验证报告）、学位证、执业资格证、职称证等有关资料原件及复印件，近期小2寸蓝底彩照3张，近三年以来获得的县级及以上党委、政府及卫健主管部门颁发的奖励证书原件及复印件。以上资料于7月26日18：00之前提交至____县卫健委人事科。
咨询电话：____________
其他事项
如遇特殊情况，由选聘领导小组集体研究决定。本方案由____县县直医院院长（副院长）选拔聘任领导小组负责解释。
医院院长公开选拔工作实施方案 篇10
为进一步深化医疗卫生计生体制改革，拓宽选人用人视野，配齐配强____人民医院和____医院领导班子，根据《国家公立医院综合改革______试点旗县________公立医院改革实施方案》有关规定，在全旗范围内公开竞聘____人民医院和____医院院长。为确保此项工作顺利进行，给合我旗实际制定实施方案如下。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的____大精神为指导，建立更加科学的公立医院管理体制，着力形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，促进医疗卫生计生事业健康持续发展。
二、竞聘原则
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
三、竞聘职位
________人民医院院长、____医院院长各1名。
四、竞聘方式
采取考试与考察相结合的方式公开竞聘。
五、报名条件和资格
______行政事业单位在编在岗人员，符合下列条件的均可报名。
（一）基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生计生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生计生事业，有良好的医德医风医技，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具备《干部选拔任用条例》所规定的其他条件。
（二）任职资格
1、具有医学类大专及以上学历（少数民族及女干部可放宽至医学类中专及以上学历）；
2、取得执业医师及相应执业资格；
3、参加竞聘人员年龄35岁以上、57岁以下（19__年3月1日至19__年2月29日期间出生）；
4、竞聘____医院院长人员应熟知蒙古语言和文字；
5、近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次；
6、身体健康。
有下列情形之一者，不得参加公开竞聘：
1、正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分年限的。
六、竞聘程序和步骤
公开竞聘按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、组织考察、综合评价、确定拟聘任人选及公示、办理聘任等程序进行。
（一）发布公告。
由领导小组办公室通过______门户网站、______电视台、______卫生计生局微信平台等宣传媒介进行公告发布。
（二）公开报名。
1、符合任职资格条件人员可通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式报名。
2、报名人员填写《________公开竞聘公立医院院长报名表》一式两份，携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件及复印件，本人2寸近期免冠正面彩色证件照3张到指定地点进行现场报名。
报名时间：20__年2月29日—3月2日
报名地点：________________
联系人：________
联系电话：____________
（三）资格审查。
在公开竞聘领导小组统一领导下，抽调组织部、人社局、卫计局等单位工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。
公开竞聘职位数与资格审查合格人数比例不得低于1：3，若资格审查合格人数低于规定比例，则取消对该职位的公开竞聘，报经公开竞聘领导小组集体研究确定拟聘人员。
（四）考试（总分80分，占总成绩的80%）
考试根据行业、专业以及岗位特点，以竞聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业素质为主要内容，包括演讲、现场答辩及现场民主评议。
1、演讲（30分，占总成绩的30%）
竞聘人员介绍个人基本情况、参加竞岗目的、对岗位职责理解、工作理念，并对任职后医院现阶段及今后几年内建设、发展、服务等设想进行陈述。演讲时间在10分钟以内，需脱稿。
2、现场答辩（40分，占总成绩的40%）
根据竞聘岗位需求由评委组拟题并提问，综合评价应试者是否达到竞争岗位的履职要求。
3、现场民主评议（10分，占总成绩的10%）
按照两个场地同步考评的方式，邀请人大代表、政协委员等人员现场对应聘者进行无记名赋分。将演讲、现场答辩、现场民主评议成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入组织考察。
（五）组织考察
公开竞聘领导小组抽调相关人员组成考察组，通过民主测评、查阅资料、谈话了解等方式对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。
（六）综合评价（总分20分，占综合成绩的20%）
公开竞聘领导小组成员根据应聘人员的履历业绩、考试及组织考察情况，对应聘人员进行综合评价并赋分，并将考试、考察及综合评价情况提交旗公立医院改革管理委员会确定拟聘任人选。
（七）确定拟聘任人选及公示
召开旗公立医院改革管理委员会成员会议（须有三分之二以上成员到会），通过无记名投票，确定2名拟聘任人选，进行任前公示（公示时间为7天）。
（八）聘任
经过公示，没有反映问题的或有问题反映但不影响任职的，由旗公立医院改革管理委员会办公室协调____人社局、编办、财政局按照相关规定办理聘任手续，聘期为三年。
公立医院院长聘任实行试用期制，试用期一年，试用期满，经考核胜任工作的，继续聘任，不能胜任的，解除聘约。
七、纪律与监督
（一）竞聘工作人员在竞聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响竞聘公正的将进行回避。
（二）对违反竞聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（三）凡采取不正当手段取得聘任资格人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
举报电话：____________
八、组织领导
本次公开竞聘工作在旗委、政府的领导下进行，为确保竞聘工作的顺利开展，成立________公开竞聘公立医院院长工作领导小组，组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室在旗委组织部，负责此次竞聘具体工作。办公室主任：________，办公室电话：____________。
九、其他
本实施方案由公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由公开竞聘领导小组研究决定。
医院院长公开选拔工作实施方案 篇11
____县公开招聘县公立医院院长实施方案
为进一步深化县级公立医院改革，推进医院管理的科学化、信息化和制度化建设，提高我县公立医院基本医疗管理能力和服务能力，根据《____县公立医院改革实施方案》，经县委、县政府同意，决定在全县范围内公开招聘____县县医院院长、中医院院长。具体实施方案如下：
一、指导思想
以党的____大精神为指导，进一步推进干部人事制度改革，按照医改“保基本、强基层、建机制”的总体要求，积极推进县级公立医院综合改革进程。通过院长竞聘上岗，充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院管理能力和服务能力，确保两所改革医院持续、健康、协调发展，努力办好人民满意的公立医院。
二、招聘原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持德才兼备、以德为先原则；
3、坚持群众公认，注重实绩原则；
4、坚持公开、公正、公平、竞争、择优原则；
5、坚持考试与考核相结合原则。
三、招聘岗位与职数
本次招聘公立医院院长岗位共2个，其中：____县县医院院长岗位1个、____县中医院院长岗位1个。
四、招聘方式
本次公开招聘____县公立医院院长，采取考试与考核相结合的方式进行。
五、招聘范围
凡____县范围内符合条件的在编、在岗干部、职工均可报名参加。
六、报名条件
（一）基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、热爱医疗卫生事业，有强烈的事业心和责任感，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平，在工作岗位上开拓进取，成绩突出；
3、能够自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
4、具备《干部任用工作条例》所规定的其他条件。
（二）具体条件
1、学历条件：具有国家承认的大学本科及以上学历；
2、年龄条件：参加竞聘人员年龄不超过57周岁19__年1月1日以后出生；
3、身体条件：竞聘人员能够胜任本职工作，具有适应岗位要求的身体条件，标准参照《公务员录用通用体检标准》执行；
4、执业资格与职务条件：
（1）医学类毕业的竞聘人员：必须取得相应的执业资格、专业技术职务为副高及以上职称且同时具备连续满3年以上领导工作经历（指现任或担任过医疗卫生、人口计生、食品药品监管系统领导干部或二级单位主要领导职务；县级医院科室主任及以上职务）。
（2）非医学类毕业的竞聘人员：必须具备连续满3年在县所属行政事业单位任正科级实职领导职务，或在县所属行政事业单位任副科级实职领导职务连续满5年。
（三）下列人员不得报考
1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；
2、受党纪政纪处分，未解除处分的。
七、招聘程序
本次公开招聘工作按照成立招聘领导小组、制定招聘方案、发布招聘信息、组织报名、资格审查（结果公示）、笔试和面试（成绩公示）、考核与体检、确定拟聘人员、拟聘人员公示、办理聘用手续等程序进行。
一成立招聘领导小组。为顺利完成公开招聘____县县级医院院长工作，经县委、政府研究决定成立由县委副书记、政府县长______同志为组长，县四大班子相关领导为副组长，各相关单位主要负责人为成员的招聘工作领导小组。
二制定招聘方案。招聘方案由____县公开招聘县级医院院长工作领导小组制定。
三发布招聘信息。由____县公开招聘县级医院院长领导小组办公室通过____县人民政府网站和当地新闻媒体发布招聘公告和招聘方案。
四组织报名。
1、报名工作由县招聘领导小组负责，采取现场报名方式进行，地点设在____县卫生和计划生育局；
2、报名时间：20__年3月4日至3月10日17时30分止；
3、报名需携带本人二代身份证、毕业证、学位证、执业资格证书、专业技术资格证书、相关工作简历及证明材料原件和《____县公开招聘县级医院院长报名表》一式两份，并提交上述证件的复印件一份，本人2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照4张请在照片背面写清姓名。
4、联系人：________
5、联系电话：____________
五资格审查、公示。在公开招聘县级医院院长工作领导小组的统一领导下，由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生和计生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查阅报名者执业资格、学历、专业技术资格、任职时间及职务等，资格审查符合招聘条件经公示无异议者，准予参加考试，考试时间另行通知。
六笔试。符合条件报名人数与岗位职数比例原则上不得低于31。如低于比例要求，报经领导小组重新决定。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%，笔试内容包括公立医院改革所涉及的政策及院长所必须具有的管理能力等方面内容。笔试成绩及时进行公示。
七面试。依笔试成绩由高到低顺序，按照21的比例确定进入面试人员。面试成绩为100分，占总成绩的60%。面试采取演讲与答辩的形式进行，共25分钟，其中：演讲时间不超过10分钟，答辩时间不超过15分钟。演讲主要测试竞聘者的领导与管理能力、综合协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力。答辩根据考官提出的题目进行。面试成绩当场进行公布。
（八）考核与体检。根据笔试、面试加权后的考试成绩按11比例确定考核对象，由公立医院管理委员会组织进行考核，考核合格者进入体检程序，考核与体检结果上报县委常委会。
（九）确定拟聘任人员。召开县委常委会议，听取人选考核情况汇报，研究决定拟聘任职人选。如经考核无合适人选，由县委常委会研究决定取消本次招聘。
（十）拟聘任人员公示。对拟任人选面向社会公示公示时间为7天，接受社会监督。
十一办理聘任手续。经公示对没有不良反映或查证无问题的，由____县公立医院管理委员会按照相关规定办理聘任手续，聘任期三年（试用期一年）。任期内不能胜任工作的，滥用职权、玩忽职守造成安全事故的，有严重违法违纪行为的，按规定予以解聘。
八、聘任年限及待遇
聘任期为三年，第一年为试用期。聘任期间院长工资待遇实行年薪制，绩效待遇与工作业绩挂钩，具体年薪标准由县公立医院管理委员会按照目标任务情况核定。
九、纪律与监督
（一）加强宣传，注重实效，保证质量，严格执行规定程序，力戒形式主义和简单化，确保公开招聘工作公平公正、严密细致和公开透明。
二招聘工作人员在招聘工作过程中，如涉及与本人有亲属关系的或者可能影响招聘公正的将回避。
三对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
四凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
十、组织领导
本次公开招聘工作在县委、县政府及公立医院改革领导小组的领导下进行，为确保招聘工作的顺利开展，特成立公开招聘____县县级医院院长工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在卫生和计划生育局，负责此次竞聘具体工作，办公室主任由卞海容兼任。
十一、其他
本实施方案由县公开招聘领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。有关事宜，可来电咨询。
咨询电话：____________
举报电话：____________
医院院长公开选拔工作实施方案 篇12
为加快推进____县县级公立医院综合改革工作，建立和完善公立医院管理体制，推进医院管理的科学化、信息化和制度化建设，提高基本医疗服务能力，根据《关于印发____县公立医院综合改革实施方案的通知》（____办发〔20__〕142号），经____县委、政府同意，决定在全县范围内公开招聘____县县级公立医院院长。具体实施方案如下：
一、指导思想
以党的____大、____届________全会精神为指导，进一步推进干部人事制度改革，按照医改“保基本、强基层、建机制”的总体要求，积极推进县级公立医院综合改革进程。通过院长竞聘上岗，充分调动公立医院广大干部职工的工作积极性和创造性，不断提高公立医院服务能力和水平，确保____县公立医院能持续、健康、协调发展，努力办好人民满意的公立医院。
二、招聘原则
1、坚持党管干部原则；
2、坚持德才兼备、以德为先原则；
3、坚持群众公认，注重实绩原则；
4、坚持公开、平等、竞争、择优原则；
5、坚持考试与考察相结合原则。
三、招聘职位
____县___中医院院长1名。
四、招聘方式
采取考试与考核相结合的方式公开招聘（应聘人员只能报考一个岗位）。
五、招聘范围
____县范围内符合条件的人员均可报名参加。
六、聘任年限及待遇
聘任期为三年，第一年为试用期。院长去行政化（没有行政级别），工资实行年薪制，具体年薪标准由____县县级公立医院管理委员会按照目标任务情况核定。
七、报名条件和资格
（一）基本条件
1、思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规；
2、熟悉新时期卫生工作方针、政策和医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有改革创新精神，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识；
3、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
4、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
5、具有较强的领导能力、业务能力、协调能力和创新能力。具有丰富的医疗管理工作经验和统筹全面、规划长远的素质能力；
6、具备《干部任用工作条例》所规定的其他条件。
二报名资格
1、具有国家承认的大学本科及以上学历；
2、参加竞聘人员年龄不超过55周岁19__年1月1日以后出生；
3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
4、报考人员在符合上述三项条件的同时，必须具备以下条件之一：
A。学历或职称为医学类的参聘人员必须取得执业医师及相应执业资格、同时技术职称为副高及以上职称的：①现任____县县级公立医院副职及以上职务，必须有连续满3年以上领导工作经历；②现任____县医疗卫生、人口计生、食品药品监管系统二级单位主要领导及以上职务或县级公立医院科室主任，必须有连续满5年及以上领导工作经历。
B。学历或职称为非医学类参聘人员必须具有____县行政、事业单位连续满3年实职正科级领导工作经历；卫生、人口计生、食品药品监管系统连续5年实职副科也可报名。
有下列情形者，不得报名：1正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的；2受党纪政纪处分，未解除处分年限的；（3）近三年年度考核有不称职（不合格）或基本称职（基本合格）情况的。
八、招聘程序和步骤
按照发布公告、公开报名、资格审查、报名公示、考试笔试和面试、组织考核、党委决定、聘任公示、办理聘任等程序进行公开招聘。
一发布公告。由____县公立医院改革领导小组办公室通过____县电视台、____县政府网、《____周报》发布招聘公告，公告时间3天。
二公开报名。报考人员通过现场方式报名：
报考人员需携带相关材料到现场报名，材料包括：《____县公开招聘县级公立医院院长报名表》一式两份，本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书原件并提交上述证件的复印件两份，本人小2寸近期免冠正面蓝底彩色证件照4张请在照片背面写清姓名。
报名时间：20__年1月21日至1月23日18时止。
报名地点：____县卫生局业务股办公室。
联系人：________
联系电话：____________
三资格审查、公示。在公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组的统一领导下，由县纪检委、县委组织部、县人力资源和社会保障局、县卫生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查，查阅报名者执业资格、学历、专业技术成果、任职时间及职务等，经报名资格审查、社会公示，符合招聘条件者，准予参与考试，考试时间另行通知。
四招聘比例要求。公开招聘符合条件报考人数与职位数比例不得少于5：1，如少于比例，报经领导小组决定，是否对该职位公开招聘。
五笔试。笔试采取闭卷考试，笔试总分100分，占综合成绩的40%，笔试内容包括医院管理知识和公立医院改革相关的政策性文件及其它相关知识。
六面试。依笔试成绩由高到低顺序，确定前五名进入面试人员。面试总分为100分，占总成绩的50%。面试采取演讲与答辩的形式，其中演讲时间不超过10分钟，主要测试应聘者的领导与管理能力、综合协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力。
（七）组织考核。考核总分100分，占综合成绩10%。根据笔试、面试加权后的考试成绩由高到低确定前三名为考核对象，由县委组织部组织牵头、公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组抽组人员组成联合考核组参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行综合考核，考核结果上报县委常委会。
（八）组织决定。根据公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组的考试、面试及考核成绩加权后情况，提交有关会议，召开县委常委会决定拟聘人选。
（九）聘任公示。对拟任人选面向社会公示公示时间为7天，接受社会监督。
十聘任。经公示对没有不良反映或查证无问题的，由____县县级公立医院管理委员会按照相关规定办理聘任手续，聘任期三年（试用期一年）。
九、纪律与监督
（一）招聘工作人员在招聘工作过程中，严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对违反招聘纪律的招聘工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（二）凡采取不正当手段取得聘任资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
（三）县纪检委对公开招聘工作实行全程监督，坚决防止和纠正工作中的不正之风，确保公开招聘工作顺利进行。
十、组织领导
本次公开招聘工作在县委、政府及____县公立医院改革领导小组的领导下进行，为确保招聘工作的顺利开展，特成立公开竞聘____县县级公立医院院长工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，办公室设在卫生局，负责此次招聘具体工作，办公室主任由郭建军、副主任由乔化平兼任。
十一、其他
本实施方案由公开竞聘领导小组负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。有关事宜，可来电来函咨询。
咨询电话：____________
举报电话：____________
医院院长公开选拔工作实施方案 篇13
为营造有利于我县卫生健康系统干部使用的良好环境，着力形成民主、公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，充分调动广大干部职工干事创业的积极性，努力提高医院的服务能力和水平，促进我县医疗卫生事业的健康、持续发展，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关要求，面向本系统公开竞聘，现公告如下：
一、基本原则
一党管干部、党管人才的原则；
二民主集中制的原则；
三任人唯贤、以德为先的原则；
四注重实绩、群众公认的原则；
五民主公开、公平、公正、竞争择优的原则；
六依法办事的原则。
二、竞聘职位
县第二人民医院院长。
三、竞聘上岗的资格和条件
一具有履行职责所需的政治理论水平，符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的各项要求，能够贯彻执行县卫健局党委的决议、决策，遵纪守法；
二有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有很好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
三自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁；
四身体健康，适应本岗位工作要求；
五系统内全民事业在编在岗人员，近三年年度考核合格及以上，担任系统中层副职满一年及以上或担任县级公立医院科室主要负责人满三年及以上，并同时具有卫生副高及以上专业技术职称。
六年龄：男在50周岁以下即19__年3月11日后出生的，女在47周岁以下即19__年3月11日后出生的。具有县级公立医院正院长工作经历的年龄可放宽2周岁。
七具有下列情形之一者，不得参加竞聘：
1曾因犯罪受过刑事处罚的；
2涉嫌违纪、违法正在接受审查的；
3受行政记过处分未满2年，或受党内警告未满1年，或受严重警告处分未满2年；
4其他按政策规定不符合任职条件的。
四、竞争上岗的程序
此次竞聘按照发布竞聘公告、公开报名、资格审查、面试（演讲及现场问答）、局党委评议、组织考察、局党委票决、履行聘用的程序进行选拔。
一发布竞聘公告
3月5日——3月7日发布竞聘公告。
二公开报名和资格审查
报名时间为3月8日、3月11日两天。符合竞聘资格和条件的人员提出申请，经所在单位同意并在《竞聘报名表》上盖章，同时提供本人身份证、学历学位证书，职称证书、受奖证书，任职文件等材料到局人事科报名。报名结束后，进行资格审查。确定参加人员名单，在县卫健系统内予以公布并通知其本人。
三3月12日—3月25日。进行个人基本情况量化打分、民主测评、面试（演讲及现场问答）、党委评议、考察、党委票决、按照六个步骤进行，总分为100分其中考察不占分值。
第一、个人基本情况占总分的15%。依照个人的学历，任职年限、职称、受奖情况、工作经历等条件打分。
第二、民主测评占总分的15%。为体现民主集中制原则，采取组织全系统中层正职及以上干部对报名者进行民主测评的方式考量报名者德、能、勤、绩、廉五个方面情况。
第三、面试占总分的40%。面试主要考察竞聘者的综合素质和对选拔职位的适应程度，面试分为演讲和现场回答问题。
最后按个人基本情况、民主测评、面试三项得分总和进行排名，以1：5比例入围党委评议。
同时在系统内对各参加对象综合得分情况进行公示。
第四、党委评议（占总分的30%）。
为体现党管干部、党管人才的原则，采取局党委班子集体对入围人员打分的方式进行。
最后按个人基本情况、民主测评、面试、党委评议四项得分总和进行排名，以1：3比例入围组织考察。
第五、组织考察。由竞聘工作领导小组依据《干部任用条例》有关规定，深入到考察对象所在单位及所在科室对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解。
以上五个程序结束后，局党委将根据竞聘人员得分情况及组织考察情况进行票决，以1：1比例确定拟聘人员。
拟聘人员在系统内公示五个工作日。
五、各步骤的具体操作方法
一个人基本情况打分
1、学历3分：研究生学历及以上计3分，本科学历计1。5分（学士学位计0。5分），大专学历计1分。
2、职称（2）：卫生专业副高职称计1分、卫生专业正高计2分。
3、任职年限5分：任系统中层正层每满一年计1分，系统中层副层每满一年计0。8分，公立医院科室主要负责人每满一年计0。5分。任职时间最高计5分。
4、（2分）公立医院工作经历满20年及以上的计2分、公立医院工作经历满10年及以上的得1分。
5、（3分）受省部级及以上奖励计3分，地厅级奖励计2分，县处级奖励计1分，县卫健系统奖励计0。5分。受奖计算时间截止到20__年3月11日。认定受奖机关和时间以授予奖励荣誉证书或先进荣誉审批表的落款机关和时间为准。可累计计算，累计最高得分3分。省部级及以上奖励主要指受中共中央、国务院、全国人大、全国政协表彰奖励的，以及受省委、省政府、省人大、省政协、国家各部委表彰奖励的；地厅奖励主要指受市委、市政府、市人大、市政协、省委省政府各厅局表彰奖励的；县处级奖励主要指受县委、县政府、县人大、县政协以及市委市政府各部门表彰奖励的；县卫健系统奖励主要是指受县卫生健康局表彰奖励的。
以上得分各项合计为个人基本情况的最后得分。
（二）民主测评
民主测评按德、能、勤、绩、廉五项进行打分，每项20分共100分，取有效测评者的平均分乘上15%为竞岗者民主测评最后得分。
（三）面试
面试分演讲和现场答题，按100分制，演讲占60分，现场答题占40分。
1、演讲：以抽签方式抽出演讲顺序，演讲采取命题演讲方式，时间为10分钟。演讲由7名评委以百分制进行打分。评委打分须去掉一个最高分和一个最低分，加权平均后乘上60%即为竞岗者的演讲得分。
2、现场答题：每人需回答两个问题，共20分钟题目由考官统一命题。现场答题由评委打分，去掉一个最高分和一个最低分，加权平均后乘上40%为竞岗者的现场答题得分。
演讲得分加回答问题得分再乘40%为选手的面试得分。
四党委评议：按实际分值（30分）来赋分。最后平均分即为党委评议得分。
五组织考察
由竞聘上岗工作领导小组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面了解并进行资历评价。
考察结束后，根据各岗位竞聘人员的个人情况、民主测评、面试、党委评议四项总分和组织考察情况，由竞争上岗工作领导小组向局党委汇报，最后局党委进行票决，拟聘人员向全系统公示。
六、待遇和管理
竞聘上岗人员实行聘用制，聘用期为两年。
七、其他事项
本公告由____县卫生健康局负责解释。
医院院长公开选拔工作实施方案 篇14
为进一步深化公立医院综合改革，拓宽选人用人渠道，完善公立医院院长选拔任用机制，切实提升我市公立医院的服务水平和能力，促进全市医疗卫生事业的发展，经____市公立医院人事薪酬制度改革领导小组（以下简称“领导小组”）研究同意，决定面向社会公开竞聘公立医院院长，现将有关事宜公告如下：
一、竞聘职位及范围
1、____市人民医院院长和____市中医医院院长各1名。
2、竞聘范围：面向全国范围内公开竞聘。
二、报名条件和资格
（一）基本条件
1、具有良好的政治素质、业务素质，遵纪守法，品行端正；
2、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
3、符合事业单位公开竞聘工作人员回避制度的有关要求。
（二）任职资格
1、具有临床、中医、妇幼、口腔、公卫专业本科及以上学历和副主任医师及以上职称的医疗卫生技术人员；
2、男性50岁及以下，女性45岁及以下以上年龄计算时间截至到20__年12月31日；
3、具有一定管理经验且不兼职管理医疗机构的卫生专业技术人员；
4、近三年年度考核结果为称职（合格）以上等次；
5、特别优秀的后备干部或因工作特殊需要的，可破格聘任。
三、有下列情形之一者，不得参加公开竞聘
1、受过刑事处罚的；
2、受到党纪政务处分，仍在处分期内的；
3、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的；
4、计划兼职经营医院的；
5、其他不符合报考资格条件的。
四、竞聘程序和步骤
（一）资格审查
在领导小组的统一领导下，抽调组织部、编办、人社局、财政局、卫计局等单位工作人员组成资格审查小组，对报名人员统一进行资格审查，经资格审查符合条件的，予以公示，公示期不少于3个工作日，对公示期满且无异议的发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加考试。
竞聘职位人数与竞聘报名人数的比例不得低于1：2。
（二）竞聘方式包括竞职演讲、现场答辩和组织考察（总分值为100分）
1、竞职演讲（20分，占总分的20%）。由竞聘人员介绍个人基本情况、近三年工作实绩、参加竞聘目的、对岗位职责的理解及医疗卫生机构的工作理念，并对任职后医院现阶段及今后几年内建设、发展、管理、服务等设想进行陈述。演讲时间控制在7分钟以内，须脱稿。
2、现场答辩（30分，占总分的30%）。根据竞聘岗位需求由评委组拟题并提问，答辩时间控制在8分钟以内。
将演讲、现场答辩成绩相加，从高分到低分，按竞聘职位数与进入考察环节人数1：2的比例确定考察对象。如最后一名成绩出现并列，则并列人选一并进入组织考察。
3、组织考察（50分，占总分的50%）。由领导小组对考察对象进行组织考察。组织考察主要采取个别谈话、查阅相关档案资料和民主测评的方式进行。如发现个人档案中存在影响竞聘的情况或填写资料存在弄虚作假的行为，立即取消考察对象竞聘资格。
领导小组成员根据竞聘人员的竞职演讲、现场答辩、组织考察情况，对竞聘人员进行综合评价并赋分，并将综合评价得分情况提交领导小组会议研究，依据得分确定拟聘任人选。
（三）体检：市卫计局负责组织拟聘人选参加体检。体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者可组织一次复查，并以复查结果为最终体检结论。最终体检有不合格人员的，在初步竞聘人选中再次进行筛选递补。体检时间、地点另行通知。
（四）研究决定：经考察、体检合格的拟聘人选，由____市公立医院管理委员会（以下简称“医管会”）确定拟聘任院长人选，提交领导小组进行审查。
（五）公示：对审查通过的拟聘任院长进行公示，公示期不少于5个工作日。
（六）聘用：公示期满且无异议的，由医管会确定最终受聘人员，并办理具体聘用手续。
四、聘期、待遇与考核
院长实行聘任制，聘期为3年。薪酬核算按照《____市公立医院薪酬制度改革实施方案》执行，年薪不低于20万元。由医管会组织聘任院长签订聘用合同及任期目标责任书，并按照规定对院长进行考核。
五、报名时间、地点及要求
由本人携带身份证、毕业证、学位证、执业医师证、医师资格证书原件及复印件（原件当场审核后退回），本人2寸近期免冠正面蓝底证件照2张，到指定地点进行现场报名。
报名人员填写《____市公开竞聘公立医院院长报名表》一式两份，每人限报一个医院院长岗位。报名表可登录《____网》（____________________）和《____市政府门户网》____________________下载。
报名时间：20__年12月17日-20__年12月21日（节假日除外）。
报名地点：____市卫生和计划生育局人事科
联系人：________
联系电话：____________
六、相关要求
（一）参与竞聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避。
（二）竞聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）对违反参与竞聘纪律的工作人员和应聘人员，按照有关规定进行处理。
（四）凡采取不正当手段取得聘任资格人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
（五）应聘人员须保持通讯畅通，并密切关注报名网站，及时了解竞聘相关动态，如因个人原因造成不能如期参与竞聘的后果自负。
监督电话：____________（市派驻卫计局纪检监察组办公室）、____________（市卫生和计划生育局办公室）
凡涉及本次公开竞聘工作重大事项未尽事宜，由领导小组研究决定。
特此公告