2024年青年干部培训营实施方案 篇1
20__年是党的__大胜利召开之年，是实施“__五”规划承上启下之年。也是深入贯彻落实党的__届__全会精神、省第__次党代会、市第五次党代会、县第__次党代会精神的开局之年。为切实提高机关干部政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，培养造就忠诚干净担当的高素质乡村振兴干部队伍。现根据《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（__组字[20__]__号）的要求，结合我局实际，就20__年局机关干部教育专题培训制定方案如下。
一、指导思想
坚持以____思想为指导，全面贯彻党的__届历次全会精神，紧扣中央、省、市和县委、县政府决策部署，聚焦省委“作示范、勇争先”目标定位，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴，增强乡村振兴系统干部理论政策水平，提高干部实战能力，为推进我县乡村振兴事业高质量发展，打造一支忠诚廉洁、实干担当、能打硬仗的高素质乡村振兴干部队伍。
二、培训对象
县乡村振兴全体干部职工
党组书记、局长李__；党组成员、副局长徐__；党组成员、副局长邱__。
综合股：林__、吴__、王__
综合股财务室：吴__、万__
乡村振兴服务中心：杨__、单__、邱__
扶贫股：黄__、刘__
三、培训内容
1、政治理论培训。学习____思想、__届__全会精神、省市县党代会精神。
2、业务知识培训。____“三农”工作重要论述精神；中央、省、市、县关于乡村振兴的重大决策部署；防止返贫动态监测、产业就业帮扶、项目资金管理、乡村治理等相关政策和业务知识培训。
3、“八扬八治”作风建设专题培训。____关于党风廉政建设系列重要讲话；党风廉政建设有关法律法规。
四、培训方式
组织机关全体干部，采取领导干部、业务骨干、相关专家集中授课的方式，在四月底前开展为期的3天培训。
五、组织保障
（一）强化组织领导。组成由党组成员、副局长徐贵根牵头抓总，综合股具体组织、乡村振兴服务中心、扶贫股等相关股室协调配合的培训专班，统一思想、提高认识、精心组织，切实加强培训工作组织领导，科学制定培训工作实施方案，提高干部职工参加培训的主动性和积极性，避免培训流于形式，实施好本次培训。
（二）注重培训实效。要坚持把实施好党的创新理论、乡村振兴政策法规、工作领域业务知识，作为培训重要内容，纳入教学布局，突出问题导向、实践导向，创新培训方式方法，促导机关全体干部思想有进步、能力有提升、作风有转变，助推全县乡村振兴工作取得新突破、实现高质量发展。
（三）严肃学风学纪。抓好学风建设，参训学员要严格遵守作息制度，严格自身管理，不得无故请假、请人代学。
（四）加强宣传报送。及时将开班情况、授课课件、宣传报道、培训总结按要求报送县委组织部。
2024年青年干部培训营实施方案 篇2
为深入学习贯彻____思想，贯彻落实____对年轻干部的殷切嘱托和党中央关于全面推进乡村振兴、健全党组织领导的城乡基层治理体系的决策部署，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，根据上级有关干部培训教育要求，结合我镇实际，特制定此方案。
一、目标任务
按照“一周一课一实践”要求，通过干部培训行动计划，让全镇年轻干部在20__年底前全部进行一次全方位的系统培训，突出理论武装、党性教育、能力培训和知识更新，创新思路、灵活方式，进一步提升基层干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，教育引导主动融入怀化“五新四城”战略、县委“1354”工程建设上来，在推进“魅力林城”建设中展现新作为。以此探索建立健全基层干部常态化、系统化、实战化教育培训机制，打造会同县乡镇党校基层干部培训示范点。
二、培训对象
镇机关干部。
三、培训时间
20__年__月至__月，按照“一周一课一实践”原则安排课程。
四、培训内容
1、党性修养与理论教育。____思想、系列重要讲话和批示指示精神、党的__大精神和全国两会及省、市、县重要会议精神、“四新五城”战略、“1354”工程、《中国共产党章程》等辅导、党性教育、红色教育、廉政教育。
2、国情、省市县情和经济发展。中央、省委、市委、县委经济工作会议精神，台海形势、防范化解金融风险、项目建设和管理、产业发展、耕地抛荒、乡村振兴、村集体经济发展等。
3、现代化治理能力提升。人居环境整治、农业农村发展、防范舆情危机、信访维稳、应急管理、安全生产、《信访工作条例》辅导、写作辅导、国家安全知识讲座等。
五、培训方式
根据干部教育的发展要求，贯彻理论联系实际的方针，采取集中学习与自我学习相结合，积极探索和尝试授课与研讨、调研等相结合的教学方法，使理论和实践相结合，激发学员的兴趣，加强教育培训工作吸引力，增强参训人员的主体地位，发挥学员的积极性。
六、学习考核
学习期间，按照教学计划的要求，把党性锻炼、工作实践贯穿于教学全过程，深入进行党性分析、调研报告和毕业测试。
1、撰写个人党性分析材料1篇（不低于2000字）；
2、围绕“乡村振兴林城怎么干”，结合学习内容，联系个人工作实践，每名学员完成1篇调研论文（不低于2500字），题目自拟。
3、入学测试一次、结业综合知识考试一次。
七、培训保障
1、强化组织领导。在镇党委的统一领导下开展，由镇党校校委会组织实施，党建办负责教学计划的日常安排与管理，党政办负责后勤保障等具体工作。培训班设立班支两委，协助班主任负责团建、社会实践等活动开展。
2、加强宣传总结。通过报纸、广播、电视、网络等多种媒体，大力宣传林城党校示范点创建、干部培养工作。认真梳理、总结干部培训示范点工作中的典型经验、成功案例、工作成效，形成可推广、可复制的试点经验。
3、严格纪律要求。严格落实中央八项规定及实施细则精神和各项纪律要求，加强学风建设，坚持就近、节俭原则，坚决防止搞形式主义、走过场、防止借培训之名搞不正之风。
2024年青年干部培训营实施方案 篇3
一、培训目的
认真落实新时代党的建设总要求，把学习贯彻____思想作为首要政治任务，通过有计划、分层次、高质量开展新时代基层干部主题教育培训，与基层人才队伍建设“五个一”举措相结合，到20__年__月底前做到全街基层干部培训全覆盖，每人脱产学习培训时间累计不少于3天，引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力建设一支高素质的专业化干部队伍。
二、培训对象：
街道机关干部、全体村（管区）、社区干部、村集体经济组织中的党组织负责人。
三、培训时间：
理论教学培训：__月__日（星期三）1天
红色教育基地培训：__月__-__日2天（分两批次，详情见附件）
四、培训地点：
1、理论培训地点：街道二楼多功能厅
2、红色基地教育学习：____故里纪念地
五、培训内容
1、____思想
2、__届__全会精神
3、乡村振兴和基层社会治理专题
4、党风廉政建设
5、党建业务培训
六、培训要求
1、严格考勤制度。全体参训人员要妥善安排工作，培训期间不得请假，如有特殊情况，须以书面形式报党建办请假。
2、遵守课堂纪律。上课对号入座，课堂内不吸烟，不接打电话，不随意进出，不迟到早退，不缺课旷课，集中培训期间学员统一在街道食堂就中餐。
3、树立良好形象。严格遵守培训期间各项规章制度，爱护设备设施，尊重教师，积极参与教学研讨，深入思考，主动发言，树立西湖基层干部良好形象。
4、有以下情况者不能参加此次培训：近21天内有出境史的；近14天有高、中风险地区旅居史的；有发热、咳嗽等相关症状的；居民健康码为红码或黄码的。
七、组织领导
在街道工委领导下，由基层党建办制定和实施教学计划。并负责调训人员、确定培训课程、培训管理与监督，负责专家教授的聘请和教学活动的组织，每个培训单位要明确1名负责人进行培训管理。
2024年青年干部培训营实施方案 篇4
为切实提高年轻干部综合素质和工作能力，进一步加强年轻干部教育培养力度，努力打造一支“提笔能写、开口能说、遇事能办”的年轻干部队伍，为推动全镇跨越发展、深化乡村振兴工作提供坚强的人才保障。结合新市实际，制订本方案。
指导思想
以____思想为指导，深入学习贯彻党的__大精神和____在视察__重要讲话精神，通过教育培训、理论研讨、素质拓展、外出学习和定期测试等方式开展年轻干部教育培训，不断强化年轻干部的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力、群众工作能力和组织协调能力，为推动全镇跨越发展、深化乡村振兴工作提供坚强的人才保障。
培训对象及范围
年龄在35周岁以下的镇机关及各村两委年轻干部（含“三支一扶”、乡村振兴、见习生等非在编工作人员，详细名单附后），村两委年轻干部可自主选择参加培训。要求培训对象每年度学习时长不少于8课时。
培训时间及地点
时间：从__月开始，每周一16：00点（每月2期，共12期）
地点：乡村振兴孵化中心（如遇特殊情况另作临时调整）
主要培养措施
（一）规定动作——开展年轻干部读书写作交流活动。每月年轻干部至少读1本书，每月第一次集中学习为读书分享会，由3名年轻干部分享读书心得体会（具体由班委会负责安排）。结合每月网评信息主题，撰写网评文章或根据自身工作业务撰写工作信息，在周一学习交流结束后，对上月信息撰写情况由班委会进行通报（两人以上联合撰写的信息只统计在排名靠前作者名下）。并围绕本月信息主题开展讨论，每人提出1-2个写作切入点与大家交流，不断拓宽信息写作角度。
（二）自选动作——组织形式多样的主题活动。班委会策划组织形式多样的活动，本年度学习计划中完成1次素质拓展训练、1次外出参观学习、1次红色观影、1次知识竞赛。引导鼓励年轻干部主动积极参省、市、区、镇级组织的各类比赛活动，特别是要主动参与镇级组织的主题党日、志愿服务、机关文化、秀美新市行动、各类投票点赞活动，通过活动参与不断强化年轻干部以新市为家，争当新市人的主人翁意识。
（三）注重小组内活动。问渠学院以小组为主要活动单元，小组内部积极发挥联动作用，自发组织形式多样的学习、拓展活动。班委会定期发布小组学习任务，各小组需按照活动主题、时间节点积极组织动员，并将活动成果报班委会。
（四）健全考核考评机制。成立培训考核评定小组，在培训过程中，要求学员进行学习打卡，年度学时不少于8课时。培训课程全部结束后，根据授课内容开展一次学习成果汇报展示，全体参训年轻干部必须参加，由培训考核评定小组进行打分，将培训过程考核（60%）与年终考核（40%）进行综合评定，对在整个培训过程中有积极组织、策划表现的可适当加分。综合评定成绩靠后且态度不端正的取消年终评先评优资格。
工作要求
（一）统一思想、强化领导。年轻干部培养是一项系统性、长期性工作，党政办、党建办、宣传办具体负责培养计划的组织协调，各部门要高度重视，在时间、人力、物力等各方面给予充分支持，为年轻干部的成长创造良好条件。
（二）严格要求、提高质量。全体参与培训的年轻干部必须增强学习意识，自始至终参加各项培训活动和日常自学；要严肃各项纪律，无故不得请假或缺席；要强化学以致用、学用相长，须按时完成规定任务，做到工作学习两不误、两促进。
（三）关心关爱、营造氛围。加大优秀年轻干部培养使用力度，对表现突出的年轻干部，向镇党委重点推荐使用。关心年轻干部的工作、学习和生活，关注年轻干部心理健康，积极开展各类团队活动，进一步增强年轻干部团队凝聚力战斗力。
2024年青年干部培训营实施方案 篇5
为进一步贯彻落实团区委全面推进共青团改革工作要求，团结带领全街广大青年坚定不移跟党走，奋发有为建新功，__街道团工委拟实施以“党建领航·青春助我成长”为主题的青年人才培养计划，以党的建设为统领，以培养优秀青年人才为重点，加强对青年人责任意识、综合素质、专业能力与创新能力的培养，努力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、作风优良、充满活力、奋发有为的高素质专业化青年干部队伍，为街道各项事业发展奠定坚实的人才基础。现制定实施方案如下：
一、指导思想
高举____思想伟大旗帜，大力弘扬爱国、进步、民主、科学为核心内容的“五四”精神，强化仪式感召、榜样带动、思想引领、文化熏陶、氛围营造，结合当前团组织系统开展的“青春心向党·建功新时代”主题宣传教育实践活动，找准服务大局的切入点、结合点、着力点，找准新时代发挥青年生力军和突击队作用的新领域，以改革的精神、开放的格局、求真务实的作风，有步骤、有层次、有重点、有针对性地推动街道共青团各项工作，以实际行动号召全街团员青年为“升级发展成就北富”贡献青春智慧和力量。
二、培养目标
通过加强学习培训、开展经验交流、搭建展示平台、实施动态管理等方式，实现青年干部职工在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培养年轻同志历练成为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示我街青年干部职工昂扬向上的精神风貌。
三、培养对象
街道（含社区）青年干部职工（年龄在40周岁以下）。
四、培养计划
（一）抓好培训，提高青年干部综合素质
青年干部职工重在培养，贵在教育。一是坚持“党建带团建”，抓好政治思想教育和理论培训。加强理论学习，重点学好党的方针、政策和上级文件精神。二是举办专题讲座和业务授课，抓好业务学习培训。采取集中学习、重点培训的方式，有计划地安排专业人才和社会培训机构开展学习讲座，重点提高青年干部“讲、写、论”的能力。三是鼓励和支持青年干部通过参加自学考试、省委党校和高等院校学习等方式，提升专业技能和学历水平。
（二）关注成长，帮助青年干部自我提升
根据岗位相近原则，由党委指派班子成员或经验丰富、政治素质高的办所负责人，定期与年轻干部谈心说事，工作、生活上为青年干部、职工排忧解难，引导青年干部经常性地开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励，促其自我总结提高，帮助健康快速成长。同时定期开展座谈活动，通过开展成长交流会了解青年干部近期工作、学习、生活情况，保持其积极向上的心态。
（三）搭好平台，丰富青年干部活动载体
由街道团工委每季度确定一个主题活动，组织青年干部集中开展辩论赛、演讲比赛、志愿服务、趣味运动会等形式多样、内容丰富的文体活动和主题实践活动，营造积极向上的团队氛围。同时联系洪雅社区青年之家，举行和开展特色主题活动，把青年干部凝聚到一起，丰富他们的业余精神文化生活。
五、培养激励措施
街道团工委将根据青年干部职工在培训期间的表现，从学习情况、培训情况、综合展示等方面对青年干部职工进行星级评定，对优秀青年干部职工将颁发证书和奖励。
1、每参加一次分享型、座谈类活动，发言一次可获得一颗星奖励；
2、每参加一次竞赛性活动，可获得一颗星奖励，获得一等奖奖励三颗星，二等奖奖励两颗星，三等奖奖励一颗星；
3、每参加一次志愿性活动，可获得一颗星奖励；
4、每年新考取一级文凭或专业职称，可获得一颗星奖励。
六、工作要求
1、高度重视，精心组织。各部门、各社区要深刻认识青年人才培养计划是推动街道团委工作改革的重要载体，是加强__队伍建设的重要抓手，是青年干部职工自我历练和提升的重要途径，要积极行动，广泛宣传发动各部门、各单位年轻干部职工参与到活动中来，精心组织，加强指导，推动活动扎实开展。
2、学用结合，注重实效。把握青年教育特点，做好结合文章，坚持学习教育与中心工作、重点任务、日常事务统筹联动、相互促进。提高学习教育针对性、实效性。将学习教育的成效体现在提振精气神、弘扬好作风上，体现在破解改革难题、促进经济社会发展等方方面面，将学习教育的成果转化为新常态下推动改革发展的强大动力。
3、加强宣传，营造氛围。要精心策划，充分运用各类媒体资源，大力推广学习经验，宣传学习典型，进一步浓厚青年干部职工干事创业氛围，将街道的各项事业发展推向更高层次和更高水平，以优异成绩迎接新中国成立__周年。
2024年青年干部培训营实施方案 篇6
为打造高素质专业化干部队伍，完善优秀年轻干部培养工作的科学机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步统筹做好优秀年轻干部使用培养工作的通知》（__组通[[20__]__号）、《__市培养选拔优秀年轻干部三年行动计划》（__办[20__]__号）和《中共__县委办公室印发<关于进一步统筹做好优秀年轻干部使用培养工作的意见>等三个文件的通知》（__办法[20__]__号）等文件要求，就我乡年轻干部培养使用提出如下意见。
一、提高思想认识，明确目标任务。
（一）指导思想和根本原则
深入贯彻党的__大精神，以____思想为指导，坚持好干部“20字”标准，坚持德才兼备、以德为先原则，突出政治标准，聚焦严实作风，注重专业能力，建立科学规范的优秀年轻干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当的高素质专业化年轻干部队伍，加快建设红绿融合新安山居__典范提供坚强的人才支撑和组织保障。
培养选拔优秀年轻干部，必须坚持党管干部原则；必须坚持群众公认、注重实绩、择优储备原则；必须坚持备用结合、统一调配使用原则；必须坚持优进劣汰、动态管理原则。
（二）培养目标及结构要求
1、总量目标。按照“近期备用、中期强化、远期储备”的总体思路，以层次高、能力强、潜力大为出发点，以构建高素质专业化干部队伍为目标，力争建立一支搭配合理的优秀干部队伍；
2、结构要求：（1）年龄结构。正职后备优秀年轻干部一般应以35岁左右的副科级干部为主体，其中30岁以下干部要有一定数量。副职后备优秀年轻干部一般以30岁左右的中层干部为主体。（2）知识结构。优秀年轻干部一般必须具有大专以上学历，其中大学本科以上学历不少于总数量的80%，全日制大学本科以上学历不少于50%，研究生学历要有一定数量。（3）专业结构。按照领导班子配备的实际需求，注重选拔熟悉经济管理、社会管理、党务工作、财政金融、城建规划、法学法律、乡村振兴、教育医疗等业务的优秀年轻干部。培养一定数量的专业技术型、专家型的优秀年轻干部。（4）性别和党派结构。优秀年轻干部队伍中，女干部、事业干部等要占有一定的比例。
（三）选备条件及资格要求
优秀年轻干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。同时还需具备：（1）思想政治素质高，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”；（2）工作能力强，具备履行岗位职责的专业知识和水平，有担任科技领导职务的发展潜力；（3）作风扎实，认真负责，工作勤奋，事业心、责任心强；（4）群众公认，工作实绩突出，在个别谈话、民主推荐和民主测评中得到多数群众的认可和赞成；（5）坚持原则，严于律己，勤政廉洁。
优秀年轻干部应当具备以下资格：（1）机关事业单位在职在编干部、国有企业干部。（2）正职后备优秀年轻干部，应当在单位现任班子副职干部中推荐；副职后备优秀年轻干部，须任一级科员或相当职级职务2年以上，原则上具有单位中层岗位工作经历。（3）一般具有全日制大学专科以上学历，身体健康。
二、精准培育举措，强化措施落实。
坚持分类精准培养，系统推进实施，为乡科级领导班子储备更多的优秀年轻干部。
1、做好人才引进。加大对外宣传和对上争取力度，做好招录工作，把引进人才作为年轻干部培养选拔的基础工作，不断扩大年轻干部基数，优化年轻干部结构，确保有人可用。
2、开展“温馨留歙”。制定《__乡“温馨留歙”行动实施方案》，开展结对关爱，提升基础条件，改善生活环境，丰富文化娱乐活动，营造良好的氛围和优良的环境。
3、改善使用机制。多渠道统筹使年轻干部用，注重在乡村振兴、疫情防控、信访维稳等一线工作中发现和培养优秀年轻干部，落实新录用干部赴信访岗位跟班锻炼，推荐优秀年轻干部赴招商小分队、纪检协作区和县直单位等部门学习锻炼。
4、落实导师帮带。对年轻干部实施导师带徒一对一结对培养，每名领导班子成员结对培养一名年轻干部。每年至少开展一次青年干部座谈会，主要负责人谈心谈话不少于2次，了解思想动态，重点培养，同等使用。推荐事业编制人员、优秀村党组织书记、驻村工作队员等“五方面人员”进乡镇领导班子，注重选拔优秀退役军人。
5、做好信息整理。收集和健全优秀年轻干部信息，定及时动态更新，建立成长档案，用好数据信息，做好分析研判。建立动态调整机制，在平时考核基础上，对不符合条件及不适宜继续作为优秀年轻干部人选的，及时调整退出。对新发现的优秀年轻干部，及时补充，不断保持优秀年轻干部队伍生机与活力。
6、加强教育培训。把思想政治教育摆在首位，强化作风建设和思想道德建设，用好“狮峰夜谭”、红色__革命村史馆等平台，引导广大青年干部深入学习____思想和党的__大精神，坚定理想信念。
7、强化监督管理。从严从实管理干部队伍，强化日常监督，严格执行干部选拔任用制度，打通八小时外的管理渠道，贯彻落实激励干部担当作为、容错纠错的有关规定，为年轻干部健康成长保驾护航。
三、强化组织领导，做好宣传引导。
1、强化领导，落实责任。选拔培养和教育管理工作在乡党委领导下，由乡党建办和优秀年轻干部所在部门共同负责落实，所在部门负责日常培养和教育管理工作。乡党委书记是本单位优秀年轻干部工作的第一责任人，分管领导是所属部门优秀年轻干部工作的具体责任人，要做好培养管理工作。
2、强化培养，严肃纪律。强化中层干部培养，确保中层干部成为优秀年轻干部的重要来源，将优秀年轻干部培养工作纳入党建工作重要内容。严格遵守干部选拔任用工作有关纪律，严肃查处各类违规违纪行为。
3、宣传引导，营造氛围。坚持正面宣传引导，形成关心、重视、支持年轻干部培养选拔的良好氛围，各部门齐抓共管，激励年轻干部干事创业、担当作为。
2024年青年干部培训营实施方案 篇7
为加强镇机关年轻干部培养，实现教学相长，进一步激发机关活力，经镇党委研究，决定开展“师徒一对一、精准传帮带”年轻干部培养活动，制定方案如下：
一、指导思想
以____思想为指导，有的放矢培养年轻干部，通过“一对一”结对帮带，由班子成员和优秀“老”干部当师傅、年轻干部当徒弟，建立起机关新老干部“一传一、一带一、一帮一”培养机制，进一步激发班子成员和优秀老干部发挥示范引领作用，帮助青年干部更快、更好地学习基层工作经验，锤炼过硬作风，掌握应对突发、复杂事件的处置能力，迅速成长为__镇建设发展的生力军、能够独当一面的成熟性人才。
二、活动内容
（一）结对对象
1、年轻干部（年龄36周岁以下或新参加工作不满2年，16人）：杨__、汪__、张__、王__、魏__、田__、周__、杨__、吕__、戈__、周__、张__、沈__、李__、伍__、孔__。
2、结对导师：镇党委班子成员、总支书记、经验丰富的机关干部。
（二）方法步骤
1、双向选择结对。年轻干部自我剖析个人学历、工作、生活阅历、性格特点等，找准知识能力短板和薄弱环节，按照“缺什么补什么、谁适宜谁帮带”的原则，由年轻干部、结对导师填写双向选择意向表（见附件），鼓励导师学员跨办公室、跨工作口双向选择，由领导小组办公室举办拜师会结成帮带对子。
2、一人一策培养。针对年轻干部在政治理论素养、公务接待、公文写作、群众工作、矛盾调处等方面的短板和弱项，由帮扶干部和年轻干部共同研究，拟定个性化的帮扶提升计划，明确各阶段目标任务、工作举措、完成时限以及最终培养提升要达到的预期成效和完成时间。由领导小组办公室印制《跟踪培养手册》，导师学员按要求填写纪实。
3、加强帮带指导。导师经常与学员沟通，了解掌握学员在思想、学习、工作上的情况，每月做到“五个一”：与学员谈一次心；组织学员下一次村；指导学员解决一个工作问题；带领学员参加一次社交活动；填写一次培养手册。学员虚心求教、主动配合，有计划、有措施地完成导师安排的各项工作，每月做到“三个一”：协助导师开展一项工作；为导师搞好一次服务；主动作一次思想工作汇报。领导小组将按照“月检查、季评议、年评比”方式进行跟踪督促：一月调阅一次跟踪培养手册；一季度召开一次评议会；一年进行一次总结表彰，评出“最佳学员”“最佳导师”“进步最快学员”等，促进“一对一”帮带活动落地落实有成效。
4、专题拓展提能。针对年轻干部某一方面的短板，成立公文写作、矛盾调处、精准扶贫、招商引资等专业性学习小组，通过有丰富经验、擅长此领域工作的师傅牵头年轻干部集中辅导、亲身参与，在处理具体事中学习进步，实现工作能力的拓展和提升。
5、形成长效机制。根据机关干部流动情况和年度培养目标完成情况，进一步调整调优结对帮扶方案和计划。同时根据拜师帮扶工作中出现的新情况、新问题，不断优化工作方案，逐渐形成一套完备的年轻干部培养提升工作制度，适时在全镇各村（社区）推广。
三、活动要求
1、加强组织领导。为确保活动效果，成立“师徒一对一、精准传帮带”年轻干部培养工作领导小组，加强对拜师结对工作的组织领导。组长由镇党委书记担任，副组长由镇组织委员、分管机关副镇长担任。领导小组下设办公室，办公室设在党政办，杨__担任办公室主任，汪__担任办公室副主任，负责工作跟进、重要活动的组织协调、文件材料拟写和宣传报道等工作。
2、加强跟踪管理。领导小组办公室对结对、培养计划拟定、督办考评等工作进行全程统筹指导。领导小组定期召开会议，对帮扶结对工作进行安排部署，针对工作中出现的新情况、新问题，研究制定对策予以解决改进。通过跟踪指导和督办管理，推动拜师结对工作有序有力有效开展。
3、加强宣传报道。及时总结活动开展过程中的好经验、好做法，选树典型，在全镇范围内广泛宣传，以点带面，启发其他基层党组织试点推进，不断扩大示范效应。
2024年青年干部培训营实施方案 篇8
为深入贯彻落实党的__大及__届____全会精神，加强全镇年轻干部队伍建设，为年轻干部营造优良的成长环境，搭建健康的成长平台，按照建设一支忠实贯彻____思想、符合新时期好干部标准的高素质专业化年轻干部队伍的要求，结合我镇年轻干部培养的实际，经镇党委研究决定，现就全镇年轻干部队伍建设制定如下方案：
一、指导思想
紧紧围绕中央、省、市、县关于年轻干部培养相关文件精神，以切实提高年轻干部综合素质和工作能力为重点，坚持德才兼备的原则，不断加强年轻干部培养力度，积极探索年轻干部健康成长的有效途径和方法，实现年轻干部队伍建设的规范化、制度化，努力提高年轻干部队伍的整体素质。
二、主要目标
紧紧围绕理论、实践、创新三大主题，结工作作实际精准施教。通过加强学习、一线锻炼、落实帮带、增强活力、谈心谈话、严格管理，实现年轻干部在思想、实践、说写、协调、履职等方面能力的不断提升，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的中坚后备力量。
三、参加对象
35岁以下机关干部职工。同时，鼓励有意愿的村（社区）35岁以下“两委”干部参加。
四、具体措施
1、理论提升。一是持续开展周二学会。每周二晚上6：30—8：30进行集中学习，通过有计划地邀请党政领导、党校教师、专家学者和青年面对面交流，开创内容丰富和形式多样化的课程，拓宽年轻干部知识面，提高综合素质。二是聘请教学顾问。聘请专业教学顾问为年轻干部制定培养方案，给干部未来发展提供更加系统化、专业化的指导，有计划、有条理地提升干部理论知识、实践能力。三是定期举办年轻干部竞赛。结合各时期主题教育、重点中心工作等举行主题演讲、朗诵或其他竞赛，让年轻干部在“你追我赶”的良好竞争氛围中追求进步、交流学习体会，共同提高。四是将所有年轻干部都列入新闻外宣报道组，要求完成全年县级以上新闻媒体用稿至少4篇，并列入绩效考核管理，以督促年轻干部提高写作水平。
2、一线锻炼。实行“一线工作法”，让所有年轻干部都到一线压担锻炼，参与棚改、征地拆迁等重点工作项目，分配到信访、综治、安监、环保、招商、城建等一线岗位，独立承担部分职责，以培养年轻干部独立思考、组织、协调的能力，提高从全局高度发现、分析和处理问题的水平。
3、结对帮带。明确驻村挂点站所负责人及第一书记对年轻干部实行结对帮带，做到“三定”：定人，落实帮带人与年轻干部结对；定时，帮带时间为一年；定内容，年轻干部与帮带人一起参与所驻村的党建、乡村振兴、信访维稳等工作。通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助年轻干部尽快适应工作岗位，进入工作角色，鼓励年轻干部立足基层，积极上进。
4、增强活力。不定期开展活动，结合雷锋学习日、五四青年节等，组织健康向上、富有时代气息的文娱集体活动，丰富年轻干部们的文体生活，打造健康体魄，传导正能量，营造团结和谐、积极向上的工作氛围，使年轻干部充满荣誉感、归属感、获得感，充分展现年轻干部的朝气与活力。
5、谈心谈话。建立健全与年轻干部谈心谈话制度，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时完善年轻干部容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”。
6、创新发展。一是镇内多岗位锻炼，加大对年轻干部交叉任职和交流任职的力度；二是镇外交流学习，极力为年轻干部创造与其他先进单位交流学习的机会。通过接触新事物、扩展新视野、学习新经验，转变对经验惯例的过分依赖，赋予传统方法以新的思考，更新工作理念，让年轻干部研究情况有新见解，解决问题有新想法、新办法、新做法，鼓励年轻干部参与重点工作策划，助力年轻干部为__镇各项工作创新创特注入年轻血液。
7、严管厚爱。对年轻干部严格纪律约束，严格执行《__镇机关各项管理制度》，工作期间必须在岗在位在状态，积极完成镇党委、政府布置的各项工作。要做到“四个一”：即记好一本民情日记、完成一篇调研报告、撰写一篇工作总结、提出一条合理建议。加大年轻干部考评管理，对年轻干部的个人学习、工作实绩、驻村情况、帮带人点评、年度考核测评等情况进行综合研判，对表现突出的优先评先评优、列入后备干部管理。对考核结果不理想的，督促和引导其不断改进和提升自我。
五、相关要求
1、加强组织领导。要从全局和发展的高度认识年轻干部培养锻炼工作，镇党委切实担负起年轻干部队伍建设的第一责任，各党（总）支部、镇属各站所办要高度重视，创造条件，支持和鼓励年轻干部参加各类培训和实践锻炼，为年轻干部成长成才、培养锻炼优秀年轻干部创造良好环境。
2、建立成长档案。把培养选拔年轻干部工作列入重要议事日程，每年至少研究一次。建立年轻干部成长档案，内容包括干部简要情况、实绩记载、个人学习情况、集中培训情况、帮带领导点评、民主评议情况、年度考核情况、奖惩情况等。
3、加强督查落实。镇党建办具体牵头负责，将全程策划、组织、跟踪、记录相关情况，确保各项培养措施得到落实，及时将情况汇报镇党委，并将结果反馈给年轻干部本人及其主（分）管领导、站所办负责人。
2024年青年干部培训营实施方案 篇9
局机关各科室、直属各单位、各党支部：
根据__市委组织部《关于贯彻落实省委组织部“789”青年干部培养计划几个具体问题的意见》（镇组发〔20__〕__号）文件精神，建立民政青年干部常态化培养机制，铸就一支朝气蓬勃、工作踏实、作风过硬的符合现代民政发展需要的青年干部队伍，结合我局实际，制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻党的__大精神，深入学习____思想和治国理政新理念新思想新战略，以培育“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准为根本，以锻炼民政青年干部为重点，建立五大机制、搭建一个舞台，全方位提高青年干部的综合素养，为民政事业科学发展提供组织保障和人才支撑。
二、培养对象
民政系统35周岁以下（19__年1月1日以后出生）的青年干部。
三、培养方式
（一）建立教育培训机制
引导青年干部立足岗位，有针对性地开展理论学习。搭建读书交流平台。开展“阅读青春”青年读书交流活动，通过青年干部轮流演讲、局领导现场点评、每期评选“风采之星”的形式，助推青年干部拓展理论视野、完善知识结构、提升能力素养。深化社会工作人才培养。落实鼓励民政系统45岁以下青年报考全国（助理）社会工作师制度，为其报名参考、考前培训提供便利条件。组织青年干部积极参加社工学历教育、骨干培训、优秀项目（案例）征集等，用理论指导岗位实践，不断提升工作能力。壮大青年行政执法队伍。多渠道开展民政业务相关法律法规培训，强化青年干部的法治思维。鼓励青年干部参加省、市《行政执法证》考试，不断充实民政执法人员库，为法治民政建设提供人才储备。
（二）建立导师带徒机制
试行“一名导师结对一名青年干部”模式，助推青年干部尽快成长成才。实施“民政导师计划”，将民政业务分为综合管理、专业技术、生产经营三大类别，以“青年干部、领军导师双向互选，青年干部跟班学习”的形式，分类培养拔尖青年人才。深化“基层走亲，连民解忧”，下派青年干部到基层民政办，以“当一天民政助理”“做一周民政协理员”等活动为载体，引导青年干部牢固树立群众观点和宗旨意识，在实践中全面掌握民政政策。
（三）建立岗位锻炼机制
结合局中心工作，有意识地安排青年干部参与重点工程、重大项目，协助处理各类信访矛盾，强化实践锻炼。突出窗口岗位锻炼。把窗口作为培养锻炼青年干部的基础阵地，分期分批安排青年干部到婚姻登记窗口进行为期半个月的工作锻炼，熟悉民政窗口业务。强调突击性任务锻炼。注重在急、难、险、重任务面前考验青年干部，安排青年干部参与阶段性、突击性任务，通过压担子、交任务，提高攻坚克难的能力。重视上挂培养锻炼。安排新招录青年干部上挂局机关进行工作锻炼，帮助新招录人员尽快适应民政工作环境，实现对民政业务从“宏观”到“微观”的全面认识。
（四）建立激励保障机制
健全制度，出台措施，激发青年干部队伍的生机与活力。完善目标考核制度。细化青年干部管理举措，充分发挥考核的导向、监督和激励作用，全面开展月度总结、季度自评和年终考核，深化考核结果运用，充分调动青年干部干事创业热情。完善后备干部动态管理机制。定期分析青年干部成长情况，根据综合考核结果及时调整后备干部库。对表现突出、符合条件的青年干部，及时补充入库，打通优秀人才脱颖而出的通道；对考核不合格的后备干部实行退库制度，健全后备干部能进能出机制。完善奖励制度。引导青年干部积极参加学历教育、岗位职称、资格考试等，加快知识更新，提升专业知识及业务水平。对取得相应证书者，同等条件下优先晋升，并给予适当奖励。
（五）建立跟踪管理机制
对青年干部培养实行全过程纪实，充分了解其思想政治素质、工作实绩、群众公认度和发展潜力等，确保培养工作取得实效。建立谈心谈话制度。搭建“三位一体”谈心平台，所在科室负责人每季度与青年干部谈心一次，帮助其解决工作、生活中遇到的困难；局党委书记每半年与青年干部谈心一次，了解其思想动态和成长情况；局团总支每年与青年干部谈心一次，了解青年干部群体诉求和发展动态。编制青年干部成长档案。为每名青年干部建立以基本信息、组织评价为主要内容的成长档案，跟踪记录其工作、学习、生活情况，以健全的体系推动培养工作有序有效开展。订立青年干部培养计划。通过定期分析研究青年干部成长档案，有针对性地为青年干部制定培养计划，不断增强青年干部培养工作的科学性和实效性。
（六）搭建风采展示舞台
充分调动资源，为青年干部全面发展部提供舞台。推动青年志愿服务常态化。组织青年干部加入局志愿服务队，积极参加网络舆情监控、网络文明传播、“啄木鸟”、文明城市建设等志愿活动。通过线上线下相结合的志愿服务，引导青年干部筑牢“民政为民、民政爱民”的思想根基。关心青年干部业余生活。坚持党群共建，充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织的重要作用，广泛开展各类文体活动，充实青年干部的业余生活，引导其保持健康、积极的生活态度，在活动中增强民政青年的向心力、凝聚力、战斗力。
四、相关要求
（一）强化组织领导。由局党委牵头，成立青年干部培养工作领导小组，局党委书记杨__为组长，党委班子其他成员为副组长，各科室和直属单位主要负责人任组员，下设领导小组办公室。领导小组办公室设在局办公室，负责具体工作的组织实施，分管领导兼任办公室主任。
（二）全面落实保障。加强青年干部队伍建设，是我局实施人才战略的一项重要基础工程。各科室、各单位要不断创造条件，支持和鼓励青年干部参加各类培训和实践锻炼，确保青年干部培养工作在时间、内容、人员、经费、质量上“五落实”。
（三）加强督察指导。青年干部要珍惜培养机会，积极主动参加各项培养活动；要严肃纪律，做到工作学习两不误、两促进。领导小组将不定期对青年干部学习工作情况进行督促检查，促进培养工作有效落实。
2024年青年干部培训营实施方案 篇10
为进一步落实落细年轻干部“三池六制”，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，落实优秀年轻干部培育选拔“琴苗”计划，抓好抓实“90后”“95后”年轻干部忠诚铸魂、强筋壮骨、实践炼金工程，为年轻干部施展才能、快速成长搭建平台，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、不断涌现的良好局面，结合__街道工作实际，制定“五联五聚”年轻干部培育实施方案。
一、总体要求
坚持以____思想为指导，贯彻落实“敢为、敢闯、敢干、敢首创”要求，坚持德才兼备、以德为先、改革创新、注重培养原则，进一步拓宽视野、整合资源、健全机制、创新方法，努力培养一支结构合理、素质优良、担当有为、敢于登峯的高素质专业化年轻干部队伍，为建设更高品质“江南福地”提供充足干部储备和人才保证。
二、主要措施
（一）课堂联动聚学，校准信念坚定、对党忠诚人生航标
1、以思想理论武装为先导。深入开展____思想和党的__大精神专题学习，持续深化年轻干部“琴苗计划”2。0模式，开设“琴苗学堂”专题学习班，将“推磨式”工作、“沉浸式”学习、“互动式”体验等深度融合。狠抓党性锤炼，严格规范年轻干部参加党内组织生活，鼓励畅谈心得体会、定期重温入党誓词，引导年轻党员自觉赓续党的红色血脉、弘扬党的优良传统。
2、以专业能力提升为始终。强化年轻干部专业知识学习，增强做好群众工作、推动产业提升、参与社会管理等方面的本领，帮助年轻干部克服知识恐慌、本领恐慌，逐渐成长为各自领域的行家里手。充分发挥正向激励作用，通过“海棠讲坛”“微课堂”等方式，切实增加专业化学习培训的频度与深度，鼓励年轻干部边学边做、在学中做、在做中学。
3、以互学联动比拼为杠杆。举办“南京大学——__街道年轻干部综合素能提升培训班”，以街道机关“90后”、“95后”年轻干部为目标对象，通过课堂教学、情境研学、小组比拼、“海棠讲坛·青年说”等多样化形式，推动学深悟透做实。对接其他乡镇街道、市局部门，在资源共享、互促互鉴、优势互补的基础上开展岗位竞赛、技能比武等多样化比拼，形成知不足而奋进、弥差距惟自强的工作氛围。
（二）活动联动聚智，搭建奋勇争先、脱颖而出多维平台
1、实施“雁阵工程”计划。构建“头雁-领雁-群雁-雏雁”四级梯队建设体系，以书记领题工作机制吹响干事创业冲锋号，充分发挥头雁领飞作用。以村、社区后备人才“海棠蓓蕾”项目推动后备干部积极作为，加速实雏雁成长目标。以“先锋指数+”等考核“指挥棒”为抓手倒逼积极作为，努力激发群雁比学效应。
2、搭建“练兵比武”擂台。持续推进“琴苗”培育工程，发挥琴青学习社、琴苗思享荟等平台作用，开展演讲辩论、公文写作、素质拓展、专题调研、圆桌研讨、岗位业务秀等活动，搭建多维风采展示平台，营造比学赶超的良好氛围。
3、组建“青年社团”联盟。联动街道团工委，开展“青年社区”建设，突出趣缘纽带、志愿服务、创新互助等方向成立__“友趣”青年社团联盟，年轻干部依托联盟基地推进社团项目联动下沉，以“点单”“接单”方式赋能村社、学校、企业等青少年服务载体，构建更有利于年轻干部成长提升、交流互动大环境，放大创新创业“青春效应”。
（三）挂职联动聚力，锻造秣马厉兵、建功立业才干本领
1、以“上挂”增底气。持续深化“琴耕工程”年轻干部挂职行动，多维度开展挂职工作，提高年轻干部善争取、办实事、解难题能力。进一步拓宽干部交流渠道，着眼干部队伍长远建设，选派综合素质高、有发展潜力的年轻干部到市级职能部门挂职，让基层年轻干部“视野向上”，在项目建设、改革发展等重要部门拓宽视野、上下贯通、增长才干。
2、以“下挂”接地气。把年轻干部的“考场”搬到基层一线，实现年轻干部到村社区一线挂职“双赢”目标，充实村社区干部队伍，为基层带去新理念新思路；建设年轻干部实训基地，让年轻干部在一线磨砺成长，在田间乡头、小区楼幢补好实践课程，在取长补短过程中不断提升本领，真正写好服务群众这篇文章。
3、以“互挂”壮士气。加大内部轮岗和培养力度，安排年轻干部在科室之间、科室内部进行轮岗锻炼，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。重点安排年轻干部到工作一线实战磨炼，到综合管理部门压担磨砺，提高政治素养和实际工作能力，充分激发干部队伍活力，努力实现干部资源配置更优化。
（四）实践联动聚能，奏响行耕不辍、履践致远精彩华章
1、落实精培计划。根据年轻干部特性专长、岗位需求等落实“四个一线”精培计划，分别选派一批优秀年轻干部到拆迁攻坚、信访维稳、招商引资、乡村振兴等一线实践历练。成立“琴苗”行动支部，助力重点工作开展，让年轻干部迅速成长为组织信赖、群众信任的主力军。
2、锻造应急先锋。优化年轻干部成长路径，聚焦公共卫生、社会安全等重点领域，成立青年突击队伍，参与专项任务突击攻坚工作，激励年轻干部在担苦、担难、担重、担险中主动出击，在“沙场点兵”中增强应对突发事件和驾驭复杂局面的本领。
3、领办善治项目。围绕“善治__”年度项目，聚焦区域发展、民生实事，年轻干部以小组为单位揭榜领办调研攻坚项目，制定调研实施方案，通过实地走访、问卷调查、座谈交流等多种调查研究方式，按时高质完成小组调研报告，为探索__善治路径提供建议参考。
（五）交流联动聚心，释放勇毅前行、奋楫扬帆磅礴力量
1、健全“谈心谈话”制度。推行“一周一小结、一月一座谈、一季一总结”工作机制，精准动态掌握年轻干部工作表现，了解年轻干部思想动态。注重关心关爱，信任支持年轻干部放手开展工作，积极发现和宣传先进典型，做好人文关怀、关爱帮扶等工作，让年轻干部有更多获得感。
2、建立“成长导师”制度。安排政治素质好、业务能力强的班子领导、部门负责人担任成长导师，制定“孵化计划”，对年轻干部开展精细化指导，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，形成工作上的“好师徒”“好搭档”。
3、探索“培育联盟”制度。依托市域一体化抱团攻坚项目，联动__街道、__街道开展互动式游学项目，形成__、__、__三条游学线路，开展年轻干部交互式游学，学习特色亮点、借鉴先进经验、交流方式方法、助推成长成才。
三、工作要求
（一）提高认识，加强领导。街道党工委把年轻干部培养作为重要政治任务，列入年度重点项目，进一步推动“干部敢为”锻造过硬队伍。各村（社区）、各部门要高度重视，不断创造条件，支持和鼓励年轻干部参加各类培训及实践锻炼，同时，制定本单位、本部门年轻干部培养教育计划和措施。
（二）完善机制，强化监督。组织人事部门要健全政治体检、调研式考察、专项考察“1+1+N”知事识人体系，及时了解年轻干部工作表现、思想动态，充分发挥“三项机制”作用，加强干部调配和日常管理。纪检监察部门要强化纪律教育，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。
（三）正面宣传，积极引导。遵循年轻干部成长规律，防止培养选拔年轻干部工作中的不正之风，注重用好其他年龄段干部，充分调动整个干部队伍积极性。加大对善为善做的优秀年轻干部宣传培养力度，形成比学赶超良好氛围。注重舆情监测，防止不良炒作，营造年轻干部健康成长的良好环境。